办公室人员纪律奖惩制度(1)
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度一、背景介绍办公室奖惩制度是为了规范员工行为、提高工作效率、激励员工积极性而设立的一套制度。
通过明确奖励和惩罚的标准，能够有效地引导员工的行为，促进工作的顺利进行。
二、奖励制度1. 奖励对象所有办公室员工均有机会获得奖励，包括管理人员、办公室职员等。
2. 奖励标准（1）工作业绩突出：完成工作任务超出预期、提前完成任务、创新工作方法等。
（2）团队合作：积极参与团队合作，与同事之间形成良好的协作关系，共同完成团队目标。
（3）个人贡献：提出有价值的建议、参与公司活动、积极参与培训等。
（4）其他突出表现：如客户满意度提高、节约成本、提高工作效率等。
3. 奖励方式（1）奖金：根据员工的贡献程度和表现，发放相应的奖金。
（2）奖品：提供一定价值的礼品或福利，如购物卡、旅游机会、健身会员卡等。
（3）表彰：在公司内部公开表彰，例如颁发荣誉证书、奖杯等。
4. 奖励程序（1）提名：员工可以自荐或由领导提名。
（2）评审：由评审委员会进行评审，包括部门经理、人力资源经理等。
（3）决策：根据评审结果，由决策委员会决定是否给予奖励。
（4）公示：公示获奖名单，并向获奖者颁发奖励。
三、惩罚制度1. 惩罚对象所有办公室员工均需遵守公司规章制度，违反规定的员工将受到相应的惩罚。
2. 惩罚标准（1）违反公司规章制度：如迟到早退、旷工、未经批准离岗等。
（2）工作失误：造成公司经济损失或客户投诉的工作失误。
（3）不遵守工作纪律：如擅自调休、私自使用公司资源等。
3. 惩罚方式（1）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，提醒员工注意。
（2）书面警告：对重复违规或严重违规行为进行书面警告，记录员工不良行为。
（3）罚款：对造成公司经济损失的行为进行罚款，罚款数额根据具体情况而定。
（4）降职或解雇：对严重违规行为或多次违规的员工进行降职或解雇。
4. 惩罚程序（1）调查：对违规行为进行调查，收集相关证据。
（2）评估：评估违规行为的严重程度和影响。
办公室奖惩制度(五篇)
办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。
2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。
3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。
这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。
以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。
2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。
3. 提供额外的休假或灵活工作时间。
4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。
5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。
6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。
惩罚1. 警告或口头警告。
2. 扣减工资或奖金。
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
部门规章制度奖惩制度
部门规章制度奖惩制度第一章总则第一条为了维护部门的正常运作，促进员工间的良好关系，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工，员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条部门规章制度的修改、补充和解释权归部门负责人所有。
第四条违反本规章制度的员工将受到相应的处罚，并承担相应的法律责任。
第五条所有员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守国家相关法律法规。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作纪律第七条所有员工应当按照部门的工作安排和要求，认真履行自己的工作职责，不能擅自违反工作规定。
第八条员工应当按时上下班，不能迟到早退，否则将受到处罚。
第九条员工应当保护公司的财产和设备，禁止私自占有、挪用公司财物，否则将被追究法律责任。
第十条员工应当保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的机密信息，否则将受到严厉处罚。
第十一条员工之间应当相互尊重，不能进行言语或身体上的侮辱和伤害。
第十二条员工应当服从上级的指挥和管理，不能抗拒或阻挠上级的工作。
第三章奖惩制度第十三条部门将根据员工的工作表现和绩效情况，设立奖励制度，对表现出色的员工进行奖励。
第十四条员工在工作中，如果发现同事工作不当或有违规行为，应当及时向主管报告，对其举报的员工将得到表彰和奖励。
第十五条员工按照规定参加公司组织的培训和学习活动，反映良好的学习成绩将获得相应的奖励。
第十六条员工如果提出合理化建议，经过采纳并取得一定效果，将获得奖励。
第十七条部门将根据员工的违规行为，设立惩罚制度，对违规行为进行处罚。
第十八条员工如果迟到、早退、旷工或无故缺勤，将受到相应的处罚。
第十九条员工如果私自占有或挪用公司的财物，将受到严厉处罚，并承担相应的经济赔偿责任。
第二十条员工如果泄露公司的商业秘密，将被立即辞退，并承担相应的法律责任。
第二十一条员工如果有违法违纪的行为，将受到辞退和报警处理。
第四章其他规定第二十二条其他因工作需要而制定的规章制度，员工应当遵守并执行。
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度办公室奖惩制度是一种管理工具，旨在激励员工积极工作并规范员工行为，以提高办公室的工作效率和团队合作精神。
本文将详细介绍办公室奖惩制度的标准格式，包括奖励和惩罚的具体措施、执行程序以及相关的数据分析。
一、奖励措施1. 个人奖励：- 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，奖励现金奖励或礼品。
- 最佳团队奖：每季度评选出表现出色的团队，奖励团队旅行或团队活动。
- 卓越贡献奖：每年评选出对公司发展做出杰出贡献的员工，奖励特别福利或晋升机会。
2. 集体奖励：- 月度最佳部门奖：评选出表现优秀的部门，奖励部门旅行或部门活动经费。
- 年度卓越团队奖：评选出在整个年度表现突出的团队，奖励团队旅行或团队建设经费。
二、惩罚措施1. 个人惩罚：- 警告信：对个人轻微违规行为，发出书面警告并记录在个人档案中。
- 罚款：对个人严重违规行为，根据违规程度罚款金额，罚款用于公司公益事业。
- 降职：对个人严重违规行为或工作表现不佳，将其降低一个职位级别。
- 解雇：对严重违规行为或多次违规的员工，解除劳动合同。
2. 集体惩罚：- 集体警告信：对部门或团队轻微违规行为，发出书面警告并记录在部门或团队档案中。
- 部门或团队扣减经费：对部门或团队严重违规行为，扣减部门或团队的经费用于公司公益事业。
- 部门或团队改组：对部门或团队严重违规行为或工作表现不佳，进行人员调整和组织结构调整。
- 部门或团队解散：对严重违规行为或多次违规的部门或团队，解散该部门或团队。
三、执行程序1. 奖励程序：- 奖励提名：员工或团队可以通过填写奖励提名表格向上级主管提名。
- 奖励评选：上级主管根据员工或团队的绩效和贡献评选出获奖者。
- 奖励公示：公示获奖者名单并通知相关人员，同时安排奖励仪式或活动。
2. 惩罚程序：- 违规记录：违规行为由相关人员书面记录并报告上级主管。
- 违规调查：上级主管或人力资源部门进行调查，听取相关人员陈述并收集证据。
- 惩罚决策：根据调查结果，上级主管和人力资源部门共同决定惩罚措施。
办公室管理奖惩制度
办公室管理奖惩制度在一个组织或企业中，办公室的有效管理对于日常运营和整体发展至关重要。
为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的权益，同时激励员工积极进取，特制定本办公室管理奖惩制度。
一、奖励制度1、工作绩效突出奖对于在工作中表现出色，完成任务质量高、速度快，为公司带来显著经济效益或良好声誉的员工，给予工作绩效突出奖。
这包括但不限于：提前完成重要项目，成功开拓新的业务领域，显著提高工作流程效率等。
奖励形式可以是现金奖励、荣誉证书、晋升机会或者额外的休假时间。
2、创新贡献奖鼓励员工提出创新性的想法、建议和解决方案。
如果员工的创新思维为公司节省了成本、提高了竞争力或者改善了工作环境，将获得创新贡献奖。
奖励可以是一定金额的奖金、参与重要项目的机会或者专门的表彰大会。
3、团队协作优秀奖在团队项目中，能够积极配合团队成员，充分发挥自己的优势，为团队的成功做出重要贡献的员工，给予团队协作优秀奖。
奖励可以是团队活动经费、团队聚餐或者优秀团队成员证书。
4、优秀员工奖每月或每季度评选出工作态度积极、责任心强、遵守公司规章制度的优秀员工。
优秀员工将获得一定的物质奖励和在公司内部的宣传表扬，以激励更多员工向他们学习。
5、客户满意度优秀奖对于在与客户沟通和服务过程中，能够获得客户高度评价和满意度的员工，给予客户满意度优秀奖。
奖励可以是奖金、礼品或者优先参与公司培训和发展计划的机会。
二、惩罚制度1、迟到早退员工应按时上下班，迟到或早退将受到相应的惩罚。
迟到早退在一定时间内的，给予口头警告；多次迟到早退或累计时间较长的，扣除相应的绩效工资。
2、旷工未经批准擅自离岗视为旷工。
旷工一天扣除三天工资，并给予书面警告；连续旷工三天或累计旷工五天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
3、工作失误因个人疏忽或违规操作导致工作失误，给公司造成经济损失的，根据损失的大小，要求员工承担一定比例的赔偿责任，并给予相应的纪律处分，如警告、降职等。
办公室奖惩制度
办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度。
一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司得各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；违者罚款10元/次。
三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公人员必须保证办公场所得干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，违者罚款20元/次。
五、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体。
违者罚款30元/次。
六、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好得工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。
违者罚款30元/次。
七、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其她电话响时，在当事人不在得情况下，应代为接听；接听电话或在工作接触中要使用文明用语，严禁态度生硬粗暴。
违者罚款10元/次。
八、严禁使用公司电话拔打私人电话或用公司电话聊天，包括打入得电话；一般洽公电话得拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简洁扼要，以免耗时又占线。
九、严禁在工作时间脱岗（注：脱岗指脱离工作岗位或办私事）。
违者罚款50元/次。
十、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品（调换位置需由部门领导同意，调换固定资产类需由管理部确认）。
违者罚款50元/次。
十一、办公室内（无论就是工作时间以内还就是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、瞧电影或浏览不健康得及与工作无关得网站。
违者罚款50元/次。
十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。
违者罚款50元/次。
十三、下班后办公室最后离开得人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。
违者罚款50元/次。
十四、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。
员工奖罚规章制度
员工奖罚规章制度
第一条员工奖罚的目的。
为了激励员工，提高工作积极性，规范员工行为，公司特制定
员工奖罚规章制度。
第二条奖励制度。
1. 优秀员工奖，每月评选出本部门表现突出的员工，给予奖金
和荣誉证书。
2. 勤奋奖，对于工作态度认真，出勤率高的员工，公司将给予
一定的奖金和奖品。
3. 创新奖，对于在工作中提出创新点子，提高工作效率的员工，公司将给予一定的奖金和奖品。
4. 其他奖励，公司将根据员工表现，不定期给予其他形式的奖励。
第三条惩罚制度。
1. 迟到早退，对于迟到早退的员工，公司将扣除相应的工资，
并进行口头警告。
2. 工作失误，对于工作中的失误，公司将进行书面警告，并要
求员工进行改正。
3. 不服从管理，对于不服从管理的员工，公司将进行严肃处理，包括降职或解雇。
4. 其他惩罚，公司将根据员工违规行为进行相应的惩罚。
第四条奖罚执行。
公司将设立奖罚执行小组，负责对员工奖罚进行评定和执行，
并将结果上报公司领导。
第五条员工申诉。
对于公司奖罚的结果，员工有权提出申诉，公司将进行公平公
正的处理。
第六条附则。
本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度办公室奖惩制度是一种管理工具，旨在激励员工积极工作、提高工作效率，并对不符合工作要求的行为进行相应的惩罚。
该制度的设计和实施需要考虑到公平、透明、可操作性和可持续性等因素。
下面将详细介绍办公室奖惩制度的标准格式，包括奖励和惩罚的内容、标准和程序。
一、奖励制度：1. 奖励内容：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得突出成绩的员工进行奖励，以激励其继续保持良好的工作表现。
（2）创新奖：对于提出创新想法、改善工作流程或者带来显著效益的员工进行奖励，以鼓励员工积极思量和推动工作创新。
（3）团队协作奖：对于在团队合作中表现出色、有效解决问题并取得良好成果的团队进行奖励，以促进团队合作和凝结力。
（4）客户满意度奖：对于获得客户高度满意评价的员工进行奖励，以强调客户导向和优质服务的重要性。
2. 奖励标准：（1）根据员工工作表现和成绩进行评估，确保评选过程公正、公平。
（2）奖励标准应具体明确，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的考核指标。
（3）奖励标准应与公司的目标和价值观相一致，体现公司对优秀员工的重视和认可。
3. 奖励程序：（1）奖励候选人的提名：员工可以自荐或者由经理推荐，提名时需要提供相关证明材料和细节描述。
（2）奖励评审委员会的成立：由公司高层管理人员组成的评审委员会负责评估提名人的表现和成绩。
（3）奖励结果的公示：公示获奖人员名单和理由，以增加透明度和公平性。
（4）奖励仪式的举行：在公司内部组织奖励仪式，由高层领导亲自颁发奖励证书和奖金。
二、惩罚制度：1. 惩罚内容：（1）口头警告：对于轻微违规行为或者工作失误，经理可以口头警告，并提醒员工及时改正。
（2）书面警告：对于较为严重的违规行为或者工作失误，经理应书面警告员工，并记录在员工档案中。
（3）罚款：对于造成经济损失或者严重违规行为的员工，公司可以根据情况进行罚款处理。
（4）停职：对于严重违反公司规定或者造成重大损失的员工，公司可以暂停其工作，并进行进一步调查。
部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
办公室人员纪律奖罚制度模版(三篇)
办公室人员纪律奖罚制度模版一、背景介绍在一个组织或公司中，纪律是保持组织秩序和正常运转的基础。
办公室作为工作的中心，其纪律的执行对于保持工作效率和良好的工作环境至关重要。
为了提高办公室人员的纪律意识，制定一套完善的奖罚制度是必要的。
二、纪律奖励内容1. 个人表现奖励1.1 工作成绩突出奖励在个人工作成绩方面表现突出的员工，经过认真考核和评估，将获得相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
1.2 专业技能提升奖励通过参加培训、课程等提升个人专业技能的员工，可以获得相应的奖励，如晋升机会、奖金等。
2. 团队协作奖励2.1 协作成果奖励在团队合作中取得显著成果的员工，将得到相应的奖励，如团队旅游、集体奖金等。
2.2 团队凝聚奖励在团队协作中展现出良好的凝聚力和团队精神的员工，会获得一定的奖励，如集体娱乐活动、奖金等。
三、纪律违规处罚1. 迟到、早退处罚每位员工必须严格遵守上班时间，如果出现迟到、早退的行为，将根据违规次数和严重程度予以相应的处罚，如口头警告、扣除工资等。
2. 缺勤处罚对于未经请假而缺席工作的员工，将按照公司规定的程序进行处罚，如扣除工资、记录个人档案等。
3. 低效工作处罚对于工作效率低下、不达标的员工，将进行相应的处罚，比如进行业绩考核、进行再培训等。
4. 违反行为规范处罚对于违反公司行为规范的员工，将采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、甚至开除等。
四、纪律奖罚执行程序1. 奖励程序1.1 达成奖励条件员工在日常工作中达到相应的奖励条件后，需要向直接上级提交相应的申请，同时提供相关的工作成果和证明材料。
1.2 奖励评审和确认相关部门或委员会将对员工的申请进行评审和确认，确保奖励的公正性和合理性。
1.3 奖励公示与颁发审批通过后，将通过公示等方式向全员公布，并进行奖励的颁发，确保员工获得应有的荣誉和奖励。
2. 处罚程序2.1 违规行为的发现和记录凡涉及到违纪行为的，由相关人员或监督人员进行发现和记录，确保有准确的违纪事实依据。
办公室管理奖惩制度
办公室管理奖惩制度在办公室的日常运营中，一个既能够激励员工积极工作，又能够惩罚不良行为的管理制度是至关重要的。
办公室管理奖惩制度旨在提高工作效率和质量，促进员工之间的良好合作关系，从而达到公司的整体发展目标。
一、奖励制度（一）绩效奖励绩效奖励是基于员工的工作表现而给予的一种奖励制度。
公司可根据员工的工作质量、生产效率、创新能力等绩效指标来评定员工绩效等级，并给予相应的奖励。
（二）优秀员工表彰优秀员工表彰是公司对那些在工作中表现出色、积极进取的员工进行的公开表彰活动。
公司可以设立月度、季度或年度优秀员工评选，将获得表彰的员工名称公布在公司内部通知中。
（三）晋升机会办公室管理奖惩制度还应设立晋升机会，以激励员工保持优异的工作表现。
公司可以根据员工的业绩、能力和潜力等进行晋升决策，并提供晋升岗位和薪资的增长。
二、惩罚制度（一）警告警告是对员工不良行为的一种纪律惩罚手段。
公司应设立明确的规章制度，当员工违反规定时，可以给予口头或书面警告，并记录在员工档案中。
（二）罚款罚款是对员工不良行为的一种财务惩罚手段。
公司可以根据员工的违规行为和违规程度，按照事先规定的惩罚标准进行罚款处理。
（三）停职或解雇对于严重违反公司原则和道德规范、或者严重失职的员工，公司可以采取停职或解雇的措施。
这是一种严厉的行为惩罚，对于维护办公室秩序和保护公司利益至关重要。
三、奖惩制度的管理（一）公平性奖惩制度的管理应确保公平性，所有员工都应该在同一奖惩标准下受到相同的对待。
公司应建立一个透明的评估和奖惩体系，确保员工对奖惩制度持公正态度。
（二）及时性奖励和惩罚应该及时生效，以便员工能够明确自己的工作表现和需要改进的地方。
及时的奖惩能够帮助员工及早调整自己的工作态度和行为，从而达到更好的工作效果。
（三）激励性奖励应具有激励性，能够激发员工的工作动力和积极性。
同时，惩罚也应具有威慑力，能够对员工产生威慑作用，从而避免不良行为的发生。
四、奖惩制度的改进公司应根据实际情况和员工反馈，定期评估和改进奖惩制度。
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度一、背景介绍办公室奖惩制度是为了规范办公室员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率，同时也是对违规行为进行惩罚和警示的一种方式。
本文将详细介绍办公室奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 奖励对象：所有办公室员工均可参预奖励制度。
2. 奖励方式：(1) 个人奖励：对在工作中表现出色、完成任务优秀的员工进行个人奖励，奖励内容包括奖金、荣誉证书、奖品等。
(2) 团队奖励：对整个团队在完成任务、达成目标方面表现突出的进行集体奖励，奖励内容包括团队旅游、团建活动等。
(3) 奖励评定：奖励评定由部门经理或者相关负责人负责，根据员工的工作绩效、贡献度、创新能力等方面进行评定。
三、惩罚制度1. 惩罚对象：对于违反公司规章制度、工作纪律的员工进行相应的惩罚。
2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对于轻微违规行为，首次发生的员工赋予口头警告，提醒其注意规章制度。
(2) 书面警告：对于多次违规或者较为严重的违规行为，赋予员工书面警告，并要求其进行改正。
(3) 扣减奖金：对于严重违规行为，公司有权扣减员工的奖金或者绩效工资。
(4) 暂停晋升：对于重大违规行为，公司有权暂停员工的晋升机会，直至其改正错误。
(5) 解雇：对于严重违反公司规章制度、工作纪律，且经过多次警告无效的员工，公司有权解雇其劳动合同。
四、奖惩制度执行流程1. 奖励制度执行流程：(1) 提名：员工表现出色或者团队达成目标后，部门经理或者相关负责人提名候选人。
(2) 评定：奖励评定小组对提名候选人进行评定，考虑绩效、贡献度、创新能力等方面的表现。
(3) 审批：评定结果提交给上级领导审批。
(4) 奖励公示：发布获奖名单，并进行奖励仪式。
2. 惩罚制度执行流程：(1) 违规行为发现：公司内部监督机构或者员工举报发现违规行为。
(2) 调查核实：对举报的违规行为进行调查核实，采集相关证据。
(3) 处理决策：由相关部门负责人根据调查结果进行处理决策，并报告上级领导。
办公室奖惩规章制度
办公室奖惩规章制度第一章总则第一条为规范办公室员工的行为，提高工作效率，保障办公室的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于办公室全体员工，所有员工都应严格遵守。
第三条本规章内容包括奖励和惩罚两个方面，奖励鼓励积极工作表现，惩罚制止不当行为。
第四条奖励措施有表扬、奖金等形式；惩罚措施有批评、警告、罚款、记过、降级等。
第五条奖惩措施的实施应公平、公正，遵循程序，不得任意扩大或减轻惩罚。
第六条员工可以向领导提出奖励申请，领导有权评定是否给予奖励，并根据事实真相作出决定。
第七条员工遇到问题或者不满，应当通过适当渠道表达，不得采取暴力或者其他激烈手段。
第八条违反规章制度，应当受到相应的惩罚，员工应当服从领导的管理和决定。
第二章奖励措施第九条表扬是一种最常见的奖励措施，员工在工作中表现良好，领导可以通过口头或者书面形式进行表扬。
第十条奖金是一种经济奖励措施，员工在工作中取得重大成绩，可以获得相应的奖金。
第十一条奖励措施在提高员工积极性，促进团队合作，增强员工归属感和责任感方面起到积极作用。
第十二条奖励措施应当有明确的标准和条件，不得主观随意发放奖励。
第十三条奖励措施应当及时公布，让员工明确知道怎样取得奖励。
第十四条奖励措施应当公平公正，不得偏袒个人或者特定群体。
第十五条奖励措施的具体实施方式可以由领导根据实际情况予以确定。
第三章惩罚措施第十六条惩罚措施是对员工不当行为的一种处罚，旨在纠正错误，提高工作质量。
第十七条批评是最常见的惩罚措施，用于提醒员工改正错误，注意工作态度。
第十八条警告是一种较为严厉的惩罚措施，用于正式提醒员工改正错误。
第十九条罚款是一种经济惩罚措施，用于惩罚员工违规行为。
第二十条记过是一种较为严厉的惩罚措施，用于警告员工，提醒员工严格遵守规章制度。
第二十一条降级是一种严厉的惩罚措施，员工因违规行为被降职处理。
第二十二条惩罚措施不得涉及身体、财产及其他利益的侵犯，不能有辱骂、暴力等行为。
办公室奖惩制度范文(6篇)
办公室奖惩制度范文办公室纪律及卫生奖惩管理制度目的：为提高员工职业化素质，加强员工行为规范的管理，促进员工工作的积极性、自觉性、创造性，保障公司日常管理有效运行，结合公司实际发展需要，特制定本管理规定一、就餐及午休时间：1、即日起(____月____日)办公室中午时间严格遵守中午12：00就餐，带饭的同事请于12：00后打饭；买饭的同事也请在12：00之后再买饭。
请大家严格执行。
2、请严格执行午休时间为：12：00-13：00；13：00后为下午上班时间，请大家午睡时间不要超过13：00。
二、值日及卫生1、为鼓励大家做好值日，由行政中心执行打分机制，每季度评选值日最好的部门(第一名)，并予以用餐基金奖励。
2、办公室卫生要做到5s管理，即。
整理、整顿、清扫、清洁、素养。
3、每天行政中心____点钟会检查卫生，为个人区域及当天值日的公共区域打分，发现有不合格规定的将进行扣分。
季度内个人卫生得分最低的个人及值日队，将有一定的惩罚，请大家吃东西或者交纳用餐基金(标准为：____元/人)具体要求如下：(1)公司员工必须养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，工作资料、用品摆放整齐，保持室内外的清洁卫生。
(2)各部门办公场所必须保持办公区域整洁卫生，桌上物品摆放得体，整齐有序，下班前桌椅摆放整齐，办公桌上遗留物品全部清理。
(3)小心避免茶水、饮料、食物等污染地面，垃圾、茶水等废弃物必须放置于规定的分类垃圾桶内，不得任意乱倒、乱堆积；(4)文件框里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间；(5)每位员工应注意保持个人办公区域整洁。
办公室奖惩制度范文（2）办公室奖惩制度第一章总则1.1 本制度是为了规范办公室内部秩序，提高员工的工作表现和激发员工工作积极性而制定的。
1.2 本制度适用于所有办公室成员，包括正式员工、临时员工及实习生等。
1.3 奖惩制度的目的是鼓励优秀员工，提高工作效率，严肃工作纪律，保持良好的工作氛围。
办公室规章制度奖惩规定
办公室规章制度奖惩规定第一章总则第一条为了规范办公室管理，促进员工工作效率和团队合作, 特制定办公室规章制度奖惩规定。
本规定适用于办公室全体员工和领导。
第二条员工必须遵守本规定并严格执行，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处罚。
第二章奖励规定第三条奖励是对员工出色工作业绩和积极贡献的一种肯定和激励。
本章规定员工获得奖励的情形和方式。
第四条员工在工作中表现出色，取得显著成绩的，可获得以下奖励：1. 奖金：根据工作表现，公司将给予一定数额的奖金作为奖励。
2. 表彰证书：公司将颁发表彰证书，对员工的工作做出积极评价。
3. 物质奖励：公司可根据员工的实际需要给予物质奖励，以激励员工继续努力。
4. 机会提升：员工表现出色的，公司将给予晋升机会，提升员工的职业发展。
第五条公司将设立一奖励评选委员会，根据员工工作表现进行评选，确定获奖名单及奖励形式。
第六条员工有权提名其他员工为优秀员工，并附上推荐理由及证明材料。
被提名员工将被公司提交给奖励评选委员会评选.第三章惩罚规定第七条惩罚是对员工违反规章制度的一种处理方式，目的是规范员工行为，维护公司形象和正常秩序。
本章规定员工受到惩罚的情形和方式。
第八条员工违反公司规章制度，行为严重影响工作正常进行的，可受到以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示员工严格遵守规定。
2. 扣减奖金：根据违规行为的情节轻重，可扣减员工应得的奖金。
3. 调整工作岗位：根据违规情节，公司可对员工工作岗位进行调整。
4. 离职处理：情节严重的违规行为，公司有权对员工进行辞退处理。
第九条公司将设立一惩罚处理委员会，根据员工的违规情况进行处理和决定。
被惩罚员工有权申请听证，对处罚决定提出异议。
第四章执行规定第十条公司领导及管理人员有责任对本规定进行宣传和执行，确保员工遵守规章制度。
第十一条员工应严格遵守本规定，做到言行一致，积极履行工作职责。
第十二条如对本规定内容有任何疑问，员工可向公司人事部门进行咨询。
公司办公室奖惩制度范文（五篇）
公司办公室奖惩制度范文为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度:基本制度1、进入办公室必须着装整洁。
2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。
5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。
7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。
会议制度1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
2、学生干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。
3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。
4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。
值班制度1、值班人员必须按时到办公室。
2、接待来访同学，处理当日事务，了解同学宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向学生宿舍管理科报告情况。
3、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。
4、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。
1、综合协调1、1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、查看更多...办公室制度公司办公室奖惩制度范文（二）公司办公室的奖惩制度是为了激励员工有效工作、提高工作效率和质量，同时也是为了引导员工遵守公司的规章制度和价值观。
奖励制度：1. 绩效奖励：根据员工的工作表现和完成的任务质量进行评估，给予相应的奖金或者晋升机会。
2. 荣誉奖励：对于在特定领域做出杰出贡献的员工，可以颁发荣誉称号或者证书，表彰其优秀的职业素养和能力。
3. 奖项评选：定期评选员工间的最佳团队、最佳员工，以展示他们的工作优秀成绩和职业精神。
惩罚制度：1. 员工警告：对于违反公司规章制度或者工作纪律的员工，可以先给予口头警告或书面警告，提醒其注意自己的行为。
办公室人员纪律奖罚制度范文(3篇)
办公室人员纪律奖罚制度范文为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本奖罚制度。
1、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款____元/次。
2、夏季上班时间为8：00—18：00，中午休息时间为12：00—14：00。
冬季上班时间为8：30—17：30。
中午休息时间为12：00—13：00。
迟到人员罚款____元/次。
3、公司实行每周____天工作制，按个人情况进行轮休(必须提前一天通知，否则视为旷工，旷工者罚款____元/次)。
工程部人员休息应在不影响工作的情况____可休息。
以免造成工期延误，影响工作效率。
4、每月全勤的工作人员，奖励____元/月。
5、爱护公司财物，节约使用办公用品，杜绝浪费。
对于恶意浪费资源者罚款____元/次。
6、下班后，办公室工作人员应关闭办公室，避免公物私用(电脑、电话等)。
发现公物私用者罚款____元/次。
7、办公室卫生需要大家共同维护，办公人员必须按值日表为准，每天安排两人值日，未打扫卫生的人员罚款____元/次。
8、办公室内严禁打闹嘻戏，影响他人，违者罚款____元/次。
9、严禁在工作时间脱岗、串岗。
违者罚款____元/次。
办公室人员纪律奖罚制度范文（2）1. 引言办公室是一个组织内重要的运营部门，为保证工作的顺利进行和促进员工的工作效率，建立一套严格的人员纪律奖罚制度是必不可少的。
本文将针对办公室人员的纪律行为进行规定，包括奖励优秀表现以及惩罚违纪行为，旨在提高员工的工作质量和团队合作精神。
2. 奖励制度2.1 优秀员工奖为激励员工的积极表现和出色工作业绩，办公室设立了优秀员工奖。
该奖项将每月评选出最佳表现的员工，以嘉奖其出色的工作绩效和良好的职业道德。
获奖员工将获得奖金、荣誉证书，并在组织内部公示。
2.2 创新提案奖为鼓励员工提出富有创造性的工作建议和方案，办公室设立了创新提案奖。
办公室奖惩制度
办公室奖惩制度一、引言办公室奖惩制度是为了规范员工的行为表现，激励员工积极向上，提高工作效率和质量，同时也是为了约束员工的不良行为，维护良好的办公室秩序。
本文将详细介绍办公室奖惩制度的相关规定和实施细则。
二、奖励制度1. 奖励对象所有在办公室工作的员工均可参预奖励制度。
2. 奖励标准（1）工作成绩突出：根据员工的工作表现、工作质量和工作效率进行评定，对于工作成绩突出的员工进行奖励。
（2）创新能力：对于提出创新想法、改进工作流程或者提高工作效率的员工进行奖励。
（3）团队合作：对于在团队合作中表现出色、积极协作的员工进行奖励。
（4）职业道德：对于遵守职业道德、诚实守信的员工进行奖励。
3. 奖励方式（1）口头表扬：通过公开或者私下的方式，向员工表达赞扬和鼓励。
（2）奖金或者福利：根据奖励的级别和重要性，赋予员工相应的奖金或者福利。
（3）荣誉证书：颁发荣誉证书，以示对员工表现的认可和鼓励。
4. 奖励评定奖励评定由相关部门或者委员会负责，根据员工的工作表现和绩效考核结果进行评定。
评定结果应公平、公正、透明。
三、惩罚制度1. 惩罚对象所有在办公室工作的员工均适合惩罚制度。
2. 惩罚标准（1）违反工作纪律：包括迟到早退、旷工、擅离职守、私自离岗等行为。
（2）工作失职：包括工作质量低下、效率低下、无故耽误工作等行为。
（3）不良行为：包括言语粗卤、态度恶劣、对同事进行人身攻击等行为。
（4）违反安全规定：包括违反办公室安全规定、私自使用办公设备等行为。
3. 惩罚方式（1）口头警告：对于轻微的违纪行为，可通过口头警告进行批评教育。
（2）书面警告：对于较为严重的违纪行为，将以书面形式进行警告，并要求员工签字确认。
（3）罚款：对于一些违规行为，可根据情节轻重，对员工进行罚款。
（4）停职或者降职：对于严重违纪行为，可暂停员工的工作职责或者降低其职位级别。
（5）解雇：对于严重违反办公室规定、严重伤害公司利益或者声誉的行为，将予以解雇处理。
工作纪律规章制度奖励方案
工作纪律规章制度奖励方案第一章总则第一条为了加强公司员工的工作纪律，建立健全公司的制度规范，提高工作效率，促进企业的稳定持续发展，特制定本奖励方案。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第三条公司将通过积极奖励的方式，对表现优秀、遵守纪律的员工进行表彰和奖励，以激励大家更好地履行岗位职责，提高工作绩效。
第四条公司将根据员工的实际表现，确定奖励的标准和方式，并及时公布，以确保公平公正。
第五条公司将建立奖励评定机制，对员工的表现进行评估，并根据评定结果确定奖励。
第六条全体员工应遵守公司的工作纪律，不得违反规章制度，否则将受到相应的处罚。
第七条公司将定期评估奖励方案的实施效果，并根据需要进行调整和完善。
第八条本规章制度自颁布之日起生效，修订时另有规定的，依照规定执行。
第二章奖励标准第九条公司将根据员工的工作表现、责任心和业绩等因素，确定奖励的标准和程度。
第十条公司将根据员工的不同岗位和工作内容，制定相应的奖励标准，以保证员工的劳动成果得到公正评价。
第十一条奖励标准主要包括：优秀员工奖、先进个人奖、团队协作奖等，具体奖项及标准将由公司领导进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际表现，确定奖励的具体金额或物资，并及时发放给获奖员工。
第十三条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，不得擅自挥霍浪费，否则将被取消奖励资格。
第十四条公司将设立奖励基金，用于奖励表现优秀的员工，奖金来源于公司的盈利，透明公开。
第三章奖励方式第十五条公司将通过多种方式对员工进行奖励，以激励员工的工作积极性和创造性。
第十六条奖励方式主要包括：发放奖金、发放奖品、颁发证书等形式，具体方式和颁发时间由公司领导决定。
第十七条公司将在重要会议上对获奖员工进行表彰，以示公开公正。
第十八条公司将在公司内部网站或公告栏上公布获奖员工名单，以鼓励更多员工争创佳绩。
第十九条公司将对获奖员工进行个别慰问，以增强员工的归属感和责任感。
第四章奖励评定第二十条公司将建立奖励评定机制，对员工的表现进行评估，并根据评定结果确定奖励。
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办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理。
增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各种规章制度、通告、公告等规定。
违者罚款10元/次。
二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款 10元/次。
杜绝旷工，如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。
四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。
五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款 10元/次；正确佩戴工牌，职工工牌一律脖颈挂带（或夹于左胸口袋处）不得挂于其他位置，违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女员工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服；男员工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚款30元/次。
六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，违者罚款 10元/次七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。
违者罚款10元/次。
八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄是非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。
违者罚款30元/次。
九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接通；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起非常抱歉再见等，严禁态度生硬粗暴。
违者罚款10元/次。
和客人有互动，有问有答，语气谦卑，杜绝对客人不友好，甚至态度恶劣，大声谩骂吵架十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚30元/次。
十、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；漏岗。
工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理违者50元/次。
十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管，经理同意；调换固定资产类需有管理部确认。
）违者50元/次。
十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。
如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需要加班，，不可以在办公室里逗留。
违者罚款 50元/次。
十四、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。
违者罚款20元/次。
十五、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。
十六、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。
违者罚款 50元/次十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责，各罚款50元/次。
十八、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。
违者罚款30元/次。
十九、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印件由前台负责，出现问题及时通知专业人员维修，严禁任何个人拆卸；复印打印时做好登记。
违者罚款30 元/次。
对于恶意浪费资源的，处罚100元/次二十、同事之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处，视情节轻重，处罚50--1100元二十一、服从管理，听从指挥，尊重上级，团结同事，严禁与同事、上级争吵，打骂、吵闹；违者罚款100元/次。
二十二、违抗上级工作指示或以借口推脱、消极怠工的处罚100元/次如有争议，可据理说明，忌争吵。
二十三、严格按照工作流程进行工作，若违反或擅自变更规范工作流程，退错货，贴错单，退丢的个人自行承担；处罚 100元/次。
二十四、同事间团结友爱，互帮互组，对同事恶意侮辱或诬陷、捏造事实的；有损公司形象的处罚150元/次。
二十五、私拆他人信件或公函；涂改、伪造签名或私刻、盗用印章的处罚300元/次、二十六、员工采取不正当手段谋取私利，侵占公款，偷盗财物；偷窃公司或同事财物数额轻微的，除照价赔偿外，处罚 300元/次。
二十七、在公司内聚众赌博、聚众传播淫秽制品的，使用淫秽语言和书写下流文字侮辱他人，或捏造事实诽谤他人的，违反一次口头警告，两次以上的，予以通报批评处罚500元/次。
二十八、煽动怠工或罢工者，处罚500元/次。
二十九、严格保守相关秘密，做到不该问的不问，不该说的不说，不该听的不听三十、鼓励职员提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以奖励（30-300元）不等、三十一、以上第一条至第二十条，处罚金的同时另记警告一次；第二十一条至二十四条，处罚金的同时另记小过一次；第二十五条至第二十八条，处罚金的同时另计大过一次。
三次警告等于小过，三次小过等于大过，三次大过除名三十二、能够根据工作实践，对公司的各项管理提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为企业创造效益或改善工作的。
要求建议以书面方式提交行政人事组，凡被公司采纳的建议无论作用大小，记小功一次。
2、爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的，记小功一次。
3、抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有成效的, 记通报奖励次。
4、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者，记小功一次5、认真勤奋，超额完成工作任务者，记小功一次6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者，记小功一次7、策划，承办，执行重要事务成绩显著者，记小功一次8、能适时主动完成非职责范围内工作者，记通报奖励一次快递公司行政奖罚制度1、目的：为增强公司员工的责任感，鼓励其积极性和创造性；严格内部管理与控制，维护正常的工作秩序，提高工作效率；督促员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，特制定本制度。
2、适用范围：适用于XX快递全体员工，各职能部门所订奖、惩细则均以本条例为基础。
3、奖罚原则3.1执行公司员工奖罚制度，其奖罚是手段，教育是目的；奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅；惩罚以思想教育为主，经济处罚为辅，真正做到晓之以理，导之以规，绳之以法。
3.2坚持扬善惩恶、奖优罚劣的原则。
3.3坚持实事求是、公平、公正的原则。
4、奖罚分类及办法4.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、升迁惩罚分为：申诫、小过、大过、开除4.2奖罚实行加、扣分数：4.3奖励方式：通报表扬、奖金（或物质）奖励、加薪、升职等。
处罚方式：通报批评、严重警告、罚款、停薪停职、降级、留用察看、辞退和开除等。
5、奖罚提报程序5.1任何奖罚均应填写《奖罚申请报告》，经调查核实后，作出奖罚建议，按层呈报核准后实施奖罚决定，奖罚决定应以行政公文形式予以公布。
5.2奖惩核准权限：各部员工由部门经理核准，呈报总经理同意；主管级（含）以上人员由总经理同意。
5.3《奖惩申请报告》核准后交行政部做《奖罚台账》备案及公布，若未核准，则退回提报部门。
6、奖罚执行及监督6.1奖罚决定必须在下达之日起三个工作日内执行完毕；任何奖罚决定必须先执行后申诉。
6.2奖惩涉及金额的均于公布的当月薪资中结算；加薪、升级依有关规定办理；开除依规定由行政部办理。
三十三、1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款 30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款 30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款 100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1 •于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2 .违反《劳动合同》或工作要求情节严重；3 .蓄意损坏公司或他人财物；4 •故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；5 •拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；6 •滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；7 .财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；8 •贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9 .挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11 .旷工或从事其它兼职的;12 •散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；13 .违反公司规定屡教不改的；14 •因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；15 .因行为不当，失信于公司的；16 •其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。