追索劳动报酬案件证据清单
北京市劳动仲裁证据材料清单
北京市劳动仲裁证据材料清单尊敬的仲裁委员会：我是XXX，在北京市就职于XXX公司，于XX年X月X日被解雇。
根据劳动法的相关规定，我决定向贵委员会提起劳动仲裁。
在此，我向贵委员会提交以下证据材料，以支持我的仲裁请求：一、证据1：劳动合同1.《劳动合同》：我与雇主签订的劳动合同，详细的规定了我的职责、福利待遇和双方权责。
2.工资单：工资单证明了我在公司工作期间的薪资情况和支付记录。
二、证据2：解雇通知书1.解雇通知书：公司于XX年X月X日向我发出的解雇通知书，说明解雇原因和解雇生效日期。
2.解雇原因的证据：我将提供相关的证据以证明公司解雇我的理由不正当或违反劳动法规定。
三、证据3：加班证据1.加班记录表：我将提供公司的加班记录表，记录了我在工作期间的加班情况，证明了我为公司做出的额外努力。
2.证人证言：我将提供同事的证言，证明我为公司加班的情况。
四、证据4：劳动合同违约证据1.违约证据：我将提供公司违反劳动合同的相关证据，例如支付工资不准时、不按合同约定提供福利等。
五、证据5：劳动保护证据1.劳动保护记录：我将提供公司的劳动保护记录，证明公司对我在职期间的保护情况。
2.医疗证明：我将提供相关的医疗证明，证明我因工作原因导致的健康问题。
六、证据6：其他相关证据1.聊天记录或邮件往来：我将提供与公司相关的聊天记录或邮件往来，证明我的工作表现和与公司的沟通情况。
2.其他文件：我将提供其他相关文件，例如请假条、公司规章制度等，以支持我的仲裁请求。
以上是我提供给贵委员会的劳动仲裁证据材料清单，每项证据都是真实有效的，并且与我仲裁请求相关。
希望贵委员会能够公正、客观地进行仲裁，并做出符合劳动法的裁决。
谢谢！XXX。
劳动合同诉讼证据清单模板
一、基本信息1. 申请人信息：- 姓名：- 身份证号码：- 联系电话：- 地址：2. 被申请人信息：- 单位名称：- 法定代表人：- 联系电话：- 地址：3. 案件性质：- 劳动合同纠纷- 劳动报酬争议- 工作时间与休息休假争议- 社会保险争议- 其他劳动争议二、证据清单1. 申请人主体资格证明：- 申请人身份证复印件- 申请人户口簿复印件- 申请人学历、学位证书复印件- 申请人职业技能资格证书复印件（如有）2. 被申请人主体资格证明：- 被申请人营业执照复印件- 被申请人组织机构代码证复印件- 被申请人法定代表人身份证明3. 劳动关系证明：- 劳动合同原件及复印件- 劳动合同签订、变更、解除或终止的相关证明材料 - 工作证、工作牌、胸牌等证明材料- 考勤记录、工资支付记录等证明材料4. 劳动报酬争议证明：- 工资条、银行工资发放记录等证明材料- 加班费、年终奖、提成等劳动报酬的支付凭证- 有关劳动报酬的沟通记录、录音、录像等证据5. 工作时间与休息休假争议证明：- 考勤记录、加班记录等证明材料- 工作时间调整通知、加班申请审批等证明材料- 休息休假记录、病假、事假等证明材料6. 社会保险争议证明：- 社会保险缴纳证明- 社会保险待遇领取证明- 社会保险待遇争议的相关证明材料7. 其他劳动争议证明：- 有关劳动争议的沟通记录、录音、录像等证据- 证人证言、鉴定结论等证明材料- 其他与案件有关的证据材料三、证据清单填写说明1. 证据清单应按照证据的编号、名称、来源、类别、形式、页码、证明内容、目的或者证明对象进行填写。
2. 每份证据材料应注明页数，以便于查阅。
3. 对于同一类证据，应按照时间顺序进行排列。
4. 对于与案件有关的证据，如需引用其他证据材料，应在证据清单中注明。
5. 证据清单应由申请人签字或盖章确认。
四、证据清单提交1. 申请人应在立案时将证据清单及证据材料一并提交给法院。
2. 如证据材料较多，可分批次提交。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁机构：我是XXX公司的一名员工，自XX年XX月开始在该公司工作。
我特此向贵机构递交劳动仲裁申请，就我与公司之间存在的劳动纠纷寻求公正的解决。
根据劳动法和劳动合同，我认为公司存在以下违法行为和违反合同约定的情况：1. 加班未支付加班费：根据劳动法规定，超过法定工作时间的工作应按照加班工资支付。
然而，我在公司工作期间频繁加班，但公司从未给予我加班工资的补偿。
下面是一些证据：- 邮件往来记录：我将多次被迫加班的情况以及加班时长和具体工作内容通过邮件告知主管，并要求支付加班费，但公司从未回复或给予任何解决的方案。
- 工作日程表：我记录了自己每天的工作时间，其中包括加班时段。
这些数据可以证明我长期以来为公司加班的事实。
2. 拖欠工资和奖金：公司多次未按时支付工资和奖金，这违反了劳动合同约定以及相关法律法规。
以下是相关证据：- 工资条记录：我保存了自己的工资条记录，其中可以看到公司的拖欠情况。
我特别标记了拖欠工资和奖金的具体日期和金额。
- 银行转账记录：我的工资是通过银行转账发放的，我保留了转账记录以证明公司未按时支付工资和奖金。
3. 解雇我并未依法支付经济补偿：基于个人原因，公司解雇了我。
然而，公司没有按照法律规定给予我相应的经济补偿。
以下是一些证据：- 解雇信和解雇原因：我收到了公司发出的解雇信，并保存了电子版本以便提交给贵机构。
信中列明了解雇原因，但我认为这些原因并不能成为解雇我的合法依据。
- 劳动合同和法律法规：根据劳动合同和劳动法，公司解雇员工时需要支付相应的经济补偿。
我会提交劳动合同副本以及法律法规的相关条款。
4. 非法延长试用期：公司在我的劳动合同中规定了一个试用期，但根据劳动法的规定，试用期最长不得超过6个月。
公司却非法延长了我的试用期，并未按照规定签订正式劳动合同。
以下是相关证据： - 劳动合同副本：我备有多份试用合同副本，其中列明了试用期限和延期的详细情况。
劳动仲裁证据清单范本
劳动仲裁证据清单范本
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是原劳动纠纷一方，根据劳动仲裁监督程序的规定，我在此提供以下的证据清单。
1. 劳动合同：原劳动合同的复印件，证明劳动关系的存在以及双方权益和义务。
2. 工资支付证明：提供薪资支付记录单、工资条或银行转账记录，证明雇主未按照约定支付工资。
3. 加班记录：具体描述加班情况的记录，包括加班时间、加班内容以及加班工资支付情况。
4. 证人证词：提供与劳动纠纷相关的目击证人或具备相关知识的证人的证词，以证明工作中的违规行为或争议事实。
5. 聊天记录或邮件往来：提供与劳动纠纷相关的聊天记录或邮件往来，证明双方在工作过程中的沟通和争议。
6. 监控录像：提供与劳动纠纷相关的监控录像，证明双方在工作过程中的行为或争议。
7. 医疗证明：提供相关的医院证明、病历、检查报告等，证明工作环境或工作条件对身体健康产生不良影响。
8. 公司文件和规章制度：提供公司文件和规章制度的复印件，证明雇主与员工之间的权利和义务。
9. 调解或协商记录：提供之前进行的调解或协商的记录，证明努力解决劳动争议的过程和结果。
10. 其他相关证据：提供其他与劳动纠纷相关的证据，例如合同违约证据、拍摄的图片或视频等。
以上是我能提供的证据清单，希望劳动仲裁委员会能够认真审核并综合考虑上述证据，公正裁决劳动纠纷。
谢谢您对此事的关注与支持！
原劳动纠纷一方签字：
日期：。
劳动仲裁申请证据清单(范本)
劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。
为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。
证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。
2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。
3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。
二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。
2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。
三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。
2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。
3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。
四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。
2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。
请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。
希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。
如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。
特此申请。
申请人：（姓名）
日期：（年月日）。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。
2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。
二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。
2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。
三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。
2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。
四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。
3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。
五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。
2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。
3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。
六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。
2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。
七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。
2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。
八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。
2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。
九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。
十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。
2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。
3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。
请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。
劳动仲裁证据材料清单模板
劳动仲裁证据材料清单模板一、个人基本信息。
姓名，。
性别，。
出生日期，。
身份证号码，。
联系电话，。
家庭住址，。
二、劳动合同相关证据。
1. 劳动合同原件及复印件。
2. 劳动合同签订日期证明。
3. 劳动合同解除证明。
三、工资支付证据。
1. 工资支付凭证。
2. 工资条原件及复印件。
3. 银行转账记录。
4. 劳动报酬确认书。
四、加班工资证据。
1. 加班工资申请表。
2. 加班工资支付凭证。
3. 加班工资记录。
五、社会保险证据。
1. 社会保险缴纳证明。
2. 社会保险缴费记录。
3. 社会保险缴费凭证。
六、工伤保险证据。
1. 工伤保险申请表。
2. 工伤保险赔偿凭证。
3. 医院诊断证明。
七、劳动保护证据。
1. 劳动保护检查记录。
2. 劳动安全培训记录。
3. 劳动防护用品购买凭证。
八、劳动争议调解协议。
1. 劳动争议调解协议书。
2. 调解协议履行证明。
九、其他相关证据。
1. 证人证言。
2. 监控录像。
3. 调解记录。
4. 法院判决书。
以上是劳动仲裁证据材料清单模板，希望能够对您在劳动仲裁过程中的证据准备提供一定的帮助。
在提交证据材料时，请务必保证材料的真实性和完整性，以确保您的合法权益得到有效维护。
祝您在劳动仲裁中取得理想的结果！。
劳动合同官司证据目录模板
一、基本信息1. 案件名称2. 案件编号3. 当事人信息（原告、被告、第三人）4. 案件类型（劳动合同纠纷、未签劳动合同、被迫解除劳动合同等）二、证据目录1. 劳动合同证据a. 双方签订的劳动合同原件b. 劳动合同复印件（如有）c. 劳动合同变更协议（如有）d. 劳动合同续签协议（如有）e. 劳动合同解除协议（如有）2. 劳动关系证据a. 劳动者入职登记表b. 劳动者身份证复印件c. 用人单位营业执照复印件d. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）e. 工作证、工作牌等证明劳动者身份的证件f. 工作场所照片或视频资料3. 工作时间和加班证据a. 工作时间安排表b. 加班记录表c. 加班工资支付凭证d. 加班审批单e. 节假日加班工资支付凭证f. 工作日志或工作记录4. 工资和福利待遇证据a. 工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）b. 福利待遇证明（如五险一金缴纳证明、带薪年假证明等）c. 工资标准证明（如岗位工资、加班工资标准等）d. 奖金发放证明e. 奖惩记录（如有）5. 违法解除劳动合同证据a. 违法解除劳动合同通知书b. 违法解除劳动合同的相关证据（如违法解除劳动合同的规章制度、通知等）c. 违法解除劳动合同对劳动者造成损失的证明（如工资损失、福利待遇损失等）6. 劳动争议仲裁委员会裁决书及相关证据a. 劳动争议仲裁委员会裁决书原件b. 劳动争议仲裁委员会送达证明c. 劳动争议仲裁委员会送达回执7. 其他证据a. 证人证言b. 专家鉴定意见c. 相关法律法规、政策文件d. 新闻报道、网络截图等证明案件事实的证据三、证据分类1. 原件证据2. 复印件证据3. 证人证言4. 专家鉴定意见5. 法律法规、政策文件四、证据提交要求1. 证据清单应按证据类别进行排列，便于法官查阅。
2. 证据应真实、合法、完整。
3. 证据提交时应附上证据来源说明。
4. 如有证人证言，应提交证人证言笔录。
5. 如有专家鉴定意见，应提交鉴定意见书。
劳动仲裁证据清单范本
劳动仲裁证据清单范本
1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。
二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。
劳动仲裁证据材料清单有哪些
In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁证据材料清单有哪些导读：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书等。
一、劳动仲裁证据材料清单有哪些1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
二、申请劳动仲裁证据不足怎么办申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议0、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
劳动仲裁申请书证据清单
劳动仲裁申请书证据清单尊敬的仲裁委员会：我是某公司的职员，担任某职位。
近期，公司对于我的劳动权益存在一系列的违法行为，为此我不得不向贵委员会提出劳动仲裁申请。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，我在此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，并附上以下证据清单，用以证明我在劳动权益方面的合法主张：证据一：合同文本及签字确认1. 劳动合同：附件中提供了公司与我签订的劳动合同原件一份，其中明确规定了我的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息；2. 劳动合同签字确认单：附件中包括我与公司签署劳动合同的签字确认单原件，证明双方达成了一致意见并签署了劳动合同。
证据二：工资发放记录及银行流水1. 工资发放记录：附件中附有我在公司任职期间每月工资发放记录的原件，其中详细记录了工资的发放时间、数额和支付方式；2. 银行流水：附件中提供了我个人银行账户流水，明确显示了公司通过银行向我支付工资的情况，证明工资实际支付到位。
证据三：加班记录及餐饮费用发票1. 加班记录：附件中包含了我在公司加班的详细记录，其中标明了加班的日期、时间、加班时长以及加班的原因；2. 餐饮费用发票：附件中提供了我加班期间在公司附近餐馆就餐所产生的费用发票，用以证明因加班导致的额外餐饮费用。
证据四：合规培训证书及培训材料1. 合规培训证书：附件中附有我参加公司组织的合规培训并顺利通过考试的证书原件，证明我具备了相关合规知识及技能；2. 培训材料：附件中提供了我参加培训时所收到的培训材料原件，内容包括培训讲义、幻灯片以及培训记录等，证明我曾参与并完成了公司组织的合规培训。
证据五：工作评定及奖励证明1. 工作评定单：附件中附有我在公司工作期间所获得的工作评定单原件，其中详细记录了我的工作表现、绩效评级以及评定结果；2. 奖励证明：附件中提供了我获得公司奖励的相关证明文件，包括奖金发放记录、表彰信函以及获奖证书等。
证据六：违规处理通知及调档材料1. 违规处理通知书：附件中附有公司向我发出的违规处理通知书原件，详细记录了我违反公司规定的情况以及相应的处理措施；2. 调档材料：附件中提供了公司追加的调查材料，包括调查笔录、证人证言、监控录像等，用以证明公司对我进行的违规处理行为。
追索劳动报酬起诉状范本
追索劳动报酬起诉状范本法院名称：XXXXXXX人民法院申请人（原告）：XXX（个人/企业名称）被申请人（被告）：XXX（个人/企业名称）起诉状尊敬的审判员：我是XXXX（申请人）（个人/企业），现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，依法申请维护我在劳动关系中的合法权益，向贵法院提起追索劳动报酬的诉讼，望贵法院依法查明事实，保护我的合法权益。
一、基本事实1. 申请人与被申请人于XXXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，合同约定申请人在被申请人的XXX岗位上工作。
2. 申请人依照劳动合同，在被申请人的XX工作岗位上履行了劳动义务，并且取得了相应的劳动成果。
3. 根据劳动合同，被申请人应当支付申请人的劳动报酬，并且劳动合同约定的报酬标准为每月XXXX元。
第1页/共4页4. 申请人依照合同约定履行劳动义务，并且经核算，按照约定的标准应当支付的劳动报酬为XXXX元。
5. 被申请人未履行支付劳动报酬的义务，申请人多次催促被申请人支付报酬，但被申请人一直未给付。
二、诉讼请求鉴于上述事实，本申请人特向贵法院提出以下诉讼请求：1. 要求被申请人根据劳动合同及相关法律规定，支付本申请人的劳动报酬共计XXXX元，其中包括未支付的工资、绩效奖金等。
2. 要求被申请人支付劳动报酬的同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，支付我在被申请人拖欠劳动报酬期间的迟延履行利息。
3. 要求被申请人承担本案的诉讼费用。
三、证据清单1. 劳动合同原件及复印件。
2. 申请人向被申请人发出的催促支付劳动报酬的书面函件及相关邮件截图或复印件。
3. 申请人取得的劳动成果和劳动报酬计算相关的证据材料（如工作记录、劳动报酬计算表等）。
4. 其他与本案有关的证据材料。
四、诉讼请求的依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第二十六条等相关法律规定。
五、案件的事实和理由申请人与被申请人之间存在劳动关系，双方签订了劳动合同并约定了应支付申请人的劳动报酬。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是最直接证明劳动关系的文件。
如果您与用人单位签订了书面劳动合同，务必提交原件或经公证的复印件。
2、工作证、工作牌上面通常有您的姓名、职位、单位名称等信息，能够证明您在该单位工作。
3、工资支付凭证如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。
4、社保缴纳记录可以从社保部门获取，证明用人单位为您缴纳社保。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
6、录用通知、入职登记表能体现您被用人单位录用的过程。
7、同事的证人证言如果有同事愿意为您作证，需要提供证人的身份证明和书面证言。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出您的工资构成、加班工资、奖金等。
2、银行流水显示每月工资的到账情况，以及可能的奖金、津贴等额外收入。
3、加班审批表如果存在加班情况，此表能证明您的加班经过了单位的审批。
4、与工资、奖金相关的电子邮件、聊天记录用人单位关于薪酬调整、奖金发放的沟通记录。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、考勤记录再次强调考勤记录的重要性，它能直观反映您的工作时长。
2、排班表如果工作有排班安排，这是证明工作时间的有力证据。
3、请假申请单、批假单证明您的请假和休假情况。
4、单位发布的关于工作时间和休息休假的规章制度如果该制度对您不利，可作为证据提交。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除劳动合同通知书无论是用人单位发出的还是您主动提出的，都要保留好原件。
2、离职证明上面会注明离职原因和时间。
3、电子邮件、短信、微信等沟通记录关于解除劳动关系的协商或通知记录。
五、证明工伤或职业病的证据1、工伤认定决定书由劳动保障行政部门出具。
2、医疗诊断证明包括病历、检查报告、诊断书等。
3、工伤事故报告如果发生了工伤事故，单位或您提交的事故报告。
4、职业病诊断证明书证明您所患疾病为职业病。
六、其他相关证据1、用人单位的规章制度如果单位的规章制度存在违法或不合理之处，且对您的权益产生了影响，可以作为证据提交。
劳动仲裁证据清单合同范本
劳动仲裁证据清单合同范本甲方（用人单位）：____________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方（劳动者）：____________地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________一、仲裁事项1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬的；2. 甲方未按照合同约定提供社会保险待遇的；3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件的；4. 甲方未按照合同约定履行劳动合同的；5. 乙方认为其他损害自己合法权益的事项。
二、证据清单1. 劳动合同：双方签订的劳动合同原件及复印件；2. 工资条：乙方工资条、工资发放记录等相关证据；3. 加班记录：乙方加班记录、加班工资发放记录等相关证据；4. 社会保险待遇证明：乙方社会保险缴费证明、医疗、养老、失业、工伤、生育保险等相关证据；5. 劳动保护、劳动条件证明：乙方工作环境照片、工作场所安全设施照片、劳动保护用品发放记录等相关证据；7. 其他证据：乙方认为可以证明自己合法权益受到侵害的其他证据。
三、仲裁程序1. 乙方按照本协议约定的证据清单准备好相关证据，向甲方提出书面仲裁申请；2. 甲方收到乙方仲裁申请后，应在15日内提交答辩意见及相应证据；3. 双方在仲裁庭的组织下进行质证、辩论，仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出裁决；4. 仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行相应义务。
四、仲裁费用1. 双方同意，仲裁费用（包括但不限于仲裁申请费、仲裁受理费、仲裁员报酬等）由败诉方承担；2. 双方均承担各自律师费用、差旅费用等与仲裁无关的费用。
五、保密条款1. 双方在仲裁过程中所提供的证据、陈述、答辩等内容，未经对方同意，不得向第三方披露；2. 双方在仲裁过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密；3. 双方违反本保密条款的，应承担相应法律责任。
5劳动仲裁证据材料清单
5劳动仲裁证据材料清单
一、劳动合同及附件类证据：
1.劳动合同正本及复印件：包括劳动合同签订日期、用工方式、用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同内容。
2.劳动合同附件：如培训协议、保密协议等与劳动合同有关的附加协议。
二、用人单位与劳动者工资、奖金、津贴、补贴等薪资类证据：
1.工资支付条目说明：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2.劳动者的工资条及银行流水、收据等支付凭证。
3.用人单位的薪资支付记录、银行流水、纳税缴费凭证等支付凭证。
三、用人单位的违法行为证据：
1.用人单位的违法证据：包括非法解雇、非法调岗、非法压缩工资、拖欠工资、违反职业健康安全规定等违法行为的证据。
2.监管机构调查报告、处罚决定书等相关行政证据。
四、劳动者权益保护证据：
1.劳动者提出的权益保护申请书及相关申请函件。
2.劳动者的劳动保护申诉、举报等相关证据。
五、劳动争议处理证据：
1.劳动仲裁申请书及相关申请函件。
2.劳动争议处理过程的笔录、记录、通知书等处理证据。
3.仲裁委员会出具的调解书、裁决书等相关证据。
六、其他辅助证据：
1.相关的短信、邮件、通讯录等电子证据。
2.相关的录音、视频、照片等多媒体证据。
以上仅为一些常见劳动仲裁证据材料的样式清单，具体的清单内容应根据具体的劳动争议事件以及实际情况进行调整和补充。
在提交劳动仲裁材料时，应当根据案件需要提供充分的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁证据材料清单
申请劳动仲裁证据材料清单尊敬的劳动仲裁委员会：我是黄子雪公司A部门的一名员工，根据劳动法规定，我在公司工作期间遭遇了不公正的对待。
我对公司的行为提起劳动仲裁，并请求委员会公正地处理此事。
为了支持我的申诉，我特此申请劳动仲裁证据材料清单如下：1.公司员工名单：-清单上应包括所有当前和离职员工的姓名、工号、部门等基本信息。
这将有助于确认公司是否存在员工不公正对待的情况，或者是否存在对类员工进行特殊处理的行为。
2.劳动合同及变更协议：-我们需要提供合同、变更协议、聘用通知书以及其他相关文件的复印件，以证明我在公司的职业和雇佣关系。
3.薪酬文件及银行流水：-提供公司向我支付薪水的证据，包括工资条、支付记录和银行流水，这将有助于证明公司是否履行了合同约定的薪酬福利待遇。
4.工作时间记录：-提供公司工作时间记录的证据，包括签到表、考勤记录等。
这将有助于核实公司是否存在强制加班或拖欠加班费的行为。
5.职级晋升规定：-提供公司的职级晋升制度和规定的复印件，以证明公司是否违反了招聘晋升制度，或者违规晋升了其他员工而跳过了我。
6.纪律处分记录：-提供任何公司对我进行处分的记录，包括警告信、过程记录或者口头警告的相关文件。
这将有助于证明公司是否以合理的方式对待我，并遵守公司内部规章制度。
7.监控录像或录音：-如果公司有安装监控摄像头或录音设备，那么提供相关录像或录音作为证据，以证明公司是否以合理的方式监管员工以及是否涉及对我不当提问或言辞攻击等不正当行为。
8.证人证言：-提供其他员工的证言或书面陈述，以证明公司对我存在不公正对待的行为。
根据上述申请的证据材料清单，我希望能够在劳动仲裁过程中有效地支持我的申诉，并给予我公正的裁决。
我愿意配合并提供任何额外的证据，以便更全面和准确地展示公司的不公正对待。
谢谢您对我的申诉的关注，希望通过劳动仲裁委员会的公正处理，维护劳动者的权益。
申请人：XXX。
劳动合同官司证据目录模板
劳动合同官司证据目录模板一、原告（或被告）基本信息1. 身份证明文件- 身份证复印件- 户口本复印件2. 联系方式及住址证明- 居住证明- 联系方式记录二、劳动合同相关证据1. 劳动合同原件- 劳动合同正本- 劳动合同副本（如有）2. 劳动合同变更协议- 变更协议原件- 变更协议副本（如有）3. 劳动合同解除或终止通知书- 解除或终止合同通知书原件- 通知书送达证明三、工资支付相关证据1. 工资支付凭证- 工资条- 银行转账记录2. 工资单据- 工资单原件- 工资单复印件四、社会保险及公积金缴纳证据1. 社会保险缴纳记录- 社会保险缴纳清单- 社会保险缴纳证明2. 公积金缴纳记录- 公积金缴纳清单- 公积金缴纳证明五、工作时长及加班证据1. 工作时间记录- 考勤记录- 工作日志2. 加班记录- 加班申请表- 加班审批记录六、劳动争议相关证据1. 劳动争议调解书- 调解书原件- 调解书副本（如有）2. 劳动争议仲裁裁决书- 仲裁裁决书原件- 仲裁裁决书副本（如有）七、其他相关证据1. 工作场所证明- 工作场所照片- 工作场所平面图2. 劳动安全与健康证明- 安全生产许可证- 职业健康检查报告3. 培训及考核记录- 培训记录- 考核成绩八、法律文书1. 起诉状或答辩状- 起诉状原件- 答辩状原件2. 法院传票- 法院传票原件九、证人证言1. 证人证言书- 证人证言书原件2. 证人出庭作证记录- 证人出庭作证笔录十、其他补充材料1. 相关法律法规- 劳动法- 劳动合同法2. 相关政策文件- 地方劳动政策文件- 行业劳动政策文件请注意，以上模板仅供参考，具体案件应根据实际情况和法院要求进行调整。
劳动争议案件诉状证据清单及代理词
民事起诉状原告：XX性别：男，汉族，XX年8月3日，身份证：22XXX，住址：吉林省长春市XXX被告：上海XXX服务有限公司，法定代表人：XX，地址:上海市XXX 被告：上海XXX海口分公司。
法人代表人：XX，地址：海口市XX号。
诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2012年6月至2013年11月存在劳动合同关系。
2、判令被告向原告支付2013年5月份和2013年6月两月未发的工资（五月份半个月工资和六月份半个月工资），共计14000元，支付2013年7月至11月份5个月工资，共计70000元（14000×5=70000元），以上合计84000元；3、判令被告向原告支付自2013年3月至2013年11月每月交通补贴600元，共计5400元。
4、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金14000元；5、判令被告为原告办理2013年7月至2014年11月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用或以现金抵扣补偿。
6、判令被告出具解除或者终止劳动合同关系证明，并在15天内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
事实和理由：原仲裁裁决原告未能提供充足有效的证据证明与被告存在劳动关系，因此驳回原告主张的全部仲裁请求，没有事实依据，其认定是错误的。
理由如下：1.原告王杨2012年6月应聘到被告XXX公司，工作所在地为海口分公司。
入职后，原告在被告处担任技术部经理。
原告与被告XXX公司签订了劳动合同，该证据有被告海南XXX公司海口分公司在仲裁时提供，其可以充分证明与被告存在劳动关系。
2.原告还提供了一份《养老保险历年实际缴费工资清单》，该证据可以充分证明与被告存在劳动关系。
3.《公证书》《名片》《银行工资收入明细》证据已经充分说明原被告存在劳动合同关系。
2013年3月份，原告向被告的上级领导申请调回原告家乡长春工作，鉴于原告工作的重要性且属于管理岗位，分公司领导同意原告到长春工作，工作内容主要是除继续负责原来在海口分公司的技术工作外还负责总公司在东北地区的销售工作，远程办公。
拖欠工资 证据清单
拖欠工资证据清单
1. 工资发放记录：获取公司工资发放记录，确认是否有欠薪情况。
记录包括工资发放时间、金额等信息。
2. 薪资扣款通知：如有个人薪资扣款通知或减少工资的通知，可作为证据。
3. 银行流水记录：查看自己的银行流水记录，确认是否有工资未到账或金额不符合的情况。
4. 员工合同或劳动合同：合同中通常有约定工资和支付方式，可以作为证据进行对比。
5. 社保缴纳记录：查看社保缴纳记录，了解公司是否按时缴纳社保，若缴纳不及时可能为欠薪的一个迹象。
6. 公司财务报表：查看公司的财务报表，了解公司的财务状况是否良好，是否有能力支付员工薪资。
7. 同事证词：寻求其他同事的证词，确认是否有其他员工也存在欠薪情况。
8. 律师咨询：咨询专业律师，了解相关法律规定，并取得相应的法律意见书作为证据。
9. 公司内部邮件或通知：如公司曾发送过内部邮件或通知，提及欠薪或经济困难情况，这也可作为证据。
10. 监控录像：如果有工资发放点有监控设备，可以请求提供相关录像，确认工资是否按时发放。
11. 其他证据：如有其他相关证据，例如电子邮件、短信、聊天记录等都可以作为证据。
请注意，在收集这些证据时要确保合法合规，不要侵犯他人的
隐私和违反相关法律法规。
若证据不足或存在法律争议，建议咨询专业律师寻求法律支持。