违纪处理制度
违纪处理与处分制度
违纪处理与处分制度违纪处理与处分制度是一种重要的管理制度，它是一种规范员工行为的制度，旨在维护组织的正常秩序和良好形象。
本文将从违纪行为定义、处理程序以及处分方式等方面进行讨论，以帮助读者更好地了解违纪处理与处分制度的重要性和具体运作方式。
一、违纪行为的定义违纪行为是指员工在工作中违反组织的各项规章制度、职业道德和工作纪律的行为。
违纪行为严重影响组织的正常运转，可能对员工个人和组织都带来不良后果。
因此，明确违纪行为的定义是制定有效违纪处理与处分制度的基础。
二、违纪处理程序（一）违纪调查：组织在发现员工存在违纪行为后，应立即展开调查。
调查程序应当公正、客观，并依法依纪进行。
（二）证据收集：调查人员应收集、整理相关证据，确保证据的真实性和合法性。
证据可以包括书面记录、监控摄像等。
（三）听证程序：对于涉及严重违纪行为的员工，组织可以进行听证程序。
听证程序可以确保员工的合法权益得到保护，并保证整个处理过程公正透明。
（四）处罚决定：根据调查结果和听证程序（如有），组织应综合考虑所有相关因素，并依照违纪处理与处分制度进行处罚决定。
三、处分方式（一）警告：对于轻微的违纪行为，组织可以给予口头或者书面警告。
警告可以起到提醒员工的作用，促使其改正错误。
（二）记过：记过是一种有正式记录的处分方式。
对于较为严重的违纪行为，组织可以给予员工记过，以警示全体员工，维护组织的正常秩序。
（三）降级：降级是指将员工职位等级下调的处分方式。
对于重大违纪行为，组织可以根据情况决定将员工降级，以给予更严厉的惩罚和危机。
（四）解聘：解聘是一种最严厉的处分方式，一般应用于严重违纪行为或多次违纪的情况。
解聘可能对员工造成较大的负面影响，但也是维护组织利益和整体形象的必要手段。
四、违纪处理与处分制度的重要性（一）规范员工行为：违纪处理与处分制度能够约束员工的行为，使其在工作中遵守规章制度，保持良好的职业道德。
（二）维护组织形象：处理违纪行为，可以维护组织的形象和声誉，避免不良行为对组织造成负面影响。
违纪与不当行为处理制度
违纪与欠妥行为处理制度第一章总则第一条为了加强企业管理，维护生产秩序，提高生产效率，规范员工行为，特订立本《违纪与欠妥行为处理制度》（以下简称“制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部职工，无论其职位和级别，在本企业工作期间，都应遵守本制度的规定。
第三条本制度内容如有更新或调整，应由企业管理负责人提出，并报经企业高层审批后方可修改生效。
第二章违纪行为处理第四条违纪行为定义1. 违反国家法律、法规或企业规章制度的行为；2. 工作中玩忽职守、消极怠工、敷衍塞责的行为；3. 偷窃、贪污、受贿等侵害企业资产利益的行为；4. 私自泄密、传播企业商业机密的行为；5. 不遵从安全生产规定，造成事故或严重安全隐患的行为；6. 对他人进行人身攻击、鄙视或其他侵害他人权益的言行；7. 其他严重影响企业形象和正常运营的行为。
第五条违纪行为处理程序1. 接到举报或发现疑似违纪行为后，应立刻记录并调审核实事实；2. 对证据确凿的违纪行为，应及时与当事人进行面对面的谈话，了解当事人的解释和申辩；3. 对于情节重点的违纪行为，应组织成立违纪处理委员会，由企业高层领导及相关部门负责人构成，进行综合评议和决议惩罚；4. 违纪处理委员会作出的惩罚决议应当依法、依规、公正、公开；5. 当事人有权对惩罚决议提出申诉，企业应设立申诉机构及时受理，并进行重新审理；6. 惩罚决议一经作出，应立刻执行，当事人应乐观搭配并搭配改正错误。
第六条违纪行为惩罚1. 轻度违纪行为，一般采取口头警告、书面警告等形式的纪律处分；2. 中度违纪行为，一般采取降级、停职、扣减绩效工资等形式的纪律处分；3. 重度违纪行为，一般采取辞退、罚款等形式的纪律处分；4. 对于严重影响企业形象和正常运营的违纪行为，可以追究法律责任。
第三章欠妥行为处理第七条欠妥行为定义1. 无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律的行为；2. 张贴、散发未经批准的传单、广告等未经许可的行为；3. 在工作时间内进行与工作无关的私事活动；4. 在工作场合使用移动电话、上网、打游戏等挥霍工作时间的行为；5. 辱骂、恶意调侃同事、上级、下级的行为；6. 未经许可向外界透露企业商业机密的行为；7. 违反企业规定的行为，但不属于违纪行为。
行纪违纪与处理制度
行纪违纪与处理制度协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为维护公司的正常运营秩序，规范员工的职业行为，确立行纪违纪与处理制度，特制定本协议，并经双方协商一致，达成如下约定：一、行纪违纪的定义行纪违纪是指员工在工作岗位上，违反公司行为准则、内部规章制度或其他相关法律法规，严重影响公司正常运营的行为。
二、行纪违纪的分类行纪违纪分为轻微违纪、一般违纪和严重违纪三个等级：1. 轻微违纪：指员工在工作中出现轻微的行为不规范或职业道德方面的问题，如迟到、早退、着装不整等。
2. 一般违纪：指员工在工作中出现一般性的违纪行为，如不服从管理、携带违禁品等。
3. 严重违纪：指员工在工作中出现严重的违纪行为，严重破坏公司形象、影响公司正常运营，如贪污腐败、泄露商业机密等。
三、行纪违纪与处理制度1. 行纪违纪的调查与证据收集甲方将设立公司纪律检查委员会负责行纪违纪事件的调查与证据收集。
在调查过程中，乙方应积极配合并提供必要的文件资料和解释。
2. 行纪违纪的处理程序（1）对于轻微违纪，甲方将采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并记录员工档案。
（2）对于一般违纪，甲方将根据情节轻重，采取口头警告、书面警告、扣除奖金等方式进行处理，并记录员工档案。
（3）对于严重违纪，甲方将进行严肃处理，包括但不限于解除劳动合同、向有关部门报案等，并记录员工档案。
3. 申诉与抗诉乙方享有对甲方对其行纪违纪的处理结果提出书面申诉的权利，甲方将在收到申诉后及时召开纪律委员会会议进行复议，并将复议结果以书面形式告知乙方。
四、保密义务双方应对本协议的内容保密，并不得将其泄露给任何第三方。
如因一方违约而给另一方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。
五、其他约定1. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
2. 本协议的解释、变更和争议解决均适用适用中华人民共和国的相关法律法规，并提交到有管辖权的法院进行解决。
甲方（公司名称）：签字：_________ 日期：_________乙方（员工姓名）：签字：_________ 日期：_________。
员工违纪与违规处理制度
员工违纪与违规处理制度1. 序言本制度旨在规范企业员工的行为准则，保障企业的正常运营秩序，维护员工的权益，并加强对员工违纪与违规行为的管理和处理。
全部员工必需遵守本制度，并对本身的行为负责。
2. 定义2.1 违纪行为：指员工在工作中违反企业规章制度、纪律和职业道德的行为。
2.2 违规行为：指员工在工作中违反法律、法规的行为。
3. 违纪行为处理3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于：—迟到早退：每次迟到早退超出15分钟，累计三次，将扣除当天工资。
—未经批准私自离岗：每次未经批准私自离岗，将扣除当天工资。
—擅自使用企业资源：如私自使用企业设备、带走办公用品等，将依据情节轻重进行扣款处理。
3.2 中等违纪行为中等违纪行为包含但不限于：—不听从工作布置：如临时不执行内部调岗、协调等工作布置。
—玩忽职守：如敷衍工作、不认真对待工作等。
对中等违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违纪：书面警告，并进行书面记录。
—第三次违纪：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于：—利用职务之便进行个人谋利。
—偷窃、贪污企业财物。
—对企业名誉造成严重损害的行为。
对严重违纪行为将进行如下处理：—第一次违纪：取消绩效奖金，并进行书面记录。
—第二次违纪：解除劳动合同，并进行司法追究。
4. 违规行为处理4.1 细小违规行为细小违规行为包含但不限于：—未遵守公司的工作时间规定：如早退、迟到等。
—未依照公司订立的规定佩戴工作证件。
对细小违规行为将进行如下处理：—第一次违规：口头警告，并进行书面记录。
—第二次违规：书面警告，并进行书面记录。
4.2 中等违规行为中等违规行为包含但不限于：—未经许可私自泄露公司机密信息。
—违反公司的信息安全规定。
对中等违规行为将进行如下处理：—第一次违规：书面警告，并进行书面记录。
—第二次违规：扣除当月绩效奖金，并进行书面记录。
违纪处理管理制度
违纪处理管理制度一、违纪处理管理制度的概述1.1 违纪处理管理制度的定义违纪处理管理制度是指针对组织内部成员违反组织规章制度、违背职业操守、犯错误行为而制定的一系列管理制度和程序，以保障组织正常运行和员工遵纪守法。
1.2 违纪处理管理制度的重要性违纪处理管理制度对维护组织纪律、规范员工行为具有重要意义。
它能够起到预防、规范、惩戒的作用，有效遏制不良行为，保证组织运转的正常和员工的积极进取。
1.3 违纪处理管理制度的基本原则违纪处理管理制度应当根据法律法规、组织章程等规定，遵循公正、公平、公开的原则，着重尊重员工的基本权益，坚持事实为依据，按照程序进行处理，确保每一个被处理对象的合法权益。
二、违纪处理管理制度的流程2.1 违纪处理管理制度的启动程序违纪处理管理制度的启动程序一般包括发现违纪行为、审查核实、立案等步骤。
发现违纪行为后，组织应当对其进行初步调查核实，确保事实清楚、证据充分。
经过核实后，可以根据情况决定是否立案。
2.2 违纪处理管理制度的审理程序违纪处理管理制度的审理程序主要包括通知、听证、调查、证据以及处罚等环节。
组织应当向被处理对象发出听证通知书，听取其作证、辩解的权利。
同时，组织还应当对违纪行为进行调查，收集相关证据。
最后，通过对证据的审查，根据违纪轻重，作出合理的处罚决定。
2.3 违纪处理管理制度的申诉程序违纪处理管理制度中的申诉程序是允许被处理人对处理结果提出异议的途径。
在收到处理结果后，被处理对象可以通过书面形式向组织提出申诉，并陈述申诉理由。
组织应当及时处理申诉，并依法依规作出决定。
三、违纪处理管理制度的实施策略3.1 加强宣传教育违纪处理管理制度执行的前提是员工充分了解并认同该制度的公正性和合理性。
组织应当通过开展宣传教育活动，加强员工的法律法规意识，培养良好的职业道德。
3.2 营造公平正义的氛围组织应当秉持公正、公平、公开的原则，使每一位员工在违纪处理管理制度下都能感受到公平正义。
学校关于处理违纪学生规章制度(精选16篇)
学校处理违纪学生规章制度学校关于处理违纪学生规章制度（精选16篇）在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的学校关于处理违纪学生规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校处理违纪学生规章制度篇1一、凡违反学校各项制度，破坏正常的教学、生活及公共秩序，侵犯别人人权，损坏公私财产，损害集体利益，尚不构成刑事处分的都是违纪的行为，必须严肃处理。
二、对违反纪律的的学生，根据错误情节轻重、认错态度好坏，分别给予警告、记过、留校察看、开除学籍或勒令退学的处分。
三、有下列行为之一者，予以警告处分。
1、殴打他人，情节较轻，无后果者。
2、经常不遵守课堂、食堂、宿舍、会场、课间操、自习、劳动等纪律，造成影响者。
3、一学期旷课三天者。
4、考试舞弊，情节较轻者。
5、损坏公私财物，态度不好者。
6、受通报批评，经教育不改者。
7、顶撞教师，不接受班主任批评教育者。
8、随意更改学校通知或乱写通知者。
9、无故不参加学校组织的各种考试者。
10、无故不上课，在校园内逗留或在宿舍装病睡觉者。
四、有下列情形之一者，予以记过处分。
1、殴打他人，情节较轻者。
2、一学期旷课一周内者。
3、考试舞弊，情节较重者。
4、破坏公私财物，或私自动用学校设备、设施造成影响，有小偷小摸行为者。
5、扰乱课堂、食堂、宿舍、会场、间操、自习、劳动等纪律，情节严重或耍笑起哄者。
6、在校外不遵守社会公德，被有关部门处罚尚不构成违法者。
7、受警告处分，经教育不改者。
8、不听门卫劝阻，未经校方同意晚自习后擅自外出学校者。
9、未经学校同意，擅自留房校外人员者。
五、有下列情形之一者，予以留校察看一年处分。
1、在校内打架，后果严重或影响极坏者。
2、一学期内旷课累计达二周以上者。
3、偷盗公私财物，或私自动用学校设备、设施造成很坏影响者。
4、有较轻盗窃行为，勒索学生钱物50元以内者。
违纪违法处理管理制度
违纪违法处理管理制度第一章总则第一条简介本规章制度旨在规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运作和良好的企业文化，严厉处理违反法律法规和企业规定的违纪违法行为，保障员工的权益和企业的利益。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内的全部员工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在企业内部违反企业规章制度、组织纪律、职业道德等的行为。
2.违法行为：指员工在企业内部或外部违反法律法规的行为。
第二章违纪处理第四条违纪认定1.违纪行为应经过调审核实，由人力资源部门负责调审核实，可以收集证据、询问当事人等。
2.违纪行为认定应当以事实为依据，确有证据的，应予以认定。
3.违纪行为的认定应当依照程序，经过相关部门审核确认。
第五条违纪行为分类1.细小违纪行为：包含但不限于迟到、旷工、擅离岗位等违反工作纪律的行为。
2.一般违纪行为：包含但不限于违反保密规定、滥用公司资源、违反职业道德等损害企业利益的行为。
3.严重违纪行为：包含但不限于贪污受贿、偷窃公司资产、造成重点损失等严重损害企业利益的行为。
第六条违纪处理措施1.细小违纪行为可采取口头警告、书面警告等纪律处分措施。
2.一般违纪行为可采取口头警告、书面警告、记过、降职等纪律处分措施。
3.严重违纪行为可采取开除、辞退等纪律处分措施。
第七条违纪处理程序1.违纪行为的调查和认定应当在合法合规的前提下进行。
2.被调查人应有权进行辩解，且有权要求调查过程透亮公正。
3.违纪行为的处理应当经过相关部门的审议和批准，确认后方可执行。
4.违纪处理决议应当通知被处理人，并依法留存相关料子。
第三章违法处理第八条违法认定1.违法行为应由相关司法机关或行政机关依法认定。
2.企业应乐观搭配司法机关或行政机关的调查，供应必需的帮助和支持。
第九条违法处理措施1.对于由于违法行为被司法机关判处刑事惩罚的员工，视情况采取相应的纪律处分措施。
2.违法行为损害了企业的利益，企业有权采取法律手段追究责任，维护企业的合法权益。
违纪违规处理制度
违纪违规处理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为准则，维护企业的正常秩序，依据国家法律法规和企业内部管理需要，订立本制度。
第二条本制度适用于全部本企业的员工，包含管理人员、员工及兼职人员。
员工应遵守本制度及其他有关制度的规定。
第二章违纪违规行为的定义第三条违纪行为是指员工在企业内部违反劳动法律法规、企业规章制度以及各项纪律的行为。
第四条违规行为是指员工在企业经营活动中违反企业规定、职责、工作纪律和道德准则的行为。
第三章违纪行为的惩罚第五条对于员工的违纪行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）留用察看；（五）解除劳动合同。
第四章违规行为的惩罚第六条对于员工的违规行为，企业将依据具体情况依法采取下列惩罚措施之一或几种相结合的方式进行处理：（一）口头批判教育；（二）书面批判教育；（三）经济惩罚；（四）停职检查；（五）调职或革职；（六）开除。
第五章违纪违规处理的程序第七条违纪违规处理程序如下：（一）发现违纪违规行为后，应立刻向上级主管汇报；（二）对于简单、细小的违纪违规行为，上级主管可以通过口头警告或书面警告予以处理；（三）对于严重的违纪违规行为，上级主管应构成处理小组，进行调审核实；（四）处理小组应以事实为依据，采取听证、调查取证等方式，确保处理结果的客观、公正；（五）处理小组应及时向被处理员工告知处理看法，并听取被处理员工的申辩看法；（六）经过充分讨论和审议，处理小组应提出惩罚建议，并向人力资源部门报告；（七）人力资源部门依据处理小组的惩罚建议，对员工进行惩罚决议，并出具书面决议；（八）人力资源部门将惩罚决议书送达员工，并将相关资料存档备查。
第六章申诉与复核第八条员工对惩罚决议不服的，有权向企业提出申诉。
（一）员工应在收各惩罚决议书之日起三个工作日内向人力资源部门提交申诉料子；（二）人力资源部门应及时组织申诉处理小组进行复核，并依据复核结果，决议是否撤销、维持或修改原惩罚决议；（三）人力资源部门将复核决议书送达员工，并将相关资料存档备查；（四）员工对复核决议仍不服的，可向企业上级部门申诉，企业上级部门的决议为终审决议。
企业违纪处理管理制度
企业违纪处理管理制度第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作和良好的工作氛围，依法保护员工合法权益，订立本违纪处理管理制度。
本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时工和外聘人员等。
第二章违纪行为的定义1.违纪行为是指员工在工作中违反企业规章制度、劳动纪律、职业道德或法律法规的行为，包含但不限于以下几种情况：–无故迟到、早退或不按规定请假；–私自离岗、旷工；–偷窃、贪污、受贿或其他形式的经济违法行为；–涉及公司商业机密的泄露、传播；–虐待他人、擅自更改工作内容或其他侵害员工合法权益的行为；–公开挑衅、辱骂、羞辱或损害他人的言行；–未经授权擅自发布公司内部信息或未经批准发布其他违法违规信息；–有意破坏公司财物、设备、资料等；–违反办公室秩序，扰乱工作环境。
2.以上行为仅为示例，不以排出其他违纪行为。
第三章违纪行为的处理程序1.违纪行为的发现：–违纪行为可以通过监控录像、目击证人、检举举报等方式发现。
–员工和上级发现违纪行为应立刻向 HR 部门报告，并供应相应的证据。
2.违纪行为的调查：–HR 部门在接到违纪行为报告后，应立刻组织调查小组对相关事实进行核实。
–调查小组应保持客观、公正的态度，听取当事人和相关证人的叙述，收集、整理相关证据料子。
–调查小组在调查期间应确保保密性，不得泄露相关信息。
3.违纪行为的处理：–一般违纪行为的处理程序如下：•首次违纪：口头警告，并进行口头批判教育。
•第二次违纪：书面警告，并进行书面批判教育。
•第三次违纪：通报批判，并降低岗位级别、降薪肯定比例。
•第四次违纪：暂时停止聘用关系，停发工资，并视情节严重程度决议是否解除聘用关系。
严重情况下，可直接解除聘用关系。
–对于严重违纪行为，包含但不限于以下情况，可以直接解除聘用关系：•严重违反法律法规的行为；•对公司资产、设备、资料造成严重损失或破坏；•偷窃、贪污、受贿等经济违法行为；•违反公司机密保密义务，泄露公司商业机密；•对他人身体或心理造成严重损害的行为。
行为规范违纪处理制度
行为规范违纪处理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工的行为规范，加强企业内部管理，提高生产效率，建立健康的企业文化，特订立本制度。
本制度的订立依据为《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国国有企业法》等相关法律法规，并结合企业的实际情况。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工，包含正式雇佣员工、临时工以及实习生。
第三条行为规范的定义行为规范是指员工在工作过程中应当遵守的行为准则，包含道德和职业操守、工作方式和职责、职业道德和职业形象、员工关系等方面的规范。
第二章违纪行为和惩罚第四条违纪行为的种类依据员工的行为性质和严重程度，违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三种。
1.细小违纪行为：包含但不限于迟到早退、未经请假缺勤、不遵守工作纪律、不敬重上级等行为。
2.一般违纪行为：包含但不限于违反安全生产规定、擅离职守、玩忽职守、过失造成损失等行为。
3.严重违纪行为：包含但不限于偷窃、贪污、受贿、盗用公司资产、有意损坏公司财物、泄露商业秘密等行为。
第五条违纪行为的惩罚对于细小违纪行为，将采取相应的纪律教育措施，包含但不限于口头警告、书面警告等。
对于一般违纪行为，将采取较重的纪律处分，包含但不限于警告、罚款、扣减绩效奖金、降职或调岗等。
对于严重违纪行为，将采取严格的纪律处分，包含但不限于停职检查、辞退、行政惩罚等，并移交司法机关处理。
第六条违纪行为的处理程序1.接到举报或发现员工违纪行为后，应立刻进行调审核实，确保事实清楚。
2.若核实属实，应及时通知违纪员工，并进行听证，听取其解释和申辩。
3.依据调查结果和听证情况，决议是否予以违纪处分，并依法履行相关手续。
4.将违纪行为和处分结果记录在员工档案中，作为日后工作评价的依据。
第三章防备和监督第七条员工教育和培训企业将定期组织员工教育和培训活动，重点培养员工的道德操守、职业素养和工作本领，提高员工的自我管束本领和责任感。
第八条违纪行为的监督和举报1.各部门应加强对员工行为的监督，及时发现和矫正违纪行为。
违反纪律处理管理制度
违反纪律处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业管理行为，维护企业的正常运转秩序，保护员工权益，提高企业的整体效益，依据相关法律法规及公司章程，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在职员工以及与本企业签订劳动合同、实习协议的人员。
第三条重要内容本制度重要涉及员工不遵守公司纪律所可能引发的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第四条纪律违反的定义纪律违反是指员工违反公司规章制度、行为准则或者职业道德规范，损害了公司的利益，破坏了公司的管理秩序和团队合作氛围，以及其他违反法律法规和公司规定的行为。
第二章违反纪律类型及处理措施第五条懈怠违纪行为指员工在工作中表现出敷衍塞责、耽搁工作进度、违规使用公司资源、拖延工作时间、私自离岗等未勤勉履职的行为。
1.首次发现懈怠违纪行为的，应当口头警告，同时向其所在部门或直接上级主管报告；2.二次发现懈怠违纪行为的，应当予以书面警告；3.第三次及以上发现懈怠违纪行为的，视情节严重程度，可采取罚款、降职、甚至辞退等处理措施。
第六条违反保密行为指员工泄露公司商业机密、客户私密信息、内部文件及资料未经授权传阅、誊录、复制、利用他人位置、势力等个人私利的行为。
1.首次发现违反保密行为的，应当予以严重的书面警告和停止相关工作的处理；2.二次发现违反保密行为的，应当予以停薪留职处理；3.第三次及以上发现违反保密行为的，应当以不懈怠违纪的方式处理。
第七条违反职业道品性为指员工以言语或行动羞辱、恐吓、鄙视他人，滋扰团队合作氛围，破坏正常办公秩序的行为。
1.首次发现违反职业道品性为的，应当予以口头警告并进行思想教育；2.二次发现违反职业道品性为的，视情节严重程度，可予以停职、降职、甚至辞退等处理措施。
第八条违反安全规定行为指员工未依照安全操作规程进行操作，存在安全隐患，或者冒犯法律法规造成事故的行为。
1.首次发现违反安全规定行为的，应当予以口头警告和座谈，要求整改；2.二次发现违反安全规定行为的，应当予以书面警告并进行培训教育；3.第三次及以上发现违反安全规定行为的，视情节严重程度，可予以停职、降职、甚至辞退等处理措施。
违纪违法处理制度
违纪违法处理制度违纪违法处理制度是指为维护组织纪律、保障公共利益和维护社会秩序，对违反法律法规和组织纪律的行为进行规范和处罚的制度。
违纪违法处理制度贯穿于各个组织和社会机构，是保持法制社会正常运行的重要保障。
一、违纪违法行为的分类违纪和违法行为是两个不同的概念，但是二者有时候会有交叉的情况。
在处理违纪违法行为时，需要明确它们两者的本质区别，分别采取相应的处置措施。
1. 违纪行为违纪行为是指违反组织纪律和管理制度的行为，如迟到早退、旷工擅离岗位、私自调换工作岗位、违规晋升职务等。
这些行为虽然不是犯法行为，但仍然会对组织和团队造成不良影响，需要严肃处理。
2. 违法行为违法行为是指违反法律法规的行为，如偷盗、故意伤害、贪污受贿、非法集资等。
这些行为威胁到社会利益和公共安全，需要由法律机关严厉打击，采取刑事处罚。
二、违纪违法处理制度的建立建立违纪违法处理制度有助于明确组织纪律和法律法规的底线，规范行为，防范风险。
在建立违纪违法处理制度时，应当注意以下几个方面：1. 制定制度制定违纪违法处理制度是建立制度的基础。
制度应当覆盖组织纪律、法律法规，内容细化，流程明确。
同时，应当公开透明，让每位成员都明白自己的义务和规范。
2. 加强宣传制度的建立只是第一步，宣传是推广制度的重要手段。
宣传可以通过组织内部学习、网络平台等途径进行。
宣传内容应当生动形象，重点突出，充分让成员了解制度的重要性。
3. 强化培训制度的实施需要人员的参与和推动。
为了让制度发挥作用，应当有针对性的开展培训活动。
培训内容可以包括制度的讲解，案例分析等，让每位成员明白自己的责任，提高风险意识和规范意识。
三、违纪违法处理制度的执行违纪违法处理制度的执行需要坚持依规依纪、依法依规的原则，保证公正、公平、公开。
在执行过程中，需要注意以下几个方面：1. 设置程序在处理违纪违法行为时，需要按照一定的程序进行。
程序的设置可以使处置行为更加规范、公正、公开，而不是基于个人主观判断。
纪律处分与违纪处理制度
纪律处分与违纪处理制度第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护企业形象，建立健全内部纪律体系，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，订立本纪律处分与违纪处理制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论职务大小，全部员工在本企业工作期间，都应遵守本制度。
第三条本制度的基本原则是公正、公平、公开、最大限度地保护员工合法权益。
第二章违纪行为的认定第四条违纪行为是指员工在工作中违反岗位职责、违反职业道德或者违反企业规章制度所实施的行为。
第五条违纪行为包含但不限于：1.违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、玩忽职守等；2.违反安全生产纪律，如不依照操作规程和安全操作程序操作设备，未经许可私自操作等；3.违反职业道德，如不守信用，泄露企业商业秘密等；4.违反企业规章制度，如不遵守规定的工作时间、服装要求、卫生要求等；第六条违纪行为的认定方式：1.经过员工本人交代；2.监控记录、通话录音等电子证据；3.目击证人证言；4.其他能够证明员工违纪行为的证据。
第七条违纪行为确实认：1.违纪行为认定应经过调审核实，确保证据确凿、充分；2.被调查员工有权知悉调查进展和结果，有权供应证明本身无罪的证据；3.违纪行为的认定应由有权审查授权的人员进行。
第八条对于有争议的违纪行为，应依据相关证据分析、证供质证等方式进行审查，并形成调查报告。
第三章纪律处分方式第九条纪律处分方式包含警告、记过、记大过、降级、解聘等。
具体处分方式决议应以员工违纪行为的性质、情节严重程度、员工的工作表现等综合因素进行评估。
第十条纪律处分原则：1.对于错误行为细小的员工，可以通过口头警告、口头批判等非正式方式进行提示和管束；2.对于职务较低的员工，一般从轻惩罚；3.对于严重违纪行为或多次违纪的员工，依法实施严格的纪律处分。
第十一条纪律处分程序：1.对于违纪行为的认定，应当及时调审核实，并形成调查报告；2.由纪律处分委员会评估违纪行为严重程度，决议是否进行纪律处分；3.针对具体纪律处分方式，应当进行书面通知，并告知员工提出申辩的权利；4.纪律处分应当在合法程序下进行，对员工的权利予以充分保护。
违纪处罚管理制度
违纪处罚管理制度第一条违纪处罚的适用范围1.1 本制度适用于公司内部所有员工的违纪行为处理。
1.2 违纪行为包括但不限于违反公司规章制度、违反国家法律法规、损害公司利益等行为。
第二条违纪处罚的原则2.1 公正、公平原则：对违纪行为实行公正、公平原则，不偏袒任何一方。
2.2 提倡教育惩戒相结合原则：对轻微违纪行为首先采取教育、批评教育的方式进行处理，对较为严重的违纪行为采取惩罚措施，以达到教育目的。
2.3 依法处理原则：根据国家法律法规对违法违规行为进行严格处理。
第三条违纪处罚的程序3.1 当发现员工有违纪行为时，应当立即向所在部门负责人或人事部门进行报告。
3.2 经过调查核实确为违纪行为后，应当通知涉及人员，进行听证，听取其申辩。
3.3 根据公司规章制度和国家法律法规，确定处罚措施。
3.4 处罚措施通知涉及人员，并在公司内部通告。
第四条违纪处罚的种类4.1 轻微违纪行为包括但不限于：迟到早退、旷工、无故缺席会议等，将给予口头批评、书面警告等处理措施。
4.2 一般违纪行为包括但不限于：违反公司规章制度、侮辱他人、公开发表不当言论等，将给予警告、扣减奖金等处理措施。
4.3 较为严重的违纪行为包括但不限于：盗窃公司财物、泄露公司机密信息、私自带外人进入公司等，将给予停职、辞退等处理措施。
4.4 极其严重的违纪行为包括但不限于：触犯国家法律法规、严重损害公司利益等，将给予开除、追究法律责任等处理措施。
第五条违纪处罚的执行5.1 经过调查核实违纪行为，并根据公司规章制度和国家法律法规，确定处罚措施。
5.2 执行处罚措施并通知相关人员，待员工签字确认。
5.3 对辞退员工，应当进行离职手续并及时支付应得工资。
第六条违纪处罚的复议6.1 涉及人员对处罚不服，可以向人事部门提出复议申请。
6.2 人事部门接到申请后，组织有关人员进行复议。
6.3 复议结果作为最终决定。
第七条附则7.1 对于严重违纪行为的员工将被立即停职，并在调查期间进行薪资扣罚。
违纪违规行为处理制度
违纪违规行为处理制度第一章总则第一条为规范企业内部的员工行为，维护企业的正常运营秩序，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其职位和级别，均应遵守本制度的规定。
第三条本制度重要针对员工违纪违规行为进行处理，并对处理程序和措施予以认真规定，以确保处理的公正、公平和合法。
第二章违纪违规行为的界定第四条违纪违规行为包含但不限于以下行为：1. 违反公司规章制度的行为，包含迟到早退、旷工、擅自离岗、打卡异常等。
2. 违反劳动纪律的行为，包含工作时间内私自使用移动电话、上网、打游戏等。
3. 违反职业道德的行为，包含不敬重上级、同事或客户、泄露公司机密等。
4. 违反安全生产规定的行为，包含未按规定佩戴安全帽、未使用相关防护设备等。
5. 违反法律法规的行为，包含贪污受贿、滥用职权等违法犯罪行为。
第三章处理程序第五条对于发现的违纪违规行为，首先应由相关部门进行初步调审核实，并制作相关处理报告。
第六条未成年员工的违纪违规行为处理程序应包含家长或监护人参加，确保处理的公正性和合法性。
第七条处理程序一般依照以下流程进行：1. 初步调查：由相关部门进行调查，了解事实情况，明确违纪违规行为的性质和情节。
2. 提出处理建议：依据初步调查结果，制作处理建议报告，对违纪违规者进行相应惩罚的建议。
3. 职审会：职审会成员对处理建议进行讨论和评估，确保处理程序的合理性和符合公司规定。
4. 作出处理决议：由公司管理负责人作出处理决议，并通知相关当事人和部门。
5. 监督和执行：相关部门监督执行处理决议，并对处理结果进行记录和归档。
第四章处理措施第八条对于不同性质和情节的违纪违规行为，可采取不同的处理措施。
第九条处理措施包含但不限于以下范围：1. 批判教育：对情节较轻的违纪违规行为，可进行口头或书面批判教育，督促员工改正错误。
2. 警告记过：对情节较重的违纪违规行为，可予以口头或书面警告，并在员工档案中做出记录。
违纪违法行为处理制度
违纪违法行为处理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的稳定和健康发展，促进员工的职业道德建设，建立公正、公平的惩罚机制，加强对违纪违法行为的监督和处理，保护企业和员工的合法权益。
1.2 适用范围本制度适用于全部企业内部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工等。
二、违纪违法行为定义2.1 违纪行为定义违纪行为是指员工在企业内部违反企业规定、职业道德、职业操守以及法律法规等规定的行为。
2.2 违法行为定义违法行为是指员工在企业内部以及在与企业相关的业务活动过程中违反法律法规的行为。
三、违纪违法行为及相应处理措施3.1 细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于： 1. 迟到早退：指员工无故迟到或提前离开工作岗位，但影响工作流程不大。
2. 未经许可离岗：指员工未事先请假或未经主管批准擅自离开工作岗位； 3. 擅自使用公司资源：指员工私自使用公司办公设备、软件或其他资源； 4. 发布无关信息：指员工在工作时间或用公共平台发布与工作无关的个人信息或广告等。
处理措施：对细小违纪行为的处理采取口头警告、书面警告或扣除肯定的绩效奖金等相应的细小惩罚，视具体情况决议。
3.2 一般违纪行为一般违纪行为包含但不限于： 1. 违反劳动纪律：指员工擅自离岗长时间、未定时供应工作报告等； 2. 违反工作原则：指员工对工作不认真负责、工作态度消极等； 3. 干架斗殴：员工之间发生肢体冲突、言语争吵等； 4. 涉嫌贪污腐败或贿赂受贿：员工以各种形式从事贪污、受贿等行为。
处理措施：对一般违纪行为的处理采取书面警告、停职、降薪、停止晋升或解聘等相应的处理措施，视具体情况决议，并随时报告相关部门。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于： 1. 劫持公司资源：员工以非法手段取得、占有公司资源； 2. 严重违反职业道德：员工泄露机密、对客户不诚信等； 3. 侵害他人权益：员工对其他员工进行人身攻击、性骚扰、种族鄙视等； 4. 偷窃、抢劫公司财物：员工偷窃、抢劫公司资产或财物。
违纪违规处理与纪律处分管理制度
违纪违规处理与纪律处分管理制度第一章总则为维护企业的正常秩序，提高员工的纪律意识，促进企业各项工作的顺利进行，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本违纪违规处理与纪律处分管理制度。
第二章违纪违规行为分类及处理原则第一条违纪违规行为分类1.严重违纪行为2.一般违纪行为3.违规行为第二条处理原则1.依法依规处理，严厉认真2.订立具体可操作的处理措施3.综合考虑情节、后果、时间、地方等因素4.违纪违规行为一经发现，及时处分，严禁袒护姑息5.实行记分管理制度，形成激励和警示机制第三章违纪违规行为具体处理规定第一条严重违纪行为1.严重损害企业利益、声誉的行为：–销售企业机密信息或商业机密给竞争对手–偷窃企业财物或资金–伪造、窜改企业文件、记录–严重违反职业道德、损害企业形象等2.严重侵害员工权益的行为：–恶意克扣员工工资、福利待遇–违法性别鄙视、人身攻击、性骚扰等–严重违反劳动合同的商定3.严重违反国家法律法规的行为：–违法贿赂、商业诈骗等–盗用、滥用企业资源或权力–严重污染环境、破坏生态等第二条一般违纪行为1.违反公司制度、规章的行为：–迟到、旷工、擅自离岗、旷工等–擅自改动工作计划、违规使用公司资源等–无故推诿责任、丢失企业财物等2.不按规定履行职责的行为：–工作态度消极、效率低下–未经批准私自离岗、外出–违反工作纪律、职业操守等3.偷工减料、挥霍企业资源的行为：–有意拖延工期、降低工作质量–随便挥霍水电、损坏企业设备等第三条违规行为1.违反安全生产规定的行为：–不按规定佩戴个人防护装备–违反操作规程、操作欠妥引发安全事故等2.违反保密规定的行为：–泄露或让未有权限的人员获悉保密内容–未经许可复制、传递保密文件或资料3.其他违规行为：–违反企业内部公告规定，损害企业声誉–不按规定使用企业移动电话、电脑等设备第四章处理措施及流程第一条处理措施1.严重违纪行为处理措施：–予以警告、严重警告、记过、留党察看直至开除党籍–解除劳动合同、取消相应权利、责任等–涉及犯罪的，移送司法机关追究刑事责任2.一般违纪行为处理措施：–书面警告、扣除部分奖金、降低岗位等级等–追回经济损失、暂时停止晋升、嘉奖等3.违规行为处理措施：–口头警告、限期整改、扣除奖金等–违纪违规事项对应的纪律处分措施第二条处理流程1.违纪违规行为发现：–直接上级、同事、员工举报–内部审计、检查等部门发现–客户、供应商、合作伙伴告知–其他渠道获悉2.违纪违规行为调查：–组织相关人员收集证据、调审核实–全部执法办案活动均应有书面记录3.违纪违规行为处理：–组织相关人员进行综合评估、决议处理措施–依法依规、公正公平原则进行处理4.处理结果通知：–对涉事人员及其直接上级进行通知–向涉事人员解释处理决议的理由及相关权益第五章其他事项第一条违纪违规记录的保密全部与违纪违规行为相关的记录及处理结果均应严格保密，对外不得泄露。
企业违纪违法处理制度
企业违纪违法处理制度第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业的正常运营秩序，加强员工的职业道德和法律意识教育，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工。
任何员工都应遵守本制度的规定。
第三条本制度的目的在于规范员工的行为，保护企业的合法权益，并对违纪违法行为采取相应的处理措施，以维护企业的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规、公司章程和其他相关制度的规定，保持诚实守信，不得从事任何违法犯罪行为。
第五条对于有关违纪违法行为，企业将依法处理，并保存追究法律责任的权利。
第二章违纪行为的界定与处理措施第六条违纪行为的界定1. 原则行为•不按规定办理入职手续；•违反公司规章制度；•不按规定使用企业资产；•泄露或私自使用公司的商业秘密；•违反廉洁行为规范；•其他违反公司规定的行为。
2. 工作纪律•迟到早退；•不听从工作调度；•擅自离岗；•丢失或有意损坏工作物品。
3. 行为失范•看法冲突；•不文明用语；•虚报工作成绩；•破坏团队合作和谐氛围。
第七条违纪处分的处理措施1. 等级细小的违纪行为细小违纪行为包含但不限于迟到早退、不听从工作调度等，处理措施如下：•第一次：口头警告；•第二次：书面警告；•第三次：记过处分。
2. 较为严重的违纪行为较为严重的违纪行为包含但不限于擅自离岗、丢失或有意损坏工作物品等，处理措施如下：•第一次：记过处分；•第二次：降职；•第三次：开除。
3. 严重的违纪行为严重的违纪行为包含但不限于泄露公司商业秘密、违反廉洁行为规范等，处理措施如下：•第一次：开除。
第八条违法行为的处理措施对于涉嫌违法犯罪行为的员工将依法采取处理措施：•立刻停职，进行调查；•如经调查属实，将移交相关部门处理，并保存追究法律责任的权利。
第三章违纪违法处理程序第九条处理程序的启动对于发现的违纪行为或举报的违纪行为，相关人员应立刻启动处理程序。
第十条处理程序的流程1. 调审核实对涉嫌违纪行为的员工进行调审核实，收集有关证据。
公司违纪行为处理制度
公司违纪行为处理制度第一条：制度目的为了维护公司的正常秩序，保障生产经营的顺利进行，依据国家法律法规和公司内部管理要求，订立本公司违纪行为处理制度。
第二条：适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等，无论其在公司内职务和级别如何。
第三条：违纪行为的定义1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.违反公司内部管理制度、规章和规定的行为；3.滋扰、羞辱、鄙视他人的行为；4.贪污、受贿和侵占公司资产的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.偷窃公司资产或他人财物的行为；7.违反劳动纪律、破坏生产管理秩序的行为；8.抄袭、盗用他人作品的行为；9.违反国家环保法律法规的行为；10.违反安全生产规定的行为；11.其他严重违反职业道德和公司规定的行为。
第四条：处理原则1.公正公平原则：对同样违纪行为的处理应一视同仁，公正公平处理；2.违纪行为与后果相对应原则：对违纪行为细小的，应采取教育、警告等非惩罚性措施；对严重违纪行为，应采取检讨、罚款、停职、辞退等惩罚性措施；3.搭配调查原则：员工应乐观搭配公司进行调查，并如实供应相关证据和资料；4.监督制约原则：公司主管部门对处理结果进行监督制约，确保处理结果的合理性和公正性。
第五条：处理程序和方式1.违纪行为调查：主管部门接到违纪行为报告后，应进行调审核实，收集相关证据和资料；2.口头警告：对于一般违纪行为，可进行口头警告，并要求员工做出书面检讨；3.书面警告：对于重复违纪行为或恶意违纪行为，应予以书面警告，并要求员工做出书面检讨；4.罚款：对于严重违纪行为，可依据情况予以罚款惩罚；5.调岗调离：对于影响正常生产经营的违纪行为，可依据需要进行调岗或调离处理；6.停职处分：对于涉及严重违纪行为的员工，可予以停职惩罚，并进行调查处理；7.辞退：对于严重违纪行为或多次违纪行为的员工，将依照公司规定进行辞退处理。
第六条：违纪行为处理的记录与通报1.违纪行为处理记录：公司主管部门应对员工的违纪行为进行记录，并建立相应档案；2.违纪行为处理通报：在纪律处理后，公司可对结果进行通报，以起到警示作用。
违纪违法行为处理制度
违纪违法行为处理制度违纪违法行为处理制度是一种规范和管理组织内部运作的制度，旨在防范和打击员工违规违法行为，保护组织的利益和声誉，同时确保员工的权益。
一、制度范围和适用对象违纪违法行为处理制度适用于所有组织的工作人员，包括全职、兼职、合同工、临时工等所有雇员。
违纪违法行为的定义包括但不限于以下几种情况：1.个人违规行为，例如违反规章制度、泄露机密、违背职业操守等；2.经济犯罪行为，例如侵占、贪污、受贿、挪用公款等；3.违法行为，例如参与赌博、吸毒、盗窃等；4.违反安全生产规定，例如安全设施失效、擅自更改设备等。
二、违纪违法行为处理机构违纪违法行为处理机构是一个专业的、独立的机构，负责监督处理违规违法行为，保护组织利益、员工利益和社会公共利益。
处理机构应该由专业人员组成，例如律师、审计师、安全生产专家等。
三、处理程序该制度规定了一套严格的处理程序，包括以下几个方面：1.调查：处理机构必须对涉及到的违纪违法行为进行仔细的调查和审核，查明事实并收集证据。
所有证据必须经过审核，确保证据的真实性和可靠性。
2.听证：处理机构应该听取涉事人员和其他相关人员的陈述和意见。
听证应该公正、公平、客观，遵循事实、法律和原则。
涉事人员也有权聘请自己的律师或代理人进行辩护。
3.处理：处理机构对于查明的违纪违法行为，在遵循法律法规的情况下，依据制度规定进行处理。
处理方式包括警告、处罚、解除劳动合同、刑事处罚等。
4.申诉：涉事人员有权向上级申诉处理结果。
上级机构应该仔细审核申诉并作出决定。
四、保护员工权益在处理程序中，该制度要求应当保护员工的合法权益。
如果涉事人员需要进行辩护，应有权聘请自己的律师或代理人进行辩护。
涉事人员也有权向上级申诉处理结果，确保他们的权益得到保护。
五、惩罚机制和预防机制制度应包含相应的惩罚机制和预防机制。
该制度规定了对违纪违法行为的处理方式，这将成为员工的惧怕，从而遏制潜在的违规行为。
同时，预防机制包括加强员工的培训和监督，明确奖惩制度，提高员工的意识和操守。
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员工违纪处罚暂行条例
第一章总则
第一条我们希望每一位员工都为公司的业务成功做出贡献，在这其中得到各方面的提高，体现出自我价值。
这就需要员工的行为与公司的要求保持一致以及在行动中具有良
好的判断力、执行力。
第二条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司业务和管理的正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第三条我们以“尊重每一位员工”和“公司与个人的利益休戚相关”的原则为指导，根据这个原则，我们在处理员工的错误行为时是客观的、一贯的和无歧视的，在告知员
工其错误行为时必须给予申辩的机会；在做出纪律处分之前，必须进行详细的调查，
弄清事实，取得证据。
第四条本制度是以提供员工纠正错误行为的机会而非惩罚为主要的目的。
第二章实施标准
第一条处罚种类；
（1）?通报批评（2）?一次性罚金（3）?降级、撤职（减薪）（4）?留用察看（5）?辞退。
第二条处罚细则：
下面列举出一些将会受到纪律处分的错误行为，但并不表明只有下述行为才会受到处分，我们的目的不是制定一个硬性的、无所不包的条例，因为员工的错误行为情况不尽相同，每一种都应该根据具体个人，具体情况逐一分析处理，而最终给予的纪律处分，可能比以下所提示的要轻或重。
A类错误：由于疏忽或非故意的粗心等而造成的过错，若不及时改正，可能对公司礼仪造成损害
1.在上班时间做与工作无关的事情，如读小说、玩游戏、听音乐或电话聊天等等；
2.上班时间无故离开工作岗位；
3.在会议、培训或公司集体活动中迟到；
4.在公司电子邮件系统上传播与工作无关的信息、图片；
5.上班不穿工装或不遵守公司规定的着装要求，不佩戴或不按要求佩戴员工证和徽标；
6.未经主管领导同意私自会见与工作无关的客人，或未经允许私自带外来人员到公司参观；
7.办公场所环境卫生差，办公物品长期杂乱无章，摆放私人用品，屡次不清扫并在公司环境
中随意乱扔垃圾；
8.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
9.工作时间不按照公司《员工礼仪礼节管理制度》中的员工仪容仪表的要求执行；
10.工作时间，随意看书报、吃零食、打瞌睡，口衔香烟或口香糖四处游荡，找人聊天；
11.不按时完成或汇报上级领导下达的工作；
12.不按照《员工礼仪礼节管理制度》中的要求接打电话，不使用文明礼貌用语；
13.办公场所的电话长时间无人接听，或非工作原因长时间占线，并出现故障不及时修理；
14.不按时打扫办公环境卫生或清扫不彻底，逃避劳动；
15.在公司的培训考核和业务考核中成绩不合格（仅限一次）；
16.任何其他由于疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正可能对公司礼仪造成损害的，与以上行为性质、后果相似的行为。
B类错误：员工的行为可能对公司的利益造成损害，属有意行为，并可能危害公司产品、财产、个人财产、员工个人或其他员工。
1.上班时间喝酒，睡觉；
2.在六个月内旷工一天以上三天以下；
3.明知故犯的违反安全规定的行为，虽未造成任何实际损失或伤害，但可能引起严重安全事
故，对员工本人，其他员工及公司财产造成重大损失。
4.不按照公司的规定使用电脑、复印机、传真机，造成故障或损害，在公司电脑上使用与工
作无关的的光盘或程序；
5.未经授权或上级领导的同意，在公司公告栏上随意张贴；
6.不服从上级领导的指导和管理，顶撞上级领导，对领导态度傲慢，言语粗暴；
7.在公司内制造是非、分歧，造谣生事，影响团结；
8.未经许可擅自使用权限之外的物品、设备，或教唆他人使用；
9.无故不参加公司重要活动；
10.因玩忽职守或督导不力而损害公司利益；
11.浪费公司财物，损坏公司物品；
12.多次发生迟到早退现象，不按规定请假或不请假；
13.遇非常事故，故意回避、逃离者；
14.在会议、培训或公司集体活动中多次迟到，无故不参加，不积极配合；
15.在公司的培训考核和业务考核中三次及三次以上成绩不合格
16.任何其它可能对公司利益造成损害，属有意的，并可能危害公司财产、个人财产、员工个
人或其他员工，与以上行为性质、后果相似的行为。
C类错误：员工的行为属故意行为，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他员工、社会造成严重伤害或损害。
1.偷窃公司或其他员工的财物；
2.欺骗同事、弄虚作假骗取公司或他人财物（如假发票）；
3.伪造数据或材料；
4.故意破坏公司或其他员工财产；
5.在公司内外无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序，打人致伤害者必
须负担受伤者的一切费用和损失；
6.威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事（书面或口头）；
7.泄漏公司机密信息，使公司利益收到损害；
8.未经有关领导批示，从事占有大量时间精力的兼职工作从而影响对本公司的责任、义务或
对本公司造成损害（如在竞争对手公司兼职）；
9.私自接受请客或礼物，而影响履行公司义务和维护公司最佳利益者；
10.在一个月内旷工三天及以上；
11.任何触犯中华人民共和国刑法的行为；
12.在公司内部制造矛盾、分裂，影响公司团队凝聚力；
13.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿；
14.私自把本公司客户和房源介绍给外单位或个人的；
15.各下属执行连锁店、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响
行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；
16.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
17.在公司的培训考核和业务考核中多次成绩不合格；
18.任何其他属故意行为的，可能或已对公司财产、个人财产、员工个人、其他员工、社会造
成严重伤害或损害的，与以上行为性质，后果相似的行为。
第三条：员工处分类别
3．犯C类错误，视情况而言，停薪留职查看或直接开除
第三章附则
第一条本管理制度由沧州新联合置业有限公司人力部负责解释；
第二条本制度自发布之日起执行。
沧州新联合置业有限公司
2005年8月1日。