培训资料:万科物业品质监督体系
万科物业的品质管理知识
• Machine : 机 • Method : 法 • Measurement:测量
人员 机器设备 方法
输入
输出
材料
环境
测量
???
小组讨论: 1、客户对洗手间的品质要求有哪些? 2、影响洗手间的品质有哪些因素? 3、如何来保证洗手间的品质?
品质管理基础知识
ISO9000质量管理体系
ISO9000的产生
7.5.4 顾客财产 组织应爱护在组织控制下或组织使用的顾客财产。组织应
识别、验证、保护和维护供其使用或构成产品一部分的顾客财 产。若顾客财产发生丢失、损坏或发现不适用的情况时,应报 告顾客,并保持记录。
小组讨论:请结合标准要求,找出物业管理企业所控制或使 用的顾客财产。
为什么要做质量记录
某花园古玩盗窃案36天破案
ISO9001(2000)质量管理体系要求
1、范围 2、引用标准 3、术语和定义 4、质量管理体系 5、管理职责 6、资源管理 7、产品实现 8、测量、分析和改进
6.1 资源提供 6.2 人力资源 6.3 基础设施 6.4 工作环境
ISO9001(2000)质量管理体系要求
1、范围 2、引用标准 3、术语和定义 4、质量管理体系 5、管理职责 6、资源管理 7、产品实现 8、测量、分析和改进
万科物业 的品质管 理
目录
品质管理基础知识 品质的定义及影响品质的因素 ISO9000质量管理体系
万科物业之品质管理 万科物业的品质观 万科物业的品质管理系统
品质管理基础知识
品质的定义及影响品质的因素
请大家先思考一下???
什么是品质,用一个自己感触最深的事件来诠释。
大师眼中的品质
整顿:把整理之后留在现场的必要物品分门别类,并明确标 识。
万科品质检查体系管理制度
1目的加强物业服务监督检查,提高物业服务质量。
2适用范围适合物业集团品质管理检查、物业城市公司品质管理检查。
3 职责物业总部:对物业城市公司、物业服务中心进行半月检查(半月检)、每月检查(月检)、神秘客户检查和第三方检查。
物业城市公司:对物业服务中心进行夜间查岗和安全、设备检查。
物业服务中心:由物业服务中心负责人和各班组主任/ 主管进行巡查,并组织服务班组间、物业城市公司下属物业服务中心间互查。
4 工作内容4.1 物业总部4.1.1 日常业务三级检查物业总部物业服务的三级检查制度:半月检查(半月检)、每月检查(月检)。
半月检查:物业总部每个月组织两次由各专业参加的系统检查,每次周检的重点可不同,但要求在一个月内必须覆盖物业服务中心所有管辖范围和服务项目,半月检可根据实际情况,选择定期或不定期的检查方式进行,但必须确保两次周检的时间间隔不超过15 个工作日,检查标准详见《物业服务质量检查标准》。
对于不合格的半月检业务,物业总部检查小组需马上要求物业服务中心整改,并提出口头批评,如若物业服务中心整改有困难,物业总部检查小组需对其给予帮忙和协助。
月检查:制定月检计划月检计划由各专业派人组成的品质检查小组负责编制,品质检查小组需要在每个月前5 日将月度检查计划报总经理审批后执行并至少提前三天将月检计划发放至各物业服务中心。
执行月检检查计划月度检查由检查组长带队到物业服务中心实施集中现场检查,检查人员按照计划要求实施检查工作,检查标准详见《物业服务质量检查标准》,检查发现的问题记录在《物业服务评价表》后由物业服务中心责任人签字确认。
检查的现场总结各专业检查人员现场检查完毕后,由检查组长召集检查人员及被检查方管理层人员召开检查结果通报会,各检查人员向对方通报检查情况及存在问题,听取被检查方对存在问题的看法,共同对问题进行分析,探讨纠正及预防措施。
被检查方须做好相关记录,并积极对问题进行纠正。
月检分析报告检查组长根据月检评定结果及相关数据编制《月检分析报告》,经总经理审批后发放到各部门及物业服务中心。
万科物业管理集训之品质管理
万科物业管理集训之品质管理万科物业管理集训:品质管理的核心与实践作为中国物业管理的龙头企业,万科物业管理一直致力于提升自身的服务品质和管理水平。
为了更好地培养专业的物业管理人才,万科物业管理定期举办集训活动,其中品质管理是集训的核心内容之一。
品质管理是物业管理的重要组成部分,它直接关系到物业服务的质量和客户的满意度。
在万科物业管理的集训中,品质管理被视为重中之重,参训人员需要深入了解品质管理的概念、方法和实践案例。
首先,品质管理的概念在于通过一系列的管理措施和服务流程,确保物业服务质量达到最高水平,满足客户需求。
这需要物业管理团队在服务过程中关注细节,发现问题并及时解决,从而提高服务质量和客户满意度。
其次,品质管理的方法包括标准制定、服务流程设计、质量评估和改进等。
在万科物业管理的实践中,这些方法被广泛应用。
例如,物业管理团队会制定详细的服务标准和流程,确保员工明确自己的职责和服务标准。
同时,通过定期的质量评估和客户反馈,发现并解决问题,持续改进服务质量。
最后,实践案例是品质管理的重要组成部分。
在集训中,参训人员会学习到各种成功的品质管理实践案例,这些案例不仅展示了品质管理的重要性和应用价值,还可以为参训人员提供宝贵的经验借鉴。
总之,品质管理是万科物业管理集训的核心内容之一。
通过深入了解品质管理的概念、方法和实践案例,参训人员可以更好地掌握品质管理的方法和技巧,提升自身的服务能力和管理水平。
在未来,万科物业管理将继续注重品质管理,为客户提供更优质的服务体验。
物业管理品质标准之安全管理物业管理品质标准之安全管理在物业管理行业中,安全管理是非常重要的一环。
它不仅关系到业主的生命财产安全,也关系到整个物业的正常运转。
因此,制定合理的物业管理品质标准之安全管理十分必要。
首先,物业公司需要建立完善的安全管理制度。
这个制度应该包括安全检查、安全培训、消防管理、巡逻检查等方面,确保安全工作有章可循。
同时,物业公司还需要建立与政府部门的联动机制,及时掌握相关政策法规的变化,确保安全管理工作与法律法规相符。
万科物业的品质管理
万科物业的品质管理万科物业是国内房地产服务领域的领军企业,拥有多年为高端小区、商业楼宇、写字楼、别墅等提供服务的经验。
作为物业服务业务的领军企业,万科物业在品质管理方面做得十分出色,从业务流程、人员培养、服务质量、技术创新等多个方面保证了服务品质的卓越。
一、从业务流程着手万科物业从业务流程着手进行品质管理。
物业服务是一项需要专业性和细致性的工作,需要为每一项服务流程制定合理的标准和流程,保证服务的效率和质量。
万科物业制定了一套完整的服务标准体系,包括员工服务、客户服务、安全管理等多个流程,对每一项流程进行详细的规范,确保每一条流程都能按照标准操作,保证服务的流程化和科学性。
二、加强人员培养万科物业注重人员培养,通过招聘优秀的员工、规范员工培训、聘请管理咨询公司等多种方式加强员工的专业素质和服务质量意识。
从人员招聘的入手不断优化,努力吸引高素质标杆的物业人才,制定科学的晋升制度和学习培训计划,通过培养和优秀员工,提高整个团队的素质和服务意识,从而显著提升服务品质。
三、提高服务质量万科物业十分注重服务质量,以顾客为中心、以精细化管理为核心思想,不断优化服务质量、创新服务模式,实现对客户的满意度和感动,服务质量得到了业界的高度赞誉。
万科物业服务不仅囊括安保、维修等常规服务,还大力推广服务创新和个性化物业服务,在全国范围内推出了“智慧社区”系统、创新的物业营销模式等服务,全方位满足顾客需求,让他们有机会体验到更加全面和优质的服务。
四、技术创新在业务流程制度高标准管理,员工培育高素质管理,服务效果高品位管理等方面的紧扣,万科物业始终坚持技术创新,引进先进管理信息系统和服务信息化管理模式,为客户提供快捷、高效、精准、可视化的服务。
万科物业利用物联网、大数据、云计算等技术创新,推出“智慧社区”全生命周期管理体系,为客户提供全面、个性化的物业服务。
同时,万科物业自主开发房屋检测、预防性维修、访客预约等亮点差异化服务,赢得了消费者高度好评和关注。
万科物业服务品质督导标准-全套
托和行驶证,并与车主合核实后方可予以办理 5、 部门工作人员调离或离职,须收回 IC 卡,登记在《IC 卡发放/异常情况登
记表》中 6、 大堂门、单元门的开启密码每季度更改一次,更改后的新密码应提前一周
检查方法 现场查看
保险 价格公示
1、新项目入住起投保公众责任险,入住起一年后投保财产一切险 2、老项目确定投保“机器损害险” 公示内容收费项目需经区物价局备案或主管部门审批
查看投保资料 查看资料
扣分标准 未符合扣 0.1 分
未符合扣 0.1 分 未符合扣 0.1 分 未符合扣 0.1 分
业务督导标准——环境管理
检查方法 现场抽查安全、清 洁、技术、管理人 员 询问方式 查记录
检查工作信息本 和《顾客投诉处理 记录表》
查记录,检查处理 措施的实施记录
检查网络投诉记 录
扣分标准 发现一项未符 合行为扣 0.1 分,最多扣 4 分 1、4 项未符合 扣 0.2 分 2、3 项不符合 扣 0.1 分 参照标准一项 未符合扣 0.1 分
对顾客的需求有记录,并有专人安排人员处理
1、向客户公布收费标准与收费项目 2、无多收费情况
有专人回访顾客,回访户数达到一定比例,就服务及时性、服务技能、服务态 度的满意程度及顾客意见或建议进行回访并做记录 1、对回访的满意程度和顾客意见或建议做统计分析 2、并提出纠正和预防措施 3、纠正和预防措施现场实施效果良好 1、建立代管物品制度及清单 2、明确业主及员工转交签收手续及保管时限 3、对于贵重物品原则上不予代管
估
动方案及效果评估表》,由部门负责人填写意见后报总经理办公室备案
万科物业品质监督体系资料
万科物业品质监督体系深圳市万科物业管理有限公司品质管理部2004年元月目录第一部分:公司品质监督架构。
1.品质监督架构2.品质检查类别3.品质检查层级第二部分:品质检查方法1.调查访问法2.问卷法3.询问法4.体验感受法5.质量记录检查法6.抽样调查法7.试验(测试)法8.内部质量审核法第三部分:通用检查标准1.经营管理2.客户服务3.内部管理4.文档信息管理5.公共设备设施管理6.安全管理7.环境管理第四部分:管理项目检查标准1.天景管理处2.荔景大厦管理处3.威登别墅管理处4.桂苑管理处5.彩园管理处6.俊园管理处7.万景管理处8.城市花园管理处9.福景管理处10.温馨家园管理处11.金色家园管理处12.四季花城管理处13.总部服务处14.金域蓝湾管理处15.东海岸管理处16.17英里管理处第一部分:公司品质监督架构。
1、品质监督架构2、检查类别:公司日常品质监督类别氛围:业务巡查、业务诊断、内部审核、模拟检查、品质监督、专业检查、迎优检查、工程验收、接管验收九种。
3、检查层级(公司级、管理中心级、管理处级)第二部分:品质检查方法调查访问法调查访问法是访问者与被访问者通过面对面的接触、有目的谈话,以寻求调研结果和研究资料的方法。
一、调查访问法的基本概念访谈调查与日常交谈不同:第一,访谈比日常交谈更有目的性。
日常交谈不一定有明确的目的,而访谈一定要有明确的目的。
从目的的广度和范围上看,日常交谈的目的更加宽泛,而访谈调查的目的比较单一,即从访谈对象那里了解一定的情况和获得信息为目的。
第二,交谈双方在关系上不同。
日常交谈是一种比较平等的人际关系,而研究性的交谈,构成的是一种比较特殊的人际关系。
访问者控制交谈的内容、方式以及信息的类型和容量,一般是访问者提出问题,被访问者回答。
二、调查访问法的类型依据在调查访问时的控制程度不同,划分为三种不同的类型,一种称为结构型访问法,半结构访问法,另一种称为无结构型访问法。
物业学习培训计划万科
物业学习培训计划万科一、培训目标1.1 提升物业管理人员的专业素养,增强服务意识。
1.2 提高物业管理人员的综合管理能力和解决问题的能力。
1.3 增强物业管理人员的规范操作意识和团队合作精神。
二、培训内容2.1 物业管理基础知识2.1.1 物业管理的定义和职责2.1.2 物业管理的法律法规2.1.3 物业管理的相关流程和制度2.2 客户服务技能2.2.1 入住办理流程和服务规范2.2.2 投诉处理流程和技巧2.2.3 社区活动组织和管理技能2.3 团队管理与协作2.3.1 团队建设和激励2.3.2 团队协作和配合2.3.3 冲突处理与团队协作2.4 安全管理和危机处理2.4.1 社区安全防范意识和技巧2.4.2 突发事件应急处理2.4.3 社区普遍安全问题解决办法2.5 环境保护和维护2.5.1 社区环境卫生管理与提升2.5.2 绿化和园林景观的维护2.5.3 垃圾分类与管理2.6 物业财务管理2.6.1 财务基础知识2.6.2 费用核对和结算流程2.6.3 财务报表的分析和解读2.7 信息化管理技能2.7.1 物业管理软件的使用和应用2.7.2 数据分析和报表生成技能2.7.3 信息安全和保密意识三、培训方式3.1 线上学习利用网络平台进行在线学习,提供视频教程、课件讲解等形式,方便物业管理人员随时随地进行学习。
3.2 线下培训邀请相关专家学者进行现场讲解和指导,进行实地考察和案例分析,增加物业管理人员的实际操作经验。
3.3 岗位实习安排一定时间的岗位实习,让物业管理人员在实际工作中学习和成长,提高实际操作技能。
3.4 互动讨论组织讨论会、座谈会等形式,让物业管理人员进行互动交流,共同解决实际工作中遇到的问题和困难。
四、培训流程4.1 培训计划制定根据物业管理人员的实际需求和学习情况,制定系统的培训计划,明确培训目标和内容。
4.2 学习阶段安排按照培训计划,安排不同的学习阶段,包括基础知识学习、技能提升、实地考察等环节。
万科品质检查体系管理制度
1目的加强物业服务监督检查,提高物业服务质量。
2适用范围适合物业集团品质管理检查、物业城市公司品质管理检查。
3职责物业总部:对物业城市公司、物业服务中心进行半月检查(半月检)、每月检查(月检)、神秘客户检查和第三方检查。
物业城市公司:对物业服务中心进行夜间查岗和安全、设备检查。
物业服务中心:由物业服务中心负责人和各班组主任/主管进行巡查,并组织服务班组间、物业城市公司下属物业服务中心间互查。
4工作内容4.1物业总部4.1.1日常业务三级检查物业总部物业服务的三级检查制度:半月检查(半月检)、每月检查(月检)。
半月检查:物业总部每个月组织两次由各专业参加的系统检查,每次周检的重点可不同,但要求在一个月内必须覆盖物业服务中心所有管辖范围和服务项目,半月检可根据实际情况,选择定期或不定期的检查方式进行,但必须确保两次周检的时间间隔不超过15个工作日,检查标准详见《物业服务质量检查标准》。
对于不合格的半月检业务,物业总部检查小组需马上要求物业服务中心整改,并提出口头批评,如若物业服务中心整改有困难,物业总部检查小组需对其给予帮忙和协助。
月检查:制定月检计划月检计划由各专业派人组成的品质检查小组负责编制,品质检查小组需要在每个月前5日将月度检查计划报总经理审批后执行并至少提前三天将月检计划发放至各物业服务中心。
执行月检检查计划月度检查由检查组长带队到物业服务中心实施集中现场检查,检查人员按照计划要求实施检查工作,检查标准详见《物业服务质量检查标准》,检查发现的问题记录在《物业服务评价表》后由物业服务中心责任人签字确认。
检查的现场总结各专业检查人员现场检查完毕后,由检查组长召集检查人员及被检查方管理层人员召开检查结果通报会,各检查人员向对方通报检查情况及存在问题,听取被检查方对存在问题的看法,共同对问题进行分析,探讨纠正及预防措施。
被检查方须做好相关记录,并积极对问题进行纠正。
月检分析报告检查组长根据月检评定结果及相关数据编制《月检分析报告》,经总经理审批后发放到各部门及物业服务中心。
【物业管理精品资源】—万科物业品质管理
意识二 保持一致性
3E
Everybody
P
D
计划
实施
方法
A
C
行动
检查
Everyday
Everything
每个人每一天做好每一件事
作业要求:FM工单/保洁/OP/体 系文件/操作指南/岗位标准/业务 底线不因时间、空间、人员的差 异,带来品质的波动
过程方法:6S / 5WHY/鱼骨图 /5W1H/PDCA/QCC / ISO9000
费根堡姆
认为“品质不是最好 的,它只是在某些消 费条件下的最好,这 些条件指的是产品价 格(隐含品质成本) ,以及实际的用途”
石川馨
石川馨认为“品质就 是符合要求的标准”
第一章:万科物业品质观
1.1 什么是品质
12 43
讨论
通过观察上述 图片,你认为
什么是品质
看图思考
第一章:万科物业品质观
1.1 什么是品质
a.匠人精神
1
2
3
建立高标准 、严要求
永无止境的 追求高标准 高标准
严格要求自 己,严格要 求团队
精益求精,方能铸造精品
b.品质管理过程
路常净
屋常新
草常绿 水常清
管理人员的品质意识和自身行为影响并决定了团队的品质传承
第二章:品质文化营造
2.4 培养一种习惯
从一家百年老店 的故事说起-----
炮 制 虽 烦,必 不 敢 省 人 工 品 味 虽 贵,必 不 敢 减 物 力
品质
一组固有特性满足要求的程度 ,通俗地说就是产品或服务满 足顾客要求或期望的程度
我们的使命
让更多用户体验物业服务之美好
第一章:万科物业品质观
万科物业的品质管理
万科物业之品质管理
万科物业之品质观
???
请评价以下图片内容所反映的品质, 请评价以下图片内容所反映的品质,并予以记录
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万科物业的品质观
我们的使命—— 我们的使命—— 持续超越我们的顾客不断增长的期望
人员
机器设备
方法
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材料
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环境 测量
???
小组讨论: 小组讨论: 客户对洗手间的品质要求有哪些? 1、客户对洗手间的品质要求有哪些? 影响洗手间的品质有哪些因素? 2、影响洗手间的品质有哪些因素? 如何来保证洗手间的品质? 3、如何来保证洗手间的品质?
品质管理基础知识
ISO9000质量管理体系 ISO9000质量管理体系
无左前灯
0234 05\04\01 京 A78915 岗位: 岗 岗位:11#岗
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规范的质量记录是规避风险的最后一道防线! 规范的质量记录是规避风险的最后一道防线!
品质管理基础知识
品质的定义及影响品质的因素 ISO9000质量管理体系 ISO9000质量管理体系
万科物业之品质管理
八项质量管理原则
1、以顾客为关注焦点 2、领导作用 3、全员参与 4、过程方法 5、管理的系统方法 6、持续改进 7、以事实为决策依据 8、与供方互利互惠的关系
ISO9001(2000)质量管理体系要求 1、范围 2、引用标准 3、术语和定义 4、质量管理体系 5、管理职责 6、资源管理 7、产品实现 8、测量、分析和改进 测量、
2024版万科物业5s管理培训
•物业5s管理概述•现场整理与整顿方法•清洁清扫工作标准与流程•安全检查与隐患排查机制目录•员工培训与素质提升计划•考核评价机制建立与完善•总结回顾与展望未来发展趋势01物业5s管理概述5s管理起源与意义5s管理起源于日本,是一种现场管理方法,包括整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)五个方面。
5s管理的意义在于提高工作效率、减少浪费、保障安全、提升企业形象和增强员工归属感。
物业行业应用现状分析0102万科物业5s管理理念及目标万科物业的5s管理理念是万科物业的5s管理目标是02现场整理与整顿方法物品分类标识规范可视化管理030201现场物品分类与标识规范定置定位原则及实施步骤实施步骤定置定位原则制定定置定位方案,明确责任人和时间节点;对现场进行清理、整顿;按照方案进行物品归位;定期检查、维护。
注意事项整顿效果评估与持续改进效果评估通过对比整顿前后的现场情况,评估整顿效果,如空间利用率、工作效率等。
持续改进针对评估结果,分析存在的问题和不足,提出改进措施并持续跟进;鼓励员工提出改进建议,共同完善现场管理。
标准化和制度化将有效的整顿方法和经验进行总结和提炼,形成标准和制度,以便推广和执行。
03清洁清扫工作标准与流程清洁清扫区域划分及责任归属根据不同区域的特点和使用频率,制定合理的清洁清扫频次。
明确清洁清扫的效果要求,如地面无垃圾、无污渍、无积水等。
定期对清洁清扫工作进行检查和评估,确保达到预期效果。
清洁清扫频次和效果要求010204专项整治活动策划与实施针对特定时期或特定问题,策划专项整治活动,如春季大扫除、雨季防潮等。
制定详细的专项整治活动计划,包括目标、任务、时间节点等。
组织人员、调配资源,确保专项整治活动的顺利实施。
对专项整治活动进行总结和评估,总结经验教训,持续改进提高。
0304安全检查与隐患排查机制安全检查制度及执行情况回顾安全检查制度概述01制度执行情况分析02安全检查表使用指南03隐患排查方法和技巧分享隐患识别与评估排查技巧与实践信息化手段应用整改措施跟踪验证流程整改措施制定与实施根据隐患排查结果,制定具体的整改措施并落实责任人,确保整改工作有序进行。
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万科物业品质监督体系深圳市万科物业管理有限公司品质管理部目录第一部分:公司品质监督架构。
1.品质监督架构2.品质检查类别3.品质检查层级第二部分:品质检查方法1.调查访问法2.问卷法3.询问法4.体验感受法5.质量记录检查法6.抽样调查法7.试验(测试)法8.内部质量审核法第三部分:通用检查标准1.经营管理2.客户服务3.内部管理4.文档信息管理5.公共设备设施管理6.安全管理7.环境管理第四部分:管理项目检查标准1.天景管理处2.荔景大厦管理处3.威登别墅管理处4.桂苑管理处5.彩园管理处6.俊园管理处7.万景管理处8.城市花园管理处9.福景管理处10.温馨家园管理处11.金色家园管理处12.四季花城管理处13.总部服务处14.金域蓝湾管理处15.东海岸管理处16.17英里管理处第一部分:公司品质监督架构。
2、检查类别:公司日常品质监督类别氛围:业务巡查、业务诊断、内部审核、模拟检查、品质监督、专业检查、迎优检查、工程验收、接工程技术部安防工程完工内部验收1.合同要求符合性;2.设置的合理性;3.隐蔽工程的安全性;4.外观的美观性;5.管理的科学性与安全性。
工程技术部、品质管理部参与绿化部绿化工程完工内部验收1.合同要求符合性;2.布局的合理性与安全性;3.保养期养护情况。
绿化部、品质管理部参与,以中标合同为依据。
接管验收工程技术部设备接管前验收1.设备管理资料与相配套工具;2.设备现场管理情况及遗留问题。
3.人员调配对接、安排。
适合工程技术部绿化部绿化养护接管前验收1.绿化资料与相配套工具;2.绿化现场管理情况及遗留问题。
3.人员调配对接、安排。
适合绿化部新项目接管前综合验收1.房屋本体及外观;2.机电设备与公共设施;3.安防设施与停车场;4.绿化与环境;5.室内检查;6.图纸资料交接(各类图纸、批文及验收证明等)。
依据《万科地产产品物业设计要点》与《接管验收标准》,从业主使用角度与物业管理角度验收。
表格见附件3、检查层级(公司级、管理中心级、管理处级)第二部分:品质检查方法调查访问法调查访问法是访问者与被访问者通过面对面的接触、有目的谈话,以寻求调研结果和研究资料的方法。
一、调查访问法的基本概念访谈调查与日常交谈不同:第一,访谈比日常交谈更有目的性。
日常交谈不一定有明确的目的,而访谈一定要有明确的目的。
从目的的广度和范围上看,日常交谈的目的更加宽泛,而访谈调查的目的比较单一,即从访谈对象那里了解一定的情况和获得信息为目的。
第二,交谈双方在关系上不同。
日常交谈是一种比较平等的人际关系,而研究性的交谈,构成的是一种比较特殊的人际关系。
访问者控制交谈的内容、方式以及信息的类型和容量,一般是访问者提出问题,被访问者回答。
二、调查访问法的类型依据在调查访问时的控制程度不同,划分为三种不同的类型,一种称为结构型访问法,半结构访问法,另一种称为无结构型访问法。
通常又被称作封闭型、半封闭型、开放型。
1.结构型访问法,又称标准型。
分为两种形式,一种是访问者按事先拟好的访问大纲,对所有被访者进行相同的询问,然后将被访者的回答,填到事先制好的表格中去。
另一种是将问题与可能的答案印在问卷上,由被访问者自由选择答案。
2.半标准(半结构)型访问法,这种方法只是将要问的有关问题交给访问者,但无一定的问题顺序,这种方法访问时比较方便,被试易于合作。
3.非结构型访问法,又称非标准型访问法。
这种方法是指事先不预定表格,也不按固定的问题顺序去问,自由的交谈,适合于探索性研究。
分为:(1)引导式访问。
(2)谈话式,即访问者事先拟好腹稿与被访问者进行自由交谈。
(3)非引导式访问法,事先完全没有拟定调查标题,可以进行深度访问。
这种方法要求访问者具备一定的访问技术。
三、调查访问的步骤与技巧调查访问的步骤与技术是决定调查访问所获得的资料是否有用,是否能回答所要解决的问题的一个重要方面。
(一)调查访问的步骤:1.取样(①被试取样、②调查工具取样、③问题取样),2.设计调查表与试查,3.计划、调查访问程序。
(二)访问的技巧访问技巧,是调查中确保研究目的的实现,获得确实有用资料的一个重要因素。
技巧包括:1.访问前的准备工作(1)准备好一切可用的记录工具,如:录音机、照相机、纸笔等;(2)对调查访问中可能会遇到的问题必须要有充分的心理准备。
(3)取得被访问者的合作。
2.进行访问首先介绍自己的身份,或找有关被访者的领导或邻居或其他可信赖的人作引荐。
要求访问者要热情有礼貌,不失约,必要的寒喧,真挚的感谢,注意对方的身份、称谓、提问要得体。
第二步要详细的说明访问的目的,并设法造成友好的气氛。
第三步要把握住方向及主题,能避免的题外话尽量避免。
必须抓紧一切时间和机会,随时记录,如果事先向被访问者说明,则明正言顺,当面记录,用录音或照相,如果没有理事先说明,则应事后抓紧时间追记。
时刻注意被访人的情绪变化,不要使访问为他的情绪所左右,不要用刺激情感的字眼,使用的言语越简单越好,题目不能地过多,时间注意不能太长。
四、访谈调查的具体运用(一)可以运用访谈调查的情况访谈的对象:社会上的名人、专家学者、企业领导等,校长,其他教师,学生,家长,小区业主。
研究的目的:为了研究和了解比较具体细致的情况、特别是探究深层原因时,选择访谈法。
(二)访谈调查的设计与准备1.根据目的设计访谈提纲(根据研究的目的,分析、设计出具体的访谈提纲。
)2.联系商洽访谈的时间和地点3.对访谈对象的材料搜集和特点分析(三)访谈的实施与访谈技巧1.访谈的开始阶段,主要是做这样几件事:打招呼、问好;自我介绍;说明访谈的目的和话题;安排就座与作好设备方面(摄像机、录音机等)的准备工作。
2.提问是访谈中主要的活动,提什么样的问题,如何提问,决定能够获得什么样的信息和访谈的质量。
3. 追问(访谈者就受访者交谈中出现的某些概念、事实、观点、疑问等进一步进行询问,以达到深入了解的目的。
)4. 听与回应听的态度,从认知层面上看,有三种:第一种,主观判断式的听,即访谈者把受访者的回答内容,按照自己的观念、价值观、思维习惯等去理解,用自己的观念体系理解对方的话,迅速做出自己的判断。
第二种,客观接受式的听,即访谈者尽量把自己的观念暂时存放起来(“悬置”),客观地接受被访者的话,尤其重视被访者自己使用的一些独特的概念(“本土概念”),尽可能理解其真实的意义。
第三种,意义建构式的听,即访谈者在倾听的同时,积极地与对方对话,与对方共同建构事物、概念等的意义。
回应的方式主要有:第一,呼应。
包括语言上的呼应和非言语的呼应。
第二,重复、重组和总结。
重复是把受访者的话重复一遍,表示确认没有听错。
重组是把受访者的话按照自己的理解的话重新组织一下,以便检查自己的理解是否正确。
总结是把受访者的话进行归纳概括,一方面突出中心和主要的思想,另一方面,检验是否理解正确。
第三,自诉。
指访谈者在受访者的话能够引起自己的共鸣的时候,适当地诉说自己的相关情况和自己的感受、体验。
第四,适度的积极性评价。
5.记录访谈记录根据访谈的类型可以分两种。
对结构型访谈,由于事先设计有封闭型问题和准确的记录方式,因此,只需根据受访者的回答,在问卷的相应位置做相应的标记即可。
这种记录也主要是用来进行定量处理的。
对于半结构型和无结构型访谈,则要求访谈者做较多的记录。
这种记录可以采用两种形式。
一是用笔记录,一是用录音机或者采访机记录声音。
如果使用录音机,需要事先做充分准备,包括:电池有电否;录音机是否工作顺利;磁带有多少,音量调到多大合适等。
另外,录音时,录音机的位置要摆适当,尽量离受访者近一些,使录音清楚;录音机放在稍侧面的位置,不要放在正面,使人时时都能够看见和感觉到,产生心理上的压力。
如果用笔记,访谈者需要注意:第一,提高笔记的速度,可以使用缩语,使用速记,使用各种符号;第二,事后要进行整理,把记录不完整的内容补充完整,把没有记录下来的补上,还可以记一些心得感想;第三,处理好笔记与听的关系,不要一味埋头记录而忽视了适当的回应。
最好能够盲记,即眼睛不看笔记本地记录,这只要进行适当的训练就能够做到。
现场记录的内容可以分四个方面:内容性记录,记受访者所说的内容;观察性记录,记访谈者所看到的东西,包括场景、受访者的表情等;方法性记录,记访谈者所使用的方法;内省性记录,记访谈者的个人因素对访谈可能产生的影响,以及访谈过程中的个人感受和心得,它应该和客观的内容性记录区别开来,而不要混在一起。
6. 访谈的结束访谈结束的技巧有:第一,注意提问的方式,比如“我想再问您最后一个问题,就是……”,“您还有什么要说的?”以此表示访谈将要结束。
第二,直接说明访谈的结束,比如“今天我们就谈这些。
”第三,结束中最重要的是表示感谢。
第四,就后续的联系作好交代。
7. 团体访谈团体访谈的操作程序和要求与个别访谈基本相同,但有一些特殊要求,主要有:(1)受访者的选取要有一定的代表性。
(2)受访者的人数要适当(一般在5-10人)。
(3)访谈开始,同样要互相介绍,彼此了解身份;然后访谈者要说明调查的目的和主要话题;与个别访谈不同的是,往往在开始还要说明访谈发言的一些规则,以便按照统一的规则进行。
一般的规则有:鼓励大胆发言,不要有顾虑;适当控制发言时间,或者明确规定每次发言的时间;尽量谈自己的看法,一般不批评和驳斥别人的观点;围绕所提出的问题和中心发言,不要跑题。
(4)对那些没有发言的人,进行提示,鼓励他们发言。
(5)尽可能了解各种不同的意见和看法,以便对问题产生多角度的认识。
(6)在结束访谈时,表示感谢和发小纪念品。
8. 访问结果的整理与分析首先注意资料是否按照原先的规定和要求收集的,结构型调查项目有无遗漏?其次注意所收集到资料是否能说明问题,有无所答非所问的现象,对于这一类资料,若不能补救,则应从事整理的材料中剔除。
剔除后是否会造成取样偏差,对数字资料,其数字的应用是否符合要求等等,都需要进行耐心细致的核实审查。
然后再将无误的材料进行整理。
五、调查访问法的评价访谈调查是调查的一种形式,这种形式有许多不同于其他调查形式的特点。
首先,它是研究者和被访者间的直接接触和相互作用。
其次,访谈调查具有较好的灵活性。
访谈是口头的流动的语言,容易“修改”、解释或者提示、明确问题,提高回答的效度。
研究者可以调整问题的多少,决定时间的延长或者缩短等。
最后,由于访谈是口头语言的形式,所以它对于那些不适于用书面语言的对象来说,更为恰当和容易被接受。
访谈法的不足:做较多的准备工作,联系时间,确定地点等;访谈的内容,除非进行录音,很难完整地记录下来;对访谈人的访谈素质要求较高,需要经过一定的训练,才能较好地进行访谈。
问卷法一、问卷法的特点、意义“问卷”(Questionnaire),是指调查者将其所要调查的事项,制成问题或表式,而以邮寄或发放的方式寄给或发给有关的人们,请其照式填答寄回的一种形式,均称为问卷。