一人一事思想政治工作典型案例
做好一人一事的工作
做好一人一事的工作，提高经常性思想工作的质量――武警水电第六支队副政委吴涛一人一事的工作，既是经常性思想工作的重点，也是经常性思想工作的难点。
由于部队承担的中心任务比较重，基层官兵一般都是两班或三班倒，官兵高度分散，就是在项目部或中队集中都难，加上部队与社会接触广泛，官兵思想活跃，网络信息传播等因素，对基层干部骨干做好一人一事经常性思想政治工作提出了更高的要求，运用好“双四一”这个有效载体尤为重要。
一是要在“深知”上下功夫。
一些违纪事件或案件的发生，一条共同的教训就是对当事人的情况知之不多、知之不深、知之不全，要么静态化，只抓住档案记载的死资料，没有抓住动态的活思想；要么表层化，只关注了表面现象，没有关注深层次的原因；要么片段化，缺乏完整性，只知其一，不知其二。
要做到真知，必须利用好“双四一”这个有效活动载体，在“四个知道、一个跟上”下功夫。
要会观察，通过看官兵的吃饭饭量、工作的热情、睡觉是否安稳、消费项目等；要善谈，就是要通过交谈，搞清楚情况、摸到症结、找到对策。
当前，一些干部骨干与基层官兵对不上路、谈不出情、说不好话，有的常讲你应该怎么样怎么样，你必须如何如何，使轻松的谈心变成了严肃的训示；有的用许愿、哄骗来调和矛盾、解决问题，结果“许”下了隐患，“哄”出了问题；有的架势搞的很大，排起队、拉到屋、关起门，还整个谈心记录。
类似这些问题，必须加以纠正，否则就会造成“身在兵中不知兵”被动局面。
二是要在“真帮”使实劲。
知道了思想问题和实际需要，主动靠上去做工作，是“双四一”活动的基本目的。
“帮”是多方面的，有思想帮助、工作帮助、实际困难帮助等，首要的是思想上的帮助。
现在的官兵以80后、90后为主体，个性相对独立，有特性的人越来越多，有的官兵讲，教育我，必须与我有共同语言，批评我，请选择适当的方式；有的心中有事，往往对恋人说不对亲人说、对同乡说不对同志说、对网友说不对战友说。
越是这样，干部骨干越是要放低身段，想方设法打开他们的心扉，做到坦诚相待不伪装，真诚关心不忽悠，要让官兵有一种安全感、有信任感和归属感。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用【摘要】本文主要探讨了一人一事思想政治工作方法的运用。
在介绍了本文的研究对象和目的。
在首先概述了思想政治工作方法的基本概念，然后深入解析了一人一事理论的内涵，指出了个体在社会生活中的重要性。
接着分析了思想政治工作方法在实践中的应用，通过案例分析展现了其具体操作步骤和效果。
最后强调了重视个体需求的重要性，提出了个性化思想政治工作方法的必要性。
在总结了一人一事思想政治工作方法的优势和不足之处，指出了今后研究和实践的方向。
通过本文的探讨，希望能够为思想政治工作方法的创新和完善提供一定的借鉴和启示。
【关键词】思想政治工作方法、一人一事理论、实践应用、案例分析、个体需求、引言、结论1. 引言1.1 引言思想政治工作是党的一项十分重要的工作，旨在引导广大人民群众坚定信念、增强思想品德、培养良好作风，为党和国家事业发展提供强大精神动力。
而一人一事思想政治工作方法的提出，更是针对不同个体的思想特点和需求，因材施教，增强工作的针对性和有效性。
本文将从思想政治工作方法的概述、一人一事理论的内涵、思想政治工作方法在实践中的应用、案例分析和重视个体需求的重要性等方面进行探讨，旨在探索如何更好地运用一人一事思想政治工作方法，推动群众思想政治工作向更加深入和广泛的方向发展。
2. 正文2.1 思想政治工作方法的概述思想政治工作方法是指在思想政治工作中运用各种科学方法和手段，以促进人们的思想认识和政治觉悟提高，推动社会主义精神文明建设的工作方式。
思想政治工作方法的概述主要包括以下几个方面：思想政治工作方法注重以人为本。
它以人的思想和政治意识作为工作的核心对象，始终以人民群众的根本利益和幸福为出发点和落脚点，深入贯彻人民至上、人民立场的思想路线，充分尊重和依靠人民群众，促使人民群众自觉参与和支持社会主义精神文明建设。
思想政治工作方法强调因地制宜。
在实施过程中，要充分考虑不同地区、不同群体、不同阶层的特点和需求，灵活运用各种方法和手段进行工作，实现思想政治工作的精准、高效和卓有成效。
一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）
一人一事思想政治工作典型案例（五篇模版）第一篇：一人一事思想政治工作典型案例一人一事思想政治工作典型案例：职工明白卡，张张暖人心目前，海二生产管理区现有职工238人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。
为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“职工明白卡”。
【案例背景】由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。
现在发工资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。
为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工明白卡”。
【措施内容】为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、发放工作，形成一张张小卡片。
“明白卡”一式两份，其中一份存档，另一份用于发放。
职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。
围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。
从职工反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。
他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。
三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。
“一人一事”思想政治工作的探索与实践
“一人一事”思想政治工作的探索与实践对于个人而言，沟通是建立人际关系的桥梁。
对于企业而言，沟通是实现效益不可或缺的重要途径。
对于企业管理而言，沟通是管理的高境界，是创造和提升企业精神，塑造企业文化，完成企业目标的主要方式和工具。
对于思想政治工作者而言，沟通是解决一人一事问题的重要手段。
在笔者身边发生过这样一件事，职工杨某有事找车间主任请假，车间主任因为当时工作时间紧，任务重，一心扑在工作上，没有考虑其它因素，也不问杨某为什么要请假，只是简单的回了一句"不准"，以致出现僵持局面，发展到后来，两人怒目相向，幸而党支部书记张某及时调停，事情才得一化解。
其实，这种事情在我们的工作和生活中经常发生，只是我们没有留心观察和分析而已。
尤其是在基层，管理者和被管理者之间因为缺乏必要的沟通，导致没必要的矛盾发生。
我们不妨做个推演，用沟通来完成整个事情的全过程。
假设杨某在请假前，先向车间主任说明请假的原因，车间主任能耐心的听完杨某的陈述，两者通过沟通，达成一致意见，上述问题断然不会出现。
这一简单的事例说明，沟通的必要性和重要性。
２、及时把握职工思想脉搏。
基层车间是企业管理的终端，也是最直接产生效益的单位，同时也是管理相对最复杂，管理难度最大的单位。
基层车间包涵的管理内容较多，包括人员的管理、安全管理、设备管理，服务保障管理等。
有句俗话："麻雀虽小，五脏具全"。
基本上所包含的管理内容都包括了。
在管理中，人员的管理是重中之重，难中之难，这就要求我们把人员的管理放在首位。
如何做好人员的管理，首先就是要了解掌握职工的思想动态，发挥好一人一事思想政治工作作用，开展对职工思想状况的动态设想。
作为一名管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式调研形式，要以车间管理、车间和班组建设为突破口，开展思想政治工作人员跟班调研活动，要与职工同劳动，全面掌握职工面临的困难和问题，把握职工思想状况，通过各种方式的调研，及时把握职工的思想动态，摸清职工的思想脉搏，才能对症下药，解决好职工的疑点、难点、各种矛盾，使职工从思想上与车间的管理形成统一，用实际行动体现"业务在一线指导，服务在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立"的工作作风。
耐心细致的思想工作改变了她一人一事思想政治工作案例
耐心细致的思想工作改变了她——“一人一事”思想政治工作典型案例[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。
“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。
[措施内容]2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。
安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。
室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。
针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。
了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。
室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。
[工作成效]通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。
区分层次 因势利导 做好一人一事思想政治工作—
区分层次因势利导做好一人一事思想政治工作——仙河社区镇东物业管理公司环卫队党支部我们仙河社区管理中心镇东物业管理公司环卫队现有职工87人，下设垃圾清运班、城管班、司机班和3个环卫班6个班组，主要担负着仙河社区鄱阳湖路以东8个居民小区90.67万平方米道路的环境卫生清扫、保洁、垃圾外运和城建管理工作。
87名职工中，有16人是转岗职工，有来自教育部门的，有来自医疗单位的，有大学本科2人，大专3人，中专8人，有中级职称5人。
近年来，针对用工形式多，人员来源广，队伍结构复杂，稳定职工队伍难度大的实际，我们党支部采取灵活多样的形式，认真做好一人一事的思想政治工作，确保了职工队伍稳定，保证了各项工作任务圆满完成。
一、设立“班组政治员”，畅通信息渠道，全面把握职工思想脉搏和动态实践告诉我们，要做好职工的思想政治工作，特别是基层职工的思想政治工作，就必须准确把握职工思想脉搏，全面了解职工思想动态。
转岗职工由于岗位的变动，不仅工作环境与原来相比大相径庭，而且岗位工资也下调了80元至110元不等，这对于原本就有“失落感”的他们来说，更加“失落”。
但是碍于面子和自尊，他们又不愿将这一“苦处”向外人说。
刚开始有的三天两头请假“泡病号”，有的暗地里托关系、找门路想调走，有的到队干部办公室软磨硬泡,要求调换工种，思想起伏不定。
他们的波动和变化，也影响到了队上其他一些职工。
为了重点了解和把握这一特殊群体的思想动态和脉搏，变被动为主动，我们在全队6个班组中民主评选了6名政治觉悟高、业务能力强、群众威信高的职工担任“班组政治员”，负责传达政策和信息反馈。
我们把管理局、社区管理中心和物业公司的重大改革政策、重要会议精神编印成《热点透视报》，发到班组政治员手中，组织集中学习传达后，班组政治员再组织班组职工学习传达，确保上情能够及时传达到每一名职工，入耳入脑入心。
同时，班组政治员还承担着另外一项十分重要的任务，那就是班里职工（特别是转岗职工）想什么、盼什么、困难呼声、所虑所需，心理有什么变化，思想有什么波动，有哪些隐患和不好的苗头，有哪些好人好事，都要及时真实详细地反馈给我们队党支部，使我们队干部能够及时把握职工思想脉搏和动态，做好释疑解难工作。
以人为本,帮教结合 努力做好一人一事的思想政治工作
以人为本，帮教结合努力做好一人一事的思想政治工作摘要：滨南采油厂华滨老年管理站为真正做好一人一事的思想政治工作，紧紧围绕一个“学”字，扎实开展了“三个教育”；突出一个“情”字，加强了交流沟通；立足一个“责”字，进行了齐抓共管，为构建和谐采油厂奠定了良好的基础。
关键词：科学发展观和谐大局意识疏导机制滨南采油厂华滨老年管理站负责着515名退休职工，65名家属的管理工作，为真正做好一人一事的思想政治工作，该管理站结合实际，以学习实践科学发展观主题活动为主线，坚持以人为本，本着帮扶与教育相结合的原则，扎实开展退休群众的思想动态分析工作，切实增强思想政治工作的实效性、针对性和可操作性，充分调动起广大退休职工群众参与采油厂改革发展的积极性和创造性，为构建和谐采油厂奠定了良好的基础。
一、围绕一个“学”字，开展“三项教育”，抓住思想政治工作向纵深开展的突破点为使华滨老年管理站所管理的退休职工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确运用各类法律法规，正确理解集团公司、油田、采油厂的政策措施，我们紧紧围绕一个“学”字，扎实开展了“三个教育”。
一是大力开展形势任务教育。
充分利用网络、大会等形势，组织退休职工回顾党的光辉历史、学习党的基本知识，重温入党誓言，坚定老同志的共产主义理想与信念，宣传学习各级下发的《形势任务教育材料》，宣传油田及采油厂各个时期面临的改革热点、难点，让每一名退休职工既看到形势压力，又倍感发展动力，增强大局意识和全局观念。
二是强化稳定教育。
以加强普法教育为重点，积极带领退休职工参加各级组织的法律知识讲座活动，使广大老同志分清科学与迷信、文明与愚昧的界限。
向老同志提供必要的法律知识学习材料，使他们能够了解和掌握有关法律知识，依法保护自己的合法权益。
通过各种渠道和方式向老同志传授现代科学文化知识，使他们能够跟上时代前进的步伐，增强识别各种迷信和伪科学的能力。
并结合工作、生活实际，有针对性地学习相关的法律法规，让每一名退休职工都学会用法律武器维护国家和自身的利益不受侵害。
耐心细致的思想工作改变了她人一事思想政治工作案例
耐心细致的思想工作改变了她——“一人一事”思想政治工作典型案例[案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。
“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。
[措施内容]2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。
安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。
室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。
针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。
了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。
室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。
[工作成效]通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。
思想政治工作优秀案例
思想政治工作优秀案例在思想政治工作中，优秀的案例总是能够给人以启发和借鉴。
下面，我们就来分享一些思想政治工作中的优秀案例，希望能够对大家有所帮助。
首先，我们要介绍的是某高校开展的“心理健康周”活动。
在这个活动中，学校组织了一系列的心理健康讲座、心理测试、心理咨询等活动，引导学生正确对待自己的心理健康问题。
通过这些活动，学生们更加重视了自己的心理健康问题，增强了心理调适的能力，使得整个校园的心理健康水平得到了有效的提升。
其次，我们要介绍的是某企业开展的“廉洁文化建设”活动。
该企业通过开展廉洁文化教育培训、廉洁文化知识竞赛、廉洁文化演讲比赛等活动，引导员工树立正确的价值观和道德观，增强了员工的廉洁意识和自律意识，有效防范了腐败问题的发生，营造了风清气正的企业环境。
另外，我们要介绍的是某社区开展的“文明礼仪宣传”活动。
社区通过开展文明礼仪宣传月、文明礼仪知识大赛、文明礼仪志愿服务等活动，引导居民树立文明礼仪意识，增强了社区的文明程度和居民的文明素养，营造了和谐、文明的社区环境。
最后，我们要介绍的是某部队开展的“传承红色基因”活动。
部队通过开展红色经典朗诵比赛、红色故事分享会、红色文化主题教育等活动，引导官兵传承红色基因，增强了官兵的爱党爱国情感，激发了部队官兵的使命感和责任感，有效提升了部队的凝聚力和战斗力。
通过以上的案例，我们可以看到，在思想政治工作中，优秀的案例总是能够起到积极的示范和引领作用。
希望大家能够在工作中，不断总结经验，借鉴先进，不断提升自己的工作水平，为思想政治工作的开展贡献自己的力量。
让我们共同努力，共同进步，共同营造一个更加和谐、稳定、文明的社会环境。
浅论一人一事思想政治工作方法的运用
浅论一人一事思想政治工作方法的运用1. 引言1.1 引言在当今社会，思想政治工作是非常重要的一项工作。
而随着社会的发展和变革，一人一事思想政治工作方法逐渐成为了一种重要的方法论。
这种方法强调个性化、针对性和灵活性，更好地适应了各种不同背景和需求的人群。
通过深入了解每个人的具体情况和需求，个性化地制定相应措施和政策，可以更好地引导和激励群众，促进他们积极参与社会生活和国家建设，提高社会凝聚力和凝聚力。
研究和运用一人一事思想政治工作方法具有非常重要的意义。
它不仅可以更好地发挥思想政治工作的作用，还可以更好地满足人民群众的需求，促进社会和谐稳定。
在今后的工作中，我们应该更加重视和研究这种方法，不断总结经验，丰富实践，不断完善和提升思想政治工作的水平和效果。
【引言】2. 正文2.1 一人一事思想政治工作方法的意义一人一事思想政治工作方法，是指根据每个人的具体情况和需求，有针对性地进行思想政治工作。
这种方法的意义在于，能够更有效地促进个体的思想认识和政治觉悟的提升，使每个人在社会主义建设中发挥更大的作用，实现个体与集体的良性互动和共同进步。
一人一事思想政治工作方法有利于解决群体化思想政治工作的问题。
传统的思想政治工作往往采取一刀切的方式，无法满足不同个体的需求和心理状态。
而通过个性化的思想政治工作方法，可以更好地照顾到每个人的情感和诉求，增强工作的针对性和有效性。
这种方法有助于激发个体的内在动力和责任心。
通过深入了解每个人的个性特点和发展需求，可以更好地引导和激励他们参与社会主义建设和改革创新。
个人的思想和行为更能与国家和集体的利益相统一，形成良好的价值观念和积极的行动力。
一人一事思想政治工作方法有助于建立更为人性化的社会主义制度。
通过关注个人的思想和情感需求，可以更好地解决社会矛盾和问题，促进社会的和谐稳定。
个体的成长和发展更能与社会的进步和发展相辅相成，共同构建富有活力和包容性的社会主义建设新格局。
2.2 一人一事思想政治工作方法的基本原则一人一事思想政治工作方法的基本原则是对每个人根据其具体情况和特点进行个性化指导，不搞一刀切，不搞一切一样。
思想政治工作优秀案例
思想政治工作优秀案例在思想政治工作中，优秀的案例总是能够给人以启发和帮助。
下面，我们就来分享一些优秀的思想政治工作案例，希望能够对大家有所帮助。
首先，我们要介绍的是某高校的“感恩教育”活动。
在这所高校，学生们经常参与各种社会实践活动，但是却缺少对于感恩的教育。
为了提高学生的感恩意识，学校开展了一系列的感恩教育活动。
比如，组织学生到贫困地区进行支教活动，让他们亲身感受到别人的帮助是多么宝贵；组织学生到养老院进行志愿服务，让他们学会尊老爱幼。
通过这些活动，学生们的感恩意识得到了提升，思想政治工作也取得了良好的效果。
其次，我们要介绍的是某企业的“党建引领”工作。
这家企业注重党建工作，将党建工作融入到企业的日常经营管理中。
比如，通过开展“党员先锋岗”评选活动，激励党员干部发挥先锋模范作用；通过举办“红色经典教育”活动，让员工们了解党的光辉历程，增强党性观念。
这些举措不仅提高了员工的思想政治素质，也促进了企业的发展和稳定。
最后，我们要介绍的是某社区的“邻里和睦”工作。
这个社区注重邻里关系的和谐，通过开展各种文体活动、邻里联谊等活动，增进了居民之间的感情。
比如，组织居民开展文艺表演活动，增进了邻里之间的交流和友谊；组织居民进行环保志愿活动，提高了居民的环保意识和责任感。
这些举措不仅使社区的环境得到了改善，也增强了居民的凝聚力和向心力。
通过以上案例的介绍，我们可以看到，优秀的思想政治工作案例都具有一个共同的特点，那就是紧密结合实际，切实解决问题。
只有把思想政治工作与实际结合起来，才能取得良好的效果。
希望大家能够从这些案例中获得启发，不断提高思想政治工作的水平，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。
如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅
如何做好一人一事的思想政治工作，保持员工队伍稳定刘冬梅发布时间：2023-05-22T09:03:46.808Z 来源：《工程管理前沿》2023年4期作者：刘冬梅[导读] 一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”大港油田第四采油厂（滩海开发公司）一人一事的思想政治工作，既是党的思想政治工作的“传家宝”，也是密切干群关系、解决群众问题的“金钥匙”。
一个基层队伍，无论大小，员工共同生活和工作在一起，就有矛盾和问题，如果一人一事的思想政治工作做不好，就会造成队伍不稳定的局面。
在当前和谐社会的环境下, 加强和改进思想政治工作，发扬一人一事思想政治工作的优良传统, 是非常重要的，工作做得扎实有效，对于员工队伍和谐稳定具有重要意义。
结合自身工作，谈谈在新形势下，做好员工一人一事的思想政治工作，应着重抓好的几项工作。
一、要实施有效沟通，彼此交流理解沟通是一种交流，更是同志间团结友爱彼此理解的一种渠道。
在一个队伍里，干部员工共同工作生活在一起，由于个人性格不同，经历阅历不同，文化水平不同，所处环境不同，所以看问题，处理问题的角度也就有所不同，难免产生这样和那样的矛盾与想法，甚至影响干群关系和工作。
为此，实施有效沟通，增强彼此交流与理解，是解决这一矛盾和问题有效途径，有益于营造团结稳定的氛围。
一是充分利用各种形式让员工有倾吐心声和发表建议的机会。
及时让员工了解全队生产目标、经营状况及员工的工资奖金分配情况等综合信息，省得猜疑，私下议论纷纷；二是要经常与员工谈心。
不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入一线班组，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与需求，能解释的给予答疑，问题能解决的及时给予解决，实施动态的管理，将一切不利团结等因素消灭在萌芽状态；三是随时沟通。
干部与员工产生矛盾是经常的事，作为管理者姿态要更高一些，应主动及时沟通，没有什么大不了的，只要在一起说开了，矛盾就会迎刃而解；四是冷处理缓沟通。
如何做好一人一事思想政治工作的范文
如何做好一人一事思想政治工作的
范文
做好一人一事思想工作,不仅关系到战士个人的成长进步、身心健康,也影响到单位的任务完成、安全稳定。
基层干部、思想工作骨干要切实提高思想认识,改进工作作风,扎实细致地做好一人一事思想工作。
在对战士思想状况的认知上要细要实。
随着社会的发展与改革的推进,年轻战士的思想观念、价值追求、行为模式、生活方式正在发生着一些变化,这是一个大的客观存在。
基层干部必须以科学理论为指导,
辩证认识当前战士的思想状况。
既要有总体上的科学判断,又要具体分析本单位人员的思想情况,按照“深入了解,准确把握,科学分析,
保持连续”的要求,不做虚功,摸清底数。
深入了解,就是通过面对面谈心、调阅本人档案、与家人书信电话联系、和同期入伍老乡及同时分配到本单位战友谈话等方式,熟悉战士本人,了解个性特点。
准确把握,就是对战士的家庭情况、成长经历、身心状况、社会关系、入伍后的表现、个人在部队的打算等了然于胸,心中有数。
科学分析,就是把战士的过去与现在、说的与做的、部队纪律要求的与个人自觉行为的、工作顺利情绪开朗时的表现与受到批评感到郁闷时的反应结合起来,对比分析。
1。
一人一事思想政治工作典型案例
：员工 xx，xx 暖人心当前，海二生产管理区现有员工 238 人，因为海上特别的工作环境，人员分别、点多线长面广，这个管理区厂务公然民主管理工作展开起来难度较大。
为进一步推动厂务公然民主管理的实践活动，这个管理区创新制作出“员工理解卡”。
【事例背景】因为海上工作的特别性，部分员工长久工作在海上，而员工民众最关怀，也是最波及亲身利益的，莫过于每个月的薪资发放。
此刻发薪资都经过银行，员工手中只有一个存折，好多人只知道总数，关于详细组成、扣哪些款、扣多少却不认识，碰到特别月份，薪资出现较大改动，根本不知道详细原由，增添了内心迷惑。
为有效解决这一问题，这个管理区把厂务公然民主管理工作进一步精美化，设计出了“员工理解卡”。
【举措内容】为让“员工理解卡”真切成为一项惠民政策，他们成立了工作履行小组，由经营办详细负责，劳资员负责本单位“员工理解卡”的制作、发下班作，形成一张张小卡片。
“理解卡”一式两份，此中一份存档，另一份用于发放。
员工在签署薪资表时，同时领取“理解卡”，如遇特别状况，在“薪资说明”一栏中将会进行特意标明，使员工认识薪资改动的前因后果。
环绕设计好理解卡的内容，这个管理区还充足搜集员工民众的建议，经过组织会谈会、下发建议搜集表，采集员工的建议建议。
从员工反应的状况看，大家广泛要求将个人薪资组成、扣款项目和数额等内容归入此中。
他们采用了员工建议，并在此基础上，将卡的内容进行了延长，共设计了三项内容：第一部分是员工个人基本状况，包含姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的要点事项，包含当月要点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是理解卡的核心内容，也就是员工薪资部分，包含基本薪资、岗点薪资、其余津贴以及“三险一金”等扣款部分，最后将“薪资共计”在醒目地点标示出来。
三项内容均以表格形式表现，使员工了如指掌。
员工在签订薪资表时，同时领取“理解卡”，如遇特别状况，在“薪资说明”一栏中将会进行特意标明，使员工认识薪资改动的前因后果。
一人一事思想政治工作案例征文
用真情化解乌云，使压力化作动力“有些事不必说，因为说出来旁人也解决不了。
”这是***队职工王某，于2010年腊月的一天上午，在计量站的值班室里，跟前来谈心的指导员说过一句话。
事情的起因是这样：据王某的班长反映，王某近期经常性的请假，在班上也是满面愁云，不说一句话儿。
班长猜测王某家里可能出大事了，便问询了多次，但王某除了摇头苦笑外啥也不说。
看到原本性格开朗、工作认真的班员变的郁郁寡欢、心神涣散，班长情急之下向队干部汇报了此事。
当天下午，该队指导员就骑车来到王某所在的班组，找王某谈心。
于是，便有了开头王某说的那句话。
“既然你坚持不说，那我也不勉强，但是有一句话你要相信，一队是个大家庭，无论谁有困难，支部都会尽全力去帮忙的。
”指导员在谈话的最后对王某说。
随后的两天里，队干部通过各种渠道向王某的亲朋好友了解情况，最终搞清楚了事情的原委。
原来，王某的父亲患病住进了医院，医生诊断结果是肺部肿瘤。
王某是独子，在医院里陪护老人是必须的。
但是王某前年买房子的贷款尚未还清，他不想因为请假影响工资奖金，所以两头忙两头不能兼顾，几天下来搞的他是身心疲惫。
第三天上午，队干部提着两百多元的补品来到医院，一进门，正守在病床边的王某惊愕的问：“领导怎么来了？”队长笑着回答：“王伯伯住院，我们做小辈的当然要过来看望！”然后对病床上的老人说：“王伯伯，好点了吧。
”老人听说是队干部来看望他，激动的直起身子说“谢谢，谢谢你们。
”在攀谈过程中，队长还将网上查询到的有关治疗肺部肿瘤方面的信息一一作了介绍，希望老人家坚定康复的信心，早日病愈出院。
并对王某说：近期你就安心在这里陪护老人看病，请假的事情队上会做安排，你就不要背思想包袱了。
王某高兴的说：“谢谢领导，等我爸出院以后，我一定十倍努力的工作。
”二十多天后，王某的父亲病愈出院，王某能够正常上班了。
有天下午，队上的外输管线发生穿孔，王某主动留下来协助处理，一直干到深夜10点多才回队休息。
事后王某的班长向干部反映：“王某现在的工作热情可高了，干的比以前还要认真，还要努力。
思想政治工作案例
思想政治工作案例在日常的思想政治工作中，我们经常会遇到各种各样的案例，这些案例不仅是对我们工作的挑战，更是对我们思想政治理论的实践。
今天，我想分享一个思想政治工作案例，希望能够引起大家的思考和讨论。
这个案例发生在一所大学，一位教授在课堂上发表了一些涉及政治敏感话题的言论，引起了学生们的强烈不满。
学生们认为教授的言论严重违背了学校的政治立场，造成了恶劣的影响。
学生们要求学校对教授进行严厉的处理，甚至要求解雇他。
面对这样的情况，学校领导部门需要如何处理呢？首先，学校领导部门应该深入了解教授的言论内容，了解他的初衷和用意。
其次，学校领导部门需要与学生进行沟通，听取他们的意见和建议，让学生们表达自己的想法和感受。
最后，学校领导部门应该根据学校的政治立场和相关法律法规来做出决定，对教授进行必要的教育和处罚，同时加强对教师的思想政治教育，提高他们的政治觉悟和责任意识。
这个案例给我们提供了一个思考的机会，我们应该如何看待教师在课堂上的言论自由？教师在言论自由的同时，又应该如何遵守学校的政治立场和相关法律法规？学生在表达自己的意见和要求的同时，又应该如何尊重教师的职业尊严和权利？这些都是我们在思想政治工作中需要认真思考和处理的问题。
在日常的思想政治工作中，我们需要不断学习和提高自己的理论水平和实践能力，不断丰富和完善自己的思想政治工作经验，不断加强对思想政治工作的认识和理解，不断提高自己的思想政治工作能力和水平。
通过这个案例，我们可以看到思想政治工作的重要性和复杂性，我们需要不断加强对思想政治工作的认识和理解，不断提高自己的思想政治工作能力和水平，不断提高自己的思想政治工作责任感和使命感，为推动思想政治工作的深入开展，为推动学校的思想政治工作不断取得新的成绩而努力奋斗。
日常性一人一事思想政治工作的实践
日常性一人一事思想政治工作的实践-企业管理论文日常性一人一事思想政治工作的实践文/ 赵兴君一人一事的思想政治工作是企业思想政治工作中最常见的内容。
本文根据职工群众的思想意识、价值取向、道德观念多变的特点，对如何做好此项工作进行简要论述。
在当前经济形势下，采油厂生产经营形势日益严峻，广大员工也经受着较以往更大的产量和工资压力。
经营形势、工作性质、家庭问题等因素的综合作用，随时可能诱发员工一系列的思想变化，从而影响员工队伍稳定。
主动把握员工思想动态，确保员工队伍保持稳定，推动采油厂持续稳定发展，是当前党群工作人员面临的一项重要课题。
理解3个意义日常性一人一事思想政治工作是升华员工思想境界的必要手段。
完成任务保收入，不仅仅是一句口号，它需要广大干部员工以奋发向上的进取心和只争朝夕的紧迫感去拼搏、去实现。
只有通过一人一事的思想政治工作，引导员工树立“忠诚、质朴、坚韧、担当”的采油厂共同价值观，提高员工的思想觉悟，才能调动他们完成工作任务目标的积极性、主动性和创造性。
日常性一人一事思想政治工作是促进企业和谐发展的需要。
随着采油厂开发的不断深入，老油田发展的各种“不适”逐渐显现，稳产难度加大、成本投资上升、经营效益变差，员工队伍中一些新情况、新问题和新矛盾也在涌现，各种矛盾、问题、诉求相互交织，不利于采油厂的持续稳定发展。
日常性一人一事思想政治工作是提高执行力和战斗力的需要。
采油厂的发展需要一支坚强有力的员工队伍来支撑。
而日常性一人一事思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分。
日常性一人一事思想政治工作从思想上去培养、激励、磨练员工，使员工队伍具有奉献精神、担当精神和进取精神，能够为采油厂各项安排部署得到有效落实发挥积极的促进作用。
落实5字口诀一人一事的思想政治工作，就是针对特定人、特定事件而开展的“一对一”“面对面”的思想上的交流沟通和引导教育。
我们在开展一人一事思想政治工作之前，首先要做好充分的准备工作。
新时期一人一事在企业基层思想政治工作中的运用
86企业培训与管理创新一、以人为本对思想政治工作有着至关重要的作用1.以人为本的丰富内涵以人为本的核心在于肯定和尊重，体现了强烈的人文和人本主义情怀，其内涵包括以下几个方面。
一是肯定人在精神上的存在，而与一般性的其他物品相区分。
二是尊重人的自我成长、自我抉择。
三是肯定人对他人、对社会的看法，肯定人对社会的贡献。
四是尊重人与他人在价值实现、个性特点、精神层次方面的差异性。
五是肯定人不仅需要在物质层面得到回报，同样需要在精神层面得到满足。
六是尊重人对自我的肯定。
应该说，人文关怀是对人的主体性的肯定和尊重，而在思想政治工作中以人为本，就是要通过对职工工作、生活和精神层面的关注和肯定，引导职工涤清思想污垢，放下思想包袱，摆正位置，树正思想，调动职工的积极性和主动性。
2.加强以人为本的缘由和目的党在十九大报告中均明确提出要在思政政治工作中注重人文关怀，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，这是党对思想政治工作面临的新形势的重要判断。
随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深化，国人始终生活在变革之中，其自身利益和社会地位的存在巨大的不确定性，加上西方腐化堕落思潮的不断涌入，思想观念和价值追求、精神需求都发生了重大改变。
在这个复杂多元的大环境下，基层队职工的思想上的取向也更加丰富多元，对自身价值的追求和实现也越来越明显。
因此，做好一人一事思想政治工作就必须从这些实际出发，从基层队职工的思想动态出发，通过以人为本，统一思想、凝聚合力、鼓舞士气，为基层队提供坚强思想基础和政治保障。
二、在一人一事思想政治工作中以人为本的方法和途径1.善于换位思考、对症下药以人为本的一个前提就是肯定人的差异性，这也应该是做好思想政治工作的基础和原则。
基层职工虽然都在这么一个大集体里面，但每个人的年龄、履历、学历和家庭状况等等都存在一定的差别，对待事物的看法自然也存在不同。
因此，从事思想政治工作的干部不能一概而论，用“一刀切”的的工作方法对待所有的员工。
做好一人一事思想政治工作加强基层民主管理
做好一人一事思想政治工作加强基层民主管理政工研究ZHENGGONGYA NJIU362一人一事思想政治工作是我党优秀的工作方法，是新时期改进和加强思想政治工作的途径。
特别是对于国有企业的基层一线来说，一人一事思想政治工作显得尤为重要。
当前，随着经济结构不断调整，危机和挑战并存，再加上网络媒介的快速发展，给基层职工带来较大的思想冲击，职工在生活方式、价值取向等方面的变化更加明显，统一思想行动、凝聚发展合力的工作难度不断增加。
如何在基层开展一人一事思想政治工作，为企业的各项中心工作提供强大的思想保证，是新时期下工作的重点。
一、一人一事思想政治工作的问题现状（一）工作重视不足。
在基层的不少分公司，思想政治工作者对于党建工作不重视，认为企业就是抓生产抓管理为主，思想政治工作能抓就抓，能放就放。
没有活动的阵地，也没有活动的载体，甚至没有专职的抓思想工作的人员。
有了问题按照公司的制度来办事，再或者就是开开会、搞个座谈就好了，没有问题就根本不再管。
导致一些基层职工的问题无地方说，有些诉求无地方诉，长久以往，直接影响到生产上的积极性和效益。
（二）工作积极性不高。
工作积极性不高主要表现在两个方面，一个方面是有些基层缺少做好一人一事思想政治工作的条件，由于不重视，使得对抓一人一事思想政治工作的人员也不重视，工作沦为其他中心工作的边缘，影响了政治工作者的积极性。
另一方面，一些干部由于能力有限或者是怕得罪人，不愿意做工作，怕有矛盾，怕职工投诉，不能够圆满的完成好一人一事思想政治工作.（三）工作办法不多。
一人一事思想政治工作没有固定的方法，也没有现成的模式，工作的对象也是千变万化，思想动态和问题各有所异。
有些干部虽然有工作的热情和积极性，但是却没有掌握谈话技巧，缺少相关的理论基础，有缺少让别人服气的人格魅力，对于一人一事思想政治工作的促进作用很小。
二、做好一人一事思想政治工作的举措一人一事思想政治工作是一项系统的党建工作，需要从点滴入手，从细致入手，需要长期坚持，常抓不懈，还需要创新举措，抓好结合。
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一人一事思想政治工作典型案例：
职工明白卡，张张暖人心
目前，海二生产管理区现有职工238 人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来
难度较大。
为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区
创新制作出“职工明白卡” 。
【案例背景】
由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众
最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。
现在发工
资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具
体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大
变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。
为有效解决这一问题，
这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工
明白卡”。
【措施内容】
为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、
发放工作，形成一张张小卡片。
“明白卡”一式两份，其中一份存档，
另一份用于发放。
职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特
殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资
变动的来龙去脉。
围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意
见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。
从职工
反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。
他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重
点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及
“三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。
三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。
职工在签署工资表时，
同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进
行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。
【工作成效】
几年来，通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”，形成了一份完整的工作档案，成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。
通过对比，可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。
“职工
明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况，也可以为单位提供准确的数据。
它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化，
如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化。
此外，它还
可以成为各单位加强职工队伍管理，尤其是让职工广泛参与管理、提升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。
【案例评析】
“职工明白卡” 是保障职工知情权的有效尝试，它使民主管理工作内容得到了很好的延伸和拓展。
明白卡实行多年来，为该管理区建立健全各项厂务公开民主管理制度做出了有效探索，保障了职工的知情权，拓宽了民主管理渠道，增进了与职工的信息交流，凝聚了职工
队伍。