企业人事管理系统
企业人事管理系统统计方案
企业人事管理系统统计方案企业人事管理系统（HRM）是一种用于管理企业员工和人力资源的计算机系统，它的功能包括招聘、员工培训、薪资管理、绩效考核等。
在企业进行人事管理时，HRM系统可以帮助企业更好地了解和掌握公司的人力资源状况，有助于优化企业的人力资源利用和管理。
但是，在HRM系统中收集到的大量数据需要进行统计和分析，才能更好地为企业的决策提供支持。
因此，需要设计一种有效的统计方案，来对HRM系统中的数据进行分析和挖掘，以支持企业的人力资源管理和决策。
一、数据分类HRM系统中的数据可以分为以下几类：1.员工基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等。
2.员工招聘信息：包括员工应聘渠道、应聘时间、面试结果等。
3.员工培训信息：包括培训时间、培训内容、培训目的等。
4.员工薪资信息：包括薪资水平、奖金设置、工资结构等。
5.员工考勤信息：包括请假情况、加班情况、实际工作时间等。
6.员工绩效考核信息：包括绩效指标、评分标准、评分结果等。
二、统计方案设计1.员工流失率统计员工流失率统计是企业人力资源管理中非常重要的一项指标，它可以帮助企业了解员工满意度、企业文化等方面的问题。
具体统计方法如下：员工流失率=本期员工离职人数/本期员工总数×100%2.员工薪资分布统计员工薪资分布统计可以帮助企业更好地了解员工的薪酬情况，以及公司人才结构情况。
具体统计方法如下：a.计算公司职员的总人数，以及各个薪资阶段的员工数目。
b.计算出各薪资阶段员工占总员工数的比例。
c.将计算出来的比例制成统计图表，以便于管理层直观了解薪资分布情况。
3.员工绩效分布统计员工绩效分布统计可以帮助企业更好地了解员工的工作表现，以及管理制度的有效性。
具体统计方法如下：a.设置合理的绩效指标和评分标准。
b.对员工进行定期考核，计算出每个员工的得分。
c.将员工的得分分组，计算各分组员工的人数和占比。
d.将计算出来的比例制成统计图表，以便于管理层直观了解员工绩效分布情况。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统企业人事管理系统是指通过计算机技术来实现企业员工信息的管理和维护，提高企业管理效率和员工工作效率的系统。
企业人事管理系统的目的是实现企业员工信息的全面管理，包括员工的基本信息、工作经验、培训记录、薪资福利等信息的管理。
同时，还可以通过系统对员工工作时间、工作进度等进行监控和记录，以便企业管理者更好地了解员工的工作情况，及时做出决策。
人事管理系统的优势1. 增加管理效率人事管理系统可以快速、精确地查询员工信息，提高人力资源部门的管理效率，实现信息共享和跨部门协作，促进工作效率的提高。
2. 降低管理成本通过软件对员工信息进行自动化和标准化管理，可以降低企业的管理成本，避免人为因素对员工信息记录的干扰和误操作。
3. 改善员工满意度通过人事管理系统，员工可以直接查询自己的工资、假期、奖金等信息，增强员工对企业的认同和归属感，提高员工满意度。
4. 提升企业竞争力人事管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源，增强企业的人才竞争力和市场竞争力，提高企业的盈利能力。
现代企业人事管理系统的功能1. 员工档案管理该模块主要管理员工的基本信息、任职信息、学历证书、身份证、户口等重要资料，也可用于管理员工报销、费用预支、物品发放等与员工相关的活动。
2. 薪资管理该模块主要负责管理员工的薪资、福利、补贴等信息，并且可以根据员工的所在部门、工作职务、工作时长等条件进行差别管理。
3. 绩效管理该模块主要管理员工的工作目标、绩效考核、岗位职责等信息，并对员工的表现进行评价，便于企业管理人员了解员工的绩效情况，作出发放奖金、调整薪资等决策。
4. 职业培训管理该模块主要管理员工的职业发展，包括对员工进行培训、发展规划等管理，提高员工的工作技能、职业素养，以升级企业的竞争力。
5. 考勤管理该模块主要管理员工的考勤情况，包括请假、加班、出差等信息。
可以根据员工的实际情况进行差别管理，对异常情况进行提醒和处理，保证工作的顺利进行。
企业人事管理系统
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
人事管理系统oa
人事管理系统OA一、概述人事管理系统OA（Office Automation）是一套专为企业人事部门设计的管理工具，旨在提高人力资源管理的效率和精确性。
通过OA系统，企业能够实现员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪资福利管理等一系列人事活动的数字化和自动化处理，帮助企业更好地管理和利用人才资源，提升整体运营效率。
二、系统模块1. 员工信息管理员工信息管理模块主要用于记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职离职信息等。
通过该模块，企业可以快速查询员工相关信息，并进行实时更新和调整，方便人事部门进行人员管理。
2. 考勤管理考勤管理模块主要用于记录员工的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假情况、加班记录等。
通过该模块，企业可以实时监控员工的考勤情况，确保员工的工作时间合规，提高工作效率。
3. 绩效评估绩效评估模块用于对员工的工作表现进行评估和考核，包括设定绩效指标、评分标准、进行绩效评定等。
通过该模块，企业可以客观评价员工的表现，激励优秀员工，帮助员工改进不足之处。
4. 薪资福利管理薪资福利管理模块主要用于管理员工的薪资发放和福利待遇，包括工资结构、绩效奖金、社会保险等。
通过该模块，企业可以确保薪资发放的准确性和及时性，提高员工福利满意度。
三、系统优势1. 提高工作效率人事管理系统OA实现了人事管理过程的自动化处理，大大减少了繁琐的人工操作，提高了人力资源管理的效率和精确性。
2. 数据安全可靠人事管理系统OA采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全和隐私保护，有效防止数据泄露风险。
3. 提升管理决策人事管理系统OA提供了各种报表和数据分析工具，帮助管理人员及时了解企业人事状况，为管理决策提供有力支持。
四、总结人事管理系统OA是企业提升人力资源管理水平、提高运营效率的重要工具。
通过数字化、智能化的管理手段，企业可以更好地管理和激励员工，实现人才的有效利用和发展。
随着信息技术的不断进步，人事管理系统OA将不断创新和优化，为企业提供更全面、高效的人事管理解决方案。
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高工作效率和管理准确性，越来越多的企业开始采用企业人事管理系统来进行人力资源的统一管理。
本文将对企业人事管理系统的功能和优势进行探讨，并讨论其对企业发展的意义。
一、企业人事管理系统的功能企业人事管理系统是一种集成各项人力资源管理功能的软件系统，其功能涵盖了招聘、员工信息管理、考勤管理、绩效评估、培训管理等多个方面。
1.招聘管理企业人事管理系统可以帮助企业进行招聘流程的数字化管理。
通过该系统，企业可以将招聘需求发布到招聘网站上，自动筛选简历，并进行面试安排和评估。
这样不仅可以节省人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和员工素质。
2.员工信息管理企业人事管理系统可以实时记录员工的个人信息，包括个人资料、工作经历、教育背景等。
同时，系统也可以帮助企业进行员工档案的归档和管理，确保员工信息的安全性和准确性。
3.考勤管理企业人事管理系统可以通过打卡机、考勤软件等方式，实现对员工的考勤管理。
该系统能够自动统计员工迟到、早退、加班等考勤情况，并生成相关报表，提供给管理者进行分析和决策。
4.绩效评估企业人事管理系统可以帮助企业进行绩效评估的全过程管理。
系统可以根据设定的评估指标进行自动评估，并生成绩效报表。
这样不仅可以提高绩效评估的准确性和客观性，还可以节省管理者的时间和精力。
5.培训管理企业人事管理系统可以帮助企业进行培训管理，包括培训需求的分析、培训计划的制定、培训资料的管理等。
通过该系统，企业可以更好地组织和管理员工的培训活动，提高员工的综合素质和业务水平。
二、企业人事管理系统的优势采用企业人事管理系统，企业可以享受到以下几个方面的优势。
1.提高工作效率企业人事管理系统可以将繁琐的人力资源管理工作自动化，节省了大量的时间和人力成本。
同时，系统的数据统计和分析功能可以帮助管理者更好地了解企业的人力资源状况，做出科学的决策。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
企业人事管理系统
企业人事管理系统随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人事管理工作逐渐成为企业发展的核心环节。
为了更好地满足企业管理需求，提高人力资源的利用率，企业人事管理系统应运而生。
本文将介绍企业人事管理系统的背景、意义、需求分析、系统设计、系统实现与系统测试和运维等方面的内容。
一、背景与意义企业人事管理系统主要用于企业人力资源的全方位管理，包括员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等方面的业务。
传统的手工管理模式存在着效率低下、信息不准确、易于出错等问题，无法满足现代企业的管理需求。
因此，开发一款高效、便捷、易用的企业人事管理系统变得至关重要。
二、需求分析企业人事管理系统的需求主要包括以下几个方面：1、员工信息管理：实现员工基本信息的录入、修改、查询和删除等功能，支持批量操作。
2、招聘管理：发布招聘职位，收集并筛选简历，安排面试，跟踪招聘进程等。
3、培训管理：设定培训计划，安排培训课程，评估培训效果等。
4、绩效管理：设定绩效指标，开展绩效评估，计算绩效工资等。
5、薪资管理：设定薪资体系，计算员工薪资，支持批量计算与导出等。
6、报表统计：提供各类报表的统计与分析功能，便于管理层进行决策。
7、系统管理：实现用户权限、数据备份、系统设置等功能。
三、系统设计1、设计思路：以员工信息为基础，围绕招聘、培训、绩效、薪资等业务环节进行系统设计，注重系统的易用性、稳定性和安全性。
2、架构：采用B/S架构，方便用户访问，减轻客户端维护工作量。
3、实现方法：通过建立数据模型，将各个业务环节串联起来，实现信息的全面管理和共享。
四、系统实现1、编程语言：使用Java、Python等编程语言进行开发，实现系统的各项功能。
2、数据库：采用MySQL、Oracle等关系型数据库，存储员工信息、招聘、培训、绩效、薪资等数据。
3、前端技术：使用HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，设计用户界面，提高用户体验。
4、后端技术：使用Spring、Django等后端框架，实现系统的逻辑处理和业务功能。
企业人事管理系统的数据库设计
企业人事管理系统的数据库设计一、概述：企业人事管理系统的数据库设计是指为了实现企业内部的人事管理工作，将涉及到的各种信息数据进行有效的存储和管理，为企业的人事工作提供支持和便利。
一个好的数据库设计能够提高人事管理工作的效率和准确性，使得整个企业的人事管理更加科学和合理。
二、数据库设计：1.数据库表设计：（1）员工表：用于存储企业员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、所在部门、职位等。
（2）部门表：用于存储企业部门的信息，包括部门ID、部门名称、部门经理等。
（3）职位表：用于存储企业职位的信息，包括职位ID、职位名称、职位描述等。
（4）薪资表：用于存储企业员工的薪资信息，包括员工ID、薪资等级、基本工资、奖金、扣款等。
（5）请假表：用于存储员工请假的信息，包括请假ID、员工ID、请假开始日期、请假结束日期、请假类型、请假原因等。
（6）考勤表：用于存储员工考勤的信息，包括员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、考勤状态等。
2.数据库表之间的关系设计：（1）员工表和部门表之间的关系：一个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工，因此员工表和部门表之间为一对多的关系。
（2）员工表和职位表之间的关系：一个员工担任一个职位，一个职位可以有多个员工，因此员工表和职位表之间为一对多的关系。
（3）员工表和薪资表之间的关系：一个员工有一份薪资信息，一个薪资信息只属于一个员工，因此员工表和薪资表之间为一对一的关系。
（4）员工表和请假表之间的关系：一个员工可以有多次请假记录，一次请假记录只属于一个员工，因此员工表和请假表之间为一对多的关系。
（5）员工表和考勤表之间的关系：一个员工可以有多次考勤记录，一次考勤记录只属于一个员工，因此员工表和考勤表之间为一对多的关系。
3.数据表字段设计：（1）员工表的字段：员工ID、姓名、性别、出生日期、入职日期、部门ID、职位ID等。
（2）部门表的字段：部门ID、部门名称、部门经理等。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。
它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。
本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。
2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。
2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。
2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。
2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。
2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。
3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。
3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。
3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。
4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。
主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。
5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的重要工具。
它通过整合、优化、自动化企业的人力资源管理流程，提高工作效率，减少人力资源成本，实现企业的可持续发展。
本文将从系统的基本概念、功能和应用、优势和挑战等方面对企业人事管理系统进行详细介绍。
一、企业人事管理系统的基本概念企业人事管理系统是一种基于计算机技术的管理工具，通过集成多种人事管理流程和信息，实现对企业内部人力资源的集中管理和控制。
它包含了员工招聘、培训、绩效考评、福利管理等多个模块，可以全面统计和分析人力资源相关数据，并提供相应的报表和决策支持。
二、企业人事管理系统的功能和应用1. 人员招聘和入职管理：通过招聘网站、内部推荐等渠道发布职位信息，实现在线投递简历、预约面试等功能，并对应聘者进行筛选和评估，最终完成入职手续。
2. 员工档案管理：统一管理员工个人信息、合同、薪酬、考勤等相关资料，实现档案的电子化、归档、查询和导出。
3. 培训管理：根据企业培训计划，制定培训课程、安排培训师资、发布培训通知等，并对培训效果进行评估和反馈。
4. 绩效考评：设定评分标准，对员工的日常工作表现进行评估，统计绩效得分，并进行奖励和激励。
5. 薪酬福利管理：制定薪酬政策、发放工资、管理员工福利待遇等，确保薪酬公平合理。
6. 人事报表和数据分析：通过系统生成各类人事报表，包括员工统计、薪酬分析、绩效评估等，为企业管理者提供决策依据。
三、企业人事管理系统的优势1. 提高工作效率：通过自动化和标准化的人事管理流程，降低了人力资源管理的工作量，减少了人为错误和重复劳动，提高了工作效率。
2. 降低成本：企业人事管理系统的使用可以减少人力资源部门的人员数量，从而降低人力成本，并减少了纸质文件管理和储存的成本。
3. 信息共享和协同：系统中的信息可以实时共享，解决了部门之间信息不对称的问题，提高了协同工作的效果。
4. 决策支持：系统生成的各类报表和数据分析为管理者提供准确、全面的数据支持，帮助他们作出更科学、更合理的决策。
企业人事管理系统
企业人事管理系统摘要：企业人事管理系统是一种用于管理和处理企业内部人事信息的软件系统。
它主要包括员工信息管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理等功能。
本文将详细介绍企业人事管理系统的功能和优势，并探讨它对企业管理的影响。
引言：在现代企业中，人力资源被认为是最重要的资产之一。
一个优秀的人事管理系统对于企业的正常运行和持续发展至关重要。
随着信息技术的快速发展，传统的手工管理方式已无法满足企业对人事管理的需求，因此企业人事管理系统应运而生。
一、员工信息管理：企业人事管理系统通过建立员工信息数据库，方便企业对员工信息的收集、存储和查询。
它可以记录员工的基本信息、联系方式、工作经历、教育背景等详细信息。
员工信息管理模块还可以提供员工档案的在线查看和编辑功能，确保员工信息的准确性和实时性。
二、招聘管理：招聘是企业人事管理的重要环节之一。
企业人事管理系统可以帮助企业进行招聘流程的规范化和自动化。
它可以将招聘需求发布到招聘平台，并自动筛选简历，提供在线面试和考核的功能。
这大大提高了招聘的效率，节省了人力资源部门的时间和费用。
三、考勤管理：考勤管理是企业人事管理的核心内容之一。
传统的考勤方式容易出现人为错误和考勤数据的丢失。
企业人事管理系统通过使用指纹识别、人脸识别等技术，实现考勤的自动化和准确性。
它可以记录员工的上下班时间、请假、加班等考勤数据，并生成考勤报表供管理人员查看和分析。
四、薪资管理：薪资管理是企业人事管理的重要组成部分。
企业人事管理系统可以帮助企业实现薪资计算的自动化和规范化。
它可以根据员工的考勤数据计算薪资，并自动生成工资条。
企业人事管理系统还可以为员工提供在线查询工资、税务扣除和社会保险等信息的功能，便于员工了解自己的薪资状况。
五、绩效管理：绩效管理是企业人事管理的关键环节之一。
企业人事管理系统可以帮助企业建立绩效管理体系，包括设定目标、制定计划、评估绩效等。
它可以记录员工的工作目标和完成情况，并根据评估结果给予奖励或激励。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现引言企业人事管理系统是一种帮助企业管理人力资源的重要工具。
它能够自动化处理与员工相关的数据管理和业务流程，提高人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和成本。
本文将介绍企业人事管理系统的设计和实现过程。
系统需求分析在设计和实现企业人事管理系统之前，我们首先需要对系统的需求进行分析。
根据企业的需求和预期目标，可以将人事管理系统的需求分为以下几个方面：1.员工信息管理：包括员工档案、薪资记录、绩效评估、培训记录等，要求能够方便地查看和管理员工的基本信息和工作记录。
2.招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，可以帮助企业高效地进行招聘流程管理。
3.薪资管理：包括工资计算、工资发放、考勤管理等，要求能够准确计算员工的工资并记录考勤情况。
4.绩效管理：能够制定绩效考核标准、记录员工的绩效表现，并进行绩效评估和反馈。
5.培训管理：包括培训计划、培训资料、培训反馈等，可以帮助企业进行员工培训管理和发展规划。
系统设计基于上述需求分析，我们可以开始进行系统的设计。
企业人事管理系统的设计需要考虑以下几个方面：系统架构企业人事管理系统可以采用客户端-服务器架构，客户端通过网络连接到服务器，并通过客户端界面进行操作。
服务器端负责处理客户端的请求，执行相应的操作，并将结果返回给客户端。
数据库设计为了存储和管理员工的信息，系统需要设计一个数据库来存储相关数据。
数据库可以包括以下几个表：•员工表：存储员工的基本信息，如员工ID、姓名、性别、职位等。
•薪资表：存储员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
•考勤表：记录员工的考勤情况，如上班时间、下班时间、请假记录等。
•培训表：记录员工的培训情况，如培训计划、培训成绩等。
用户界面设计用户界面设计需要简洁明了，方便用户操作。
可以采用Web界面，用户可以通过浏览器访问系统，并进行相关操作。
界面应该直观地显示员工的基本信息、薪资情况、考勤记录和培训计划等。
企业人事管理系统项目简介及功能描述
企业人事管理系统项目简介及功能描述一、项目简介企业人事管理系统是为企业建立、维护和管理人事信息而开发的一套软件系统。
该系统的目标是提供一个高效、准确、安全的管理平台，帮助企业解决人事管理中的繁琐和复杂问题，提升人事管理的效率和质量。
二、功能描述1.基础信息管理功能企业人事管理系统提供员工基本信息的录入和维护功能。
管理员可以通过系统添加新员工信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
同时，员工的离职信息也可以在系统中进行更新和处理。
2.招聘管理功能该系统为企业提供完善的招聘流程管理功能。
招聘人员可以在系统中发布招聘需求，并对应聘者的简历进行筛选和管理。
系统还可以提供面试安排、录用建议等一系列招聘管理流程的支持。
3.考勤管理功能企业人事管理系统具备强大的考勤管理功能，可以帮助企业实时、准确地统计和管理员工的考勤情况。
系统可以记录员工的上下班时间、请假情况等信息，并生成相应的考勤报表和统计数据，方便企业进行考勤管理和工资核算。
4.绩效管理功能系统还提供了绩效管理功能，帮助企业对员工的工作表现进行评估和奖惩。
管理员可以根据设定的评分标准，对员工的工作绩效进行评价，并给予相应的奖励或惩罚。
系统可以生成绩效报表，帮助企业进行员工绩效的全面分析和评估。
5.培训管理功能企业人事管理系统提供了培训管理功能，方便企业进行员工培训的计划、安排和管理。
系统可以记录员工参与的培训项目和培训成绩，并为员工的职业发展规划提供支持和指导。
6.员工自助功能系统还提供了员工自助功能，员工可以通过登录系统查询自己的个人信息、工资单、请假记录等。
同时，员工还可以通过系统提交请假申请、报销单等，提高了员工的工作效率和便利性。
7.报表分析功能企业人事管理系统可以根据企业需求生成各种报表和分析图表，帮助企业进行人事管理的决策和分析。
管理员可以通过系统随时获取员工信息、考勤数据、绩效评估等相关数据，为企业管理层提供数据支持。
8.安全与权限管理功能该系统具备完善的安全与权限管理功能。
小型企业人事管理系统
小型企业人事管理系统可行性分析报告一、用户需求分析1.系统概述实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。
人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。
成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
2.系统功能此小型企业人事管理系统，包括五个模块，即职工基本信息管理、部门管理、考勤管理、工资管理、日常工作管理。
（1）基本功能①添加、删除、更新、查找职工信息；②添加、删除、更新、查找部门信息③对职工进行考勤；④查询职工考勤记录，职工记录⑤职工工资管理⑥职工工作调动管理（2）特别功能①职工请假管理；②打印所有职工工资单；（3）系统结构及处理流程图2-1 系统结构图图2-2 系统处理流程图二、技术可行性分析1、人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工的档案关系以及职工和工资信息的关系虽然很复杂，但是都可以很清楚的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统是指基于计算机网络技术，通过信息化手段对企业的人力资源全过程进行管理和处理的系统。
企业人事管理系统的目的是实现对人力资源的快速、准确、全面管理，提高人力资源的利用效率和管理水平，为企业的发展提供有力保障。
企业人事管理系统通常包括以下模块：1. 职位管理：对企业内的各种职位进行分类、定义和维护，建立职位库，并对职位进行职责说明和薪资标准制定等。
2. 员工管理：对企业内的员工进行档案维护，包括个人信息、教育背景、工作经历、合同信息等，实现员工信息的在线查询和更新。
同时可以采用员工自助系统，让员工自主查询、修改个人信息，减轻了人事部门的工作负担。
3. 招聘管理：通过招聘门户网站或者内部招聘系统，实现在线发布招聘需求，接收应聘者信息，进行筛选、面试和录用等流程管理，从而减少了人工招聘的时间和成本。
4. 培训管理：为员工提供多样化的培训课程，通过线上学习课程和考试，实现培训成果的在线记录，提高培训的有效性。
5. 奖惩管理：对员工的表现进行管理，对表现优异的员工进行奖励，对表现差的员工进行惩罚，有效激励员工积极向上、认真工作。
6. 绩效考核：通过设立岗位目标、量化考核指标，按照一定的考核周期和流程，对员工的工作绩效进行定量化评价。
考核结果将成为人事决策的重要依据。
7. 薪资管理：对员工的薪酬进行管理，包括薪资结构设计、薪资核算、工资发放等，保证工资计算的准确性和公正性。
8. 数据分析：对人力资源数据进行收集、分析、统计和呈现，为企业管理层提供数据支撑，帮助管理层制定更为科学的人力资源决策。
企业人事管理系统的优点：1. 信息化手段提高了工作效率，缩短了人工处理的时间和成本，提高了人力资源管理的效率和准确性。
2. 可以全程记录员工信息、绩效考核、工资计算等相关信息，使管理更加全面、方便、高效，而且能够实现及时信息交流和共享。
3. 数据化管理可以实现数据的符合性，可以更好地提高人力资源管理的透明性、规范性和监控性。
企业人事管理系统设计和实现
2、招聘管理：支持在线发布招聘职位，筛选简历和安排面试。在面试环节， 系统可自动匹配候选人与岗位需求，为面试官提供参考。
3、培训管理：系统可根据员工岗位和发展需求，自动推荐相关培训课程。 培训结束后，对培训效果进行评估和反馈。
4、薪酬福利管理：支持灵活的薪资核算规则，可设置不同的社保政策和福 利方案，确保员工福利的规范性和准确性。
1、功能需求：企业人事管理系统应该具备员工信息管理、招聘管理、培训 管理、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等功能。
2、数据需求：系统需要能够处理大量的人员信息，包括基本信息、教育背 景、工作经历、薪资福利等。
3、用户需求：系统的用户应该包括人事部门、部门经理、员工等不同角色， 他们应该拥有不同的权限和操作功能。
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2、界面设计
系统的界面设计采用扁平化设计风格，以蓝色为主色调，简洁明了。主要包 括登录页、主工作区和侧边栏等部分。主工作区包括各个功能模块的导航链接， 侧边栏包括系统公告、待办任务和快速导航等。
详细设计
本节将详细介绍系统各个模块的 设计思路和实现方案。
1、员工信息管理：支持批量导入员工信息，可设置员工档案的保密级别， 只有具有相应权限的员工才能查看和编辑。
企业人事管理系统设计和实现
01 需求分析
03 详细设计 05 总结与展望
目录
02 系统架构设计 04 系统测试 06 参考内容
随着企业规模的扩大和管理的复杂化，人力资源管理成为企业发展的关键因 素之一。为了提高企业人事管理的效率和规范性，设计一款企业人事管理系统势 在必行。本次演示将介绍该系统的需求分析、架构设计、详细设计、测试及总结 与展望。
需求分析
企业人事管理系统的主要功能包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪 酬福利管理和绩效管理等。具体需求如下：
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现1. 引言企业人事管理系统是一种集成管理人事信息、劳动力资源和人力资源开发的信息系统。
该系统的设计与实现对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。
本文旨在探讨企业人事管理系统的设计与实现，通过对相关理论和实践的研究，提出一种高效、灵活、可靠的企业人事管理系统。
2.企业人事管理系统概述2.1企业人事管理概念企业人事管理，简单来说，就是对企业的员工进行有效的招聘、培训、使用、考核和激励等一系列管理活动。
它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在实现企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率，促进企业的持续发展。
2.2企业人事管理现状及问题在我国，企业人事管理现状存在一些问题，如管理理念落后、制度不完善、信息化程度低等。
这些问题在一定程度上影响了企业的人力资源管理效果，制约了企业的快速发展。
因此，对企业人事管理进行改革和创新显得尤为重要。
2.3企业人事管理系统设计目标企业人事管理系统的设计目标主要包括：提高人事管理效率，降低管理成本，实现人事信息的数字化、智能化和网络化，优化人力资源配置，促进企业持续发展。
3.企业人事信息模块设计与实现3.1员工基本信息模块3.1.1员工档案信息采集与存储员工档案信息是企业人事管理的基础数据，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
对这些信息进行采集和存储，有利于企业对员工进行全面了解和有效管理。
3.1.2员工基本信息查询与更新企业人事管理系统应具备员工基本信息的查询和更新功能，方便管理人员及时了解员工动态，调整人事政策。
3.2薪酬福利模块3.2.1薪酬制度设计与实施合理的薪酬制度是激发员工积极性的关键。
企业应根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，设计公平、合理的薪酬制度，并确保其有效实施。
3.2.2福利待遇发放与查询企业应加强对福利待遇的管理，确保福利待遇按时发放，同时提供查询功能，让员工了解自己的福利待遇情况。
4．劳动力资源模块设计与实现4．1招聘流程4．1．1招聘计划制定企业应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。
人事管理系统
人事管理系统人事管理系统是一种用于管理组织内部人员的管理工具，可帮助组织实现招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工数据管理等各方面的工作。
本文将详细介绍人事管理系统的定义、功能、特点以及应用场景等方面，以帮助您更好地理解和使用该系统。
一、定义人事管理系统，简称HRMS (Human Resource Management System)，是一种用于管理企业、组织或机构内部人员信息的软件工具。
该系统提供了各种应用程序和功能，以帮助管理者和人事部门更好的进行员工管理任务。
二、功能人事管理系统的功能主要包括招聘管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、人员信息管理等。
1.招聘管理功能：这是人事管理系统的重要功能之一，包括职位发布、简历筛选、面试管理、入职管理等。
该功能可以帮助企业整合招聘资源，提高招聘效率。
2.薪酬管理功能：该功能主要用于管理薪资结构和薪资标准，包括员工工资的核算、调整、福利管理等。
同样，这一功能也是企业员工满意度与离职率最为关键的因素之一。
3.培训管理功能：该功能主要用于企业员工培训计划的制定和实施，包括培训的内容、时间安排、培训地点、培训效果评估等。
4.绩效管理功能：该功能可以对员工平时的工作表现进行绩效考核，以便为员工的薪资调整、晋升等作出准确评估，同时也可为企业便于确定员工职能。
5.人员信息管理功能：该功能主要涉及员工基本信息的管理，包括个人信息、教育背景、工作经历、社保情况、户口信息等。
三、特点1.实时性高：人事管理系统能够通过信息化的方式，将企业的数据存储与管理集成化，使得企业更加便捷地查找到需要的信息参数，便于策略的制订与实施。
2.高效性：人事管理系统的自动化应用可以较大程度的解放HR人员的时间，从而使得HR人员更加专注于招聘策略的制订，进而提高企业的经济效益。
3.精准度：通过人工打标签、挖掘信息等方式，人事管理系统可以更加精准地区分、分析和评估员工的业绩情况，便于企业制订更加科学的员工管理策略。
企业人事管理系统可行性分析
企业人事管理系统可行性分析1. 引言企业人事管理系统作为一种信息化管理工具，能够有效地协调和优化企业人力资源的配置和利用，提高企业运营效率。
本文对企业人事管理系统的可行性进行分析，旨在评估其实施的可行性和潜在的好处。
2. 技术可行性分析2.1 系统需求分析首先需要对企业人事管理的具体需求进行分析和评估。
系统应能够实现员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等多个模块的功能，以满足企业对人力资源管理的全面需求。
2.2 技术支持分析该系统需要有现有技术来支持其功能的实现，包括数据库技术、网络技术、前端开发技术、后台开发技术等。
通过评估可用技术的成熟度、可扩展性和稳定性，确保系统能够正常运行并满足未来的需求变化。
2.3 操作和维护企业人事管理系统应具备易于操作和维护的特点。
通过评估系统的用户界面友好度、操作流程简便性、系统可扩展性等方面，保证系统能够被企业员工方便地使用并进行日常的维护工作。
3. 经济可行性分析3.1 成本评估实施企业人事管理系统需要投入相应的成本，包括硬件设备、软件开发、培训等方面的费用。
通过评估系统的实施和维护成本，确定整体投资的可行性和风险。
3.2 效益收益分析企业人事管理系统的实施可以带来多方面的经济效益，如提高招聘效率、降低培训成本、优化绩效评估等。
通过评估这些潜在的效益，确定系统实施的经济价值和潜在回报。
4. 法律合规性分析企业人事管理系统的实施需要严格遵守相关的法律法规和隐私保护政策。
通过评估系统是否符合相关法规的要求，保证系统在运行过程中不会涉及到违法行为或侵犯员工隐私的问题。
5. 社会可行性分析企业人事管理系统对企业和员工来说都具有重要的社会意义。
通过评估系统对员工工作生活的改善程度和企业形象的提升效果，确定系统实施的社会可行性和积极影响。
6. 风险评估在进行可行性分析时，需要考虑到潜在的风险因素，包括系统实施的技术风险、经济风险、法律合规风险等。
通过评估这些风险因素，制定相应的风险管理策略，减少风险对系统实施的影响。
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概念结构是对现实世界的一种抽象。所谓抽象是对实际的人、物、事和概念 进行人为处理，抽取所关心的共同特性，忽略非本质的细节，并把这些特性用各种 概念精确的加以描述，这些概念组成了某种模型。通过概念设计得到的概念模型是 从现实世界的角度对所要解决的问题的描述，不依赖于具体的硬件环境和 DBMS。
其中业务流程图为：
图 2.1 人事管理系统业务流程图
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（三）数据流程分析
图 2.2 人事管理系统数据流程图符号
图 2.3 人事管理系统数据流程图
三、系统设计
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(一)总体设计
本企业人事管理系统包括员工基本信息管理模块、用户管理模块、员工信息管 理模块、档案管理模块等。其系统功能模块图如图 3.1 所示：
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(二)主界面
(三)录入用户模块
1.录入用户界面
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2.代码为: 添加的代码为: dw_1.insertrow(0) 保存的代码为: dw_1.update() dw_1.retrieve() 退出的代码为: close(parent)
(四)编辑员工信息模块 1.编辑员工信息界面为:
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例 如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与 世界接轨的重要条件，系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的 添加，删除，修改，备份等操作。
在该系统开发中，我们选用 Power Builder 作为开发工具，一方面是信息技术 应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力 之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开 发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人 们益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本 不仅是技术系统，而且是社会系统。
表 3.1 添加用户表
类型 char char
字段大小 8 8
表 3.2 员工信息表
类型
字段大小
char
4
char
8
date
-
char 是 -
主键 是 -
四、系统的实现
(一)用户登录模块
1.用户登录界面
8
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2.代码为: string username,userpwd username=trim(sle_1.text) userpwd=trim(sle_2.text) if username="aytilla"and userpwd="426"then
二、系统分析
（一）功能需求分析
在该“企业人事管理系统”是企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多数 企业，人事管理信息基本上都是手工操作，这样为信息的管理带来诸多不便，特别 是员工的数量以及记录的事项不断增多，手工操作很难满足及时记录、随时查询的 需要，而运用一般编程语言进行人事信息管理系统的开发，由于开发工具本身的限 制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此 有必要开发一个基于网络的人事管理信息系统，能在网络环境下实现数据的录入、 插入、删除、查询、统计、更新等功能。
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参考文献
1 黄梯云，李一军，2006：《管理信息系统》，高等教育出版社 2 王晟，2005：《powerbuilder 数据库开发经典安例解析》，清华大学出版社。 3 催杜武，姚全珠， 2004：《powerbuilder 9.0 基础应用与系统开发》，电子工业出版社。 4 黄梯云，李一军，2005：《管理信息系统》，高等教育出版社。 5 萨师煊，王珊，2006：《数据库系统概论》，高等教育出版社。
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2.代码为:
修改的为: dw_1.enabled=true 删除的代码为: dw_1.deleterow(0) 保存的代码为: dw_1.update() 退出的代码为: close(parent)
(五)查询员工信息模块
1.按姓名查询员工信息界面
2.代码为: 查询的代码为: tab_1.tabpage_1.dw_1.retrieve(tab_1.tabpage_1.sle_1.text)
（二）开发工具简介
PowerBuilder 是著名的数据库应用开发工具生产厂商 Sybase Inc.的子公司 PowerSoft 于 1991 年 6 月推出的数据库应用开发工具,经历了多次升级换代,目前已 发展到 Power Builder9.0。Power Builder 除了能够设计传统的高性能,基于客户机 _服务器(Client/Server)体系结构的应用系统外,也能够方便地构建和实现分布式
(六)查询员工信息模块
1.按编码查询员工信息界面
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2.代码为: tab_1.tabpage_2.dw_3.retrieve(tab_1.tabpage_2.sle_2.text)
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总结
在该“企业人事管理系统”的开发过程中，我们通过对该部门整个业务流程的 熟悉以及与用户的沟通和交流，很好的完成了用户的需求分析，并逐步的通过系统 的分析、设计和实施，
企业人事管理系统
一、系统概述
(一)系统简介
在该“企业人事管理系统”的开发过程中，我们首先对该系统进行了总体的战略 规划，明确了该系统的目标、约束和总体结构，通过对该单位现状、业务流程的了解， 找出存在的主要问题并进行业务重组。本系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分, 是适应现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化,规范化的必要条件。本 系统可以支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案 的建立，老员工转出，辞职，退休等。
开始
输入用户名和密码
否
正确否？
是 登录主页
浏
查
览
询
图 3.2 用户登录
开始
输入用户名和密码
否
正确否？
是 登录主页
增
删
修
查
加
除
改
询
图 3.3 管理员登录
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（二）数据库设计
数据库是指长期存储在计算机内的、有组织的、可共享的数据集合。数据库中 的数据按一定的数据模型组织、描述和存储，具有较小的冗余度、较高的数据独立 性和易扩展性，并可为各种用户共享。当某个系统中存在结构上完全分开的若干个 数据库时，则该系统包含一个"数据库集合"。将数据利用数据库存储后，这些数据 便不再是死的数据了，可以灵活地操作这些数据，从现存的数据中统计出任何想要 的数据。一个数据库可以包含多个表，但每个表不能同名。这些表可以互相联系， 也可以彼此独立。
开发中使我又完整的熟悉了系统的整个开发过程，并体会到在系统开发中，正 确的描述用户对系统的需求是非常重要的，在清楚的明白需求的基础上对业务过程 进行描述，同时画出业务流程图，数据流程图以及 E-R 图，可以很好的对整个业务 过程进行进一步的梳理，同时为系统的实施打下基础。
我感觉通过本次学年实习，我的收获是很大的，它使我第一次完整的经历了一 个完整系统的开发过程，当然，虽然我们的这个系统还有很多不完善的地方，甚至 可能还会或多或少存在一些错误，但它使我认识到自己在系统开发过程中还存在哪 些不足以及自己在哪个方面的知识需要充实，我想，在以后的学习中，我会更加的 有的放矢，弥补自己知识面的不足，使自己能更好的牢固掌握本专业知识，能在毕 业后更好的走上自己的工作岗位打基础.
open(w_main) else
messagebox("登录错误","你输入的账号或密码错误，!",stopsign!) return end if 在该登陆窗口中，用户必须输入合法的用户名和密码后（合法的用户名和密码均储 存在数据库“用户”中）并点击登陆后，系统会在接收到用户输入的信息后自动进行检 测，如果密码或用户名错误，系统会自动弹出以下窗口：
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图 3.4 员工实体 E_R 图
图 3.5 部门实体 E_R 图 图 3.6 岗位实体 E_R 图
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2.逻辑结构设计
字段名称 username userpas
字段名称 Sid Name Birth Sex std phone
图 3.7 实体之间关系 E_R 图
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E－R 模型中包含“实体”、“联系”、和“属性”等三个基本成分： （1）实体 实体是客观世界中存在的且可相互区分的事务。实体可以是人也可以是 物；可以是具体事务也可以是抽象概念。 （2）联系 可 观 世 界 中 的 事 务 彼 此 之 间 往 往 是 有 联 系 的 。如 ：（ 一 对 一 联 系 、一 对 二 联系、多对多联系）。 （3）属性 属 性 是 实 体 或 联 系 所 具 有 的 性 质 。通 常 一 个 实 体 由 若 干 个 属 性 来 刻 画 。联 系也可能有属性。
在线企业人事管理信息系统在内容上包括：员工的基本信息管理、员工的档案
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信息管理、员工的考勤记录管理、员工的薪资记录管理、员工的培训记录管理、有 效的用户权限分配管理。
（二）业务流程分析
在系统分析阶段，我们首先进行可行性分析，它包括管理上、技术上和经济上的可 行性，同时生成可行性分析报告，其结论是认为该系统可以立即开发；接着我们又通过 深入实践、问卷和召开调查会等方法对销售部门进行了详细调查，并通过与用户的沟通 和交流，我们依据该部门的业务过程，对其管理业务和数据流程进行了调查，同时生成 了该部门原系统的的业务流程图、数据流程图、E-R 图以及折扣规则的处理逻辑图，并 在此基础之上我们进行了系统化的分析，找出其原系统的不足及薄弱之处，提出了优化 和改进的方法，最终完成了新系统的业务流程图，数据流程图，E-R 图和处理逻辑，完 成了新系统的逻辑方案设计，并生成了系统分析报告。