人事部员工转正工作总结-最新合集
人事转正工作总结(精选10篇)
人事转正工作总结（精选10篇）人事转正工作总结（篇1）x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。
由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。
最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员的`辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。
人事岗位转正工作总结范文7篇
人事岗位转正工作总结范文7篇篇1自XXXX年XX月进入公司人事岗位以来，我本着以认真负责、扎实稳健的工作态度，努力熟悉公司业务，适应新的工作环境。
经过几个月的学习和锻炼，我已经基本熟悉了公司的工作流程和业务知识，能够独立完成领导布置的任务。
下面我将从工作态度、工作成果、团队合作和个人成长四个方面进行总结。
一、工作态度在人事岗位工作期间，我始终保持着积极向上的工作态度，严格遵守公司的各项规章制度，尊重领导，团结同事。
我深知人事工作的重要性，因此始终保持着高度的责任心和使命感，努力做好每一项工作。
在处理员工关系、协调各部门合作时，我始终坚持以大局为重，以公司的利益为先，积极沟通，妥善处理各种问题。
二、工作成果在人事岗位工作期间，我主要负责员工关系管理、招聘与培训、薪酬与福利等方面的工作。
通过努力，我取得了一定的成果：1. 员工关系管理方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决工作中出现的问题，确保员工关系和谐稳定。
2. 招聘与培训方面，我根据公司的发展需求，制定了详细的招聘计划，并组织实施。
同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 薪酬与福利方面，我根据市场行情和公司的经济效益，制定了合理的薪酬方案和福利政策，激发了员工的工作积极性。
三、团队合作在人事岗位工作期间，我深刻认识到团队合作的重要性。
只有与各部门密切配合，才能更好地完成工作任务。
因此，我始终保持着开放的心态，积极与各部门沟通协作。
在遇到问题时，我主动与同事商讨解决方案，共同应对挑战。
通过团队合作，我不仅提高了工作效率，还增强了公司的凝聚力。
四、个人成长在人事岗位工作期间，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加公司组织的培训活动、阅读相关书籍和资料以及向领导和同事请教等方式，我逐渐掌握了人事工作的基本理论和实际操作技能。
同时，我还学会了如何运用现代办公软件提高工作效率。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断充实自己，以更好地适应公司的发展需求。
人事专员转正工作总结5篇
人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。
如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。
二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。
通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。
同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。
2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。
通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。
同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。
3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。
通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。
同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。
通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。
同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。
三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。
在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。
同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。
四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。
例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。
人事员试用期转正工作总结(5篇)
人事员试用期转正工作总结（通用5篇）一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，想必我们需要写好工作总结了。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编为大家收集的人事员试用期转正工作总结（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
人事员试用期转正工作总结1尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很很多的了解和熟悉，面对过去感觉繁琐复杂的工作，也不再觉得难以应对。
如今，三个月过去了，试用期的日子也基本上结束了。
为了在接下来的工作中更加顺利的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作情况总结如下：一、学习情况作为一名试用期的员工，除了一些基本的简单工作，我大部分的情况下都是还是在学习。
因为行政的工作比较琐碎，所以很多事情都要麻烦前辈带我去一遍。
但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺利的掌握行政的工作。
在三个月来，我掌握了从给绿植浇水修枝，到人事招聘的准备等各类工作。
其中，最主要的是人事招聘方面。
通过前辈的指点和培训，我深刻的学习了公司招聘目标和理念，不仅加强了自身对公司的认识，也更方便了我对人事招聘工作的管理。
二、工作情况三个月过去，在行政方面，我细心仔细的处理好每一个细节，对自己负责的器材认真保养，及时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。
尽管有些工作因为自身了解的不足没能做到圆满，但在前辈的指点下，我对这些工作的印象也更加深刻了。
此外，在人事招聘的工作中，我主要负责简历的初次筛选。
通过这些时间对公司的了解，我对于公司在招聘方面的要求也有了很多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮助，较为顺利的完成了人事的工作。
三、自身的不足通过对自身的反思总结，我认识到自己目前最大的问题是在对自身的管理上，面对众多繁琐工作，但是我却没能做好计划，导致自己的工作毫无规律！浪费了不少的时间，效率也比较低。
人事专员转正工作总结5篇
人事专员转正工作总结5篇人事专员转正工作总结模板1转瞬间，来人事处已经工作__个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实专心的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。
经过领导同事的关心帮忙和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历，很快就学会了适应，并喜爱上这份工作。
虽然缺点在所难免，但我都专心细致做好本职工作，乐观改正、避开再犯。
这份工作，成为我学习熬炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新颖感转变为一种剧烈的责任感、使命感。
我衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和帮忙，在此，谨将有关工作情况简洁总结于下，请各位领导批判指正。
一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简洁而又简单的工作。
说它简洁，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它简单，是因为想要做好这项工作，必需极大的急躁、细心和决心。
记得尤有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。
”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一每天深化，我渐渐对这话有了深刻的感悟。
看似简洁的人事工作，因其对象的变化性而变得极其简单。
这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，专心、急躁、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
作为__处工作人员，我的职责是__。
履行好师资处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。
总结×个月来的工作，我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够根据岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在__处_处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
人事部员工试用期转正总结6篇
人事部员工试用期转正总结6篇篇1一、引言在本次试用期转正之际，本人对过去几个月的工作进行了全面总结和深刻反思。
通过这段时间的努力，我不仅对工作有了更深刻的理解，也认识到了自身存在的不足。
现在，我将从多个方面对试用期的工作进行详细总结，以便更好地指导未来的工作。
二、工作态度与表现在试用期内，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务。
无论工作难度大小，我都尽心尽力地去完成，力求做到最好。
同时，我也能够主动与同事沟通交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。
在工作中，我注重细节，追求精益求精，以确保工作的质量和效率。
三、工作能力与成果在试用期内，我通过不断学习和实践，提升了自己的工作能力。
首先，我掌握了人事部的基本工作流程和规范，能够独立完成招聘、录用、培训等日常工作。
其次，我通过学习相关法律法规和政策，提高了自己的法律素养，为今后的工作奠定了基础。
此外，我还积极参与部门组织的各项活动，为团队的建设和发展贡献了自己的力量。
在试用期内，我取得了一定的成果。
首先，我成功协助部门完成了多次招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才。
其次，我通过培训提高了新员工的业务水平，为公司的发展提供了有力的人才保障。
此外，我还积极参与了公司组织的各项活动，展示了公司的凝聚力和向心力。
四、存在的问题与不足在试用期内，我也意识到自己存在一些问题需要改进。
首先，我在处理某些复杂问题时缺乏足够的耐心和细心，导致工作出现了一些疏漏。
其次，我在与同事沟通时有时过于直接，缺乏一定的沟通技巧和策略。
此外，我在学习新知识时有时缺乏足够的主动性和积极性，需要进一步加强学习。
针对这些问题和不足，我将在未来的工作中采取相应的措施进行改进。
首先，我将更加注重细节，提高自己的耐心和细心程度，以避免工作中的疏漏。
其次，我将学习更多的沟通技巧和策略，以提高与同事之间的沟通效率和质量。
此外，我还将加强学习新知识的能力和主动性，以适应不断变化的工作环境。
五、未来展望与规划在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度和踏实的工作作风，不断提高自己的工作能力和综合素质。
人事专员转正工作总结范文5篇
人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。
试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。
本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。
通过优化招聘流程，提高了招聘效率。
同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。
2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。
通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。
同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。
同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。
通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。
5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。
同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。
针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。
2. 培训内容需进一步丰富。
针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。
3. 绩效管理方面还需加强沟通。
针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。
四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。
一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。
2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇
2024年人事行政人员试用期转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。
这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们的信念和同事们积极乐观的精神，在对大家伙发自肺腑的言辞感激之余，我也为自己能在这样一个充满团结和活力，机遇和挑战的环境中度过试用期而感到庆幸和满足。
作为一个刚从学校毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不够熟悉。
刚开始做这份工作的时候，很多事情都是一头雾水，分不清轻重缓急，每天都是忙得焦头烂额，可能第一天上班的时候，公司领导安排了一些任务，但是不知道从何下手，因为从来没有接触过嘛，所以心里总是充满了未知和迷茫。
不过经过一段时间之后，我就逐渐适应了公司的文化，熟悉了公司的整个业务流程，也逐渐的找到了自己的方向和目标。
试用期间，我主要的工作内容包括：1. 协助各部门完成日常行政工作，包括公文拟稿、处理公文、会议记录等；2. 负责公司内部文件的管理工作，包括文件的收发、登记、归档等；3. 负责公司固定资产的管理工作，包括固定资产的采购、登记、报废等；4. 负责公司员工考勤的管理工作，包括考勤的登记、统计等；5. 协助公司领导完成其他交办的工作。
通过这段时间的工作实践，我深刻认识到人事行政工作的重要性。
人事行政工作是公司内部管理的重要组成部分，它涉及到公司的日常事务处理、文件管理、固定资产管理、考勤管理等多个方面。
只有将这些工作做好，才能确保公司的正常运转和高效运作。
同时，我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处，例如有时候做事不够细心、沟通不够到位等。
但是，我相信随着时间的推移和不断的学习，我会逐渐克服这些不足之处，不断提升自己的工作能力和综合素质。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的专业知识和技能，以适应公司的快速发展和需求。
同时，我也将积极沟通和协作，与同事们共同完成公司的各项任务和目标。
2024年人事专员转正总结（3篇）
2024年人事专员转正总结时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：一、人事方面1、人力资源管理。
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度。
2、培训。
完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。
3、考勤及绩效考核。
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理。
4、招聘。
拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。
刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了更多的招聘网站。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。
为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选，后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理。
逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀。
相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理。
对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。
与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。
人事转正总结(5篇)
人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
行政人事转正工作总结(原创)6篇
行政人事转正工作总结（原创）6篇篇1时光荏苒，转眼我已入职XX公司满一年。
在过去的这个时间里，我从一名行政人事实习生逐渐成长为一名合格的行政人事专员。
今天，我怀揣着对公司的感激和对未来的憧憬，总结过去的工作，以便更好地提升自己，迎接新的挑战。
一、工作回顾与亮点1. 招聘与人才储备：在招聘方面，我积极参与招聘会，通过电话沟通、面试安排等方式，为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我还协助上级领导制定了人才储备方案，为公司未来的发展奠定了基础。
2. 培训与发展：在员工培训方面，我组织并参与了多次内外部培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等。
这些培训活动不仅提升了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
3. 绩效管理与激励：我协助上级领导建立了完善的绩效管理体系，通过设定目标、制定计划、实施监控和评估等步骤，确保了公司整体绩效的持续提升。
同时，我还参与了公司激励方案的制定，为公司员工提供了更具竞争力的薪酬福利。
4. 企业文化建设：在企业文化建设方面，我积极参与了公司组织的各类活动，如年会、员工生日会等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了公司的凝聚力。
二、工作不足与改进1. 沟通与协调能力有待提高：在处理一些复杂的问题时，我的沟通与协调能力还有待加强。
为了改善这一点，我会多与同事和领导沟通，学习他们的沟通技巧和方法，以提高自己的沟通效率。
2. 专业知识储备不足：虽然我已经具备了一定的行政人事专业知识，但仍有很大的提升空间。
在未来的工作中，我会继续加强学习，不断提高自己的专业素养。
3. 工作计划性有待加强：为了提高工作效率，我会制定更加详细的工作计划，并严格按照计划执行。
同时，我也会学会合理分配时间，避免在工作中出现拖延的情况。
三、未来展望与目标1. 提升专业素养：在未来的工作中，我会继续加强学习行政人事专业知识，并关注行业动态，以提升自己的专业素养。
2. 加强沟通与协调能力：我会多与同事和领导沟通，学习他们的沟通技巧和方法，以提高自己的沟通效率。
人事员转正工作总结5篇
人事员转正工作总结5篇人事员转正工作总结篇1我于20xx年7月26日入职，至今工作已满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作，做出如下陈述：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：8—10月份。
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。
可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化，节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
人事部员工转正工作总结5篇
人事部员工转正工作总结5篇篇1自从参加工作以来，我本着以认真负责、热情待人、务实求是、高度负责的态度，努力工作，踏实工作，及时完成领导交办的各项工作，并积极参与单位组织的各项活动，踊跃参加同事的聚会，团结同事，尊重领导，严格遵守单位的各项规章制度，坚持批评与自我批评，不断完善自己的各项不足之处，时刻以一名合格共产党员的标准严格要求自己。
在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。
现将工作以来的表现汇报如下：一、在思想上作为一名共产党员，我始终坚持党的思想路线，认真学习党的最新思想，不断加强党性锻炼和世界观改造。
在平时的工作中，我严格按照共产党员的标准要求自己的一言一行，时刻体现出共产党员的先锋模范作用。
在工作之余，我不断加强学习，提高自己的政治理论水平，坚定政治立场，做一个政治上合格的人。
二、在学习上我始终牢记“活到老、学到老”的人生信条，不断学习新知识，掌握新技能。
在平时的工作中，我时刻将学习放在首位，不断提高自己的业务水平。
同时，我也积极参与单位组织的各项学习活动，不断充实自己，提升自己的业务能力。
在学习过程中，我注重理论与实践相结合，将学习成果转化为工作动力，更好地为工作服务。
三、在工作上我始终坚持“精益求精、追求卓越”的工作理念，认真对待每一项工作。
在平时的工作中，我注重加强与同事之间的沟通与协作，充分发挥团队优势，共同完成各项工作任务。
同时，我也注重加强个人工作能力的提升，不断学习新知识、新技能，更好地为工作服务。
在工作中，我始终坚持以身作则、率先垂范的工作作风，带领同事共同完成各项工作任务。
四、在团结同志方面我始终坚持“团结就是力量”的工作原则，与同事和睦相处、互帮互助。
在平时的工作中，我注重加强与同事之间的交流与沟通，了解彼此的想法和意见，共同商讨解决问题的方法。
同时，我也积极参与单位组织的各项集体活动，增进彼此之间的友谊和团结意识。
在团结同志的过程中，我始终坚持以大局为重、以工作为先的原则，处理好个人与集体之间的关系。
人事试用期转正工作总结【精彩8篇】
人事试用期转正工作总结【精彩8篇】人事试用期转正工作总结【精彩8篇】总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事试用期转正工作总结【精彩8篇】，欢迎阅读与收藏。
人事试用期转正工作总结【精彩8篇】1加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
人事专员岗位转正工作总结6篇
人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。
今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。
一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。
二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。
通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。
同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。
3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。
2024年人事专员转正工作总结范本(4篇)
2024年人事专员转正工作总结范本2024年，作为人事专员我面临了很多挑战和机会，在这一年里我取得了一些成果，同时也有一些需要改进的地方。
首先，我积极参与了公司的招聘工作。
我与部门经理密切合作，收集岗位需求，并制定了招聘计划。
我通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，并安排面试。
在这个过程中，我学会了如何准确评估候选人的能力和潜力，并能在紧迫的时间内做出决策。
最终，我们成功地招聘了一批优秀的新员工，使得团队的组成更加多样化和强大。
其次，我也积极参与了员工培训和发展计划。
我与各部门的经理合作，制定了员工发展计划，通过培训、项目交付和跟踪评估等方式，帮助员工提升专业能力和绩效。
同时，我还设计了员工激励和奖励计划，以激励员工取得更好的业绩。
通过这些努力，员工的整体绩效有了显著的提升，团队的凝聚力也得到了增强。
另外，我也注意到了自己的一些不足之处。
首先，我发现自己在团队沟通和协作方面还有很大的提升空间。
有时候我在与他人沟通时过于直接和冷漠，没有给予对方足够的理解和支持。
因此，我计划参加一些沟通和协作技巧的培训，以提高自己的团队合作能力。
此外，我也意识到我对公司业务的了解还不够深入。
作为一个人事专员，了解公司的战略目标和业务需求对我来说至关重要。
因此，我计划加强与不同部门的沟通和合作，了解他们的需求，并将这些信息融入到我的工作中。
综上所述，2024年是我作为人事专员的转正工作总结，我在招聘和员工培训方面取得了一些成绩，同时也发现了一些需要改进的地方。
我会继续努力提高自己的专业能力，并与团队密切合作，共同为公司的发展做出更大的贡献。
2024年人事专员转正工作总结范本（2）一、工作背景和工作内容在2024年作为一名人事专员转正后，我所从事的工作主要包括招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面。
我所在的公司是一家规模较大的互联网企业，拥有上千名员工，因此人力资源的管理工作尤为重要。
二、招聘工作总结作为人事专员，招聘是我工作中的一个重要部分。
人事转正工作总结5篇
人事转正工作总结5篇篇1时间飞逝，转眼间我在公司已经实习三个月了，在领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。
通过这段时间的实习，我开阔了眼界，学到了很多书本上没有的知识，同时加深了对人力资源理论知识的理解与运用，掌握了如何辨别人才的素质，如何优化企业的员工队伍，也体会到了团队的力量和魅力。
一、思想上积极转变，快速适应新岗位从一名学生转变成为一名职场人，我很快适应了新的工作环境，通过不断学习，认识到人事工作的重要性，懂得了人事工作对企业的长远发展起到的作用。
从一开始的迷茫到现在的逐渐上手，使我认识到要想做好本职工作就要不断学习，不断更新自己的知识。
二、学习理论，联系实际，提升能力初来乍到，我几乎是从零开始，面对繁杂琐碎的工作内容不知所措。
为了尽快适应岗位，我利用一切可利用的时间学习人事相关的政策、制度，学习公司的企业文化、产品知识等。
同时，在工作中不断向领导、同事请教和学习，向书本、网络学习。
通过不断的学习、实践、总结，我不断地提升自己的能力。
在三个月的学习和工作中，我逐渐熟悉了公司的人事流程，能独立处理公司员工入职、离职、转正等日常人事工作。
同时，也协助领导完成了一些其他的行政工作。
三、工作中存在的问题和不足虽然我已经基本熟悉了人事工作，但工作中还存在一些问题和不足。
首先，在处理员工入职、离职等手续时还不够细心，导致出现过错；其次，在档案整理方面还存在一些不足，还需继续改进；最后，在处理员工关系时还缺乏足够的耐心和技巧。
为了解决这些问题，我会在以后的工作中更加细心、耐心，并积极向领导和同事请教和学习，不断提升自己的能力。
四、未来工作计划在未来的工作中，我会继续努力学习和工作，不断提升自己的专业素养和工作能力。
首先，我会继续熟悉公司的人事流程和制度，提高自己的工作效率；其次，我会加强与领导和同事的沟通与协作，共同完成公司的各项工作任务；最后，我会继续学习新知识、新技能，为公司的发展贡献自己的力量。
人事转正工作总结8篇
人事转正工作总结8篇篇1一、引言自入职以来，我在人事部门的工作中不断学习、成长，逐渐适应并胜任了各项任务。
如今，我即将度过试用期，成为公司的一名正式员工。
在此，我将对过去一段时间的工作进行总结，以便更好地回顾过去、展望未来。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我成功完成了多个岗位的招聘任务，包括筛选简历、组织面试、背景调查等。
为了确保招聘质量，我深入研究了职位要求，积极与各部门沟通，明确招聘需求。
同时，我积极拓宽招聘渠道，利用各类招聘网站、社交媒体等，提高了公司的招聘曝光度。
在人员配置方面，我根据公司的业务发展需求，对人员结构进行了优化。
通过深入了解员工的技能、特长及职业发展规划，我成功为多名员工找到了合适的岗位，提高了员工的工作满意度和效率。
2. 培训与开发在培训方面，我组织了多次内部培训活动，包括新员工入职培训、职业技能提升培训等。
为了确保培训效果，我精心策划培训内容，邀请专业讲师进行授课。
同时，我还积极推广在线学习平台，为员工提供更多的学习机会。
在员工发展方面，我建立了员工档案，对员工的技能、绩效进行了定期评估。
通过评估结果，我为员工制定了个性化的职业发展规划，帮助他们明确职业目标。
3. 薪酬福利与员工关系在薪酬福利方面，我参与了公司薪酬体系的优化工作。
通过对市场行情的调研，我为公司制定了更具竞争力的薪酬福利方案，提高了员工的满意度和忠诚度。
在员工关系方面，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过组织各类员工活动，如团队建设活动、年会等，我成功营造了良好的企业文化氛围，增强了员工的凝聚力。
三、工作不足及改进措施1. 招聘效率有待提高。
在简历筛选和面试安排方面，有时会出现延误。
为此，我将进一步优化招聘流程，提高筛选效率。
2. 在员工培训方面，部分员工的参与度不高。
接下来，我将进一步了解员工的需求和兴趣，设计更具吸引力的培训内容。
同时加强与员工的沟通，提高培训参与度。
3. 在员工关系管理方面，还需进一步加强员工关怀。
人事转正工作总结(8篇)
人事转正工作总结（8篇）人事专员转正申请工作总结范文一20__年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。
消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的`办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。
为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
人事专员转正总结(通用15篇)
人事专员转正总结（通用15篇）人事专员转正总结篇1尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的‘工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。
在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
人事专员转正总结篇2尊敬的各位领导：本人---，于20年-月-日入职工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
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人事部员工转正工作总结人事部是公司一个非常重要的部门,想在这个部门作出良好的成绩,平时就要多熟悉公司的业务,同时和公司其他部门打好交道,这样有便于工作。
下面是由小编为大家整理的“人事部员工转正工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。
人事部员工转正工作总结(一)我于20xx年x月x日入职,至今工作已满三个月了。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。
下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结：一、招聘工作1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。
对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
x月份重点完成了产业营销省内x市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共31份。
3、招聘情况统计表：x-x月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。
(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。
可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。
获得人力的最优化,节省人力资源成本。
为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关x月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。
x月份完成薪酬调查问卷的设计,并于x月份完成薪酬调研问卷,同时回收x家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。
通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作;四、分析A：个人能力分析：(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。
劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性。
(二)需改进和提高的方面1、提高自身执行力。
在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点(三)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入的学习;③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;五、总结我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来,工作、思想情况的总结。
我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。
尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。
人事部员工转正工作总结(二)本人xxx自20xx年x月x日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后,至今已工作二个月了,在这期间,我努力适应工作及工作环境,认真地履行自己的工作职责,较好的完成了各项工作任务,同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦,而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结,不断吸取教训,因此在工作岗位上积累了更多的经验,获得了进步。
现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,敬请各级领导予以批阅：一、工作总结1、招聘工作：1)协助人事专员进行招聘工作,目前为止参加现场招聘会四次;2)做好求职者来电登记,以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：1)每月转正员工社保增员,离职员工社保减员;2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
二、优缺点总结(一)、优点：1、为人正直,能坚持原则;2、对工作有激情,舍得付出;3、能吃苦耐劳;4、良好的沟通表达能力;5、有一定的人事工作经验及基础。
(二)、缺点：1、有点理想化,追求完美主义;2、有时太过于直率;3、性子急;4、缺少人力资源系统管理培训;5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与xx共发展。
人事部员工转正工作总结(三)首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会,给我这个平台。
也感谢这段时间以来在工作上给予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。
使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西,我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
我来公司这段时间,在领导和同事间的帮助和支持下,让我的工作还算顺利,但我深知自己还存在一些缺点和不足,工作经验欠缺,工作方式不够成熟。
在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,虚心求教,认真加强学习,积累经验教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到慢慢融入到整个团队,让我感受到了这个团队强大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之间的和-谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美好发展的必要条件。
进公司以来,我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。
主要负责人事招聘、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。
一、对于招聘工作每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表,负责招聘项目所需的兼职访问员。
安排执行项目的专(兼)职访问员,向项目督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。
后期定期拟定高校现场招聘计划并执行。
二、对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必须一一向其说明清楚。
三、对于人员入职离职手续办理工作必须认真的处理好人员入职/离职办理手续,做好人事档案管理与更新。
对离职同仁在提出离职申请后,进一步和其沟通询问确认离职原因,认真听取他们对公司的期望及意见。
确认其离职意向坚决,且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
四、对于专(兼)职访问员考勤管理等工作每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通,研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况,第一时间向执行项目督导报备,遵循督导给予的处理意见执行。
项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法,以便今后能尽量避免同样的问题发生。
在执行项目之前必须认真听取项目培训,完全的做好充分准备。
坚持奉行第一次就把事情做好。
其实对人事方面工作,原来接触和了解不深入,所以到了公司以后,很多工作都是在学习和摸索状态。
一开始的工作效率很差,到后来现在能独立处理人事方面的一些工作,这不能不说是一个很大的提高,当然我能在这么短的时间里有如此大的进步,与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。
经过这段的工作,我知道了人事招聘的流程,学会了工资表的编制,学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理,等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础,当然了仅仅知道这些,想把人事行政工作做好是远远不够的,要学的东西还有很多。
人事方面的工作往往比较琐碎,不确定性较强,占用的时间也较多,如果计划不好,就会浪费很多的时间,而且也不一定就能把事情办好。
就像我现在的工作,虽然也是整天的在忙,然而却没有忙到点子上,人也没闲,但就是没把事情处理好,该做的没做不该做的却做了一大堆,真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉,每天下班后回想一天的工作状态,累却没有多大点的效益。
所以针对我以后工作方面的一些情况,我目前做了一个可能还不算完善的规划：1.在招聘方面,不管是兼职还是专制的人员,尽量去做好事前的有效沟通,尽量做好公司人员流动性。
维护好兼职人员的关系,确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。
对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记,以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关经验人员执行。
尽量避免每期都在用新人,因为对执行项目的了解不够,也做不到相对的熟练程度,导致执行项目的效率相对过低。
每周拟定学校现场招聘计划并付诸于行动,对当天的招聘信息情况回来作好工作总结。
把工作做得更到位,更有效。
2.对每天的工作内容做好详细的规划,并逐一执行。
分清楚工作的轻重点,安排执行的先后顺序、妥善的进行处理安排。
避免之前一天瞎忙活却没做了该做的,不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。
以至于办事效率不高的这样一个状态。
3.每周的访问员工作计划安排处理方面,尽量和公司访问部沟通,以后每周他们在安排执行项目会议时候,把本周要执行的什么项目、哪些项目、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。
我好处理好对招聘兼职人员等有一个事先工作安排。
不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员,拖延了执行时间,导致延误客户交期。
以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划,对于我现在的工作状态和情况,我知道需要仔细规划改善的地方还很多,现在的规划还不够完善,我相信只要认真仔细的做好每一份工作总结,从中发现不足的地方逐步的去改正、改良方式方法,慢慢完善。
经过一个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往,对人：与人为善,对工作：力求完美,不断的提升自己的工作水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。