xx公司宣传报道稿酬管理办法
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、上述稿酬标准适用于基层通讯员，《》报编委会成员撰写稿件，按标准减半支付。
四、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表作品，设置稿件奖励，具体为：1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
五、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
六、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：1.办公室宣传专责在每月5日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
七、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
八、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
九、公司所属单位通讯报道员的激励办法，由各单位自行制定。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
宣传报道稿酬与奖励发放管理办法第一章总则第一条为了规范宣传报道稿酬与奖励的发放管理，提高宣传工作的质量和效益，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本机关（单位）宣传报道工作中，与稿件撰写、宣传报道相关的酬劳与奖励的发放管理。
第三条本办法所称的宣传报道，是指本机关（单位）通过各种传媒形式，如新闻稿、新闻摄影、新闻视频等报道与宣传。
第四条宣传报道稿酬与奖励应当按照公平、公正、公开的原则进行发放，严禁以任何形式进行腐败行为。
第二章文稿稿酬管理第六条文稿稿酬应根据稿件的质量、内容、创作难度等因素进行评估，采用计件、计量、计提等方法进行结算。
第七条本机关（单位）应当按照约定的发稿时间或结算周期，及时发放文稿稿酬。
第三章宣传报道奖励管理第十条本机关（单位）应当制定相应的宣传报道奖励制度，明确奖励的目的、内容、标准和程序。
第十一条宣传报道奖励应当根据稿件的创新性、质量、效果等因素进行评审，采用投票、评审、考核等方式进行评定。
第十二条宣传报道奖励应当根据评定结果及时公示，并及时发放奖金或奖品。
第十四条宣传报道奖励的发放应当按照奖励制度的有关规定，确保公正、公开、透明。
第四章监督与管理第十五条本机关（单位）应当建立健全宣传报道酬励与奖励发放的监督与管理制度，加强对宣传工作的规范与监督。
第十七条宣传酬劳与奖励的发放应当由本机关（单位）财务部门负责，定期进行审计并报告工作情况。
第十八条对违反本办法的行为，本机关（单位）有权采取相应的纪律性处罚，对构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
第五章附则第十九条本办法自（xx）年（月）（日）起施行，本办法解释权属于本机关（单位）。
第二十条本办法未尽事宜，由本机关（单位）负责解释并进行补充规定。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度
一、为激发公司通讯报道员和写作爱好者的写作热情，丰富稿件来源和宣传内容，更好地发挥新闻宣传工作对生产经营和公司发展的促进作用，制定本制度。
二、提高《》报稿酬标准，具体为：
1.稿件在报纸第一版上刊载的，按每100字10元标准支付稿酬。
2.稿件在报纸二、三版刊载的，按每100字8元标准支付稿酬。
3.报纸第四版及副刊刊载的，按每100字5元标准支付稿酬。
4.新闻图片仍按每幅5元标准支付。
三、为鼓励通讯员和写作爱好者积极对外宣传公司，在《》、报刊以及地方和全国公开发行媒体上发表有关本公司的作品，设置稿件奖励，具体为：
1.在《》及《》刊载稿件一篇，奖励100元。
2.在市（区）级刊物刊载稿件一篇，奖励200元。
3.在自治区及刊物上刊载稿件一篇，奖励300元。
4.在国家级刊物刊载稿件一篇，奖励500元。
四、办公室宣传专责负责《》报刊载稿件统计，并建立对外宣传投稿记录。
五、《》报稿酬及对外宣传奖励每月支付一次，程序为：
1.办公室宣传专责在每月15日前完成上月稿酬及奖励明细表编制，报送办公室负责人审核。
2.稿酬及奖励经办公室负责人审核，公司分管领导批准后，由公司办公室负责办理财务手续，通知分公司办公室统一领取。
3.稿酬及奖励由领取人签字领取后，分公司办公室负责将领取签字表返回公司办公室存档备查。
六、在稿酬标准提高后，公司各单位应加强稿件的组织与审核，进一步提高稿件质量。
七、在对外宣传上取得成效的单位和部门，公司年度宣传报道优秀单位评选时将会给予优先考虑。
公司宣传稿费发放办法
XXX公司宣传稿酬发放办法
一、目的
为促进宣传工作更好地开展，充分调动广大员工写稿、投稿的积极性，结合公司实际，特制订公司《宣传稿酬发放办法》。
二、发放范围：
在公司宣传栏、微信平台和《XX月刊》以及《XXXX报》等宣传媒介上公开发表作品的员工。
三、稿酬标准：
四、发放说明：
1、稿酬参考标准根据稿件的质量与价值确定，公司宣传报道小组负责人有权在标准范围内做适当调整。
2、诗歌及散文、散文诗等特殊体裁的作品不局限于标准中的字数限制，根据质量决定。
3、被《XX月刊》及以上刊物采纳的稿件稿酬与公司稿
酬不相冲突。
4、被《XXXX报》及以上刊物采用的稿件给予双倍稿酬奖励。
5、公司稿酬原则上每季度发放一次。
6、特别优秀的稿件，经公司领导批准，可另行给予奖励。
7、公司开展征文、演讲比赛等活动征集的稿件和文章，按就高不就低的原则，不给予重复稿酬奖励。
8、根据宣传工作阶段完成情况，公司可对表现优秀的宣传通讯员及单位给予表彰奖励。
9、其它未尽事宜由公司宣传报道小组负责解释。
xx公司宣传报道稿酬管理办法
xx公司宣传报道稿酬管理办法第一篇：xx公司宣传报道稿酬管理办法公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
稿酬发放的基本原则以优稿优酬、注重原创为原则。
2 稿酬发放范围凡被国家、市级、区级宣传媒体或公司内部采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
3 不发放稿酬与奖励的情况3.1 公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等； 3.2 未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；3.3 标题新闻或一句话新闻；4.4 其他不支付稿酬与奖励的情况。
4 稿件、图片稿酬发放标准4.1 公司内部采用的稿件、图片稿酬标准4.1.1 公司内部采用的稿件、图片是指公司办公平台、公司内刊、公司网站、橱窗采用的稿件和图片。
4.1.2 文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
4.1.3 图片稿酬标准：公司内刊内页（黑白）采用的图片每幅5元；公司内刊目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
公司办公平台的稿件配图不再另行计酬。
4.1.4 公司内部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3条执行。
4.1.5 制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
4.1.6 公司选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
4.1.7 展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第4.1.1至4.1.3条执行；美术、书法作品等，每幅20元。
外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准5.1 被微信公众号、微博大V、自媒体平台采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元计算；采用的图片，按每幅15元计算。
8企业新闻宣传稿酬管理办法
企业新闻宣传稿酬管理办法第一章总则第一条为进一步调动广大干部员工参与新闻宣传工作的积极性和主动性，鼓励广大干部员工迈开脚力、放宽眼力、发挥脑力、增强笔力，主动采写新闻宣传稿件，向门户网站、微信公众号、官方微博等媒体平台投稿，不断提升新闻宣传工作的质量和水平，形成强大的舆论声势，为改革发展稳定营造良好的舆论氛围，特制定本办法。
第二条本办法所称新闻宣传稿酬是指在企业新闻宣传工作中，对新闻宣传作品的作者给予的稿费。
第三条本办法所称新闻稿件是指在各类媒体刊发的有新闻价值的消息，包括文字、图片、视频、H5作品等。
第四条党委宣传部负责公司各类新闻宣传作品稿酬标准制订、计算统计工作，财务部负责新闻稿酬的发放工作。
第二章稿酬计算范围第五条计算稿酬的新闻宣传作品包括以下六个方面：（一）在中央及地方主流媒体刊发的新闻稿件；（二）在企业门户网站新闻宣传栏目和行业媒体刊发的新闻- 1 -稿件；（三）在企业官方微博发布的新闻稿件；（四）在企业微信公众号发布的新闻稿件；（五）在企业年鉴发表的文章。
第二章稿酬标准第六条在企业门户网站刊发稿件的稿酬标准：1.企业门户网站公司新闻栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费60元，超过200字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。
2.企业门户网站项目动态、实习动态、党建活动和员工风采栏目刊发的新闻稿件，200字以内稿件基础稿费40元，超过300字部分每100字增加稿费10元，封顶100元。
3.对于合作稿件，2人合作的第一作者按60%计发稿费；3人以上合作的第一作者按40%计发稿费，余者均分。
合作人员不得超过4人。
3.照片每张20元，每增加一张照片增加稿费10元。
第七条微信公众号、微博稿酬标准：1.微信公众号文章300字以内50元/篇，超过300字部分，每100字增加稿费10元，封顶100元。
照片10元/幅。
2.微信阅读量奖励。
文章阅读量为1000至3000奖励20 - 2 -元/篇；3000至5000奖励40元/篇；5000至10000奖励60元/篇；10000以上100元/篇，超过10万的奖励500元/篇。
公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
公司内部报纸稿酬标准及发放管理办法
一、概述
本管理办法的目的是规范公司内部报纸稿酬的标准和发放流程，确保公平、合理、高效地对稿件进行酬劳发放。
二、稿酬标准
1. 稿件形式包括新闻报道、特稿、评论、采访等种类，在稿件
形式上没有明确的限制。
2. 稿酬根据稿件的质量、难度、内容的创新性、时效性等因素
进行评估，以确保稿费的合理性。
3. 稿件将根据以下标准进行酬劳发放：
- 优秀稿件：根据稿件内容的创新性、深度和质量进行奖励，
酬劳为高于基本稿酬的额外报酬。
- 合格稿件：根据稿件的质量和时效性进行酬劳发放，酬劳为
基本稿酬。
- 不合格稿件：不符合公司要求的稿件将不予发放酬劳。
三、酬劳发放管理
1. 报纸编辑部门负责对稿件进行评估和审核，确定稿件的质量等级，并记录在案。
2. 根据定期或不定期的发行周期，报纸编辑部门将根据稿件质量等级和酬劳标准，计算每期报纸的总稿费。
3. 稿酬发放工作将由财务部门负责，确保酬劳按时准确发放给稿件的作者。
4. 作者需提供完整的个人信息和银行账号等资料，以便财务部门进行酬劳发放。
如信息有变动，作者需及时通知财务部门进行更新。
5. 报纸编辑部门和财务部门将保持密切沟通，协调稿费发放工作，并进行相应的记录和报表整理。
本管理办法自发布之日起生效，如有后续调整或修改，将根据实际需要进行相应调整并公告通知相关人员。
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定
一、背景
为了激励员工积极参与公司内部杂志的撰写工作，公司制定了稿酬政策及发放管理规定，以保证公平和透明性。
二、稿酬政策
1. 杂志稿酬以每篇文章为单位进行计算，计费标准根据以下因素确定：
- 文章的长度和复杂性
- 文章的质量和创意
- 文章的独家性和原创性
2. 稿酬金额由编辑部和财务部共同确定，以保证合理性和公正性。
三、发放管理规定
1. 发放方式：稿酬将通过公司的薪资系统直接发放到员工的工资账户中。
2. 发放周期：稿酬将根据发表的时间节点进行发放。
通常情况下，稿酬将在文章发表后的一个月内发放。
3. 稿酬记录：公司将保留详细的稿酬发放记录，包括文章的标题、作者、发表时间以及发放的金额等信息。
4. 争议解决：如果员工对稿酬金额有任何异议，应及时向编辑部提出，并提供相关的证据和解释。
编辑部将根据情况进行调查，并在合理的时间内给出答复。
四、其他事项
1. 稿酬征税：根据国家相关法律法规，稿酬将按照个人所得税的规定进行征税。
2. 保密条款：公司对杂志稿酬的相关信息将严格保密，不得向外界公开或泄露。
3. 政策修订：公司保留对本政策进行修订和解释的权利。
如有任何变动，将及时通知员工并更新公司内部文件。
五、总结
公司内部杂志稿酬政策及发放管理规定的制定旨在激励员工的创作热情和贡献，同时确保公平、透明和合理的稿酬发放。
希望员工们能积极参与杂志撰写工作，共同成就公司内部杂志的成功。
XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法第一篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法XXXX有限公司XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23号《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片：视质量10-30元/张。
（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX 快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
党-30 包神铁路公司新闻宣传稿酬管理办法(9月修订)
包神铁路公司新闻宣传稿酬管理方法（20XX年9月修订）第一章总那么第一条为进一步加强和标准新形势下包神铁路公司（以下简称公司）新闻宣传工作的管理，促进公司新闻宣传工作制度化、标准化，调动鼓励各单位和记者、通讯员做好新闻宣传工作的积极性、主动性，不断提高公司对内对外新闻宣传工作水平，根据《包神铁路集团公司新闻宣传稿酬管理方法》，结合公司实际，制定本方法。
第二条公司新闻宣传部门严格按照相关规定，对公司新闻宣传稿酬的计发进行有效的管理。
第三条本方法适用于公司新闻宣传稿酬发放管理。
第二章组织与职责第四条为加强公司新闻宣传稿酬发放管理，成立由公司党委书记为组长、公司党委委员为成员的领导小组。
第五条领导小组负责制定新闻宣传稿酬发放管理的相关制度方法，提出相关指导意见和建议。
第六条领导小组下设办公室，办公室主任由公司党群工作部负责人兼任，负责新闻宣传稿酬发放管理的日常工作。
第三章发放范围第七条凡在集团内部、国家能源集团各类媒体发表的新闻、文学、艺术类等稿件均计发稿酬。
第八条凡在中央、地方报刊、电台、电视台以及社会类的媒体上发表的以宣传公司正面形象为主题的新闻类稿件（以发稿通知或稿费通知单为准）均计发稿酬。
文学、艺术类稿件不计发稿酬。
第九条学术论文、有奖征稿、摘录、一句话新闻、微博、语录、互动、非个人原创等类型稿件不计发稿酬。
第四章稿酬标准第十条内部媒体计发稿酬标准。
内刊杂志：通讯、专访、业务交流文章、专题报道、原创长篇文学作品等，按照每1000字（四舍五入）50元计算; 卷首语、评论、封面封底图片等每篇（幅）100元；书画摄影作品、原创短篇文学作品（500字以内）等每篇（幅）20 兀O 集团网站：内网，《集团新闻》栏目发稿每篇40元，《深度报道》栏目发稿每篇5（）元，《图片新闻》栏目每篇5元，其他栏目原创稿件每篇50元。
外网，所有稿件不计发稿费。
电视新闻：消息每条100元，人物专访、专题报道每条200 元，原创微视频每条100元，原创动画作品100元，播音员配音每期按100元计发稿费。
公司宣传报道稿酬管理制度
公司宣传报道稿酬管理制度一、概述二、酬金计算方法根据工作量和质量，我们制定了以下酬金计算方法：1.工作量计算：采用稿件字数和工作时长的方式计算工作量，具体计算公式为：工作量=稿件字数/1000+工作时长（单位：小时）。
2.质量评估：鉴于公司宣传报道工作的特殊性，将从以下几个方面评估稿件质量：内容准确性、新闻价值、文笔表达、图片配图等。
评估结果将以优秀、良好、合格和不合格四个等级进行评定。
三、稿酬标准为了激励宣传报道工作人员的创作热情和积极性，我公司将按照以下稿酬标准进行支付：1.基本酬金：根据工作量，我们制定了基本酬金标准，即每千字稿费50元，并以此为基础，按工作量计算出的酬金向上取整，以提高宣传报道人员的收入。
2.荣誉酬金：对于质量评估中被评定为优秀的稿件，将获得额外的荣誉酬金，具体标准为每篇稿件基本酬金的20%。
3.规模酬金：对于特定的大型宣传报道活动，我们将根据活动的规模和重要性支付额外的规模酬金，具体标准由公司领导决定。
四、酬金结算周期为了保证宣传报道人员的权益和提高工作效率，公司决定采用月度结算制度，即每月末统计当月宣传报道的工作量和质量评估结果，完成酬金计算并于下月第一个工作日支付。
五、酬金支付方式为了方便宣传报道人员收取酬金，公司将采用以下支付方式：1.银行转账：宣传报道人员需提供银行账户信息，公司将通过银行转账方式支付酬金，并提供详细的结算单据。
2.现金支付：若宣传报道人员无法提供银行账户信息或选择现金支付方式，公司会在约定的时间和地点支付酬金，并提供相关的收据。
六、酬金管理监督为了确保酬金管理的公平和透明，公司将建立酬金管理监督机制，包括以下方面：1.质量评估委员会：由资深宣传报道人员和相关领导组成的评估委员会将负责对稿件进行评估和确定荣誉酬金的发放。
2.财务部门监督：公司财务部门将负责酬金结算和支付，并进行相关的财务审计，确保酬金支付的准确性和合规性。
3.相关文件保存：公司将保存酬金计算和支付的相关文件和记录，以备查证和监督。
公司宣传稿件奖励办法
公司宣传稿件奖励办法
公司宣传稿件奖励办法提要：所有稿件都必须送公司党委工作部审阅、登记，在上级媒体刊发后，才能纳入刊稿奖励范围。
未经公司审阅而造成负面影响的，由各单位相关领导和作者承担后果
更多精品简历
公司宣传稿件奖励办法
为了更好的宣传公司，提升公司的社会形象，打造公司的品牌，经研究决定，实行刊稿奖励办法。
一、宣传内容：必须是公司经营生产、改革改制和党、政、群、团等各个方面的正面报道以及公司党建和思想政治工作调研。
二、所有稿件都必须送公司党委工作部审阅、登记，在上级媒体刊发后，才能纳入刊稿奖励范围。
未经公司审阅而造成负面影响的，由各单位相关领导和作者承担后果。
三、奖励标准：
在中央、省、部媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：依据字数多少，按每篇300-500元计算。
在地市级媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：
1500字以上的稿件奖励200元/篇;
1500字以下、1000字以上的稿件100元/篇;
1000字以下的稿件50元/篇。
凡正式递交给党委工作部参加总公司政研会获奖论文，按200元/篇的标准奖励。
获得上级单位奖励的，公司再按同等标准奖励。
一篇多发的稿件，不重复计奖，按最高奖励标准发放。
四、奖励兑现：公司所有宣传稿件由党委工作部每季度或半年造表发放一次。
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法
1. 背景介绍
公司为了激励员工积极创作、提高内部刊物的质量和效果，特
制定了本稿酬政策及发放管理办法。
2. 稿酬标准
根据刊物稿件的性质和难度，稿酬标准将分为三个等级：初级、中级和高级。
具体稿酬标准如下：
- 初级稿件：每篇稿件酬劳为X元；
- 中级稿件：每篇稿件酬劳为Y元；
- 高级稿件：每篇稿件酬劳为Z元。
3. 稿酬发放要求
3.1 提交要求
- 员工需要在规定的截稿日期前将稿件提交至指定的刊物编辑人员处；
- 稿件需符合刊物的主题和要求，且内容真实、准确、合规；
- 员工需在稿件中注明姓名和部门，并提供联系方式以便编辑人员与其沟通。
3.2 审稿流程
- 编辑人员将对投稿的稿件进行审阅和评估，根据稿件的质量和适用等级，确定稿酬等级；
- 如稿件需要修改或补充，编辑人员将与员工进行沟通，要求其进行相应的修改；
- 审稿过程中，所提供的稿件仅用于审阅和评估目的，不得外泄、传播或抄袭。
3.3 发放方式
- 稿酬将通过公司内部工资系统发放至员工的工资账户中；
- 发放时间为每季度结束后的一个月内；
- 员工可通过工资查看系统查询自己的稿酬发放情况。
4. 其他规定
- 公司保留对本政策进行调整和变更的权利，并将提前通知员工；
- 如有违反本政策的行为，将按公司相关规定进行处理。
以上为公司内部刊物稿酬政策及发放管理办法，希望员工们能够认真理解和遵守相关规定。
如有疑问，请咨询人力资源部门。
某公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规范
某公司宣传报道稿酬与奖励发放管理规范0 基本信息1 目的为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本标准。
2 范围本标准规定了宣传报道稿酬/奖励的发放原则、标准等。
本标准适用于安徽公司各部门、项目。
3 稿酬/奖励发放的基本原则以优稿发酬、强调原创、注重时效为原则。
4 不发放稿酬/奖励的情况不发放稿酬与奖励的情况如下：a)公司内部各种规章制度、通知、公告及启事等；b)未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；c)标题新闻或一句话新闻；d)其他不支付稿酬与奖励的情况。
5 稿酬/奖励发放标准5.1 公司总部、上级公司稿酬发放标准5.1.1 公司总部、上级公司采用的稿件稿酬标准：普通稿件以单篇发布、组稿发布的形式分别给予50元、30元/篇；专题策划类稿件统一按300元/篇。
5.1.2 外部媒体采用的稿件稿酬标准：普通稿件以单篇发布的形式按国家、省、地市媒体、行业媒体分别给予150元、100元、50元、50元/篇；普通稿件以组稿发布的形式按国家、省、地市媒体、行业媒体分别给予100元、50元、30元、30元/篇；专题策划类稿件统一按300元/篇。
5.1.3 一稿多发只按一篇计算，取最高值。
5.1.4 以上由总部、上级公司发放的稿酬，安徽公司不予二次发放。
5.2 安徽公司采用的稿件：采用积分制规则。
同一主题内容稿件多投仅积一次积分。
5.2.1 奖励标准：每月积分公示，每季度进行积分统计，季度积分累计排名前五名的项目奖励礼品一份。
50元/人（电影券、蛋糕券、生活用品等）如有并列，则由公司稿件审核人员根据提稿质量决定入选。
6 稿酬统计与发放安徽公司奖励发放。
由综合管理部统计、申请，走财务报销流程，每季度发放一次，本地入选项目至分公司领取，外地入选项目由综合管理中心邮寄。
总部稿酬发放。
按总部实际下发稿酬（5.1），安徽公司综合管理部代发至个人。
国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法
国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法企业宣传稿酬标准及发放管理办法各部门：为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准：（一）文章：1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。
（二）照片：2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。
3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。
同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法：（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。
（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。
公司报纸稿费管理制度
公司报纸稿费管理制度一、总则本公司报纸稿费管理制度旨在明确稿费发放的标准、流程和监督机制，确保稿费发放的透明性和公正性，激发作者的创作积极性，提升报纸内容的质量。
二、稿费标准1. 基础稿费：根据稿件的字数、版面位置和内容质量，设定不同的基础稿费标准。
字数越多、版面位置越显眼、内容质量越高，基础稿费相应越高。
2. 特别奖励：对于特色栏目、独家报道或具有重大社会影响的稿件，将给予额外奖励。
3. 长期合作奖励：对于长期与本公司合作的作者，根据其投稿量和质量，给予相应的奖励。
三、稿费支付流程1. 稿件录用后，编辑部将在一个月内完成对稿件的审核工作。
2. 审核通过后，财务部门将在七个工作日内完成稿费的计算和发放。
3. 稿费将通过银行转账的方式直接汇入作者指定的银行账户。
4. 作者收到稿费后，应向编辑部确认收款，以便记录和后续服务。
四、监督管理1. 编辑部负责监督稿费发放的全过程，确保每一笔稿费的合理性和准确性。
2. 财务部门应对稿费发放情况进行定期审计，防止出现差错和舞弊行为。
3. 作者有权对自己的稿费情况进行查询，如有疑问，应及时向编辑部反映。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司总经理办公室负责解释。
2. 如有特殊情况需要调整稿费标准或支付流程，需经过公司高层会议讨论决定。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
通过上述制度的建立和实施，公司旨在构建一个公平、合理、透明的稿费管理体系，从而吸引更多优秀作者的参与，提升报纸的整体质量，增强公司的市场竞争力。
同时，这也有助于规范内部管理，确保财务管理的合规性，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
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公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
为进一步做好公司宣传报道工作，调动广大员工采写新闻和投稿积极性，提高新闻稿件及图片的质量，尊重作者的劳动价值，特制定本办法。
1 稿酬发放的基本原则
以优稿优酬、注重原创为原则。
2 稿酬发放范围
凡被国家、市级、区级宣传媒体或公司内部采用的稿件、图片，一律给予稿酬奖励。
3 不发放稿酬与奖励的情况
3.1 公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；
3.2 未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；
3.3 标题新闻或一句话新闻；
4.4 其他不支付稿酬与奖励的情况。
4 稿件、图片稿酬发放标准
4.1 公司内部采用的稿件、图片稿酬标准
4.1.1 公司内部采用的稿件、图片是指公司办公平台、公司内刊、公司网站、橱窗采用的稿件和图片。
4.1.2 文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字，每篇15～25元；500～1000字，每篇30～50元；1000字以上，按每千字40～50元计算。
4.1.3 图片稿酬标准：公司内刊内页（黑白）采用的图片每幅5元；公司内刊目录、内页（彩色）、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元。
公司办公平台的稿件配图不再另行计酬。
4.1.4 公司内部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬，积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬，按上述4.1.1至4.1.3条执行。
4.1.5 制作专题片，按每分钟50元计算奖励。
4.1.6 公司选登的各类获奖征文每篇30元，刊登的典型、先进事迹材料每篇30元。
4.1.7 展现职工风采的文艺类原创稿件，诗歌每首10～20元，小说、散文每篇30元，围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬，具体按第4.1.1至4.1.3条执行；美术、书法作品等，每幅20元。
5 外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准
5.1 被微信公众号、微博大V、自媒体平台采用的文字稿件，按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60
元计算；采用的图片，按每幅15元计算。
5.2 被公司重要客户或主管部门采用的稿件，按第5.1条2倍计酬执行。
5.3 被区级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的2倍奖励；被市级主要报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的4倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件，每篇按5.1条标准的8倍奖励。
5.4 小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件，每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的2倍，美术、书法作品等，每幅100元。
6 稿酬的统计发放
6.1稿酬由行政部统计、申请，由财务部发放到作者，每季度发放一次。
各部门做好本部的稿件情况统计，以便核对确认，做到及时发放。
7 附则
7.1 本办法由行政部负责解释。
7.2 本办法自下文之日起执行。
重庆xx公司股份有限公司
2018年3月14日。