电脑广告专业人才需求、岗位分析报告模版
职业岗位需求分析报告
职业岗位需求分析报告职业岗位需求分析报告一、引言随着社会的不断发展和经济的不断进步，职业岗位需求也在发生着巨大的变化。
为了更好地适应职场需求，了解不同职业岗位的需求具有重要意义。
本报告旨在对不同职业岗位的需求进行分析，为求职者和相关机构提供参考。
二、职业岗位需求分析1. 技术类岗位技术类岗位是当今社会最受关注的岗位之一。
随着科技的不断进步和信息技术的发展，技术类岗位的需求也在迅速增长。
其中，IT行业是最突出的一个领域，涉及软件开发、数据分析、网络管理等职位。
此外，新兴的人工智能领域也对技术类人才有较高的需求。
2. 金融类岗位金融类岗位是经济发展的重要支撑力量。
随着金融行业不断深化和国际化，对金融类人才的需求也在不断增加。
其中，金融分析师、投资顾问、风险管理师等职位受到市场的青睐。
此外，互联网金融等新兴业态也为金融类人才提供了更多的就业机会。
3. 医疗类岗位医疗类岗位一直是社会迫切需要的人才岗位。
随着人口老龄化的加剧和医疗服务的提质增效，对医疗类人才的需求也在不断增加。
其中，医生、护士、药剂师等职位是最为常见的。
此外，随着健康产业的发展，体检中心、康复中心等新兴机构对医疗类人才的需求也在不断增加。
4. 教育类岗位教育类岗位是培养人才的重要领域。
随着教育水平的不断提高和个性化教育的兴起，对教育类人才的需求也在逐年增加。
其中，教师、教育咨询师等职位是最常见的。
此外，教育培训机构、在线教育平台等新兴行业也对教育类人才提供了更多的就业机会。
5. 营销类岗位营销类岗位是企业市场竞争的重要一环。
随着市场竞争的加剧和消费升级的需求，对营销类人才的需求也在不断增加。
其中，市场营销经理、品牌经理、销售代表等职位是最突出的。
此外，随着互联网的发展，电子商务和社交媒体等新兴领域对营销类人才的需求也在不断增加。
三、结论根据对不同职业岗位需求的分析，可以看出技术类岗位、金融类岗位、医疗类岗位、教育类岗位和营销类岗位是当前社会最为热门的领域。
计算机网络技术专业人才需求及职业岗位能力调研报告
“计算机网络技术”重点专业建设项目人才需求及岗位能力调查报告一、计算机网络人才需求的宏观背景对计算机网络人才的需求是由社会发展大环境决定的，我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机网络人才的需求产生重要影响。
“以信息化带动工业化、以工业化促进信息化“，这是我国已经确定长远战略发展目标。
如何通过广泛互联网应用，并对企业现有业务流程进行现代化改造，是企业实现信息化发展的重要内容之一。
有关调查数据显示，我国830万家中小企业，目前只有47%的企业把业务接入互联网，并且大多数企业只是在网上开设了主页和EmaiI地址，网站的信息长期得不到更新，而在网上进行电子交易的企业则只有11.1%。
这种现象在许多国内重点企业中，表现得相当明显。
据一份针对国内500多家重点企业的调查显示，虽有98.6%的企业已经接入互联网，83.7%的企业建立了自己的网站，但企业网上的应用重点，主要是集中在发布产品服务信息、企业新闻以及收集客户信息等较低的层面。
很明显，目前，我国的企业信息化应用，离既定的目标还有很长的一段距离。
距离的背后，有关专家认为，网络应用人才的普遍缺乏，是一个不容忽视的重要因素。
专家指出，目前我国的信息化建设正处在初级阶段，其中有占八成的企业，其信息化发展，面临着网络应用人才缺乏的困境。
网络人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的，每年需要大量的各种层次的网络人才，中职院校毕业生主要从事网络行业的基础工作，特别优秀的可以从事一些网络研究工作，但大部分是从事计算机网络系统的组建、维护和管理等业务工作。
21世纪，高科技时代的发展造就了新的专业需求，信息产业越来越离不开网络技术。
平面媒体、广播媒体、电视媒体与网络媒体的融合也越发不可阻挡。
但同时网络技术人才的大量短缺已经成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。
有关数据表明，目前全国每年各类学校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，而整个社会需要近100万的人员，输入远远小于供应。
岗位需求分析范本
岗位需求分析范本岗位需求分析是企业在招聘新员工或调整现有员工岗位时进行的一项重要工作。
它有助于明确工作职责和能力要求，为员工招聘、评估和发展提供指导。
本文将介绍一个岗位需求分析的范本，以帮助企业在进行人才招聘和管理时提供有价值的参考。
1. 职位信息岗位名称：XXX职位所属部门：XXX部门直接上级：XXX经理下属人员：无2. 岗位概述本岗位的主要职责是XXX。
岗位持有人将负责XXX，并需要具备一定的XXX能力。
此外，岗位持有人还需要具备良好的XXX技巧，以便与其他部门和团队顺畅合作。
3. 岗位职责3.1 XXX职责- XXX- XXX- XXX3.2 XXX职责- XXX- XXX- XXX4. 任职资格4.1 学历要求- 本科/硕士/博士学位，专业为XXX或相关领域。
4.2 工作经验要求- 至少X年相关工作经验，熟悉XXX行业和市场。
4.3 技能要求- 出色的XXX技能，包括XXX、XXX和XXX等。
- 良好的XXX技巧，能够有效沟通和协调团队工作。
- 熟练使用XXX软件和工具，如XXX、XXX和XXX等。
4.4 个人素质- 良好的组织和时间管理能力，能够按时完成任务。
- 强大的问题解决和决策能力，能够应对紧急情况。
- 良好的团队精神和合作意识，能够在多人协作环境中工作。
5. 岗位发展与晋升本岗位为初级职位，持有人可以通过不断努力和学习，逐步提升至高级和领导职位。
公司将为员工提供相关的培训和晋升机会，以帮助他们在职业生涯中取得成功。
6. 总结岗位需求分析是企业重要的人力资源管理工作之一。
通过准确分析岗位的职责和能力要求，企业可以更好地招聘和管理员工。
本文提供了一个岗位需求分析的范本，供企业参考使用。
在实际操作中，企业可以根据具体情况进行调整和扩充，以更好地满足岗位的需求和要求。
注意: 本文纯属虚构，仅供参考使用。
请根据实际岗位需求和公司情况进行相应的修改和补充。
广告设计专业就业现状调研与分析
广告设计专业就业现状调研与分析随着市场经济的发展，广告设计已成为一个重要的产业链，拥有广泛的就业需求。
广告设计专业涉及到许多方面，如品牌设计、宣传广告、视觉设计等，这些都需要广告设计师的专业技能和创造力。
本文将围绕广告设计专业的就业现状展开调研和分析。
一、广告设计专业就业需求呈现快速增长趋势随着市场竞争加剧，企业的宣传需求不断增加，广告设计专业的就业需求也不断增长。
无论是传统广告媒介还是网络媒介，广告设计的覆盖面都在不断扩大。
与此同时，随着在线广告时代的到来，网页设计等数字媒介的广告设计需求也呈现出快速增长的趋势。
一些大型广告公司、互联网公司以及跨行业公司等都需要具备广告设计专业技能的人才，从事品牌形象设计、产品设计、广告设计、市场调研等工作。
二、就业岗位主要包括广告设计师、品牌策划、视觉设计师等广告设计专业人才具有一定的综合素质和创造力，适合从事品牌营销、创意设计、平面设计、影视广告、公关传媒、活动策划等工作。
广告设计师主要负责制定广告设计方案，实现视觉上的传播效果。
品牌策划师主要负责策划品牌的企划、推广和管理。
视觉设计师则负责产品设计、广告设计和品牌形象设计等。
三、就业情况分析广告设计专业的毕业生主要就业于广告公司、设计公司、互联网公司、各行业企业等。
其中，广告设计公司是他们主要的就业对象。
且随着行业的开展，越来越多大公司的内部设有广告设计师岗位，提供更广泛的就业空间。
目前广告设计专业的就业更多是面向大城市，像北京、上海等大城市以及南京、杭州等也较为流行。
一些优秀人才可以进入国内外知名媒体公司或是广告公司。
四、就业前景分析广告设计专业随着时代的发展和产业水平的跃进，职业前景更是与日俱增。
未来的趋势是多样化和细分化发展，专业的广告设计人才将逐渐成为企业中不可或缺的角色，对于专业能力强的人才前景将极具发展潜力，也越来越受到社会的青睐。
例如在互联网广告设计领域，据有关调研数据显示，在线广告走的日益火热、广泛仍在发展，对创意、想象力、交互性方面的广告设计细分人才也带来了极大需求。
广告行业人才招聘广告范文
广告行业人才招聘广告范文宣传你的激情，与我们一起创造未来的辉煌！我们是一家极具创新意识和全球视野的广告公司，致力于为客户提供独特而突出的广告解决方案。
为了不断推动公司的发展，我们现招聘优秀的广告行业人才加入我们的团队。
如果你热衷于广告行业、善于创造和传播，愿意与我们共同探索新的辉煌，那么这将是你职业生涯中的一次绝佳机会。
职位一：广告策划师岗位职责：1.负责参与广告项目的策划和执行，确保项目按时、高质量地完成。
2.与客户进行充分沟通，理解和分析客户需求，提供切实可行的广告解决方案。
3.与团队成员紧密合作，具备良好的协调能力和团队意识。
职位要求：1.具备广告行业相关工作经验，熟悉市场和行业动态。
2.具备较强的项目管理和组织协调能力，能够高质量地处理多个项目。
3.具备优秀的沟通和表达能力，能够与客户和团队成员进行良好的合作。
4.创新思维能力强，注重细节，关注用户体验。
职位二：视觉设计师岗位职责：1.负责广告设计和创意构思，根据客户需求提供独特而引人入胜的设计方案。
2.准确把握设计趋势和风格，根据品牌形象进行视觉和设计输出。
3.与策划、文案等团队成员密切合作，确保设计理念和整体视觉效果的一致性。
职位要求：1.具备广告设计相关工作经验，熟练使用Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件。
2.具备出色的创意构思和良好的审美能力，能够准确理解客户需求并转化为创意设计。
3.关注设计趋势和品牌风格，有良好的时间管理和团队合作能力。
职位三：数据分析师岗位职责：1.负责广告数据的收集、分析和报告，提供客观的数据支持和决策参考。
2.对广告投放效果进行深入分析，提出改进建议并优化投放策略。
3.与市场部门密切配合，利用数据分析发现市场机会。
职位要求：1.具备数据分析相关工作经验，熟悉常见的数据分析工具和技术。
2.熟练运用Excel、SPSS等数据分析软件，具备良好的数据处理和数据可视化能力。
3.具备较强的逻辑思维和数据洞察能力，能够从大量数据中发现有价值的信息。
2024年广告设计专业就业现状调研与分析
2024年广告设计专业就业现状调研与分析广告设计行业一直是创意与市场相结合的前沿领域，随着市场竞争的日益激烈，广告设计专业人才的需求也在持续增长。
本文将从就业市场需求、行业发展趋势、就业岗位类型、从业者能力需求、薪资水平与福利待遇、职业发展路径与晋升、行业挑战与应对策略以及教育背景与专业技能要求等多个方面，对广告设计专业的就业现状进行深入的调研与分析。
一、就业市场需求分析在当前的市场环境下，广告设计专业的就业市场需求呈现出旺盛的态势。
无论是传统的广告公司、设计工作室，还是新兴的媒体、电商平台，都对广告设计人才有着迫切的需求。
随着品牌意识的提升和市场竞争的加剧，广告设计不再仅仅是简单的视觉呈现，而是涉及到品牌策略、市场定位、消费者心理等多个方面的综合考量。
二、行业发展趋势研究随着数字化技术的快速发展，广告设计行业正经历着前所未有的变革。
传统的广告设计正在向数字化、智能化方向转变，大数据、人工智能等技术的应用为广告设计带来了新的可能性。
同时，跨界合作、整合营销等新型业务模式也逐渐成为行业发展的新趋势。
这些变化对广告设计专业人才提出了更高的要求，要求从业者不仅要具备扎实的设计基础，还要具备敏锐的市场洞察力和创新能力。
三、就业岗位类型划分广告设计专业的就业岗位类型多样，主要包括平面设计师、UI设计师、插画师、品牌策划师、创意总监等。
平面设计师主要负责平面广告、海报、宣传册等的设计工作；UI设计师则专注于用户界面的设计，如APP界面、网页界面等；插画师则主要进行插画、漫画等创意性设计；品牌策划师则负责品牌的整体规划和推广策略的制定；创意总监则是团队的核心，负责项目的整体创意方向和团队的管理。
四、从业者能力需求分析广告设计行业的从业者需要具备扎实的设计基础，良好的审美能力和创意思维。
除此之外，沟通能力、团队协作能力、市场洞察力等也是不可或缺的能力。
在设计过程中，从业者需要能够准确理解客户需求，将创意与市场需求相结合，为客户提供满意的设计方案。
浅析广告设计与制作专业人才需求情况_0
浅析广告设计与制作专业人才需求情况近些年，为了适应时代需要，我国高校广告设计专业也在不断增设和扩招。
但高校的扩招随之而来的是毕业生人数逐年增加，毕业生就业压力的不断增大。
最真实的了解当前广告设计专业大学生就业现状，并从中发现问题，以便为广大同学求职提供更好的参考意见，为促进大学生就业起到积极的作用。
标签：广告设计与制作人才需求一、企业对广告艺术设计人才需求情况1、对广告艺术设计人才需求数量增多，需求岗位多样化通过对我国广告专业网站中国广告人网站、中国广告网、中华广告网三个网站的调查分析，该三家广告权威网站均设有“人才招聘”专栏，主要招聘单位为广东、上海、北京、河南等全国各地知名广告公司，2010年5月13日-6月11日，发布广告公司招聘广告人才信息384条，其中文案策划类，岗位有105个，平面类，岗位有86个，影视类，flash二维动画师、影视创作总监、影视广告制作人才、影视剪辑师岗位26个，创意类岗位有21个，媒介类岗位有11个，包装类岗位有5个，其他类，如文员等其他职位64个，共占广告人才招聘岗位的82.81%另外，中国广告网、中华广告网、中国广告人网等专业网站人才招聘信息平均每日以25个岗位信息的速度刷新，从调查分析中可以看出，社会对广告艺术设计人才需求数量日益增多，需求岗位越来越多样化。
2、对广告艺术设计人才需求学历层次逐步提高通过对中国广告网2010年5月14日-6月11日的384个招聘岗位分析研究，从社会对广告艺术设计人才需求学历层次来看，由于岗位的不同，学历层次从中专到本科均有，无研究生学历要求。
要求中专学历的有6个，大专学历的有260个，大专学历依然是主流，占67.71%，但与五年前相比，那时对广告艺术设计人才的要求几乎90%的招聘单位仅要求中专或大专学历。
要求本科学历的有118个，占30.73%，由此可以看出，社会对广告艺术设计人才需求学历层次逐步提高。
目前]大多广告公司设计人员学历普遍不高，有些甚至没有相关学历，只是上过短期培训班。
关于广告设计类人才需求调研报告
关于广告设计类人才需求调研报告作者：张公子无忌为深化遵从落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2021-2035年)》，遵从省委、省政府人才兴晋战略，提高高等院校服务国家经济发展方式转变和现代产业体系建设的能力，提高广告设计类高等职业学校办学水平和人才培养质量，根据《教育部、财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》(教职成[2021]11号)文件精神，分别从我省当时广告设计专业现状、社会对广告设计专业人才的需求、我院广告设计专业教育现状等方面，对我省基层广告设计馆(站)、学校广告设计行业人才培养、广告设计行业企业，以及高校广告设计相关专业建设情况进行了调研、剖析。
在此根底上构成了调研报告，以便更好地行进专业服务工业开展才能，顺利完结我院广告设计专业的建造展开。
现将此次调研情况汇报如下：一、广告设计专业人才需求与专业革新调研教导思想1、调研活动教导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为教导，深化遵从落实科学展开观，坚持以服务为主旨、以行业为导向，走产学研结合的展开路途，以行进教育质量为中心，立异系统机制，校企协作、工学结合、订单培育，促进专业与工业对接、课程结构与行业规范对接、教育进程与出产进程对接、学历证书与行业资格证书对接、行业教育与终身学习对接，全面行进广告设计类行业校园专业建造水平缓工业服务才能，尽力培育广告设计类广告设计专业高端技能型专门人才，为山西经济展开建造供给优质人力资源支撑。
2、调研活动思路办法根据《教育部、财政部关于支撑高级行业校园行进专业服务工业展开才能的告诉》(教职成[2021]11号)文件精力，咱们深化我省造型广告设计行业集体、底层文明馆(站)、中、小校园和画廊等单位，经过书面问卷、单个访谈、电话查询、座谈会、文献查阅、网站检索等办法，剖析造型广告设计专业人才结构现状，专业展开趋势，人才需求现状，岗位对从业人员常识及才能、相应的行业资格的要求，学生行业去向等情况，进一步完善我院工学结合的人才培育计划，以构建合理的课程系统，完善教育团队，加强实践教育，行进造型广告设计专业服务我省经济社会的才能，行进人才培育质量。
招聘需求分析模板
招聘需求分析模板招聘是企业的一项重要活动，其成功与否直接关系到企业的发展和竞争力。
而一个成功的招聘过程需要进行合理而全面的需求分析。
因此，招聘需求分析模板被广泛应用于各种企业和组织中，以帮助他们明确和理解所需的人才类型和特征。
以下是一个常见的招聘需求分析模板：1. 职位描述- 职位名称：列出职位的具体名称和级别。
- 职位概述：简要描述该职位的主要职责和目标。
- 职位要求：列出应聘者需要具备的技能、经验和资格。
2. 工作内容- 主要任务：详细描述该职位的主要任务和职责。
- 工作流程：概述该职位在工作流程中的角色和职责。
3. 职位要求- 学历要求：说明该职位所需的最低学历要求。
- 工作经验：列出该职位所需的工作经验要求，包括相关行业和职位的经验。
- 技能要求：详细列出该职位所需的各种技能，包括专业技能和软技能。
- 语言要求：说明需要掌握的语言能力，包括口语和书面能力。
- 其他要求：列出其他可能需要的要求，如特定的证书或资格。
4. 个人素质- 沟通能力：描述应聘者需要具备的良好沟通能力。
- 团队合作：说明需要具备的团队合作能力和合作精神。
- 领导才能：如果需要，列出需要具备的领导能力和管理才能。
- 适应能力：描述应聘者需要具备的适应能力和灵活性。
5. 薪酬福利- 薪资范围：列出该职位的薪资范围，可根据经验和资格进行调整。
- 福利待遇：描述提供给员工的各种福利，如医疗保险、年假等。
6. 招聘流程- 招聘渠道：列出招聘渠道和使用的招聘平台。
- 面试流程：描述招聘的面试流程和评估标准。
- 选择流程：说明最终选择和录用的流程。
通过使用以上招聘需求分析模板，企业可以更加明确和准确地了解招聘需求，并根据实际情况进行相应的招聘活动。
同时，该模板还可以作为标准化工具，以确保招聘过程的一致性和公正性。
招聘需求分析的透明度和准确性将有助于吸引和选择合适的人才，提高企业的竞争力和效益。
补充说明：在实际使用招聘需求分析模板时，可以根据具体的职位和招聘需求进行相应的调整和修改。
分析招聘岗位广告文案
分析招聘岗位广告文案尊敬的求职者，感谢您对我们公司岗位的关注与申请。
为了更好地了解您的能力和背景，通过此次招聘广告，我们希望向您介绍我们公司的岗位需求，以及该岗位的职责和要求。
岗位一：销售代表职责：- 负责推广与销售公司的产品或服务，达到销售目标- 深入了解客户需求，提供优质的售前和售后服务- 开发新客户并维护老客户的业务关系- 定期分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈和建议要求：- 具备优秀的沟通和谈判能力，能够主动寻找销售机会- 具备良好的团队合作精神，能够与内外部团队密切合作- 有销售经验者优先考虑，但欢迎有潜力和热情的应届毕业生加入- 熟悉行业市场和产品知识者优先岗位二：软件开发工程师职责：- 开发和维护软件应用程序- 负责编写高质量的代码，并进行测试、调试和优化- 参与需求分析和系统设计，提供技术方案和实施计划- 协助解决技术问题和提供技术支持要求：- 具备扎实的编程技术，熟悉常用的开发工具和框架- 具备良好的学习能力和问题解决能力- 对软件开发有较强的兴趣和热情- 有相关工作经验者优先考虑岗位三：人力资源专员职责：- 协助招聘流程，包括简历筛选、面试安排等- 负责员工入职、转正、离职等事务性管理工作- 组织培训和员工发展计划，并进行培训效果评估- 处理员工关系和维护公司文化要求：- 熟悉招聘流程和相关法律法规- 具备良好的人际沟通和组织协调能力- 细致认真，有责任心和保密意识- 有人力资源管理经验者优先考虑如果您对以上岗位感兴趣，并认为您符合要求，请将您的简历发送至我们公司的招聘邮箱。
我们将认真审核每一份申请，并邀请符合条件的候选人参加面试。
再次感谢您对我们公司的关注与支持！祝您求职顺利，期待与您的进一步合作！最诚挚的问候，公司招聘团队。
广告专业人才需求状况的调查报告
查报告2023-11-06•引言•广告行业现状及发展趋势•广告专业人才需求分析•广告专业人才培养现状与问题•广告专业人才供需状况分析目•研究结论与建议录01引言随着广告行业的快速发展，对于广告专业人才的需求也在不断增加。
然而，当前广告专业人才市场供给与需求之间存在不平衡现象。
背景本研究旨在深入探讨广告专业人才需求状况，为广告企业和相关机构提供参考，同时为广告专业教育和人才培养提供指导。
意义研究背景与意义目的本研究旨在分析广告专业人才需求的现状及未来趋势，探讨广告专业人才培养的有效途径和方法。
方法本研究采用问卷调查和访谈的方法，收集广告公司、广告代理机构、媒体机构等用人单位对广告专业人才的需求情况，并对相关专家和从业人员进行访谈，了解他们对广告专业人才培养的看法和建议。
研究目的与方法02广告行业现状及发展趋势广告行业定义广告行业是指从事广告宣传、营销策划、创意设计、媒体投放等业务的行业，涵盖了广告主、广告代理商、媒体机构等多个方面。
广告行业分类广告行业按照业务类型可以分为传统广告和数字广告两大类。
传统广告包括电视、广播、报纸、杂志等媒体形式的广告业务；数字广告则包括搜索引擎、社交媒体、网络视频等新媒体形式的广告业务。
广告行业概述近年来，随着互联网和移动设备的普及，数字广告市场规模迅速增长，传统广告市场则逐渐萎缩。
据统计，数字广告市场规模已经超过了传统广告市场规模，成为广告行业的主要增长点。
竞争格局广告行业的竞争格局日益激烈，不仅有众多国内外大型广告代理商之间的竞争，还有新兴的数字广告平台的崛起。
一些大型的数字广告平台凭借技术优势和数据资源，逐渐成为市场的主导者。
市场规模VS技术创新随着人工智能、大数据等技术的不断发展，广告行业的技术创新将会更加丰富和深入。
例如，人工智能技术可以自动化地分析用户数据，实现精准的广告投放；大数据技术可以实时监测广告效果，为广告主提供更加全面的数据分析报告。
个性化营销随着消费者需求的多样化，个性化营销逐渐成为广告行业的主流趋势。
广告业人才市场需求调查与分析报告
广告业人才市场需求调查与分析报告■啊ADVERTISINGRESEARCH摘要:改革开放30年以来,我国广告业呈现出一个前所未有的发展速度.在这样一个高速发展的形势下,怎样把这一新专业办出我们社会主义国家自有的特色,如何使我们所培养的专业人才能够更好地应对未来的广告业人才市场需求,在越来越激烈的人才竞争与日趋严峻的就业形势面前保持住已有的较高就业率,则是摆在所有从事该专业的教学工作者和高校领导面前的一件大事.本文就广告业在中国的未来发展形势展望,广告业对专业人才的需求目标,广告公司从业人员的素质要求,专业知识,学历结构,年龄构成等内容进行了调查.关键词:广告人才;专业;需求Abstract:Sincethereformandopeningup,China’Sadvertisingindustryemergedanunprecedentedrateof development.Insucharapidlydevelopingsituation,howtodothisnewprofessionaltooursocialistcountry’Sowncharacteristic s,howtomakeour trainingofprofessionalscanbetterrespondtofuturemarketdemandfortheadvertisingindustryprofession als.Thecompetition fortalentandtheincreasinglysevereemploymentsituationmaintainexistinghigheremploymentrate,itisf acingallworkers engagedintheprofessionofteachinganduniversityleadersbeforeamajorevent.Thispapertakeasurveyon theadvertisingindustryinChina’Sfuturedevelopmentprospectssituation,theadvertisingindustry’sdemandforprofessi onalstarget,thequalityofemployeesinyourcompanyrequirements,expertise,academicstructure,agestructure,suchastheconte ntsofthesurvey.Keywords:advertisingprofessionals;major;demands广告业人才市场需求调查与分析报告课题组长:华东师范大学广告学教授课题组成员:崔燕孟晓艳初云玲崔银河李伟董毛毛郭建飞徐佩君孙志宇等新时期以来,我国广告业呈现出一个前所未有的发展速度,截止到2007年底,全国已有各类广告公司11万家之多,广告从业人员达到100多万人;仅各类广告公司的营业额就高达近600’~Z,元人民币,占到全国广告营业总额的近一半.除了广告公司的飞速发展外.国内广告学高等教育的发展速度也非常喜人,~,J2007年底,全国已有近300所高校开设有广告学专业:广告学专业在校大学生有4万多人.在这样一个高速发展的形势下,怎样把这一新专业办出我们社会主义国家自有的特色,如何使我们所培养的专业人才能够更好地应对未来的广告业人才市场需求,在越来越激烈的人才竞争与日趋严峻的就业形势面前保持住已有的较高就业率,则是摆在所有从事该专业的教学工作者和高校领导面前的一件大事.为此,作为中共中央宣传部专项资金资助课题项目,在崔银河教授的主持和带领下,由华东师范大学,辽宁师范大学的博士,硕士研究生,以及辽宁师范大学2003级广告学专业本科生,华东师范大学2004,2005级广告学专业本科生共同组成的课题组,用了一年多时间,以访谈调查,DM调查,网络调查为主,辅之以其他形式的调查方法,总共调查了北京,上海,天津,济南,哈尔滨,沈阳,大连,广州,武汉等广告业较为发达的城市的100多家各类广告公司.这其中既有奥美,李奥贝纳,麦肯光明,智威汤逊?中乔等国外着名公司设在中国的分公司;也有成立时间较久,在业界有着较大影响力的中国广告联合总公司,北京未来广告公司,星海广告文化公司等本土广告公司;就广告业在中国的未来发展形势展望,广告业对专业人才的需求目标,广告公司从业人员的素质要求,专业知识,学历结构,年龄构成等内容进行了调查;下面是调查数据与对相关数据的表述与分析.首先,在自然情况调查这项内容中,男性和女性员工在所调查的各大广告公司中所占比例基本相当,这说明不少广告公司已经不把性别当成聘用员工时的一个主要条件,男性和女性崔银河华东师范大学广告学教授.本论文为中共中央宣传部专项资金资助课题. @十-司店告2008.6在广告公司的被聘用机会大体上是均等的;我们所调查的100多家广告公司中,有20多位30岁刚出头的女性分别担任着策划,创意或市场总监职务.因此,社会上常见的性别歧视在广告业已不很明显,这也说明广告业是当代知识女性大展才华,一显身手的好舞台.但是,接下来的两项调查内容却是另一种情况.在公司员工平均年龄属于下列哪个阶段一项中,64家公司选的是25—3O岁一栏,49家公司选的是31—35岁.在公司高级管理阶层平均年龄为多少岁一项中,有77家公司选的是31—35岁,22家公司选的是36—40岁,只有14家公司选的是41—45岁.由此足以看出,不管是公司一般员工还是管理层白领,年龄结构呈现出越来越年轻化的趋势,活力加上经验常常会使人进发出无限创造力,3O一39岁这一年龄段的人比初生牛犊多了一份稳重,比中年人少了一份瞻前顾后的犹豫,对于有着极强创意力的智力型产业——广告业来说,这一年龄段的人则是广告公司的中流砥柱.这也说明广告业真还是一个年轻人的大舞台.从事广告这一职业需要充足的体力和精力,加班加点和通宵熬夜是家常便饭,如果没有一个好的身体素质,这份工作很可能做不长久.另外,做广告还需要别具一格的创意能力,这就要求广告人对事物应保持敏锐的感觉和激情.从前辈广告人的忠告中也能看出这点.显然年轻人更具这方面的优势.公司员工的平均年龄属于下列哪个阶段:2O一25岁9%26—3O岁46%31—35岁3O%36—4O岁11%41—45岁3%46岁以上1%公司高级管理层平均年龄是多少?26—3O岁2%31—35岁37%36—4O岁45%41—45岁13%46岁以上3%在公司员工学历这项调查内容中,大学专科占大多数,本科次之.员工的学历皆在大学专科和本科之间,很少学历较低者,如高中,中专文凭的职员,也没有博士这样的高学历职员;可见做广告不仅仅要有文凭,更要有兴趣,但同时也说明广告业对人才的学历还是有着一定要求的,比较喜欢有本科层次的学历加上一定实践经验的人.但由于广告业的工作更注重实用性,其终极目的是帮客户宣传产品,搞活市场营销,而并非是科研机关,所以高学历者并不是员工的主流.公司员工的学历属于下列哪个选项高中或职业技术学校5%大学专科56%大学本科37%硕士2%博士O%“广告公司员工在大学读书时是学什么专业的?”从这项内容调查看到,在进入公司以前学什么专业的都有,非广告学专业毕业的要远远多于广告学专业的毕业生.虽然相比起来, ADVERT1s1NGREsEARCH,-嘬学广告,新闻,传播好像更吃香一些,不过大前提是只要对广告充满激情,就能进入广告业.如果没有兴趣和能力,被排挤或淘汰是必然的.虽说传播学专业的也许比其他人更懂媒介传播,营销学专业的更懂销售产品,但是应该看到现代社会人才市场竞争的激烈,因而努力在大学时期为自己也为将来充电, 为接踵而来的挑战做好准备则是第一位要事.这样,努力提升自己的综合素质则是大学期间要做的一件非常重要的事情,这首先就意味着广告学专业的学生在校期间更要汲取大量知识, 对什么知识都要有兴趣,要像海绵吸水般地多看书,多听课,多选课,扩大自己的知识面和知识结构层次,充分利用读大学的机会增加自己的知识储备.其次,在专业技能方面也要打下较好底子,比如平面设计软件,摄影,文案,动漫设计等和广告有关的专业技术尽量用自学的方法掌握;不要求有多精,但至少要会.再者,个人心理素质要好,应培养起一种很强的抗击打能力.作为广告人来讲,工作压力,无名烦恼是家常便饭,如果没有一个很好的承受心理则绝对无法在这一行业中生存下去.最后,应在大学校园里通过种种方法培养起每一个人的主动学习能力,假如抱着一颗浮躁的心态只是被动地应付各门功课考试是绝对不行的;由于广告业是一个实践性很强的行业,在学校里所学的书本知识往往并不能够解决实际工作中所遇到的问题;所以,只有具备相当强的自学能力,才能在日后的工作中得心应手地应对各种难题.另有一点需要说明的是,虽然调查统计表明广告学专业的毕业生在各类广告公司所占比例只有11%,但这是因为广告学专业的毕业生生源较少,无法满足各类广告公司对专业人才数量上的需求,因而方显现出一个较少的统计比例.这一情况亦可看出,广告学专业是一个很有发展前景的本科专业.贵公司员工是什么专业的大学毕业生广告学11%艺术设计学5%新闻,传播学4%营销学2%其他跟广告有关的专业6%所学专业跟广告没有关系72%广告公司最需要哪种人才A具备专业知识的广告专业毕业生B有一定实践经验的非广告专业毕业生C有着大量经验的职场老手D有着吃苦耐劳精神的勤杂小工这项内容的调查中,57%的外企公司将C选为第一位,31%的外企公司PJJ,J’BA选为第一.本土广告公司则有45%被调查者将A选为第一,37%本土公司将C选为第一.可见,虽然在广告公司决策者眼里那些有着大量经验的职场老手能够快速被派上用场,但是从长远之计考虑,具备专业知识的广告专业毕业生在经过数年的磨练之后,更能给公司带来超凡效益.作为一个新20086中.目旗告@兴的应用学科,广告学专业无疑有着一个广阔的发展前景.根据您的就业经验.大学生要进入大型广告公司,哪些技能是最重要的?(请您对下列选项进行主次关系的排列)A.专业知识对路,有较扎实的理论基础.B较强的创意能力,敏捷的思维和一定的创新能力.C良好的沟通能力,能灵活处理各种人际关系.D.有一定的营销知识,能够为企业创造利润.E_艺术设计能力强,能够设计出让客户满意的广告作品.F策划能力强,在准确把握市场动态的基础上能为企业进行策划.G.综合素质好,能够随时学会新东西并适应各种环境.调查结果如下最终排名:1B;2C;3A;4G;5F;6D;7E毋庸置疑,对一名广告人而言,这几项技能都很重要.这项调查内容只不过是在诸多需要掌握的技能中试图排列出一个先后顺序,并不表示广告公司真的不看重排位靠后的选项内容.同时,从本项内容的调查中可以看出,90%以上接受调查的广告公司都将大学生应有较强的创意能力,敏捷的思维和创新能力排在第一位.作为一名合格的广告人,应该有超常的创意和与众不同的想法.有句话说得好,广告连变态都可以容忍,但就是不能容忍平庸.优秀广告人李蔚然为什么能在ONESHOW中得奖,就是因为他用超强的创意力拍出了广告的独具魅力,他所拍摄的广告其创意虽然新颖到了怪异程度,但这却是一种让消费者和评委都能接受并认可的怪异.接受调查的广告公司一致认为:广告不仅要吸引人的眼球,更需要诠释品牌,提升产品的影响力;完美的创意,能够广而告之产品价值的创意.只能来自于创意者敏捷的思维和创新能力.被排在第二位的沟通能力,主要是指能灵活处理各种人际关系的公关能力.广告运作实际上是一种产品营销的宣传代理行为,当国际营销已经成为21世纪跨国公司产品市场营销的主流时,整合营销传播理念也就自然随同一并成了企业市场营销的主要运作手段:对于广告人来讲,较强的沟通能力不仅能够较好地连接企业客户利益和媒介利益,同时还可维护自身利益,同时亦能应对广告管理中的人际关系.在日渐复杂的人际交往中,如何与人相处,如何把握时机,如何推销自己,是考验广告人性格品质的一道关口.仅次于后的专业知识对路,是指扎实的理论基础知识的掌握为广告从业人员理应具备的基本技能之一.不过,不少接受调查的外企公司则更倾向于选择经验丰富的员工.这对于想进入外企工作的应届毕业生来说是个不小的障碍.因此,学生在校期间,应尽量多给他们实习机会,努力使广告专业的大学生在毕业时就已经获得了一定的工作经验.综合素质能力强的人不仅是广告公司的抢手货,同时也毫@中?目虞告2008.6无疑问地会被各行各业所青睐,但是提升个人综合素质则需要付出艰辛的努力与时间方可;这就要求当代大学生要随时学习新知识并有意识地适应各种环境.这样方可胜任广告公司任何一个部门的任何一个职位.大学生在大学学习期间不仅要掌握专业知识,更应该学会如何学习社会知识.艺术设计能力是指在大学期间就能够自行设计制作广告作品.这项指标被排在最后,主要是各家广告公司均认为这是一个比较容易实现的事情,设计软件飞速发展和令人目不暇接的更新换代使得艺术设计成为一种很普通的技艺,只要是一个专科毕业的学生就可以很轻松地掌握.但是广告并不等同于艺术,艺术是纯粹的审美对象物,主要价值在于供人欣赏,供人玩味.广告却是商业产物,一个只有外表却没有内涵没有灵魂没有卖点的广告是难以发挥其信息传播效应的.所有被调查的广告公司都非常看重员工的综合素质,他们都希望员工能在新的环境下迅速吸收新知识,处理新问题.在竞争激烈,环境多变,客户多样的广告行业里,综合素质能力是至关重要的.此外,公司很看重员工的沟通能力,员工之间顺畅有效的沟通可以保证公司高效和谐的运转,亦能提供一个轻松的工作环境,利于员工发挥个人能力.从而形成人力资源上的良性循环,降低管理成本.这是每一家广告公司,特别是大型公司所希望的.广告行业需要出众的创意人员,而从公司的管理层的角度来说,他们不希望由于个人过分突出的个性,态度,影响整个公司的运转.像奥美,灵智一类的大公司,并没有对员工的创意能力做要求.凭借完善的工作流程体系,他们相信通过调研和集体讨论可以得到更加切合市场实际和客户需求的创意,而不是某人一拍脑袋即来的那种突如其来的灵感.相反,规模稍小的公司.则比较看重员工的创意能力.相比大公司,它们可能负担不起昂贵的调研费用,因此希望通过员工的个人才华弄出精彩创意来弥补.当然,这种公司也同样很为重视员工的综合素质.通过上面所做的调查分析,我们能够对广告学专业的办学思路与办学模式有一个较为清晰的把握,毕竟这是一个只有20多年办学历史的新专业,因而不能过多地对它苛求,广告学专业虽然仍处于摸着石头过河的阶段,但是河中可以摸到的有用石头已越来越多;对于广告学专业的大学生来讲,通过对广告公司的调查摸底.我们则应在坚定信心的基点上,更加明白大学阶段如何学习,以及如何学会学习;其实我们应该暗暗庆幸自己当初选择了广告学专业,因为在当前这样一个严峻的就业形势面前,广告学专业的就业率则是所有应用型文科专业中名列前茅的一个专业,而国务院早在20世~2,90年代就把广告业定为”知识密集,人才密集,技术密集”的高新技术产业,这无疑给这一专业光明诱人的发展前景注入了更大生机与活力.口。
岗位分析报告模板范文
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一、岗位背景
该岗位是公司在需求部门下设的一个职位，主要负责需求的调研及分析，以及制定相关的解决方案。
二、岗位职责
1.负责收集和整理市场需求信息，进行需求分析和评估；
2.独立完成需求调研，撰写需求报告，提出相应的解决方案；
3.协助制定产品需求规范，明确需求方向，推动项目实施；
4.与产品、设计、研发等部门沟通协作，确保项目按时按质完成；
5.持续跟踪需求变化，及时调整和优化产品方案。
三、任职资格
1.本科及以上学历，有市场调研、需求分析相关经验者优先；
2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3.对互联网行业有一定了解，熟悉产品开发流程；
4.有较强的逻辑分析能力，能够独立思考和解决问题。
四、薪酬福利
1.薪资：面议；
2.福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等。
五、发展前景
该岗位是公司产品团队重要的组成部分，通过对市场需求的深度挖掘和分析，能够为公司产品的持续优化提供有效支持。
具有丰富经验的员工还有机会晋升为产品经理或者项目经理，担当更大责任和挑战。
结语
以上为该岗位的分析报告范文，希望能够为招聘和应聘方提供参考。
同时，该模板也可以根据实际情况进行调整，以适应不同岗位的需求。
it 招聘 分析报告
IT 招聘分析报告引言随着科技的不断发展，IT行业的需求也越来越大。
作为一个招聘专家，我将通过对IT招聘市场的分析，为企业和求职者提供一些有用的信息和建议。
数据收集为了进行这份招聘分析报告，我收集了以下数据： - 招聘网站上的招聘广告数量和种类 - 招聘广告中的职位需求和技能要求 - 求职者的学历和工作经验情况分析结果基于我收集到的数据，我进行了如下的分析：1. 招聘广告数量和种类从招聘网站上收集的数据显示，IT行业的招聘广告数量相对较高。
这表明IT 行业在目前的经济环境下具有较高的需求。
2. 职位需求和技能要求通过分析招聘广告中的职位需求和技能要求，我发现以下一些常见的技能和要求： - 熟悉编程语言，如Java、Python和C++ - 具备数据库管理和数据分析的能力- 熟悉大数据分析和机器学习技术 - 拥有良好的沟通和团队合作能力这些技能和要求反映了当前IT行业的趋势和需求。
对于求职者来说，掌握这些技能将提高他们在招聘市场上的竞争力。
3. 学历与工作经验要求在招聘广告中，我还注意到了学历和工作经验要求。
大多数公司对求职者的学历要求较高，普遍要求本科及以上学历。
此外，对于某些高级职位，还对工作经验有一定的要求。
建议和总结基于以上分析结果，我提出以下几点建议：1. 为自己提供更多的培训和学习机会考虑到IT行业的技术更新速度较快，求职者应不断提升自己的技能和知识。
参加培训课程、学习新的编程语言和技术将提高其在招聘市场上的竞争力。
2. 建立自己的项目经验和作品集除了学历和工作经验，招聘者也会重视求职者的项目经验和作品集。
求职者可以通过参与开源项目、完成一些小型项目或者创建自己的个人网站来积累项目经验和展示自己的能力。
3. 加强沟通和团队合作能力在IT行业中，沟通和团队合作能力同样重要。
求职者应该通过参加团队项目、多与他人合作以及提高自己的沟通技巧来增强这些能力。
综上所述，IT行业的招聘市场一直处于活跃状态，对于求职者来说，不断提升自己的技能和知识，积累项目经验，以及加强沟通和团队合作能力将是提高就业竞争力的关键。
计算机应用专业人才岗位需求分析调研报告
计算机应用专业人才岗位需求分析调研报告一、计算机应用专业背景介绍1、环境背景概况国家提出要走新型工业化道路，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，加快发展现代服务业，全面建设小康社会。
走新型工业化的道路，不仅需要一大批拔尖创新人才，也需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。
职业教育承担着培养技术、技能型人才的重要责任，是我国教育中与经济发展联系最紧密、最直接的部分。
劳动力市场上技能型人才的紧缺状况给职业教育的改革与发展带来了机遇和挑战。
为了抓住机遇、迎接挑战，教育部紧密联系有关部门和行业组织，认真组织有关行业部门、企业和职业院校的专家，对我国制造业和现代服务业发展对技术、技能型人才的实际需要进行了专题调研。
调研结果表明，推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右；调研结果还表明，我国技能型人才的培养模式相对落后，迫切需要提高职业教育的培训的针对性和适应性。
为了促进职业教育更好的适应社会主义现代化建设对生产、服务第一线技能型人才的需要，教育部、劳动部、信息产业部等部委联合启动“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养工程”，将“计算机应用与软件技术”列为技能型紧缺人才专业之一。
近年来，我校计算机应用专业虽取得了一些成绩，但与职业教育发展形势发展还有一些差距。
表现在专业设置上形成了与就业岗位之间的结构错位，课程设置与教学内容落后于职业岗位的技能发展需要。
用人单位又会首先选择高职的毕业生，中专生的出路在哪里？我们应该积极探索有利于技能型人才成长的新型教学方法、模式，规划并开发面向职业、贴近岗位需求的课程体系。
2、计算机应用专业教学改革的背景中国的IT产业正处于一日千里的快速成长期。
然而，IT人才紧缺已成为制约IT行业发展，仔细分析，IT人才市场出现的供与求的断层，最根本的原因是企业与学校之间缺乏沟通，学校培养出来的学生不是企业想要的，他们缺乏相应的岗位应用能力也就是缺乏面向岗位的技能。
广告专业人才需求状况的调查报告
广告行业概述
03
04
广告行业是创意产业的 重要组成部分，涉及品 牌策划、创意设计、媒 介投放、效果评估等多 个环节
人才需求和趋势
05
随着广告行业的不断发 展和创新，对于人才的 需求也在不断变化。在 数字媒体时代，广告专 业人才需要具备创意策 划、媒介投放、数据分 析等综合能力
02
广告专业人才的分类
媒体运营类广告专业人才
随着数字媒体的不断发展，对于具有媒体运营知识和能力的广告专业人才的需求也在逐渐增加。这类人才主要负责广告的 媒体策划、购买和运营工作，需要具备扎实的媒体运营知识和数字营销技巧。
主要岗位和职责需求分析
广告客户经理
负责与客户进行沟通，了解客户需求，制定广告 投放计划，并协调团队进行广告制作和投放。
对于广告专业人才的需求量较大，尤其是创意设计类和市场营销类人
才。同时对于媒体运营类人才的需求也开始逐渐增加。
02
二线城市
对于广告专业人才的需求量相对较小，但对于创意设计类和市场营销
类人才的需求仍然较高。
03
三线城市及以下
对于广告专业人才的需求量相对较小，但对于创意设计类和市场营销
类人才的需求也较低。
04
广告专业人才供给状况分析
高等教育培养广告专业人才现状
全国开设广告专业的高校数量
全国有越来越多的高校开设广告专业，培养具备广告策划、设计、运营等技 能的人才。
招生规模
近年来，全国广告专业每年的招生规模不断扩大，为广告行业提供了大量人 才。
主要课程设置和培养模式
主要课程
广告专业主要涵盖广告学、市场营销、传播学、设计基础、创意与策划等方面的 课程，以培养学生的综合素质和专业技能。
计算机岗位分析报告
计算机岗位分析报告计算机岗位分析报告在人们素养不断提高的今天，我们使用报告的情况越来越多，其在写作上具有一定的窍门。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编收集整理的计算机岗位分析报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
计算机岗位分析报告1[实习目的]通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]计算机在人事管理方面的应用及利用所学管理和编辑公司网站,并查阅资料为毕业设计作准备.[实习时间]20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日[实习地点]杭州[实习内容]按照老师的安排,我制定了相应的实习计划.注重在实习阶段对所学知识的巩固和提高,以期达到根据理论知识,指导日常的工作实践的目的收到了较好的效果.主要实习情况报告如下:不同的职位具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个专门做外贸的公司，具有较强的综合性，工作范围大，任务也比较繁杂。
在实习阶段，我主要的工作是文秘工作及其公司的网络管理和编辑。
文秘工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。
因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、同事之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层同事的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、组织起草本单位产品的报价,报备,客户售后服务,合同等协议.第四.由于实习期间公司有展会,负责跟客户与公司的良好,及时的沟通.解释相关产品的性能,规格几价格.文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。
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技师学院专业人才需求、预测和调研报告建设专业：电脑广告设计与制作项目负责人：林良山调研日期： 2016年1月-2016年5月主要调研人员：林义禄、邹云芬、黄向伟游龙、顺佳、林超寅主要调研企业：天发广告公司驰远彩色印刷公司市闽西联华广告公司市迅通商务广告公司市圣世广告目录一、前言 (3)二、调研概况 (3)1、调研的目的 (3)2、调研对象 (3)3、调研方式 (3)三、电脑广告设计与制作专业调研的主要容 (3)1、根据社会需求和毕业生任职岗位，对本专业培养人才进行定位 (4)2、依据人才定位，进行职业能力调研，确定本专业应培养学生的能力和素质 (4)3、调查企业的实际工作领域，以确定本专业的课程体系 (4)4、根据企业实际工作任务，岗位技能要求，确定学生的学习容以及技能标准 (4)四、调研主要反馈建议 (4)1、总体要求方面 (4)2、学校培养要求方面 (4)五、工作岗位调研 (5)1、调研步骤 (5)2、岗位确定 (5)3、专业培养目标 (5)4、企业对职业素质及社会能力培养的要求 (6)5、毕业生对学校教学工作的建议 (6)6、规化的工作项目表 (6)六、企业需求调研 (6)七、工作领域与典型工作任务调研 (7)1、职业面向 (7)2、能力结构总体要求 (8)3、核心岗位书 (8)4、典型工作任务及其工作过程 (8)八、专业调研的主要结论 (9)1、毕业生主要工作岗位 (9)2、对人才培养的建议 (10)3、对毕业生能力和素质要求 (10)4、对学校课程设置和教学要求 (10)一、前言电脑广告设计与制作专业人才培养，是以职业岗位要求为依据，根据行业、企业对职业岗位人才的知识结构、能力结构的需求确定培养目标，并以此为依据合理建立专业教学课程体系和课程教学容。
在制定电脑广告设计与制作专业人才培养方案，建立课程体系，确定教学方式，建设核心课程过程中，本系组织多名专业教师到、及本地较大的广告公司、印刷公司等就有关广告设计与制作专业人才培养模式改革、课程体系构建和职业岗位典型工作任务等方面进行多次的调研分析。
通过走访，参观，座谈，研讨等形式，了解了与本专业相关人才的社会需求情况，相关行业对本专业的人才需求及企业对岗位人才需求等信息。
先后共回收调查表8份，为定位办学目标，制定人才培养方案，构建课程教学体系，培养适应社会发展与企业需求的高素质技能型职场人才提供了依据。
二、调研概况（一）调研目的本次调研是为我校中等职业教育电脑广告设计与制作专业的专业建设及课程开发提供基础性材料，通过调研了解：1、中职电脑广告设计与制作专业毕业生就业岗位及需求分布；2、中职电脑广告设计与制作毕业生就业岗位变换的能力要求；3、中职电脑广告设计与制作专业毕业生就业岗位的主要工作任务；4、企业对中职电脑广告设计与制作专业毕业生的专业职业能力和职业素养的要求。
（二）调研对象1、企业的人力资源部负责人；2、企业的部门经理、一线技术人员、技术总监座谈；3、企业（单位）领导；4、顶岗实习的学生和广告行业专家。
（三）调研方式1、深入广告公司设计与制作现场与企业经理、一线技术员、技术总监座谈；2、深入广告设计与制作现场与参与顶岗实习的学生座谈；3、邀请行业专家专题研讨；5、通过上网查询了解广告公司对专业人才需求及高职院校就该专业建设的情况。
三、电脑广告设计与制作专业调研的主要容（一）根据社会需求和毕业生任职岗位，对本专业人才培养目标进行定位。
1、广告公司对专业人才的要求。
2、毕业生就业调研，分析毕业生就职岗位，确定本专业毕业生的主要就业岗位和相关工作岗位。
（二）依据人才定位，进行职业能力调研，确定本专业应培养学生的能力和素养1、企业对学生在校期间应培养的素质要求。
2、企业对学生在校期间应培养的技能要求。
（三）调查企业的实际工作领域，以确定本专业的课程体系1、总结企业实际工作的工作领域。
2、了解企业对岗位人才要求应开设的课程。
（四）根据企业实际工作任务，岗位技能要求，确定学生的学习容以及技能标准1、调研企业典型工作任务。
2、岗位技能要求及标准。
四、调研主要反馈、建议：（一）总体要求：1、学生所学有关设计类软件不尽全面，由于不同地区对设计软件的碰到新车型就显得知之太少，建议为了使学生毕业后尽快适应岗位要求，所开的课程要和市场同步，才能使学生尽快适应维修企业的岗位。
2、要求学生对常用的汽车保养设备具有操作、维护能力，使学生毕业后不需要企业过多的技术培训即可上岗。
3、能够分析专用维修检测仪器测量的数据，能够运用数据流分析判断汽车故障，此项能力是学生在维修类企业未来发展成为技术总监的关键条件。
4、课程体系中加入汽车空调、汽车音响、钣金喷涂等方面的知识。
这些容是现有维修工的技术薄弱环节，也是现代汽车发展需求较大的部分。
5、汽车维修人员要具备一定的钳工知识和技能，包括各种常用工具和专用工具的使用。
要求对学生在这一方面加强培养。
6、汽车维修人员知识面要进一步加宽，新型汽车不断采用新技术，如网络技术，局域网控制等。
要求维修人员的知识要紧跟市场不断拓展。
建议学校给学生讲授有关汽车行业前沿技术知识动态；7、维修人员要有一定电工知识，包括电子元件功能、电路分析等。
要求加强学生基础知识运用的能力培养。
（二）学校培养要求方面专业课程的培训包括：coreldraw、photoshop、VI设计、商业招贴广告设计、书籍装帧、包装设计、影视后期合成制作、职业道德规等，同时，应培养以下各方面能力。
1、培养较强的专业基本技能和与生产过程相关的基本能力包括：印刷生产工艺技术、喷绘技法、专业英语与获取信息的能力、组织协调能力、继续学习能力等。
2、培养良好的职业态度包括：热爱本专业、不断钻研提高本专业技能、自觉遵守企业规章制度、自觉遵守职业道德规、自觉遵守国家相关法律法规、对客户诚实、守信、热情等。
3、技能等级证书需要重视经过调研发现拥有技能等级证书的技术人员比较少，特别是高级工、技师等级的技能证书。
总之，企业对广告设计制作人员的期望是：具有良好的职业态度；具备一定印刷工艺知识和技能，熟悉操作各种常用和专用广告制作设备；掌握网络技术、广告设计应用新软件；同时熟悉广告设计及户外广告安装的工作流程；基本掌握广告喷绘写真技法；并具有一定的写作能力、专业英语基本应用与获取信息能力；具有组织协调、人际沟通及继续学习的能力。
五、工作岗位调研（一）调研步骤：拟定调研方案，获得就业岗位信息，细化工作岗位项目，征询企业毕业生整体意见。
首先拟定调研方案，选定样本：企业人事经理，毕业生、车间和部门领导以及公司访谈为主，以问卷调研为辅。
拟定调研方案之后，调研毕业生的岗位，包括岗位名称、级别、人数、岗位职责（不同企业的岗位名称可能不一样，主要是因为岗位设置在不同企业是有区别的，因此，按照国家职业标准的分类进行规），然后了解所有这些岗位毕业生是如何在岗位之间变迁的，什么时候到了什么样的岗位，以此获得毕业生岗位升迁的一般路线图。
获得具体岗位之后，确定毕业生在这个岗位上从事的具体工作项目，在此基础上，再一次向企业和毕业生征询意见，重点了解对学生职业素质和社会能力培养的具体要求，了解毕业生对专业知识学习的具体建议。
主要形成五项调研成果：就业岗位（包括：专业就业面向、主要就业岗位是哪些、次要就业岗位是哪些、日后发展岗位是哪些）专业培养目标，企业要求，毕业生建议，岗位工作项目表。
（二）岗位确定通过调查在本行业的岗位情况，分析确定毕业生任职岗位，本专业主要就业岗位是广告设计与制作，次要工作岗位是印刷生产、客户服务、广告营销、广告安装、其发展岗位是广告策划、技术总监、室设计。
企业调查显示，现代广告设计制作工主要从事的工作；一、平面广告设计制作；二、数字影视广告设计制作。
（三）专业培养目标以就业为导向确定专业培养目标，包括：毕业生在什么地方、什么时间、从事什么样的岗位，首先是初始就业岗位，其次是两到三年后的就业岗位，再次是将来可以迁移的岗位。
（四）企业对职业素质及社会能力培养的要求企业强调学校教学要重视诚信和敬业教育。
认为肯吃苦，善沟通，比专业能力培养更重要。
同时希望毕业生在校期间能到企业一线实习，毕业后实现零距离上岗，减少上岗过渡期。
（五）毕业生对学校教学工作的建议（1）毕业生普遍感觉基础性课程偏多，学起来很费时，而技能课程学时太少；（2）毕业生希望在课程设置上能够增加校外实习时间，以便更早的接触企业，更多了解未来的就业环境；（3）开设的专业课程容与岗位实际工作的联系不够紧密；（4）增加校实训机会，让学生能够更好模拟企业生产环境实训，提高实际操作水平。
（六）规化的工作项目表项目表涉及近40余项工作，所有工作面向就业岗位，具体到工作任务、工作部位、采用何种工具和方法来完成工作。
五项调查，最突出的问题（1）、80%以上的企业都希望毕业生在校能掌握几门实用的设计软件或具备一定的工作经验；（2）、课程教学容与岗位工作的关联过低；六、企业需求调研（一）据调查，省的广告总量正保持持续稳定增长势头，目前，省工商局制定了《省广告业2010~2012年发展规划》，规划中明确省到2012年，全省广告企业营业额达120亿元以上，亿元以上广告企业达40家以上，10亿元以上企业达8家以上，初步形成布局合理，结构优化的广告产业体系。
（二）截止2011年底，省广告经营单位7382家，广告从业人员54752人，广告经营额达81.52亿，位居全国前列。
并已形成大众媒体广告、行销企划广告、户外广告、印刷品广告、楼宇、店堂、车载广告和互联网、通信、动漫新媒体形式广告的格局。
近年来广告行业人才的需求一直处在持续上扬的状态，甚至出现了求大于供的形势。
（三）目前。
本地的广告公司很多，截止2011年底，我市共有广告经营单位400多户，就业人数5000多人。
（四）《文化部“十二五”时期文化改革发展规划》指出，将推动文化产业成为国民经济支柱性产业，加快发展动漫、游戏、网络文化、数字文化服务等新兴文化产业。
广告行业作为文化产业集群中的一分子，将是今后伴随中国经济繁荣发展而欣欣向荣。
根据以上这些信息，表明目前我国广告行业的突出矛盾是人员素质无法满足行业发展的需求。
当前经过职业能力培养的广告设计制作人员供不应求，但据抽样调查，就业人群中还存在以下问题：1）从业人员的职业能力较弱，导致工作效率较低、管理水平不高；2）缺乏必要的工艺知识，使得设计的作品与实际要求存在更大偏差，质量得不到保证。
分析广告公司岗位设置及结构状况，广告设计员、广告制作员、广告中介人、广告营销员等岗位约占85%以上，而广告策划员、部门管理员及设备操作员比例仅占10% 左右。
七、工作领域与典型工作任务调研（一）职业面向主要就业单位：广告公司、策划公司、出版行业、图文设计公司、企业事业单位宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作，以及报纸、杂志、出版等转播媒体行业等。