生活老师考核细则
生活老师日常工作考核细则
生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。
二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。
（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。
（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。
（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。
超过时间按上述扣分。
三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。
（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。
（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。
2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。
生活老师工作考核细则（共5篇）
生活老师工作考核细则（共5篇）第一篇：生活老师工作考核细则生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
学校生活指导老师考核细则
启晨学校生活指导老师考核细则（试行) 为了加强后勤工作的管理，为住校生创造一个良好的生活休息环境，确保学生用餐和寝室安全、整洁、有序，提高生活指导老师的工作积极性，对生活老师的工作质量实行量化管理，增大生活指导老师工资发放的透明度，特制定本考核办法。
一：考勤1。
请假短时间离岗前需上报、未上报者扣2分。
2.学生未在寝室或不是学生用餐时段,一周内允许两次外出，超出者扣2分。
（带学生外出看病除外，但需提前上报。
)3.星期日下午3：00未到校者（请假得到批准的除外）扣1分.4.本学期允许请假一天，两天以上扣除当天工资,请假未经许可而私自离岗者以旷工论处,即旷工一天，以单日工资的双倍处罚。
二、安全1.学生在寝室时段，生活老师不能离开寝室,否则扣2分。
2.按时督促学生离开寝室，学生出了寝室再锁门，工作不落实者扣1分。
3.积极巡查,查获学生携带管制刀具、烟花、打火机等违禁物品进入寝室者加1分，若被学校查出则扣1分.4.一个月内，所管寝室未发生偷盗现象,加1分，出现偷盗现象没查出者扣1分5.一个月内寝室无财产损坏现象的加2分，若有损坏而没落实赔偿的扣2分。
6.学生在寝室里打闹,在床上走动或跳跃等,生活老师未及时制止的扣1分.7关爱学生,天气变化，及时督促学生增减衣物，工作不到位者扣1分。
8.对侵吞学校财产或学生财物，或者所管寝室内学生发生重大安全事故，视情节严重，根据学校相关规定处理.三．纪律1.学生到寝室（午休或晚寝）时段，务必要清查学生人数，对未到寝室的学生要清楚原因，否则扣1分。
2.午休或晚餐熄灯后学生有喧哗、起哄、打骂、看书、吃东西、走动等不良现象扣1分。
3.学生就寝时没关灯关窗帘的扣0.5分.4.不服从上级工作安排,与学校工作人员发生争吵的现象扣2分5.打骂学生的扣2分。
6.认真做好学生入校时寝室安排，床位编号、登记家长联系电话等工作，否则扣1分。
7.有家长投诉到学校的扣1分。
四．卫生1。
包干区卫生未按要求打扫到位的扣1分。
学校生活教师工作考核、奖罚办法
学校生活教师工作考核、奖罚办法是指教育机构为了提高生活教师的教育教学质量和工作效率，制定的一系列评估和奖惩标准和措施。
下面是一个可能的例子：1. 考核内容：（1）学生管理：包括班级纪律管理、学生家访和与家长的沟通等；（2）学生发展：包括对学生个体情感、心理和价值观的引导和关注等；（3）团队协作：包括与同事的合作、协作和团队精神等；（4）教学效果：包括教学计划、教学过程和教学成果等。
2. 考核标准：（1）学生满意度：通过学生问卷、个人陈述等方式，了解学生对生活教师工作的满意度；（2）同事评价：通过同事评估、教研讨论等方式，了解同事对生活教师工作的认可程度；（3）学生发展情况：通过学生成绩、学生评价、家长反馈等方式，了解生活教师对学生发展的影响；（4）团队合作能力：通过团队工作、合作项目等方式，评估生活教师的团队合作能力；（5）教学成果：通过教学反馈、学生评价、校内外比赛或活动获奖等方式，评估生活教师的教学成果。
3. 奖励措施：（1）表扬奖励：对工作出色的生活教师进行表扬，如发放荣誉证书、给予奖金或加薪等；（2）岗位晋升：根据评估结果，适时考虑将工作表现优秀的生活教师提拔为教务主任、年级主任等职位；（3）专业培训：提供专业进修和培训的机会，帮助生活教师提升自身职业素养和专业技能。
4. 处罚措施：（1）警告处罚：对工作失误较轻的生活教师进行口头或书面警告；（2）调整岗位：对长期存在教学失误或不适应工作的生活教师，调整到其他职位；（3）取消绩效：对严重违反职业道德或教育法规的生活教师，取消奖金、绩效等激励措施。
需要指出的是，具体的考核和奖罚办法应该根据学校的实际情况进行规定，并及时进行修订和完善。
同时，在执行过程中，还应保障公正、客观、合理，并注重激励与约束相结合，鼓励生活教师积极进取，提高工作质量。
生活老师工作考核-细则
生活老师工作考核-细则.doc生活老师工作考核细则1. 引言简要介绍制定生活老师工作考核细则的目的、意义和适用范围。
2. 考核原则公正性：确保考核过程和结果的公平、公正。
全面性：考核内容应全面覆盖生活老师的工作职责。
动态性：考核应根据实际情况进行动态调整。
3. 考核内容3.1 工作态度责任心积极性团队合作精神3.2 工作能力组织管理能力沟通协调能力解决问题能力3.3 工作业绩学生管理活动组织环境维护3.4 专业素养专业知识教育方法法律法规遵守3.5 学生评价学生满意度学生反馈4. 考核标准针对每项考核内容，制定具体的考核标准和评分细则。
5. 考核方法5.1 日常考核定期观察工作日志检查5.2 定期考核月度/季度/年度考核学生问卷调查5.3 特殊事件考核对突发事件的处理能力6. 考核程序6.1 考核准备明确考核目标制定考核计划6.2 考核实施收集考核数据进行考核评分6.3 考核结果结果反馈结果应用7. 考核结果的应用作为晋升、奖励的依据作为培训、改进工作的依据8. 考核结果的申诉与复核申诉流程复核机制9. 考核记录与档案管理考核记录的保存档案的管理10. 考核的监督与改进考核的监督机制考核的持续改进11. 附录11.1 考核评分表11.2 学生问卷调查表11.3 考核结果反馈表12. 结语强调考核细则的实施对于提升生活老师工作质量和学生生活质量的重要性。
生活老师工作考核 细则
生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
留宿非本寝室学生，每次发现一次扣2分。
生活老师考核量化细则表
生活老师考核量化细则表智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念。
2.热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄。
3.为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心）。
4.能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报。
5.服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作）。
常规工作1.按要求随机对孩子开展生活能力训练，晚间对个别孩子开展针对性生活补偿训练。
2.能认真按工作流程及一日生活常规要求，配合班级老师组织孩子开展班级工作。
3.能按保教工作要求做好孩子日常卫生、就餐、加餐及睡眠管理。
4.按要求做好孩子就餐、就寝、训练场所环境的清扫、消毒与登记工作。
5.按要求做好___、日托孩子常用生活用品、衣服、被褥的清洗、消毒、晾晒工作。
标准分值扣分情况得分合计遵纪守法，严格执行各项规章制度，有集体观念 2 一项做不到扣（2分）热爱本职工作，态度端正，爱岗敬业，仪表端庄 2 一项做不到扣（2分）为人师表，爱护患儿，有良好的师德，对孩子有“五心”（爱心、耐心、同情心、责任心、关心） 20 体罚或变相体罚患儿，造成较坏影响的一次扣（4分）工作不认真，消极应付，态度不端正，对家长说话生硬，一项扣（2分）有损坏老师形象、机构形象的言行，在科室中造成不良影响扣（4分）家长反映有不良言行与行为的扣（2-4）有家长投诉的、出现问题不及时处理，处理不了又不如实上报的扣（10分）能认真履行职责，有较强的责任心和使命感，工作不失职，班级安全无事故，无家长投诉，出现问题如实上报 10 因工作失职造成患儿外伤、丢失或安全事故的扣（10分）或解聘处理服从分配，团结协作。
按要求完成领导分配的各项工作（包括临时性工作） 5 不服从安排，对所布置的工作推三托四不认真完成，讨价还价的扣（2分）惹事生非、闹不团结或和上级、同事、家长吵架及在公共场合争吵者经调查属实，发现一次各扣（2分）不安工作流程常规配合老师工作的扣（5分）有一项不合要求扣（5分）不做的扣（5分）总分：50分智障儿童___生活老师考核量化细则表时间：_______ 被考核者姓名：_______项目标准1.遵守规章制度，有集体观念。
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版（四篇）
学校生活教师工作考核、奖罚办法模版第一章总则第一条为了规范学校生活教师工作的考核与奖罚，提高教师的敬业精神和专业素质，激励教师积极投入工作，切实提高教育教学质量，制定本办法。
第二条本办法适用于学校所有生活教师。
第三条学校生活教师工作考核、奖罚的原则是公平、公正、公开。
第四条学校对生活教师的考核与奖罚包括定期考核和日常奖罚。
第二章定期考核第五条学校每学期对生活教师进行一次定期考核。
考核内容包括但不限于以下方面：1. 生活教师的工作态度和敬业精神；2. 生活教师的管理能力和组织能力；3. 生活教师的沟通能力和协调能力；4. 生活教师的服务意识和服务质量；5. 生活教师的安全管理能力和应急处理能力。
第六条定期考核的具体安排由学校行政部门制定，并及时通知生活教师。
第七条学校按照考核结果，将生活教师分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将考核结果通知生活教师。
第八条优秀生活教师将给予适当奖励，良好生活教师将给予鼓励和表彰，合格生活教师继续保持，不合格生活教师将受到相应的惩罚措施。
第三章日常奖罚第九条学校对生活教师的日常工作进行奖罚。
奖罚方式包括但不限于以下方面：1. 奖励（1）学校可以定期评选出月度工作表现突出的生活教师，给予奖励。
（2）对积极参与学校各项活动的生活教师予以表彰。
（3）对生活教师的业绩突出表现进行奖励。
2. 惩罚（1）对违反学校纪律、工作失职或服务质量不达标的生活教师予以纪律处分。
（2）对安全管理不到位、违反安全规定或应急处理不当的生活教师予以相应的处理。
第十条学校要及时对生活教师进行奖罚，并保持记录，定期向教师公示。
第四章考核与奖罚实施第十一条定期考核和日常奖罚的具体实施由学校行政部门负责。
第十二条学校行政部门应当建立相应的考核标准和奖罚制度，确保考核的科学性和公正性。
第十三条对于被评定为优秀的生活教师，学校将给予适当的奖励，包括但不限于以下方面：1. 奖金奖励；2. 荣誉称号；3. 岗位晋升或职称提升；4. 专业培训机会。
生活老师日常工作考核细则
生活老师日常工作考核细则一、正常值班情况（包括教学楼、餐厅、院落、宿舍）（1）、中午、晚上看学生时间请假一次－4分（2）、在规定时间内迟到、早退一次－1分（3）、上班时间，睡觉（包括在宿舍躺着）、聊天、干私活、（含带孩子、洗衣服等一切与工作无关的事情）听音乐，各项一次－5分（4）、课间不去值班（包括请假)，大课间、餐厅一次－2分、小课间一次－1分（5）、不服从学校安排，不承担分配的工作、不积极参加集体劳动或者请假－2分／次（6）、晚上查夜由于不负责任，前夜查夜情况和后夜查夜情况不符，（尤其是各宿舍考勤表人数不符）发现一次－2分（7）、宿舍没有学生的情况下不关灯、不关电扇等浪费资源的情形，发现－3分／次。
二、请假情况（包括正常上班时间和自由时间）（1）、正常上班时间请假一天（即中午、晚上、大、小课间、餐厅不值班）－13分、请假半天（中午或者晚上、大、小课间、餐厅不值班）一次－9分。
（2）、在自由时间请假每月超过四次者一次－1分。
（3）、大礼拜返校和轮休返校时没按规定到岗和销假者一次扣3分。
（4）、婚假（四天）、丧假（直系三天、非直系半天），上坟烧纸4小时，但不允许耽误看管宿舍学生。
超过时间按上述扣分。
三、卫生（1）、床铺不平整、脏乱，检查一次一屋不合格－1分。
（2）、地面不干净，检查一次一屋不合格－1分（3）、所管辖范围内有杂物，床铺床板、电源等存在安全隐患的所有危险物品，发现一次－3分。
（4）、鞋、盆摆放不整齐，没按要求摆放，一次一屋－1分（5）、窗户及玻璃、窗台、门等脏，检查不合格一次一屋－1分（6）、厕所、水房，地面、墙壁及池内不干净检查一次一项不合格－1分四、宿舍纪律中午12:40至起床，晚上9:20至第二天早上起床，在此规定时间内在宿舍打闹、说话、吃东西等影响他人休息的，发现一次一人－1分有下列情况之一的，取消当月评选资格1、值班时不负责任，造成安全事故的。
2、体罚或变相体罚学生，造成恶性后果者。
生活教师考核细则
生活教师考核细则生活教师考核细则每月根据检查组记录,以及学校领导的抽查,对生活教师的工作实行综合考核,并设立考核奖，以实现奖勤罚懒、奖优罚劣在每月的奖金中体现。
一、职业道德（检查人：）1、不说、不做有损学校及教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣5分。
2、家长来校要热情大方，做到有问必答。
如发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣5-50分。
3、除学生生病外，不擅自带学生外出，不给学生买零食或手机充电。
违者一次扣5分。
4、不侮辱、打、骂学生，恶意挫伤学生的自尊心。
熄灯后吵嚷、训斥学生而影响其他同学休息，所管理寝室纪律混乱而影响其他同学休息，每发现一次扣5分/项。
5、离校时学生没有走完而擅自离岗或返校时不按规定时间返回的，作脱岗处理，每发现一次扣5分。
6、对检查人员及工作优秀、任劳任怨的同事恶语打击，讽刺挖苦的，一次扣5分。
在同事之间挑拨离间、搬弄是非影响团结的经学校查实一次扣20分。
二、考勤制度（检查人：）1、按时上下班，有事、因病要向领导请假。
迟到早退各扣3分/次；白天请假缺岗扣5分/晌，旷工扣10分/晌，晚休不在宿舍区居住，无故脱岗的扣10分，请假脱岗的扣5分。
安排好顶岗的除外。
2、上岗时未按要求在宿舍巡视、抽查不在岗或聚集聊天等，视为脱岗。
晚自习后无故不在岗者每次扣5分，请假不在岗者一次扣2分。
3、按时出席生活教师会议，无故缺会一次，扣5分，请假缺会一次记2分。
三、纪律安全（检查人：）1、在岗期间学生违纪违规行为要随时发现随时处理。
特别对无故夜不归宿者，要及时查明原因，上报有关领导和班主任。
经学校查实，相关责任人扣5分/人次，对隐瞒不报者，扣20分/人次。
2、在岗期间，所管理的学生发生意外安全事故，要及时处理，并与学校领导汇报。
经学校查实，相关责任人每人次10分，对隐瞒不报者，每人次扣20分。
3、学生不参加两操、不去上课在寝室逗留必须有班主任的签字条，若情况紧急，生活教师处理后要及时与班主任联系，否则每发现一次扣2分。
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二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
生活老师考核细则
志远小学生活老师考评细则一、工作纪律1、有事必须请假（以请假条为准），请假期间工作任务要安排其他人负责。
请假一次扣2分，无故不请假扣5分。
2、不拉帮结派，同事之间互相谅解，如发生争吵，产生矛盾扣当事人双方各2分。
3、工作时间不得聚集在一起闲聊，应做好服务学生的工作。
否则见一次扣2分。
4、服从学校领导、组长的安排，尽心尽力完成本职工作，如不服从安排，工作敷衍，扣2分。
二、寝室管理1、不督促学生睡前洗刷。
洗脚扣1分，2、不帮学生帮学生盖被子，一次扣1分3、发现孩子异常或生病不能及时帮其看病，让其按时吃药，并及时告诉班主任，一次扣5分。
4、生活老师每天须在学生起床铃响前10分钟起床，先整理好自己的床铺，洗漱，注意不惊醒学生，否则扣1分。
5、起床铃响后，督促学生起床，告诉学生天气情况，提醒学生注意冷暖，增减衣物。
帮助低年级女同学扎小辫，否则，扣1分。
6、指导睡在下铺的学生先洗漱，上铺的学生整理床铺。
然后上铺学生洗漱，下铺学生整理床铺。
否则，扣1分。
7、洗漱完毕，尽快督促学生进班。
然后帮学生整理内务。
毛巾、脸盆、牙刷、鞋子等，摆放不整齐的扣0.5分。
不整理的，每寝室扣4分；整理不到位的扣0.5分，没拖地的，每寝室扣4分；拖地不干净，每寝室扣0.5分7、学生在早晨离开寝室至晚餐后进寝室期间，没有班主任批条或班主任陪同回寝室，不得让学生进入寝室，否则见一次扣1分。
8、晚自习后帮寝管老师清点宿舍的学生人数，发现缺勤时要立即报告班主任或主管领导。
否则，扣1分。
9、熄灯铃响后，要求学生迅速熄灯，迅速就寝；不许讲话，配合值日领导查寝。
讲话、走动、上厕所、洗刷、不熄灯、不靠护栏睡等，一人次均扣0.5分。
10、如所管辖寝室及学生被值日领导扣分，生活老师连带扣分。
11、如因生活老师服务工作不周到，导致学生退费，每退一名学生扣50元，另扣2分。
12、学生个人卫生检查：手、脸、指甲、袖口、头发。
检查一人次一项扣4分。
13、晚上生活老师缺勤一次扣5分14、学生离校不给学生换衣服一次扣2分15、学生离校寝室不打扫，门不锁窗不关一次扣5分三、洗衣服1、帮助学生洗衣服，床单，晒被子、做好登记，清洗衣物数由寝室长班主任签字后，生活老师上交学校。
生活老师考核细则
生活老师考核细则XXX生活老师考核细则一、考核对象：生活老师二、组织实施：实行量化考核，由生活部负责执行考核工作，实行月评、学期末总评。
三、结果运用：1、考核总分和学年岗位责任奖挂钩。
2、作为生活老师工作情况记录载入老师个人业务档案。
四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。
1、政治思想（5分）：服从学校安排，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；业务培训参加不准时不认真扣3分；不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。
2、师德修养（5分）：为人师表，服务育人。
不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。
3、敬业精神（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。
观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。
4、工作纪律（30分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。
不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活老师交接学生不及时的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；不能代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；留宿他人一次扣2分；由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。
5、岗位职责(30分)：认真履行岗位职责，及时保质保量地完成工作任务。
分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；教育学生养成良好的生活惯和行为规范工作不力，学生生活惯和行为惯差，扣1—10分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理6、事情实绩（20分）：事情成效显著，达到预期方针。
寝室生活老师考评细则
寝室生活老师考评细则
1.生活老师必须按时出勤，交接班到位，必须认真履行职责，若有
迟到、早退者每人次扣2分，无故脱岗，找人代岗（不经领导同意）一次扣5分。
2.生活老师在岗期间，尤其是晚班12点之前应不间断巡视分管的宿
舍，无故脱岗先睡者一次扣3分。
3.生活老师所管的宿舍若出现人身财产安全事故，一次扣5分，重
大安全事故一次扣10分。
4.生活老师对所管宿舍的纪律，卫生负全责，未履行职责或不到位
的视情况一次扣3到5分。
5.生活老师每天要做好巡查记录，没有做好记录一次扣2分，学生
持班主任批条进入寝室须随同并做好记录，无记录一次扣2分。
6.生活老师不服从学校领导安排，我行我素，造成不良影响和损失
者一次扣5分。
7.接受学生及家长的礼物和钱财，包庇纵容学生的不良行为一次扣5
分。
8.教育学生简单粗暴的一次扣1分，体罚变相体罚学生的每次扣2
分。
9.工作态度消极，工作推诿扯皮，带情绪工作，无大局意识，工作
拖拖拉拉的、责任心差，工作造成失误的一次扣3到5分。
10.与班主任交接不到位，无班主任签退记录；上班时间干与工作无
关的事；陌生人进入宿舍不制止，一次扣3分。
11.妥善保管好寝室的公用钥匙，严格执行寝室的公用钥匙借用制度；
按时开关宿舍大门，执行不到位的一次扣2分。
12.所管寝室每获得一次“文明宿舍”或流动红旗的奖励10分;在学校
举行的内务竞赛中所管宿舍或学生获奖的每人每次加5分。
生活教师考核细则
西沟小学生活教师考核细则
1、生活教师的考核每周不少于1次，若发现室内卫生不清洁一次扣1分，学生被褥摆放不整齐，每人次扣1分，学生物品每丢失一件次扣1分，值班期间擅离岗位一次扣3分（两人值班必须是两人同时在，若承担由1人值班的加倍扣分）。
学生只要一放学，就归生活教师来管理，晚自习期间，若发现不遵守纪律的住校生，每人次扣值班生活教师的0.5分。
2、生活教师除管好分管的学生宿舍外，还要组织安排好学生的晚自习（学生餐厅，每晚两节课，教师必须在指定的自习地点，尽职尽责地值班），若查出一次不在岗扣两分，最后累计扣分。
晚自习后学生按作息时间表按时就寝，若发现一名学生在宿舍外玩，扣值班生活教师0.5分。
若发现学生在宿舍内不熄灯，大声喧哗，每次扣生活教师0.5分。
3、学生宿舍每周进行一次不定期的评比，评比结果与下周一大会通报，评比结果得第一者每次加2分。
4、生活教师在值班期间，校领导若查到（发现）住校生在校内外乱完、乱跑、大声喧哗等不良现象，视期情节扣该值班教师每人次0.5分。
5、生活教师所分管的宿舍，在抽查中，若发现被褥不整洁，生活用具不干净、摆放不规范，不安全，不卫生等现象，每次扣当事人1分，若发生被褥丢失，用品、钱物等大件丢失，每人次扣3分，10元以下物品由分管教师赔偿。
备注：生活教师的思想道德和出勤率考核同一线教师一样。
生活老师工作考核 细则
生活指导老师考核细则一、指导思想为把后勤工作落到实处，切实提高宿舍的管理水平，充分调动生活老师的工作积极性、主动性和创造性，使宿舍管理工作逐步实现规范化、制度化，并通过量化考核，实现优劳优酬。
二、考核办法1、将生活老师每月2400元的平均工资设为基础考核分100分，每月从德、能、勤、绩、廉等五个方面对生活老师进行全面考核，月终考核最后得分用于折算个人最终月工资。
2、考核依据来源于后勤领导、年级主任、班主任、楼层管理小组长、保卫人员、学生等对生活老师的满意度测评打分，工作中失职的扣分以及工作中业绩的加分。
3、考核以公开、公平、公正的原则进行考核。
4、扣分或加分以为每人、每次、每件、每项、每处、每点为单位。
三、考核内容（一）扣分项目1、生活老师不按时交接班（交接班时间为上午7：30分，下午6：00分）每次扣1分；无交接班记录扣2分，出现迟到、早退、睡岗，擅离岗位等现象的，每次扣2分；无故旷工1天扣10分。
2、对生病学生不跟踪管理，不闻不问，送医院不作登记，交班时不将情况告诉接班人员，不作记录，不给班主任和楼管小组长汇报的，每项每次扣3分。
3、不按时清空学生出寝室上课（早上7:20分；下午14:25分；晚上18:30分），未走完报清空，学生在寝室里睡觉（有病假的除外）或逗留者，每人每次扣1分，如学生滞留寝室旷课未被发现，每人每次扣4分。
4、起床铃响后，没有马上将宿舍楼门打开，让学生入教室上课，导致学生滞留在宿舍通道内拥堵的，每次扣5分。
5、两休时间学生不按时就寝，有学生还在走廊里走动，当班生活老师每人每次扣1分，午休铃响或晚休熄灯10分钟还有学生大吵大闹，说话不止，每次扣1分，若有乱窜寝室者，每人每次扣2分。
6、学生在寝室私接电源或剥开电话线给手机等电子产品充电未被发现或制止，每次扣5分。
7、无视各种检查，抱着无所谓的态度，每次扣5分，并视情节给予相应处分。
8、异性同学互相窜寝室，每人每次扣3分。
留宿非本寝室学生，每次发现一次扣2分。
生活老师考核制度
生活老师考核制度为了进一步加强学校管理，激励生活老师做好学生的生活服务工作，学校制订本考核制度，对生活老师的工作进行考核，并根据考核情况进行适当的奖励和处罚。
一、考核项目1、投诉。
学生或家长因不满老师的工作态度及其他原因而造成的投诉，经调查情况属实。
2、事故。
（1）学生在老师责任范围之内，发生的一切安全事故，如骨折，划伤缝针等；（2）工作失误：工作职责范围内，检查出现的重大工作失误；（3）工作疏忽：即工作职责范围内，检查出现的疏忽大意。
3、考勤。
上下班，开会及早晚交接班无迟到早退现象，无病事假等。
4、工作日誌。
每天的工作情况必须做好记录，重要会议内容及学生情况要做详细登记。
5、学生行为习惯的培养。
学生的文明礼貌，校服着装，个人卫生，自理能力的培养水平等。
6、学生生病率。
非特殊情况，学生生病率的高低。
7、班主任对生活老师的评价。
8、学生对生活老师的评价。
9、生活老师参加公益活动的情况。
10、参加技能比赛的情况。
二、奖罚措施1、以月为单位进行考核，在总工资不变的情况下，中学学生处或小学教导处可按生活老师个人工资±10%范围内进行奖罚。
严重违纪者按学校《问责制》另行处理。
2、根据学校《评优评先工作条例》进行年度考评，被评为优秀生活老师者，给予表彰和奖励，并在续聘时有优先权。
3、连续三次考核为优的生活老师，奖励下一年工资30元/月。
4、考核过程中发生的责任事故，视情节扣当月工资。
期末考核分数最低的两位（小学为两位，初、高中各一位）将给予一次性扣罚工资100元的处罚，并考虑下学期是否续聘。
三、中学生活老师一日工作流程四、小学生活老师一日工作流程THANKS !!!致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考。
学校生活教师考核细则
学校生活教师考核细则一、安全工作：首先生活老师要工作严谨、态度端正、守岗守时1、在监护期间学生打架斗殴、碰伤、轻度擦伤等（1人次记-2分）。
2、看管不严，致使学生逃离学校（1人次记-5分）。
3、发现问题首先自己处理，在不能或不好处理的情况下再通知班主任和值班领导。
二、纪律方面：1、严格作息制度，督促学生按时起床、就寝、出操。
（不按要求发现一次记T分）2、进入宿舍要安静有序，出入不拥挤、推操、不大声喧哗，有文明礼貌行为，不打架，不骂人，不说脏话。
（达不到要求1人1次记T分）3、学生严禁在宿舍吃饭。
（不按要求1人次记-2分）4、任何家长不准接见学生（除规定时间和学校教师要求），更不准进入宿舍，如有特殊情况，需登记方可入舍。
（不按要求1人次记T分）。
5、生活教师在监护期间，在岗但不负责任，不按学校规定或不按物业公司管理制度要求管理学生，致使学生日常生活和休息无组织、无纪律秩序混乱，按失职对待。
（1人次记-5分）6、严格落实晚班点名制，有记录（如不按规定填写或不填写，一次记T分）7、工作人员上班期间监管不到位，如（酗酒、赌博）第一次警告，第二次罚款5元。
三、卫生方面：1、所管宿舍地面、门窗、窗台、玻璃、墙壁、铁柜等要保持干净（不按要求记T分）。
2、监督学生对床单、被罩、枕头、毛巾不干净、乱放、床铺脏乱，床下不准放杂物鞋等。
（不按要求记T分）3、毛巾、饭盒、暖瓶等日常用品干净、整齐、统一。
（不按要求记-1分）4、墙壁不准胡写乱画、张贴字画、钉钉悬挂物品（不按要求记T分）5、垃圾、污水未倒、乱泼污水、乱扔杂物。
（不按要求记T分）6、保持下水道畅通，乱倒杂物、剩饭，造成污水、乱泼脏水、墙壁泥泞。
（不按要求记-2分）7、宿舍门外本人承担楼道，墙壁要保持干净。
（不按要求记T 分）8、楼道清扫不干净，垃圾桶未倒。
（不按要求记-2分）9、无杂物、异味、垃圾、死角。
床铺整齐、物品等摆放整齐、日用品整齐、宿舍整齐。
（不按要求记T分）10、生活教师一日2次内务整理和宿舍清扫，保持宿舍干净整齐。
生活老师考核细则
生活老师考核细则第一篇：生活老师考核细则生活老师考核细则1．无故迟到、早退的扣2分；2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；6．私自动用学生物品的扣2分；7．体罚和变相体罚学生的扣5分；8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；11.与学生家长、老师吵架的扣5分；12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；15.将钥匙交给学生保管的扣3分；16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；22.未按规定按时送电或停电的扣1分23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；24.宿舍内地面脏乱的扣1分；25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；28.室内垃圾不及时清理的扣3分；29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；33.宿舍未按时消毒的扣1分；34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；35.对生病学生不闻不问的扣2分；36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；38.发生重大安全事故的扣20分；39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分第二篇：生活老师考核（推荐）天门职业学院生活老师考核办法（试行）生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。
生活教师工作考核细则
生活教师工作考核细则生活教师是学生在校期间父母的代理人，肩负着管理育人和服务育人的双重任务，生活教师队伍是学校教师队伍的里要组成部分，为调动生活教师的工作热情，提高工作质量，更好地完成工作任务，创建学校品牌特制定本细则。
本细则采用扣分与经济处罚相结合，根据违纪内容和事项及时核查评定。
考核内容如下:一、师德方面(一)有下列情况之一且造成影响者，予以5元以上经济处罚：1 辱骂，恐吓羞辱学生的行为2 体罚，变相体罚学生的行为3 故意散播不科利于工作的言论和不利于团结的行为4 索要或接受家长钱物或礼品的，向学生索要零食、向学生推销、代购物品的5 不服从工作安排或违反工作纪律的行为6 学生出现头虱。
（二）有下列情况之一给学校造成经济损失者，由责任人承担1/3费用7 言谈举止不文明或粗暴对待家长造成不良影响的行为8 因工作不到位出现学生烫伤，摔伤或发生其他意外事故的二、工作纪律方面〔有下列行为之一的扣l分)9 上班迟到或早退现象l0 规定工作时间不在工作岗位的;11 上班时间工作拖拉未尽到工作职责:12 上班时间上网聊天、长时间接打电话，打扑克.干私活;三、宿舍卫生方面(有下列情况之一者扣1分)13 地面不干净14 路面不平15 被褥叠放不整齐16 门窗，玻璃，布帘不洁净17 室内空气不新鲜，有异味18 物品摆放无序，工具排放混乱19 垃圾无处理，有卫生死角20 宿舍内乱写乱画，乱贴乱挂四、卫生区卫生(含餐厅、楼道)方面(一)有下列情况之一折扣1分21 地面不干净，有废弃物22 有垃圾堆23 有杂草24 餐桌和餐具不干净〔二〕下列情况每次处以5元扣罚25 月假:卫生区、宿舍卫生，门窗电扇不关闭者均按日常卫生标准给予扣分五、学生个人卫生方面〔一)有下列情祝之一者扣I分26 睡前不刷牙，不洗脚27 每月晒被褥两次，不按要求做的28 凡是学生在水池洗脸，洗头者（生活区)双向扣分29 用水后不及时关闭阀门的〔生活区)双向扣分（二）有下列情况者给予1-2元罚款30 保证学生早晨洗净手、脸、脖子,按时洗头、洗澡，勤剪指甲,衣服干净且厚薄适当，否则每人次l元。
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东华实验学校生活老师考核细则
一、考核对象：生活老师
二、组织实施：实行量化考核，由生活部负责执行考核工作，实行月评、学期末总评。
三、结果运用：
1、考核总分和学年岗位责任奖挂钩。
2、作为生活老师工作情况记录载入老师个人业务档案。
四、考核内容：政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。
1、政治思想（5分）：服从学校安排，积极参加业务培训，不断提高业务水平。
发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分；业务培训参加不准时不认真扣3分；不服从学校安排一次扣3分，造成严大损失的按岗位事故处理。
2、师德修养（5分）：为人师表，服务育人。
不说、不做有损教师形象的话和事，不接受学生及家长的礼物和钱财，不包庇纵容学生的不良行为。
违者一次扣2分；联系家长要热情大方，做到有问必答，发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的，一经查实，每次扣2分；教育学生方式简单粗暴的扣1—2分；体罚变相体罚学生的扣每次3—5分；严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。
3、敬业精神（10分）：热爱生活岗位工作，有奉献精神；工作积极，有较强的事业心责任感。
观念转变滞后，工作态度消极的扣3分；工作推诿扯皮，带情绪工作的扣3分；没有大局意识，工作拖拖拉拉的扣3—5分；责任心差，工作失误的扣3—10，造成重大损失的按岗位事故处理。
4、工作纪律（30分）：遵纪守法，自觉遵守学校的各项规章制度。
不按时到岗交接班，迟到、早退一次扣3分，旷工一次扣10分按岗位事故处理；与班主任（科任教师）、家长会和其他生活老师交接学生不及时的一次扣2分；上岗时抽查不在岗视为脱岗，一次扣2分；不能代班，发现一次扣被代班人和代班人各3分；上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分；留宿他人一次扣2分；由于
不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。
5、岗位职责(30分)：认真履行岗位职责，及时保质保量地完成工作任务。
分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分，造成重大损失的按岗位事故处理；指导学生的整理内务不力，分管宿舍内务差，每项每次扣1分，不能及时改进每次扣2分；教育学生养成良好的生活习惯和行为规范工作不力，学生生活习惯和行为习惯差，扣1—10分；由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理
6、工作实绩（20分）：工作成效显著，达到预期目标。
工作有创新，成绩突出加5—10分；工作滞后，失误多，成绩不佳，扣5—10分；所管宿舍每获得一次“文明宿舍”称号加5分；在检查中获好评的每次加2—5分；在学校举行的内务竞赛中所管宿舍或学生获奖每次每人加2分。
五、几点说明：
1、本细则中的岗位事故指岗位人员因故未履行职责和未照章办事，而造成了比较严重的后果，在师生中和社会上产生恶劣影响的事件。
其处理视情节如下：生活处通报批评、更换工作岗位、学校训诫谈话追究责任或辞退。
2、每学期按生活老师人数的10%依据《优秀生活指导教师评选办法》评选优秀生活老师。
3、每周每楼层评选1个文明宿舍，每周共4个。
生活老师量化考核表
被考核人：总分：
说明：60分以下为不合格，60—69为基本合格，70—89为合格，90以上为优秀。