瑜伽教练工作制度
全职瑜伽老师工作守则
全职瑜伽老师工作守则第一篇：全职瑜伽老师工作守则全职人员工作守则一、工作目的熟练掌握全瑜伽馆经营理念，项目的单价、操作流程、性能、原理和功效，并传达给会员。
对瑜伽馆日常经营、管理及馆内所有设施的安全有主要责任，保证本馆日常经营规范化、效益化、安全化。
二、职责说明1、销售任务：①完成瑜伽馆每个月下达的销售/服务任务。
②对馆内每月销售/服务任务，制定每月的工作业绩目标计划，合理分配时间对顾客实际情况，做出有效的销售方案—成交。
③适时根据时间、地点、特定假日等时机，制定出不同的促销策略，报告总经理批示后实行。
2、工作安排：①制定每月排课表，做好日常考勤。
②调整好心态，工作、生活等情况，及时沟通、充分调动生活、工作的积极性。
③努力提升瑜伽授课的专业、技术水平，及时解答会员疑问。
④网络学习，及时跟新公众号课程发送及瑜伽知识分享。
⑤做好会员档案的管理，记住会员生日，听取会员意见、了解其需求，对效果、专业及服务满意度，提高会员忠实度减少流失率。
⑥每位瑜伽教练每月业绩不低于10000元。
⑦管理会员投诉，及时做出针对性的解决方案，安抚会员，情节严重的上报总经理。
3、新会员开发：①做好销售咨询工作，不断提高业务水平和服务水平，提高会员消费机率，增加新会员，新会员成交率达50%②每天保证有5位潜在会员进馆（进店成交率50%），每天拿到10个有效潜在会员资料信息，每天拨打20个新老会员回访（每人3分钟）。
③每月至少增加5名新会员4、瑜伽馆日常管理：①每天总结，针对出现的问题及时解决，达成目标。
②定期参加公司相关会议，了解公司近期经营方向，并贯彻落实公司近期出台文件及规章制度。
③做好收银管理工作，每天、每周、每月定时对出入账单进行审核。
④每周一将本馆上周工作总结提交公司存档，每月提出一两项合理化建议上报公司。
⑤每月例会向总经理汇报本馆经营管理情况。
⑥每月底30日前制定本馆次月销售/服务计划。
⑦做好馆内仓库盘点，合理库存工作及时申购所需物资。
瑜伽教练员管理规章制度
瑜伽教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范瑜伽教练员的行为和工作，保障瑜伽教练员参与者的权益和安全，制定本规章制度。
第二条瑜伽教练员应当遵守国家法律法规和相关规定，遵循职业道德，保持职业操守，注重自我修养，尊重他人，努力提高自身专业技能和水平。
第三条瑜伽教练员应当积极维护瑜伽教练员行业的声誉，严格遵守职业守则，严禁违规行为。
第四条瑜伽教练员管理规章制度适用于瑜伽教练员及相关工作人员。
第二章瑜伽教练员的基本要求第五条瑜伽教练员应当具备相关瑜伽教练员资格证书，并不得以虚假身份从事瑜伽教练员工作。
第六条瑜伽教练员应当具备良好的身体素质，具有较强的耐力、柔韧性和控制力。
第七条瑜伽教练员应当掌握瑜伽基本理论知识和技术，具有一定的瑜伽教学经验和实践经验。
第八条瑜伽教练员应当积极学习瑜伽最新理论知识和技术，不断提升自身教学水平和能力。
第三章瑜伽教练员的行为规范第九条瑜伽教练员应当遵守从业守则，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十条瑜伽教练员应当尊重瑜伽参与者的人身权利，不得利用职务之便侵犯他人合法权益。
第十一条瑜伽教练员应当尊重职业秩序，不得进行与瑜伽教练员职业不符的行为。
第十二条瑜伽教练员应当尊重瑜伽文化，不得利用职务之便违背瑜伽文化价值观。
第四章瑜伽教练员的工作要求第十三条瑜伽教练员应当认真履行教学任务，按照瑜伽教学大纲开展教学工作。
第十四条瑜伽教练员应当保证教学质量，积极参与瑜伽教练员考核和评估工作。
第十五条瑜伽教练员应当遵守教学规章，不得擅自改变教学内容和教学计划。
第十六条瑜伽教练员应当保护瑜伽参与者的人身安全，确保教学过程中的安全性。
第五章瑜伽教练员的管理和监督第十七条机构应当建立完善的瑜伽教练员管理制度，明确教练员的职责、权利和义务。
第十八条瑜伽教练员应当接受指导和监督，积极配合相关管理人员开展工作。
第十九条瑜伽教练员应当遵守机构管理规定，服从管理，不得对管理人员施加不当压力。
第六章犯罪和违规处罚第二十条若瑜伽教练员违反本规章制度，构成犯罪的，将依法处理。
瑜伽教练工作制度
瑜伽教练工作制度引言：瑜伽作为一种古老而广泛受欢迎的身体运动，已经在全球范围内得到了广泛的应用和认可。
作为一名瑜伽教练，拥有一套健全的工作制度是非常重要的。
本文将介绍一份瑜伽教练的工作制度，以确保教练及学员之间的和谐合作，提高教学质量，推动瑜伽事业的发展。
一、岗位职责作为一名瑜伽教练，你应该具备以下的岗位职责：1.计划和准备教学课程，确保课程内容和教学目标符合学员需求。
2.按时到达课堂，并确保课堂准备工作的完成，包括设置瑜伽垫、调整音响设备等。
3.提供专业的瑜伽教学指导，确保学员正确并安全地完成各项瑜伽动作。
4.通过鼓励和支持学员，建立良好的教学氛围，提高学员的参与度和学习兴趣。
5.关注学员的身体状况和进展，及时进行反馈和调整课程内容。
6.维护课堂秩序和安全，确保学员及自身的身体安全。
7.及时记录学员的进展和问题，以便做出针对性的指导和改进。
二、工作安排1.工作时间：教练需按照公司安排的时间表上班，如需请假或调休，需提前与上级经理协商并提供合理的理由。
2.课程安排：教练需要根据公司的课程安排，提前准备好所需教学材料和器材，并确保在课程开始前进行检查和设置。
3.课堂准备：教练需要保证课堂设备的正常运作，包括音响和照明等。
并确保课堂环境清洁、整洁。
三、教学要求1.专业知识：教练需要具备良好的瑜伽基础知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平，以能够为学员提供专业的指导和建议。
2.个人形象：教练需要保持良好的个人形象和仪表，以确保良好的职业形象和教学效果。
3.管理能力：教练需要具备良好的管理能力，包括课堂管理、学员管理、时间管理等，以确保课堂秩序和学员效果的达成。
四、学员沟通1.学员需求：教练应该与学员保持良好的沟通，了解学员的需求和目标，并根据实际情况进行个性化的教学计划。
2.反馈与建议：教练需要及时向学员提供反馈和建议，以帮助他们改进和提高瑜伽技能。
3.问题解答：教练应该随时为学员解答任何与瑜伽相关的问题，并尽力提供帮助和指导。
瑜伽老师上班规章制度
瑜伽老师上班规章制度第一条工作时间1.1 上班时间：瑜伽老师应在30分钟前到达工作地点，准备好场地和相关器材。
1.2 下班时间：瑜伽老师应在下班后确保场地整洁，器材摆放整齐，并与学员交流反馈意见。
第二条仪容仪表2.1 瑜伽老师应穿着整洁干净的瑜伽服装上班，注意保持个人卫生。
2.2 擅禁穿戴不符合职业形象的服饰、手表、饰品等。
第三条专业素养3.1 瑜伽老师应具备专业的瑜伽教学知识和技能，能够根据学员的不同需求制定个性化的练习计划。
3.2 瑜伽老师应继续学习和提升自身的专业水平，定期参加相关培训和学习。
第四条课堂管理4.1 瑜伽老师应在教学前做好准备工作，包括准备好所需的音乐、器材等。
4.2 瑜伽老师应严格遵守教学计划和时间安排，不得迟到早退。
4.3 瑜伽老师应根据学员的实际情况进行适当引导和调整，确保课堂秩序。
第五条学员关怀5.1 瑜伽老师应耐心倾听学员的需求和问题，并及时给予答复和解决方案。
5.2 瑜伽老师应关心学员的身体状况和感受，合理调整练习强度和方式。
第六条安全管理6.1 瑜伽老师应定期检查器材和场地的安全性，保障学员的身体健康和安全。
6.2 瑜伽老师应在教学中避免使用过于激烈的动作，注意学员的身体反应。
第七条纪律要求7.1 瑜伽老师应遵守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
7.2 瑜伽老师应保护公司的声誉和形象，不得在公共场合发表不当言论。
第八条奖惩制度8.1 对于表现出色、工作认真负责的瑜伽老师，公司将给予相应奖励和提升机会。
8.2 对于违反规定、工作不认真的瑜伽老师，公司将给予相应的处罚和警告。
总结：以上就是瑜伽老师上班规章制度的相关内容，希望每位瑜伽老师能够认真遵守，不断提升自身素质和专业水平，为学员提供更好的服务。
祝愿大家工作顺利，身体健康！。
瑜伽教师规章制度
第一章总则第一条为规范瑜伽教师的职业行为，提高教学质量，确保学员的身心健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在我馆担任瑜伽教学的教师。
第三条瑜伽教师应遵守国家法律法规，遵循瑜伽教学的基本原则，尊重学员的合法权益，维护瑜伽行业的良好形象。
第二章教学内容与要求第四条瑜伽教师应具备扎实的瑜伽理论基础和实践技能，熟练掌握瑜伽体位法、呼吸法、冥想等教学方法。
第五条教学内容应科学、合理，符合学员的身体条件和需求，不得随意增加难度或减少课程内容。
第六条教学过程中，瑜伽教师应注重学员的安全，避免因操作不当造成学员身体伤害。
第七条瑜伽教师应关注学员的心理需求，营造积极、和谐的课堂氛围，鼓励学员积极参与。
第八条教学计划应提前制定，并报馆方审批。
如有变动，应及时与馆方沟通，调整教学计划。
第三章教学纪律与考核第九条瑜伽教师应按时参加教学工作，不得无故迟到、早退或旷工。
第十条教学过程中，瑜伽教师应保持良好的教学态度，不得擅自离岗、聊天或做与教学无关的事情。
第十一条瑜伽教师应定期参加馆方组织的培训、考核，不断提高自身业务水平。
第十二条馆方将定期对瑜伽教师的教学质量进行评估，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和指导。
第四章教师行为规范第十三条瑜伽教师应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第十四条瑜伽教师应尊重学员，关心学员，不得歧视、侮辱或体罚学员。
第十五条瑜伽教师应维护瑜伽行业的形象，不得传播迷信、邪教等有害信息。
第十六条瑜伽教师应注重个人修养，保持良好的仪表，不得在公共场所吸烟、饮酒或喧哗。
第五章附则第十七条本规章制度由馆方负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起施行。
瑜伽教师作为瑜伽行业的传播者，肩负着培养学员、传承瑜伽文化的重任。
希望每位瑜伽教师都能严格遵守本规章制度，为我国瑜伽事业的发展贡献自己的力量。
瑜伽教练考勤制度
瑜伽教练考勤制度一、目的为了确保瑜伽馆的正常运营，提高教学质量，规范教练团队管理，制定本考勤制度。
本制度旨在明确瑜伽教练的工作时间、考勤要求、请假制度等相关事项，确保瑜伽馆的正常教学秩序和团队协作。
二、工作时间1. 瑜伽教练按照瑜伽馆的营业时间进行排班，分为早班、晚班和全天班。
具体工作时间如下：早班：08:00-16:00晚班：12:00-20:00全天班：08:00-20:002. 瑜伽教练在规定的工作时间内，需按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向馆长或教务处请假。
三、考勤要求1. 瑜伽教练需按照瑜伽馆的规定佩戴工作牌，保持整洁的职业形象。
2. 瑜伽教练需按时参加馆内培训、会议等活动，如有特殊情况，需提前向馆长或教务处请假。
3. 瑜伽教练在教学过程中，需严格遵守教学大纲和教学规范，确保教学质量。
4. 瑜伽教练在授课过程中，不得擅自离岗，如有需要，需向馆长或教务处报备。
5. 瑜伽教练需按时完成课后作业，包括学生评价、教案整理等，确保教学效果的持续提升。
四、请假制度1. 瑜伽教练请假需提前向馆长或教务处提出申请，并注明请假原因和时间。
2. 请假审批通过后，瑜伽教练需按照馆长或教务处的要求进行课程调整或补课。
3. 瑜伽教练请假期间，如有教学任务，需安排其他教练代课，确保教学秩序不受影响。
4. 瑜伽教练一年内请假次数超过规定次数，将视为不合格，并根据实际情况进行处理。
五、奖惩制度1. 瑜伽教练遵守本考勤制度，表现优秀者，可获得馆内表彰、奖金等奖励。
2. 瑜伽教练违反本考勤制度，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 瑜伽教练一年内累计违反考勤制度达三次以上，将视为不合格，解除劳动合同。
六、本考勤制度解释权归瑜伽馆所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度 simultaneously null and void。
通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高瑜伽教练的工作积极性、规范教学行为，从而为学员提供更加优质的教学服务，确保瑜伽馆的正常运营和发展。
瑜伽教练管理制度
瑜伽教练管理制度一、引言瑜伽教练是瑜伽教育体系中至关重要的一环，他们不仅在教授瑜伽技巧和理念方面扮演着重要的角色，还对学员的身体和心理健康负有责任。
为了保障瑜伽教练的素质和职业道德，确保提供给学员的瑜伽课程质量和安全性，本公司特制定了瑜伽教练管理制度。
二、教练招聘要求1. 专业素养：拥有瑜伽相关教育背景、资格证书或相关工作经验，具备扎实的瑜伽理论基础和教学技巧。
2. 个人素质：具备良好的身体素质和示范能力，具有亲和力、耐心和责任心，以身作则，为学员树立良好的榜样。
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，善于与其他教练和管理层沟通合作，共同提高瑜伽教育的质量。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与学员有效沟通，了解和满足学员的需求。
三、教练入职培训1. 综合素质培训：对新入职的瑜伽教练进行综合素质培训，包括执教技巧、瑜伽理论、解剖学知识、课堂管理等内容，使其全面提升教学水平和教育素养。
2. 教学实习：安排新教练在有经验的教练的指导下进行教学实习，通过实际教学锻炼，提高教练的实际操作能力。
3. 岗前考核：针对培训期间所学内容，对新入职的教练进行岗前考核，确保其达到规定的教学水平和要求。
四、教练绩效评估与激励机制1. 教学评估：定期对教练进行教学评估，包括教学技巧、教育效果及学员满意度等方面，以确保教练的教学质量。
2. 绩效考核：根据教练的教学表现、学员评价等，进行绩效考核，设立相应的绩效目标，并依据绩效考核结果进行奖励或处罚。
3. 激励机制：设立激励机制，如评选优秀教练、设立奖励基金等，激励教练提高教育质量和个人职业发展。
五、教练管理与培训1. 日常管理：建立教练台账，记录教练的出勤情况、教学时长、学员评价等，进行日常管理和绩效跟踪。
2. 个人发展：针对教练的个人发展需求，进行定期的培训和学习计划安排，提供相应的学习资源和平台，支持教练的个人职业发展。
3. 团队交流：定期组织教练会议和交流活动，促进教练之间的交流合作，分享教学心得和经验，提高整体教学水平。
瑜伽教练工作制度
瑜伽教练工作制度
1．作为执教教练，我们需要经过自身长期的瑜伽练习，并对运动医学有所了解后方可上岗执教，如果不是自己自身验证过的知识，不可轻易教授他人（要为学员着想）
2．带课教练应该提前10—15分钟进入教室，检查馆内卫生及消毒情况，打开加湿器，空调等设备。
安置好本节课程所需用的瑜伽垫及辅助用品，提前播放课程背景音乐，并做好其他课前准备工作。
（和会员多沟通）3．教练进入教室后不可出现口嚼物品。
4．教练在课堂上要对每个会员做1到2次的动作指导。
5．教练不可出现跨过会员身体的动作。
6．教练不可在课堂上贬低其他俱乐部的行为。
7．不准有为其他俱乐部提供会员的言行。
8．不可出现使会员勉强用力的言行。
9．保证所以的会员都能听见教练的声音（要安宁，喜乐，亲切，悦耳，不使用过快的语速）和看到教练的动作。
10．保持好良好的精神状态，保持教练的权威性。
11．教练应整洁大方，尽量淡妆上课，不要使用过浓的香水。
12．按时开始和结束课程。
13．下课后要最后一个出教室。
14．关注同学之间的沟通，包括课前和课后。
15．不要帮会员做工作职责以外的决定。
16．了解每一位跟随你练习的会员情况，不断为其提供新的练习目标。
17．调整好室内的光线，不要突然开启或关闭。
18．站在学员的角度当上去考虑每一个练习。
瑜伽馆教练工作制度
瑜伽馆教练工作制度一、总则第一条为了规范瑜伽馆教练的行为，保证教学质量，提高服务水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条瑜伽馆教练应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，尊重学员，积极参与馆内活动，为学员提供优质的教学服务。
第三条瑜伽馆应与教练签订劳动合同，明确双方权利义务，为教练提供良好的工作环境和发展空间。
二、工作职责第四条教练应按照教学大纲和课程安排，认真备课，确保教学质量。
第五条教练应按时上课，提前到达教室，做好课前准备，确保课堂秩序。
第六条教练应尊重学员，关心学员的成长，针对学员的不同需求，提供个性化的教学指导。
第七条教练应遵守瑜伽馆的规章制度，维护瑜伽馆的形象和声誉。
第八条教练应积极参加瑜伽馆组织的各类培训和活动，提升自身专业素养。
三、工作流程第九条教练在上课前，应检查教学设施是否齐全，如有问题，应及时向瑜伽馆负责人报告。
第十条教练在上课时，应穿着整洁，仪容得体，语言表达清晰，动作规范。
第十一条教练应根据课程内容，合理控制课堂节奏，关注学员的练习情况，及时调整教学方法。
第十二条教练在课后，应与学员互动，解答学员疑问，收集学员反馈，不断提升教学质量。
第十三条教练应按照瑜伽馆的规定，按时提交教学计划、学员进度报告等相关资料。
四、考核与激励第十四条瑜伽馆应建立教练考核制度，定期对教练的工作进行评估，内容包括教学水平、学员满意度、职业素养等。
第十五条瑜伽馆应对表现优秀的教练给予奖励，奖励方式包括奖金、晋升、培训等。
第十六条瑜伽馆应对考核不合格的教练进行培训或调整工作岗位，如教练不接受调整，双方可协商解除劳动合同。
五、保密与知识产权第十七条教练应尊重瑜伽馆的保密制度，不得泄露学员资料、教学内容等商业秘密。
第十八条教练应遵守知识产权法律法规，保护瑜伽馆的知识产权，不得擅自使用瑜伽馆的商标、课程等内容。
六、劳动纪律第十九条教练应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
瑜伽教练规章制度范本
瑜伽教练规章制度范本一、总则第一条为了规范瑜伽教练的行为，保障瑜伽学员的权益，营造良好的瑜伽教学环境，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有从事瑜伽教练工作的人员。
第三条瑜伽教练应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，恪守职业道德，为学员提供优质的教学服务。
二、工作职责第四条瑜伽教练应按照教学大纲和教学计划，认真备课、上课，保证教学质量。
第五条瑜伽教练应熟悉瑜伽理论知识，具备扎实的瑜伽技能，不断提高自身业务水平。
第六条瑜伽教练应关注学员的学习进度和身体状况，针对不同学员制定合适的教学方案。
第七条瑜伽教练应遵守教学场所的规章制度，维护教学秩序，确保学员的人身安全。
第八条瑜伽教练应积极参加培训、考核等活动，不断提升自身综合素质。
三、工作纪律第九条瑜伽教练应按时到岗，提前做好准备工作，确保课程顺利进行。
第十条瑜伽教练应尊重学员，不得有任何歧视、侮辱、性骚扰等不当行为。
第十一条瑜伽教练不得利用职务之便，向学员索取财物或者进行其他不正当交易。
第十二条瑜伽教练应严守教学秘密，不得泄露学员个人信息和教学内容。
第十三条瑜伽教练应遵守国家关于疫情防控的相关规定，做好个人防护，保障学员的健康安全。
四、考核与奖惩第十四条瑜伽教练的考核分为定期考核和临时考核，考核内容包括教学水平、工作态度、职业素养等。
第十五条对考核合格的瑜伽教练，予以继续保持劳动合同，对考核不合格的瑜伽教练，予以调整工作岗位或者解除劳动合同。
第十六条瑜伽教练在工作中表现突出的，给予表彰和奖励；违反本规章制度的，给予批评教育或者相应的处罚。
五、附则第十七条本规章制度解释权归瑜伽馆所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起实施。
瑜伽教练作为教学主体，应当以高度的责任心和敬业精神，为学员提供优质的教学服务，引领学员体验瑜伽的魅力，达到身心健康的目标。
本规章制度旨在规范瑜伽教练的行为，保障学员权益，促进瑜伽行业健康发展。
瑜伽馆教练上班制度范本
瑜伽馆教练上班制度范本一、总则1.1 为了规范瑜伽馆教练的工作时间、职责及待遇，确保瑜伽馆的正常运营，制定本制度。
1.2 本制度适用于我公司所属瑜伽馆内的所有教练。
二、工作时间2.1 教练的工作时间为每周五天，周一至周五，每天工作8小时，具体时间为：早班：09:00-18:00晚班：10:00-19:002.2 教练需按照公司规定的排班表执行工作，如有特殊情况需提前一周向上级申请调休。
2.3 教练在上班期间需保持手机畅通，以便接收公司通知和处理突发事件。
三、工作职责3.1 教练需按照教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。
3.2 教练应提前15分钟到达瑜伽馆，做好上课准备，并在课程结束后对教室进行清理。
3.3 教练需积极参与公司的各项活动，提升自身业务能力和瑜伽馆的知名度。
3.4 教练应尊重学员，耐心解答学员问题，关心学员的练习进度，提供合适的建议。
3.5 教练在上课期间不得擅自离岗，如有需要，需向上级请假。
四、待遇4.1 教练的薪资由底薪、课时费和销售提成组成。
4.2 底薪按小时计算，每小时xx元。
4.3 课时费根据课程类型和学员人数确定，每节课程xx元。
4.4 销售提成根据教练销售的课程和会员卡金额计算，提成比例为5%。
4.5 教练每月休息两天，按国家法定节假日休息。
五、培训与发展5.1 公司定期为教练提供专业培训，提升教练的业务能力和教学水平。
5.2 教练有机会参加国内外瑜伽交流活动，拓宽视野，提升自身综合素质。
5.3 公司鼓励教练自主学习，提高自身专业素养，对取得相关证书的教练给予奖励。
六、纪律与惩罚6.1 教练需遵守公司规章制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处罚。
6.2 教练在工作中如有失职行为，公司将视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。
6.3 教练如有违反职业道德的行为，公司将解除劳动合同，并追究其法律责任。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导决定。
瑜伽馆教练规章制度范本
瑜伽馆教练规章制度范本第一条总则为了维护瑜伽馆的正常秩序，保障教练员、学员和员工的合法权益，提高瑜伽教学质量，制定本规章制度。
本规章制度适用于本瑜伽馆的一切教练员、学员和员工。
第二条工作纪律1. 教练员应按时到达工作岗位，提前做好上课准备。
上课期间，教练员应保持专注，认真教学，不得擅自离岗。
2. 教练员应按照教学大纲和课程安排进行教学，不得私自调整课程内容。
3. 教练员应尊重学员，关心学员的练习进度，不得歧视、侮辱学员。
4. 教练员应遵守瑜伽馆的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。
5. 教练员应积极参加瑜伽馆组织的各类培训和活动，提高自身业务水平。
第三条教学质量1. 教练员应具备专业的瑜伽知识和技能，定期进行自我提升和学习。
2. 教练员应注重学员的安全，正确指导学员进行瑜伽练习，避免学员受伤。
3. 教练员应根据学员的实际情况，调整练习难度，确保学员在练习过程中得到正确的指导和帮助。
4. 教练员应在课堂上与学员保持良好的沟通，关注学员的反馈，及时调整教学方法。
第五条卫生与安全1. 教练员应保持教室卫生，定期清理瑜伽垫、器材等教学设施。
2. 教练员应关注学员的饮食卫生，提醒学员避免食用过于油腻、辛辣等不健康的食物。
3. 教练员应定期进行安全培训，提高安全意识，确保瑜伽馆的安全运营。
4. 教练员应在上课期间注意观察学员的身体状况，发现异常情况应及时处理并告知学员。
第六条与合作机构的关系1. 教练员应与瑜伽馆内的其他教练员、学员和员工保持良好的合作关系，共同维护瑜伽馆的和谐氛围。
2. 教练员应积极参与瑜伽馆与其他机构的合作项目，提高瑜伽馆的知名度和影响力。
3. 教练员应遵守合作机构的规章制度，尊重合作机构的要求，确保合作项目的顺利进行。
第七条保密条款1. 教练员应遵守瑜伽馆的保密制度，不得泄露学员的个人隐私和瑜伽馆的商业秘密。
2. 教练员应自觉维护瑜伽馆的声誉，不得在未经允许的情况下以瑜伽馆的名义参加各类活动。
瑜伽馆教练规章制度
瑜伽馆教练规章制度一、总则第一条为了规范瑜伽馆教练的行为，保障瑜伽馆的正常运营，为会员提供优质的教学服务，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于瑜伽馆内所有教练。
第三条教练应遵守国家法律法规，遵循瑜伽馆的管理规定，尊重会员的权益。
第四条教练应具备专业的瑜伽知识和技能，不断提升自身教学水平，为会员提供高质量的瑜伽教学服务。
第五条教练应积极参与瑜伽馆组织的各类活动，推广瑜伽文化，营造良好的瑜伽氛围。
二、工作纪律第六条教练应按时到达工作岗位，提前做好教学准备。
第七条教练应穿着整洁、得体，符合瑜伽教学要求。
第八条教练应遵守课程时间，不得私自调整或取消课程。
第九条教练应认真备课，注重教学内容的科学性和系统性，确保教学质量。
第十条教练应注重会员的安全，合理安排课程难度，避免会员受伤。
第十一条教练应尊重会员的个人差异，因材施教，不得歧视或排斥任何会员。
第十二条教练应保持良好的职业态度，不得在教学中推销商品或服务。
三、职业道德第十三条教练应诚实守信，不得虚假宣传自己的教学能力和经验。
第十四条教练应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条教练应尊重同事，团结合作，共同为瑜伽馆的发展贡献力量。
第十六条教练应积极参与瑜伽馆的团队建设，提高整体教学水平。
四、培训与发展第十七条教练应定期参加专业培训，提升自己的瑜伽教学能力。
第十八条教练应关注瑜伽行业的发展动态，不断更新教学内容。
第十九条瑜伽馆应定期组织内部培训和交流活动，促进教练之间的经验分享。
五、考核与奖惩第二十条瑜伽馆应定期对教练进行考核，评估其教学水平和职业道德。
第二十一条对表现优秀的教练，瑜伽馆应给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本规章制度的教练，瑜伽馆应给予批评教育，严重者予以解聘。
六、其他第二十三条教练应遵守瑜伽馆的其他管理制度和规定。
第二十四条教练与会员之间发生纠纷时，教练应保持冷静，积极配合瑜伽馆处理。
第二十五条本规章制度解释权归瑜伽馆所有。
第二十六条本规章制度自颁布之日起生效。
瑜伽教练规章制度范本大全
瑜伽教练规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范瑜伽教练的行为，提高瑜伽教练水平，加强团队合作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有瑜伽教练，必须严格遵守。
第三条瑜伽教练应遵守职业道德，尊重瑜伽传统，不得违反法律法规和公司规定。
第四条瑜伽教练应积极参加公司组织的培训、讲座等活动，提高个人技能和专业水平。
第五条瑜伽教练应保持良好的个人形象，言行得体，服装整洁，不得私自变动工作时间和地点。
第六条瑜伽教练应保护公司财产和客户信息，不得泄露公司机密。
第二章瑜伽教练的权利第七条瑜伽教练有权参加公司组织的培训、讲座等活动，提高个人技能和专业水平。
第八条瑜伽教练有权享受公司提供的福利待遇，如健康保险、带薪休假等。
第九条瑜伽教练有权提出工作建议和意见，参与公司的管理和决策。
第十条瑜伽教练有权要求公司提供必要的工作设备和教材，确保工作的顺利进行。
第三章瑜伽教练的义务第十一条瑜伽教练应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
第十二条瑜伽教练应做好教学准备工作，包括备课、清理教室等。
第十三条瑜伽教练应遵守公司的教学计划，按时完成教学任务。
第十四条瑜伽教练应积极参加公司组织的培训、讲座等活动，提高个人技能和专业水平。
第十五条瑜伽教练应与同事合作，团结互助，共同完成工作任务。
第四章筐伽教练的管理第十六条公司设立瑜伽教练管理委员会，负责瑜伽教练的招聘、培训、考核和奖惩。
第十七条筐伽教练管理委员会每年评选优秀瑜伽教练，颁发奖励。
第十八条筐伽教练管理委员会负责瑜伽教练的培训工作，会定期组织培训班和讲座。
第十九条筐伽教练管理委员会负责对瑜伽教练进行考核，不合格者可以适当调整或辞退。
第二十条筐伽教练管理委员会负责对瑜伽教练的工作进行监督和指导，确保工作顺利进行。
第五章筐伽教练的奖惩第二十一条对于表现优秀的瑜伽教练，公司可以给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
第二十二条对于违反规章制度的瑜伽教练，公司可以进行批评教育、警告、罚款等处罚。
瑜伽教练规章制度内容范本
瑜伽教练规章制度内容范本一、总则第一条为了规范瑜伽教练的行为，确保教学质量，维护瑜伽馆的秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本瑜伽馆所有瑜伽教练。
第三条瑜伽教练应遵守国家法律法规，尊重学员，诚实守信，恪守职业道德，为人师表。
第四条瑜伽教练应具备专业的瑜伽知识和技能，不断提升自身业务水平，以满足教学需求。
第五条瑜伽教练应积极参与瑜伽馆组织的各类活动，促进瑜伽馆的繁荣发展。
二、教学管理第六条瑜伽教练应按照瑜伽馆的教学计划和课程大纲进行教学，确保教学质量。
第七条瑜伽教练应注重学员的安全，正确指导学员进行瑜伽练习，避免学员受伤。
第八条瑜伽教练应关注学员的学习进度，针对不同学员制定合适的教学方案，提高学员的学习效果。
第九条瑜伽教练应定期向馆长汇报教学情况，听取馆长和学员的意见和建议，不断改进教学方法。
第十条瑜伽教练不得在教学过程中宣传其他瑜伽馆或与教学无关的产品和服务。
三、职业素养第十一条瑜伽教练应保持良好的个人形象，穿着得体，举止文明，言语亲切。
第十二条瑜伽教练应遵守瑜伽馆的规章制度，服从管理，积极配合馆长的各项工作。
第十三条瑜伽教练应尊重学员的宗教信仰、民族习惯和个人隐私，不得歧视、侮辱学员。
第十四条瑜伽教练应严禁在瑜伽馆内吸烟、饮酒，不得赌博、打架斗殴，不得进行其他违法乱纪行为。
四、继续教育第十五条瑜伽教练应每年参加一定时数的瑜伽继续教育课程，提升自己的专业水平。
第十六条瑜伽教练应关注瑜伽行业的发展动态，了解新的教学理念和方法。
第十七条瑜伽教练应积极参与瑜伽馆组织的内部培训和学术交流活动。
五、考核与奖惩第十八条瑜伽教练的考核分为年度考核和临时考核，考核内容包括教学水平、职业素养、继续教育等方面。
第十九条年度考核合格的瑜伽教练，将予以表彰和奖励。
第二十条年度考核不合格的瑜伽教练，将予以警告、停职或解聘。
第二十一条瑜伽教练如有严重违反本规章制度的行为，将立即解聘，并承担相应法律责任。
六、附则第二十二条本规章制度自颁布之日起实施。
瑜伽老师员工规章制度范本
瑜伽老师员工规章制度范本一、总则第一条为了规范瑜伽老师的职业行为，保障瑜伽老师的合法权益，提高瑜伽教学质量，根据国家相关法律法规和瑜伽行业规范，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内各类瑜伽场馆、学校、培训机构从事瑜伽教学工作的员工。
第三条瑜伽老师应遵循职业道德，尊重学员，关心学员，严谨治学，不断提高自身业务水平和综合素质。
二、招聘与选拔第四条瑜伽老师的招聘与选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位需求进行。
第五条瑜伽老师应具备以下基本条件：1. 热爱瑜伽教育事业，具有良好的职业道德和个人品质；2. 具有瑜伽教练资格证书或相关学历证明；3. 具备较强的教学能力和丰富的实践经验；4. 身体健康，符合从事瑜伽教学工作所需的身体条件。
三、培训与考核第六条瑜伽老师应定期参加专业培训，不断提高自身业务水平。
第七条瑜伽老师应参加场馆组织的内部培训，了解最新的教学理念和方法。
第八条瑜伽老师应定期接受学员评价和考核，对教学质量进行自我检查和提升。
四、教学与管理第九条瑜伽老师应按照教学大纲和教案进行教学，保证教学质量。
第十条瑜伽老师应关注学员的学习进度和需求，因材施教，提高学员的学习效果。
第十一条瑜伽老师应遵守课堂纪律，维护教学秩序，营造良好的学习氛围。
第十二条瑜伽老师应积极参与场馆的各项活动，提高瑜伽场馆的知名度和品牌形象。
五、薪资与福利第十三条瑜伽老师的薪资待遇应根据我国相关法律法规和瑜伽场馆的实际情况制定。
第十四条瑜伽老师享受国家规定的法定节假日和年假。
第十五条瑜伽老师享受场馆提供的福利待遇，如员工优惠、工作服等。
六、违纪与处罚第十六条瑜伽老师违反本规章制度的，视情节轻重给予警告、罚款、停职、解聘等处罚。
第十七条瑜伽老师涉嫌违法、犯罪的，移交司法机关处理。
七、附则第十八条本规章制度自颁布之日起实施。
第十九条本规章制度解释权归瑜伽场馆所有。
通过以上规章制度，瑜伽场馆可以对瑜伽老师进行科学、规范的管理，保障瑜伽老师的权益，提高教学质量，为学员提供更好的学习环境和服务。
瑜伽馆教师制度范本
瑜伽馆教师制度范本一、总则第一条为了规范瑜伽馆教师的职业行为，保障瑜伽教学质量，提升学员的瑜伽体验，制定本制度。
第二条本制度适用于瑜伽馆内所有在职教师，包括但不限于全职、兼职和合同工。
第三条瑜伽馆教师应遵守国家法律法规，尊重学员的合法权益，恪守职业道德，为人师表。
第四条瑜伽馆应建立健全教师管理制度，对教师的教学质量、职业行为等进行监督与评价。
二、教学要求第五条教师应按照瑜伽馆的教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。
第六条教师应熟练掌握瑜伽理论知识和实践技能，不断提升自身教学水平。
第七条教师在授课过程中，应关注学员的安全，避免出现伤害事故。
第八条教师应尊重学员的个人差异，因材施教，帮助学员达到瑜伽练习的目的。
第九条教师应积极参与瑜伽馆组织的各类培训、研讨和交流活动，提升自身综合素质。
三、职业行为第十条教师应保持良好的个人形象，穿着整洁、得体，符合瑜伽馆的形象要求。
第十一条教师在教学过程中，应遵守纪律，不得迟到、早退、请假，不得随意更换课程时间。
第十二条教师应诚实守信，不得夸大自己的教学成果，不得侵犯他人的知识产权。
第十三条教师应尊重学员，不得歧视、侮辱学员，不得泄露学员的个人隐私。
第十四条教师不得利用职务之便，向学员索取财物，不得接受学员的馈赠。
四、考核与评价第十五条瑜伽馆应定期对教师进行考核，考核内容包括教学质量、职业行为等方面。
第十六条瑜伽馆应根据考核结果，对教师进行奖惩，奖励优秀教师，处理不合格教师。
第十七条教师应主动接受学员的反馈意见，改进教学方法，提升教学质量。
五、附则第十八条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归瑜伽馆所有。
通过以上制度的实施，瑜伽馆可以更好地管理教师队伍，保障教学质量，为学员提供更好的瑜伽学习环境。
教师也应严格遵守制度规定，不断提升自身素质，为学员传授瑜伽知识和技能，帮助学员实现身心健康。
瑜伽教练工作制度
瑜伽教练工作制度1．遵守职业道德，对会员负责，为会员提供安全有效的健身服务。
2．穿着整洁大方，仪态端庄，积极配合馆内活动。
了解每一位跟随你练习的会员的身体状况，不断为其提供新的练习目标，请站在学员的角度上去考虑每一个练习。
3．带课教练应提前20分钟进入练习场地。
瑜伽课程时间为60分钟每节课，教练不得随意更改课程，不得随意增加或减少上课时间，请按时开始及结束课程，课程结束及时签字，上课人数不足3人应取消该课程。
4．教练进入教学场地后检查场馆设备及本节课程所需瑜伽用品和音响设备，如发现任何设备有问题时，及时到前台报修并监督修复情况，并做好其他课前准备工作。
5．教练需爱护会所提供的设施设备，下课后及时关闭相关电源。
6．教练在涉及关节过伸的动作时必须向会员提前说明禁忌，其他练习禁忌也应在练习前说明。
7.全职教练每月休息3天，具体休息日根据工作情况预先安排。
8.全职瑜伽教练一年可享受会所安排外出学习一次（具体学习时间和内容由双方协商决定）。
9.本会所定期对教练进行考核，考评标准以上班时间、考勤情况（请假、迟到早退情况）、会员反馈信息、专业业务水平（相关的上课考核标准）、综合配合度（调课次数、调休情况）、团队意识为基准。
10．我们只是一名瑜伽教练，请不要帮助会员做我们工作职责以外的决定。
因为瑜伽，我们从事了这份工作，但记得以瑜伽的精神对待它，记得不断地学习，以让你更有能力去帮助别人和你自己。
记得律己，以让你为人师表，更展示瑜伽的魅力。
记得感恩，以让你拥有热情、勇气和莲花般的笑容，并使得知识永远闪光。
潇湘·合一瑜伽会所专业瑜伽教练业务水平考核标准授课教练总分评分项目评分情况1、上课形象（服装、体态、表情）10分2、上课流程（敬礼、调吸、体位法、放松）15分3、上课语言感染力（语言、语速、语音）15分4、体位法效果（动作要领、身体感觉、功效）30分5、放松功效果（形象、灯光、音乐）15分6、教练亲和力（会员沟通交流）15分您的建议：评分项目评分情况1、上课形象（服装、体态、表情）10分2、上课流程（敬礼、调吸、体位法、放松）15分3、上课语言感染力（语言、语速、语音）15分4、体位法效果（动作要领、身体感觉、功效）30分5、放松功效果（形象、灯光、音乐）15分6、教练亲和力（会员沟通交流）15分专业瑜伽教练业务水平考核标准授课教练总分您的建议：。
瑜伽馆老师基本制度
瑜伽馆老师基本制度
1、爱岗敬业，自主完善瑜伽相关专业知识。
2、工作期间，以集体为重，不以自我为中心，注重集体利益，维护企业形象，不做任何有损企业荣誉的行为。
3、待人接物保持良好态度，主动招呼会员，热情礼貌。
任何情况均不得与会员发生正面冲突。
4、早班员工负责清洁馆内基本卫生，保持馆内整洁（例如地面整洁，瑜伽垫卫生）。
5、所有工作人员均有销售的工作任务与职责，需配合公司宣传与拓展客户群的工作。
6、所有员工均有电话接待、当面接待会员的责任，并主动记录潜在客户的个人资料，便于展开回访工作。
7、瑜伽老师必须保持个人形象，体重必须保持和身高所成比例在正常的范围值以内。
体重超标，则需自主加强锻炼，在规定时间以内达到正常值后恢复工作。
8、瑜伽老师必须保持学习的状态，养成自我习练的好习惯，每日自我习练不得少于一个小时。
馆内瑜伽老师的的规章制度
馆内瑜伽老师的的规章制度一、总则为规范馆内瑜伽老师的行为，提升教学质量，保障学员的身体健康和安全，特制定本规章制度。
二、应聘条件1. 具有相关瑜伽教学资质和证书，且持证合格。
2. 热爱瑜伽，对教学有热情和责任心。
3. 具有较强的团队合作能力和良好的沟通能力。
4. 对瑜伽文化有较深入的了解和认知。
5. 无不良嗜好，身体健康无传染疾病。
三、工作职责1. 按时参加工作，认真负责，保持良好的工作状态。
2. 精心准备教案，设计合理的瑜伽课程。
3. 认真对待学员，及时解答疑问，保障教学效果。
4. 保护学员隐私，尊重学员权利，不泄露学员信息。
5. 配合馆内管理人员工作，积极提出改进建议，共同促进馆内发展。
四、行为规范1. 服从管理，遵守规章制度，不得私自更改课程内容。
2. 勤奋好学，定期参加进修培训，提高瑜伽教学水平。
3. 保持良好的职业道德，不得有不当言行和行为。
4. 珍惜馆内设施设备，爱护现场环境，保持馆内整洁安全。
5. 严格控制时间，不得迟到早退，保证课程的正常进行。
五、处罚措施对违反规章制度的馆内瑜伽老师，根据实际情况进行相应的处罚。
如情节较轻者，可以口头警告；如情节较重者，可以暂停教学资格；如情节严重者，可以取消教学资格。
六、附则1. 本规章制度自颁布之日起正式生效，如需修改需经馆内管理人员批准。
2. 如有疑问或意见建议，可向馆内管理人员进行反馈，共同维护馆内瑜伽教学的良好环境。
总结：馆内瑜伽老师规章制度的制定，旨在规范教师的行为，促进教学质量提升，保障学员的身体健康和安全。
希望每位瑜伽老师严格遵守规章制度，积极履行职责，为馆内瑜伽教学的发展做出积极贡献。
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瑜伽教练工作制度
1．作为执教教练，我们需要经过自身长期的瑜伽练习，并对运动医学有所了解后方可上岗执教，如果不是自己自身验证过的知识，不可轻易教授他人（要为学员着想）
2．带课教练应该提前10—15分钟进入教室，检查馆内卫生及消毒情况，打开加湿器，空调等设备。
安置好本节课程所需用的瑜伽垫及辅助用品，提前播放课程背景音乐，并做好其他课前准备工作。
（和会员多沟通）3．教练进入教室后不可出现口嚼物品。
4．教练在课堂上要对每个会员做1到2次的动作指导。
5．教练不可出现跨过会员身体的动作。
6．教练不可在课堂上贬低其他俱乐部的行为。
7．不准有为其他俱乐部提供会员的言行。
8．不可出现使会员勉强用力的言行。
9．保证所以的会员都能听见教练的声音（要安宁，喜乐，亲切，悦耳，不使用过快的语速）和看到教练的动作。
10．保持好良好的精神状态，保持教练的权威性。
11．教练应整洁大方，尽量淡妆上课，不要使用过浓的香水。
12．按时开始和结束课程。
13．下课后要最后一个出教室。
14．关注同学之间的沟通，包括课前和课后。
15．不要帮会员做工作职责以外的决定。
16．了解每一位跟随你练习的会员情况，不断为其提供新的练习目标。
17．调整好室内的光线，不要突然开启或关闭。
18．站在学员的角度当上去考虑每一个练习。