保安员培训管理规定完整版

保安员培训管理制度（精选15篇）

保安员培训管理制度保安员培训管理制度（精选15篇）现如今，各种制度频频出现，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的保安员培训管理制度，欢迎大家分享。

保安员培训管理制度篇1保安管理员是最前线的服务人员，服务技能、服务质量直接关系到整个物业管理工作的顺利开展，优质的管理服务，需要有一支高质素的保安服务队伍。

为落实对保安管理员的培训工作，不断提高保安队伍的整体素质，特制定如下规定:一、新聘员工入职前培训、考核1.时间安排新聘员工先到区域岗位熟悉区域操作，保安部根据新聘员工的人数，组织确定入职前的培训、考核。

2、受训期间必须严格遵守培训纪律的细则。

二、在职保安员的培训1.由领班组织每周的消防、体能训练和理论知识培训，培训需安排在业余时间，每次不少于1小时。

2.各区域可以根据本区的实际情况制定员工培训计划，自行组织落实。

3.老员工要准时按照公司或本部门制订的`培训计划参加培训和学习，严格遵守培训纪律。

4.保安部负责对各区的培训教员进行集体培训，提供统一规范培训的标准。

5.为检测培训的效果，应定期进行考核，每次培训及考核结果记录于《培训记录表》6.为严肃培训纪律，对无故不参加培训者缺席一次扣罚50元，缺席两次扣罚100元，缺席三次当旷工一天处理。

迟到、早退每次扣罚20元。

如因特殊情况不能参加者，须提前一天以书面形式请假，交保安部备案，每人每月请假不能超过一天。

7.员工培训考核成绩存入《员工档案》作为保安员工作绩效评定的组成部分。

对于连续2次考核成绩不合格，将要考虑调整岗位、降职、降薪，直至辞退。

三、选派并鼓励学习深造1.对于工作表现突出、培训考核成绩优秀的人员，公司将选派参加岗位培训学习，学习前要求签订《员工培训学习合同书》并按合同规定履行。

2.鼓励员工参加专业学习、进修深造，具体按公司《关于建立鼓励员工参加专业学习进修深造制度的通知》执行。

安保人员培训管理制度

第一章总则第一条为加强学校安保队伍建设，提高安保人员业务素质和服务水平，确保校园安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有安保人员，包括门卫、巡逻保安、宿舍管理员等。

第二章培训目标第三条通过培训，使安保人员熟悉国家法律法规、学校规章制度，掌握安保专业技能，提高安全防范意识和应急处置能力。

第四条培训内容应包括以下方面：1. 国家法律法规和学校规章制度；2. 安保工作性质、任务和职责；3. 安全防范知识、技能；4. 应急处置程序和方法；5. 队列训练、体能训练等。

第三章培训要求第五条新入职的安保人员必须参加岗前培训，培训时间不少于一周，经考核合格后方可上岗。

第六条在职安保人员每年必须参加至少一次的专项培训，培训时间不少于三天。

第七条培训考核分为理论考核和实操考核两部分，考核成绩合格者方可继续担任安保工作。

第四章培训方式第八条培训方式包括集中培训、网络培训、现场观摩、经验交流等。

第九条集中培训由学校安保部门负责组织，邀请专业讲师进行授课。

第十条网络培训由学校安保部门提供相关学习平台，安保人员利用业余时间进行学习。

第十一条现场观摩和经验交流由学校安保部门组织，邀请经验丰富的安保人员进行现场讲解和交流。

第五章培训管理第十二条学校安保部门负责制定培训计划，组织实施培训工作。

第十三条学校安保部门对培训工作进行监督和检查，确保培训质量和效果。

第十四条学校安保部门对培训情况建立档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。

第六章奖惩第十五条对培训成绩优异的安保人员给予表彰和奖励。

第十六条对培训不合格的安保人员，学校安保部门应进行补考，补考不合格者将影响其岗位晋升和工资待遇。

第十七条对违反培训纪律的安保人员，学校安保部门将视情节轻重给予警告、记过等处分。

第七章附则第十八条本制度由学校安保部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在提升安保人员的综合素质，确保校园安全稳定，为师生创造一个安全、和谐的学习和工作环境。

保安员培训管理制度（精选3篇）

保安员培训管理制度（精选3篇）保安员培训管理制度篇1第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。

第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或托保安公司进行行政区域内的安保工作。

第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。

因工作失职给公司造成损失按照追究保安公司或当班安保人员责任。

第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡（出入证），对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。

2、员工携带行李、包裹、提箱、件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。

携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。

3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。

4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。

5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。

6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。

有上级领导来或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。

7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。

8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。

9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来人员报不清受部门及受人者一律不准进入厂区。

保安培训管理规定及保安岗位职责

保安培训管理规定及保安岗位职责保安培训管理规定及保安岗位职责
一、职责范围：
1.本规定适用于本企业所有保安岗位，包括内外部保安人员。

2.保安管理部门负责本规定的实施和执行。

3.对新进保安人员，提供适合的安全防范和基本法律法规方面的培训；对在岗保安人员，定期组织培训和考核，保证其工作符合公司要求。

二、合法合规：
1.本企业保安人员必须遵守国家法律法规，维护社会稳定。

2.在培训中强调保安人员的权利和义务，文明执法，合法用警，严守岗位纪律，保持良好形象，不得违反职业道德，不做有损于企业形象的事情。

三、公正公平：
1.保安管理部门要保持公平和公正的态度，每一位保安人员在如何履行职责方面，都应该获得同等的机会和待遇。

2.保安管理部门建立细致的考核标准，确定岗位职责的权重，根据评估结果奖惩，确保公正公平。

四、切实可行：
1.培训内容应该符合保安人员的实际情况，尽可能满足保
安人员的需要，使他们在工作中更加得心应手，拥有更好的工作体验和满意度。

2.定期评估保安培训计划效果，及时汇总保安人员反馈，
完善培训计划。

五、持续改进：
1.保安管理部门要积极听取保安人员的建议，不断完善保
安培训计划和管理规定。

2.定期开展内部培训，升级保安人员技能和知识，把技术
和服务方面的元素也纳入到保安培训当中。

以上规定，是我们企业对保安培训和保安人员岗位职责工作的要求，希望所有保安人员遵守，提高工作素质和业务水平，为企业的安全和稳定保驾护航。

保安管理制度及安全培训

一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安员的安全防范意识和业务技能，确保单位安全稳定，特制定本制度及安全培训方案。

二、适用范围本制度及安全培训方案适用于本单位的全体保安员。

三、保安管理制度1. 保安员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本制度，认真履行职责，确保单位安全。

2. 保安员应持证上岗，不得擅自离岗、脱岗，不得将岗位让与他人。

3. 保安员应熟悉单位基本情况，了解各个部门的分布和职责，确保在紧急情况下能够迅速采取应对措施。

4. 保安员应保持良好的仪容仪表，穿戴整洁，不得佩戴有色眼镜、耳环、项链等饰品。

5. 保安员应熟练掌握各种安全防范设备的使用方法，确保设备正常运行。

6. 保安员应积极配合公安机关、消防部门等执法部门的工作，如实提供相关信息。

7. 保安员应做好日常巡查工作，发现问题及时上报，不得隐瞒、谎报。

8. 保安员应做好交接班工作，交接班时，应将工作情况、存在问题等详细记录。

9. 保安员应遵守保密制度，不得泄露单位机密。

10. 保安员应参加单位组织的各项培训，提高自身业务水平。

四、安全培训1. 培训内容（1）法律法规：学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律法规。

（2）安全防范知识：学习防火、防盗、防骗、防爆、防恐怖袭击等安全防范知识。

（3）应急处置：学习突发事件应急处置预案、现场处置方法等。

（4）业务技能：学习巡逻、门卫、监控、押运等业务技能。

（5）心理健康：学习心理调适、压力管理等心理健康知识。

2. 培训方式（1）集中培训：定期组织保安员进行集中培训，邀请专业人士授课。

（2）现场教学：结合实际工作，开展现场教学，提高保安员实战能力。

（3）网络培训：利用网络平台，开展在线培训，方便保安员随时随地学习。

3. 培训考核（1）考核方式：理论考核、实操考核、现场考核等。

（2）考核内容：法律法规、安全防范知识、应急处置、业务技能等。

（3）考核结果：考核不合格的保安员，应重新参加培训，直至合格。

保安公司安保人员岗前培训管理制度

保安公司安保人员岗前培训管理制度一、培训目的为了提升保安人员的安全意识和专业素养，确保他们能够熟练掌握岗位技能，理解相关法律法规，并能够在工作中准确高效地执行任务，本公司特制定了岗前培训管理制度。

二、培训内容1. 法律法规知识1.1 保安员法律地位及权益保障1.2 公民的基本权利和义务1.3 公共安全管理法律法规1.4 劳动法律法规2. 业务技能培训2.1 安全巡逻和监控技巧2.2 突发事件应急处理2.3 人员管理和服务技能2.4 灭火器械使用和消防知识2.5 接待礼仪和形象管理3. 保安规章制度3.1 公司内部规章制度及相关流程3.2 保安员职责和权限3.3 保安队伍协作与沟通技巧三、培训方式1. 理论培训为了让保安人员充分了解法律法规知识和公司规章制度，公司将组织开展集中培训，通过讲座、幻灯片、视频等形式进行。

2. 实践操作培训为了使保安人员能够熟练掌握业务技能，公司将组织现场演练、模拟案例等活动，让保安人员在真实场景中进行实操，提升应对突发事件的能力。

3. 现场教学培训公司将通过带教和实地指导的方式，将新员工与有经验的老员工匹配，进行现场教学，让新员工快速适应工作环境，学习实际操作技巧。

四、培训考核1. 理论考核在集中培训结束后，进行理论考核，考查保安人员对法律法规、公司规章制度等方面的理解和掌握情况。

2. 实践操作考核培训过程中，公司将不定期进行实践操作考核，以检验保安人员的业务技能和应对突发事件的能力，确保其合格上岗。

五、培训档案管理公司将对每位参与培训的保安人员建立相应的培训档案，包括培训时间、培训内容、考核成绩等信息，以备公司及监管部门查阅。

六、培训效果评估与反馈为不断完善培训质量，公司将定期对培训效果进行评估，通过员工调查问卷收集反馈意见，并根据反馈意见及时调整和改进培训内容和方式。

七、违规处理如果在培训过程中发现有学员违反规章制度或提供虚假信息，公司将视情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停止培训及解聘等。

保安训练管理制度

保安训练管理制度第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国公安机关警卫工作条例》及有关法律、法规、规章，提高公安机关武装、警卫力量的管理和保安人员队伍的素质，加强保安队伍的训练管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公安机关警卫工作（包括武装、警卫等人员），武装、警卫单位和企事业单位依法设置的保安部门。

保安培训共分为四个部分：1.保安基础知识培训。

2.保安队伍组织纪律。

3.保安队伍技能培训。

4.保安队伍素质提升培训。

第三条保安培训的目的是使保安人员掌握的工作技能、职业精神和专业知识得到不断提高，以适应各种复杂形势的要求。

第四条保安培训的基本要求是：坚决维护国家政权和社会安定，有严格的部队纪律和优良的工作作风，有扎实的业务基础和突出的业务能力，坚决争取先进和逐步改进；经过培训，经过考核，勇于实践，善于创新；能够独立承担手段培训突发事件应对工作，做到使自己、使队伍、使武装警卫工作更充满朝气、更加有力。

第五条保安培训有顺序和层次上的不同，即由初级、中级到高级。

第二章保安基础知识培训第六条保安基础知识培训主要内容有：保安基本理论、保安纪律、保安法规、保安心理、普法、电信诈骗、火灾应急等。

第七条保安基础知识培训要求模块化教学，以课程形式实行集中学习。

培训教学应具备基础理论教学、专业技能训练、心理辅导、实际演练等环节。

第八条保安基础知识培训的方式有：集中培训、分散培训、夜充培训、免费培训和自费培训等。

第九条保安基础知识培训的时间：每个月不少于30小时；每年不少于360学时。

第十条保安基础知识培训的评定等级：初级、中级、高级。

第三章保安队伍组织纪律第十一条保安队伍组织纪律主要内容有：队列整齐、徒步走法、礼仪礼节、军事技能、传统武术、应急逃生等。

第十二条保安队伍组织纪律的培训教学应具备基础理论教学、专业技能训练、心理辅导、实际演练等环节。

第十三条保安队伍组织纪律的方式有：集中培训、分散培训、夜充培训、免费培训和自费培训等。

保安培训管理规章制度

第一章总则第一条为加强保安队伍建设，提高保安员素质，规范保安培训管理工作，保障保安服务质量和安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的保安员培训管理工作。

第三条保安培训管理工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，科学合理；（二）注重实效，全面提高；（三）以人为本，注重培训；（四）加强管理，确保安全。

第二章培训内容第四条保安培训内容主要包括：（一）法律法规知识：包括宪法、刑法、治安管理处罚法、消防法等与保安工作相关的法律法规；（二）保安业务知识：包括保安服务的基本程序、保安技能、突发事件应对、应急处置等；（三）职业道德和纪律教育：包括职业道德规范、保密纪律、廉洁自律等；（四）体能训练：包括跑步、擒拿格斗、防身术等；（五）消防安全知识：包括火灾预防、火灾报警、灭火器材使用等。

第五条培训内容应当根据保安员的工作岗位、职责和业务需求进行调整和补充。

第三章培训方式第六条保安培训可以采取以下方式：（一）集中培训：组织保安员进行统一培训，集中学习培训内容；（二）岗位培训：针对保安员工作岗位特点，进行有针对性的培训；（三）自学：鼓励保安员利用业余时间，通过阅读书籍、观看视频等方式自学；（四）交流研讨：组织保安员进行经验交流、案例分析等研讨活动。

第七条培训方式应当结合实际情况，灵活运用，确保培训效果。

第四章培训考核第八条保安培训考核分为理论知识考核和实操技能考核。

第九条理论知识考核采用笔试方式进行，考核内容为培训课程中的法律法规知识、保安业务知识等。

第十条实操技能考核采用现场演示、操作考核等方式进行，考核内容为保安技能、应急处置等。

第十一条考核成绩分为合格与不合格，合格分数线由本单位根据实际情况确定。

第五章培训管理第十二条保安培训管理工作由本单位保安部门负责。

第十三条保安部门应当建立健全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、考核标准等。

第十四条保安部门应当定期组织培训，确保保安员培训工作有序进行。

保安员培训规定

保安员培训规定一、上岗前培训1、新员工上岗前需进行培训，经考核合格后方能正式上岗。

2、保安主管负责介绍保安工作性质、公司的基本情况、部门的基本运作程序、安全教育及带领新员工熟悉小区环境。

3、保安主管负责讲解各岗位职责、部门的奖惩规定、公司的考勤制度、仪容仪表规定和文明用语等。

4、保安主管按照保安《军训标准》对新员工进行队列操练。

5、保安主管安排新员工试行上岗，即一名老保安员带一名新保安员同时值勤，由老保安员联系实际情况对新保安员讲解岗位情况及岗位工作程序。

6、新员工入职培训结束后，进行思想小结，并由保安主管安排进行业务知识考试，试卷由保安主管提供。

二、日常培训1、军事技能培训(1)培训内容：a.队列项目：─立正、稍息、跨立、蹲下起立等；─齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等；─动作要点见《军训标准》。

b.拳术项目：捕俘拳。

动作要点见《军训标准》。

c.体能训练：跑步、俯卧撑等。

(2)军事技能培训由保安主管具体负责。

(3)军事技能培训每周进行两次，每次不少于60分钟。

2、消防知识培训：(1)消防知识培训时间为每月进行一次，每次培训时间为60分钟。

(2)培训内容：a.消防法规的学习；b.消防理论知识的学习；c.灭火器材的操作使用；d.灭火演练。

3、服务培训(1)培训内容：a.文明用语；b.仪容仪表；c.礼貌礼节；d.服务意识；e.服务技能；f.服务要求。

(2)服务培训由公司安排有关人员授课。

(3)服务培训每年不少于一次，培训时间每次不少于60分钟。

4、思想教育(1)思想教育的形式：a.班务会；b.个别交谈；c.交接班时讲评。

(2)思想教育内容：a.道德规范；b.政治思想；c.行为准则。

(3)班务会每周由保安主管主持一次。

5、物业管理知识培训(1)物业管理的基本知识，主要学习《物业管理条例》及其实施细则。

(2)由工作小组统一安排专项的物业管理知识培训及公司ISO9000质量体系知识培训。

物业公司保安员培训制度(经典版)

物业公司保安员培训制度第一章总则第一节培训目的1.本培训制度旨在提高保安员的综合素质和服务水平，培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍。

第二节培训原则1.培训内容应紧密结合物业辖区情况、保安员工作要求和法律法规，确保培训的实用性和针对性。

2.培训形式应多样化，包括理论授课、实际操作、案例分析、角色扮演等，以提高培训效果。

3.培训过程中要注重激发保安员的学习兴趣和积极性，鼓励互动和讨论，促进知识的消化和应用。

第二章岗前培训第一节新员工介绍1.新入职的保安员在上岗前应接受物业公司的介绍，包括物业辖区情况、工作纪律、操作要求和岗位职责的详细说明。

2.保安员必须掌握保安、通讯及消防设备器材的使用和操作，确保能熟练运用相关工具。

3.新入职的保安员应进行为期3☆5天的培训实习，以掌握本职工作和基本技能，然后开始正式上岗。

第三章岗位培训第一节保安培训1.物业公司保安部根据每年制定的培训计划，制定保安培训方案。

培训内容应包括但不限于以下方面：a)警惕性和安全意识的提升。

b)"四防"意识的加强，即防火、防盗、防破坏、防事故。

c)应变能力和应急处理技巧的培养。

d)身体素质的训练和提高。

2.保安培训应通过授课与实际操作相结合的方式进行，定期进行培训，确保保安员的技能和知识水平得到提升。

第二节消防培训1.物业公司保安部制定消防培训方案，包括年度消防演习计划安排和灭火等培训内容。

2.消防培训应通过授课与实际操作相结合的方式进行，定期进行培训，确保保安员具备防火意识和掌握灭火抢救能力。

第三节培训通知和签到1.物业公司和保安部门应提前书面通知每位保安员参加培训课程，并要求保安员在培训前在员工培训签到表上签到。

第四节培训考评1.培训结束后进行考评，以评估保安员的学习成果和能力水平。

2.理论培训采取闭卷笔试的方式进行评估，成绩分为优、良、中、差四个等级。

3.军事培训由培训教员进行考核，成绩分为优、良、中、差四个等级，评分标准由培训教员拟定。

保安培训管理规定

1.管理制度保安培训管理规定第一条为培养一支熟悉业务、爱岗敬业、纪律严格、执勤文明的保安队伍，特制定本规定。

第二条保安培训内容包括：（一）岗前培训《保安上岗前应知》；新队员报到当日，由队长带到相关部门领导办公室报到。

（二）在岗培训1.法规培训：治安处罚法，门卫管理规定，内部保卫工作规定，交通管理规定，消防管理规定；2.职业操守培训：保安人员着装规定，保安队员执勤仪表规定，保安行为规范，保安队员岗位职责。

3.岗位技能培训：异常情况处理方法，保安门卫管理规定，保安巡逻管理规定，体能训练（军训），消防训练。

军训内容：稍息，敬礼，停止间转法，队列（齐步、正步、跑步），队形，擒拿格斗（擒敌拳）。

消防训练：灭火器及消防水带等防火、灭火器具的使用，组织疏散、逃生演练。

第三条培训时间要求：每周训练不少于两次，每两周一次思想教育或业务知识学习，每次训练、学习不少于1小时。

第四条培训要求（一）按计划、有步骤、有重点地进行培训。

（二）严格要求，严格训练，做到人员、时间、内容、效果四落实。

（三）擒拿格斗训练、体能训练时，一律穿迷彩服或作训服，训练胶鞋；队列训练时统一着装。

（四）填写《培训记录表》，做好训练记录；如有特殊原因不能参加者，须经队长以上批准,无故不参加或迟到早退者，按劳动纪律从严处理。

第五条培训考核要求（一）训练由保安队长负责组织实施，公司定期或不定期抽查训练情况。

（二）新录用的保安队员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位的职责及规程，能够熟悉公司及客户单位与其相关的有关规定。

（三）新录用的保安队员必须在试用期间内完成军训、消防训练项目，两项不合格者予以辞退，一项不合格延长一个月的试用期，如再次考核不合格予以辞退。

（四）正式聘用的保安队员考核不合格者，按待岗培训或辞退处理。

保安着装管理规定第一条为了规范保安员着装行为，树立公司良好形象，促进公司规范化管理，依据公安部有关规定要求，制定本规定。

第二条本规定所称保安制式服装是指本公司保安按照规定穿着的统一服装。

安保人员培训管理制度

安保人员培训管理制度第一章总则第一条为了提高安保人员的安全意识和职业素养，确保安保工作的质量和效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保安服务管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有安保人员培训活动。

第三条安保人员培训应遵循实用、实效、专业、系统的原则。

第二章培训组织与管理第四条公司应设立安保培训部门，负责安保人员的培训管理工作。

第五条安保培训部门应制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。

第六条安保培训部门应选择具备资质的培训机构和师资，确保培训质量。

第七条安保培训部门应定期对安保人员进行培训，包括法律法规、职业道德、业务技能、应急处理等。

第三章培训内容与要求第八条安保人员培训内容应包括：1. 法律法规：学习国家法律法规、保安服务管理条例等相关规定。

2. 职业道德：培养安保人员的职业道德观念，提高服务质量。

3. 业务技能：提高安保人员的业务技能，包括门卫、巡逻、守护、押运等。

4. 应急处理：学习应对突发事件、暴力事件、火灾等紧急情况的方法和技巧。

第九条安保人员应按照培训要求，参加各项培训课程，不得无故缺席。

第四章培训效果评估第十条安保培训部门应采取考试、考核、调研等方式，对安保人员的培训效果进行评估。

第十一条对培训效果不佳的人员，安保培训部门应进行再次培训或调岗处理。

第五章培训资料与归档第十二条安保培训部门应建立安保人员培训档案，保存培训资料，包括培训计划、培训课程、培训教材、考核结果等。

第六章违规处理第十三条违反本制度的，由相关部门依法予以查处，有权要求责任人改正违法行为。

第十四条违反本制度的，相关部门可采取警告、罚款、暂停工作等措施。

第七章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

注：本制度仅供参考，具体内容还需根据实际情况进行调整。

保安管理制度及人员培训

一、目的为了确保公司内部安全，维护公司形象，提高保安队伍的整体素质，特制定本保安管理制度及人员培训方案。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括新入职保安、在岗保安以及临时保安。

三、保安管理制度1. 仪表仪容（1）保安人员应着装整齐，佩戴公司统一制服，保持服装干净、整洁。

（2）仪容端正，不得留长发、染发、纹身，不得佩戴首饰。

（3）工作时间不得饮酒，不得吸烟。

2. 工作职责（1）负责公司内部的安全保卫工作，严格执行门卫制度。

（2）对进出公司的人员、车辆进行严格审查，确保公司内部安全。

（3）发现可疑人员或物品，应立即报告上级。

（4）协助处理突发事件，维护公司正常秩序。

3. 工作纪律（1）遵守国家法律法规，维护社会治安。

（2）服从公司领导，执行公司各项规章制度。

（3）保守公司秘密，不得泄露公司内部信息。

（4）爱护公司财产，不得损坏、侵占公司物品。

4. 工作时间（1）保安人员应按时上下班，不得迟到、早退。

（2）特殊情况需请假，应提前向主管领导汇报，并办理请假手续。

5. 培训与考核（1）公司定期对保安人员进行业务培训，提高其业务素质。

（2）对新入职保安进行岗前培训，使其熟悉工作流程和规章制度。

（3）对在岗保安进行定期考核，考核内容包括业务能力、纪律作风等方面。

四、人员培训1. 培训内容（1）公司概况、企业文化、组织架构。

（2）保安业务知识，包括法律法规、安全防范、应急处置等。

（3）仪容仪表、礼貌用语、服务态度等。

（4）岗位技能培训，如巡逻、门卫、监控等。

2. 培训方式（1）集中培训：邀请专业讲师进行授课，提高保安人员整体素质。

（2）现场教学：组织保安人员到实地进行观摩、实践，加深对业务知识的理解。

（3）案例教学：通过分析典型案例，提高保安人员的应变能力。

3. 培训考核（1）培训结束后，对保安人员进行考核，考核合格者方可上岗。

（2）考核内容包括理论知识、实际操作、应急处置等方面。

（3）考核不合格者，需重新进行培训，直至合格。

保安员培训管理制度

保安员培训管理制度保安员培训管理制度「篇一」为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。

1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有关培训情况。

2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。

各单位要在每月27日前将保安员培训计划(来自:小龙文档网:保安员培训管理制度)及培训内容报公司保卫部，以便保卫部进行监督与统一管理。

3.各单位培训计划的制定应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。

4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证每周进行一次。

5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加，保安员应按所安排的时间参加培训。

6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。

对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。

各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视为严重违纪。

7.每次培训结束后，应有相应的考试、测验。

本部门要安排考评。

考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。

8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。

凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分内容。

连续考评优秀者将视情况予以奖励。

9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。

10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。

11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了解上课、出席情况。

保卫部定期召开检查会，以评估各小区培训课程的实施成果，并实地进行抽查。

好的单位将予以表扬。

12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。

保安员工培训管理制度

保安员工培训管理制度1. 目的本管理制度旨在规范和提升保安员工的培训质量，确保其在工作中具备必要的技能和知识。

2. 培训计划2.1 新员工培训2.1.1 新员工入职培训将包括以下内容：- 公司概况和组织结构介绍- 法律法规及相关政策的培训- 保安基础知识和技能的讲解- 工作职责和规范的说明2.1.2 入职培训将由专业培训师负责，培训师需具备相关资质和经验。

2.2 岗位培训2.2.1 根据不同保安岗位的特点和要求，制定相应的岗位培训计划。

2.2.2 岗位培训内容将包括但不限于以下方面：- 现场安全管理- 突发事件处理- 物品安全检查- 紧急情况应对等2.3 继续教育培训2.3.1 为了提升保安员工的综合素质和专业技能，公司将定期组织继续教育培训活动。

2.3.2 继续教育培训内容将根据员工的专业背景和需要进行个性化规划。

3. 培训评估为了评估培训效果和员工研究成果的达成情况，公司将实施培训评估机制。

3.1 培训结束后，进行培训效果评估，对培训内容、方式和师资进行综合评价。

3.2 员工需要参加培训后的考核，以确保研究成果的有效转化。

4. 培训记录和档案公司将建立完善的培训记录和档案管理系统，确保员工的培训历史可查询和追踪。

培训档案包括培训计划、培训记录、考核结果等。

5. 培训质量改进为提升保安员工培训的质量和水平，公司将定期进行培训质量评估，并根据评估结果进行改进措施的制定和实施。

6. 法律免责声明本管理制度旨在提供培训指导，对于相关法律法规的解释和适用应以当地相关法律法规为准。

如有变动，公司将及时修订管理制度以符合法律要求。

以上为保安员工培训管理制度内容，如有疑问或需要进一步了解，请咨询公司人力资源部门。

安保培训管理制度

第一章总则第一条为加强安保队伍建设，提高安保人员业务素质和综合能力，确保安保工作安全、有序、高效开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有安保人员，包括保安员、安保主管等。

第三条本制度旨在规范安保培训工作，确保培训内容、方式、效果等方面符合国家法律法规和公司要求。

第二章培训内容第四条安保培训内容主要包括以下方面：1. 国家法律法规和公司规章制度；2. 安保工作基本理论、基本知识和基本技能；3. 安全防范意识、应急处理能力；4. 熟悉安保设施设备的使用和维护；5. 防止和应对各类突发事件的能力；6. 体能训练和心理素质培养。

第五条培训内容应结合实际工作需要，不断更新和调整，确保培训内容的实用性和针对性。

第三章培训方式第六条安保培训采取以下方式：1. 集中培训：组织新入职安保人员进行岗前培训，以及定期组织全体安保人员进行业务知识、技能培训；2. 在岗培训：通过实际操作、现场指导、案例分析等方式，提高安保人员的实际操作能力；3. 网络培训：利用网络资源，开展线上培训，方便安保人员随时随地学习；4. 外出培训：选派优秀安保人员参加外部培训，拓宽视野，提高综合素质。

第七条培训方式应根据培训内容、对象和实际情况灵活运用，确保培训效果。

第四章培训考核第八条安保培训考核分为以下几种：1. 理论考核：通过笔试、口试等方式，考察安保人员对法律法规、业务知识的掌握程度；2. 实操考核：通过实际操作、现场演练等方式，考察安保人员的技能水平和应急处理能力；3. 综合考核：结合理论考核和实操考核，全面评估安保人员的综合素质。

第九条考核成绩作为安保人员晋升、评优、奖惩的重要依据。

第五章培训管理第十条公司设立安保培训管理部门，负责安保培训工作的组织、实施和监督。

第十一条安保培训管理部门的主要职责：1. 制定安保培训计划，并组织实施；2. 负责培训教材、资料的编制和更新；3. 组织开展各类培训活动，确保培训质量；4. 对培训效果进行评估，提出改进措施；5. 负责培训记录、档案管理等工作。

保安公司队伍培训管理办法

保安公司队伍培训管理办法训练纪律与规定一、组训纪律。

教练员要高度负责，不怕辛苦，严格按照训练计划组训，必须从一点一滴、一举一动抓起，由简到繁、由易到难，保证每一个动作人人过关，不赶进度，不脱离计划搞训练。

二、训练场纪律。

参训人员在训练场，必须服从教练员和班长的命令和指挥，禁止偷懒和顶撞指挥员，必须做到有令就行，有禁就止；讲究队列纪律，培养优良作风。

出入列必须喊：“报告！”，经同意或许可后，方可出列、入列。

三、请假规定。

训练场一般不准请假，如有特殊情况，请假时间在1小时内由教练员批准，1小时以上必须由办公室部或综合业务部审批。

禁止不请假离训和越级请假，指定的新训班长无权批假；四、安全纪律。

教练员、队员必须把训练安全放在重要位置，禁止盲目蛮干，禁止用擒敌技术开玩笑，禁止不按动作要领或操作规程办事。

以上训练纪律与规定，教练员、队员必须严格遵守，如有违纪将严肃处理。

二、保安培训时间、科目为规范新聘人员的训练工作，使新训工作走入正规、严格、全面的轨道，现对各科目的时间、内容进行划分。

在实际操作中，应当结合实际，进行编制训练计划。

训练计划的安全，不得减少科目和训练时间。

必须保障时间、教员、参训人员和科目的落实。

新招聘押运队员必须进行30天的封闭式培训。

一、动员（0.5天）1、介绍公司情况；2、训练指导思想、目的；3、提出训练要求；4、布置讨论，写决心书。

二、队列（3天）1、立正、稍息、跨立、报数；队形：纵队集合、横队集合；2、停止间转法：蹲下、起立；敬礼、礼毕；3、行进与停止：齐步、正步、跑步与立定；4、军姿定型训练；5、队列持械训练。

三、法律法规学习（2天）1、中华人民共和国刑法总则；2、中华人民共和国治安管理处罚法；3、中华人民共和国宪法；5、婚姻法。

四、管理规定（1天）1、保安员职责；2、请消假规定；3、保密规定；4、八条禁令、奖惩实施细则；5、文明守则；6、榆林威远公司保安人员应知应会的内容。

7、关于遇与群众发生纠纷时和处置、处理规定。

2024年培训保安管理制度3篇

2024年培训保安管理制度3篇目录第1篇物业保安员培训管理制度第2篇物业管理保安部培训制度第3篇物业管理保安部培训制度怎么写物业保安员培训管理制度物业保安员的培训管理制度一、目的规范员工培训工作内容,使员工培训系统化、规范化最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。

二、适用范围适用于保安部全体员工的培训。

三、职责(一)事务主管负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培训教师(二)保安班长负责进行军事技能的培训。

四、工作程序(一)新入职员工的培训。

新员工入职后上岗前需进行7天的培训,并经考核合格后方能正式上岗。

1.第一天,由保安队长负责介绍保安工作性质/公司的基本情况/部门的基本运作程序/安全教育及带领新员工熟悉小区环境。

2.第二天,由保安部队长负责讲解各岗位职责/部门的奖惩规定/公司的考勤制度/着装规定及礼貌礼仪和文明用语。

3.第三天,由保安班长按照保安部《军训标准-队列》对新员工进行队列操练。

4.第四天至第六天,由保安队长安排新员工试行上岗,即1名老保安员带1名新保安员同时执勤,由老保安员联系实际情况对新保安员讲解岗位情况及岗位工作程序。

5.第七天,考核。

新员工入职培训结束后,进行思想小结。

(二)军事技能培训1.培训内容:1)队列项目:-立正、稍息、跨立、蹲下起立等;-齐步、跑步、行进间转法、步伐变换、敬礼、脱帽、戴帽等;-动作要点见《军训标准-队列》;2)拳术项目:捕俘拳。

动作要点见《军训标准-拳术》;3)体能训练:跑步、俯卧撑等。

2.军训要求:1)军训过程中按正规军事化要求操作;2)队列训练中按口令完成动作操作,动作要求利落、标准;3)听从指挥员口令,回答提问整齐统一、声音洪亮、无拖音;4)养成良好的队列礼仪;5)除非因特殊原因经保安部主管批准外,任何人不得以任何理由不参加军体培训。

3.军事技能培训由保安部班组长具体负责。

(四)消防知识培训1.培训内容:1)消防法规的学习;2)消防理论知识的学习;3)灭火器材的操作使用;4)灭火演练。