冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量

合集下载

东吴相对论101-120

东吴相对论101-120

【冬吴相对论】第 117期——《虚拟的真实》
为什么人们会对网络中的虚拟“偷”菜上瘾?人类为何无法抑制偷窃的诱惑?为什么说娱乐的本质是安全的冒险,而梦的本质是娱乐和文学创作?网络游戏会混淆现实和虚拟么?长期生活在虚拟世界里人们,心智模式会发生怎样的变化?为什么有的人永远无法获得成功?我们的大脑会被虚拟的世界所欺骗么?为什么说网游在贩卖廉价的快感?快感背后包含怎样的陷阱和诅咒?
【冬吴相对论】第 115期——《云计算的世界》
什么是云计算?为什么说云计算不是一个技术概念和科学术语,而是一种生活方式和哲学理念?云计算会给互联网带来怎样的改变?为什么说软件业会消失,而软件会越来越发达?为什么未来的互联网会成为一个自我维护、自我管理的虚拟计算资源?为什么说GMAIL不是一个邮箱,而是一个特殊的邮件搜索引擎?为什么互联网世界存在大规模的零成本的隐性雇佣?
【冬吴相对论】第 101期——《透视香港天价楼》
香港天价楼为何频频出现?神秘的内地买家背后有何玄机?发达国家和发展中国家房地产的属性为何不同?传统领域的供需理论为何不能适用与金融领域?高档楼盘涨价的背后是投资还是投机?没有交易量支撑的高房价背后的逻辑何在?房价为何和记忆有关?未来几年中国的房价为何会持续增长?中国的投资者为何更倾向投资房地产?
【冬吴相对论】第 105期——《绩效考核的悖论》
为什么没有明确绩效考核目标的企业也能运转良好?日本企业大锅饭似的用人体制下为何创新成果却层出不穷?唯绩效考核论有何危害?职业经理人为什么偏爱制定关键业绩指标?关键业绩指标能清晰的构建企业的未来么?企业为什么要关注不能立即带来绩效的项目?为什么卓有成效的人往往当下的目的性并不是很强?公司为什么一定要有使命感?过分关注短期绩效为什么往往会迷失方向?

冬吴相对论

冬吴相对论

冬吴相对论喜马拉雅听文字整理466 有限度的乐观心快症:什么事情也不能让他不快乐抑郁症:什么好消息也不能让他快乐外向性格通过影响别人,改变周围让自己快乐.内向性格通过改变自己,让自己开心像葫芦在水里漂浮起来,无论如何也不会沉下去.人也有情绪浮力.情绪浮力决定工作状态.[情绪浮力]同样一件事情,有的人反应高,有的低.情绪浮力不同.外向人看来,内向人太墨迹!内向人开来,外向人太呱噪.好多喜剧演员,相声,很多是抑郁症患者.剩半杯水,一个乐观,一个悲观/坏葡萄好葡萄吃,情绪浮力高的人,先吃坏的,越来越好.先吃好的,一直在吃好的. 这是乐观的人. 那么情绪浮力很高,一定就很好么.饭馆,理发店,训练,握着拳头说好,好,非常好.回家对着镜子说:我很好,我很好.调动情绪浮力,到底好不好.很多课程就是调动情绪浮力,给心理暗示,让其带动其他人.很多是治标不治本.只是学了表面.保持高昂的情绪之后,更需要想办法想策略.而不是沉浸在自恋,自大.自傲的陷阱里.打鸡血的销售员不是好的销售员.情绪高涨的销售员,有压力情绪低落的销售员,让人觉得没热情.优秀的销售员,根据对面的人调整自己情绪. 根据顾客保持[同频共振] .1不表现出权势,优势.2 悄悄暗中模仿对方,让对方有种权势感.像跳舞, 让舞曲适应自己和自己适应舞曲,两种方式.能保持同频共振,需要随时调整.先知先觉的,控制自己的情绪.控制程度大小体现一个人的成熟度.人都好似一个木偶.提线的人是真的自己.木偶是大家看到的那个自己.人都是两个样子.一个是提线人,一个是木偶人.提线人和木偶人统一的,就和谐了.后知后决, 当知当决,先知先觉.是一个逐渐统一的过程.要训练自己去开自己情绪的车.需要很多很多训练.467: 大有大的难处工人体育馆开年会.10几年前,都是在小屋子里开年会. 几百人的公司.现在的公司是几万人的公司.一部分聪明人管理另一些聪明人.职务权利小的人,知识权利不一定小.都是聪明人,不好管理.比如富士康,管理车间的,工人只是数字而已.互联网时代,员工2万人,不是住集体宿舍,不是数字,不是流水线上的工人. 都有独立思想.如何架构和管理,是管理者的问题阿里巴巴很多是小弟的,在外面是董事等, 如何管理.3万6, 每天100个人过生日,开生日聚会,就很费人力资源.管理不好,就出现负能量.负能量传导,不是加法原理,而是乘法,复合叠加.超过150的公司,开始产生抑制能量.高科技行业,出现几万人的员工.媒体界有个女士,搅黄了好几个企业.非理性因素影响.公司大了,很多各种各样的人都有.创造最好的产品,好的经营模式.商业模式. 人多了,产生其他方面的问题.公司小的时候,社会存在的问题,不一定能显现出来.一个组织超过150人,有些人就会分离出去.小集体,小团队等. 山高皇帝远,一定存在管理的死角.各种罕见病,难见到.公司人很多,就会显现.抑制化,干扰性,病毒性的力量就会存在.一股超过20万美元.巴菲特公司.一直控制员工的数量.人多,事就多.就会花很多时间处理业务之外的事情. 就会不专注.路径和路况的问题.路径要选择对.还要注意路况.好多公司商业模式,战略模式都没问题, 但是路况有问题.公司大了,员工开始不作为.有钱有权的公司往往做不好新产品.很多好东西都是小团队创造出来的.军事化管理,小公司,好管理.不用讲情感.公司大了,肥了,会形成阻力.内耗.信息沟通,费事了.人体能自我补偿.组织也一样,高血压.一种补偿会带来副作用.产生的问题又需要来处理,处理之后又产生新问题.一个庞大组织会带来很强大的内耗. 每个人都使劲,都好.公司大了,你使劲,做错的容易多.干的少,出现的错误少.导致不作为.公司大了,目标就会被遗忘.陷入在一个个文本里.一个链接一个,最初的目标给忽视了.爱干事,不会把精力花在防御上.越爱做事,越容易出错.微信. 腾讯.有活力.管理的很好.建立高楼.上海建立最高楼,如果再往上盖.需要的成本是原来的20倍等.明年,后年,会讨论如何把大公司做成小公司. 简单劳动里,往往人多力量大.知识劳动里,需要创新能力的劳动,不需要很多人.公司越大.内部创新所受的阻力越大.世界语言很多,做的梦差不多.多余的钱只能做多余的事,多余的人只能做多余的事.大可以,管理的方式不同.2万2千5百,多余这些,需要调整管理模式.肥胖,带来管理病症.468: 移动互联时代(上)移动互联网给我们生活带来变化,很多调查数据.借调查数据的壳,来装自己的东西.不能说明真实的东西,但真实的说明了一些东西.央视的调查:天涯若比邻. 比邻若天涯.钱捐出去了,还能找回来.时间捐出出去了,回不来.越来越多的家庭,大家活在同一屋檐下,但是个人玩个人的. 发现我在你身边,但是你在玩手机.传统的社会组织,大到公司,小到家庭,都被切分.有选择了,就会有冲突.电视,是一个火炉. 围炉夜话.有空调就不用限制性的呆在一起.大人在孩子面前不能玩手机.央视调查数据:1. 20%的人每天查看手机100次很多人盼红灯.2 . 30%-40%的人超过2小时玩手机看电视跟家庭富裕程度成反比.3. 23%的人生活必需品是手机,上瘾. 21天会养成习惯.每天早上起来第一件是什么?晚上让你睡不着觉的事情是什么? 那这就是你.央视互联网调查报告:指尖上的网民.34%的人起床,第一件事就是看微信.你沉浸在那里,你的人生就沉浸在那里.cookie记录你的网络行为,第二次接触的时候,就不会那么陌生,再接触,再接触,苯环就起作用,睡觉的时候依然沉浸在里面。

冬吴相对论第009讲——本期主题:贪嗔痴慢疑

冬吴相对论第009讲——本期主题:贪嗔痴慢疑

冬吴相对论第009讲——本期主题:贪嗔痴慢疑播出时间:经济之声2008-11-29 18:30-19:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:花火慧从卢溪下载:冬吴相对论-09.贪嗔痴慢疑.mp3梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好!欢迎收听今天的《冬吴相对论》,小弟的梁冬,而坐在对面的仍然是亘古不变的是《二十一世纪商业评论》主编吴伯凡。

吴伯凡:大家好!梁冬:伯凡你好!这两天我有一个朋友,说最近出版业非常发达,所以他准备出一本书,这位朋友想起来说这本书名字还是很耸人听闻的,听了之后我想跟你讲讲很有意思。

他说这本书的名字,他准备写叫“拯救乳房—贪嗔痴慢疑五毒如何影响一个女性的乳腺增生”。

我觉得这个话题离我们稍微远一点点,但是你想想看,我们今天毕竟是一个企业管理节目,实际上所谓的健康不仅仅是对人体而言,对于企业来说也是如此,但是坦白说,因为我知道你以前也研究过宗教,“贪嗔痴慢疑”到底是什么,你先给我们解释一下,然后我们再往下引申,谈一谈到底这个东西对企业和对人的身体有什么影响。

吴伯凡:“贪嗔痴慢疑”是佛教说的五毒,用我们现在的话说是侵害你身心健康的五毒。

梁冬:五种负面情绪。

吴伯凡:对。

“贪”就是在不限制自己欲望的边界,不断地……梁冬:多拿、多占、多要。

吴伯凡:对,没有界限、无节制。

“嗔”就是怨恨、分别,这是你的、这是我的,就是较真儿,“嗔”是一个口字,这边一个“真”。

梁冬:这叫较真,嘚嘚地较真。

“痴”呢?吴伯凡:就是说总是把自己的想法运用到别人身上去,“要是他跟我想的一样就好了”。

梁冬:对呀,“我都已经这么好了,凭什么你不对我这么好,我都帮你想了,我都帮你把早餐准备好了,凭什么你就不能帮我准备一次早餐呢”,诸如此类。

吴伯凡:对,这就是“痴”。

每一个人身上都有这五毒,但是在不同的阶段它是不一样的。

比如我们谈恋爱的时候,刚开始的状态是很美好的,关关雎鸠。

梁冬:纯粹是因为互相喜欢在一起。

吴伯凡:对,然后就是所谓的渐入佳境也是渐入恶境,因为一旦距离拉近了以后,就没有界限了,没有节制了,这些原来藏在内心里的毒就开始出来了。

冬吴相对论2——创业者和领导者

冬吴相对论2——创业者和领导者

《冬吴相对论2》读书笔记:创业者和领导者创业是一种强者逻辑,而非强盗逻辑。

即创业不是你为了逃避就业而去被动性的去创业,这样的创业非真正的创业,属于弱者的逻辑。

绝大部分的创业是很辛苦的,坚持坚持在坚持。

《禅是一枝花》,胡兰成的一本书,推荐大家去阅读。

创业也需要一种缘。

有缘和积缘。

有缘是说需要天时地利和人和;积缘是说要想获得缘分必须时刻做好准备,机会总是给有准备的人的。

你可以当老板,但你不一定是领导者。

所谓领导者就是众望所归,不是靠强制力让别人听话,而是说,别人自然而然对你有一种信赖感。

领导者有一个方向感:长征的目的地原来不是陕北,毛主席的一个偶然决断。

领导者需要培养一种随机应变的习惯,不断地综合大脑中的信息和内心的信息,不断地对自己的选择作出评估。

(毛泽东主席)领导者做对的事情,管理者做好的事情。

(宋江)很多企业者是该企业的文化教父。

(张瑞敏、马云等等)财聚人散,财散人聚。

(牛根生)责任与担当。

是看一个人是否是领导者的标准,也是看一个真男人的标准。

(此处,女性应该擦亮眼睛)柳传志九字真言:搭班子、定战略、带队伍。

(注意顺序,先人后事)创业和人性有关。

(余华《兄弟》)有些人天生适合创业,有些人则相反。

广东人的生意经——天底下的生意哪有那么的复杂。

就两个标准:第一,先收钱,后花钱。

第二,多收钱,少花钱。

领导者做对的事情,管理者做好的事情。

最后还是希望大家正确认识和分析自己是否适合创业,与君共勉。

谢谢!王振飞于哈师大——小楼昨夜见东风整理。

谁在影响我们的创业观?

谁在影响我们的创业观?
够让这个团队更加有利 。
这 可 能 是 因 为 美 国 有 很 强 的 危 机 感 ,所 以 创 业 耍 有 危 机 感 ,也 要 创 新 ,更 要 有 批 判
性思 维 。

辩卵镅寸 。 候


2l O / 鄂 8 ( I/饲苎 )L 5
金沙江创投董 事总经理潘晓峰 : 说到电子商务 , 无论从信
交 沈 南鹏 , 后再 有一个 善 于经 营 私 背 募 基金的老公 . 汪静波 女士想不 “ 而 大
搜房网董事 长奠天全 : 有人 问我搜 房 Ⅱ( 的 总 ) )
感觉如何 ,我说我们是熬 出来 的 ,也是等 出来
开 网创 始人兼 CE 程炳皓 : o 我们 做开心的
事 情是靠 Ci 勺^,有很多朋友会问我歼 I 网发
创 业 者应 当有 怎样 的 基 因?我 的观 点 是 :对 : 个 月 以前 我看 一
目,最痛苦悼
睛 是我们 ‘ ’ 项目 ) ‘ 美 ( 被兄
弟 走了。不皆意么样 , ; 这瞻 固 f 璩 寸 痛 。 VC经 莲 样 ,在 — 凛 匕 吃饭,桌 劫 欠 ,桌夕 睹陌 谈笑
自己所做 的事情非常热爱 ,产品和服务得到 了
千万甚至上 亿用户的欢迎和支持 为最重要的回
了 一 个 报 告 ,报 告 说 美 国 的 科 技 优 势 渐 渐
在减 弱 ,中 国 会成 为 下 一 个 科技 的领 军 者 。
作为投资 珊 键
报 ; 做特别擅长 的事业 ,可 以追 逐很热的商业 模式 ,但是 要意 识到 自己未必 是为这个商业模 型做最好准 备的人 ; 要坚持 ,因为行业低潮 以 后 ,最后生存下 来的创业者和企 业家恐 f是笑 目 到最 后的人 ; 要靠 团队。领导 者或 者 C O非 E 常强的驱动 力或 者执行力 ,但是 技能 的互补能

冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量

冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量

冬吴相对论第200讲——本期主题:创业的心量.txt32因为爱心,流浪的人们才能重返家园;因为爱心,疲惫的灵魂才能活力如初。

渴望爱心,如同星光渴望彼此辉映;渴望爱心,如同世纪之歌渴望永远被唱下去。

《冬吴相对论》—200.创业的心量播出时间:经济之声 2011-02-27 2:30-3:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:徒步去旅行 Sammie 晓杰 lym210 棉花糖子轩小鱼儿慧从卢溪梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听今天的《冬吴相对论》。

对面呢依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡,伯凡你好。

吴伯凡:大家好。

梁冬:较早之前的时候呢,我们讨论的一个话题就是关于Facebook这个公司,它呢正在完成一个事情,就是把全世界的人大串联起来。

那在这部电影啊,我们在较早之前提到过这个事情啊,《社交网络》这部电影就是以Facebook这个创办人的经历来写的,这个故事里面呢有个很有意思的细节,这个细节呢有一天有个朋友跟我讲到的时候呢,我觉得很有意思。

说这个创办人叫扎克伯格,他做这个公司……就刚刚开始做的时候,有一个年轻人,那个年轻人曾经做过一个音乐的网站叫Napster,可能现在很多人都不知道了,因为前段时间呢……吴伯凡:我们还是记忆犹新的。

梁冬:Napster。

那个小孩呢跟扎克伯格说你这个公司能做到十亿美元,所有人都不相信,连这个创办人自己也不觉得,今天它已经是七百亿美元的公司了。

吴伯凡:他觉得是说梦话嘛。

梁冬:对。

片花:为什么说创业团队需要一个能看得到成功愿景的人?什么是愿景和气魄的力量?为什么说一家公司的成就往往取决于公司领导人的心量气度?为什么说人无远虑必有近忧?胸怀大志的人是不会为眼前的小事而烦恼的。

为什么说很多创业中遇到的问题换一个角度看就不是问题?欢迎收听《冬吴相对论》。

本期话题--创业的心量。

梁冬:我有一个朋友在评述到这个情景的时候,他是这样说的,他说这是因为希恩的父母本身就很有钱,他很小的时候就知道这个世界上的商业可以膨胀到什么样的地步。

62.解套未知的自己 冬吴相对论

62.解套未知的自己 冬吴相对论

梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,欢迎来到《冬吴相对论》。

我是梁冬,对面依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡。

伯凡你好。

吴伯凡:大家好。

梁冬:诶,在较早之前,我们谈论一个话题,就是说呢,其实商业界里面越是高层次的人呢他们对于商业话题企业管理技巧的问题越不是敏感,他们越是要从历史、诗歌、人文、哲学、宗教里面去汲取这些东西。

这是一个企业管理的话题,但是呢,我觉得还有另外一个话题,是我们值得探讨的,是跟解套有关。

最近解套呢成为很多人愿意提到的,比如说,在股票市场上面,这是表层的解套,但是我觉得它其实是一个比喻,这个比喻呢就是说,实际上每一个人都活在一个又一个的套子里,不快乐。

我现在,因为我们在投资不同生活方式的公司啊,我们发现在商业界、企业界的人群当中,来自于身、心、灵困扰被套住的情形非常普遍。

吴伯凡:对,在股市上是被套牢的,这个是有形的被套牢,其实我们在一个公司,在一个家庭,在一个人群当中,我们其实也面临一个被套牢的问题,我们就总是被那些看不见的绳索给套牢了,但你自己有时能强烈的感受到这种痛苦,但是呢,又不知道是什么东西把你扳着,用卢梭的话说:人,生而自由,但无时不在枷锁之中。

梁冬:这说的很精彩啊,卢梭,是吧?吴伯凡:对。

片花:什么是心智模式?心智模式是看不见的枷锁?为什么童年的经历会令某些人总是生病?警察局长为什么破不了纵火案?被套牢的心智模式有怎样的危害?又如何为自己的心智模式解套?欢迎收听《冬吴相对论》。

本期话题--解套未知的自己。

吴伯凡:我们今天要聊的话题呢,就是关于我们身、心、灵被套牢的问题,如何解套的问题。

梁冬:你也有这样的问题吗?吴伯凡:人无时不在枷锁之中。

梁冬:我还一直以为只有我才这样。

吴伯凡:有时一个企业被套牢,在市场上被套牢,实际上是跟这个企业的领导人,这个团队它的心智模式被套牢有关系。

梁冬:你能举个例子吗?吴伯凡:关于这个心智模式啊,很多读过《第五项修炼》的都知道这个词。

梁冬:彼得·圣吉啊。

如何科学对待创业

如何科学对待创业

如何科学对待创业如何科学对待创业1、创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。

创业是一种劳动方式,是一种需要创业者运营、组织、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。

根据杰夫里·提蒙斯(JeffryA.Timmons)所著的创业教育领域的经典教科书《创业创造》(NewVentureCreation)的定义:创业是一种思考、推理结合运气的行为方式,它为运气带来的机会所驱动,需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。

2、创业作为一个商业领域,致力于理解创造新事物(新产品,新市场,新生产过程或原材料,组织现有技术的新方法)的机会,如何出现并被特定个体发现或创造,这些人如何运用各种方法去利用和开发它们,然后产生各种结果。

3、创业是一个人发现了一个商机并加以实际行动转化为具体的社会形态,获得利益,实现价值。

创业三要素之间的关系创业三要素分别是启动资金、产品以及技术,相互之间的关系是互相协作。

创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合,从而创造出更大经济或社会价值的过程。

创业是一种需要创业者组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。

创业是以点滴成就点滴喜悦致力于理解创造新事物(新产品,新市场,新生产过程或原材料,组织现有技术的新方法)的机会,如何出现并被特定个体发现或创造,这些人如何运用各种方法去利用和开发它们,然后产生各种成果,创业包括领导者创业,企业家创业,技术人员创业。

创业的模式有哪些1、自主创业:创业者完全设计或构思自己的产品和商业模式,打造自己的品牌,从零开始创业发展自己的事业。

这是一种最能体现创业精神的模式,有利于企业的持续扩张,但也有一定的探索和开拓市场的成本,失败的风险因人而异。

这种模式下很多成功的创业者,都逐渐发展成了优秀的创业者,这种创业给你最强烈的成就感。

2、特许加盟:创业者加盟别人的项目,成为别人的品牌和商业模式的复制运营商。

冬冬吴相对论第080讲——本期主题:仆人伦理(下)

冬冬吴相对论第080讲——本期主题:仆人伦理(下)

冬吴相对论第080讲——本期主题:仆人伦理(下)播出时间:经济之声2009-08-02 18:30-19:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:zxiu 蓝色天空慧从卢溪下载:冬吴相对论-80.仆人伦理下.mp3梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎来到《冬吴相对论》,我是梁冬,对面的依然是《二十一世纪商业评论》主编吴伯凡。

伯凡,你好。

吴伯凡:大家好!梁冬:诶,较早之前我们谈到一个话题,讲到大国的崛起,我们要搞服务性的大国,对吧?促进生产力,促进就业率,是吧?你肯定要搞服务业。

但是如何养成一种服务的文化和服务的精神是当今中国的当务之急,那到底什么样叫做服务精神呢,我们较早之前谈论过一些之后,其中呢,伯凡就讲到,这个人呢如果你能够真正的把别人服务好,形成一种隐形的领导力。

吴伯凡:让人对你有一种成瘾性依赖,这才是真正靠得住的领导力。

梁冬:对,老吴,你博览群书,你举两个例子来听听。

吴伯凡:这个不用读书,这个看电影就行了。

哈哈……片花:为什么能令人产生成瘾性依赖才是真正具有了领导力?不爱江山爱美人的温莎公爵为什么离不开辛普森夫人?为什么说服务不是谄媚,而是全身心的认同?为什么说影响别人最好的办法就是受别人影响?欢迎收听《冬吴相对论》,本期话题--《仆人理论》之下期。

吴伯凡:有一个电影名字很俗气,《不爱江山爱美人》,它讲的是一个什么故事呢?这是一个真实的故事,就是讲的英国国王爱德华八世,他为什么会娶辛普森夫人,是吧?他为了辛普森夫人他放弃了王位,最后退位了。

梁冬:这个爱德华八世这个故事还是很著名的,但是我一直不知道到底这个辛普森夫人有什么那么了不起的绝活。

吴伯凡:当时英国的那些大臣们就说这个女的是一个女巫,对爱德华八世施了什么魔法,其实呢这个魔法非常的简单。

梁冬:各位听众,认真听好了。

吴伯凡:概括起来呢,就是全身心的倾听,辛普森夫人每次在听爱德华说话的时候,她都是好像在听一个无比动人的故事,她的脸上的表情随着他说的每一个字,每一句话而动容变化,而且毫无那种矫丝和做作。

个人对创业的看法(5篇)

个人对创业的看法(5篇)

个人对创业的看法(5篇)对创业的认识心得与体会篇一一、明白自我有什么,明白自我要什么,明白自我该放弃什么毫无疑问,马云是一个梦想主义者,他不会为了现实安稳的生活,就停下追逐梦想的脚步。

在担任大学教师的那几年里,马云凭借出色的工作本事,在1995年的时候,被评为杭州十大青年教师之一。

但就在其事业稳步上升的关键时期,他却辞职去创业,成立了一个翻译社。

此刻这家翻译社已成为杭州最大的翻译机构。

二、要有一双随时发现商机的眼睛在海博翻译社成立不久,马云因受骗在美国被软禁,经过获得自由后不甘心就这样空手而还,忽然他想到了自我在国内的时候曾听一个外教同事提过自我的女婿在西雅图和人合伙搞互联网,于是他扛起行李,踏上了前往西雅图的路程。

虽然当时他对互联网是一个陌生的概念,但马云凭着天生敏锐的嗅觉,明白这必须是能够给他带来改变与转机的事物,所以成就了今日的阿里巴巴。

三、要坚持梦想在梦想面前,马云抱着无畏的精神,创办了中国黄页。

虽然当时无人支持,但他还是四处借债,加上压箱底的积蓄,用2万多块钱,创办起了这个网站。

网站创办以后,马云就开始每一天出门推销他的网站,说服那些企业心甘情愿付钱把资料放到他的网站上去。

其中历经的艰辛是不言而喻的,可是不管怎样,马云一步步将业务做起来了。

四、必须要坚信自我在做什么马云说过:创业永远挑选最容易做、最喜欢做的事情去做,创业不是赚钱的方式,创业是欢乐的一种表达,如果喜欢,则没有抱怨的理由。

中国黄页的成功让马云萌生了更大的梦想,办一家名叫阿里巴巴的电子商务公司。

马云要做的电子商务并不是和大企业做生意,而是服务于中小企业。

用马云自我的话来说,那就是“只抓虾米”。

大企业实力雄厚,有自我专门的渠道,能做得起铺天盖地的广告,但中小企业并没有这样的本事,所以更需要互联网。

马云想做的就是这样的互联网,这样的电子商务。

他认为:“中小企业好比沙滩上的一颗颗小石子,经过互联网能够把这些石子全部粘起来,用混凝土粘起来的石子威力无穷,能够和大石头抗衡。

创业理念讲稿

创业理念讲稿

创业实例
• • •




一个馒头有什么价值? 五角或六角钱,加一杯水够一顿早餐。 一个锅巴馒头有什么价值? 四川重庆农民彭继万,1962年出生。卖 过凉粉、汤圆、干鱼、肠衣,种过蘑菇, 营养过天鹅,都没有富起来。 几年后,两路口商圈开始拆迁,居民逐 渐搬迁,继万预感到生意又到了调整的时 候了。2000年,达州一个朋友突然给继万 打来电话,要他去学一个新项目:锅巴馒 头。几毛钱一个的馒头,这确实是一种从 来没有见过的馒头继万和妻子一起学了2天, 就匆匆忙忙回到了重庆。 因为不断地改进,不断地创造,锅巴馒 头才红红火火地做了六年,并越做越好。 而教给他技术的锅巴馒头师傅却再也不见 了踪影。 从2003年起对外进行技术培训,传南 北方。
(三)创业观念
1.资本观念 谈到创业,许多人首先想到 的是资本。创业投资中的“资” 是资金吗?如果把决定创业成败 的因素作一个排列,第一不是资 金,第二不是资金,第三也不是 资金。为什么? 创业路线的前几步不需要资 金:项目的发生与选择、寻找培 育资本之根的过程,都不需要资 金;获得启动资金的办法很多很 多,惟有“引资”是死路一条, 这在“创业陷阱”中已经说过。 假定你引来了资金,就能创业了 吗? 从许多企业的发展来看,死 掉的不是缺少资金,活下来的也 不是因为资金充裕。 (1)事实的启示 • 【案例】当年中关村小军电脑 公司的雷虹,精选了12名学软 件的大学生,每人给了30万元, 让他们自由选项、自主创业, 结果无一成功。《美利坚合众 国演义》讲了100家企业的发家 史:摩根、洛克菲勒、福特、 通用电气等,个个都是白手起 家。松下幸之助不是有钱才创 业,而是年轻时身体不好不能 上班,不得不在家里做电器开 关;又如1992年台湾宏伟公司 生产强化固体燃料,干了半年 一败涂地,100多万元资金没了。

冬吴相对论第202讲——本期主题:互联网浅薄症(下)

冬吴相对论第202讲——本期主题:互联网浅薄症(下)

冬吴相对论第202讲——本期主题:互联网浅薄症(下)播出时间:经济之声2011-03-06 2:30-3:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:雪狐恰恰Sammie 点儿王菲yhlj 燮桾居士修身齐家慧从卢溪下载:冬吴相对论-202.互联网“浅薄”症(下)....梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听《冬吴相对论》,我是梁冬,对面依然是《二十一世纪商业评论》主编吴伯凡。

伯凡你好!吴伯凡:大家好!梁冬:较早之前的时候呢,我们提到了一个话题呀,就是呢,哈佛商业评论的主编尼古拉斯写了一本书叫《浅薄》。

是因应现代的技术变革和资讯变革而带来的人们碎片化的注意之后,而带来的一种心智模型。

这个浅薄这两个字呢,有些时候呢会让人听到了觉得很不舒服。

觉得是一种高高在上的不礼貌。

但是呢,在这本书里面呢,它只是一个中性词。

浅薄被定义成什么呢?就是说我们不再有……吴伯凡:不再深深地去关注什么。

梁冬:对,不再深深地去思考什么,这样的一个……吴伯凡:对任何事情的感知和表达都是那种浅浅的、淡淡的,像李敖的那首著名的打油诗--不爱那么多,只爱一点点;别人的爱情似海深,我的爱情浅。

梁冬:哦,原来是出自在这里。

片花:为什么说精神病患者的思维是碎片化的,而使用碎片化信息的人,思维模式和精神病患是相同的?为什么说互联网上瘾症的背后是一种浅薄症?虚拟的网络信息刺激为什么会令现实生活生产乏味感?什么是电脑脸?为什么信息时代人们的反应越来越冷漠?表情越来越稀缺?欢迎收听《冬吴相对论》,本期话题--互联网浅薄症之下期。

梁冬:较早之前的时候呢,你提到说你因为这本书想起了另外一本书。

吴伯凡:这就是那个写那个《当下的力量》的那个作者叫埃克哈特•托利,他后来写了一本叫《新世界》嘛,它里头讲了一个场景挺有意思的。

他在伦敦读书的时候,在那个地铁里头,他一上那个地铁呢,发现都坐满了人,他看到有一个空位置,他正要过去的时候,发现是有两个空位置,中间坐着一个人,一个女士。

东吴相对论笔记

东吴相对论笔记

东吴相对论笔记冬吴相对论第一期:CES,国际消费电子展,每年一月在美国拉斯维加斯举行,近年来电脑通讯各类电子产品整合趋势明显,各类新式产品都以它为试金石,这也是中国电子产商开拓美国及美国周边市场,了解国际最新电子行业趋势,掌握电子行业最新动态的最佳管道Iphone与富士康,苹果的所有产品都是深圳制造的,而且没有分厂,这家工厂叫富士康,第一次允许媒体进去参观,共三十六万人,每年食堂产值十五个亿,每天运走的是两千四百两货柜车,就是集装箱,生产线的尽头,就是深圳海关,传统的中国制造就是买进技术设备原材料,然后加上劳动力加上环境成本,以低廉的价格优势去竞争,iphone是以高质量高价去竞争,是否利润都流到品牌拥有者,其实制造商的利润也很高,实验室产品能否变成大规模的大众产品,让没有技术背景的工人也能制造,steve,苹果的老板,很多模具都是富士康自己的,流程合理,模具精确,也有自己的专利,实际上卖给苹果公司的,是交叉授权,不是简单的加工组装,总说中国制造转成中国创造,但制造中还是有很多学问联想,贸工技,贸易优先,还是技术优先,技工贸,把工艺弄成其中,不重视,联想靠技术起家,觉得靠技术比不过别人,共:工艺制造,流程等。

组装式的贸易没办法,联想有转向技术,所以才买ibm,他的战略丰田与福特,福特非常有钱,他们的生产线非常先进,全自动的,也很昂贵,但是有一个问题,所有都自动化,(我雇佣的是两只手,怎么来了两个人)忽略了人的问题,每个人只做一部分,但是某一个地方出问题,下一个没办法发现,只有一个人能拉闸停下来,管理者,欲速则不达,很多次品,返工而且没办法自我学习自我提升,丰田,自己制造更省成本,流程的组织和管理,工艺,工业制造,没有钱,没有制造,老板和工程师去看了福特的生产线,因陋就简,生产线的设计,太有钱了,先进的生产线太贵了,但日本人,刚开始很笨拙,但是会越来越熟练。

丰田强调互动,越来越严丝合缝,终生雇佣,年工工资多,不怕叫了徒弟饿死师傅,不可复制,日本一个词;持续改善,精益求精,拧螺丝,日本文化的道,日常现象转化为道,空手道,花道,茶道,日本经济崛起并不是靠贸易也不是技术,而是工艺,日本人做东西很精细,日本制造很大的优势,他们的流程和工艺设计得精细。

冬吴相对论 博珈梵歌与印度式管理

冬吴相对论 博珈梵歌与印度式管理

冬吴相对论博珈梵歌与印度式管理梁冬:坐着为你打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听这一次的《冬吴相对论》,小弟是梁冬,而坐在对面的是我最崇拜的商业评论者吴伯凡,伯凡你好!吴伯凡:大家好!梁冬:今天我们的话题其实和吴伯凡最近做的一个有趣的主题有关,大家都知道吴伯凡现在正式职业在《二十一世纪商业评论》做主编,最近他们做了一个商业趋势2008的一个专题,探讨2008年新的一年商业趋势。

有些人说做一个商业趋势性的判断是很愚蠢的事情,因为白纸黑字写下来之后,或许未来有一天有人来对照,你们搞这些东西全部都落空了,就算是懵对了一个两个也纯属偶然;但是也有另外一种人认为,这也是一个很聪明的做法,因为可能一年之后根本就没有人会把你们的杂志拿出来的对照,可能连你们自己的杂志社里面都未必能找到这一期杂志,反正大家都不言说也就无所谓了,没关系,伯凡(笑)。

吴伯凡:预测未来有一个好处,就是有时候人们只看你说对了的地方。

梁冬:对对对。

吴伯凡:往往忽略你说的不对的地方。

梁冬:对。

你看那些相面大师、那些星相大师,他只要十次里面有一次预测准了,大家总会传播他准的那一次,所以他后来变成名流,有点像当年广东地区搞走私(这是我们强烈反对的),当年有一个搞走私的人曾经辗转在某一次访问里面讲过一个很有趣的话题,他说做走私这种事情,只要你走三水有一水成功你也能发达,所以是不是你们搞这种预测的人,预测三件事情但凡有一件能成功的也可以成功的。

吴伯凡:你要抱一个严肃的态度,但是预测未来的确是一件非常难的事情。

梁冬:其实也是一件非常容易的事情,因为谁都不能说到底对还是不对,在未来不见得有人真的跟你那么较真的。

吴伯凡:别人对你的期待也不是说找一个算命先生,我未来该怎么做,而是说从你对未来的预测当中,感受到一种关于未来趋势的一些启示性的东西,而不是说真的要的是一种答案。

梁冬:有趣的是,我看见吴伯凡做了满篇未来商业趋势2008的预测,他自己却从来不去买股票,因为他知道这种人是不适合买股票的。

心力:创业如何在事与难中精进

心力:创业如何在事与难中精进

心力:创业如何在事与难中精进•内容简介:•创业,是带领一群未知的人,去一个未知的地方,干一件未知的事情。

面对充满“不确定”的未来,只具备解决已知问题的能力显然是不够的。

当代有竞争力的商业模式,一定都有一个完整的系统能力,即底层操作系统,支撑着企业不断更新迭代、不断适应外界变化。

这个底层操作系统可拆解为两大方面:认知力和心力。

认知力是发现并解决未知问题的水平,心力是真正驱动人前行的内在感受和力量;认知力指引方向,心力决定边界;认知力决定到哪里去,心力决定能走多远。

成功的创业者,无疑拥有着更高版本的底层思维系统,不仅更新速度更快,走得也更远。

作为创业者的你,是否也检视过自己的底层操作系统,它有没有系统漏洞,需不需要升级版本呢?创业心学,就是一套旨在改善认知力、提高心力的哲学理论。

《心力》讲述了阳明心学如何具体指导创业,心学闭环如何与创业观照,以及企业成长如何形成连续的、螺旋向上的闭环,一步一步向更高阶跃迁。

•作者简介:•吴世春梅花创投创始合伙人,知名天使投资人。

投资风格以"快、准、稳"著称,被誉为投资界的"快狼"。

创办梅花创投以前,吴世春是连续创业者,被称为"ZUI懂创业者"的天使投资人。

曾投资游戏“大掌门”获得了1500倍的回报;投资趣店也获得了超过1000倍的回报。

连年荣获清科集团、投中集团、《财富》等权WEI第三方机构评选的“中国天使投资人10强”“中国ZUI具影响力的30位投资人”等荣誉。

•目录:•001 第一章创业成功的根源在于心的胜利••003 心学是创业成功的底层思维系统••011 创业心学的渊源•017 创业心学的闭环••025 第二章认知力:人的一生都在为认知买单••027 从认知自我到认知世界••036 认知力的四大层次••044 认知思维框架搭建••053 人际关系框架搭建••059 第三章心力:创业即格物,只在心上做••061 心力是创业者最核心的竞争力••067 摒除一切杂念,保持专注••073 换个方向,推倒重来••081 获取价值链上最有价值的环节••089 第四章致良知:创业的第一步,是找到正确的创业方向••091 立大志:找到宏大的变革目标••099 发善念:有益于用户、行业和社会••107 使命感:创业者的主赛道•114 同理心:学会从用户的角度看问题••121 第五章事上练,难上得:心力的成长,来自困难和挑战••123 在困难中欲火重生••129 用具体事磨炼,方能精进••136 面对不可挽回,快速忘记••142 重新理解“一万小时定律”••148 修为配得上,才能立得住••155 第六章此心不动,随机而动:在动与不动之间达成平衡••157 创业之心千万不能“乱动”“妄动”••164 勿忘初心,慎待风口••173 判断前不预设立场••183 第七章知行合一:知是行之始,行是知之成••185 结果不对,一定是认知出了问题••190 在创业实践中,提升认知力••194 行动就是最好的答案•205 循环往复,螺旋上升••213 第八章创业心学的三大推论••215 能力、认知力与心力••221 突破困境,找到方向••227 创业成功率的推算公式••235 第九章创业心学的终极目标••237 做一个现实的理想主义者••243 通过改变自己,提高创业成功率••251 附录吴世春与创业心学实验室学员的十问十答••273 参考文献。

《冬吴相对论》激励的艺术(上)

《冬吴相对论》激励的艺术(上)

《冬吴相对论》-131.激励的艺术(上)播出时间:2010-03-0618:30-19:00主讲:吴伯凡主持:梁冬参与整理:花火慧从卢溪梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听今天的《冬吴相对论》,我是梁冬,对面的依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡,伯凡你好!吴伯凡:大家好!梁冬:话说过完年之后风气正在逆转,很多人也开始在谋划跳槽,虽然呢以前说工作难找,但是有能力的员工永远都是不缺工作的,于是就引发了很多有趣的话题,我们在圈中很多朋友在讨论“如何能够激励员工”,今天这个话题就恰好扔给吴伯凡。

片花:为什么用来激励用工在新的一年继续努力工作的年终奖,会成为年后集中跳槽的动因?为什么人们不会记住你给过他们什么,而只会在乎你最近或将要给他们什么?什么是强心针效应?什么是负激励?绩效为什么等于能力乘以动力?单一导向的激励为什么会产生类似毒品的效应?人的欲望主要有哪八种?为什么说激励应该是八面玲珑的?欢迎收听《冬吴相对论》,本期话题——“激励的艺术”之上期。

吴伯凡:为什么大家都在春节后跳槽呢?主要是为了拿那一份年终奖,年终奖的历来是什么?是为了奖励大家在这一年里头付出的辛勤努力,鼓励他继续在这个公司里头公司,但是呢现在成了这些要离开的员工最后从公司里拿走的最大一笔钱,成了这样一个……梁冬:一个有趣的悖论。

吴伯凡:诶,一个滑稽剧了,是吧?本来初衷就是为了激励大家……走的,但是最后因为你年终奖发放的时间,就决定了在这个发放之后会有大批的员工走掉,这是很可悲的一件事情。

梁冬:用我们编导小郭的话说,这叫做年终奖的陷阱的悖论(笑),这个的确是一个很有趣的现象,就是因和果。

从时间维度上,好像是年终奖导致了大批的离职潮,就是蒙太奇嘛,时间发生在先有年终奖、后有离职潮。

当然其实原因并不是这样,原因是大家本来要走,等着拿完了才走。

吴伯凡:对,实际上类似的现象也有。

比如说期权,一个公司期权兑现的那个年头到的时候,大量的员工会走掉。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

《冬吴相对论》—200.创业的心量播出时间:经济之声 2011-02-27 2:30-3:00主讲人:吴伯凡主持人:梁冬参与整理:徒步去旅行 Sammie 晓杰 lym210 棉花糖子轩小鱼儿慧从卢溪梁冬:坐着打通经济生活任督二脉,大家好,欢迎收听今天的《冬吴相对论》。

对面呢依然是《21世纪商业评论》主编吴伯凡,伯凡你好。

吴伯凡:大家好。

梁冬:较早之前的时候呢,我们讨论的一个话题就是关于Facebook这个公司,它呢正在完成一个事情,就是把全世界的人大串联起来。

那在这部电影啊,我们在较早之前提到过这个事情啊,《社交网络》这部电影就是以Facebook这个创办人的经历来写的,这个故事里面呢有个很有意思的细节,这个细节呢有一天有个朋友跟我讲到的时候呢,我觉得很有意思。

说这个创办人叫扎克伯格,他做这个公司……就刚刚开始做的时候,有一个年轻人,那个年轻人曾经做过一个音乐的叫Napster,可能现在很多人都不知道了,因为前段时间呢……吴伯凡:我们还是记忆犹新的。

梁冬:Napster。

那个小孩呢跟扎克伯格说你这个公司能做到十亿美元,所有人都不相信,连这个创办人自己也不觉得,今天它已经是七百亿美元的公司了。

吴伯凡:他觉得是说梦话嘛。

梁冬:对。

片花:为什么说创业团队需要一个能看得到成功愿景的人?什么是愿景和气魄的力量?为什么说一家公司的成就往往取决于公司领导人的心量气度?为什么说人无远虑必有近忧?胸怀大志的人是不会为眼前的小事而烦恼的。

为什么说很多创业中遇到的问题换一个角度看就不是问题?欢迎收听《冬吴相对论》。

本期话题--创业的心量。

梁冬:我有一个朋友在评述到这个情景的时候,他是这样说的,他说这是因为希恩的父母本身就很有钱,他很小的时候就知道这个世界上的商业可以膨胀到什么样的地步。

吴伯凡:而且他自己通过做Napster,他虽然是最后失败了,但是他已经从他的那种个人的狭小的视野里头、那个井里头已经爬到井沿上看了一眼。

他只不过是最后还是掉下去了,由于各种原因吧,官司打输了嘛,但是他那一刻,看到了井上头的世界。

梁冬:对,说到了这个事情呢,让我想起了我很多年之前曾经看过一本哲学类的普及小读物。

它里边说呢这个世界上,很多人从来没有意识到这个世界有很多很多人这样一个基本事实。

我们的世界基本上是在一百个人X畴之内的,说起来,是吧?一百个人就已经决定了你周遭所有的一切了。

有一天我去参加周杰伦演唱会在XX,我因为在前面拍东西嘛,我往回看,整个XX天河体育场人坐满……满满人,当时号称六万人,我后来才想到六万人是什么概念?六万人只不过是我们这期节目听到的听众的可能百分之一,这个数字的百分之一什么概念?就是说一百个那样的体育场的人全部坐在一起。

就我们俩在说话,我们两个自己在一个小屋子里面觉得很High,是吧?你看着我说,我看着你说,但是没有想过这个世界外面有天量的人这么一个简单的事实。

吴伯凡:而且呢,从你认知到这个事实和感知到这个事实还是不一样的。

就是有的人他也能听进去这个话,从理智上他相信,一般做那种很初级的生意的人,都会在想全中国有十三亿人,一人给我……梁冬:一分钱。

吴伯凡:给我一分钱,我就是……梁冬:千万富翁了。

吴伯凡:啊,对,都会这样想,但是你从理念上知道这回事和把它当真的一样的去感受,那是两码事。

有的人你跟他说一百遍,他还是没有感同身受,但是希恩这个人由于他的那种家庭出身,由于他自己的这种经历,他知道一个真正的威力能够有多大。

他有这种非常清晰的方向感,虽然还没有出现,但是他能够强烈的感觉到,所以当他们在一个餐厅里头见面的时候,那个希恩就在那儿做了一场秀嘛。

这个人非常善于表达,只要是往那一坐他就开始脱口秀了,就把他所有的那些见解、他的一些观点就全部展示给他们。

这个时候扎克伯格呢就觉得大开眼界,而且最后他进入到这个团队里头来。

他有一个非常大的作用就是他好像是见到了那个愿景,而这些人只是一个简单的信念,他呢是作为一个好像是真见到了一个真实场景的人,从那个场景里头回来告诉他们是什么什么样子的。

所有他能够很坚定地朝着一个方向去走。

有时候一个团队的的确确就需要这样的人。

没有这样的人的话走着走着……就像哥伦布,我们都知道的那个故事,所有的船员都要跟哥伦布要拼命啦,说你再这样走下去我们要发疯了,这毫无结果的。

哥伦布后来跟他们达成一个协议,如果再走三天,还见不到大陆,我们就回去。

好!真是老天有眼,走了两天,他们见到大陆了。

梁冬:据说当时啊在船上有一个XX人,他看见大陆的时候呢就问了一句话:“噢,咩来噶?”他们后来就把那个大陆叫AMERICA。

哈哈哈……“噢,咩来噶”在XX话里的意思就是:噢,那是什么?哈哈哈……吴伯凡:所以他这种愿景的力量真的是非常重要的。

如果用我们中国的话来说呢,就是一个心量的问题。

这一点我想你肯定会有感触。

梁冬:嗯,我有一个很深的感触。

在我读大学的时候,有一次,我们班的一些同学在讨论如何把当时的那个班长给赶下台。

那个班长是老师指定的,我和董佳耀我们是XX来的,属于农村,就是郊区,中国的边陲的地方来的,听着一帮的同学来跟我们讲述如何你负责造势,造谣,你负责去跟女同学沟通、去造势,你负责去跟老师沟通,你负责在什么时候做一个什么样的一个活动,去刁难那个班长,你负责做什么……就是大学一年级。

吴伯凡:搞一个公关策划哈。

梁冬:一个大学一年级的时候,我们班的一个同学站在桌子,站在那个宿舍楼,当时印象太深刻了!我仰望着他,他站在桌子上去吩咐这个人你做什么;那个人你做什么,完全就像打一场战役一样。

最后用了一个礼拜的时间,把当时被老师指定的那个班长干下来了。

我那个时候就疯掉了,我说他们怎么会这些东西呢?后来人家告诉我说,因为他的爸爸就是见过大世面的。

哈哈……只能这样说了。

吴伯凡:这点场面,那是个小场面,对他来说。

梁冬:对。

就是说,可能他在小的时候他就看过这种事情。

这个事情给我了一个很深的一个印象。

还有一个事情就是高中的时候有个故事,当时呢有一个女同学,在追求我们学校的一个男同学。

当时呢我们就带着这个调侃的意思:哇,她在追你,她对你有好感喔怎么样。

你知道这个男孩子说什么吗?他说:哟,她追我一下,我就(被)追到,我不是很没面子?后来才知道有几十个这样的女孩子追他,我当时就有强烈自卑感,你知道吗?哈哈哈……就是说见过有很多女孩子追的时候,他自然就定了,就知道说,哦,不是随便就能追得到的。

在我们那个时候,哪怕女孩子看我们一眼,也会一晚上睡不着觉的,你知道嘛。

所以这几件事情呢,给我人生中很重要的一个意义就在哪里呢?就是说:一个人,你要么就经历过,要不然你真的就用大脑完整地细节想过,你将来会那个样子。

所有细节,气味,眼耳鼻舌身意,看见;听见;闻到;想到;触摸到的,甚至想到当时你的想法,当你真正的大脑完全接受未来那个情景的时候,你再来看今天。

你会突然发现:今天你做的很多事情该怎么做,不该怎么做,一目了然!吴伯凡:嗯。

如果你没有很好的、很强烈的、很清晰的这种愿景的话,你很可能在一个小站上就停下来了。

很多的公司做不大,跟这个领导人的这种气度、气量、心量、眼界有很大的关系。

在最关键的点上你该走哪条路。

前面都是一样的,前面也很关键,要不然你连走到这一步都不可能。

但是这一步,到了这个关键点的时候,你是做一个小生意人,还是做一个大企业家,往往是取决于你的这种心量。

所以创业的人这一……梁冬:很重要!我跟你讲,前两天我去一个朋友家玩,正好看见他在训他的儿子。

他儿子呢是一个大学生,他儿子呢正在为一段爱情烦恼。

哇,颓废;又喝酒;又自闭;又那样的,就是那种大满脸胡须的。

他指着他儿子鼻子骂:你是我的儿子,你就为这么一个女孩,甭管她是天仙还是谁,居然变成这个样子!你知道你将来做什么的吗?因为他们家生意很大嘛。

你将来是要管一万个人吃饭问题的,你是要为一千万个人提供服务的啊。

你要改变一万个人的家庭的啊!你现在为一个女人,一个还不知道在哪里的一个女孩子做成这个样子,你哪对得起我,哪对得起列祖列宗?你给我滚!完后呢那个小孩低着头。

我那个时候在旁边作为一个旁观者,我受到了震撼。

就是说,一个人你的心量和你的世界观有多大,决定你要做多大的事情,才会看到你现在为什么事情烦恼。

如果你为这些事情烦恼的时候,你就不可能成为那样一个人。

所以当你反过来倒推,当你心中有大志向的时候,你决不会为小事而烦恼。

吴伯凡:嗯,对,就当你为小事而烦恼的时候,一定是没有一个大视野。

人无远虑必有近忧啊!我可以这样在这里对……梁冬:原来这句话在这里哦。

吴伯凡:我宁可在这个意义上来解读这句话。

梁冬:对。

吴伯凡:远虑,你到底有没有?没有远虑你一定有近忧。

你就会为眼前这一点事,谁多看了你一眼,你们邻居又换了一辆新车,你就会为这件事情而忧。

梁冬:对。

吴伯凡:所以呢,这种心量,这种气量吧,对于一个创业者来说是非常重要的。

你看扎克伯格这个人呢,他能够把这个公司做到这么大。

现在是气定神闲啊。

让GOOGLE这样的公司要换将了!斯密特--神话般的人物啊!也下台。

但是呢他气定神闲。

你知道他这个人啊,他小时候他就有这种气量。

他在高中的时候跟他的同学一块儿做了一个音乐播放软件。

他这个音乐播放软件呢很有意思,在当时来说是很先进的,它根据你播放的记录,自动地排列这些歌曲的顺序,你在这一百首歌曲里头,你播放的次数他自动记录以后,排列,这样时间久了,它就自动为你编译成一个CD了,你最爱听的那些歌嘛,是这样一个软件。

当时这个软件是很先进的。

你知道哪家公司要买他这个软件?梁冬:Avril(暂定)?吴伯凡:微软。

微软开价两百万。

高中生啊!他是一个高中生。

梁冬:两百万意味着什么?可以在巴菲特他们家旁边买十栋别墅。

吴伯凡:但是他最后做出一个匪夷所思的决定:拒绝微软!他把它放在网上让大家自由下载。

他就是想做一个……就有点捣乱,想出名,或者说,我豁出去了,不要这个钱,看他会怎么样。

所以他到后来人家开价几千万几亿美元来买他的公司的时候,为什么他没卖?因为他当年做一个高中生已经放弃了那个两百万,有这样一种气魄的人啊,他不会卖的。

梁冬:这个时候,我觉得当你放得下的时候,你就更有魅力了,你就拿得起更大的东西。

你只有放得下十公斤,你才能有一天拿得起二十公斤,是吧?就是这样的一个道理嘛。

其实呢,扎克伯格他的故事里面,其实说明了什么?是你放开手,你才能真正拥有全世界。

你的心量在哪里?当你的心量是放在全地球的时候,你才能够做全地球的事情,今天,我们的技术已经能够为这些放眼全球的人提供一个平台,以前是不可能的。

吴伯凡:而且你一说创业,大家就马上会想到,很多很多困难,比如说融资难的问题,税收高的问题,等等。

但是你看看Facebook它的创业史的话,你就会发现,有些问题啊,当你换一个角度看的时候它真的不是问题,那什么问题换个角度它就不是问题了呢?稍事休息马上回来《冬吴相对论》。

相关文档
最新文档