人事处年上半年工作总结
人事部门上半年工作总结（5篇）
人事部门上半年工作总结自担任行政工作以来，我努力做好职责范围内的各项工作，认真学习专业知识，廉洁自律、克己奉公，严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务，在工作中，不断探索、优化办事程序，简化审批手续，全面实现“一站式”服务。
现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下总结汇报：一、加强学习，努力提高思想政治素质和业务工作水平在任职期间，我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提，结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展，在系统学习政治理论知识的基础上，认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题，结合自身工作实际，及时予以纠正，努力提高思想政治素质和业务水平。
(一)受____的影响，今年许多企业资金相对比较紧张，导致有的企业完全搁置了项目的建设，有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理，这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。
为此，在科室领导的指导和安排下，我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务，提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用，提醒企业应做好哪些方面的准备工作，为企业预先核算报建涉及的费用，让企业提前做好建设资金的安排，全力配合工程的建设工作。
同时，在依法行政的情况下，采取特事特办、并联审批的做法，密切跟踪项目审批进展情况，加快审批速度，使企业的生产经营活动得以顺利进行。
这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。
(二)为更好地实现“一站式”审批服务，去年局先后把原设在局内受理的____个行政许可事项和____个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。
面对大量新的工作任务，我们都认真、及时学习新的业务知识，同时合理分配窗口人员工作任务。
在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教，对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作，目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。
三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年，通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调，目前此项工作开展得比较顺利。
人事处上半年工作总结范本(二篇)
人事处上半年工作总结范本一、工作回顾：在过去的半年里，我们人事处团队紧密围绕公司战略目标，务实工作，积极探索，取得了一系列显著的成果。
我们的工作主要集中在招聘、员工发展和绩效管理等方面。
通过一系列的举措，我们取得了令人骄傲的成果，也遇到了一些挑战。
下面我将对各项工作进行具体总结和评价。
二、招聘工作：在上半年，我们以招聘为基础，确保了组织人力资源的需求。
人事处团队与各部门紧密合作，根据不同岗位的需求，制定了有效的招聘计划，并通过各种渠道广泛宣传，筛选和面试了大量的候选人。
通过严格的选拔和考核，我们聘用了一批高素质的员工，为公司的发展提供了强大的人力资源。
同时，我们也运用了新的招聘技术和方法，提高了招聘效率和质量。
三、员工发展：为了提高员工的工作能力和素质，人事处团队制定了全面的员工培训计划。
我们根据员工需求和公司战略目标，组织了一系列培训课程和活动，包括技能培训、管理培训和领导力培训等。
这些培训不仅提高了员工的专业技能，还提高了员工的团队合作能力和自我管理能力。
同时，我们也注重员工的个人发展规划，通过制定个性化的发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
四、绩效管理：为了提高工作效率和员工的表现，人事处团队加强了绩效管理。
我们制定了有效的绩效评估体系，并与各部门共同制定绩效目标。
通过定期的跟踪和沟通，我们及时发现和解决了员工工作中的问题，同时也表彰和奖励了表现优秀的员工。
这些举措不仅提高了员工的工作动力，也激发了员工的创造力和潜力。
五、面临的挑战：在上半年的工作中，我们也面临了一些挑战。
首先，招聘中遇到了一些岗位竞争激烈的问题，招聘难度较大；其次，员工发展中，有些员工对培训和发展计划的参与度不高，需要加大沟通和推动力度；最后，在绩效管理中，我们发现绩效评估体系仍有一定程度的不完善。
六、下半年工作计划：结合上半年工作的总结和下半年的目标，我们将进一步加强团队建设，完善各项工作。
具体工作计划如下：1. 招聘工作：继续优化招聘流程，提高招聘效率，解决招聘难题。
人事处上半年工作总结范文7篇
人事处上半年工作总结范文7篇篇1一、工作概述人事处作为公司的重要职能部门，主要负责人力资源的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
上半年来，我们紧紧围绕公司的发展战略，认真履行职责，积极开展工作，较好地完成了各项工作任务。
二、工作总结1. 招聘工作招聘是人事处的首要工作，我们根据各部门的需求和岗位的特点，有目的地进行了人才招聘并做好招聘后的跟进工作。
上半年，通过各种渠道，我们共收到简历数百份，为各部门选拔了一批优秀的员工。
同时，我们也对招聘渠道进行了调研，以便更好地满足公司对人才的需求。
2. 培训工作为了提高员工的专业知识和技能，我们根据各部门的需求和人员素质，有针对性地制定培训计划并组织实施。
上半年，我们共组织了各类培训上百次，涵盖了新员工入职培训、专业技能培训、沟通技巧培训等多个方面。
通过培训，员工的综合素质得到了提高，对公司的发展起到了积极的推动作用。
3. 考核工作为了激发员工的积极性，我们建立了科学的考核制度，并将考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。
上半年，我们不断完善了考核制度，增加了考核指标的合理性和可操作性，确保了考核结果的公正性和客观性。
同时，我们也加强了对考核过程的监督，确保了考核工作的规范化和制度化。
4. 薪酬福利工作为了吸引和留住人才，我们根据公司的发展战略和行业水平，制定了合理的薪酬福利政策。
上半年，我们通过对公司薪酬福利政策的评估和调整，提高了薪酬的竞争力和吸引力，为员工提供了良好的工作环境和条件。
三、下半年的计划1. 加强人才队伍建设根据公司的战略目标和发展规划，我们将继续加强人才队伍建设，通过招聘、培训、考核、激励等手段，打造一支高素质、高效率的团队。
2. 优化流程和完善制度我们将继续优化招聘流程和考核制度，使其更加科学、合理、可操作性更强。
同时，我们也将进一步完善薪酬福利政策，使其更能吸引和留住人才。
3. 加强沟通与协作我们将加强与各部门之间的沟通与协作，及时了解各部门的需求和人员情况，为人事处的工作提供更好的支持。
人事部门上半年工作总结（精选5篇）
人事部门上半年工作总结人事部门上半年工作总结（精选5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，想必我们需要写好工作总结了。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的人事部门上半年工作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事部门上半年工作总结1今年上半年，分公司按照总公司人事工作计划，开展各项人事工作，现将上半年的工作安排总结如下：一、开展大部制组织机构设置方案对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司机关管理岗位人员远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案调整为契机，推行分公司管理岗位的竞聘上岗，减少分公司机关管理人员人数。
通过参加总公司组织的人事工作分析会、分公司研讨会，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，全力打造xx分公司发展的“升级版”方案。
二、存在的困难和建议搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。
公司管理人员其平均年龄均在30岁左右，面临人生职业发展的瓶颈。
制定合理有效可行的职业平台，调动这部分人的工作积极性尤为重要。
一线员工工作强度大，实际可支配收入少，超时劳动法律风险，目标责任制网点人员减少产生的经营、安全风险依然存在。
根据网点具体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风险、效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务职能。
三、下半年重点工作安排继续开展目标责任管理工作。
对一些可能成为双低效益的网点推行目标责任制，对销量日均在xx及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，提高公司的创效能力，并做好在人员调配工作。
做好网点职业技能鉴定工作。
按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵活多样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训。
按照公司培训计划大表，配合财务部、加管部和安全部，组织加油站管理队伍培训工作，并协助做好培训方案、培训结果考核、培训效果评估等工作。
人事处上半年工作总结（通用25篇）
人事处上半年工作总结人事处上半年工作总结（通用25篇）时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？下面是小编整理的人事处上半年工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事处上半年工作总结篇1回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方法有了较大的改变，现将上半年来的工作情况总结：一、办公室的日常管理工作办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是负责人室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。
有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作认识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关。
公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。
我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，主动为公司办理各类证件。
通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxx 产权证产等。
充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时了解xxx情况，为领导决策提供依据。
作为xxx企业，土地交付是重中之重。
由于xxx的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。
我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，主动和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到负责人室，公司领导在最短时间内掌握了xxx及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。
人事处上半年工作总结
人事处上半年工作总结近半年来，人事处圆满完成了各项工作，通过不断优化管理机制，加强员工能力培训，确保了企业人力资源的稳定和发展。
一、招聘管理今年上半年，人事处根据企业需求，积极推进招聘工作。
我们制定了招聘计划，优化了招聘流程，加强了招聘策略。
通过招聘会、校园招聘等多种方式选聘了许多优秀的人才，并顺利完成了一批技术、管理类人员的招聘。
二、人事档案管理为实现人事档案的安全、规范、高效管理，人事处开展了人事档案电子化建设工作。
对已有的纸质档案进行数字化整理，统一存放到电子文档中，实现了档案信息的快速获取、共享与查询。
同时，人事处针对企业职工数量增长，开展了人事档案管理规章制度的修订工作，更好地保护企业职工的合法权益。
三、员工能力建设为提高企业职工的整体素质和工作能力，人事处开展了各类培训和学习活动。
包括为新员工开展入职培训，为中高层管理人员组织专项能力提升培训，为普通职工定期举办业务培训等，不断提升员工技能和素质，为企业创造更大的价值。
四、绩效评估绩效评估是企业用人管理的重要环节。
为更好地落实绩效管理，人事处全面推广绩效考核制度，规范化绩效管理流程，明确绩效评估标准，切实提高员工绩效素质和工作效能。
五、人才流动为实现企业战略人才配置，人事处按照企业人才战略规划要求，开展合理的人才储备培养和内部交流流动工作，积极推进企业中高层管理人员的岗位轮换、交流和跨部门培训，激发员工工作积极性和创造力，增强组织的凝聚力和向心力。
六、福利待遇管理人事处从员工的生活和工作实际出发，不断完善企业福利待遇管理工作。
巧妙结合企业经济发展实际，提高提供福利的广度和深度，保障员工的合法权益，增强员工的归属感和自豪感。
七、员工关系维护人事处一直重视保持和谐的员工关系。
通过建立员工服务中心，定期开展员工活动、节日慰问等一系列关爱员工的活动，积极调解和化解员工矛盾，加强员工间的沟通和相互信任，增强员工团队合作精神和凝聚力。
八、领导班子建设人事处不断完善领导班子管理机制，进行领导班子成员的素质培养和交流。
人事科上半年工作总结9篇
人事科上半年工作总结9篇第1篇示例：人事科上半年工作总结一、工作概况回顾上半年的工作，人事科充分发挥了自身职能作用，积极配合公司整体发展，在人力资源管理、员工关系维护、培训发展等方面取得了一定成绩。
在公司高层的正确领导下，人事科全体员工团结一心，积极进取，共同努力，取得了一定的成绩。
二、人力资源管理在上半年的人力资源管理工作中，人事科主要完成了企业招聘、用工管理、薪酬福利设计等工作。
面对市场竞争激烈的环境，我们充分利用各类招聘平台，加大了对优秀人才的吸引力，为公司引进了一批高素质的员工。
我们注重企业内部员工的培养和激励，推动了内部人才的发展，提高了员工的工作积极性和创造力。
在薪酬福利设计方面，我们根据市场行情和员工岗位特点，制定了科学合理的薪酬政策，并完善了员工福利制度，提升了员工的幸福感和归属感。
三、员工关系维护人事科一直坚持“以人为本”的管理理念，注重员工的关心与维护。
我们积极组织各类员工活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的凝聚力和团队精神。
我们也关注员工的工作和生活需求，及时解决员工的困难和问题，保持了良好的员工关系。
在此基础上，人事科还加强了对员工的沟通和交流，收集员工的意见和建议，不断改进和调整管理方式，提高了员工的满意度和忠诚度。
四、培训发展为了适应公司发展的需要，人事科在上半年着重加强了对员工的培训与发展。
我们结合公司的战略目标和业务需求，制定了全年的培训计划，包括岗位培训、技能培训、管理培训等多方面内容。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平和专业技能，也增强了员工的综合素质和职业素养，为公司的可持续发展提供了人才保障。
五、存在的问题和改进措施在工作中也存在一些不足和问题，例如招聘时对候选人资质的核实不够细致、员工关系处理不够及时等方面。
为此，人事科将在下半年的工作中，继续密切关注市场动态，提升招聘的精准性和针对性；加强员工管理，并制定更加完善的员工关系处理方案，建立更加严密的员工关系维护机制，做到早预防、早治理。
人事部上半年工作总结（精选5篇）
人事部上半年工作总结(精选5篇)做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
下面是小编给大家整理的人事部上半年工作总结，希望大家喜欢!人事部上半年工作总结（精选篇1）在公司领导的带领和关怀下，凭借从事人事工作近__年所积累的经验，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。
现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结经验、改善不足，为下半年工作的开展奠定坚实的基础。
一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。
1、日常招聘本年度，我们人事招聘专员共筛选简历_份;面试安排月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司招聘到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。
在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。
期间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过...份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。
这一举措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们在新的一年作出更大的成绩。
在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。
同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的项目情景及时跟进着。
2、学校招聘20__年度我们经过学校招聘，共招聘了_位应届生，其中研究生_人，本科生_人，专科生_人。
预计招聘_人，最终完成率_。
本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。
人事处上半年工作总结2024年(2篇)
人事处上半年工作总结2024年尊敬的领导：您好！在2024年上半年的时间里，作为人事处的一名员工，我认真履行职责，勤勉工作，积极配合团队工作，以达到部门的工作目标和公司整体发展的要求。
现我将针对上半年的工作进行总结，以供参考。
一、工作成果1.人员招聘与选拔上半年，人事处积极响应公司的招聘需求，按照招聘计划，定期发布招聘信息，同时加强与外部招聘渠道的合作，通过线上线下的方式，成功吸引了一批具备专业素质和良好面貌的应届毕业生和有经验的人才加入公司。
并采用面试、考试等多种方式，结合岗位需求，对候选人进行全面评估和选拔，确保招聘到适合岗位的人才，为公司的发展提供了人力保障。
2.员工培训与发展在上半年，人事处注重员工培训与发展工作。
我们根据公司的发展需求和员工个人的职业规划，组织了一系列的培训课程和学习活动。
通过外部培训机构的培训、内部员工分享会等，提升了员工的综合素质和专业能力。
员工的学习积极性明显提高，培训满意度也得到提升，为公司的发展打下了良好的人才基础。
3.绩效管理与薪酬福利上半年，人事处按照公司绩效管理制度，对全员进行了绩效评估，并结合绩效评估结果，确定了员工的薪酬福利。
我们积极跟进薪酬福利的发放，及时回应员工的相关问题，确保员工的权益得到充分保障。
同时，我们注重与员工进行沟通和反馈，及时发现问题，促进员工的个人成长和发展。
二、工作亮点与改进1.工作亮点上半年我们工作的亮点主要体现在以下几个方面：（1）加强了与外部招聘渠道的合作，扩大了人才招聘的范围，提升了招聘的质量和效果。
（2）针对公司发展需求，制定了详细的培训计划，提升了员工的综合素质和专业能力。
（3）结合公司的实际情况和行业动态，及时调整和完善绩效管理制度，提高了绩效评估的准确性和公平性。
2.需改进之处尽管在上半年的工作中，我们取得了一些成果，但也存在一些问题和需改进的地方：（1）人员招聘方面，尽管我们做了一些努力，但与一些外部招聘渠道的合作还可以进一步优化、提升，以提高招聘效果。
(公司)人事处某年上半年工作总结_人事处工作总结
（公司）人事处某年上半年工作总结_人事处工作总结在过去的一年中，人事处一直在坚定地推动企业各项事业的发展。
上半年，人事处秉承“我们的责任就是让公司的每个员工都成为幸福的人”的理念，认真履行人力资源管理的职责，以提高企业员工的工作效率和人员配备效率为目标，积极开展各项工作。
现将上半年工作进行总结。
一、招聘工作本年人事处主动与各部门联系，积极调研招聘需求，加强对高校、行业协会等渠道的开发，完成招聘151人。
在招聘前进行了对岗位的详细分析和调研；优化招聘流程，通过与各部门之间的对接，进一步提高人力资源管理的协同效率。
同时采用全方位的招聘手段，并开展灵活补货，针对部分岗位卡口问题进行了综合考评。
招聘质量稳步提升。
二、职称评审本年人事处广泛动员，积极参与全员技职证书培训，并为员工评定职称工作提供全面服务，顺利评定职称52人，涵盖了技术类、管理类、行政类等各类人员。
评定职称工作是提高人员素质和技能的重要途径之一。
在本年的职称评审工作中，人事处充分发挥岗位职责，履行审核职责，严格按照会议纪律及监管规范开展审核、审定，确保评定工作公开、公正、公平，极大地激发了员工的参与积极性。
三、员工培训本年人事处在保证月度统计的同时，深入推进员工培训。
为公司员工策划了多项较高水平的培训机会，充分调动了员工的积极性和热情，不断提高员工的专业技能和综合素质。
在本年的培训工作中，人事处组织了各项符合职业发展要求和工作岗位需要的培训，同时抓好培训效果评估。
通过不断跟进培训反馈和工作发展状况的改善，取得了实质性进展。
四、组织科研活动上半年人事处开展了第一届高技术人才科研成果评选活动，为企业进一步加强做好科研管理提供了借鉴参考。
通过此次活动，人事处优异团队被评为“最佳科研团队”，人事处努力要发挥团队作用，做好引导和示范，提高科研成果转化效果，更好地服务相关产业发展。
五、工会管理上半年人事处为工会提供全面的服务支持，不仅沉淀了大量的工会活动图片和视频，也针对工会活动开展了形式多样、内容丰富的安全教育宣传、讲座和座谈会等活动，并协助工会组织许多有意义和符合会员利益的活动，增强工会组织的向心力。
人事部上半年工作总结范文（三篇）
人事部上半年工作总结范文一、工作开展情况上半年，人事部围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一定的成效。
具体工作开展情况如下：1. 人力资源规划针对公司发展战略和业务需求，人事部制定了人力资源规划方案，明确了人员招聘、培训、绩效管理等方面的指导原则。
根据部门的具体需求，我们成功招聘了50名优秀人才，为公司发展提供了有力的人才支持。
2. 岗位分析与描述为了更好地实施招聘工作和岗位分配，人事部对公司各个岗位进行了详细的分析和描述。
我们通过与各部门的沟通和了解，确保了岗位职责的准确性和完整性，为招聘和人员调配提供了有力的支持。
3. 人才培养与发展人才培养是人事部工作的重要内容。
上半年，我们组织了一系列的培训活动，涵盖了员工的专业技能、管理能力和团队合作等方面。
同时，我们也制定了个人发展规划，为员工提供了个人成长的机会和平台。
4. 绩效管理为了更好地激励员工，我们建立了绩效管理制度，并进行了具体的落实。
上半年，我们对各部门的绩效进行了评估，并及时给予了合理的奖励和激励措施。
同时，我们也对绩效不达标的员工进行了督促和指导，帮助其改善工作表现。
5. 员工关系管理上半年，我们注重加强与员工的沟通和关系管理，及时解决员工的问题和困惑。
我们积极组织员工活动，提高员工的归属感和凝聚力。
同时，我们建立了员工投诉和建议反馈机制，为员工发声提供了渠道。
二、存在的问题与反思在上半年的工作中，我们也存在一些问题和不足，经过反思和总结，主要有以下几个方面：1. 目标管理不够明确在人力资源规划和绩效管理方面，我们的目标管理不够明确，导致一些工作没有按时或者没有达到预期效果。
我们需要更加明确和具体地制定绩效目标，加强对绩效的跟踪和评估。
2. 员工工作压力较大上半年，由于公司业务增长较快，员工的工作压力相应增加。
我们没有及时采取相应措施，导致一些员工的工作效能下降，出现了一些问题和疏漏。
我们需要更加关注员工的工作负担，合理分配工作任务，提供必要的支持和帮助。
人事部门上半年工作总结范本（3篇）
人事部门上半年工作总结范本伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。
回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
下半年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____年上半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年上半年的工作总结如下：1、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
2、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
3、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
人事科上半年工作总结5篇
人事科上半年工作总结5篇篇1一、引言随着上半年的结束，人事科在学院党委和行政的正确领导下，圆满完成了各项工作任务。
现将半年来的工作进行总结，以吸取经验，找出不足，为下半年工作能更上一层楼打下基础。
二、上半年工作回顾（一）人员编制与引进1. 根据学院事业发展的需要，本着“按需设岗、精简高效”的原则，合理设置了学院机构和岗位，优化了人力资源配置。
2. 严格遵守人员引进和录用程序，上半年共引进各类人才XX名，其中博士XX名、硕士XX名、本科XX名，为学院的教学和科研工作注入了新的活力。
（二）人事管理1. 完善了人事管理相关制度，如人员考核、职称评定、薪酬体系等，使人事管理工作更加规范化和制度化。
2. 建立了学院人才库，对学院的人才资源进行了全面梳理和归类，为人才的合理配置提供了有力支撑。
（三）师资队伍建设1. 通过外出进修、学术交流等方式，提高了教师的学术水平和教学能力。
2. 举办了多场专题讲座和学术沙龙活动，为教师提供了良好的学术交流平台。
（四）绩效管理1. 完善了绩效考核体系，明确了各部门和个人的工作职责和目标。
2. 建立了激励机制，通过绩效评估和奖惩措施，激发了教职工的工作积极性和创造力。
三、存在的问题和不足（一）人才引进结构需进一步优化虽然上半年引进了XX名人才，但主要集中在科研领域，教学领域的优秀人才相对较少。
下一步应加大教学领域人才的引进力度，优化人才结构。
（二）师资队伍整体素质需进一步提高目前，学院师资队伍的整体素质还有待提高，特别是在科研和教学创新方面。
需要继续加大对教师的培养力度，提升他们的学术水平和教学能力。
（三）人事管理信息化水平需进一步提升虽然学院已经初步实现了人事管理信息化，但还存在一些不足之处。
需要进一步完善人事信息系统，提高信息化水平，以便更高效地管理人力资源。
四、下半年工作计划（一）继续优化人才引进结构下半年计划引进XX名教学领域的优秀人才，以优化学院的人才结构。
同时，将继续加强与国内外高校和科研机构的合作与交流，拓展人才引进渠道。
人事部门上半年工作总结
人事部门上半年工作总结人事部门上半年工作总结「篇一」回首过去的上半年，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
现对上半年工作总结如下：一、人事管理方面重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
及时做好档案材料的收集、整理、归档。
认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
人事周报表统计工作。
每周对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政工作方面根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。
负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。
在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。
与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
人事部门工作总结6篇
人事部门工作总结6篇人事部门工作总结 (1) -XX学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下：一、工作总结(一)招聘工作：结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定—XX学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
截止-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。
招聘任务完成过半。
(二)新进人员接收工作：为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。
截止-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。
(三)档案管理工作：为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。
同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
(四)其他日常工作：坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。
组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。
完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
(公司)人事处某年上半年工作总结8篇
（公司）人事处某年上半年工作总结8篇第1篇示例：公司人事处是公司的重要部门，负责员工招聘、培训、考核、福利、人事变动等工作。
人事处在公司中起到维系人际关系、促进员工发展的重要作用。
现对公司人事处某年上半年的工作进行总结如下：一、招聘工作总结在上半年，公司人事处共招聘了100名新员工，其中包括技术人员、行政人员、销售人员等各个岗位。
人事处在招聘过程中严格按照公司的招聘标准和流程进行，保证了招聘工作的顺利进行。
二、培训工作总结为了提高员工的专业能力和综合素质，人事处组织了一系列培训活动。
上半年共开展了10场技术培训、5场管理培训和3场员工沟通技巧培训。
培训内容涵盖了技术知识、管理方法、职业规划等方面，得到了员工的积极响应。
三、考核工作总结公司人事处按照公司的绩效考核制度，对员工进行了上半年的绩效评定。
评定结果为A级员工50人、B级员工30人、C级员工20人。
人事处根据评定结果为员工提供了不同的奖励和激励措施，激励员工积极工作。
四、福利工作总结人事处在上半年为员工提供了多项福利措施，包括加班补贴、生日福利、节假日礼品等。
这些福利措施有效提高了员工的工作积极性和忠诚度，增强了员工对公司的归属感。
五、人事变动总结在上半年，公司出现了一些人事变动，包括员工离职、调岗、晋升等情况。
人事处及时响应公司的人事需求，合理安排员工的人事变动，确保了公司各项业务的正常进行。
公司人事处在上半年的工作中充分发挥了自身的作用，为公司的发展提供了稳定的人才支持。
人事处将继续努力，不断完善工作机制，提高服务水平，为公司的发展贡献力量。
第2篇示例：公司人事处是公司的重要部门之一，负责管理公司的人力资源，协助公司实现人力资源的合理配置和优化。
上半年已经过去，人事处的工作也进行了相应的总结和评估，下面就对人事处在这段时间内的工作进行总结。
一、招聘管理人事处在上半年的主要工作之一是招聘管理。
在这段时间内，人事处积极组织招聘活动，通过各种渠道寻找合适的人才。
2024年人事处上半年工作总结样本(2篇)
2024年人事处上半年工作总结样本一、工作回顾：上半年，作为人事处的工作负责人，我牢记使命，牢牢把握工作重点，积极推动人事处各项工作的开展。
围绕服务国家战略和学校发展目标，紧密结合人事处实际情况，制定了详细的工作计划，并组织全体同事积极投入工作，取得了一系列可喜的成绩。
二、人事管理工作：1. 完善制度建设。
上半年，我组织起草了《人事处绩效考核办法》、《人事处人员奖惩办法》等一系列制度文件，进一步规范了人事管理工作，为人事处的日常工作提供了有力保障。
2. 人员招聘与培训。
今年上半年，人事处共开展了3次人员招聘活动，招聘了30余名新人，增加了人事处的人才储备。
同时，我也组织了2次内训和1次外部培训，提升了人事处员工的综合素质和专业能力。
三、绩效考核和薪酬管理：1. 绩效考核改革。
为了更加科学地评价人事处的工作表现，我们对绩效考核办法进行了修订，并将其与学校整体绩效考核相衔接，从而更好地落实绩效考核工作，提高了工作的透明度和公正性。
2. 薪酬管理优化。
通过完善薪酬管理制度，合理激励人事处员工，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，加大了薪酬分配的公开透明力度，提高了员工对薪酬制度的满意度和认同感。
四、员工关怀与团队建设：1. 关怀员工。
上半年，我亲自组织了员工生日会、员工婚礼祝福等活动，让员工能够感受到人事处的关怀和温暖。
同时，我也建立起了员工交流平台，与员工进行密切沟通，及时解决员工关注和问题。
2. 团队建设。
通过组织开展团队建设活动，增强了人事处员工之间的互动和合作，提升了团队凝聚力和战斗力。
上半年，我们组织了一次户外拓展活动和两次团队合作训练，取得了很好的效果。
五、工作总结与展望：上半年，人事处各项工作取得了明显的成绩，但也要清醒地认识到存在的问题和不足之处。
在接下来的工作中，我们将进一步加强自身建设，深化改革，不断提高服务质量和水平。
具体来说，我们将继续加强人员招聘和培训工作，为学校引进更多优秀人才；我们还将进一步优化绩效考核和薪酬管理制度，不断激发员工的工作动力和创造力；同时，我们也将更加关注员工的关怀和团队建设，为员工营造良好的工作环境和氛围。
2023年人事处上半年工作总结
2023年人事处上半年工作总结人事处2023年上半年工作总结2023年上半年是人事处的忙碌期，我们全面贯彻落实公司人力资源发展战略，积极配合各部门的工作，围绕核心任务，做了大量的工作，取得了一定的成绩。
现对主要工作进行总结如下：一、人员招聘与录用1. 制定了招聘方案，明确了招聘的目标和要求；2. 扩大招聘渠道，加强对校园招聘的管理，提高招聘效果；3. 优化招聘流程，加强对招聘信息的筛选，确保录用合格人员；4. 加强新员工的培训和入职管理，提高员工的融入度。
二、员工绩效考核1. 合理设计了员工绩效考核指标，清晰明确了各项工作的重要性和要求；2. 加强对员工的日常考核和及时反馈，建立了激励机制；3. 对绩效考核结果进行统计分析，发现问题并提出了改进措施。
三、薪酬福利管理1. 对公司薪酬福利政策进行了调研和分析，针对市场情况制定了具体的薪酬福利方案；2. 完善了薪酬福利管理制度，明确了各类福利的发放条件和方式；3. 加强了员工薪酬福利的沟通和解答问题，确保员工的合法权益。
四、员工培训与发展1. 制定了年度培训计划，根据员工需求开展了一系列培训活动；2. 引进了外部讲师，举办了一些专业化培训课程，提高员工的专业素养；3. 组织了内部员工的经验分享和学习交流活动，促进了团队合作和共同成长。
五、员工关系管理1. 建立了员工信息管理系统，做到信息的集中管理和及时更新；2. 定期组织员工交流会议，解答员工的疑问和问题，保持与员工的沟通；3. 建立了员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉问题，维护员工的权益。
六、团队建设1. 组织了团队建设活动，增进了团队的凝聚力和协作能力；2. 加强了对团队成员的管理和指导，提高了工作效率；3. 组织了团队学习和知识分享活动，促进了团队成员的成长。
以上仅是对人事处2023年上半年主要工作的一个简要总结，我们将继续努力，不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量。
同时，也感谢各部门的支持和配合，让我们能够顺利完成工作任务。
人事处某年上半年工作总结(多篇)
人事处某年上半年工作总结年上半年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮助下，全处人员团结协作，克服重重困难和压力，基本完成了上半年的工作任务。
一、半年来的工作回顾上半年，我们继续以面向基层和公司职工，服务于基层，服务于公司职工，服务于生产单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。
. 积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。
人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。
半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规，认真学习党的“十六届三中全会”精神和两个条例，用江泽民同志“三个代表”的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力；二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。
通过半年来的努力，同志们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。
.努力做好本职工作，为公司发展建设服务。
⑴ 劳动力管理和职工调配工作上半年，我们本着严格管理，热情服务的原则，注意积极搞好这项工作。
半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现；对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出；为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还协助部分实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但规范了用工管理，而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。
⑵工资管理工作工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了上半年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。
人事处上半年工作总结实用
人事处上半年工作总结人事处上半年工作总结实用总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，是时候写一份总结了。
但是却发现不知道该写些什么，下面是小编帮大家整理的人事处上半年工作总结实用，欢迎大家分享。
人事处上半年工作总结实用1我于2xxx年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。
2xxx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作总结。
一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工作打下了基础。
由于我的.努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事处年上半年工作总结篇一：人事处上半年工作总结范文今年是奥运年，也是备战全运会的关键一年。
上半年，局系统人事工作在局党组的正确领导下，坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务奥运会为中心，克难奋进，扎实工作，较好的完成了各项工作任务。
一、以服务奥运为中心，全力做好各项保障工作1、运动员队伍稳定发展。
上半年，我们严把运动员进出关，确保了运动员队伍的稳定和发展。
根据各项目中心的编制情况和发展需要，上半年招收运动员34名，进一步充实了我省竞技体育人才队伍。
根据年初运动员保障工作会议的部署，适时下达了2021年退役运动员安置计划，落实安置经费500万元。
目前，第一批已安置退役运动员40人，安置经费达126万元，并为34名运动员办理了退役手续，有效保证了运动队的出口畅通。
2、运动员保障工作稳步推进。
上半年，我省运动员伤残互助保险投保724人，比去年多投保48人，连续五年投保率达到100%，截至目前，共申报32宗伤残赔付，获赔付23宗，赔付金额4.3万元。
省级三金工作已作出部署，各项申报工作正在进行中，其中1人申报省级关怀基金。
为3名老同志申报了国家级医疗照顾，申报金额1.22万元。
省级医疗照顾工作已有20人申报，正在抓紧审核。
3、运动员保障政策逐步完善。
上半年，我处在前期调研的基础上，广泛征求意见，制定出台了《湖北省运动员职业转换培训指导工作方案》、《关于加强优秀运动队文化教育工作的意见》和《关于进一步加强省体校教师队伍建设的意见》。
同时，拟定的《湖北省优秀运动队保障经费管理办法》即将出台，《湖北省体育运动员聘用暂行办法》、《关于进一步加强运动员社会保障工作的实施意见》正在与有关部门会签中。
这些政策的制定和出台，进一步充实了我省运动员保障体系的内涵，对我省运动员保障工作的开展将起到积极的推动作用。
二、以提高素质为核心，全面加强干部人才队伍建设1、学习培训工作不断深入。
积极组织干部参与了省政府开展的提高执行力大讨论和局系统“大力倡导四种风气，不断提高三种能力”集中学习教育活动;在局人事系统开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学习教育活动。
上半年，还选派15人次参加各级党校、行政学院的学习，其中处级干部9人，科级干部6人。
向省人事厅申报了我局2021年度公务员和专业技术人员继续教育办班计划。
连续五年开展了“体育人事制度改革思考”征文活动。
在局教师队伍中开展了首届教师论文征文活动。
出台了我局文化教育督导员管理办法。
通过这一系列活动的开展，我局干部职工的工作作风逐步改善，学习风气明显提高。
2、干部队伍建设不断加强。
上半年，根据省委组织部和局党组的指示，完成了我局民主推荐一名副局长、一名副巡视员、一名交流重用领导干部相关工作。
完成了民主推荐机关两名处级领导干部及两名副调研员、直属单位七名处级领导干部相关工作。
完成了机关2人调任、1人提任相关工作。
完成了我局08年公开招录4名公务员的相关工作，整个程序规范有序。
3、干部管理工作不断规范。
为机关1人、直属单位8人办理了干部退休手续。
完成了2021年9月以后进入局机关4名公务员的公务员登记工作。
完成了局机关53名公务员的年度考核相关工作，其中优秀等次9名，称职等次42人，2人暂未定等次。
审核完成了24个直属单位、1730名在编人员的年度考核工作。
完成了08年度事业单位公开招聘的报名及笔试工作，共有6个直属单位上报了9个招聘计划。
办理了机关10 人次的上下编手续。
完成了2021年度机关干部统计报表、公务员报表、事业单位专技人员和管理人员报表、事业单位编制报表的填报工作，完成了我局省管干部信息录入相关工作，全面推进和规范了各项干部管理工作。
三、以科学发展观为指导，全面推进人事制度改革1、事业单位聘用制改革工作稳步推进。
上半年，在前期工作的基础上，按照聘用制改革的总体方案，稳步推进了我局事业单位的聘用制改革工作。
截至目前，已有17个单位全部完成，5个单位部分完成，2个单位正在启动竞聘工作。
聘用制改革工作的推进，对我局优化人力资源配置，减轻运动队负担，有效发挥竞争机制作用，增强事业单位活力起到了积极作用。
2、事业单位岗位设置管理工作启动。
上半年，根据国家和省有关政策规定，我局和省人事厅联合制定了《关于印发〈关于湖北省体育事业单位岗位设置管理的指导意见〉的通知》，为我局事业单位整体推进岗位设置管理工作提供了政策支持。
3、职业技能培训鉴定工作顺利开展。
根据总局有关文件精神，及时审批建立了6个省级培训基地;制定了我省08年度职业技能培训、鉴定工作目标及考核办法;组织开展了我省职业技能培训和鉴定工作，第一批游泳项目已完成95人的鉴定考核工作;推荐21名同志参加了总局组织的考评员培训班，目前，已有9名同志取得了考评员证。
4、事业单位临时聘用人员清理检查工作工作取得实效。
根据上级部门有关政策精神，我处深入基层广泛调研，对局直属事业单位临时聘用人员进行了全面清理检查，截至目前已清退32人。
目前，我局直属事业单位临时聘用人员总数为300人，其中专技人员53人，管理人员88人，工勤人员159人。
清理检查工作为下一步全面展开临时聘用人员清退工作打下了坚实的基础，保护了劳动者的合法权益，有效规避了劳动风险。
四、坚持以人为本，积极做好其它服务工作1、职称工作。
与人事厅联合制定了《关于湖北省体育事业单位教练员岗位任职基本条件有关问题的通知》，为规范教练员岗位设置提供了政策依据。
2、协会工作。
办理了5名省管干部兼任省级协会领导职务的报批工作。
办理了3人次领导干部兼任协会领导职务的相关工作。
3、工人工作。
共为7名工人办理了退休手续。
此外，积极做好工人考试相关工作，下发了2021年工人考试结果;组织了2021年工人考试的报名工作，我局共有20人报名参加工人考试，其中报名参加工考培训的有17人。
4、劳资工作。
为机关4名军转干部、6名新进人员确定了工资，为机关51人完成了工资正常晋升，9人完成了滚动晋级，7人完成了职务变动工资晋升，为直属单位50人次办理工资变动手续。
5、出国政审工作。
共办理出国政审77人次。
6、协助奥运火炬传递工作。
完成了局系统火炬手的相关管理工作，确保了局奥运火炬手顺利参与传递活动。
7、处理相关遗留问题。
对历史遗留的运动员、教练员、退职人员涉及的退役、医疗、工资等相关问题，我处直接或指导协调相关单位进行了分类处理，维护了政策的严肃性和灵活性。
篇二：(公司)人事处某年上半年工作总结年上半年，我处在公司党政班子的正确领导下，在各兄弟单位的大力支持和帮助下，全处人员团结协作，克服重重困难和压力，基本完成了上半年的工作任务。
一、半年来的工作回顾上半年，我们继续以面向基层和公司职工，服务于基层，服务于公司职工，服务于生产单位为工作宗旨，以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风，完成了以下主要工作。
. 积极开展政治思想和业务学习，不断提高全员素质。
人事处的工作是贯彻执行国家劳动、人事政策的职能部门，提高政治理论水平和业务工作水平，是搞好人事工作的重要保证。
半年来，我们一是坚持政治学习制度，积极加强思想政治学习，组织全处职工认真学习党的各项方针政策及有关法律法规，认真学习党的.“十六届三中全会”精神和两个条例，用江泽民同志“三个代表”的重要思想指导我们的工作，用党的理论知识丰富武装头脑，为我处各项工作的开展提供精神动力；二是努力钻研技术业务知识，积极参加人事管理、工资管理以及职称改革等方面的培训和业务学习，并且理论联系实际，学以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高；三是积极参加公司及支部组织的各种活动和劳动，进一步培养同志们的集体主义感和大局观。
通过半年来的努力，同志们的整体素质有了一定的提高，保证了各项工作的开展。
.努力做好本职工作，为公司发展建设服务。
⑴ 劳动力管理和职工调配工作上半年，我们本着严格管理，热情服务的原则，注意积极搞好这项工作。
半年来，我们及时为两位新调入领导同志办理了相关的调转手续和工资手续，保证了工资的及时兑现；对汤河交换台撤销后无岗的两名全民职工，重新安排了工作岗位，辞退了两名大集体职工，减少了临时用工的费用支出；为名职工办理了停薪留职手续；此外，我们还协助部分实体单位，对今年所有使用的临时工签订了用工合同，不但规范了用工管理，而且也避免了因劳动合同的不完善而容易产生的劳务纠纷。
⑵工资管理工作工资管理工作是一项政策性很强的工作，而且需要认真、细致，我们严格按照省人事厅及水利厅人事处要求，认真地做好了上半年公司在职职工和离退职工的工资管理工作。
上半年我们在认真核定全公司工资计划的基础上，按照规定积极做好工资及出勤补贴的审核和发放工作，及时为工作调动的同志办理了工资变动手续，并按要求补发了相应的工资；在职工加班、夜班管理上，我们根据公司领导的要求，严格控制加班和夜班，收到了较好的效果。
⑶保险工作保险工作是关系到公司集体和职工利益的一项重要工作，我们一直非常注意抓好这项工作。
上半年及时对公司固定资产房屋和计算机办理了投保手续，对公司机动车辆按时办理了续保手续，为公司职工办理了家庭财产保险和人身保险。
上半年，我局连续发生两起被盗事故，汤河地区部分住宅楼楼盖因风受损，我们及时向投保公司报案，在公司有关领导的支持和帮助下，经过我们多方面积极沟通与努力，保险公司同意赔付.万元，该款已经交到局财务，使我局财产的损失得到了有效地补偿。
⑷职工培训工作上半年，在局党政班子的重视下，我们严格按照公司关于职工培训学习的规定，做好公司职工培训的审查和平衡工作，并严格掌握培训学习经费的支出以及培训学习合同的签订等工作。
上半年，我们组织全体在岗船员进行了参加了地方海事局的特种培训，共有人参加了短期培训,为提高职工的整体素质提供了前提条件。
⑸劳动人事统计工作劳动人事统计工作业务占人事处工作比重较大，所有报表要求准确无误，而且时间性较强，每份报表的完成都要查阅大量资料，上半年,在全处人员的共同努力下，共完成干部统计报表、工人报表、工资测算报表、工资报表、临时工报表、月季综合报表、报盘等共计近份，保证了部门工作的正常开展。
此外，我们还及时按要求更新升级了人事管理管理软件，进一步完善了人事信息库，提高了人事管理工作的现代化水平，方便了工作，也为今后全面实现人事管理工作的自动化奠定了基础。
⑹职称改革工作职称改革工作是一项政策性很强的工作，上半年，我们及时完成了名技术干部职称申报的报卷工作，并且全部通过了水利厅的初审。
⑺安全管理工作上半年，公司的安全生产工作取得了较好的成绩，未发生任何安全事故，这是局党政领导重视和公司广大职工不懈努力的结果。
半年来，我们一是健全安全组织机构，切实加强领导。