为及时掌握春节后企业用工需求情况

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2024年春节后复工复产应急处置方案范文四篇

2024年春节后复工复产应急处置方案范文四篇2024年春节后复工复产应急处置方案1 一、复工复产前期防疫准备1、工厂收集官方专业机构有关防疫知识、宣传片、宣传视频，在宣传板、企业微信、电子大屏等等开展宣传。

2、统计储备的医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服(主要以环卫消毒)、防护眼镜，75%酒精(脱脂棉)/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、喷雾器、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。

3、制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。

二、复工复产防疫工作安排1、工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报告到人力资源部门。

从本市区以外员工以及较大疫区返工的员工、相关方(含供应商、物流、业务外包、派遣方)进入工厂前须组织医务人员全部检查后无异常方可进入。

复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不可错。

2、提醒员工在家期间及恢复生产后在疫情管控做好自我防护和消毒工作。

3、全体员工上班后有任何员工发现身体异常如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知公司。

4、特别关注：消化道症状职工!5、所有员工、外来人员、访客进入工厂前必须接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。

外来人员还须自行佩戴口罩(长期业务方工厂提供临时预备口罩)。

6、做好外来人员登记确认工作，所有外来人员必须在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。

按照政府规定向企业报备自我隔离，工厂按照上班考勤，属地管理部门每日通过微信QQ视频抽查居家隔离情况，不予扣款罚款。

7、乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，通勤车使用后必须立即消毒、更换椅垫套，安排专人管理检查。

8、复工复产前，上班前，各工厂组织医务人员对工厂所有场所进行一次消毒，之后每三天一次。

无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知

无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知【法规类别】劳动安全与劳动保护【发文字号】锡人社发[2012]61号【发布部门】无锡市人力资源和社会保障局【发布日期】2012.03.08【实施日期】2012.03.08【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件无锡市人力资源和社会保障局关于进一步加强企业用工服务的通知（锡人社发〔2012〕61号）各市（县）、区人力资源和社会保障局：为全面掌握我市企业用工状况，采取积极措施着力缓解部分企业就业结构性矛盾，确保全市企业生产经营正常进行，根据市委市政府主要领导要求，现就进一步加强企业用工服务有关事项通知如下：一、加大企业用工监测力度，准确掌握企业用工信息。

扩大企业监测范围，在春季用工需求调查579户样本企业基础上，各市（县）区人社部门要将近期用工需求在50人及以上的企业纳入监测范围，并按规定上报。

缩短用工监测周期，将企业用工需求监测周期由半月报缩短至周报（监测周期为上周五至本周四，固定时间为七天），确保企业用工需求信息及时、准确和有效。

具体监测指标及表式详见附件。

原按月上报的《无锡市企业用工需求统计表》、《用工需求百人以上单位情况表》、《无锡市企业用工需求情况调查表》、《重点企业用工需求情况调查汇总表》以及《企业用工状况统计表》暂停上报。

江阴、宜兴两市《月度企业录用退工情况》改为周报，报送时间与企业用工需求监测报表一致。

二、及时发布供求信息，有效建立信息对接平台。

各级公共服务机构要在确保企业用工信息及时、准确、有效的前提下，丰富信息内容，提高信息质量，拓展发布渠道。

要充分利用信息化手段，建立统一的岗位信息网上查询平台。

在加强求职和招聘登记的基础上，建立按月向社会发布人力资源市场供求分析制度，发布本地区重点职业工种和紧缺工种及工资指导价位信息。

要充分利用“12580”求职通、就业创业自助服务一体机等现代服务手段，为劳动者和企业搭建更加便捷的信息对接服务平台。

试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议【精品论文】

试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议【精品论文】试论“招工难”和“用工荒”的原因及建议==================================================================== ==摘要:“招工难”从2010年后越来越难，2011年春节后许多地方出现了“招工难”和“用工荒”的现象，很多专家预测，“用工荒”将成为一种常态，迫切需要企业进行经济的转型和升级。

本文从四个方面探讨了“用工荒”与“招工难”的原因并作出一些建议。

关键词:招工难用工荒建议转变2010年由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。

其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，2011年春节后，由于招工不足，珠三角、长三角一些企业部分生产线已处于停工状态。

“用工荒”问题的突然出现，严重影响了企业正常的生产经营活动，虽然企业想方设法加大招聘的力度，但是未能才根本上解决问题。

这样的现象对经济发展的稳定性、持续性发展造成了不利影响，需要引起相关部门的足够重视。

一、企业用工紧缺的原因分析导致企业“用工荒”和“招工难”问题出现的原因有很多，主要有以下几个方面:1、我国经济回升向好，企业用工量增加金融危机过后，世界经济逐渐好转，加上国内的经济刺激计划，我国经济的发展实现了快速的反弹。

内需不断扩大，外贸持续增长，促使企业用工需求的不断增长。

此外，民工大量返乡也增加了招工的难度。

2、沿海地区就业优势减弱，民工就业的选择趋向多样化随着中国实施西部大开发、中部崛起战略的实施，中西部经济的快速发展提供了更多的就业机会，用工需求在增加，给当地民工提供了更多的就业选择机会，吸引相当数量的农民工在家乡实现就业。

这就使得东部沿海地区的用工优势逐渐被削减和弱化，农民工也不愿背井离乡，希望在自己的家乡实现就业和发展。

3、自主创业和就业渠道增加，城市化进程加强随着农村富余劳动力的转移，可供给企业的农村劳动力的人数在逐渐减少。

工厂春节稳岗方案范文(3篇)

工厂春节稳岗方案范文（3篇）工厂春节稳岗方案范文（精选3篇）工厂春节稳岗方案范文篇1一、激励务工人员留怀守岗过年1、派发守岗奖励红包。

对20__年2月11日至17日春节7天假期内，留怀坚守岗位上班的`外省籍员工，发放一次性留怀守岗补贴500元人，资金由同级财政统筹解决。

鼓励企业同等给予守岗补贴，向坚守岗位的所有员工发放新年红包、过年礼包等福利待遇。

2、实行四项费用减免。

对在怀过年的外省籍员工，租赁公租房或国有人才公寓的免收1个月房租。

春节期间，外省籍务工人员凭身份证可免费乘坐公交车，免费开放博物馆、科技馆、图书馆、体育中心等公共文化体育设施，免费提供30G手机流量。

3、享受系列购物折扣。

开展线上线下“乐购潇湘·美好生活”暨怀化“年货购”消费促进活动，全面发动、整合联动怀化各大商圈让利促销，让留怀过年外来务工人员享受折上折。

对留怀过年期间(20__年2月11日至17日)，外来务工人员购买商品住宅的，鼓励开发企业给予额外的“春节暖心安居”折扣。

4、保障加班工资福利。

鼓励企业春节错峰放假调休，合理安排生产计划，引导员工就地过年、在企休假、轮流上岗。

依法保障劳动者20__年2月12日至14日3天法定节假日加班的3倍工资，11日至17日4天休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于200%的加班工资。

5、支持提升职业技能。

鼓励企业结合需要，在严格执行疫情防控规定的基础上，通过推广工学一体化、互联网+职业培训等方式，灵活安排留怀过年员工开展在岗培训和技能提升培训，开设一批面向重点缺工行业的“技能人才训练营”。

同时，开发一批临时性就业岗位，多渠道归集和发布，帮扶确实难以通过市场渠道实现就业和春节期间留怀待岗的务工人员稳定求职就业。

6、关心关爱留怀员工过年生活。

在落实疫情防控猎施的前提下，支持企业组织留怀员工开展和参与体育健身、民俗文化、乡村旅游等活动，因地制宜开展团年送餐、观看春节联欢晚会、游园联欢等活动，丰富员工的精神文化生活。

企业春节招工方案

企业春节招工方案
鉴于春节期间企业通常人手不足，为了保障正常的生产和运营，我们制定了以下春节招工方案，以确保企业顺利度过春节期间：
1. 扩大招聘范围：我们将通过招聘网站、社交媒体等渠道广泛发布招工信息，吸引更多有意向的人员参与春节期间的工作。

2. 引导在职员工推荐：我们会鼓励在职员工积极参与招工活动，并为员工推荐成功的候选人给予奖励，以提高招聘效果。

3. 增加岗位补贴：为了吸引更多人参与春节期间的工作，我们将提供额外的岗位补贴，并确保比较优厚的薪资待遇，以提高竞争力。

4. 细化工作安排：根据春节期间的工作需求，我们将细化各个岗位的工作内容和工作时间，确保工作流程的顺利进行，提高工作效率。

5. 增加员工福利：除了薪资待遇的优化，我们还将提供春节期间的就餐和住宿安排，以及一些额外的福利待遇，提高员工的满意度和工作积极性。

6. 掌握招工进程：我们将详细记录招工进程，及时与应聘者联系，确保人员招聘的及时进行，并及时反馈结果，维护企业形象。

以上是我们在春节期间招工的方案，通过以上措施，我们相信
可以吸引更多优秀的人才参与到企业的工作中，确保春节期间的正常运营。

同时也积极回应了员工与企业的共赢关系。

天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知

天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.28•【字号】津人社办发[2012]80号•【施行日期】2012.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力资源和社会保障局关于加强企业用工服务工作的通知（津人社办发〔2012〕80号）各区、县人力社保局及有关单位：为保障企业用工，促进经济发展，根据市领导关于实施定向定量帮扶的指示精神，按照市人力社保局、市财政局、市教委《关于加强企业用工服务工作的意见》（津人社局发〔2012〕29号）要求，现就有关问题通知如下：一、加强企业动态监测各级人力社保部门要在辖区内用工大户、重点企业普遍建立用工监测点，通过入户调查、实时跟踪、组织座谈等形式，及时掌握企业缺工情况。

在此基础上，建立企业用工需求目录，对重点项目、需求大户中需求量大、缺工严重的企业加强重点监测，做好工作预案。

二、实施定向定量帮扶在充分调查分析的基础上，加强组织调度和责任区分，积极组织有关部门和机构，及时与重点企业用工大户进行对接，按照盯重点、保大户、属地管理的原则，进一步明确服务对象、责任主体、用工数量、完成时间。

对在一季度出现缺工100人以上的企业，全部纳入重点帮扶范围。

三、加强两节服务引导各区县人力社保部门要密切关注、切实做好外来劳动力春节前后往返工作。

两节前，各级人力社保部门积极组织协调流动人口管理、民政、街道社区以及相关单位，对留在本地过节的外来劳动力，认真组织慰问，安排好节日生活；对返程回家的积极联系返程车票，安排交通工具送站，指导企业与职工续签劳动合同，尽可能动员他们返回；春节后，在企业用工集中的车站，设立用工服务点，发放招聘简章及宣传材料，引导外来劳动力到企业应聘，回原单位就业。

四、加大政策扶持力度（一）巩固发展劳务协作。

加强与周边地区人力资源丰富、劳务输出人员多的省市开展劳务协作，普遍建立劳务协作基地，签订对口劳务合作协议。

春节人员留岗方案

春节人员留岗方案
根据春节期间的工作安排和人员调整，为确保公司的正常运营和服务顺利进行，在春节期间将采取以下人员留岗方案：
1. 销售部门：销售部门负责人及关键销售人员将留岗，继续与客户保持联系，并处理订单和客户咨询。

其余销售人员可通过电话、邮件等方式提供远程销售支持。

2. 客户服务部门：客户服务部门将留岗部分员工，为客户提供电话咨询、问题解答等服务，保证及时响应客户需求。

3. 技术支持部门：技术支持部门将留岗部分技术人员，负责处理客户的技术问题和故障报修，确保公司产品的正常运行。

4. 运营管理部门：运营管理部门将留岗部分员工，负责日常管理工作，包括人员调度、文件管理等。

5. 后勤保障：后勤保障部门将留岗员工负责公司场所的保洁、安全巡查等工作，确保员工的安全和办公环境的整洁。

在春节期间，除留岗人员外，其他员工将按照安排享受春节休假，并在休假期间保持联系，以便应对紧急情况或需要特殊处理的事务。

该方案的实施有助于保证公司在春节期间的正常运营，并提供持续的服务支持，确保客户需求的满足。

同时也能够给予员工合理的休息时间，以缓解工作压力，提高工作效率。

当前企业发生用工荒原因分析和对策建议

当前企业发生用工荒原因分析和对策建议一是经济回暖，用工需求增加。

国际金融危机的见底和外需的逐步回暖，以及国内经济刺激计划作用的发挥，使得我国经济形势已经企稳回升，并向好的方面发展。

其中外贸回升、内需强劲是经济回暖最直接的体现，需求的回升为企业的生产运营提供充足的业务订单，这样以来，企业的用工需求也就必然跟着增大了。

二是薪酬不高，难以满足预期。

经济社会的不断发展，在促进城乡居民生活水平不断提高的同时，也让城乡差距进一步拉大，城市、尤其是大中城市的生活成本的不断提高，使得作为企业工人的外来民工在无法享受到与本地一样的各种社会福利和保障同时，却同等地承受和本地人相同的生活成本，这样以来，民工对工资预期也会随之有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到所需要的工人了。

三是不重长远，缺乏用工储备。

部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。

在用工方面仍然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措、无法应对。

而前些时候受金融危机影响，一些企业为降低生产成本，采取降薪、裁员的举措很让不少民工身心受伤。

四是墨守成规，缺少用工应变。

随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，从对象讲现在的劳动工人已经由一代民工向二代乃至三代转化，也就是说当前的劳工主体主要是80后和90后群体，这些80后、90后外出打工，已经不是简单地为了获得工资存钱赚钱，更主要地是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活，这种情况下，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

五是制度缺失，社会保障缺位。

劳工的高流动性与附着在户籍壁垒的各种社会保障政策制度所形成的突出矛盾导致民工无法享受到应有的社会保障待遇，导致民工在诸如医疗、养老、工伤等方面的合法权益难以实现。

六是缺乏机制，信息沟通欠缺。

劳动和社会保障部培训就业司关于加强农民工供求和流动信息收集发布工作的函

劳动和社会保障部培训就业司关于加强农民工供求和流动信息收集发布工作的函文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2005.02.06•【文号】劳社培就司函[2005]15号•【施行日期】2005.02.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,农民工工作正文劳动和社会保障部培训就业司关于加强农民工供求和流动信息收集发布工作的函（劳社培就司函[2005]15号）北京、天津、河北、山西、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、贵州、陕西劳动保障厅（局）：为落实我部《关于切实做好2005年春运期间组织民工有序流动工作的通知》（劳社厅明电[2005]3号）的要求，现就有关信息收集发布工作通知如下：一、劳动力输入地区，要及时掌握用工单位使用外来农民工人数，摸清用工单位春节后一段时间内的用工增减意向、规模和岗位技能要求，汇总分析后及时通过新闻媒体向社会发布。

二、劳动力输出地区，要及时掌握节后外出农民工人数、去向和外出时间等情况，及时向有关部门通报，以便合理安排运力。

三、各地要利用广播、电视、报刊、网络等媒体做好信息发布工作，引导农村农民工有序流动。

四、我部将在中国劳动力市场网站（）开设《春运期间农村劳动力有序流动》专栏，请各地以省或市为单位，将输入地企业春季用工需求情况（如：哪类企业需要什么人，什么时间要人，要多少人，工资待遇多少，工作时间多长）、输出地春节之后农民工外出情况（如：什么时间外出，有多少人，去哪里，打算干什么）及时提供给劳动力市场网站编辑部。

中国劳动力市场网站编辑部联系方式：E-mail：**************.cn电话：（010）84661161/1162/1163传真：（010）84661160劳动和社会保障部培训就业司二00五年二月六日。

企业用工情况汇报

企业用工情况汇报篇一：企业用工情况报告企业用工情况报告一、XXX概况从20XX年到20XX年，XXX经历了6年的发展历程，也正是在这6年的发展历程中XXX得到了长足的发展，员工由最初88人增加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年计划完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。

在各项指标得到迅猛发展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。

二、当前人力资源现状截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。

按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。

其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。

）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。

（1）劳动合同期限(自有职工）：很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。

这就要求我们在Hd施工的过程中注意对青年员工的经验传授和安全教育，保证安全生产和提高工作效率。

近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今招聘175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。

积极组织员工参加培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。

但是，现阶段公司用工也存在一些问题，主要表现在员工离职上，05年至10年分配大学生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流动率较高。

离职原因中有个人原因的，其中也有公司方面的原因。

公司在劳动用工方面面临的问题及建议

《公司在劳动用工方面面临的问题及建议》在当今竞争激烈的商业环境中，公司的发展与运营离不开高效的劳动用工管理。

然而，现实中公司在劳动用工方面往往面临着诸多复杂的问题，这些问题如果得不到妥善解决，将会给公司的运营和发展带来诸多不利影响。

本文旨在深入探讨公司在劳动用工方面所面临的主要问题，并提出相应的建议，以期为公司提升劳动用工管理水平、实现可持续发展提供有益的参考。

一、公司劳动用工面临的问题（一）招聘与选拔难题1. 人才短缺随着市场竞争的加剧和行业的快速发展，公司常常面临着高素质、专业化人才的短缺问题。

尤其是一些新兴领域或具有独特技能要求的岗位，招聘到合适人才的难度较大。

企业可能需要花费大量的时间和精力去筛选简历、进行面试等招聘流程，但仍难以找到满足需求的优秀人才，这直接影响了公司业务的推进和创新能力的提升。

2. 招聘渠道有限目前公司常用的招聘渠道主要包括网络招聘评台、校园招聘、人才市场等，但这些渠道往往存在信息不精准、竞争激烈等问题。

一些专业性较强的岗位，通过传统招聘渠道难以吸引到足够的人才，导致公司在招聘过程中陷入困境。

对于一些高端人才，公司缺乏有效的个性化招聘渠道和手段，难以与他们建立有效的通联和交流。

（二）劳动合同管理不规范1. 合同签订不严谨部分公司在劳动合同签订环节存在不规范的情况，例如合同条款模糊不清、对劳动者权益保障不足等。

有些公司在签订劳动合同时没有充分告知劳动者相关的工作内容、工作条件、劳动报酬、福利待遇等重要信息，导致劳动者在入职后对工作产生不满。

合同签订的期限不合理、试用期设置不规范等问题也时有发生，给公司后续的劳动用工管理带来隐患。

2. 合同履行缺乏监督劳动合同签订后，公司往往对合同的履行缺乏有效的监督和管理。

劳动者的工作任务安排不合理、加班加点不规范、劳动报酬支付不及时等问题较为普遍。

公司没有建立健全的劳动纪律管理制度和绩效考核机制，无法对劳动者的工作表现进行客观公正的评价和奖惩，导致劳动者工作积极性不高，工作效率低下。

企业用工情况调查报告

企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。

我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。

二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。

近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。

(二)企业文化直接导致企业招工难。

1、工资待遇低的企业招工难。

一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。

我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。

80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。

如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。

《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。

之前企业有事招人，没事辞人。

现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。

社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

(三)劳动力整体素质低导致招工难。

我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。

关于企业年后复工复产安全生产情况汇报

关于企业年后复工复产安全生产情况汇报2023年企业年后复工复产安全生产情况汇报【1】近期各类生产经营建设单位陆续复产复工，又值春运返程高峰，人流、车流、物流集中，影响安全生产的不利因素增加。

要求各地、各部门和单位充分认清当前安全生产工作面临的严峻形势，明确责任，强化措施，扎实做好节后复产复工安全生产工作，确保各类生产经营建设单位安全运营、安全生产，为全年的安全生产工作奠定基础，为全国“两会”的胜利召开创造良好的安全环境。

一、切实抓好以危化品和易燃易爆物品为重点的复产复工企业安全生产工作危险化学品，组织专业人员对危化品生产储存设备、设施、管道、自动化控制系统等进行次全面检查，确保符合安全运行要求。

危化品企业复产前要制定严密的开(停)车方案，对可能出现的安全问题制定处置防范措施，要完善重点岗位和关键装置的应急处理措施。

要组织进行全员安全教育培训，做到复产前人人参加培训，安全教育不到位不开车。

烟花爆竹，进一步严格管控烟花爆竹销售、仓储和燃放，严厉打击非法违法行为。

各批发企业要按照各零售经营点的核定量配送烟花爆竹产品，对春节后未销售完超过平时储存限量的烟花爆竹，要按照相关规定在规范的仓储点进行集中存储。

粉尘涉爆企业，督促粉尘涉爆企业切实加强复产前作业场所易燃易爆粉尘和气体的监测工作，检查除尘系统以及报警装置是否有效，并做好作业环境的全面清理工作。

冶金等工贸行业，复产前对生产设备、安全设施、各种仪表、管道、阀门、危险品储存装置和厂房等进行全面安全检查，切实加强煤气作业场所和有限空间的安全管理，防止中毒或窒息事故。

二、强化重点行业领域复产复工安全监管各地、各部门和单位要结合地区和行业领域特点，强化重点行业领域节后复产复工的安全监管工作。

道路交通，继续加强春运和城市公交管理，督促运输企业落实安全防护措施，严格执行“三不进站、六不出站”和长途客车凌晨2-5时停车休息制度。

加强运力调度与疏导，强化应急措施，科学组织车辆分流，引导车辆安全通行。

企业用工情况调研报告

企业用工情况调研报告企业用工情况调研报告1为及时掌握澄城县限上商业企业用工变化状况，澄城县统计局对全县15户限上企业的用工情况进行了调研。

现就有关调研情况报告如下：一、用工基本情况1、企业缺工状况。

在调查的15家商业企业中，用工缺口112人，用工基本满足企业5家，均为经营已稳定的企业; 缺工10人以下的企业6家，缺工10-20人的企业3家;缺工20人以上的企业1家;与去年同期相比，缺工企业户数和人数都明显降低，缺工现象已趋于缓和。

其中：普工仍是需求量大的工种，本次调查中普工缺口为86人，占缺工总人数的77%。

相对其它行业，商业企业对招用人员技能要求相对较低。

2、企业员工工资情况。

与__ 年相比，__ 年前半年普工及专业技术人员月平均工资稍有所上涨，行政管理岗位平均工资基本持平。

调查数据显示，行政管理岗位平均工资为1300元/月左右，普工平均工资为1500元/月左右，专业技术人员平均工资为2500元/月左右。

二、存在问题__年前半年全县部分大中型餐饮行业经营处于低迷状态，主要原因是中央八项规定有关要求出台后，以公务性为主的餐饮业营业额下降，加之自身经营管理不规范，导致这类商业企业生意不景气。

而以火锅类为主的中小型商业企业，竞争却异常激烈，今年就新增10多家，这样刺激了餐饮行业，因此本行业缺工现象程度不等。

而批零贸易和住宿业等企业同样存在缺工现象，其主要原因为：一是企业文化意识淡薄，员工流动性大;二是失业人员就业期望高，苦脏累工种招工难;三是富余劳动力逐渐减少，求职人员素质较低;四是企业环境差，员工待遇不公，难留住人。

三、对策及建议1、改善用工环境，制定合理用工合同。

企业在改善工作环境的同时，建立、健全合理的工作制度，给员工缴纳各类保险，解决员工后顾之忧，用待遇留人;要切实改善员工的生产生活条件，培植企业文化，丰富员工的文化生活，塑造良好的企业形象，用情留人;企业还应帮助员工制定职业发展规划，为员工搭建施展才干的平台，扩大和稳定员工队伍，用事业留人。

徐州市经济和信息化委员会关于做好春节前后全市工业经济运行有关工作的通知

徐州市经济和信息化委员会关于做好春节前后全市工业经济运行有关工作的通知文章属性•【制定机关】徐州市经济和信息化委员会•【公布日期】2012.01.09•【字号】•【施行日期】2012.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文徐州市经济和信息化委员会关于做好春节前后全市工业经济运行有关工作的通知各县（市）、区发改与经济委（局），徐州经济技术开发区经发局，各有关单位：2012年，国内外宏观环境更趋复杂，工业经济面临形势依然严峻。

为切实做好春节前后以及一季度我市工业经济运行组织协调和监测分析工作，及时发现并协调处理经济运行中出现的问题，确保我市工业经济平稳开局，按照省经信委有关文件和市领导指示精神，现就有关事项通知如下：一、加强组织，保障工业经济平稳运行当前，虽然工业生产总体稳定，但下行压力较大，要素供应仍存在局部、结构、品种等方面的矛盾，电煤库存不高，天然气、资金供应偏紧，组织工业经济运行的困难较多。

各地各有关单位要强化组织协调，周密部署，抓早抓实，一着不让地搞好目标管理、要素协调、市场开拓、节日期间的生产组织、新增长点培育等工作，做到目标、责任和措施三到位，确保工业经济平稳开局。

各企业尤其是重点工业企业一方面要抢抓当前节日商机，努力组织生产，扩大市场份额；另一方面要密切跟踪宏观政策走向、关注市场变化情况，谋划全年，落实市场订单，全力做到一季度开好头、起好步。

二、加强服务，妥善应对突发事件各地要根据企业的不同情况，加强分类指导，加大协调服务工作力度，努力帮助企业解决实际困难。

针对当前要素价格较高以及最近电力价格调整等实际情况，要指导企业采取有效措施化解压力。

要加强风险排查，走访重点企业、困难企业，积极帮助解决问题。

主动向地方政府汇报，争取支持，对特别困难的企业、资金周转暂时出现困难的企业，要通过建立应急转贷资金、做好银企协调工作等，防范企业资金链断裂，协助有关部门处理好劳资、合同纠纷。

解决企业用工需求汇报材料

解决企业用工需求汇报材料
尊敬的领导：
根据您的要求，在此向您汇报解决企业用工需求的相关情况。

以下是我们团队在招聘方面所采取的措施以及取得的一些成果：
1. 招聘渠道拓宽：我们积极开发多个招聘渠道，包括线上和线下。

线上渠道包括发布招聘信息的各大求职网站、社交媒体平台等；线下渠道包括参加招聘会、与高校合作开展校园招聘等。

2. 制定招聘流程：我们建立了一套完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、笔试、背景调查以及录用等环节。

每个环节都严格按照流程进行操作，以确保招聘的公平性和准确性。

3. 加强人才引进：为了满足企业用工需求，我们与各大知名高校、专业人才培训机构建立了合作关系，引进优秀的人才资源。

同时，我们也注重挖掘和培养内部潜力员工，通过培训和晋升机制，吸引和激励员工的发展。

4. 数据分析与优化：我们充分利用人力资源管理系统，并结合各类数据进行分析，以优化招聘流程和提升招聘效率。

通过分析数据，我们能够更加准确地评估候选人的能力、适应性和潜力，从而更好地匹配企业用工需求。

5. 持续改进与反馈：为了不断提升招聘质量和效果，我们坚持定期进行招聘流程的评估和改进，并与各部门进行多次沟通和
反馈，获取他们对用工需求的最新信息，以便我们及时调整招聘策略和方向。

总结起来，我们团队在招聘方面做了大量工作，不断探索和创新，以解决企业用工需求。

通过拓宽招聘渠道、制定招聘流程、加强人才引进、数据分析与优化以及持续改进与反馈，我们相信能够更好地满足企业用工需求，为企业发展提供人力资源保障。

谢谢您的关注和支持！
此致，
敬礼。

企业临时用工情况汇报

企业临时用工情况汇报
近期，我公司出现了一些临时用工情况，现就此情况进行汇报。

首先，我们公司在最近一段时间内，由于订单量的突然增加，出现了一些生产
线的临时用工需求。

为了满足订单的及时交付，我们不得不临时招聘了一些临时工人。

这些临时工人大多来自于当地的劳务市场，他们的工作经验和技能参差不齐，但都具备了基本的生产操作能力。

在公司的安排下，他们被分配到了不同的生产线上进行工作。

其次，由于临时用工的特殊性，我们公司在招聘和管理上也做了一些特别的安排。

首先，我们加强了对临时工人的培训，确保他们能够快速上岗并熟悉工作流程。

其次，我们对临时工人的工作进行了严格的监督和考核，确保他们的工作质量和效率。

同时，我们也加强了对他们的安全教育和管理，保障他们在工作中的安全。

另外，临时用工情况也给公司的人力资源管理带来了一些挑战。

由于临时工人
的流动性较大，我们需要加强对他们的管理和沟通，确保他们能够快速融入工作环境，并且能够及时掌握公司的工作安排和要求。

我们也需要及时跟进他们的工作情况，保障生产线的正常运转。

最后，我公司将继续密切关注临时用工情况的发展，及时调整和优化管理措施，确保临时用工能够有效地支持公司的生产需求，并且能够在保障质量和效率的前提下，最大限度地控制成本。

总的来说，临时用工情况对公司的生产和管理带来了一些挑战，但我们相信通
过合理的安排和管理，我们能够克服这些挑战，确保生产的顺利进行。

同时，我们也将不断总结经验，优化管理措施，为公司的未来发展提供更好的支持。

关于做好春节后农民工就业工作有关问题的通知

，，
共担风险共渡难关共谋发展的制度保障大力实施集体合同制度
，
“
裁决及时申请人民法院优先执行
，
。
彩虹计划
，
”
，
以工资集体协商为重点进
，
一
步推动扩大集体合同制度
。
覆盖面增强集体协商的针对性和实效性
，
资保证金制度的实施范围由建设领域逐步扩大到献计出力努力提高劳动生产率降低生产经营成本与企
，
，
，
企业工资支付的监控发现欠薪苗头及时向企业发出预警对发现的
，
要积极支持劳动关系双方
六建立健全解决劳动关系重大问题的沟通协调制度
、
开展集体协商要约行动指导生产经营正常的企业通过集体协商合理
各级协调劳动关系三方在协调劳动关系工作中既要充分发挥各
用工
、
重大问题
。
要建立健全劳动关系调处应急机制认真总结近年来处理
，
一
弹性工时弹性工资组织培训等措施共同应对当前经济困难
、
、
，
，
因劳动关系问题引发群体性事件工作的经验进

复工复产咨询

复工复产咨询首先，企业应提前对员工到岗情况进行排查。

在春节放假前，企业应通过排查和登记，掌握春节后意向返岗人员的大致情况。

在春节过后，企业应采取各种联系方式，提前三天与预返岗员工沟通确认返岗情况。

了解员工是否有订票、是否有事需要晚来等情况，并做好相应的安排。

同时，企业应对各个部门、各个岗位、各条产线的员工返岗情况进行逐一排查，统计返岗率，了解哪些人按时到岗，哪些人没有按时到岗，并了解没有按时到岗的原因。

其次，企业应对客户订单进行排查和落实。

春节后，客户的订单结构、数量可能会有一些改变，因此企业应重新与客户明确订单需求。

同时，企业应对订单进行分类，按照难易程度、订单量、回款率、交期等进行排查。

企业应尽量做一些订单量稳定、工艺相对简单的产品，因为春节后新员工多，操作技能不熟练，刚过完春节员工心态不稳定，订单生产压力较大。

第三，企业应做好设备检查和维护工作。

春节假期期间，设备可能长时间未使用，因此企业应在复工复产前对设备进行检查和维护，确保设备能够正常运行。

同时，企业应准备好相应的原材料和物资，确保生产能够顺利进行。

第四，企业应加强安全管理。

复工复产期间，企业应加强现场安全管理，严格落实安全生产责任制，加强员工的安全培训和教育，确保员工能够掌握相应的安全知识和技能。

同时，企业应加强设备的检查和维护，确保设备的安全性能良好。

第五，企业应做好疫情防控工作。

随着新冠疫情的持续，企业应继续做好疫情防控工作，确保员工的健康安全。

企业应制定相应的疫情防控措施，做好员工的体温检测、佩戴口罩等工作，避免疫情传播。

最后，企业应积极与政府部门沟通，了解国家和地方的优惠政策和支持措施，充分利用政策资源，降低生产成本，提高企业的竞争力。

总之，企业应做好员工排查、订单落实、设备检查、安全管理、疫情防控等工作，为复工复产做好准备。

只有做好充分的准备，企业才能顺利恢复生产，取得良好的业绩。