初创企业如何分配股权 模板样本 方案
创业者股权分配方案模板
创业者股权分配方案模板创业者股权分配方案模板一、背景和目标本创业者股权分配方案旨在确立创业公司（以下简称“公司”）的股权分配原则和机制，以激励和奖励创业者的付出和贡献，确保创业团队的稳定性和协同合作，有效管理公司的股权结构。
二、股权激励对象本方案适用于创始团队成员，包括但不限于创始人、核心技术人员、关键管理人员等。
三、股权分配原则1. 公司初始股权分配应基于创始团队成员所作出的贡献、经验、技能、知识及市场价值等因素进行综合考虑。
2. 基于团队成员在公司初创阶段所作出的贡献和付出，以及将来持续为公司增值的能力和意愿，合理分配股权。
3. 鼓励创始团队成员在公司成立初期进行持续的努力和投入，减少退出和转岗的可能性。
四、股权分配机制1. 初创阶段股权分配：a. 创始人：根据贡献、经验、技能和市场价值等因素，将分配相应的股权比例，以激励其奉献和长期承诺；b. 核心技术人员：根据技术贡献和对公司发展的重要性，适度授予股权，以激励其留任和持续创新；c. 关键管理人员：根据管理能力和对公司发展的重要性，适度授予股权，以激励其留任和推动公司的发展。
2. 后续阶段股权分配：a. 股权激励计划：设立股权激励计划，将一定比例的股权留给后续引入的关键人员，以激励其加入公司并为公司带来业绩增长；b. 股权锁定期：对于获得股权的团队成员，设立一定的股权锁定期，以确保他们长期关注公司的发展和增值，锁定期结束后，股东可根据具体情况协商是否延长锁定期。
五、股权退出机制1. 团队成员退休或主动离职时，根据其在公司所持股权的比例和退出时的市场价值，进行股权回购或以其他方式解决。
2. 公司获得增长或注资时，已离职团队成员持有的股权不会受到影响，其股权将按当时股权结构进行分配。
3. 其他特殊情况如罢免、违规等，根据公司章程或相关协议进行处理。
六、决策机制和纠纷解决1. 公司股权分配和调整方案应由公司管理层或董事会审议并决策。
2. 对于股权分配纠纷或其他相关争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决，各方应遵守并执行解决方案。
公司股权管理分配方案模板
公司股权管理分配方案模板公司股权管理分配方案一、背景介绍本公司是一家创业型企业，成立于xxxx年，致力于xxxxx领域的发展。
通过多年的努力，公司已经取得了一定的成绩，公司股权也逐渐成为了各方关注的焦点。
为了更好地规范公司股权的管理与分配，促进公司的稳定发展，特制定本公司股权管理分配方案。
二、股权框架设计1. 股权结构设计：本公司股权分为普通股和优先股两种，其中普通股占总股本的xx%，优先股占xx%。
普通股权的持有者享有等同于其所持股份比例的权益，优先股权的持有者享受优先分配的权益。
2. 股权占比分配：公司初始股权分配采用“创始人股权+天使投资/风险投资+员工股权+战略合作股权”的方式，初始股权分配比例为：创始人股权xx%，天使投资/风险投资xx%，员工股权xx%，战略合作股权xx%。
3. 股东权益限制：为保证公司稳定发展，股东在公司内部有一定投票权。
普通股权持有者享有一票一议权益，优先股权持有者享有x倍于普通股权持有者的投票权。
三、股权激励机制1. 员工股权激励：为激励员工的积极性和创造力，公司将设立员工股权激励计划。
具体方案为：a) 员工入职满xx年后，根据表现给予预留股权；b) 员工在公司连续工作满x年后，可申请购买一定比例的股权；c) 公司每年将根据员工的贡献和发展情况定期分配股权奖励。
2. 创始人股权锁定：为保证创始人对公司的长期关注和承诺，创始人股权在公司成立x年内具有锁定期，在此期间创始人不得转让、质押或转让其股权。
3. 战略合作股权激励：为吸引更多具有战略意义的合作伙伴，公司将设立战略合作股权激励机制。
合作伙伴在提供战略资源或投资的前提下，将获得一定比例的股权。
四、股权流转与退出机制1. 股权减持：为满足股东的资金需求以及减少股权集中度，公司允许股东进行一定比例的股权减持。
股东在减持股份时须提前通知公司和其他股东，并在合规规定的市场进行股份转让。
2. 股权转让：股东可以将自己的股权转让给其他合适的股东，但需获得公司的批准并遵守相关法律法规和合同约定。
股份公司股权分配方案创业模板
股份公司股权分配方案创业模板股份公司股权分配方案创业模板1. 前言在成立一家股份公司时，股权分配方案是非常重要的一环。
它决定了公司的所有权结构、公司治理模式以及股东之间的权益分配方式。
一个合理的股权分配方案可以激励创业团队的积极性，促进公司的快速发展。
本文将介绍一种典型的股份公司股权分配方案创业模板，供创业者参考。
2. 公司所有权结构公司所有权结构是指股东对公司的所有权比例。
根据公司实际情况，我们建议采用以下的所有权结构：- 创始人：占股总比例的60%。
- 天使投资者：占股总比例的20%。
- 风险投资者：占股总比例的10%。
- 管理团队：占股总比例的10%。
3. 创始人股权分配创始人股权分配要根据创始团队的贡献、经验和背景来决定。
我们建议分配如下：- 创始人A：占创始人股份的40%。
- 创始人B：占创始人股份的30%。
- 创始人C：占创始人股份的20%。
- 创始人D：占创始人股份的10%。
创始人的股权比例通常是根据创始人个人的实际情况来决定的，如创业经验、技术背景、市场推广能力等。
4. 天使投资者股权分配天使投资者是在初创阶段为公司提供资金支持的个人或机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金和经验。
根据实际情况，我们建议将天使投资者的股权分配如下：- 天使投资者A：占天使投资者股份的70%。
- 天使投资者B：占天使投资者股份的30%。
天使投资者的股权比例通常是根据其对公司的贡献来决定的，如投资金额、提供的资源等。
5. 风险投资者股权分配风险投资者主要是为公司提供大额资金支持的机构。
他们对公司的贡献一般是在于资金、行业经验和专业知识。
根据实际情况，我们建议将风险投资者的股权分配如下：- 风险投资者A：占风险投资者股份的80%。
- 风险投资者B：占风险投资者股份的20%。
风险投资者的股权比例通常是根据其对公司的投资金额和提供的资源来决定的。
6. 管理团队股权分配管理团队是负责实际经营和管理公司的核心团队。
怎么写股权分配方案模板
怎么写股权分配方案模板股权分配方案模板一、引言（公司名称）股权分配方案是为了明确公司股东在公司经营、决策与盈利分配中的权益，以促进公司的稳定发展和股东之间的公平合理分配而制定的。
本方案旨在确立和规范公司内各股东的股权比例、投资权益以及股东间共同经营和发展的原则和机制，为公司发展提供有力支持。
二、股权构成与比例1. 公司注册资本总额为（金额），分为（股份数量）股份，每股（金额）。
2. 股权分配情况如下表所示：股东名称持股比例认缴出资额实缴出资额（股东1） xx% （金额）（金额）（股东2） xx% （金额）（金额）（股东3） xx% （金额）（金额）（股东4） xx% （金额）（金额）（股东5） xx% （金额）（金额）3. 股东间的持股比例在公司成立之日起生效，除非经各方共同协商一致决定，否则不得变更。
三、投资权益1. 每个股东享有按照其持股比例的股东决策权和分红权。
2. 各股东共同对公司的经营决策负有共同责任和义务，应积极参与公司事务的讨论和决策，保障公司的长期发展和每个股东的合法权益。
3. 公司盈利分配原则为按照各股东持股比例进行分配，具体分配情况由公司董事会根据公司盈利情况和商业发展需要进行决策。
四、合作机制1. 公司董事会由各股东共同推选产生，每个股东根据其持股比例有相应的董事席位。
2. 公司董事会每年至少召开一次，讨论重要事项并作出决策。
3. 公司董事会决策应以股东持股比例为依据，决策结果应得到全体股东的支持，并依法履行相关程序。
4. 各股东在决策过程中应以公司整体利益为重，充分发挥各方优势，避免矛盾和纠纷的发生。
五、股权转让与继承1. 任一股东如有股权转让的意愿，应提前向其他股东提出，并提供以公正、合理、全面的方式确定转让价格的证据和数据。
2. 其他股东有优先购买对方股权的权利，优先购买价格应不低于公正、合理、全面确定的转让价格。
3. 如其他股东不愿购买或不购买其他股东全部股权，出售方可将其股权向第三方转让。
股权分配书模板
股权分配书模板一、甲方为公司的初始出资人，已经出资XX万元成立公司，占公司股权XX%。
二、乙方为公司的初始出资人，已经出资XX万元成立公司，占公司股权XX%。
三、丙方为公司的初始出资人，已经出资XX万元成立公司，占公司股权XX%。
四、甲、乙、丙三方在此确认，公司的注册资本为XX万元，分为XX份，每份XX元。
五、公司股权分配比例为，甲方占股XX%，乙方占股XX%，丙方占股XX%。
六、甲、乙、丙三方同意，公司的利润分配比例为，甲方占比XX%，乙方占比XX%，丙方占比XX%。
七、甲、乙、丙三方同意，公司的股权转让事项需经过全体股东一致同意。
八、甲、乙、丙三方同意，公司的重大事项需经过全体股东半数以上同意。
九、甲、乙、丙三方同意，公司的日常经营事项由董事会决定。
十、甲、乙、丙三方同意，公司的董事会由甲、乙、丙三方按照股权比例组成。
十一、甲、乙、丙三方同意，公司的监事会由甲、乙、丙三方按照股权比例组成。
十二、甲、乙、丙三方同意，公司的经理由董事会决定。
十三、甲、乙、丙三方同意，公司的分红由董事会决定。
十四、甲、乙、丙三方同意，公司的解散需经过全体股东三分之二以上同意。
十五、甲、乙、丙三方同意，公司的清算由董事会决定。
十六、甲、乙、丙三方同意，本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，具有同等法律效力。
十七、本协议自签署之日起生效。
十八、本协议有效期为XX年，到期后如有变动，需重新协商确定。
十九、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商解决。
以上为股权分配书模板，甲、乙、丙三方已经确认并同意以上内容。
甲方签字，___________ 日期，___________。
乙方签字，___________ 日期，___________。
丙方签字，___________ 日期，___________。
创业公司股权分配参考规划【范本模板】
从禾创业股权分配参考规划一、公司初期股权分配(一）股权分配对象1、创始人创始人是承担了某种风险的人（1）发起创始人(2）联合创始人由互相信任、能力互补的全职出力、各认出资的合伙人组成。
共同承担创业风险。
2、投资人（二）股权架构设置1、出资比例；2、能力和经验;3、其他资源投入。
创始人50-60％+联合创始人20—30％+期权池10—20％一、联合创始人股权分配联合创始人如何分配股权？对于希望好好发展的创业企业来说,股权架构是最能体现出企业差异性、理念和价值观的关键问题。
事实上,股权问题,比其他问题，更有可能扼杀一家新公司，甚至会在公司设立之前就使其戛然而止。
所以,对公司而言，确定股权如何分配，是非常意义的一件事情，首先需要弄明白三个问题：一、谁应该作为创始人这个问题听起来很简单，但是实际上是一件棘手的事情。
创始人这个身份很明确，但是实际情况却经常模糊复杂.最简单的方法是:创始人是承担了某种风险的人。
通常而言，公司的发展可以大概分为三个阶段：1.创立.在这个阶段,公司的资金都是创始人投入的,外部没有什么融资.公司很可能会失败，你投入的钱很可能会损失掉。
你也会因为创业而失去工作，失去工资,最后公司失败了还得再找工作。
2.启动。
公司有钱了,可能是投资人投资的，也可能是产生了一些营收。
这些资金让你每个月都能有一点收入.当然，你的工资比你在大公司里工作要少.在这个阶段，50％的公司会失败，然后你需要再找一份工作。
这样的情况下，你不仅失去了一份工作，而且因为你之前的工资低于大公司的正常工资水平,所以你其实工资上也会有损失。
3.正常运行。
你获得了跟求职市场差不多水平的工资。
公司应该不会失败掉，即使失败了，你也只是像正常的“失业”那样，而不会有更多的损失。
所以，确定谁是创始人的方法是：如果你为一家公司工作，这家公司很初创，以至于都不能付工资给你，那么你就应该是创始人。
如果你从一开始就领工资，那么你就不是创始人。
合同模板初创企业如何分配股权范本
合同模板初创企业如何分配股权范本合同编号：____________甲方（出资人）：____________乙方（初创企业）：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方以货币方式出资，乙方提供技术及管理等方式出资，共同设立初创企业，并签订本协议。
第一条股权结构1.1 本初创企业的股权结构如下：（1）甲方持有____________%的股权；（2）乙方持有____________%的股权。
1.2 甲乙双方同意，在初创企业设立后，根据甲乙双方的出资比例，按本协议约定的方式分配股权。
第二条出资方式及金额2.1 甲方以货币方式出资，出资金额为人民币____________元（大写：_________________________元整）。
2.2 乙方以技术及管理等方式出资，具体方式如下：（1）提供____________项技术成果，该等技术成果的专利权/著作权等权利已合法有效，且与初创企业业务相关；（2）提供____________年的管理服务，包括但不限于企业战略规划、市场营销、团队建设等。
第三条股权分配原则3.1 甲乙双方同意，按照各自的出资比例，按下列原则分配股权：（1）实缴出资比例原则：甲乙双方的股权比例，按照其实缴出资的比例分配；（2）贡献价值原则：甲乙双方根据各自的贡献价值，可适当调整股权比例；（3）协商一致原则：甲乙双方在协商一致的基础上，可以对股权比例进行调整。
3.2 甲乙双方同意，在初创企业设立后，若需进行增资扩股，甲乙双方按照本协议约定的股权比例，同比例增资。
第四条股权转让4.1 甲乙双方同意，在初创企业设立后，若需转让股权，应优先考虑内部转让，即甲乙双方在同等条件下有优先购买权。
4.2 甲乙双方同意，在初创企业设立后，若需对外转让股权，应经过甲乙双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
创业初期股权分配方案
创业初期股权分配方案背景信息在创业初期，股权分配是决定公司未来发展方向、组织架构和团队稳定性的重要事项之一。
适当的股权分配方案可以激励创始团队的成员积极参与到创业项目中，并保持他们的长期参与度。
因此，制定一个合理的股权分配方案是每个初创公司都需要考虑的事项。
目标本文将介绍一个创业初期股权分配方案的示例及其背后的原则，以帮助创始团队在制定股权分配方案时做出明智的决策，并最大程度地满足每个人的利益。
方案示例以下是一个创业初期股权分配方案的示例：1.创始团队成员的股权分配：–创始人A: 35%–创始人B: 35%–创始人C: 20%–创始人D: 10%2.员工股权分配：公司提供了一部分股权给关键员工，以激励他们全力以赴地为公司贡献。
–关键员工X: 5%–关键员工Y: 3%–关键员工Z: 2%3.未来股权分配规划：公司将保留一定比例的股权，用于未来的员工激励和投资者增持。
–员工激励池: 10%–投资者增持: 10%原则在制定股权分配方案时，我们应该遵循以下原则：1.公平公正：坚持公平公正的原则，确保每个团队成员的贡献得到合理的回报。
2.创始团队贡献：创始团队应该根据他们在公司成立和发展过程中的贡献程度来分配股权。
创始人之间的股权分配可以根据他们的初始投资、专业知识、经验和努力程度来确定。
3.关键员工激励：为了激励关键员工积极参与公司的发展，应该给予他们一定的股权奖励。
关键员工的股权分配可以根据他们在公司中的角色和贡献程度来确定。
4.未来股权计划：为了吸引更多的优秀员工和投资者，应该保留一定比例的股权用于未来的员工激励和投资者增持。
5.灵活性：股权分配方案应该具有一定的灵活性，以适应未来的变化和公司的发展需求。
可以设立股权回购机制，限制转让股权的时间和条件。
结论制定一个合理的创业初期股权分配方案对于公司的发展至关重要。
在制定方案时，应该遵循公平公正的原则，根据创始团队和员工的贡献程度分配股权，并保留一定比例的股权用于未来的员工激励和投资者增持。
企业股权分配方案范文(21篇)
企业股权分配方案范文（21篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成立公司股权分配方案模板
成立公司股权分配方案模板公司股权分配方案模板一、概述本公司股权分配方案旨在明确公司内部各股东之间的权益分配，确保公司所有权益的公平合理分配，为公司的稳定发展创造良好的内部治理环境。
二、公司股东本公司股东包括创始股东、投资股东等，具体股东名单见附件一。
三、股权结构公司的总股本为XXX股，创始股东持有XXX股，投资股东持有XXX股，具体股权结构见附件二。
四、股东权益1. 创始股东权益创始股东为公司的发起人和创造者，对公司做出了非常重要的贡献。
根据其创始股东的贡献和经营成果，创始股东将享有以下权益：（1）特殊股东权益：创始股东享有特殊股东权益，包括决策权、提名权和回购权等。
具体特殊股东权益由创始股东与公司签订的创始协议确定。
（2）经营权益：创始股东拥有公司的经营权益，包括公司决策、管理、资源调配等。
2. 投资股东权益投资股东是公司的出资方和战略合作伙伴，对公司的发展起到了重要作用。
根据其出资额度和未来的贡献，投资股东将享有以下权益：（1）股权收益权益：投资股东将根据其持有股份的比例分享公司的盈利，包括分红权、转让权等。
（2）监管权益：投资股东具有对公司的监督和参与决策的权益，包括股东会议的表决权、监事会的成员选举权等。
五、股东权益转让及增资方式1. 股东权益转让在公司经营过程中，股东可以依法将其持有的股份转让给他人。
股东之间的股权转让应遵守公司章程和相关法律法规的规定。
2. 增资方式公司为了发展，可以通过增资的方式引入新的股东。
增资方式包括现金增资和实物增资，具体方式由股东会议决定。
六、其他事项1. 股东会议公司股东会议是公司最高权力机构，股东会议的决议是公司股东的共同意见。
股东会议应该定期召开，议题包括股权转让、增资、分红等重要事项。
2. 利益冲突解决机制为了避免利益冲突，保证公司的正常运营，公司应建立一套有效的利益冲突解决机制。
具体机制包括利益认定、利益冲突披露和合理补偿等。
3. 盈利分配政策公司的盈利应根据公司章程和相关法律法规的要求进行合理分配。
股权分配方案创业初期模板
股权分配方案创业初期模板【股权分配方案创业初期模板】一、背景及目标在创业初期，股权分配方案是初创企业的重要组织架构之一，对于创业团队的组成和激励非常重要。
本文将提供一个股权分配方案的创业初期模板，以帮助初创团队在股权分配方面做出明智的选择，达到激励成员、促进企业发展和规避风险的目标。
二、股东组成和股权分布1.创始人股权创始人股权是初创企业的基础，应该根据每个创始人在公司成立前的贡献程度来分配。
例如，创始人A在公司成立前投入了100万元，占总投入的50%；创始人B在公司成立前投入了50万元，占总投入的25%；创始人C在公司成立前投入了30万元，占总投入的15%；创始人D在公司成立前投入了20万元，占总投入的10%。
因此，创始人A应该分配50%的股权，创始人B分配25%的股权，创始人C分配15%的股权，创始人D分配10%的股权。
2.员工持股计划初创企业通常会面临人力资源的紧缺问题，员工持股计划可以有效缓解这一问题并激励员工的积极性。
根据员工的角色、职责和贡献，可以制定不同的持股计划。
例如，高级管理人员应该获得更多的股权激励，而普通员工则可以根据工作表现获得一定的股权激励。
此外，员工持股计划还需要考虑到激励的周期，例如，在员工入职一年后获得一定的股权奖励，之后每年递增一定比例的股权奖励。
3.外部投资者股权如果初创企业需要融资，那么外部投资者股权也是一个需要考虑的因素。
外部投资者的股权分配应该根据投资金额和公司估值来决定，以确保投资者和创始人之间的利益平衡。
投资者的股权比例通常在10%到40%之间，具体比例应根据投资金额和公司估值来确定。
三、股权激励及回购机制1.股权激励对于创业初期的初创企业来说，股权激励是吸引和留住优秀人才的重要手段。
除了员工持股计划外，还可以通过股权期权和股权分红等方式来激励员工。
股权期权是一种按照一定价格购买公司股票的权利，可以按照员工的工作表现和时间等因素来分配。
股权分红则是公司根据盈利情况向员工发放的股权奖励。
最合理的股权分配方案模板
最合理的股权分配方案模板股权分配是指公司在成立和运营过程中，将公司的权益以股份的形式分配给股东的过程。
一个合理的股权分配方案能够在公司发展阶段确保各方利益的平衡，激励投资和管理团队的积极性，并为未来的发展提供良好的基础。
下面是一个基于成立初期的初创公司的股权分配方案模板，供参考使用。
1. 公司背景和目标- 公司名称：- 公司注册地：- 公司成立日期：- 公司经营范围：- 公司目标：- 公司市场定位：- 公司发展阶段：初创期2. 股东组成- 创始人1：- 名字：- 职务：- 贡献（资金/技术/资源等）：- 拥有股份比例：- 创始人2：- 名字：- 职务：- 贡献（资金/技术/资源等）：- 拥有股份比例：- 名字：- 职务：- 贡献（资金/技术/资源等）：- 拥有股份比例：3. 股权分配原则- 初始股权分配原则：- 按创始人的投入和贡献程度进行分配；- 股权分配比例要公正合理，保证各方利益相对平衡； - 充分激励创始人和核心团队的积极性。
4. 股权分配方案- 创始人股权分配：- 创始人1：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表：- 创始人2：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表：- 核心团队股权分配：- 职务1：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表：- 职务2：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表： - 其他股东股权分配： - 其他股东1：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表： - 其他股东2：- 初始股权比例：- 解锁方式和时间表：5. 股权解锁条件和时间表 - 创始人：- 解锁条件1：- 描述：- 解锁时间：- 解锁条件2：- 描述：- 解锁时间：- 核心团队：- 解锁条件1：- 描述：- 解锁时间：- 解锁条件2：- 描述：- 解锁时间：- 其他股东：- 解锁条件1：- 描述：- 解锁时间：- 解锁条件2：- 描述：- 解锁时间：6. 股东权益与义务- 股东权益：- 股东有权参与公司的决策和监督；- 股东有权获得公司的利润分红；- 公司发生增资或减资时，股东有权按比例购买或放弃优先购买权。
初创股权分配协议书范本
初创股权分配协议书范本甲方（创始人）：___________乙方（创始人）：___________鉴于甲方和乙方共同创立了_________公司（以下简称“公司”），为明确双方在公司中的股权分配及权利义务，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下股权分配协议：一、股权分配1. 甲方在公司的股权比例为_________%。
2. 乙方在公司的股权比例为_________%。
3. 双方确认，上述股权比例为双方在公司中所持有的全部股权。
二、股权权利与义务1. 甲方和乙方按照各自所持有的股权比例享有公司的利润分配权、表决权等股东权利。
2. 甲方和乙方应按照各自所持有的股权比例承担公司的亏损和风险。
3. 甲方和乙方应遵守公司章程，履行股东义务，不得损害公司及其他股东的合法权益。
三、股权转让1. 甲方和乙方在未经对方书面同意的情况下，不得将所持有的公司股权转让给第三方。
2. 如甲方或乙方需转让股权，应优先考虑转让给另一方。
3. 股权转让的具体事宜，双方应另行签订股权转让协议。
四、股权稀释1. 公司在进行融资、增资等可能导致股权稀释的行为时，甲方和乙方的股权比例应按照同比例稀释。
2. 公司进行股权稀释时，应提前通知甲方和乙方，并征得双方的同意。
五、违约责任1. 如甲方或乙方违反本协议的任何条款，违约方应赔偿守约方因此遭受的一切损失。
2. 赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。
六、协议的变更和解除1. 本协议的任何修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成时，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
初创动态股权分配方案模板
初创动态股权分配方案模板初创动态股权分配方案一、背景与目的背景：在初创企业的发展过程中，股权分配是一个重要的议题。
合理的股权分配方案可以激励创始团队成员的积极性和创造力，促进企业的快速发展。
然而，在初创阶段，公司的情况常常处于不断变化的状态，股权分配方案也需要具有灵活性和可调整性，以适应企业的发展需求。
目的：本股权分配方案的目的是为了建立一个公平、合理、灵活的股权激励机制，既能够激励创始团队成员为企业的发展贡献力量，又能够吸引优秀的人才加入，并在企业发展过程中根据业绩和贡献调整股权比例，保持股权分配的公正性。
二、股权分配原则1. 公平性原则：股权分配应基于个人的贡献和风险承担，公平、合理地分配创始团队成员的股权份额。
2. 激励性原则：股权分配应能够激励和激励创始团队成员，鼓励他们为企业的发展做出更多的努力和贡献。
3. 相对贡献原则：股权分配应基于个人的相对贡献度来确定，包括创始团队成员对公司创业资金的投入、劳动和知识的贡献、专业能力和经验的贡献等。
4. 绩效驱动原则：股权分配应能够反映个人和团队的业绩表现，优秀的业绩应当获得相应的回报和激励。
5. 动态调整原则：股权分配方案应具有灵活性和可调整性，以适应公司的发展和变化。
三、股权分配方案的设计1. 创始团队股权分配创始团队成员的股权分配将根据他们的贡献度和风险承担来确定。
首先，创始团队成员应根据自己愿意投入的创业资金来确定初始股权比例。
其次，根据个人的知识、技能、经验和劳动的贡献来进一步确定股权比例。
最后，根据个人的风险承担程度来调整初始股权比例。
2. 新成员股权分配对于新加入的成员，他们的股权将根据他们的能力和贡献来确定。
新成员的股权比例将由创始团队成员共同商议确定，根据新成员在公司发展中的贡献和风险承担来进行相应调整。
3. 绩效驱动的股权分配公司将设立绩效考核体系，根据个人和团队的业绩来调整股权比例。
优秀的业绩将获得相应的股权奖励，以激励员工持续努力和创新。
企业初期股权分配方案模板
企业初期股权分配方案模板企业初期股权分配方案一、引言股权是企业所有权的体现，是股东享有的对企业经营权益和财务权益的具体表现。
股权分配方案是在企业创立初期确定股权比例和分配方式的重要文件，对于确保企业健康发展、维护股东权益、激励管理层等方面具有重要意义。
本文旨在为企业提供一份初期股权分配方案模板，供参考使用。
二、股权分配原则1. 公平原则：股权分配应基于参与创业的成员对企业贡献的公平性，包括资金、资源、技术、市场等方面的贡献。
2. 激励原则：股权分配应能够激励创始人和关键管理层的积极性和创新能力，以推动企业的发展。
3. 稳定原则：股权分配应考虑到长期发展，保持核心团队的稳定性，避免短期内股权频繁变动带来的不利影响。
三、股权分配依据1. 风险投入：创始人和投资者的风险投入将作为股权分配的主要依据，包括已投入的资金、资源等。
2. 技术专长：技术专长是企业初期发展的基础，对于提供关键技术的成员将根据其专长程度确定相应的股权比例。
3. 市场资源：能够提供市场资源和商业机会的成员将根据其贡献确定相应的股权比例。
4. 管理能力：管理层在企业发展过程中起着至关重要的作用，他们的管理能力将决定企业的成败，应根据其贡献确定股权比例。
四、股权分配方案1. 创始人股权：创始人是企业核心团队，股权分配应充分考虑到创始人的贡献和风险，建议创始人按照其风险投入和专业能力确定相应的股权比例，通常在20%~40%之间。
2. 技术专家股权：对于进入企业的技术专家，可根据其专业能力和技术贡献确定相应的股权比例，通常在10%~20%之间。
3. 投资者股权：投资者是企业的重要合作伙伴，股权分配应根据其投资额度确定相应的股权比例，通常在10%~30%之间。
4. 管理层股权：管理层的股权分配应根据其贡献和管理能力确定相应的股权比例，通常在5%~15%之间。
5. 员工股权：为提高员工的归属感和激励积极性，可根据员工贡献和努力程度确定相应的股权比例。
新公司股权分配方案书模板
新公司股权分配方案书模板新公司股权分配方案书模板一、总则本方案根据新公司股东的实际贡献、风险承担等因素，合理设定股权比例，以确保公司股权分配的公平合理性。
二、合作伙伴背景1. A股东：详细介绍A股东的背景、经历、技能及其为公司发展做出的贡献。
2. B股东：详细介绍B股东的背景、经历、技能及其为公司发展做出的贡献。
三、股权分配原则1. 股权分配原则：以资本投入、人力资源及专业技能为基础，根据贡献度、风险承担等综合因素确定股权比例。
2. 股权冻结期：股权分配的股东需在公司成立后的一段时间内进行股权冻结，以保障公司发展的稳定性。
3. 股权转让：在股权冻结期届满之后，股东可根据协商一致的原则进行股权转让，但需遵守公司章程及相关法律法规。
四、股权分配方案1. A股东持股比例：详细列出A股东持有的公司股权比例。
2. B股东持股比例：详细列出B股东持有的公司股权比例。
3. 公司储备股权：设定一定比例的储备股权，留作未来对外投资、员工持股计划等发展需要。
4. 股东权益保护：明确股东权益保护措施，包括但不限于股东会议决策权、优先购买权、股权转让限制等。
5. 关键岗位股权奖励：根据关键岗位人员的贡献度和业绩，设定一定比例的股权奖励。
6. 未来增资的股权分配：明确未来增资领域的股权分配原则和比例。
五、退出机制1. 股权转让：股东可根据协商一致的原则，通过股权转让退出公司。
2. 拍卖方式：若股东无法通过协商转让股权，公司将按照相关规定开展公开拍卖程序。
3. 强制清算：若无法通过股权转让或拍卖方式达成退出目标，公司将进行强制清算。
六、补充条款1. 保密条款：明确股东双方对公司商业机密的保护责任和义务。
2. 纠纷解决方式：约定双方发生纠纷时的解决方式，如商谈协商、仲裁等。
3. 方案变更及修订：约定双方修改该方案的程序和方式。
七、其他事项1. 公司章程制定：明确公司章程的制定程序和内容。
2. 公司治理：阐述公司的治理结构和决策程序。
股权分配方案创业初期范本有哪些
股权分配方案创业初期范本有哪些股权分配方案是创业初期非常重要的一项工作。
一个合理的股权分配方案能够激励团队成员的积极性和创造力，为公司未来的发展奠定坚实的基础。
下面是一份股权分配方案的初版范本，仅供参考。
一、背景介绍公司名称：XXXX有限公司公司成立时间：XXXX年XX月XX日公司注册地：XXXX市XXXX区XXXX路XX号公司经营范围：XXXXXX公司愿景：XXXXXX公司使命：XXXXXX二、股权分配原则1.创业初期，所有创始团队成员要共同出资，形成一定的资本基础。
2.根据不同成员在公司发展过程中所作出的贡献，进行股权分配，以激励创始团队成员的工作热情和创造力。
3.股权分配方案应该具有一定的公平性和合理性，既要考虑到创始成员的权益，也要充分考虑到未来可能加入的员工的激励问题。
三、股权分配方案1.初始股权分配：创始团队成员共同出资XXX万元，将公司注册资本划分为XXX份，每份面值为XXX元。
（1）创始团队成员A出资XXX万元，占注册资本XX%；（2）创始团队成员B出资XXX万元，占注册资本XX%；（3）创始团队成员C出资XXX万元，占注册资本XX%；（4）创始团队成员D出资XXX万元，占注册资本XX%；……2.绩效股权分配：（1）创始团队成员的绩效股权总计为XXX%。
根据不同成员在公司创业过程中所作出的贡献，分配不同比例的绩效股权。
（2）绩效股权分配的指标包括公司业绩、市场占有率、技术创新、团队管理能力等方面。
（3）创始团队成员的绩效股权每年评估一次，并根据评估结果进行调整，以激励成员持续发展和做出更大的贡献。
3.未来员工股权激励：公司将建立一套完善的员工股权激励机制，以吸引优秀的人才加入公司并激励他们为公司的发展做出贡献。
四、股权交易和转让1.股权交易：（1）股东之间的股权可以进行转让，但在公司创业初期，应保持股东结构的稳定。
（2）转让股权必须经过股东会议或股东代表大会的批准，并按照相关法律法规和公司章程的规定进行。
股权分配方案创业初期模版
股权分配方案创业初期模版股权分配方案是创业公司成立初期需要制定的重要一步。
在这个阶段，创业者们应该明确每个人的责任和贡献，并合理分配股权，以便激励团队成员的工作积极性，同时保护公司和投资者的利益。
下面是一个股权分配方案的模板，供创业者参考。
1. 公司的初始股权分配创业公司的初始股权分配应该根据每个创始成员的实际贡献和价值进行合理分配。
以下是一个参考模板：a. 创始人1：持股45%，担任首席执行官（CEO），负责整体公司管理和发展；b. 创始人2：持股35%，担任首席技术官（CTO），负责产品研发和技术方向；c. 创始人3：持股15%，担任首席运营官（COO），负责日常运营和市场销售；d. 外部合作伙伴/投资者：持股5%，提供资金或资源支持。
2. 股权激励计划为了激励员工积极工作和对公司的发展做出贡献，可以设立股权激励计划，将一部分股权分配给员工。
以下是一个参考模板：a. 高级管理层（CTO、COO等）：总计分配5%的股权，根据实际职位和贡献进行分配；b. 核心技术团队：总计分配10%的股权，根据技术能力和对公司价值的贡献进行分配；c. 销售和市场团队：总计分配10%的股权，根据销售业绩和市场开拓贡献进行分配；d. 其他员工：总计分配5%的股权，根据岗位和工作时间进行分配。
3. 股权回购和融资扩股为了保护公司利益和投资者权益，可以设定股权回购和融资扩股机制。
以下是一个参考模板：a. 股权回购：公司有权在未来某个时间回购员工持有的股权，回购价格根据公司估值和市场条件决定；b. 融资扩股：当公司需要融资时，可以通过发行新股的方式扩大股东人数，但创始人的股份不得低于40%。
4. 股权转让和继承在创业公司发展过程中，可能会出现股东离职、退出等情况，为了保障股东权益和公司稳定经营，可以设定股权转让和继承机制。
以下是一个参考模板：a. 股权转让：股东有权将自己的股权在合法合规的情况下转让给其他符合公司要求的人士；b. 股权继承：当股东不幸离世时，其股权可以继承给其合法继承人或通过公司指定的方式进行处理。
三家股权分配方案模板
三家股权分配方案模板公司股权分配方案一、背景介绍在公司的发展过程中，为了明确股东之间的权益和责任，保障公司的稳定发展和利益分配，特制定本股权分配方案。
二、股东权益1. 股东的权益包括但不限于公司的享有权、收益权、管理权等。
股东的权益比例将根据出资额确定。
2. 公司股东的权益应当受到法律保护，禁止侵害股东的权益。
三、股权分配方案1. 公司的初始注册资本为X万元，初始股权分配比例为：- 股东A：X1万元，占比X%- 股东B：X2万元，占比X%- 股东C：X3万元，占比X%2. 公司在运营过程中，若有新的股东加入或原股东增资，则可根据具体情况调整股权比例。
股权调整的原则如下：- 新股东加入或原股东增资应符合公司发展需求和股东间的协商一致。
- 股权调整可通过增资、减资、注销股权等方式进行。
- 股权调整应经过公司董事会和股东会议审议通过，并报相关政府部门备案。
四、股东权益保障1. 公司发展过程中，股东权益应得到有效保障。
公司应及时公布财务状况和相关业务信息，接受股东监督。
2. 股东享有知情权、参与权、监督权等权益，公司应尊重股东意见，通过合法途径解决合理诉求和纠纷。
五、股东责任1. 股东有义务按时足额缴纳股本或增资，不得拖欠或逾期支付。
违约责任将根据合同约定进行处理。
2. 股东有义务维护公司利益，积极参与公司的经营管理活动和决策过程。
3. 股东应当遵守国家法律法规和公司章程，不得从事违法违规行为，损害公司利益。
六、股权转让1. 股份转让应符合相关法律法规和公司章程的规定。
2. 股东有权将其持有的股权转让给合法的、符合公司利益的买方。
股权转让应经过公司董事会和股东会议审议通过，并报相关政府部门备案。
七、争议解决股权分配与相关争议应当依法合规解决。
当发生争议时，可通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
八、其他事项1. 本股权分配方案应经过公司董事会和股东会议审议通过，并通过公司章程予以确认。
2. 在公司发展过程中，如需对本股权分配方案进行调整或修改，应经过公司董事会和股东会议审议通过，并报相关政府部门备案。
新办企业股权分配方案范本
新办企业股权分配方案范本新办企业股权分配方案一、引言本股权分配方案是为了明确新办企业的股权结构，确保股东权益的合理分配，促进企业的持续发展而制定。
本方案适用于新办企业的股东。
二、股东类型及权益1.创始股东：(1) 创始股东为企业起始阶段的重要投资者，根据其投资贡献和风险承担，享有相应的股权；(2) 创始股东的权益包括公司的决策权、分红权以及收益权；(3) 创始股东可以根据其投资额度、经营经验、市场影响力等方面确定其权益比例。
2.战略投资者：(1) 战略投资者是指为公司发展提供资金、技术、市场等资源支持的股东；(2) 战略投资者可通过股权投资、股权转让或其他形式取得股权，其权益比例应与其投资贡献相匹配；(3) 战略投资者享有与其权益相一致的分红权、决策权和收益权。
3.员工持股：(1) 为激励和留住核心员工，新办企业可设立员工持股计划，让员工成为股东，从而与企业分享发展成果；(2) 员工持股计划的实施应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的贡献、职位以及绩效等确定其持股比例；(3) 员工持股的权益应与其持股比例相一致，包括分红权、决策权和收益权。
4.其他股东：(1) 其他股东包括天使投资者、风险投资者等；(2) 其他股东的权益分配应综合考虑其投资额度、投资期限、风险承担等因素，确定其股权比例及权益。
三、股权分配原则1.公平公正原则：股权分配应基于公平公正原则，保障各方合法权益。
2.价值匹配原则：股权分配应与投资贡献相匹配，即投资额度越大，分配的股权比例越高。
3.贡献奖励原则：根据投资者所提供的不同资源（资金、技术、市场等），进行相应的权益分配。
4.稳定核心员工原则：对于核心员工，应设立员工持股计划，激励其长期留任，与企业共同成长。
四、股权分配流程1.初步协商：(1) 创始股东、战略投资者、核心员工及其他股东初步协商股权分配比例；(2) 在协商过程中，遵循公平公正原则，确保各方利益平衡。
2.股东大会审议：(1) 成立股东大会，由所有股东共同参与；(2) 股东大会审议并最终确定股权分配方案；(3) 股东大会决议的通过需获得过半数以上股东的同意。
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1、没有哪一本教课书上能告诉你，你的企业股份要依照什么样的标准来划分，因为这是一个很有个性的问题，要解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识外，股份比例的划分关键在于你企业目前的实际情况。
2、任何股份量一定要与该股东对公司拥有的价值量对等，即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务，等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少，这个值就是他应该得到的公司股份；
3、在划分股份以前，首先要衡量目前该公司的总体价值是多少，即目前的实物资产与无形资产的总和，前者比较好估算，而后者须通过专门的评估或双方以要约的形式来确定。
对于新成立的公司来说，除有形资产外的就是无形资产，这时的评价是最为麻烦的。
但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个大家都能接受的数字；
4、在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。
最后还是建议你要慎重与果断，因为我在这个问题上也犯过错误，但要想让强人进来一起干，就得让大家共建、共享这个企业。
5、我想组建一个网络公司，出资10万，召集一些员工，这些员工对我的想法赞同，对这一事业有信心的话，我想把股份的50%分给他们，每人5%，但盈利以前不发工资，只包吃住。
因为资金太少，怕不够，此方案可行吗？小请教高手，或者还有更好的方法吗？
个人建议是
方案一：你召集的员工不是投资人，那么建议还是发工资。
股份你全部占有，等以后看那些员工对公司贡献大，那么再对股份进行分配。
你必须明白没有工资如果不是投资人，没人会愿意干的！虽然现在表示出来的是没有问题。
方案二，你召集的员工是投资人，那么建议还是你占较大股份，还是一样等以后发展一段时间后，你必须找到合适的经理人为你解决经营问题，要想留住经理人最好的办法就是让他占股，这时，你可以把你的股份拿出一些来分配给他。
6、马化腾的聪明之处：
参考一篇报道：
能占多少股份--要看有多少能力
迄今为止，在中国互联网企业当中，腾讯的创业团队可以说保留得是最完整的———包括首席技术官张志东、首席信息官许晨烨、首席行政官陈一丹等依然是公司高层。
“除了我们这几个创业者都是同学外，最重要的是，我们的股本结构比较合理。
”直到现在，马化腾还是认为，这是腾讯之所以成功的最得意之笔。
有钱不给股没钱以后补
有这样一段往事：当年相邀四位伙伴共同创业，马化腾出主要的启动资金。
有人曾经想加钱占更大的股份，马化腾一口回绝：“根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。
”他解释说，未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。
“拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生”。
相比早期传统行业的企业家对股权的懵懂，马化腾们的股权治理意识已经明显苏醒。
“当时是有意这样做的，”他说，也许另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着后面补都行，“股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。
”
不仅如此，马化腾还自愿把所占的股份降到47.5%。
“要他们的总和比我多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面”。
但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股，“如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候肯定出问题，同样完蛋”。
7、打算创业,项目是几个网站,花了尽一年的时间考察市场并且做策划.目前准备正式开始开发,考虑到成本问题,暂时不打算注册公司,计划等先做完一个网站后在行注册,现在资金基本已经筹集的差不多了.
基本情况描述:
资金投入方面:
1.参与者总共4个人,为方便后面的说明这里叫ABCD,其中B和C两个人只投资不参与管理和经营
2.我的资金投入约为36万左右,其他两个朋友投资各为5万.另外一个朋友投资额不确定.
3.计划公司注册时注册资金为100万,按照其他三个人每人5万,我36万来算,总共资金有51万,为了在注册时凑些数,我临时借了大概30万左右做注册用途,注册完后需要归还.
人力投入方面:
1.B和C不参与经营管理.
2.D现阶段主要负责技术开发和开发团队管理
3.A(我本人)现阶段负责除开发以外的其他所有事情,并且在开发完成后负责公司注册/业务推广/网站运营/网站运维等除开发以外的事情.
我自己的股份分配方案:
1.参与技术开发的合伙人有5%的技术入股或者叫做人力股份,实际上就是我给D5%的股份.
2.实际总股份比按照资金投入和技术入股之和来计算.
我的问题是:
1.如何根据个人的投入来计算所占股份的百分比.
2.我的策划是否应该算股份?如果算,应该怎么样算?
3.在人力投入上面,虽然前期开发上D的投入要多一些,但是在后期D的投入相对来说要小很多.但是可能也会将我的一部分工作内容分给他做,在这个人力投入上应该如何来计算所占股份比.
4.由于在注册的时候我又临时借了30万做注册资金,这部分钱是否应该算股份,如果算,应该如何计算.
5.由于初期不注册公司,所以从项目开始到注册公司这段时间,就会产生一些费用,如人员工资,房屋租赁费用等,那么到注册公司的时候每个人投入的钱就会产生变化,这个时候的股份应该如何计算.
我个人的一些想法:我们四个人,我和其他三个都是朋友,但是BCD三个人都不认识,所以我算是他们几个的中间人,因为都是朋友,所以想相对的公平一些,而且本着对股东负责的态度,本着大家一起做好一件事情的出发点,我不想在合作期间因为股份或者其他问题引起不合,而且BC的投资都是自己几年工作的积蓄,在我现在要创业的时候都很愿意拿来帮助我,所以想想压力也挺大,所以针对以上我的情况和问题,请有经验的朋友帮忙出出主意,看看如何解决才能尽可能的合理一些.
多谢大家了.
问题补充：多谢二位的回答.
回复:创业时期资金对创业者来说非常重要.其实我也考虑过不让B和C投资,当时也和他们说过.不过他们到是很热心,也很坚决,既然说到这个份上了我也不好在说什么,我会在注册公司的时候和各位股东签订协议,同时注明不参与公司运营的股东只参与分红,同时将这些风险都和他们说清楚.
回复:
1.我说的策划,是几个网站的创业,设计,盈利模式等都是我的智力投入,并且为之付出了近一年的时间.
2.对于你的投入和股份占的百分比不是很明白,这个百分比是如何计算出来的.同时技术入股的2.68又是如何计算出来的.
3.对于零时的30万,你的意思是否是说不计入股本,但是这30万应该按照借用时间来计算利息,并且利息由公司支付给我?但是这个利息的计算应该按照什么标准来计算?活期?定期?还是怎么样?
不让B和C投资参与项目，从你资金介绍情况看，他们两个的投资可以说占的并不大，并且是朋友又是多年积蓄，不论从对朋友负责的角度考虑，还是为公司发展以后股权的混乱考虑，都不宜让他们两个投入。
8、我与两好友一同寻找创业门路，经过半年努力最终决定开一家饮品的小店。
但由于刚毕业，都没有资金，于是决定吸引另一个同学投资。
现我们三人各出1万，另一人出3万。
而我们三人共同负责小店的装修，策划，运营。
考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？
考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？
我的意见:
股份的比例按照出资比例确定.即:a %,b %,c %,d %.但问题是你们三人占50%，另一人占有50%，容易出现僵局。
所以，你们作为创始人应该占有50%以上为宜。
保证在公司中，你们的利益不受某种形势左右。
股份的比例，决定了公司的管理机构，议事规则。
这是关键：你们的利益，投资人的利益，公司的存亡都决定于此。
分成如果按照股份比例，最好不过啦。
但不能反映你们的诉求，所以是不能实行的。
建议，采用谁负责经营，谁的奖励越高；然后在按照股份比例进行分配。
即付出有高回报，又维护投资人的利益，又调动经营者的积极性。
但前提是：（经过股东全体批准的）公司章程，经营协议具有支持此做法的条款。
9、打算创业成立一个小网络公司与我一朋友合伙
我负责项目的创意和实现，朋友出资同时也参与项目的设计工作。
同时还会叫另一个朋友来做网编。
其它人员暂时不考虑。
朋友出资的钱是他引的他一亲戚的资金。
所以我就想请教一下，这个基本的股份要咋样划分才会让大家都不会觉得为难。
我分多少，我朋友分多少，我朋友的亲戚分多少，另一个请来的朋友，我并不想分他股份，如果他向我要，我应该给一个什么样的方案来平衡？
另外，如果我最后持有控股权，然后朋友的亲戚转让股份给他，导致我失去了这个权力，。