企业工资管理系统的设计与实现开题报告
企业工资管理系统的设计与实现-开题报告
foxprｏ等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具,功能强大,开发容易，开发周期短,对于本任务都能够胜任。
（４）2011年４月21日-5月10日进行设计说明书的修改和软件的调试，并准备进行毕业设计答辩。
报告人:(手签名)
年月日
指导教师意见
(要求手写)
指导教师：(手签名）
年 月日
开题报告应根据教师下发的设计（论文)任务书,在指导教师的指导可行性:开发工具选Syｂase公司的PoｗｅrBuｉlder９．0, 具有良好的升级潜力和可维护性。这些软件在大型MIS开发中已被大量应用,技术上都比较成熟,可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程,无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。
菜单控制:
在系统一开始运行的时候，我们通过一个全屏幕的，没有控制菜单框的窗体作为用户和密码的登录界面。在核对用户员及密码的一致性后,进入系统的功能界面。单位其他相关部门人员登录本系统,数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户菜单将不可用，只有当财务人员以管理员的身份登录后，才有数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户的权力。
企业工资管理系统的革命性变革出现在2０世纪９0年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。
现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业生,希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”,我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。
企业工资管理系统开题报告_2
随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、运输商、产品开发商、应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质、保量、按时地交互到客户手中。
随着计算机技术的发展和应用的需要，计算机的应用逐渐由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息系统，计算机被用到了企业信息管理之中。自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。
计算机技术是一门高速发展，不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一。它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。
工资管理系统的开题报告
工资管理系统的开题报告工资管理系统的开题报告一、引言在现代企业管理中，工资管理是一个重要且复杂的任务。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工计算工资和发放工资的方式已经无法满足需求。
因此，开发一个高效、准确、安全的工资管理系统对于企业来说变得尤为重要。
本文将介绍一个工资管理系统的开题报告，旨在提出系统的需求和设计方案。
二、问题陈述随着企业规模的扩大，工资管理变得越来越复杂。
传统的手工计算工资容易出现错误，而且耗费时间和人力资源。
此外，手工管理工资的方式可能存在安全隐患，如工资信息的泄露和篡改。
因此，我们需要一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，同时保障工资信息的安全。
三、系统目标本工资管理系统的目标是提供一个全面、高效、安全的工资管理解决方案，以满足企业对于工资管理的需求。
具体目标包括：1. 自动化计算工资：系统能够根据预设的工资计算规则，自动计算每个员工的工资，并生成工资单。
2. 灵活的工资计算规则：系统能够根据企业的需求，支持不同的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
3. 工资发放管理：系统能够记录和管理工资的发放情况，并提供相应的报表和统计功能。
4. 安全性：系统需要保障工资信息的安全性，防止未授权的访问和篡改。
5. 用户友好性：系统需要提供直观、易用的界面，方便用户进行操作和管理。
四、系统设计本工资管理系统将采用客户端-服务器架构，以确保系统的稳定性和扩展性。
具体设计如下：1. 前端设计：前端界面将采用响应式设计，以适应不同设备的屏幕大小。
用户可以通过浏览器访问系统，进行工资管理的各项操作。
2. 后端设计：后端将采用高性能的服务器，处理用户的请求并进行工资计算、发放等操作。
同时，后端需要保障工资信息的安全性，采用加密技术来防止数据泄露和篡改。
3. 数据库设计：系统将采用关系型数据库来存储和管理工资信息。
数据库需要具备高性能、可靠性和安全性，并支持数据备份和恢复的功能。
工资管理系统-课程设计报告报告
《工资管理系统》课程设计报告题目：工资管理系统专业：网络工程班级：：指导教师：成绩：计算机学院2017年12月8日目录一、工资管理系统数据库设计 (1)1、项目背景介绍 (1)1.1 数据需求分析及数据字典 (1)1.2 概念结构设计 (2)1.3 逻辑结构设计 (3)1.4 数据库物理设计 (5)二、工资管理系统数据库实施步骤 (5)1、项目实践 (5)1.1 数据库的创建 (5)1.2 表对象的创建 (6)1.3 索引对象的创建 (13)1.4 视图对象的创建 (14)1.5 登录用户的创建 (15)三、工资管理系统数据库管理 (16)1、案例实践 (16)1.1 案例试验数据 (16)1.2 表数据的编辑 (17)1.3 表数据的简单查询 (21)1.4 表数据的联接查询 (18)四、项目总结 (22)五、参考文献 (23)一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息，以便实现按照科室录入个人的基本资料，向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资，可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额，还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。
工资管理系统的主要功能有：（1）、按照科室录入个人的基本资料，工资和扣除金额的数据；（2）、计算个人的实际发放工资；（3）、按科室、职业分类统计人数和工资金额；（4）、实现员工个人信息和工资的分类查询；（5）、能够删除辞职人员的数据；工资管理：包括与工资发放相关的各种数据处理，以及对这些处理的有机组织规划；人事管理：主要指对各种员工人事信息的管理，包括员工的基本情况和升迁离职情况；工资项目：影响工资计算的各种因素，如:基本工资，福利补贴和奖励工资，扣除的事业保险和住房公积金等等。
用户登录管理：2种权限，一种是管理员权限，可以做任何操作；一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息，不能编辑，也不能查看其他用户信息。
企业人事考勤工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业人事考勤工资管理系统的设计与实现的开题报告一、研究背景与意义随着企业规模越来越大，管理者对于企业人事考勤工资管理的需求也越来越高。
为了实现企业集中管理、提高管理效率和减少人力成本，企业需要建立一个完整的人事考勤工资管理系统。
该系统既能够方便地记录和管理员工的出勤情况、加班情况和请假情况等考勤信息，又能自动计算员工的工资、社保和公积金等福利信息，实现企业规范化管理和保证员工权益。
二、研究目的和内容本研究旨在设计和实现一套企业人事考勤工资管理系统，以帮助企业实现集中管理和自动化处理，提高管理效率。
本研究的主要内容包括：1. 企业人事考勤工资管理系统的需求分析与功能设计，主要包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、社保公积金管理、数据统计与分析等模块。
2. 系统的架构设计和数据库设计，包括系统的结构、模块的划分和数据库表的设计。
3. 系统实现，以Java EE为基础，使用Web开发技术和MVC框架进行开发。
4. 系统测试和优化，确保系统的稳定性、安全性和高效性。
三、研究方法与技术路线1. 系统需求调研：通过访问企业和员工，掌握企业人事考勤工资管理的具体需求。
2. 系统设计：根据需求进行系统功能设计、架构设计和数据库设计。
3. 系统实现：使用Java EE作为基础技术，使用Web开发技术（包括HTML、CSS、JavaScript等）以及MVC框架（如Spring、Struts等）进行系统实现。
4. 系统测试与优化：对系统进行全面的测试和评估，并对系统进行持续的优化和升级。
四、研究预期成果本研究预计能够设计和实现一套完整的企业人事考勤工资管理系统，能够满足企业的具体需求，实现自动化管理和提高管理效率。
同时，该系统也能够为其他类似企业提供参考和借鉴。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
薪酬管理信息系统开题报告
薪酬管理信息系统开题报告1. 引言薪酬管理是一个组织中非常重要的方面，对于员工的薪酬进行合理的管理，能够提高员工的工作积极性和满意度，进而促进组织的健康发展。
传统的薪酬管理方式多依赖于手工操作，效率低下，容易出现错误。
为了提高薪酬管理的效率和准确性，我们计划开发一个薪酬管理信息系统。
2. 目标本薪酬管理信息系统的目标是实现以下几个方面的功能：•员工薪酬信息的录入和管理；•工资计算和发放的自动化；•统计和分析薪酬数据，提供相关报表；•管理员对系统进行权限管理；3. 功能需求3.1 员工薪酬信息录入和管理系统需要提供一个界面，供管理员录入和管理员工的薪酬信息。
管理员可以通过该界面添加、编辑、删除员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、入职日期等。
此外，管理员还可以录入员工的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.2 工资计算和发放系统需要根据员工的薪酬构成和相关的规则，自动计算每个员工的工资。
计算规则包括基本工资、绩效考核、加班津贴等。
当工资计算完成后，系统会自动生成工资单，并将其发送给员工。
3.3 统计和分析系统需要提供统计和分析薪酬数据的功能，管理员可以根据需求生成各种薪酬报表。
例如，可以生成某个时间段内的薪酬总额、平均工资等报表。
3.4 权限管理系统需要实现不同权限的用户的管理。
管理员可以创建和删除其他用户，并对不同用户设置不同的权限，例如只读权限和编辑权限。
权限管理能够确保只有授权人员能够对系统进行操作。
4. 开发计划本系统的开发将按照以下步骤进行：4.1 需求分析通过与用户的讨论，理解用户对系统的需求，明确系统需要实现的功能和特性。
4.2 架构设计根据需求分析的结果，设计系统的架构，包括系统的组成模块、模块之间的交互方式等。
4.3 数据库设计根据系统的需求，设计数据库的表结构，并确定数据库的存储方式和索引策略。
4.4 界面设计设计系统的用户界面，包括各个功能模块的界面布局和交互方式。
4.5 编码实现根据设计的结果，进行编码实现，使用合适的编程语言和框架。
企业工资管理系统开题报告
企业工资管理系统开题报告企业工资管理系统开题报告一、引言在现代企业中，工资管理是一个重要的组成部分。
随着企业规模的扩大和工资制度的复杂化，传统的手工计算和管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一套高效、准确、安全的企业工资管理系统对于提高企业的管理水平和效率具有重要意义。
二、背景目前，大多数企业的工资管理仍然依赖于人工操作，存在着以下问题：1. 工资计算繁琐：人工计算工资需要耗费大量的时间和精力，容易出现计算错误。
2. 数据管理不安全：工资数据通常保存在电子表格或纸质文件中，容易丢失或泄露。
3. 信息共享困难：不同部门之间的工资数据无法快速共享和查询，影响了企业内部的沟通和协作。
三、目标和意义本次开发的企业工资管理系统旨在解决上述问题，并具有以下目标：1. 提高工资计算的准确性和效率，减少人工操作的工作量。
2. 提供安全可靠的数据存储和管理，防止数据泄露和丢失。
3. 实现工资数据的快速共享和查询，提升企业内部的沟通和协作效率。
4. 为企业提供全面的工资管理功能，包括工资核算、个人账户管理、报表生成等。
四、系统设计与功能1. 系统架构：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，用户通过浏览器访问系统，服务器进行数据处理和存储。
2. 功能模块：- 工资核算模块：根据企业设定的工资制度和员工信息，自动计算每个员工的工资，并生成工资明细。
- 个人账户管理模块：员工可以通过系统查看个人工资明细、申请加薪或调整个人信息。
- 报表生成模块：系统可以生成各类工资报表，如工资总额报表、部门工资分布报表等，方便管理层进行决策和分析。
- 数据备份与恢复模块：系统可以定期自动备份数据，并提供数据恢复功能，确保数据的安全性和可靠性。
3. 技术选型：本系统采用Java语言开发，使用Spring框架、MySQL数据库和HTML/CSS/JavaScript前端技术。
4. 安全性保障：系统采用加密算法对敏感数据进行加密存储，并设置权限控制机制，确保只有授权人员可以访问和修改数据。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告2篇
职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。
一种薪酬管理系统的设计与实施的开题报告
一种薪酬管理系统的设计与实施的开题报告
1.选题的背景和意义
薪酬是企业能否招聘到、留住和激励员工的关键之一，影响着企业
的经济效益和竞争力。
因此，实现科学合理的薪酬管理是企业管理中的
重要环节。
随着现代信息技术的发展，许多公司开始采用计算机薪酬管
理系统来管理薪酬，而这些系统通常是按照公司的规模和复杂程度来定
制的。
本文旨在探讨一种适用于小型企业的薪酬管理系统。
2.研究内容和方法
本研究的研究对象为小型企业，目的是设计一种全面、实用、易于
操作的薪酬管理系统，以满足企业薪酬管理的需要。
主要研究内容包括：
（1）基于小型企业的实际情况，制定薪酬管理相关的规章制度；
（2）通过调查问卷调查小型企业员工对薪酬管理的看法和需求；
（3）根据调查结果，确定薪酬管理系统开发的功能需求；
（4）基于开发需求，实现薪酬管理系统的设计和开发；
（5）对薪酬管理系统进行测试和完善。
3.研究预期结果
本研究的预期结果有：
（1）制定一套完善的规章制度，保证薪酬管理系统的使用效果；
（2）通过问卷调查了解员工对薪酬管理需求，有效地满足企业员工的需求；
（3）设计开发出一个功能全面、易于操作的薪酬管理系统；
（4）获得薪酬管理系统的测试结果，完善薪酬管理系统，以达到科学合理的效果。
4.研究的意义
本研究的意义有：
（1）为小型企业提供一套适用的薪酬管理系统，提高企业薪酬管理的科学性和效率；
（2）为小型企业薪酬管理提供指导，规范企业薪酬管理行为；
（3）为其他小型企业和中小企业提供经验和借鉴，促进薪酬管理的科学化和现代化。
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告一、研究背景随着中国经济的快速发展，企业竞争日益增强，企业管理的各个方面都受到了前所未有的挑战。
其中，工资管理作为企业管理的重要组成部分，直接关系到员工的收入和企业的发展。
然而，当前大多数企业仍采用传统的手工工资管理方式，存在效率低下、精度低、易出错等问题。
因此，有必要研究和开发一款高效、精准、稳定的企业工资管理系统，以满足企业管理的日益增长和变化的需求。
二、研究内容本项目旨在研究和实现一款企业工资管理系统，具体包括以下内容及步骤：1、需求分析：明确系统的功能、性能、安全等需求，从用户角度出发考虑系统的设计和实现。
2、概要设计：绘制系统的总体架构、模块设计、数据流程图，确定系统使用的技术和开发工具。
3、详细设计：对系统各模块进行详细的设计，包括数据模型、数据表结构、实体关系等。
4、系统实现：根据需求和设计文档，使用所选技术和开发工具开发系统的各个模块和功能。
5、系统测试：对系统进行集成测试、功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的质量和稳定性。
6、系统上线：将系统部署到生产环境，并进行数据迁移、运行监控、用户培训等工作。
三、研究意义本项目的实现，将对企业工资管理产生重要的实际意义和社会价值：1、提高工资管理的效率和精度，节省企业人力物力成本，减少手工操作的出错率。
2、增强企业的信息化管理，加强企业内部流程的管理和优化，提高企业的竞争力和凝聚力。
3、有利于员工的福利保障，确保企业按照规定足额支付员工工资，改善管理人员和员工的关系，提高员工满意度和留存率。
四、研究方法和技术路线本项目采用了如下技术和方法：1、采用面向对象的软件设计方法和对象关系映射框架实现系统设计和开发。
2、使用Web开发技术，包括前端技术如HTML、CSS、JS和后端技术如Java、Python等。
3、运用数据库技术，使用MySQL、Oracle、SQL Server等关系数据库，实现数据管理、流程控制、数据统计等功能。
工资管理系统设计报告
工资管理系统设计报告1. 选择题目题目：文本编辑器2. 内容摘要摘要：对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
本文介绍课程设计课题的选题意义，说明了本系统提供的主要功能，并画出功能框图，对设计思路、数据库设计、研究开发的过程、实现细节、开发工作进行了比较完整的综述，最后给出了作者在小学期设计过程的体会。
3. 索引关键字关键词：数据库，工资管理，功能框图4. 目录1. 题目要求 --------------------- 42. 设计思想 --------------------- 53. 系统完成功能及框图 --------------- 64. 界面设计 --------------------- 65. 核心算法及说明 ----------------- 86. 结论 ---------------------- 107. 后记 ---------------------- 158. 参考资料 --------------------- 179. 附录 ------------------------------------ 185. 正文5.1 课程设计题目要求5.1.1 内容要求本系统能够方便、灵活地实现职工工资的输入、添加、删除等编辑操作以及查询和打印。
职工工资表至少应包含编号、姓名、科室代码、参加工作时间、基本工资、工龄补贴、、单位津贴、应得工资、实发工资等不同类型的字段。
职工工资数据表请自行设计。
其中：工龄根据参加工作时间计算。
应发工资=固定工资+活动工资+行业津贴+岗位工资+房补个人所得税=固定工资+活动工资-1600)*0.1 实发工资=应发工资-个人所得税-公积金-房租-三险请根据实际情况自行定义各字段的名称、类型、宽度。
工资管理系统课程设计报告
工资管理系统课程设计报告一、引言随着社会经济的发展，企业经营及工资管理越来越复杂，这就要求企业要有一个完善的工资管理信息系统，以达到快速、准确地处理工资信息，保障工资发放的公平、透明性和制度的规范性，提高员工的工作积极性和满意度，维护企业的稳定和发展。
本文将围绕着工资管理系统课程设计报告展开阐述。
二、需求分析1.功能要求①基本资料维护：包括员工的基本信息、家庭成员信息、薪资方案的维护等。
② 工资核算：工资管理系统要支持社保、公积金、个税等扣除项的计算，同时根据薪资方案自动计算出本月的应发工资和扣除项。
③ 工资结算：工资管理系统要能支持工资的结算，包括银行代发工资、现金工资发放及工资信息的打印等。
④ 报表查询：工资管理系统要提供查询工资信息的功能，包括个人工资明细，社保公积金明细，个税明细等。
2.约束条件① 手动调整工资：工资管理系统中，不能支持人工修正工资信息，一旦出现问题，需要通过反复审核才能解决。
② 加密存储信息：工资管理系统需要保护员工的隐私和企业的商业秘密，存储的信息要加密，并且只有授权的人员才能访问和操作系统。
三、系统设计与实现1.系统架构设计本系统采用B/S结构，由浏览器与远程应用服务器组成，满足跨平台、分布式的特点。
远程应用服务器采用JavaWeb三层架构，分别为表示层、控制层和数据访问层，实现各层模块化之后的交互性、可伸缩性和可维护性。
2.系统功能模块①登录模块：用户登录、修改密码等操作。
②基础数据管理模块：包括员工信息、薪资方案维护等。
③ 薪资核算模块：实现工资项目的计算，以及工资项目之间的相互影响。
④ 工资结算模块：包括银行代发、现金发放，以及发放信息的打印等。
⑤ 工资报表模块：包括员工工资明细、公司核心报表、个人工资条等。
⑥ 系统管理模块：包括权限设置、数据备份、系统审核等。
3.系统实现技术本系统采用JSP+Struts2+Spring+Hibernate （SSH）框架，实现基于MVC，协调数据模型、视图和控制器，采用Java语言开发，使用MySQL数据库，使用了JFreeChart图表库，实现图表可视化展示。
工资管理系统设计报告
目录一、项目名称：工资管理系统设计 (2)二、实训目的： (2)三、应掌握的知识点 (2)四、应训练的能力点 (2)五、数据库设计内容 (3)(一)需求分析 (3)（二）数据库概念设计 (3)（三）数据库逻辑设计 (5)（四）数据库与数据表设计——物理结构设计 (5)1.数据库与数据表设计 (5)2.数据完整性设计 (6)六、数据库操作实施与结果——数据库对象的设计 (7)(一)建数据库——工资管理库 (7)（二）建表——员工信息表、部门信息表、工资信息表 (7)（三）视图 (9)（四）存储过程 (9)（五）触发器 (10)（六）索引 (11)（七）运行和维护 (12)1. 关系图的建立 (12)2. 简单查询 (12)3. 复杂查询 (15)4.数据库的用户与权限管理 (17)5.数据库的备份 (20)6.数据的导入与导出 (21)七、总结 (22)八、评语 (23)一、项目名称：工资管理系统设计二、实训目的：●了解数据库系统的理论●掌握数据库设计的基本方法，熟悉数据库设计的步骤；●通过设计数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力●学习基本数据库编程方法●快速跟踪数据库系统软件的新技术及市场应用动态。
三、应掌握的知识点●数据库基本原理●关系数据库的设计方法、设计思路●初步掌握一种关系数据库语言四、应训练的能力点●2000 的操作与使用●数据库的概念设计与逻辑设计●数据库的建立与管理、数据表的建立与操作●查询语言的使用与编程●设计和开发一个数据库应用系统的数据库设计部分五、数据库设计内容(一)需求分析本系统要求实现以下主要功能：1.数据录入功能主要任务是对各种工资信息进行日常的管理，如工资信息的输入、查询、修改、增加、删除，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总，快速打印出报表。
2.数据查询功能系统需要提供以下查询功能：1) 员工考勤情况2) 员工工种情况，反映员工的工种、等级，岗位工资等信息3) 员工津贴信息情况，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、岗位补贴情况等4) 员工基本信息情况5) 员工月工资情况：年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，3.应发工资，实发工资3.数据统计功能1) 统计员工年终奖金2) 统计每部门月工资情况（二）数据库概念设计分析前面的系统功能要求，需要一个表来存储和管理员工信息，使系统能够接受员工原始的各项数据，以实现数据录入、查询或统计员工信息等功能。
企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告
企业薪酬管理系统的设计与实现开题报告
一、研究背景
随着社会的发展和经济的繁荣，企业的规模越来越大，雇员数量也
不断增加。
而企业薪酬管理是企业管理的重要组成部分，其准确、公正、高效的管理方式对企业的运作和发展有着至关重要的作用。
传统的薪酬
管理方式主要是使用人工处理，工作量大、发生错误率高，且容易产生
人为因素的干扰。
因此，设计和实现一套企业薪酬管理系统是现实需求
和发展趋势。
二、研究目的
本研究旨在设计并开发一套包括薪资管理、福利管理、绩效考核等
模块的企业薪酬管理系统，该系统可以为企业实现准确、公正、高效的
薪酬管理，降低企业的成本，提高薪酬的透明度和准确性。
三、研究内容
1. 薪资管理模块：对企业员工的基本工资、奖金、加班费等进行管理，实现员工工资的自动计算与发放。
2. 福利管理模块：对企业实现员工的福利管理，包括保险、住房补贴、医疗等福利的管理。
3. 绩效考核模块：对企业的绩效管理进行评估和考核，对员工的个
人绩效、团队绩效进行评价，并根据绩效等级进行薪水的提升与调整。
四、研究方法
本研究采用了面向对象分析（OOA）、面向对象设计（OOD）和面
向对象编程（OOP）技术，采用C#语言作为开发工具，使用Visual Studio作为开发环境，利用SQL Server数据库进行数据存储和处理。
五、预期成果与意义
本研究的预期成果为开发出一套功能完整、操作简便、安全性较高
的企业薪酬管理系统，该系统可以实现企业对员工薪酬管理的全面监管
和准确计算，简化薪酬管理工作流程，提高企业的工作效率和管理水平，推动企业高效管理和发展。
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毕业设计开题报告学生姓名:学号专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统的设计与实现指导教师:年月日毕业设计开题报告1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。
在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。
企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。
工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。
企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。
传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。
本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。
现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。
工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。
工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
毕业设计开题报告2．本课题的基本内容，预计可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施系统的目标设计通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。
开发设计思想本系统开发设计思想：●尽量利用企业现有软硬件环境，采用先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。
●系统应符合企业工资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
●系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护。
●设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资的修改、查询、统计和打印等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
●系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需要进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
开发和运行环境选择开发工具：?+?mysql?server?+?。
运行环境：jdk。
系统功能分析系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
企业工资管理系统需要完成的功能主要有：●提供用户登录、用户查询功能●提供员工信息查询、添加、删除等功能●提供部门信息查询、添加、删除等功能●提供工资信息查询、添加、修改、删除等功能●管理员对各个部分信息的管理功能系统功能模块设计在系统功能分析的基础上，得到如图所示的系统功能模块图。
●系统登陆部分系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆后，可以添加其他用户，而且没个用户都可以更改自己的密码。
●员工基本信息完成员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等。
●工资信息设置◆基本工资设置：按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。
◆奖金设置：按照员工职务设置员工的奖金。
◆补助设置：按照员工职务设置员工补助。
◆其他项目设置：包括缺勤扣款、养老保险、住房公积金和代扣税。
●工资信息管理◆查询工资：包括个人工资查询、部门工资查询和工资总表查询。
按照员工编号查询员工个人工资，按照部门名称查询部门工资。
●部门管理◆完成部门基本信息的管理操作，包括部门基础数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
数据库设计在数据库应用系统的开打过程中，数据库的结构设计是其中非常重要的一个环节。
数据库设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。
好的数据库结构设计会减少数据库的存储量，数据的完整性和一致性比较高，系统具有较快的响应速度，能简化基于此数据库的应用程序的实现等。
通过对企业工资管理的内容和数据流程分析我们设计的数据项和数据结构如下：●角色信息：角色主键、角色名、角色说明、创建人、创建时间、状态、排序字段。
●用户角色表：主键、用户主键、角色主键。
●参数管理表：主键、职务名称、职务值、职务金额。
●员工基本信息：员工主键、员工号、登陆密码、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、婚姻状况、参加工作时间、家庭主址、联系电话、创建人、创建时间、状态、排序字段。
●基本工资信息：工资编号、年份、月份、员工主键、基本工资、奖金、补助金、缺勤扣款、养老保险额、住房公积金信息、创建人、创建时间、状态、排序字段。
●部门信息：部门主键、部门名称、创建人、创建时间、状态、排序字段。
数据库是信息管理系统的后台，存储着所有信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。
数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。
良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一致性。
同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现，这里选用mysql 。
开发中的难点与解决技巧系统的容错性在数据库系统的设计中有一个需要注意的问题，那就是系统的容错功能。
一个好的系统要有准备应付不同的用户，因为用户在使用中是不可能完全按照设计者的思路来进行操作的，刻板地要求用户按照设计者的思路来进行操作是不现实的。
设计的系统要考虑适应不同的使用者，能够在用户错误操作时给以提示。
在本次设计中容错能力较好的是员工信息模块查询的设计，因为这个表里的数据输入、修改等涉及到了大量的需要容错处理的地方，其他表的容错性相比而言要差一些，因为情况不同不需要进行特殊的容错处理设计。
容错处理技术可归纳为两类：在可以预见错误出现的地方编制代码，用语言控制程序流程，当错误出现时，把它引导到处理错误的地方。
如在用户输入密码时，很有可能误输入，这时可通过编程提醒用户密码有误，并询问其是否从新输入。
就本系统的密码验证设置而言，可能遇到的错误：用户登陆时，输入了错误的密码。
解决方式是：当检测到用户输入的密码与表中对应的密码字段不符时，显示一条错误信息，并询问用户是否继续，根据用户的选择，作出继续输入密码或退出系统的响应。
3．本课题拟采用的研究手段（途径）和可行性分析Java的诞生是对传统计算机模式的挑战，对计算机软件开发行业产生了深远的影响：(1) 软件4A目标要求软件能达到任何人在任何地方在任何时间对任何电子设备都能应用。
这样能满足软件平台上互相操作，具有可伸缩性和重用性并可即插即用等分布式计算模式的需求。
(2) 基于构建开发方法的崛起，引出了CORBA国际标准软件体系结构和多层应用体系框架。
在此基础上形成了平台和平台两大派系，推动了整个IT业的发展。
(3) 对软件产业和工业企业都产生了深远的影响，软件从以开发为中心转到了以服务为中心。
中间提供商，构件提供商，服务器软件以及咨询服务商出现。
企业必须重塑自我，B2B的电子商务将带动整个新经济市场，使企业获得新的价值，新的增长，新的商机，新的管理。
(4) 对软件开发带来了新的革命，重视使用第三方构件集成，利用平台的基础设施服务，实现开发各个阶段的重要技术，重视开发团队的组织和文化理念，协作，创作，责任，诚信是人才的基本素质。
总之，目前以看到了Java对信息时代的重要性，未来还会不断发展，Java 在应用方面将会有更广阔的前景。
毕业设计开题报告指导教师意见：指导教师：年月日教研室审查意见：教研室负责人：年月日。