外地职工探亲休假管理办法

外地职工探亲休假管理办法（试行）
1.目的
为了体现公司对职工的人文关怀，维护正常的工作秩序和和谐的职工关系，制订本办法。
2.适用范围
2.1本办法适用于所有公司外地职工的休假管理。
2.2外地职工：外地职工是指户籍在绵阳市涪城区、游仙区、高新区以外，在绵阳市涪城区、游仙区、高新区境内没有固定住所，且直系亲人均不在绵阳市涪城区、游仙区、高新区境内常住的专员级及以上职工。
4.8本办法由人力资源部制定、修改和解释。
4.9本办法自发布之日起执行。
附件：请休假申请表
拟制：审核：批准：
文件归口部门：人力资源部
2020年六月十一日
4.2一年中的4次休假只能在一个年度内休完，不得跨年度使用。
4.3外地职工探亲休假必须填写《请休假申请表》，提前5天申请。
4.4外地职工探亲休假须按本办法规定提供相关证明。
4.5外地职工探亲休假审批。
4.5.1外地职工探亲休假除报所管领导审核外，按下列权限最终批准。
请假人\批准人
部门负责人
分管领导
总经理
4.6.2外地职工加班日调休请休探亲假，工资按正常出勤计发工资。
4.6.3外地职工以事假方式请休探亲假的，事假期间不计发计时工资。
4.6.4公司为外地职工请休探亲假报销路费，高管可按飞机票价标准报销，其他职工可按火车硬卧票价标准报销；其他职工如搭乘飞机的按火车硬卧标准报销，超过部分自行承担。
4.7外地职工探亲休假的要求：探亲休假获批后要做好工作交接，方能离岗；休假期间应保持通讯畅通，接受公司对业务的咨询；若公司发生必须由休假人亲自处理的紧急事务，休假人应立即结束休假，上班处理业务，否则按旷工处理。
董事长
专员、主管
≤3天
≤10天
部长及以上
≤10天
4.5.2部门负责人须落实好外地职工探亲休假期间的工作接替措施后，在确保工作平稳运行的前提下，方可审核同意。
4.5.3外地职工一个年度（1-12月）中包括带薪年休假在内只能请休4来自百度文库探亲假。
4.6假期待遇
4.6.1外地职工可以利用法定节假日、带薪年休假，请休探亲假的按国家规定计发工资。
3.职责
3.1人力资源部为公司外地职工探亲休假的统筹管理部门，负责确定外地职工探亲休假管理办法，组织建立外地职工探亲休假体系，监督实施外地职工探亲休假。
3.2外地职工探亲休假应提前申请，并协助部门做好工作交接。
3.3各部门应当做好本部门的外地职工探亲休假管理工作，接受人力资源部的监督。
4.内容
4.1外地职工一个年度（1-12月）中包含带薪休假在内只能请休4次探亲假，一次休假时间为7天（含7天）以下，特殊情况最长不得超过10天，一年累计不超过28天。