公司关于严格执行禁酒令的通知

关于严格执行禁酒令的通知

关于严格执行禁酒令的通知为了进一步落实国家的禁酒政策，保障广大人民群众的身体健康和社会安宁，依据上级主管部门的要求，通知如下：一、背景介绍近年来，酒精消费日益增加，给社会稳定和个人健康带来了极大的威胁和负面影响。

为此，国家出台了禁酒令，要求全面禁止酒驾、醉酒滋事等危害行为，严禁未成年人和公职人员饮酒等。

为了使禁酒令真正落地生根，全体员工务必切实履行监督责任，维护社会的法纪和秩序。

二、执行原则1.党员干部带头，切实履行示范作用。

作为党员干部，务必要自觉遵守和积极践行禁酒令，严禁以权谋私、挥霍浪费，对自身悠久形象和党风廉政具有重要意义。

2.全体员工自觉遵守，严禁违反禁酒令。

所有员工必须时刻保持警醒，自觉遵守禁酒令，不得参与任何违法、违规和违纪行为。

对于发现的问题，应当及时报告上级主管部门。

3.紧密配合各级主管部门，共同落实禁酒令。

各级部门要建立健全工作机制，协助上级主管部门开展相关工作，加强对禁酒令的宣传和教育，推动禁酒令的贯彻执行。

三、工作措施1.加强宣传教育，提高禁酒意识。

通过各种宣传渠道，向全体员工普及禁酒政策，提高禁酒意识。

定期开展禁酒知识讲座，加强员工的禁酒宣传教育工作。

3.强化管理措施，严肃违规违法行为。

对于发现的违规、违法和违纪行为，各级主管部门要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就，确保禁酒令得到严格执行。

4.定期组织检查，查处违规行为。

各级主管部门要不定期进行禁酒令的检查工作，对发现的违规行为依法进行处理。

对于执行禁酒令情况较好的单位进行表扬和奖励，倡导一种健康向上的文化。

五、工作要求1.加强组织领导。

各级主管部门要高度重视禁酒令的执行工作，加强组织协调，确保禁酒令落地生根。

2.切实履行责任。

各级部门和各单位要明确责任分工，进一步加强禁酒令的执行力度，确保维护社会稳定和人民群众的身体健康。

3.完善配套措施。

各级主管部门要进一步健全相关的法规和规章制度，完善相关的工作机制，推动禁酒令的贯彻执行。

公司严禁酗酒管理制度

公司严禁酗酒管理制度第一条绪论为了维护公司良好的工作环境，保护员工身心健康，提高工作效率与质量，公司制定本管理制度，规范员工的饮酒行为。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条员工的权利和义务1. 员工有饮酒的权利，但应当在自由时间内，并且不得影响工作或工作状态。

2. 员工有保持身心健康的义务，不得因饮酒导致健康问题或不良后果。

3. 员工有义务遵守公司的管理制度和规定，包括本制度。

第四条公司的责任1. 公司应当定期组织员工健康教育和饮酒管控培训，提升员工的自我管理意识。

2. 公司应当建立健全的监督与管理机制，严格执行本管理制度，确保员工的遵守程度。

3. 公司应当提供必要的支持与帮助，帮助有酗酒问题的员工得到有效的康复。

第五条饮酒行为的规范1. 员工不得在工作时间或工作环境内饮酒，不得喝醉酒上班。

2. 员工在公司举办的各类聚会或活动中，应当自律自控，合理饮酒，不得过度。

3. 员工不得在公司或公司相关场所公开饮酒，不得影响公司形象或他人。

第六条处罚规定1. 对违反本管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、停职检查等。

2. 对于酗酒严重的员工，公司将进行停职或辞退处理，并配合有关部门进行处理。

第七条应急处理1. 对于公司内有酗酒行为导致纠纷或事故的情况，公司将立即进行处置，保护员工的合法权益。

2. 公司将配备专业的危机处理团队，确保员工的安全和公司的正常运营。

第八条附则本管理制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。

员工应当严格遵守本制度，做到自律自控，共同维护公司的和谐稳定。

以上为公司严禁酗酒管理制度，希望全体员工自觉遵守，共同营造一个良好的工作氛围。

公司烟酒水管理制度

公司烟酒水管理制度一、总则1. 本公司烟酒水管理制度旨在规范员工的烟酒水消费行为，保障员工健康，维护工作秩序，提升公司整体形象。

2. 本制度适用于公司全体员工，特别是经常需要应酬的业务人员和管理层。

3. 公司鼓励健康、文明的生活方式，提倡适量饮酒，禁止酗酒和吸烟行为。

二、烟酒水使用范围与限制1. 公司内部严禁吸烟。

设立专门的吸烟区域，仅供有需求的员工在规定时间内使用。

2. 公司举办的官方宴会或商务接待中，酒水消费应遵循适量原则，禁止过量饮酒。

3. 非工作时间及非公务场合，员工个人的烟酒水消费行为不受公司直接管理，但应遵守法律法规和社会公德。

三、公务接待管理1. 公务接待中的烟酒水消费必须经过上级主管审批，严格按照预算执行。

2. 接待过程中应有专人负责记录烟酒水的消费情况，确保透明和合理。

3. 对于违反规定的接待行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

四、监督与执行1. 人力资源部负责本制度的宣贯和监督执行。

2. 任何员工发现违规行为都应及时上报，公司将对举报人保密并给予表彰。

3. 违反本制度的员工，根据情节轻重，将给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利。

通过上述制度范本，我们可以看到，一个合理的烟酒水管理制度应当明确规范的范围和限制，制定具体的管理措施，并设立相应的监督执行机制。

这样的制度不仅有助于提升员工的健康意识，还能够在一定程度上避免不必要的浪费和潜在的风险，同时也展现了公司的社会责任感和专业形象。

禁赌严酒规章制度范本

禁赌严酒规章制度范本第一章总则第一条为了维护员工身心健康，保障企业的稳定发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等。

第三条公司严禁任何形式的赌博活动，一经发现将严肃处理。

第四条公司鼓励健康的文化生活，禁止酗酒、酗烟，一经发现将给予警告并进行处理。

第五条公司制定本规章制度是为了更好地管理员工的生活和工作，希望员工能够共同遵守并努力营造一个健康和谐的工作环境。

第二章禁赌规定第六条公司禁止任何形式的赌博活动，包括但不限于地下赌场、赌博网站、扑克牌、麻将等赌博行为。

第七条员工不得参与赌博活动，也不得以任何借口为他人提供赌博场所或者帮助他人进行赌博活动。

第八条员工如有违反禁赌规定的行为，将被立即解除劳动合同或者追究法律责任；且公司将保留追究责任的权利。

第九条公司将进行定期检查，对有违禁赌规定的员工进行严肃处理，并对违规行为进行通报。

第十条员工如有发现他人进行赌博活动的行为，需及时向公司举报，公司将保护举报人的合法权益。

第三章严酒规定第十一条公司禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。

第十二条公司不允许员工在加班加点之时喝酒，违者将受到相应处罚。

第十三条公司禁止员工在工作之余带酒精浓度较高的饮品进入公司内部。

第十四条公司鼓励健康生活方式，不支持员工以酗酒的方式应对工作和生活的压力。

第十五条员工应遵守公司严酒规定，不得在公共场所饮酒过量，也不得在工作日晚上带酒味进入公司内部。

第十六条公司将定期检查员工的酒精浓度，如有发现酗酒现象，将立即处理并给予相应的警告和处罚。

第十七条员工如需饮酒应在合适的场所和时间，不得影响到他人，更不得影响到公司的正常运作。

第四章处罚规定第十八条对于违反禁赌严酒规定的员工，公司将按照严重程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、开除等。

第十九条对于情节严重的违规行为，公司将追究员工的法律责任，并保留解除劳动合同的权利。

第二十条对于举报他人进行赌博活动或者酗酒行为的员工，公司将进行保护并给予相应奖励。

禁酒令

关于公司员工在职期间饮酒规定的通知各部门为认真贯彻落实嘉城物业公司员工服务行为“十不准”，加强公司队伍建设，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立嘉城物业良好的企业形象。

同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，经公司研究决定下发《关于公司员工在职期间饮酒规定的通知》，现将有关事项通知如下：一、内容：（一）严禁在工作期间和工作日中午饮酒（重要接待或重大活动等除外）．（二）严禁在值班期间内饮酒．（三）严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒．（四）严禁在任何时间、任何场合酗酒。

（五）严禁酒后驾驶机动车。

（六）严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。

（七）严禁因饮酒损害本公司形象。

（八）严禁因饮酒影响正常履行工作职责。

（九）严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。

（十）严禁各级人员酒后（不论多少）上班。

二、考核（一）凡违反《禁酒令》规定的，经查实，一律纳入本公司月度绩效考核，给予本人纪律处分、经济处罚，第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理，并对当事人所在部门、项目负责人联责300元。

（二）公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。

（三）各部门、以互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人当月奖金。

（四）因饮酒造成失密、泄密、损害公私财物的根据国家及公司相关规定处理；因饮酒触犯刑律构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；因饮酒后上岗造成安全事故或发生交通事故对公司造成严重影响者，一律解除或终止劳动合同并由饮酒者承担全部责任。

三、监督：各部门落实禁酒规定的第一责任人，总公司落实禁酒规定的直接责任者。

服务中心要强化对禁酒规定执行情况的监督监察，不定期组织监察。

对发现问题，及时通报处理。

关于落实禁酒令的管理方案

关于落实禁酒令的管理方案一、目标。

咱们得让禁酒令在咱们这儿稳稳落地，让大家都清楚喝酒这事儿在工作啥的情况下可不能乱来，保障工作效率、安全和良好的工作氛围。

二、适用范围。

公司里所有的员工，不管你是在办公室坐着的，还是在外头跑业务的，都得遵守这个禁酒令。

三、具体措施。

# （一）宣传教育。

1. 内部通告。

2. 培训会议。

专门开个会来讲禁酒令。

会上别搞那些干巴巴的读文件，让领导或者了解情况的同事来讲讲实际的例子。

比如说，“上次有个同行，就因为中午喝了酒，下午见客户的时候胡言乱语，直接把大单子给搞黄了，多可惜啊。

”再准备个小短片，放放喝酒误事的搞笑视频，但是背后的道理大家都能懂，像那种喝多了把办公室当成自己家卧室，直接躺地上呼呼大睡的，多丢人啊。

# （二）监督管理。

1. 日常检查。

不定时地在公司里检查。

检查的人就像秘密特工一样，突然出现在各个角落。

检查的时候也别太严肃吓人，就像朋友聊天一样问问，“兄弟，今天没喝酒吧？”要是闻到酒味，那就得严肃对待了。

2. 举报机制。

设置个举报的小渠道，可以是个匿名的小信箱，或者是专门的举报邮箱。

要是有人发现同事违反禁酒令了，就可以悄悄举报。

举报要是属实，给举报人一点小奖励，就像发现宝藏一样，奖励可以是小礼品或者是表扬信啥的。

但是可不能乱举报，要是恶意举报，那也得有点小惩罚，就像调皮捣蛋被老师批评一样。

# （三）奖惩措施。

1. 奖励。

要是有部门或者个人一直遵守禁酒令，就像好学生一直拿奖状一样，给他们来点实际的奖励。

可以是奖金，或者是额外的假期。

每个月或者每个季度评选一次“禁酒模范部门”或者“禁酒小标兵”，在公司大会上表扬表扬，让大家都羡慕羡慕。

2. 惩罚。

要是发现有人违反禁酒令，第一次就像轻轻打个小手板，警告一下，让他写个检讨书，在部门里念一念，就像犯错了要在全班同学面前认错一样。

要是再犯，那就得扣工资或者奖金了，要是因为喝酒出了大问题，像影响了重要项目啥的，那可能就得考虑更严重的处罚，比如降职或者辞退了。

南方电网禁酒提醒短信通知

南方电网禁酒提醒短信通知“自从公司颁布了禁酒令以来，我们平时喝酒的机会明显减少了，除了周末大家偶尔聚在一起小酌一口，平时工作日都不喝酒了，这样真的挺好，既不耽误工作，而且对身体也好，所以每天上班前对着测酒仪吹一吹，同时也放心，自己也省心，真是为我们准备好了‘挡酒牌、护肝散’啊！”南方电网云南曲靖富源供电局配电管理所带电班员工胡乾胜在出车前轻松地说道。

据悉，富源供电局为进一步改进工作作风，切实保障全局安全生产，坚决遏制违规违纪违法事件发生，持续提升员工“三感一力”，全心全意关心关爱员工个人和家庭幸福，严格要求全体干部员工执行6条“禁酒令”，即：严禁在工作日、保供电值班、抢险救灾、公务出差、学习培训期间饮酒。

严禁各级生产值班人员、作业人员、车辆驾驶员及作业管控人员在工作前24小时内饮酒，不得影响安全生产。

严禁饮酒人员进入工作场所、作业现场、抢险救灾现场等重要场所，不得影响安全生产。

严禁着工作服、上岗证、工作标识在公共场合饮酒。

严禁在单位工作场所、基层班组、队所食堂等存放酒水。

严禁在任何期间、任何场所酗酒、酒后滋事、酒后驾驶。

此项禁酒令一经实施，瞬间迎来员工家属的一致好评，富源供电局员工廖华国的家属在其部门员工家属群内说道“我的爱人是一个很爱喝酒的人，平时基本天天喝酒，但自从供电局实施了禁酒令以来，他现在基本都不喝酒了，身体也逐渐好起来，孩子对他的感官也更好了，最主要是他工作起来也更放心了，所以真的感谢单位能让他做出这样的改变。

”为坚决遏制酒驾、醉驾及酒后不文明行为，该局上下齐心，各级领导干部带头抓好落实，做好表率，做到一级对一级负责，全面做好教育、管理和监督责任。

并由各党支部做好禁酒工作宣传教育，将禁酒要求传达至全体员工，组织全员签订承诺书。

同时，采用视频、短信、案例、专题警示教育活动等线上、线下学习载体，及时组织员工学习eLink“云电清风”禁酒专栏和酒驾醉驾案例通报，通过多种方式把教育、提醒送到每一位员工身边，营造执行禁酒要求的浓厚氛围。

落实空军禁酒令心得体会

落实空军禁酒令心得体会苏大家发【xx】13号★关于严格执行禁酒令 __为进一步加强公司各级人员作风建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”通知如下：一、严格执行禁酒规定公司所有员工严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，总公司由董事长批准，各项目由项目总经理批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。

二、提高思想认识，加大宣传力度实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分，是保证公司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措，各部室要从改进工作作风的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风建设的重要工作内容来抓。

要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。

各部门负责人要切实增强纪律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。

三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律1、总公司行政部要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，组织不定期专项检查。

2、项目办公室要对项目所有领导及员工禁酒令执行情况进行监督，如发现项目办公室知情不报或故意隐瞒，将罚款500元/次。

3、公司将广泛接受群众对发现的违规饮酒行为的举报，如举报属实，公司将对举报人给予500元/次的奖励。

四、加大处罚力度，严格执行禁酒纪律1、对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评，并给予1000元/次的罚款。

由行政部（或项目办公室）出具罚款通知单，经董事长（或项目总经理）签字后交财务执行。

2、对一个月内两次工作日午间违反规定饮酒的领导或员工给予劝其离职的处分。

3、对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的，一律先停职反醒一周，并公开作出检讨；造成安全责任事故的，将按照有关规定，追究其法律责任；4、对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室，将追究主要负责人直至项目总经理的责任。

禁酒令文件范文范文

禁酒令文件范文关于重申《》和厉行节约、反对铺张浪费的通知各子（分）公司、单位、部室：为进一步加强企业风气建设，营造风清气正、积极向上的干事创业氛围，树立管理人员和企业的良好形象，特对重申《》和厉行节约、反对铺张浪费做如下通知：一、重申《》，从严查处违反《》的行为1、严禁在工作日中午饮酒。

2、严禁值班时间内饮酒。

3、严禁酒后上班（岗）。

4、严禁在任何时间、任何场合酗酒。

5、严禁到高消费娱乐场所从事饮酒等活动。

6、严禁工余时间不经请示饮酒。

7、禁酒时间内如有特殊情况确需饮酒的，必须同时向分管领导和纪委监察审计部主要负责人请示，经允许后登记备查，否则，一律按违反《》处理。

以上《》适用于所有管理人员。

普通员工违反《》，追究单位党政主要负责人的责任，每查处一人次，对单位党政主要领导分别罚款200元。

对违反《》的管理人员，第一次给予诫勉六个月的处理，第二次就地免职。

对酗酒闹事、损害企业形象的管理人员，直接给予免职处理。

对在允许的饮酒活动中因饮酒、劝酒造成不良影响或其他后果的，后果自负，并以违反《》论处。

二、厉行节约，反对铺张浪费各单位、各有关部门要继续严格执行车辆以及业务招待费的一系列文件精神，严控指标，做到不该花的钱一分也不能花，要把厉行节约、反对浪费作为重点，树立既热情周到又勤俭节约的企业形象。

1、全公司上下值班人员值班餐一律统一标准，对于违反规定超标准用餐的，消费费用由个人承担，并处以所消费金额2倍的罚款。

2、严格执行审批程序和公务接待标准。

接待单位原则上不允许要烟和酒水、陪客人数不能超过两人，如有特殊情况，必须经分管领导签字报公司办公室登记。

对违反审批程序和擅自提高招待标准的，相关部门不予接待、结算和报销。

3、提倡“光盘”行动。

公务招待中，饭菜剩余四分之一以上的，要追究组织者的责任，并对组织者处以该餐总金额50％以上的罚款。

4、在企业外进行的公务接待中，因铺张浪费造成不良影响的，视情节给予责任追究，并对组织者处以该餐总金额2倍以上罚款。

公司关于严格执行禁酒令的通知

公司关于严格执行禁酒令的通知尊敬的全体员工：大家好！公司一直致力于创建一个健康、和谐的工作环境，为了更好地保障员工们的利益和公司的长远发展，我们决定严格执行禁酒令，并特向全体员工发出以下通知。

酒精对人体的危害不言而喻。

不仅会损害身体健康，引发慢性疾病，还会影响人的工作能力和判断力，危害自身和他人的安全。

为了确保员工们的身体健康和保障工作环境的安全性，公司始终把禁酒工作放在重要位置。

一、禁酒范围和标准从即日起，公司全面禁酒，禁止在任何工作时间和工作地点饮酒。

饮酒包括但不限于酒精饮料、酒精添加食品以及其他含酒精成分的饮品，禁止携带、存放及在公司内部饮用。

二、禁酒要求和处罚1.在工作时间内请大家严格遵守规定，不得饮酒。

违者将受到必要的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、暂停职务、降职、辞退等。

2.在公司外部及非工作时间，在没有明确禁止饮酒的情况下，员工自愿饮酒不受限制。

但须确保不影响正常工作，不损害公司形象和利益。

3.对于有饮酒问题及可能存在酒精依赖的员工，公司将提供必要的帮助和支持，鼓励其积极参与戒酒和康复治疗。

公司将尊重员工的隐私，提供必要的资源和机会。

三、加强宣传和教育为了让全体员工充分了解禁酒政策和害处，公司将采取多种宣传教育措施。

2.举办禁酒知识讲座、座谈会等活动，邀请专业人士为员工普及相关知识，并鼓励大家共同关注酒精危害，提升自我保护意识。

3.同时，公司也将加强与禁酒组织合作，与专家团队开展合作项目，通过禁酒宣传海报、宣传册等工具，对员工进行教育和警示。

四、倡导文明办公，营造良好氛围倡导文明办公是公司一贯的宗旨，禁酒工作也是其中的重要一环。

请全体员工互相监督、相互帮助，共同营造健康、和谐的工作氛围。

同时，也欢迎大家提出相关建议和意见，共同为公司的禁酒工作贡献智慧和力量。

最后，希望全体员工能够积极响应公司的禁酒政策，自觉做到不酗酒、不滥饮，保护好自己的身体，心怀感恩，共同创造美好的明天。

公司打酒的规章制度内容

公司打酒的规章制度内容一、目的和范围根据国家法律法规以及公司的管理要求，为规范公司内部员工的饮酒行为，制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，在公司内工作时，以及公司活动、聚餐等场合中饮酒的行为。

三、饮酒的限制1. 在工作时间内，禁止饮酒。

工作时间包括上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00的用餐时间不包括在内。

2. 在公司公开活动中，禁止饮酒或过量饮酒，不得出现喝醉的情况。

3. 在公司的聚餐、庆祝会议等场合中，饮酒应自觉控制，不得过量。

公司将提供有限的酒水，员工可以适量饮用。

四、出现醉酒情况的处理1. 凡在工作时间内及公司内活动场合中醉酒的员工，将视情节轻重给予相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣发奖金等处罚。

2. 若员工醉酒行为对公司形象和工作产生严重影响，公司将采取辞退或停职处分措施。

3. 醉酒后的员工不得驾驶汽车或从事危险作业，应当在醒酒后安全离开公司。

五、管理责任1. 公司将成立饮酒管理委员会，负责监督公司员工的饮酒行为，并及时处理出现问题。

2. 各部门主管应加强对下属员工的管理，监督员工在工作中不得擅自饮酒。

3. 公司将不定期开展员工健康教育宣传活动，加强员工的自我约束和责任意识。

六、奖惩机制1. 对于遵守规章制度，在公司内饮酒行为适度、合理的员工，公司将给予表扬和奖励。

2. 对于违反规章制度，醉酒、影响工作和公司形象的员工，将给予相应处罚。

七、审批本规章制度由公司领导审批通过，并通知全体员工执行。

八、附则本规章制度自颁布之日起正式生效，如有需要，经公司领导组织修改，修改后的内容同样需经颁布。

以上是公司打酒的规章制度内容，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象和团队凝聚力。

公司禁酒管理制度文件

公司禁酒管理制度文件为了维护公司的良好形象和员工们的健康，保障工作和生活环境的安全与和谐，公司特制定本禁酒管理制度，对公司全体员工在工作期间和工作场所内的饮酒行为做出明确的规范和要求。

第一条禁酒原则1. 公司明令禁止员工在工作期间和工作场所内饮酒。

工作期间指的是在工作时间内，以及其他公司安排的工作任务、会议、培训等活动。

工作场所指的是公司的办公楼、车间、生产线等公司指定的工作区域。

2. 公司禁止员工因工作需要或者其他原因，在外出公干中饮酒，一经发现将依法处理。

3. 公司禁止员工在参加公务活动、业务宴请等社交场合饮酒。

如确有特殊情况需要参加相关活动，员工必须提前向上级领导请示，并尽量避免饮酒。

第二条管理要求1. 公司将建立和完善员工健康检测制度，定期对员工进行身体健康检查，及时了解员工的饮酒情况。

2. 公司将加强对员工的宣传教育，提高员工对禁酒管理制度的认识和遵循意识，组织开展相关健康知识培训和宣传活动。

3. 公司将加强对工作场所的监管，建立巡查制度，加大对员工饮酒情况的排查力度。

第三条处罚措施1. 对违反禁酒管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理。

情节严重者将取消其绩效考核资格，甚至予以辞退。

2. 公司对涉及饮酒事故的员工将立即停职调查，若情节严重，将依法处理。

3. 对因饮酒工作不力导致事故发生的员工，公司将依法追究其法律责任。

第四条附则1. 本禁酒管理制度自发布之日起生效。

2. 公司保留对本制度的最终解释权。

以上就是公司制定的禁酒管理制度，希望全体员工共同遵守，共同维护公司的良好形象和员工的健康。

如有违反，公司将依法处理，维护公司的正常生产活动和员工的生活安全。

感谢各位员工的理解与支持。

禁酒令的通知(优秀4篇)

禁酒令的通知（优秀4篇）为了进一步端正公司风气，营造廉洁高效、文明向上的工作氛围，现就集团全体工作人员在工作日禁酒做如下规定：1、集团全体工作人员，严禁在工作日午间或值班时间违规饮酒。

2、禁止参与任何可能影响正常工作的宴请，禁止在公务接待中不文明饮酒。

凡违反禁酒规定，造成旷工、贻误工作或酗酒滋事及在工作中不负责任，损害公司形象，造成恶劣影响的，一律以违纪论处。

3、工作中需要招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。

如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。

4、接待厂家领导每一阶段厂家领导都会光临本公司指导检查工作，各分公司应把工作重点放在达标厂家要求上，不应只注重安排厂家领导吃、喝、玩、乐。

如特殊情况午间宴请者，各分公司领导应事先向总经理报告宴请招待厂家领导的整个安排，请示批准。

从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。

5、职工结婚喜宴职工喜宴应尽量安排在下午下班后，午间在参加喜宴时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。

对违规饮酒者处罚1、本禁酒令由该集团公司办公室监督执行，各分公司部门经理层层把好监督关；领导干部要以身作则、率先垂范，倡导新风尚，职工互相监督，树立新形象。

2、凡在工作日或值班时间违规饮酒，违者一次处罚100元。

3、凡因酗酒后，在工作岗位上与客户及同事发生冲突的，除处罚500元罚款外，同时停职检查。

4、对第二次违反本规定者，加倍经济处罚、通报批评、停职检查。

5、本规定适用于集团公司所有职工。

6、本规定自公布之日起执行。

临沂佳轮汽车销售服务有限公司20xx年元月各科室、中队：根据市委办公室、市政府办公室印发的《关于市党政机关工作人员禁酒的规定》(办字【20xx】29号)(以下简称《规定》)，这是市委、市政府加强机关作风建设，促进党风廉政建设的一项重要举措，局属各单位、机关各科室要认真学习，切实抓好贯彻落实，空军禁酒令的认识。

现就贯彻落实《规定》提出如下要求。

一、把握《规定》精神，统一思想认识局属各单位、机关各科室要认真组织对《规定》的传达学习，准确把握《规定》精神，统一思想认识，引导干部职工认识到实行工作日午间禁酒令，有利于保护工作人员的身心健康和提高工作效率，有利于节省经费开支和倡导勤俭节约的优良传统，有利于提高干部职工在人民群众中的形象、密切党群干群关系，充分领会实行工作日禁酒令的重要意义，切实增强遵守《规定》的自觉性和主动性，树立健康向上的公务接待理念，自觉保持机关工作人员的良好形象。

关于进一步严明“禁酒令”通知

关于进一步严明“禁酒令”规定的通知
基层各单位、机关各部室：
目前已临近年终岁尾，各项工作头绪多、任务重，为促进各级领导干部进一步转变作风，搞好安全生产，全面完成今年各项目标任务，公司纪委决定进一步严明“禁酒令”规定，提出以下要求：
一、进一步加大宣传教育力度。

各单位、各部室要通过多种形式，宣传和重申“禁酒令”规定。

各级党员干部、管理人员要重新认真学习“禁酒令”规定，真正做到入心、入脑。

公司将组织各单位副总师以上干部和公司机关副主任师以上干部进行“禁酒令”承诺，各单位也要组织副科级以上干部进行“禁酒令”承诺。

要通过宣传教育，切实提高广大干部员工的监督意识，充分发挥员工监督作用。

二、进一步加大监督检查力度。

公司纪委将采取随机检查的方式，对各单位、各部门执行“禁酒令”情况进行检查。

各单位也要采取多种方式，切实监督检查，重点是下午对机关、基层区队，晚上对值班人员执行“禁酒令”情况开展专项检查。

三、进一步转变干部作风。

要通过严格落实“禁酒令”规定，督促各级干部进一步转变作风，深入一线，真抓实干，树立领导干部良好形象，带领广大员工集中精力搞好安全生
产，全力完成各项工作任务。

四、进一步加大惩处力度。

贯彻执行“禁酒令”，坚持没有内外有别、没有特殊情况、没有下不为例的原则。

对于违反者，一经查实，严肃处理。

对于在工作日中午或值班期间饮酒，找理由请假，导致空岗、漏岗或不接电话、规避检查的，按违反“禁酒令”处理。

为加强员工监督，公司纪委设立举报电话：0375—6038138。

各单位也要向员工公开举报监督电话。

瑞平公司纪委
2009年11月27日。

禁酒令

关于公司员工在职期间饮酒规定的通知各部门为认真贯彻落公司员工服务行为“十不准”，加强公司队伍建设，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立嘉城物业良好的企业形象。

同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，经公司研究决定下发《关于公司员工在职期间饮酒规定的通知》，现将有关事项通知如下：一、内容：（一）严禁在工作期间和工作日中午饮酒（重要接待或重大活动等除外）．（二）严禁在值班期间内饮酒．（三）严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒．（四）严禁在任何时间、任何场合酗酒。

（五）严禁酒后驾驶机动车。

（六）严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。

（七）严禁因饮酒损害本公司形象。

（八）严禁因饮酒影响正常履行工作职责。

（九）严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。

（十）严禁各级人员酒后（不论多少）上班。

二、考核（一）凡违反《禁酒令》规定的，经查实，一律纳入本公司月度绩效考核，给予本人纪律处分、经济处罚，第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理，并对当事人所在部门、项目负责人联责300元。

（二）公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。

（三）各部门、以互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人当月奖金。

（四）因饮酒造成失密、泄密、损害公私财物的根据国家及公司相关规定处理；因饮酒触犯刑律构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；因饮酒后上岗造成安全事故或发生交通事故对公司造成严重影响者，一律解除或终止劳动合同并由饮酒者承担全部责任。

三、监督：各部门落实禁酒规定的第一责任人，总公司落实禁酒规定的直接责任者。

服务中心要强化对禁酒规定执行情况的监督监察，不定期组织监察。

对发现问题，及时通报处理。

《禁酒令》——企业

《禁酒令》——企业《禁酒令》公司各部门及员工：为改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立万众邦良好的企业形象。

同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，公司决定下发《禁酒令》的通知，通知如下：一、内容：1.严禁在工作日中午或值班时间饮酒。

（重要接待或重大活动除外）。

2.严禁在加班期间内饮酒。

3.严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒。

禁止参与任何可能影响正常工作的宴请。

4.严禁在任何时间、任何场合酗酒。

5.严禁酒后驾驶机动车。

6.严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。

工作中需要招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。

如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。

7.严禁因饮酒损害本公司形象。

8.严禁因饮酒影响正常履行工作职责。

9.严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。

10.严禁各级人员酒后（不论多少）上班，缺班时间按旷工计。

11.接待重点客户领导，各部门应把工作重点放在如何满足客户要求上，不应只注重安排吃、喝、玩、乐。

如特殊情况须午间宴请者，各部门领导应事先向总经理报告宴请客户的整个安排，请示批准。

从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。

12.职工婚宴或其它宴席。

应尽量安排在下午下班后，午间应有造成恶劣影响的，一律以违纪论处，在参加宴席时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。

13.无论是在工作接待或者其他应酬因饮酒过度造成的事故一概由饮酒者本身承担，公司概不负责。

二、考核1.凡违反《禁酒令》规定的，经查实，给予本人纪律处分、经济处罚。

发现一次考核一次。

第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理。

2.公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。

3.各部门互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人300元。

公司酒后管理制度

公司酒后管理制度第一条：为了维护员工的生命安全和公司的正常运营，公司制定了酒后管理制度，严格执行。

任何员工在工作期间不得饮酒，否则将受到相应的惩罚。

第二条：工作期间包括正常上班时间以及加班时间，任何员工在这段时间内不得携带或者饮用任何含酒精的饮料。

第三条：公司将定期组织进行酒精测试，测试结果显示员工血液酒精含量超过国家法定标准的，公司将按照公司规定对其进行处罚，直至解除劳动合同。

第四条：对于公司中一些需要经常应酬的员工，公司将在节假日前进行酒精测试，并要求这些员工自觉戒酒，以免影响公司形象和正常运营。

第五条：对于员工在工作以外的时间内饮酒所产生的问题，公司也将进行严格处理。

如果员工因为酗酒而导致个人生活混乱，影响到工作状态，公司有权利进行批评教育，甚至停止工资发放。

第六条：对于在公司活动中出现酗酒现象的员工，公司将暂停其相关奖励或晋升机会，并向公司全体员工作出警示，以示警告。

第七条：公司将在日常生活中进行酒精防范教育，使员工能够正确看待酒精，明确自己的身份和职责，保持良好的工作状态。

第八条：公司将配备专业的心理辅导人员，帮助那些酗酒问题严重的员工进行心理治疗，鼓励员工主动寻找帮助，以免个人问题升级到公司问题。

第九条：如果员工在工作期间饮酒导致事故发生，公司将追究其个人责任，并按照公司规定进行相应的处罚，包括经济赔偿和劳动合同解除。

第十条：公司将营造一个良好的工作氛围，鼓励员工通过健康的方式来缓解工作压力，让员工自觉远离酒精，保持良好的工作状态。

第十一条：公司将定期组织员工活动，增加员工的交流与沟通，增强团队凝聚力，减少员工因为孤独和压力而酗酒的可能。

第十二条：公司将配备专门的酒后接送车辆，方便员工在参加公司活动后返家，避免出现酒后驾驶的情况。

第十三条：公司将建立一套完善的鉴定机制，对于员工的酗酒问题进行及时发现和处理，保证公司的正常运作。

第十四条：对于那些主动寻找帮助，愿意接受教育和治疗的员工，公司将给予适当的支持和帮助，鼓励他们坚强克服酗酒问题，重新投入工作。

关于员工禁酒令的通知

关于员工禁酒令的通知尊敬的全体员工：近期，为了更好地维护员工的健康与工作环境的安全，我公司决定实行员工禁酒令。

经过充分的调研和讨论，我们认为禁酒政策的实施对于提升公司整体形象、促进员工身心健康具有重要意义。

为此，特发布本通知，希望广大员工共同遵守。

1. 为什么实行员工禁酒令？酒精饮品的过度消费对个人身体健康和工作表现产生不良影响。

严格控制员工的酒精摄入量，不仅有助于改善个人的健康状况，还能提高工作效率和品质。

同时，健康的工作环境也是吸引优秀人才加入和留在公司的重要因素。

2. 禁酒范围与执行细则（1）禁酒范围：员工禁酒令适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

（2）禁酒令执行细则：禁酒令包括但不限于以下几个方面：- 禁止在工作时间内或在公司场所饮用酒精饮品。

- 禁止在上班期间或者工作场所带有明显酒精味的身体气味。

- 禁止携带酒精饮品进入公司办公区和车辆。

3. 禁酒措施与后果（1）自律与监督：我们鼓励员工自觉遵守禁酒令，同时相关部门将对禁酒令的执行情况进行监督和检查。

（2）教育与培训：公司将组织相关的员工健康教育和培训，加强对酒精饮品对身体健康的负面影响的宣传和教育，提高员工的认知和意识。

（3）违规处理：对于违反禁酒令的员工，将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、解雇等。

具体处理措施将根据各个案件的情况进行评估和决定。

4. 愿景与期待我们希望通过禁酒令的实施，营造一个健康、积极的工作环境，提高员工的工作效率和创造力，提升公司的核心竞争力。

同时，我们也期待员工们以积极的态度参与到公司的健康管理和共同发展当中。

最后，希望全体员工积极配合公司的禁酒措施，共同营造一个积极向上、健康向善的工作氛围，提升企业整体形象和员工幸福感。

谢谢各位的支持与合作！公司管理部 YYYY年MM月DD日。

公司关于严格执行禁酒令的通知

精品文档公司关于严格执行禁酒令的通知为进一步加强公司各级管理人员作风建设和领导干部党风廉政建设，严肃工作纪律，营造健康向上的良好工作氛围，现就严格执行“禁酒令”有关问题通知如下：一、严格执行禁酒规定严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的，要由主要领导批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒，不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。

二、提高思想认识，加大宣传力度各部室要从改进工作作风、加强反腐倡廉建设的高度，充分认识实行禁酒令的重要意义，把执行禁酒令规定作为加强工作作风建设的重要工作内容来抓。

要加大宣传教育力度，将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员，让每一名干部职工都明确禁酒令规定的具体要求，自觉执行禁酒规定。

各部门负责人要切实增强政治意识、纪律意识和廉洁自律意识，自觉带头落实“禁酒令”规定，确保令行禁止。

三、强化监督检查，严格执行禁酒纪律公司要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度，组织不定期专项检查，广泛接受群众监督，对发现的违规饮酒行为，一经查实，要严肃追究当事人和相关领导责任。

对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评，并给予相应的罚款；对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的，一律先停职，视情节给予党纪、政纪处分；对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室，将按照党风廉政建设责任制“谁主管谁负责”的规定，追究主要负责人的责任。

实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分，是保证公精品文档司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措，广大干部职工要引起高度重视，认真学习，严格贯彻执行禁酒规定，为营造文明和谐、廉洁高效的工作氛围做出积极贡献。

青海盐湖能源有限公司2012 年7月17日精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。

贯实禁酒工作制度模版

贯实禁酒工作制度模版一、制度目的本制度的目的是为了贯彻落实禁酒工作，在企业内部建立起禁酒的工作机制，使员工养成良好的禁酒习惯，提高企业员工的工作效率和生活质量，切实维护企业的形象和员工的健康。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、禁酒工作内容及要求1. 禁止员工在工作时间和工作场所饮酒。

员工在工作期间只能饮用公司提供的饮料。

2. 禁止员工携带酒类进入公司办公区域。

任何形式的酒水都不得带入企业。

3. 禁止员工在公司举办或参与任何形式的酒类宴会、聚会或酒会。

4. 禁止员工在公司周边的酒吧、夜总会等娱乐场所饮酒，并不得与不良人员有密切接触。

5. 禁止员工以酗酒为借口请假或迟到早退。

对于酗酒引起的违纪行为，将按照公司的纪律处分条例进行处理。

四、禁酒宣传教育1. 公司将定期进行禁酒宣传教育活动，通过多种形式宣传禁酒政策和理念。

2. 公司鼓励员工参与禁酒知识培训和座谈会，提高员工的禁酒意识和认识。

3. 公司将鼓励员工积极参与禁酒的社会活动和公益宣传，为禁酒事业贡献自己的力量。

五、禁酒奖惩措施1. 对于违反禁酒规定的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、罚款、停职、解聘等。

2. 对于积极参与禁酒宣传教育和做出突出贡献的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

六、监督与督促1. 公司将设立禁酒工作专责，负责监督和督促禁酒工作的落实。

2. 公司将建立健全禁酒工作的考核机制，对禁酒工作进行定期考核，并将考核结果作为员工绩效考评的重要依据。

七、附则1. 本制度自颁布之日起正式执行，并对过往的禁酒违规行为进行追溯处理。

2. 公司将根据实际情况，对本制度进行不时修订和完善，修订和完善的内容将及时通知员工。

以上是本公司禁酒工作制度的主要内容，每位员工必须切实遵守，如有违反者，将依据本制度进行相应的处罚，同时公司也将重视员工对禁酒工作的积极参与和贡献，给予相应的奖励和表彰。

相信在本制度的制约和监督下，公司将逐步实现禁酒的目标，建立起一个健康、和谐的工作环境。