管理规章制度修订版
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
规章制度管理办法(修订中)
编号:元福集团规章制度管理办法编写审核批准生效日期目录第一章总则 (1)第二章机构设置与职责 (2)第三章规章制度的制定 (2)第一节规章制度的起草 (3)第二节规章制度的审核 (4)第三节规章制度的审议与颁布 (5)第四章规章制度的实施 (6)第五章附则 (7)附表：管理制度发布（废止)审批表 (8)第一章总则第一条目的及依据为了加强元福集团(下称“集团")规章制度管理工作,规范集团规章制度制定程序，力求做到“制度高于一切、一切服从制度”，提高规章制度质量和权威性，促进集团战略目标实现,制定本办法。
第二条适用范围凡元福集团的规章制度管理工作均适用本办法。
第三条原则遵守国家法律法规，符合元福集团章程,保证规章制度的合法合规。
1．体现元福集团意志，维护元福集团权益。
2．统一制度，层级清晰，监管有力。
3．严格履行规章制度管理程序,保障规章制度决策的民主性和科学性.4．从实际出发，科学设计规章内容,合理确定元福集团管理机构、管理者和员工的职责、权利和义务，提高生产经营管理的效率和效益。
第四条定义1．本办法所称“规章制度”是指元福集团按照规定程序制定的各类规范经营管理行为、具有长期普遍约束力的规范性文件。
本办法不适用于技术标准、其他应用公文及各级党群组织的规范性文件.2．规章制度等级按照规章制度规制与调整的范围及重要程度,元福集团规章制度分为三级：（1)核心管理制度核心管理制度是规定元福集团基本运作规则、实现元福集团核心管控职能的制度；（2）重要管理制度重要管理制度是规定元福集团重要的全局性的管理职能实现方式的制度;（3）一般管理制度一般管理制度是对核心管理制度和重要管理制度进行解释、补充、支持、细化，指导元福集团具体业务开展的辅助性和可实施性的制度。
元福集团核心管理制度、重要管理及一般管理制度目录由集团决策小组制定，并根据元福集团管理环境变化随需进行必要调整。
第五条规章制度的分类元福集团所有规章制度按照所属性质分类，可分为:组织决策类制度、职能类制度、业务类制度.第六条各级规章制度的效力元福集团规章制度效力等级从高到低依次排列的顺序为：总经理组织制定核心管理制度和重要管理制度、各部门制定的具体规章制度等。
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
修订规章制度管理办法
规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强企业规章制度管理，维护企业正常生产经营秩序，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指企业为规范员工行为、保障企业运行效率、维护企业合法权益而制定的各种内部管理规范和操作流程。
第三条企业规章制度管理应遵循合法性、合规性、实用性、可操作性原则，确保规章制度符合国家法律法规，适应企业发展和管理需要。
第四条企业应设立专门机构或指定专人负责规章制度管理工作，确保规章制度的制定、修订、发布、培训、监督和评估等工作得到有效实施。
第二章制定与修订第五条企业制定规章制度应遵循以下程序：（一）调研：对企业现状、行业特点、员工需求等进行调研，为制定规章制度提供依据。
（二）起草：根据调研结果，起草规章制度文本，明确规章制度的目的、适用范围、内容、责任主体等。
（三）征求意见：将规章制度文本征求员工、相关部门、工会等各方意见，充分沟通协商。
（四）审核：对企业规章制度进行合法性、合规性、实用性等方面的审核，确保规章制度符合国家法律法规和企业实际情况。
（五）审批：企业负责人对规章制度进行审批，批准后正式发布。
第六条企业修订规章制度应遵循以下程序：（一）评估：对现有规章制度进行定期评估，分析其执行效果、存在的问题等。
（二）起草修订稿：根据评估结果，起草规章制度修订稿，明确修订内容、理由等。
（三）征求意见：将修订稿征求员工、相关部门、工会等各方意见，充分沟通协商。
（四）审核：对企业规章制度修订稿进行合法性、合规性、实用性等方面的审核，确保修订后的规章制度符合国家法律法规和企业实际情况。
（五）审批：企业负责人对修订后的规章制度进行审批，批准后正式发布。
第三章发布与培训第七条企业发布规章制度应通过以下途径：（一）企业内部网站、公告栏等宣传渠道发布规章制度全文。
（二）将规章制度纳入新员工入职培训内容，确保员工了解和掌握规章制度要求。
（三）定期组织规章制度培训，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
公司管理制度最新修订完整版(5篇)
公司管理制度最新修订完整版(5篇)公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
公司管理制度完整版（篇2）1、工作时间保持愉快精神，和气待人。
规章制度制修订管理办法
规章制度制修订管理办法第一章总则第一条为了加强公司规章制度的制定和修订工作，确保公司规章制度的科学性、合规性和有效性，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司规章制度的制定、修订、发布、实施、监督和评估等管理工作。
第三条公司规章制度制修订管理工作应遵循合法性、合规性、科学性、实用性和保密性原则。
第四条公司设立规章制度管理委员会，负责公司规章制度制定和修订工作的统一领导和管理。
第二章制定和修订第五条公司规章制度制定和修订工作应按照以下程序进行：（一）调研阶段：对现行有效的规章制度进行梳理，分析存在的问题，确定需要制定或修订的规章制度项目；（二）起草阶段：根据调研结果，撰写规章制度草案，明确制度的目的、适用范围、内容、责任主体等；（三）征求意见阶段：将规章制度草案发送至相关部门和员工，广泛征求意见，并进行修改完善；（四）审批阶段：将征求意见后的规章制度草案提交给公司规章制度管理委员会审批；（五）发布和实施阶段：经公司规章制度管理委员会审批通过的规章制度，由公司法定代表人签发，并向全体员工发布，明确实施时间和过渡期等；（六）监督和评估阶段：对已发布的规章制度进行监督和评估，发现问题及时进行修订。
第六条制定和修订规章制度应充分考虑公司的业务特点、组织架构、管理需求等因素，确保制度内容的合理性和可操作性。
第七条规章制度的内容应明确、具体，具有可操作性，避免模糊不清、相互矛盾等问题。
第八条规章制度应根据相关法律法规的变化及时进行修订，确保制度的合规性。
第三章发布和实施第九条规章制度发布前，由规章制度管理委员会组织对规章制度进行合法性、合规性审查，确保制度符合相关法律法规要求。
第十条规章制度发布后，由公司相关部门负责组织培训，确保全体员工了解和掌握制度内容。
第十一条规章制度实施过程中，由公司相关部门负责监督执行情况，对违反规章制度的行为及时进行处理。
第四章监督和评估第十二条公司规章制度管理委员会定期对规章制度进行监督和评估，发现问题及时进行修订。
公司修订规章管理制度
公司修订规章管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，保障公司的正常运行，提高工作效率和管理水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司规章是为了明确公司员工的权利和义务，明确责任和权限，规范公司内部管理，保障公司正常运作的基本依据。
第三条公司所有员工都应当遵守公司的规章制度，严格执行，任何人不得违反或规避相关规定，否则将受到相应的处罚。
第四条公司规章的制定、修订和解释由公司领导班子负责，经公司全体员工讨论通过后正式生效，并在公司内部公布。
第五条公司规章修订一经确定之后，应当及时通知全体员工，员工有权了解相关内容并根据规定执行。
第二章规章修订程序第六条公司规章需要进行修订的，应当由相关部门提出修订建议，并经过相关部门负责人审批。
第七条修订建议经过初步讨论确定后，应当向全体员工进行公示，接受员工的意见和建议。
第八条经过公示期结束后，公司领导班子将修订建议进行终审，确定最终修订文本并正式生效。
第九条修订后的规章应当及时通知全体员工，员工有义务了解相关内容并按照规定执行。
第三章规章修订原则第十条规章的修订应当符合国家法律法规和公司内部管理制度的要求，不能违背公司的宗旨和经营理念。
第十一条修订后的规章应当能够达到提高公司管理水平，规范员工行为，推动公司发展的目的。
第十二条修订后的规章应当注重员工的意见和建议，尊重员工的权利，使员工积极参与其中。
第十三条修订后的规章应当符合公司的整体利益，不能只顾个别部门或个人的私利。
第四章规章修订权限第十四条公司领导班子有权对公司规章进行修订，并负责最终审批决定。
第十五条公司各部门负责人有权对本部门相关规章进行修订，并负责审批。
第十六条公司员工对于个别规章的建议和意见可以向相关部门负责人提出，部门负责人有义务认真审查，并及时反馈。
第五章规章的保密性第十七条公司规章的修订过程和内容应当属于公司的商业秘密，任何员工不得擅自泄露。
第十八条公司规章的内容应当根据公司的实际情况来制定，不能透露公司的机密信息。
办公室管理规章制度最新修订细则7篇
办公室管理规章制度最新修订细则7篇办公室管理规章制度细则（精选篇1）为进一步改善大家工作环境，激发我们的工作热情，12月24日公司搬迁至双铁城，大家的办公环境有了质的改变。
好的环境还需要大家的共同维护，以下几点请大家务必遵守：1、工号牌：上班请佩戴好工号牌，桌位/桌位牌安排好、张贴好后请不要移动。
2、空调：空调开启时间段9：00至18：00，开启温度冬天建议在26至27摄氏度。
下班后请关闭，极少数人员加班请尽量不开启空调。
3、灯光：请做到人走灯关。
晴朗天气请不开启。
4、绿植：自己桌位上的绿萝自行浇水，公共区域上的每周五人事安排人负责。
5、卫生：自己桌面请及时整理，公共地面请保持干净整洁。
垃圾桶卫生每组自行倒至洗手间大垃圾桶内。
饮水机地面请看到有积水就清理。
最后一个离开公司的请检查所有的电源并关闭。
办公室管理规章制度细则（精选篇2）为了进一步美化教师办公室，把教师办公室建设成为整洁、舒适、规范和富有现代气息的办公场所。
特制定以下办公室管理要求1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、节约的义务。
2、各办公室须根据各自情况安排教师值日表，值日教师除了做好份内工作，同时要提醒并监督其他教师文明办公。
3、办公室内不做与工作无关的事情，不得大声喧哗，影响他人工作。
4、办公室不开无人灯、无人扇。
5、办公室电脑为教学辅助工具，上班期间不得做游戏、聊天、看电影等与教学无关的事。
6、办公室无人时，要注意切断电源，关闭门窗并上锁，做好防盗工作。
7、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
8、上班时间不准做与工作无关的事情，不准擅离工作岗位，不乱窜办公室干扰其他人员工作。
9、值日教师要做好当天的份内工作，同时监督其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗，做好安全保卫工作。
10、办公室要注意整洁。
办公桌（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地面的卫生。
质量管理规章制度最新修订【优秀8篇】
质量管理规章制度最新修订【优秀8篇】质量管理规章制度【篇1】为加强农产品质量追溯管理,依据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国食品安全法》和其他相关法律法规,制定本办法。
一、加强产地环境管理,推行产地编码指导建立产地编码,建立生产者农产品质量安全责任制度。
以农业企业和农民专业合作经济组织为主体,分散种植户为补充,建立有机农产品产地编码和生产者基础信息,从源头做到农产品身份可识别、可追溯。
二、推行良好农业规范及种植标准化,建立农产品质量保障体系按照标准化生产要求,大力推广良好农业规范及种植标准化,规范生产过程,建立健全各种生产档案,包括生产(经营)者编号、生产(经营)者名称,种植品种、肥料施用、农药施用、添加剂使用、收获和其他田间作业记录以及产品检测等相关信息,落实质量管理责任制,建立产品质量保障体系。
三、加大产地产品监测力度,建立合格产品准出制度加强产品监测,并建立产品合格把关制度,完善不合格产品的处理措施。
产品进入批发市场、储运各环节要有追溯记录。
四、规范包装标识,建立相应的备案制度对公司的产品,建立规范的包装标识。
包装标识须标明产品名称、产地编码、生产日期、保质期、生产者、产品认证情况等信息,并建立详细的备案管理,确保产品流向可追踪。
五、建立质量安全追溯与监管信息平台根据工作推进情况,建立相应的农产品质量安全追溯与监管管理系统,建立农产品生产档案数据库、农产品检测数据库、以及销售流向数据库,通过互联网,实现农产品质量安全全程可追溯管理。
六、追溯程序的启动对发生问题组织以及个人,根据最初信息源立即启动追溯程序,包括查找生产日期、确定种植基地和批次号,通过查阅田间管理日志、台帐、检测报告等分析原因。
对于违规事实,由相关部门经调查核实后,依法处置相关责任人,并及时进行整改修复。
质量管理规章制度【篇2】一、设立行政部、技术部、质检部、生产部、购销部相结合的质量管理机构，由质量负责人指挥。
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)
公司规章制度最新修订管理规定范本(5篇)公司规章制度管理规定范本（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。
6、外勤，全天在外办事。
7、调休，调休要提交调休申请。
第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
企业规章制度修订格式范本
企业规章制度修订格式范本第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常运转，提高工作效率，制定和修订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，严格执行。
第四条本规章制度的修订、解释权归企业管理层所有。
第二章离职管理第五条员工若需离职，应提前一个月书面告知所在部门领导。
第六条离职员工应当如实交代工作情况，交接好工作。
第七条离职员工应当办理完离职手续，按时交还企业物品。
第八条离职员工离职后不得擅自泄露企业机密信息。
第九条离职员工不得参与与企业竞争的企业。
第十条离职员工如有违规行为，将受到法律的制裁。
第三章员工奖惩制度第十一条企业将对员工的表现进行奖惩。
第十二条对表现突出的员工将给予奖励。
第十三条对不符合规定的员工将给予处罚。
第十四条奖惩标准由企业管理层根据实际情况制定。
第四章工作时间及假期管理第十五条员工应按时上班，不得迟到早退。
第十六条员工应按照排班表上班，不得擅自换班。
第十七条员工应按规定休息，做到工作与生活平衡。
第十八条员工请假应提前请假，经批准后方可请假。
第十九条员工请假需提供假条及假期计划。
第二十条员工应珍惜假期，不得擅自抛荒。
第五章安全管理第二十一条企业应建立健全的安全管理体系。
第二十二条员工应遵守安全操作规程，自觉维护企业安全。
第二十三条员工发现安全事故应立即上报，不能隐瞒。
第六章行为规范第二十四条员工应尊重他人，遵守公序良俗。
第二十五条员工不得在工作时间内偷懒、聊天、打游戏等。
第二十六条员工不得泄露企业机密信息，不得损害企业利益。
第二十七条员工不得违规操作设备，造成损失。
第七章附则第二十八条企业管理层有权根据实际情况对本规章制度进行修订。
第二十九条员工在签订入职协议时应认真阅读并遵守本规章制度。
第三十条本规章制度自颁布之日起生效。
特此制定。
企业名称：日期：签字：审核：生效日期：以上是企业规章制度修订格式范本，希望对你有所帮助。
公司规章制度管理办法最新修订
公司规章制度管理办法最新修订第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称规章制度，是指公司为维护正常生产经营秩序，保障公司合法权益，促进公司发展，对员工在劳动过程中的行为规范和公司内部管理活动等方面的规定。
第三条本办法适用于公司全体员工及与公司签订劳动合同的各类人员。
第四条公司规章制度的管理应当遵循合法、合规、公平、合理的原则，充分尊重员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展。
第二章规章制度的制定与修订第五条公司规章制度的制定与修订应当由公司管理层负责，必要时可以设立专门的工作小组进行起草和审查。
第六条制定和修订公司规章制度，应当充分听取员工的意见和建议，保证规章制度的合理性和可操作性。
第七条公司规章制度应当以书面形式发布，并进行公告。
公告应当在公司内部刊物、网站或者显著位置进行，确保全体员工知晓。
第八条公司规章制度的内容应当包括：劳动纪律、工作规程、职业道德、安全生产、员工培训、绩效考核、奖惩制度、福利待遇等方面。
第九条公司规章制度应当根据国家法律法规的变动、公司经营发展的需要和员工实际情况进行及时修订。
修订后的规章制度应当重新进行公告。
第三章规章制度的执行与监督第十条公司全体员工应当严格遵守公司规章制度，对违反规章制度的行为，应当承担相应的法律责任和公司规定的责任。
第十一条公司应当设立专门的监督机构或者指定专人负责规章制度的执行与监督。
第十二条公司应当定期对规章制度执行情况进行检查，对存在的问题及时进行纠正，并采取措施防止类似问题的再次发生。
第十三条公司应当建立健全投诉举报制度，鼓励员工对违反规章制度的行为进行投诉举报，对投诉举报事项及时进行调查处理。
第四章规章制度的解除与废止第十四条公司规章制度解除或者废止，应当由公司管理层决定，并予以公告。
第十五条公司规章制度解除或者废止后，对公司员工已经产生的法律后果不受影响。
规章制度修订管理办法
规章制度修订管理办法
《规章制度修订管理办法》
规章制度修订管理办法是指对于组织内部的规章制度进行修订时所需要遵循的管理流程和规定。
规章制度修订是组织发展和变革的需要，通过修订可以使规章制度更加适应当前形势和发展要求，促进组织内部管理的科学化和规范化。
首先，规章制度修订管理办法明确了修订的程序和流程。
在进行规章制度的修订时，必须经过一定的程序，包括修订的提出、论证、审查、批准等环节，确保修订的合理性和科学性。
同时，规章制度修订管理办法也规定了修订的责任人和部门，明确各个环节的责任和权限，防止修订过程中出现混乱和不当的行为。
其次，规章制度修订管理办法规定了修订的原则和要求。
修订规章制度必须遵循法律法规的规定，符合组织的发展方向和战略目标，同时还需要考虑到员工的实际需求和意见，确保修订的实际效果和执行力。
此外，规章制度修订管理办法还规定了修订的范围和限制，避免修订过于频繁或过于随意，影响组织的稳定和发展。
最后，规章制度修订管理办法还规定了修订的结果和效果的评估。
修订完成后，需要进行一定的评估和反馈，检查修订是否达到了预期的效果，是否对组织的管理和运作产生了积极的影响。
通过评估，可以及时发现修订中存在的问题和不足，为今后的修订工作提供经验和借鉴。
总之，《规章制度修订管理办法》是规范和指导组织内部规章制度修订工作的重要文件，它对修订的程序、原则、要求以及评估等方面进行了详细规定，为组织内部管理提供了规范和保障，有利于组织内部的稳定和持续发展。
安全操作规程管理规章制度最新修订7篇
安全操作规程管理规章制度最新修订7篇安全操作规程管理规章制度【篇1】1、参与生产运营体系的规划与建设，并负责组织落实;2、负责生产管理制度的制(修)订、执行督导与检查改善;3、负责生产运营指标制定、重点工作计划统筹，分解、跟踪与评价改进;4、负责组织生产能力规划与调整、资源配置、产能瓶颈分析与优化;5、负责场地、人员、设备等生产资源的统筹规划、调整;6、负责制造成本控制，制定并跟踪落实生产过程降本增效工作计划;7、负责生产数据库的建立，开展系统性分析运用;8、负责重大订单产供销、区域工厂产能联动与协调;9、负责生产管理人才队伍的资格认证制度并组织落实培养计划。
安全操作规程管理规章制度【篇2】1、认真贯彻执行相关安全、环境、职业健康安全法律、法规和其他政策要求，定期组织分析安全生产情况，及时研究解决安全生产问题，领导安全部门开展工作。
2、监督、检查安全生产责任制度的实施和落实情况。
3、协助经理管理项目部的安全生产、环境、职业健康安全等工作，做好项目部召开生产、安全会议的准备工作，对会议决议事项负责组织贯彻实施，并对实施情况进行监督。
4、负责制定、审核安全生产管理制度和安全技术操作规程及安全生产计划，审核重大项目安全技术措施，并督促落实。
5、负责项目部及分包工段、班组责任人的安全教育培训及宣传工作。
审定安全生产考核指标，并对实施情况进行监督。
6、组织安全、环境、职业健康安全检查，发现重大隐患，组织有关人员现场研究整改措施，并对整改情况进行监督。
7、认真听取员工的建议，保证项目部安全生产保障体系的有效进行。
8、审核项目部重大风险清单和安全生产事故应急救援预案。
9、发生工伤事故，现场指挥，及时向经理报告，并按规定上报，组织员工做好抢救和善后工作，支持、配合事故安全调查组工作，提出对事故责任者的处理意见。
安全操作规程管理规章制度【篇3】一、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。
二、不准占用疏散通道。
三、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。
企业规章制度修订管理办法
企业规章制度修订管理办法第一章总则第一条为了加强企业规章制度修订管理，规范企业规章制度修订行为，确保企业规章制度与法律法规、企业发展战略和经营管理需要相适应，制定本办法。
第二条本办法所称企业规章制度修订，是指对企业在运营过程中形成的、用以规范员工行为、管理流程和业务活动的各种规章制度进行修改和完善的过程。
第三条企业规章制度修订应遵循合法性、合理性、针对性和可操作性原则，确保规章制度与企业实际情况相适应，提高企业经营管理水平。
第四条本办法适用于企业内部所有规章制度修订工作，包括人力资源、财务管理、市场营销、生产运营、安全生产等各个领域。
第二章修订流程第五条企业规章制度修订流程分为以下几个阶段：1. 调研阶段：对现有规章制度进行梳理，了解企业运营现状及存在的问题，收集员工意见和建议。
2. 起草阶段：根据调研结果，起草修订草案，明确修订目标和内容。
3. 审批阶段：将修订草案提交给相关部门进行审核，确保修订内容符合法律法规和企业实际情况。
4. 发布阶段：经过审批通过的修订草案，以企业文件形式发布，明确实施时间和范围。
5. 培训阶段：对涉及修订的规章制度进行宣传和培训，确保员工了解和掌握修订内容。
6. 监督执行阶段：对修订后的规章制度进行监督检查，确保实施效果。
第六条企业在修订规章制度时，应充分听取员工、部门和层级意见，保证修订工作的公正性和透明度。
第七条企业规章制度修订周期一般为两年，特殊情况下可以根据实际情况调整。
第三章修订内容第八条企业规章制度修订内容应包括以下方面：1. 适应法律法规变化，调整不符合法律法规的规章制度。
2. 符合企业发展战略，优化与企业战略不一致的规章制度。
3. 针对企业运营实际情况，完善不适应企业发展的规章制度。
4. 简化繁琐、重复的规章制度，提高规章制度的可操作性。
5. 整合相似规章制度，消除矛盾和冲突。
第四章修订组织与管理第九条企业应设立专门的规章制度修订小组，负责企业规章制度修订工作。
规章制度修订范本
规章制度修订范本一、总则第一条为了加强公司管理，维护公司正常秩序，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工的日常工作、生活和行为规范。
第三条公司规章制度的内容包括：组织架构、岗位职责、劳动纪律、考勤管理、福利保障、培训发展、绩效考核、员工奖惩等方面。
第四条公司规章制度修订的原则：合法性、公平性、合理性、可操作性。
二、组织架构第五条公司设立以下部门：总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术部、质量部、采购部、仓储物流部等。
第六条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司日常运营管理、决策、协调、监督等工作。
2. 财务部：负责公司财务规划、会计核算、成本控制、资金管理等工作。
3. 人力资源部：负责员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化等工作。
4. 市场营销部：负责市场调研、营销策划、销售管理、客户服务等工作。
5. 生产部：负责生产计划、生产组织、工艺管理、设备维护等工作。
6. 技术部：负责产品研发、技术支持、工艺改进、知识产权等工作。
7. 质量部：负责质量管理体系的建立、运行和改进，确保产品质量符合标准。
8. 采购部：负责供应商管理、采购计划、价格谈判、合同管理等工作。
9. 仓储物流部：负责仓储管理、物流配送、运输协调等工作。
三、劳动纪律第七条员工应遵守国家法律法规，诚实守信，服从公司管理，认真履行岗位职责。
第八条员工工作时间应遵循公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工需按照公司规定穿着工作服，保持良好的职业形象。
第十条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、饮酒、赌博、打架斗殴等行为。
四、考勤管理第十一条公司实行刷卡考勤制度，员工需按时刷卡上班、下班，如有异常情况需提前向人力资源部请假。
第十二条员工加班需提前申请，经批准后方可加班。
企业规章制度修订管理办法
企业规章制度修订管理办法在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的企业规章制度修订管理办法7篇，让我们一起来看看!企业规章制度修订管理办法篇1一、目的：保障物业公司所管理区域内的的公共安全和预防火灾的发生，为业主和使用人的工作、生活提供安全舒适的环境。
二、范围：适用于物业公司安全消防管理工作。
三、消防主管职责(一)、领导消防安全机构，贯彻执行消防法则。
(二)、组织制定、布置、检查、总结消防工作，并定期向当地公安、消防监督机关报告消防工作情况。
(三)、组织防火安全检查，整改火险隐患。
(四)、对员工进行消防宣传教育。
(五)、组织、领导义务消防队开展消防工作。
组织对消防设施器材的管理。
(六)、组织制订紧急状态下的疏散方案。
(七)、组织扑救初期火灾和指导安全疏散。
(八)、调查火警事故，协助公安消防监督机关调查火灾原因。
四、工作程序：(一)、安全宣传1、收集有关法律、法规、条例、案例，找出辖区安全防范弱点和存在的问题。
2、结合辖区安全防范实际，编拟宣传材料。
3、每季度组织一次全面的消防安全检查。
4、如有具体针对性的材料，应及时分发到甲方。
5、具有典型意义的案件材料，应及时分发到甲方。
6、关于辖区安全防范管理的规章制度、管理规定，应及时分发到甲方。
(二)、安全检查1、消防设施设备每月检查一次。
2、每次检查形成文字记录。
3、实行统一登记、逐级负责、专人管理制度。
4、消防器材由保安统一编号、定位、使用、保养，每月检查一次。
5、每天必须检查指挥中心是否能正常运行，各报警探头是否损坏，报警模块板能否和监控中心联通。
6、紧急疏散通道、消防指示灯是否正常运行。
7、消防设施配备是否齐全。
8、消防标识是否清晰完好。
(三)、消火栓的检查1、消火栓每月检查一次，检查是否有水，压力是否正常。
2、栓体情况：消火栓是否被埋压、圈占、消火栓是否漏水，消火栓帽是否遗失。
员工管理制度修订
员工管理制度修订一、前言员工是企业的重要资源，对企业的发展起着至关重要的作用。
良好的员工管理制度能够提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业的长期稳定发展。
因此，我们对公司的员工管理制度进行了全面修订，以适应当前的发展需求和市场环境。
二、修订原则1. 合法合规原则：员工管理制度应符合国家相关法律法规，确保员工的合法权益。
2. 公平公正原则：员工管理制度应确保员工的待遇和权益公平公正，不偏不倚。
3. 激励激励原则：员工管理制度应设置激励机制，激发员工的工作热情和创造力。
4. 透明透明原则：员工管理制度应公开透明，员工应清晰了解自己的权利和义务。
5. 持续改进原则：员工管理制度应不断完善，及时调整，适应企业发展的需要。
三、修订内容1. 入职与离职管理：（1）入职手续：明确入职员工应提交的相关材料和手续，规范入职流程。
（2）离职流程：规范离职程序，明确员工与企业之间的权益和义务。
（3）人事档案管理：建立健全员工的人事档案管理制度，确保员工信息的真实性和完整性。
2. 工资福利管理：（1）工资结构：明确工资计算的标准和规则，保障员工的工资待遇。
（2）福利政策：规范福利政策，增加员工福利，提高员工生活质量。
（3）绩效考核：建立绩效考核机制，激励员工积极工作。
3. 岗位晋升与职级管理：（1）晋升机制：明确员工晋升的标准和流程，保证员工的晋升公平公正。
（2）职级管理：建立职级管理制度，明确各个职位的职责与权限。
4. 员工培训与发展：（1）培训体系：建立完善的员工培训体系，提供各类培训资源。
（2）发展规划：制定员工发展规划，提高员工的职业技能和综合素质。
5. 绩效管理：（1）绩效评定：建立科学的绩效评定体系，评定员工的工作绩效。
（2）绩效奖励：制定绩效奖励政策，鼓励员工提高工作绩效。
6. 工作时间与休假管理：（1）工作时间：规定员工的工作时间和加班管理规定，保护员工的合法权益。
（2）休假制度：规范员工的休假制度，保障员工的休息权利。
安全管理规章制度修订管理制度
安全管理规章制度修订管理制度安全管理规章制度修订管理制度第一章总则一、为了加强企业的安全管理和保障员工和财产的安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本安全管理规章制度修订管理制度。
二、企业应建立健全安全管理制度修订机制，保证安全管理规章制度的及时修订和有效实施。
第二章安全管理规章制度修订程序一、安全管理规章制度的修订应明确责任人和相关部门。
二、安全管理规章制度的修订程序包括起草、审查、批准、发布和实施五个阶段。
1. 起草阶段：（1）明确修订的目的和范围；（2）邀请相关部门负责人参预起草；（3）起草部门应采集相关法律法规和标准，参考类似企业的制度，并结合企业实际进行起草；（4）起草部门应征求安全生产管理部门的意见。
2. 审查阶段：（1）起草完成后，将修订稿送交相关部门负责人审核；（2）相关部门负责人应子细审查修订稿的合理性、可操作性和安全性，并提出修改意见；（3）修订稿应征求安全生产管理部门的意见。
3. 批准阶段：（1）修订稿经过审核后，由企业负责人审核并做出批准或者退回的决定；（2）如有需要，可邀请专家对修订稿进行评审。
4. 发布阶段：（1）经批准的修订稿应在企业内部进行发布；（2）发布时，应明确修订的目的、适合范围、责任部门和实施日期。
5. 实施阶段：（1）发布后，各部门应组织人员进行学习和宣传，并开始按照修订稿执行；（2）修订后的管理规定应纳入新员工培训内容。
第三章安全管理规章制度修订的内容要求一、修订时应考虑以下内容：1. 法律法规要求：根据国家相关法律法规的要求，对现行规章制度进行修订，确保企业的安全管理符合法律法规。
2. 企业实际情况：根据企业的实际情况，对现行规章制度进行修订，确保规章制度的可操作性和有效性。
3. 安全风险评估：通过对企业现有制度的分析和对安全风险的评估，对规章制度进行修订，加强对安全风险的防范和控制。
4. 行业标准和最佳实践：参考行业标准和最佳实践，对规章制度进行修订，提高企业的安全管理水平。
修订管理制度 现代企业制度
现代企业制度修订管理制度
一、目的和宗旨
本管理制度旨在规范现代企业制度的修订工作，确保规章制度的实用性和可操作性，保证企业稳定、健康发展。
二、修订原则
1. 依法合规：修订制度必须符合国家法律法规、行业规定和监管要求。
2. 科学合理：制度修订应结合企业实际情况，科学设置管理流程和岗位职责。
3. 民主参与：制度修订过程应广泛征求各方意见，加强沟通与协作。
4. 稳定性与灵活性相结合：既要确保制度的稳定性，又要根据形势变化及时进行调整。
三、修订程序
1. 调研分析：对现有制度进行全面梳理和分析，找出存在的问题和缺陷。
2. 起草方案：根据调研结果，制定修订方案，明确修订重点和具体措施。
3. 征求意见：将修订方案提交给相关部门和员工征求意见，充分吸收合理化建议。
4. 审查审批：修订制度需经过法务、人力资源等部门审查，报请公司领导审批。
5. 公布实施：制度经批准后，应以正式文件形式公布，并明确实施时间。
6. 监督检查：对制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
四、修订内容
1. 公司章程：规定公司的组织形式、治理结构、管理体制等重大事项。
2. 管理制度：包括财务管理、人力资源管理、行政管理等方面的具体规定。
3. 业务操作流程：规范业务流程、操作规范、风险控制等方面的要求。
4. 内控体系：建立健全内部控制体系，提高企业风险防范能力。
5. 信息化管理：加强企业信息化建设，提高信息化管理水平。
五、其他事项
1. 本管理制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本管理制度的解释权归公司所有。
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管理规章制度修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】中海物业管理有限公司Z H O N G H A I P R O P E R T Y M A N A G E M E N T C O．，L T D．编号：ZHPM—WI/R版本：A管理规章制度编制：日期：2004年6月16日审核：日期：2004年6月 18日批准：日期：文件受控章声明：未经许可，不得翻印。
责任部门：人力资源部管理规章制度索引 WI/GZ-目录版号/状态：A/0第1页共2页编号标题版号/状态WI/GZ-001公司纪律A/0WI/GZ-002聘用制度A/0WI/GZ-003离职管理规定A/0WI/GZ-004考勤制度A/0 WI/GZ-005请假制度A/0 WI/GZ-006对有贡献员工表彰奖励办法A/0 WI/GZ-007对员工违纪教育处分办法A/0 WI/GZ-008办公环境管理规定A/0 WI/GZ-009工装管理规定A/0 WI/GZ-010管理处员工行为管理A/0 WI/GZ-011保密工作制度A/0 WI/GZ-012管理处公文管理规定A/0 WI/GZ-013文件档案管理规定A/0 WI/GZ-014文印管理规定A/0 WI/GZ-015管理处印章管理制度A/0 WI/GZ-016合同(协议)管理规定A/0 WI/GZ-017固定资产登记管理规定A/0 WI/GZ-018管理处日巡视管理规定A/0 WI/GZ-019电话、传真机管理规定A/0 WI/GZ-020计算机使用管理规定A/0 WI/GZ-021报刊、杂志借阅管理规定A/0管理规章制度索引WI/GZ-目录版号/状态：A/0第2页共2页编号标题版号/状态WI/GZ-022内部沟通管理办法A/0WI/GZ-023劳保用品采购、发放管理规定A/0WI/GZ-024物资采购领用流程A/0WI/GZ-025库房管理制度A/0WI/GZ-026员工食堂管理规定A/0WI/GZ-027食堂就餐管理规定A/0WI/GZ-028员工宿舍管理制度A/0WI/GZ-029洗衣机使用管理规定A/0WI/GZ-031收发传真文件登记表A/0WI/GZ-032会议安排通知单A/0WI/GZ-033A/0资料借阅登记表A/0WI/GZ-034档案销毁登记表WI/GZ-035打（复）印文件登记表A/0WI/GZ-036承诺书A/0A/0A/0A/0A/0WI/GZ-001公司纪律版号/状态：A/0第1页共1页规章制度是企业建立严谨高效的管理机制，它规范员工的行为，提高服务质量和效率，展现企业良好社会形象的重要保证，公司制定的规章制度要求员工严格遵守。
1、按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2、未经上级批准，不得擅自离开岗位。
如有超时未有人接班，要及时向主管领导汇报。
3、当班的员工必须穿制服，制服要整洁，不当班时不准穿制服。
4、当班时员工必须佩戴员工工作牌。
5、所有员工必须服从上级的口头或书面命令，不服从命令将视为严重违反纪律行为。
6、当班时不准饮酒。
7 、不准赌博或进行任何有关赌博游戏。
8、当班时不准睡觉。
9、当班时不准吸烟、聚集闲谈、看书、看报及收听广播录音机等。
10、不得向业主或住户索要金钱，未经公司同意亦不能接受任何人士提供的礼物。
11、不得兼职从事公司以外的工作。
12、如因个人的疏忽行为而使公司财物受损，要负责赔偿。
13、未经公司总经理授权或同意，不准泄漏公司任何资料。
14、不得将属于大厦的财物据为己有或作私人用途。
15、所有员工要经常保持良好的品德及行为，树立公司良好的形象。
16、未经公司同意，不准接受或私自从事由该大厦业主所提供的任何额外工作。
17、所有员工禁止向业主/住户、商铺或任何与本公司有业务往来的人士借贷。
WI/GZ-002聘用制度版号/状态：A/0第1页共3页一、本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、年龄、身体状况等适合于职务或工作者为原则，即坚持任人唯贤，优化组合结构的原则。
三、根据企业总体经营目标和要求，提出人力资源需求计划，经审批后实施。
四、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用：1、部门经理以上职务，必须具备国家统招全日制大学专科以上学历，熟悉业务，具有两年以上相关工作经验，年龄在25周岁以上，55周岁以下。
特殊人才年龄可放宽到60周岁。
2、专业技术人员必须具有国家统招全日制大学专科以上学历，熟悉业务，具有两年以上相关工作经验，并且有相应的职称证书，年龄在25周岁以上，55周岁以下。
3、一般职员，高中以学历，熟悉业务，具有一年以上工作经验，年龄在25周岁以上，45周岁以下。
4、本公司特勤人员（司机、保安、厨师）必须具备下列资格，经考试合格者，才能聘用。
（1）司机：有驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
（2）保安：身高1.75米以上，有安全保安知识和实际工作经验。
（3）厨师：保证食物美味可口及食物、餐具的清洁卫生，有勤俭节约意识并具科学安排膳食的能力。
五、聘用方式：（一）计划内招聘每年初，由集团管理部统一组织年度人力资源调配工作，具体程聘用制度WI/GZ-002版号/状态：A/0第2页共3页序如下：1、用人部门申请。
根据年度工作安排，提出用人需求，按“人力需求计划表”的要求内容将所需员额、条件、及需求时限等填写清楚，经逐级签批后交集团管理部，经管理部审查呈准后，依限尽速办理。
2、管理部组织征召。
管理部根据用人单位的“人力需求计划表”制定招聘计划并组织招聘。
3、面试。
初试由管理部负责，部门经理以下人员的复试由管理部组织并由用人单位和管理部共同参加，部门经理以上人员由管理部主管、用人单位主管及集团相关领导共同复试。
4、报到及试用。
经复试合格者，可通知其本人到用人单位报到，试用期一般为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。
员工试用期间按公司规定时间上下班。
试用期间薪金依据员工薪资管理制度核支，但以面谈为主，试用期间考勤、奖惩均予并计。
试用期间有关扣奖及特别休假、公伤假、事假等规定同正式员工。
注：（1）应聘人员初聘录用后，须进行健康检查，被录用人有严重疾病的，取消录用用资格；（2）应聘人员在录用通知发出2天之内如不能正常报到，可取消录用资格，特殊情况经批准后可延期报到；（3）新进员工应携带本人的学历证书、职称证书、身份证原件及近期一寸免冠彩照三张到管理部报到；5、转正。
试用员工主管对其试用期工作业绩进行考核，提出意见，并填写试用期考核单，送交管理部审核。
员工转正后，试用期计工龄。
WI/GZ-002聘用制度版号/状态：A/0第3页共3页其成绩较差者，可视情形延长试用；不理想者，即予淘汰。
对于停止试用或不予聘用者，只给付试用期间的薪资，不发任何补偿，并且试用7日内不合格即被淘汰者，不予发薪资，试用人员不得有任何异议。
（二）计划外招聘未列入年度计划的用员属于计划外招聘。
分为编制内员工和临时用员两种情况。
1、编制内员工为公司长期员工，其招聘和定薪程序同计划内招聘流程。
2、临时用员招聘。
临时用员包括季节性用工（不超过六个月）和计件计时用工。
其招聘用人单位事前填报：“临时用员申请表”，报集团管理部，经批准后自行招聘。
临时用员的薪资水平必须严格按照集团批准的标准和日期执行，凡与集团批准的数额不符或集团批准日期之前付薪的情况，集团对此不予考虑。
另外，各单位招聘临时用员时不得聘用有下列情况者：（1）剥夺公民权尚未复权者；（2）曾犯刑事、判决拘役以上罪行而刑期尚未满者；（3）受破产宣告，尚未撤消者；（4）通缉有案者；（5）吸食鸦片或其它毒品者；（6）身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者；（7）未满18周岁者；（8）贪污公款有案者。
离职管理规定 WI/GZ-003 版号/状态：A/0第1页共2页一、公司员工离职分为辞职、辞退。
（一）辞职：1、普通员工若向公司提出辞职，需要提前1周向部门主管得出申请，并到人事管理主办处辞职申请表。
2、部门经理级以上员工辞职需在1个月之内向上级主管或总裁提出申请。
3、所有员工与公司交接清楚以后方可获准离开。
擅自离职者不发薪资或视给公司造成的损失予以赔偿。
（二）辞退：有下列情形之一者，在征得人力资源部和部门主管意见后，员工将被提前一周书面通知辞退：1、因公司机构调整或实际业务需要无适合工作安排的；2、患病或非因工受伤医疗期满后，不胜任工作和要求的；3、经培训和岗位调整后，仍不能适应公司工作要求的。
被辞退人员的当月薪资按实际工作天数结算。
公司有权对下列情形之一者即时辞退，而无需事先通知，亦无需提供任何补偿。
1、试用期间不符合录用条件的；2、严重违反公司管理制度、规定和职业道德。
3、被依法追究刑事责任的。
二、离职面谈：员工辞职时，该部门经理或相关领导应与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成如下内容：WI/GZ-003离职管理规定版号/状态：A/0第2页共2页1、审查其劳动合同；2、审查文件的、资料的所有权；3、审查其了解公司秘密的程度；4、审查其掌管工作、进度和角色；5、阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，并分存公司和员工档案。
三、交接手续（一）本公司员工交接分为主管人员交接和经管人员交接。
主管人员是指各级单位的人员，经管人员是指直接经管财务或事务的人员。
1、辞职或辞退的员工在办完本部门的工作交接手续后，要归还公司有关资料、文件、办公用品、员工手册以及其它公物。
2、退还所借公司公款。
3、重要岗位的管理人员离职时，公司将安排离职审计（二）主管人员应分别就下列事项分别办理移交1、单位人员名册；2未办及未了事项；3、主管的财务及事务。
（三）经管人员应就下列事项分别办理移交。
1、所经管的财务事务；2、未办及未了事项。
（四）各级人员移交应亲自办理，如因特别原因，经核准得到指定负责人代为办理交接时，所有一切责任仍由原移交人负责。
各级人员过期不移交或移交不清者，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
考勤制度WI/GZ-004版号/状态：A/0第1页共2页第一条员工上下班时间规定如下：周一至周六上午：8：30-11：30；下午：2：00-5：30；周日全天休息（物业部、安保部、工程部按实际工作情况安排轮班休息）。
第二条员工超过规定时间到工时：1、超过上班时间10分钟以内为迟到；2、超过10分钟至1小时按旷工1小时处理；3、超过1小时按旷工半日处理。
第三条员工未到规定时间提前下班时：1、提前15分钟以内下班者为早退；2、超过15分钟提前下班者按旷工半日处理。
第四条本公司员工考勤一律实行签到登记制度，月末考勤以签到表为准。