计量人员管理制度
计量岗管理细则
计量岗管理细则一、总则1.1 本细则旨在加强公司计量岗位的管理，规范计量工作人员的行为，确保计量工作准确、高效、安全地进行，为公司提供优质的计量服务。
1.2 本细则适用于公司所有计量岗位的工作人员，以及与计量工作相关的部门和单位。
1.3 公司应建立健全计量管理体系，明确计量工作的目标和任务，配备相应的计量人员和设备，保障计量工作的顺利进行。
二、计量工作人员管理2.1 计量工作人员应具备相应的专业知识和技能，经过培训和考核，取得相应的计量资格证书。
2.2 计量工作人员应严格执行国家和行业的计量法律法规，遵守公司的计量管理制度和操作规程。
2.3 计量工作人员应定期进行业务学习和技能培训，提高计量工作的质量和效率。
2.4 计量工作人员应做好个人安全防护，遵守安全生产规定，确保计量工作的安全进行。
三、计量设备管理3.1 公司应根据计量工作的需要，合理配置计量设备，保证计量设备的精度和可靠性。
3.2 计量设备应定期进行检定和校准，确保其精度和可靠性。
3.3 计量设备应进行编号和标识，建立设备档案，记录设备的使用和维护情况。
3.4 计量设备应存放在干燥、通风、防尘、防震的环境中，避免阳光直射和有害气体侵蚀。
3.5 计量设备的使用和维护应严格按照操作规程进行，确保设备的使用寿命和精度。
四、计量工作管理4.1 公司应明确计量工作的任务和要求，制定计量工作计划，确保计量工作的顺利进行。
4.2 计量工作应按照操作规程进行，确保计量数据的准确性和可靠性。
4.3 计量工作应做好记录，记录内容包括计量数据、使用的计量设备、计量人员等信息。
4.4 计量工作应定期进行质量控制和质量审核，确保计量工作的质量符合要求。
4.5 计量工作应做好保密工作，防止计量数据和计量技术泄露。
五、计量结果管理5.1 公司应建立计量结果管理制度，确保计量结果的准确性和可靠性。
5.2 计量结果应进行记录、报告和归档，以便于查询和追溯。
5.3 公司应根据计量结果，及时采取改进措施，提高产品和服务的质量。
计量人员技术档案管理制度
一、总则为了加强计量人员技术档案的管理，规范档案收集、整理、归档和利用工作，提高计量工作的质量和效率，特制定本制度。
二、档案范围1. 计量人员的个人基本信息，包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、职务等；2. 计量人员的培训、考核、评定、晋升等相关材料；3. 计量人员的业绩、成果、专利、论文、专著等；4. 计量人员的奖惩、处分、离职、退休等相关材料；5. 计量人员参与的项目、任务、工作总结、考核报告等；6. 计量人员所使用的计量器具、设备的相关资料。
三、档案管理职责1. 计量部门负责建立健全计量人员技术档案管理制度，明确档案管理人员职责；2. 计量部门负责收集、整理、归档、保管和利用计量人员技术档案；3. 档案管理人员负责具体实施档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用；4. 计量人员应积极配合档案管理人员做好档案收集、整理和归档工作。
四、档案收集与整理1. 计量人员入职时，应将个人基本信息及相关材料提交给档案管理人员；2. 计量人员参加培训、考核、评定、晋升等活动时，应将相关材料提交给档案管理人员；3. 计量人员参与项目、任务、工作总结等，应将相关材料提交给档案管理人员；4. 档案管理人员对收集到的材料进行分类、整理、编目，确保档案的有序存放。
五、档案归档与保管1. 计量人员技术档案应按照档案管理制度的要求进行归档；2. 档案管理人员应确保档案的完整、准确、安全和有效利用，定期对档案进行清理、检查；3. 档案管理人员应采取有效措施，防止档案丢失、损坏、泄露；4. 档案管理人员应定期对档案进行数字化处理，提高档案的利用效率。
六、档案利用1. 计量人员需查阅档案时，应向档案管理人员提出申请，经批准后方可查阅；2. 档案管理人员应根据申请人的需求，提供相应的档案材料；3. 档案管理人员应严格执行档案保密制度，确保档案安全。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由计量部门负责解释和修订。
计量测量人员管理制度
第一章总则第一条为加强计量测量工作，确保测量数据的准确性和可靠性，提高工作效率，保障工程质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事计量测量工作的员工。
第三条本制度旨在规范计量测量工作流程，明确计量测量人员职责，加强计量测量设备管理，提高计量测量人员素质。
第二章职责与权限第四条计量测量人员职责：1. 严格遵守国家计量法律法规，执行公司计量测量管理制度；2. 负责测量仪器的使用、维护、保养及校准；3. 按照规定程序进行测量工作，确保测量数据的准确性和可靠性；4. 及时、准确、完整地填写测量记录，妥善保管测量记录；5. 参与制定、实施和改进计量测量工作流程；6. 积极参加培训，提高自身业务水平。
第五条计量测量人员权限：1. 使用、维护、保养及校准测量仪器；2. 依据规定程序进行测量工作；3. 对违反计量测量管理制度的行为提出异议；4. 接受公司对计量测量工作的监督检查。
第三章设备管理第六条计量测量设备应按照国家相关标准进行分类、标识、登记、校准和维护。
第七条计量测量设备的使用者应妥善保管，不得随意拆装、损坏或遗失。
第八条计量测量设备应定期进行校准，确保其测量精度和可靠性。
第四章记录管理第九条计量测量记录应真实、完整、规范，包括测量数据、测量时间、测量方法、测量环境等信息。
第十条计量测量记录应按照规定格式填写，字迹清晰，不得随意涂改。
第十一条计量测量记录应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。
第五章培训与考核第十二条公司应定期组织计量测量人员进行业务培训，提高其业务水平。
第十三条计量测量人员应积极参加培训，努力提高自身业务能力。
第十四条公司应建立计量测量人员考核制度，对计量测量人员的工作业绩、业务水平等进行考核。
第十五条对考核不合格的计量测量人员，公司应进行整改培训，直至合格。
第六章奖励与惩罚第十六条对在计量测量工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予奖励。
第十七条对违反本制度规定，造成测量数据不准确、设备损坏、安全事故等后果的，公司根据情节轻重给予相应处罚。
计量管理员管理制度
计量管理员管理制度第一章总则第一条为加强计量管理工作，规范计量管理员行为，保障计量结果的准确性和可靠性，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事计量管理工作的人员。
第三条计量管理员应当依法依规开展计量管理工作，严格遵守本制度的规定，维护计量管理的正常秩序。
第四条计量管理员应当遵循诚实守信、保密、公正、廉洁的原则，维护计量工作的良好声誉。
第五条计量管理员应当按照国家标准和相关规定开展计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作，确保计量过程的准确性和可靠性。
第六条计量管理员在计量过程中应当遵循科学、严谨的态度，做到公正、客观、独立，确保计量结果的准确性和可靠性。
第七条计量管理员应当不断学习和提高自身的计量理论知识和实践技能，不断提高专业水平，保证计量工作的质量。
第八条计量管理员应当尊重科学，尊重事实，不得通过不正当手段对计量结果进行篡改、伪造或者干扰。
第九条计量管理员应当保守计量技术和商业秘密，不得泄露计量机构或者计量用户的隐私信息。
第十条计量管理员应当严格按照计量管理的相关规定，不得滥用职权，不得违规开展计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作。
第二章计量管理员岗位职责第十一条计量管理员应当认真履行计量管理的岗位职责，按照相关规定完成计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作。
第十二条计量管理员应当及时了解并掌握国家、行业的计量管理政策、法规和技术标准，确保计量管理工作的顺利开展。
第十三条计量管理员应当做好计量仪器设备的维护和保养工作，确保计量仪器设备的正常运行。
第十四条计量管理员应当严格按照计量标准和规定进行计量检定，确保计量结果的准确性和可靠性。
第十五条计量管理员应当积极开展计量监督工作，加强对计量用户和计量机构的监督，保障计量过程的公正、公平、公开。
第十六条计量管理员应当向计量用户提供计量技术咨询，解答计量技术和应用问题，提高计量用户的计量技术水平。
第十七条计量管理员应当及时完成计量检定、计量监督、计量技术咨询等工作的相关报告和文件，保留相关的工作记录和资料。
计量工作管理制度
计量工作管理制度一、总则为建立健全计量工作管理制度，提高计量工作的质量和效率，确保计量结果的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、管理体系1.1、计量工作领导小组成立计量工作领导小组，负责全面领导和协调计量工作，制定和完善计量工作规章制度，研究解决重大计量工作问题。
1.2、计量部门成立专门的计量部门，负责具体的计量工作，履行计量法规定的职责，承担计量认证、检验、检测和监督管理等工作。
1.3、管理制度建立并不断完善计量工作管理制度，包括计量工作程序、计量器具管理制度、计量数据管理制度等。
三、计量器具管理2.1、计量器具登记对全公司使用的计量器具进行登记管理，明确各计量器具的型号、规格、定期检定周期等信息。
2.2、计量器具定期检定对公司内使用的计量器具进行五年一次的定期检验，确保其符合国家法定的技术规范和精确度要求。
2.3、计量器具故障处理对发现的计量器具故障，及时进行处理和维修，确保其正常使用。
2.4、计量器具档案管理建立计量器具档案管理制度，对每个计量器具进行档案管理，包括计量器具的购置、使用、维修等情况。
四、计量数据管理3.1、计量数据采集对公司内部进行计量数据采集，确保数据的真实、准确和完整。
3.2、计量数据存储建立专门的计量数据存储系统，对计量数据进行分类存储和管理，确保数据的安全和完整性。
3.3、计量数据分析对采集到的计量数据进行分析，为公司科学决策提供数据支持和依据。
五、计量工作人员管理4.1、人员资质要求要求从事计量工作的人员具有专业的技术背景和资质，熟悉国家相关的计量法规和标准。
4.2、人员培训定期组织计量工作人员进行专业技术培训和技能提升，以提高计量工作的质量和效率。
4.3、责任分工对计量工作人员的职责进行明确分工，确保各项计量工作有序运行。
4.4、安全保护给予计量工作人员必要的安全保护，确保他们的个人安全和健康。
六、附则本制度由计量部门负责解释，如有变动，须报计量工作领导小组批准后执行。
计量人员岗位责任制度范本
计量人员岗位责任制度范本第一章总则一、为规范计量人员的岗位责任，提高计量工作的准确性和可靠性，特制定本制度。
二、本制度适用于公司内所有从事计量工作的人员，包括计量技术人员、计量检定人员、计量器具管理人员等。
第二章岗位职责一、计量技术人员1. 负责制定公司计量工作的技术方案，并及时进行修订和更新。
2. 依据计量法律法规和国家主管部门的要求，进行计量器具选型和采购，确保所购计量器具的性能和准确度达到国家标准。
3. 组织、指导和检查计量仪器设备的安装调试工作，确保设备正常运行并满足计量要求。
4. 对计量数据进行定期检查和分析，提出改进措施，确保计量数据的准确性和可靠性。
5. 参与公司内部技术研讨会议，提供计量技术咨询和建议。
二、计量检定人员1. 负责计量仪器设备的检定、校准和加密工作，确保计量数据的准确性和可信度。
2. 按照检定规程进行要求的仪器设备的检定工作。
3. 对计量仪器设备的故障进行排查和修复，确保设备正常运行。
4. 参与计量仪器设备的维护和保养工作，确保其长期可靠运行。
5. 参与公司计量器具的验收，确保所购计量器具符合要求。
三、计量器具管理人员1. 负责公司计量器具的管理工作，包括计量器具的登记、领用、归还、处置等。
2. 对计量器具进行定期清点和检查，确保计量器具的数量和状态正确。
3. 按照公司制定的计量器具使用规程进行计量器具的使用和保管。
4. 对计量器具进行定期的校验和检验，确保计量器具的准确性和可靠性。
5. 协助计量检定人员对仪器设备进行检定，提供必要的技术支持。
第三章考核与奖惩一、对计量人员的工作进行定期考核，包括技术工作能力、质量水平、工作态度等方面。
二、考核结果将作为晋升、薪资调整、奖励等方面的重要依据。
三、对于违反本制度的计量人员，将依据公司《员工纪律处分规定》进行相应的纪律处分。
第四章附则一、本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
二、本制度自颁布之日起施行，之前的岗位责任与此次制度不相符的部分将予以废除。
计量外检人员管理制度范本
一、总则为加强计量外检人员的管理，确保计量检定、校准工作的公正性、科学性和有效性，根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的计量外检人员，包括计量检定员、计量校准员、计量技术员等。
三、职责与权限1. 职责（1）计量外检人员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守国家计量法律法规和技术规范。
（2）负责计量器具的检定、校准工作，确保计量结果的准确性和可靠性。
（3）对检定、校准过程中发现的问题进行记录、分析，并及时向上级报告。
（4）参与计量器具的计量溯源工作，确保计量器具的溯源性。
（5）负责计量器具的维护保养，确保计量器具的正常运行。
（6）对计量器具的使用者进行计量知识的培训和指导。
2. 权限（1）有权对计量器具的检定、校准工作进行监督。
（2）有权拒绝不符合要求的计量器具进入检定、校准流程。
（3）有权对违反计量法律法规的行为进行制止和报告。
四、任职条件1. 具有相关专业学历或同等专业水平。
2. 具备良好的职业道德和敬业精神。
3. 通过计量检定员、计量校准员等资格考核。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
五、培训与考核1. 培训（1）计量外检人员应参加单位组织的专业培训和考核。
（2）单位应定期组织外检人员进行业务知识和技能培训。
2. 考核（1）考核分为理论知识考核和实际操作考核。
（2）考核不合格者，不得从事计量外检工作。
六、奖惩1. 对在计量外检工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的个人，给予批评教育或处分。
3. 对严重违反计量法律法规的行为，依法予以处理。
七、附则1. 本制度由单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
【注】以上范本仅供参考，具体内容可根据单位实际情况进行调整。
计量器具管理人员制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的计量器具管理，确保计量器具的准确性和可靠性，提高产品质量和效率，根据《中华人民共和国计量法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事计量器具管理工作的相关人员。
第三条本单位计量器具管理工作应遵循以下原则：（一）统一管理，分级负责；（二）严格规范，确保质量；（三）定期检定，持续改进；（四）培训教育，提高素质。
第二章职责与分工第四条计量器具管理人员应具备以下职责：（一）负责计量器具的采购、验收、安装、调试、使用、维护、保养和报废等工作；（二）负责计量器具的周期检定和校准，确保其准确性和可靠性；（三）负责计量器具的管理档案和原始记录的建立、保存和归档；（四）负责对计量器具管理人员进行培训和教育；（五）负责向相关部门提供计量器具使用、维护、保养等信息。
第五条各部门职责：（一）生产部门：负责提出计量器具需求，配合计量器具管理人员进行采购、验收等工作；（二）质量部门：负责对计量器具的检定结果进行审核，确保产品质量；（三）设备部门：负责计量器具的安装、调试和日常维护保养；（四）人力资源部门：负责对计量器具管理人员进行培训和考核。
第三章计量器具管理流程第六条计量器具采购流程：（一）生产部门提出计量器具需求；（二）计量器具管理人员根据需求制定采购计划；（三）采购部门根据计划进行采购；（四）计量器具管理人员进行验收，确保其符合要求。
第七条计量器具安装、调试流程：（一）设备部门根据采购的计量器具进行安装；（二）计量器具管理人员进行调试，确保其正常运行。
第八条计量器具检定、校准流程：（一）计量器具管理人员根据检定周期制定检定计划；（二）计量器具管理人员或委托有资质的检定机构进行检定、校准；（三）检定结果不合格的，及时进行维修或更换。
第九条计量器具维护、保养流程：（一）设备部门负责计量器具的日常维护保养；（二）计量器具管理人员定期对计量器具进行检查，发现问题及时处理。
计量检定人员安全管理制度
一、总则为加强计量检定人员安全管理，保障检定人员的人身安全和设备设施的安全，确保计量检定工作的顺利进行，特制定本制度。
二、安全管理责任1. 检定人员应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和本制度，自觉维护检定工作场所的安全。
2. 检定机构应建立健全安全管理责任制，明确各级安全管理职责，确保安全管理工作的落实。
三、安全管理措施1. 安全教育培训（1）新入职的检定人员必须接受安全教育培训，熟悉本岗位的安全操作规程。
（2）定期组织安全知识培训和应急演练，提高检定人员的安全意识和应急处理能力。
2. 设备设施安全管理（1）检定机构应定期对设备设施进行检查、维护和保养，确保设备设施安全可靠。
（2）对存在安全隐患的设备设施，应立即停用，并采取整改措施。
3. 工作场所安全管理（1）检定机构应确保工作场所的通风、采光、消防等设施符合国家标准。
（2）检定人员应按照操作规程进行操作，不得违规操作。
4. 交通安全管理（1）检定人员外出执行任务时，应遵守交通规则，确保行车安全。
（2）驾驶车辆应持有有效驾驶证，不得酒后驾驶。
5. 传染病防控（1）检定机构应加强传染病防控工作，定期对工作场所进行消毒。
（2）检定人员应保持个人卫生，防止传染病的发生和传播。
四、事故处理1. 事故报告（1）发生事故时，检定人员应立即停止操作，并向相关负责人报告。
（2）事故发生后，检定机构应立即启动应急预案，采取措施减少损失。
2. 事故调查（1）检定机构应成立事故调查组，对事故原因进行调查。
（2）调查组应全面收集事故相关证据，查明事故原因。
3. 事故处理（1）根据事故调查结果，对事故责任人进行责任追究。
（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
五、附则1. 本制度由检定机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在确保计量检定人员的人身安全和设备设施的安全，提高计量检定工作的质量和效率。
同时，也要求检定人员自觉遵守各项规定，共同维护检定工作场所的安全稳定。
计量员管理制度
计量员管理制度第一章总则第一条为规范和加强计量员管理工作，提高计量服务质量，促进计量事业发展，根据《计量法》和相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全市范围内的计量员管理工作。
第三条计量员是指在具备计量检定员资格的人员，依法从事计量检定、计量器具检定和计量器具维修等工作的专业技术人员。
计量员应当具备相应的专业技术能力和道德素质。
第四条计量员管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则，加强对计量员的日常管理和监督，提高计量服务水平，保障计量结果的准确性和可靠性。
第五条各单位应当建立健全计量员管理制度，加强对计量员的培训、考核和监督，定期评价计量员的工作表现，并按照法律法规和规章制度规定的权限组织计量员从事计量工作。
第六条各级计量监督机构应当加强对计量员的日常管理和监督工作，确保计量员依法履行职责，提高计量服务质量，维护社会计量秩序。
第七条计量员应当遵守法律法规和规章制度，认真履行职责，保守计量机密，维护计量权益，勤勉尽责，保证计量结果的准确性和可靠性。
第二章计量员的资格和条件第八条计量员应当具备以下条件：（一）具有中等专业学历及以上学历，计量或相关专业毕业；（二）持有国家计量监督管理机构颁发的计量检定员证书；（三）有三年以上计量检定、计量器具检定或计量器具维修的工作经验；（四）身体健康，无色盲、弱视等影响计量工作的疾病；（五）品行端正，无不良记录。
第九条计量员应当具备以下技能和素质：（一）熟练掌握计量理论知识和技术要求；（二）具有较强的计量仪器使用和操作能力；（三）具有良好的分析、判断、沟通和协调能力；（四）具有责任心和团队精神。
第十条计量员应当按照规定参加计量员资格考试，取得国家计量监督管理机构颁发的计量检定员证书后方可从事计量检定、计量器具检定和计量器具维修等工作。
第十一条计量员在职期间，应当不断提高计量理论知识和技术水平，接受相关领域的培训和学习，提升专业素质和工作能力。
第三章计量员的管理第十二条计量员应当严格遵守计量法规定，履行计量员职责，遵守职业道德规范，维护职业声誉，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露计量机密。
计量人员管理制度
计量人员管理制度1. 引言计量人员是负责计量工作的关键角色，他们的工作直接影响着企业的计量结果的准确性和可靠性。
为了保证计量工作的质量，提高计量管理水平，本文档旨在规范和制定计量人员管理制度。
2. 计量人员的职责和权限2.1 计量人员的职责： - 负责计量仪器、设备的日常维护和校准工作； - 参与计量标准的建立和改进； - 协助完成计量检测任务，并生成相应的检测报告； - 提供计量技术咨询和培训。
2.2 计量人员的权限： - 具备计量工作所需的技能和资质； - 根据授权范围，操作计量仪器设备； - 参与或主持计量工作计划的制定。
3. 计量人员的培训和考核3.1 培训： - 入职培训：新员工入职后，应进行计量基础知识培训，了解公司的计量管理制度，并掌握计量工作的条例、规程和操作方法。
- 岗位培训：根据计量人员的不同职责和需要，进行相应的岗位培训，提高其专业技能和综合素质。
3.2 考核： - 内部考核：定期组织计量人员进行计量理论和实验技术的考试，评估其专业技能水平。
- 外部考核：鼓励计量人员参加相关的行业认证考试，提高其专业认可度和竞争力。
4. 计量人员的管理流程4.1 人员选拨： - 根据公司的计量工作需求和岗位要求，制定招聘计量人员的条件和程序； - 通过面试、考核和培训，选拔合适的计量人员。
4.2 人员配备： - 根据计量工作量和复杂程度，合理配置计量人员的数量； - 根据工作内容和难度，配置不同级别的计量人员。
4.3 人员调动： - 根据工作需要和计量人员的发展需求，进行人员的轮岗或晋升；- 在岗位调动时，要进行相关的培训和适应期的考核。
4.4 人员评价： - 定期评估计量人员的工作表现和绩效； - 根据评估结果，给予相应的奖励或采取必要的纠正措施。
4.5 人员激励： - 建立公平、公正的激励机制，激发计量人员的工作积极性和创造力； - 根据工作贡献和绩效，给予薪酬或职业发展上的奖励。
企业计量人员管理制度
一、总则为了加强企业计量管理工作，提高计量工作的科学性和准确性，保障企业产品质量、物料能源消耗、环境监测、安全防护、经营管理等方面的有效监测和控制，根据《中华共和国计量法》、《中华共和国计量法实施细则》以及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、计量人员职责1. 计量人员应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家计量法律法规，保证计量工作的公正、公平、公开。
2. 计量人员应熟练掌握计量设备的使用、维护、保养及故障排除技术，确保计量设备正常运行。
3. 计量人员应按照计量规程和操作规范进行计量工作，确保计量数据的准确性和可靠性。
4. 计量人员应定期对计量设备进行检定、校准，确保计量设备的准确度符合要求。
5. 计量人员应积极参与企业内部计量技术培训，提高自身业务水平。
6. 计量人员应配合企业内部质量、安全、环保等部门开展相关工作，为企业提供计量技术支持。
三、计量人员选拔与培训1. 计量人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。
2. 计量人员应具备以下条件：（1）具有高中及以上学历，相关专业毕业优先；（2）熟悉计量法律法规，具备一定的计量理论知识；（3）具备较强的责任心和团队合作精神；（4）具有相关工作经验者优先。
3. 计量人员培训分为岗前培训和在职培训。
岗前培训主要包括计量法律法规、计量理论知识、计量设备操作等；在职培训主要包括业务知识、技能提升、质量意识等方面。
四、计量人员考核与评价1. 计量人员考核分为定期考核和专项考核。
2. 定期考核主要包括理论知识考核、实际操作考核、工作态度考核等。
3. 专项考核主要包括对计量人员完成任务的及时性、准确性、完整性等方面进行考核。
4. 计量人员考核结果作为评定、晋升、奖惩的重要依据。
五、计量人员奖惩1. 对表现优秀的计量人员给予表彰和奖励。
2. 对违反计量规定、工作失误、造成不良影响的计量人员，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反计量规定、造成重大损失的责任人，依法予以追究。
计量管理制度(5篇)
计量管理制度一、全院医疗、教学、科研等工作中所涉及的计量活动，均应遵守《计量法》和相关计量管理规定。
二、在分管院长的领导下，设备科负责实施全院的计量管理、监督、检查工作，设专职计量员一名，各科室设兼职计量员一名，进行三级计量管理。
专职计量员必须取得技术监督局颁发的计量人员考核合格证；兼职计量员由医院进行计量法律、法规及计量知识的培训，经考核合格后由医院统一任用，建立计量管理网络。
三、全院计量器具必须建立健全计量器具技术档案，保管好有关检定证书，做到账、卡、物相符。
建立各科室计量器具分科帐，便于加强管理。
四、统一采用国家法定计量单位，废除非法定计量单位。
五、做好计量器具的购置、使用、周期检定、维修、报废工作；加强与计量检定部门的业务联系，做好年度强制检定计量器具的周期检定工作；在上级计量检定部门的指导下，开展部分计量器具的检定、维修业务。
六、计量管理纳入医院目标管理考核。
设备科每年对全院的计量工作检查一次，专职计量员应当掌握医院重要计量器具及仪器设备的分布和随时监控它们的使用状态，并将检查结果作详细记录，及时提供异常情况分析报告。
科长应当重点监控计量工作的运行情况，并制定计量管理工作的奖惩制度，纳入医院目标管理考核。
七、定期组织学习、宣传《计量法》，积极完成上级部门的各项指令性任务。
对违反计量法律、法规的行为，经批评教育仍不改者，按医院有关规定处理，造成严重后果者，按《计量法》和《计量法实施细则》有关条款处理。
计量管理制度（2）是指为了保证企业中各种测量设备和测量过程的准确性和可靠性而采取的一系列管理措施和规定。
计量管理制度的目的是确保产品和服务的质量符合要求，同时保证产品和服务的安全可靠。
具体包括以下内容：1. 测量设备管理：确保测量设备的选型、购买、校准、维护、修理等环节符合相关标准和规定，并建立设备档案，进行设备管理和台账管理。
2. 测量过程管理：明确测量过程中的操作规程、操作人员的资质要求、测量方法和测量标准，确保测量过程中各个环节的准确性和可靠性。
计量人员管理制度
计量人员管理制度一、目的和范围制定本管理制度的目的在于规范计量人员的工作流程，明确其职责与权限，保证计量活动的合规性、准确性和可靠性。
本制度适用于所有涉及计量工作的人员，包括但不限于质量检测员、计量工程师及相关管理人员。
二、组织结构和职责1. 组织结构企业应建立一套清晰的计量人员组织架构，确保各项计量活动有序进行。
结构应包括计量管理负责人、计量技术负责人及计量操作人员等。
2. 职责划分- 计量管理负责人：负责整体计量工作的规划、监督和管理，确保制度的执行和更新。
- 计量技术负责人：负责计量技术的指导、培训和技术支持，保障测量数据的准确性。
- 计量操作人员：执行具体的计量操作，记录和上报测量结果，维护计量设备的正常运行。
三、培训与资格认证企业应定期对计量人员进行专业培训，提升其专业技能和知识水平。
同时，鼓励并支持计量人员参加国家或行业认证，获取相应的资格证书。
四、计量操作规程制定详细的计量操作规程，指导计量人员按照标准流程进行操作。
规程应包括设备使用、样品处理、数据记录和异常处理等内容。
五、质量控制与保证建立一套完整的质量控制体系，对计量过程进行监控和评估。
定期进行内部审核和管理评审，确保计量活动的质量和效率。
六、设备管理计量设备是完成计量工作的重要工具，企业应确保设备的精确度和稳定性。
制定设备管理办法，包括设备的采购、验收、定期校准和维护等内容。
七、记录与报告计量人员应详细记录每次计量的过程和结果，形成书面报告。
这些记录和报告是评估产品质量和追溯问题的重要依据。
八、不断改进企业应鼓励计量人员提出改进意见和创新方案，持续优化计量流程和方法，提升工作效率和质量。
九、遵守法律法规企业在制定和执行计量人员管理制度时，必须遵守国家有关计量的法律、法规和标准，确保所有活动合法合规。
十、总结通过上述制度的实施，企业将能够建立起一套科学、规范的计量人员管理体系，不仅能够提高产品质量，还能够增强市场竞争力。
企业应根据实际运营情况，定期对管理制度进行评估和修订，以适应不断变化的市场和技术要求。
计量管理员管理制度
计量管理员管理制度1. 介绍本规章制度旨在规范和管理企业计量管理员的行为和职责，确保计量工作的准确性和可靠性。
计量管理员是企业计量工作的核心人员，他们负责计量仪器设备的管理、维护和校准工作，以及确保计量活动符合相关法规和标准。
2. 职责和职权2.1 职责2.1.1 确保全部计量仪器设备处于良好状态，并依照规定周期进行校准和维护。
2.1.2 监督和管理计量仪器设备的使用，确保其在准确和可靠的状态下使用。
2.1.3 布置和组织计量仪器设备的检定和校准工作，确保所使用的仪器设备符合计量要求。
2.1.4 负责计量仪器设备的标识和管理，包含追踪仪器设备的使用记录和维护记录。
2.1.5 参加订立和修订与计量相关的标准和流程，确保其符合国家和行业规定。
2.1.6 供应计量相关的技术支持和培训，以提高员工的计量意识和技能水平。
2.2 职权2.2.1 对计量仪器设备的使用和维护进行监督和审核，提出改进建议并引导实施。
2.2.2 参加计量仪器设备的选购和验收工作，确保选购的仪器设备符合要求。
2.2.3 布置和组织计量仪器设备的校准和检定工作，确保其准确性和可靠性。
2.2.4 对计量仪器设备的标识和管理进行监督和管理，确保记录的完整和准确。
2.2.5 参加内部和外部质量审核，供应计量相关的技术支持和看法。
3. 管理标准3.1 仪器设备管理3.1.1 采购阶段：计量管理员应参加计量仪器设备的选购和验收工作，确保选购的仪器设备符合国家和行业标准，并做好选购记录。
3.1.2 校准与维护：计量管理员应依照规定的周期对计量仪器设备进行校准和维护，并确保校准和维护记录的准确和完整。
3.1.3 使用监督：计量管理员应监督和管理计量仪器设备的使用，确保其在准确和可靠的状态下使用，及时发现和处理使用中的问题。
3.1.4 标识与管理：计量管理员应负责计量仪器设备的标识和管理，包含对仪器设备的编号、规格、使用情况等信息进行记录和管理。
3.2 流程和记录管理3.2.1 流程管理：计量管理员应参加订立和修订与计量相关的标准和流程，确保其符合国家和行业规定，并与相关部门协调执行。
计量人员管理制度
计量人员管理制度
一、目的：明确计量人员职责。
二、范围：本公司计量人员。
三、职责：工程设备部负责人、兼职计量员。
四、制定依据：《药品生产质量管理规范》2010年修订版、《中华人民共和国计量法》及企业自身实际情况。
五、内容：
1. 机构组成
1.1 本公司的计量工作管理由技术副总直接领导，工程设备部设兼职计量员。
1.2 各部门由负责人牵头，指定专人负责管理，专用器具使用者及各部门的班组长为保养记录人员。
2. 岗位职责。
2.1 努力学习国家计量法律、法规和计量技术业务，了解和熟悉有关生产情况，不断提高计量管理和技术水平。
2.2 执行国家计量技术法规，做好各种计量器具的周期检定和报检工作。
2.3 按检定规程的要求，对计量器具进行检定。
2.4 对检定合格的计量器具，要核检合格证，无合格证或超过检定周期的计量器具不准使用。
2.5 了解和掌握各种计量器具的使用状况，对失准的计量器具有权予以封存，并送计量部门修理、检定，保证计量器具量值准确可靠。
2.6 有权督促职工对计量器具的正确使用，对违犯计量法规造成损失的部门和人员，计量人员有权查明原因，向本公司领导提出处理意见。
2.7 积极参加和做好计量测试记录工作，提供准确数据，为生产科研服务。
2.8 宣传普及计量技术知识，对员工进行正确使用、维护、保养计量器具知识的教育。
计量人员管理制度
计量人员管理制度第一章总则为落实国家有关计量法律法规，规范计量人员的管理，提高计量工作的质量和水平，制定本制度。
第二章计量人员的管理范围本制度适用于承担计量检定、计量标准器具的检定、计量技术服务、计量检定规程的起草和修订、计量技术培训、计量技术研究等工作的计量人员，包括计量技术人员和计量检定人员。
第三章计量人员的岗位设置1、计量人员的岗位设置由单位进行科学合理的划分，根据工作需要设置不同级别的职务和岗位，包括计量技术员、计量工程师、高级计量工程师、计量检定员等。
2、各级计量人员的招聘、评审和晋升须符合国家有关规定和单位规章制度，并严格按照程序进行。
第四章计量人员的岗位职责1、计量技术员（1）执行计量技术规程，完成计量标准器具的检定任务；（2）负责日常计量工作的具体操作和管理；（3）负责编制和质量控制计量检定过程中的各种记录和报告。
2、计量工程师（1）负责计量技术人员的培训和指导工作；（2）负责适时更新和完善计量检定设备和技术设施；（3）承担特殊仪器仪表的检定和维护任务。
3、高级计量工程师（1）负责协助单位领导进行计量标准器具的管理工作；（2）参与单位计量技术水平的评估和提升工作；（3）担任公司技术标准的制定和修订工作。
4、计量检定员（1）执行计量检定规程，完成计量标准器具的检定任务；（2）负责计量标准器具的管理员工作；（3）负责标准器具的准确使用和定期校验。
第五章计量人员的管理制度1、计量人员应严格遵守国家、行业和单位的有关计量法规和规章制度；2、计量人员应接受单位的规章制度培训，熟练掌握计量操作技能和测试流程；3、计量人员应严格按照操作规程进行操作，不得有私自调整试验参数的行为；4、计量人员应保持工作场所的整洁，确保计量设备的正常运行；5、计量人员应改进技术、提高素质和积极参加业务培训，不断提高自身的综合素质和服务意识。
第六章计量人员的责任和权利1、计量人员有权利拥有良好的工作环境，有权利得到公平公正的评价；2、计量人员有义务执行单位领导及上级交办的任务，不得擅离职守、擅自变更测试项目；3、计量人员有义务学习新知识、新技术，提高自身的计量水平和业务能力；4、计量人员有权向单位领导提出有关工作安排和技术方案的建议；5、计量人员有权利享受单位规定的各项福利待遇。
计量岗位管理制度
计量岗位管理制度第一章总则第一条为加强对计量岗位的管理，规范计量工作流程，保证计量数据准确性和可信度，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有从事计量工作的人员，包括计量岗位主管、操作人员等。
第三条计量岗位管理应严格遵守国家有关计量法律法规，确保计量数据的准确性和合法性。
第四条计量岗位管理应注重规范操作流程，加强内部监督，防止计量数据造假和误差发生。
第五条计量岗位管理应强调职责分工和岗位责任，明确各岗位的职责和权限，确保计量工作的有序开展。
第六条计量岗位管理应建立健全的档案管理制度，对计量数据和操作记录进行存档管理，方便后续的查阅和审核。
第七条计量岗位管理应配备专业的计量设备和仪器，确保计量工作的准确性和可靠性。
第八条计量岗位管理应加强培训和教育，提高计量岗位人员的专业素养和操作技能。
第二章计量岗位设置与职责第九条计量岗位应根据单位的实际情况设置合理的人员配备和职责分工。
第十条计量岗位设置应包括计量主管、计量操作人员等。
第十一条计量主管负责组织和指导计量工作，协调各部门的计量需求，并负责计量数据的审核和报告。
第十二条计量操作人员负责具体的计量操作工作，执行计量主管的指令，以确保计量数据的准确性和可靠性。
第十三条计量岗位人员应定期接受计量培训和考核，提高专业技能和服务水平。
第三章计量工作流程第十四条计量工作应按照规定的流程和程序进行，不得私自更改或操作计量数据。
第十五条计量工作流程包括计量仪器的准备和校准、样品的准备和测试、数据的记录和报告等环节。
第十六条计量工作过程中应严格遵守操作规程，确保数据的准确性和可靠性。
第十七条计量工作结束后，应对仪器和设备进行清洗和保养，确保设备的正常运行。
第十八条计量工作应及时记录和保存相关数据和信息，以便后续的查阅和审核。
第四章计量数据的管理与报告第十九条计量数据应按照规定的格式和标准进行记录，不得私自更改或篡改数据。
第二十条计量数据的报告应清晰准确，便于其他部门和相关人员理解和使用。
计量工管理制度
计量工管理制度一、总则为规范和提高计量工作质量，完善计量工管理，提高单位计量工作的效率和成效，依据《中华人民共和国计量法》和《计量单位非法定计量单位实施办法》，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于单位内所有计量工作，包括但不限于：设备计量、产品计量、标准器具管理等。
三、计量工管理机构1.计量工管理机构由计量部门组织人员组成，负责单位计量工作的统一管理和协调。
2.计量工管理机构应当具备以下职责和权限：（1）负责规划和组织单位计量工作，制定计量工作计划，进行技术指导和管理。
（2）负责单位内计量器具的管理和维护，制定并执行计量器具管理制度。
（3）组织并开展计量检定、鉴定和标准器具校准工作，确保计量结果的准确性和可靠性。
（4）协助单位内部各部门开展计量工作，提供技术支持和服务。
四、计量器具管理1.所有计量器具均应有专门的管理人员负责，进行定期检定和维护，并进行记录和归档。
2.计量器具应当按照规定进行定期检定、校准和维护，确保其准确性和可靠性。
3.计量器具的使用过程中应当遵守规定的使用方法和安全操作规程，确保计量器具的安全使用。
4.计量器具检定、校准和维护的记录应当及时完成，存档备查。
五、计量工作流程1.计量工作应当按照统一的工作流程进行，包括但不限于：计量需求确认、器具选择、检定/校准、计量结果审核和备案等。
2.计量工作流程应当明确各环节的责任人和责任部门，并制定相应的工作程序和操作规程。
3.在进行计量工作时，应当保证计量工作的真实、准确和可追溯性。
六、计量技术支持1.计量工程技术人员应当不断提升自身技术水平，进行经验积累和技术创新，提供技术支持和服务。
2.单位应当加强对计量技术的培训和学习，增强计量工作人员的技术实力和服务能力。
3.单位应当与相关计量科研机构和单位建立合作关系，获取先进的计量技术和服务。
七、监督检查与评估1.计量工管理机构应当定期开展计量工作的监督检查，督促各部门按照规定开展计量工作。
计量管理人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的计量管理工作，确保计量数据的准确性和可靠性，提高计量管理人员的业务素质和工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事计量管理工作的员工。
第三条计量管理人员应严格遵守国家计量法律法规，遵循计量管理的基本原则，确保计量工作的科学性、公正性和权威性。
第二章职责与权限第四条计量管理人员的职责：1. 负责组织、协调、监督本单位的计量工作，确保计量工作的顺利开展；2. 负责编制、审核和实施计量管理制度及操作规程；3. 负责对本单位的计量器具进行定期检查、校准和维护；4. 负责对计量数据进行收集、整理、分析和上报；5. 负责对计量人员进行业务培训和技术指导；6. 负责处理计量工作中的突发事件和投诉；7. 完成领导交办的其他工作。
第五条计量管理人员的权限：1. 对违反计量规定的行为有权制止并提出纠正措施；2. 对计量器具不符合要求的有权要求更换或维修；3. 对计量数据有异议的，有权进行调查核实；4. 对计量管理工作中存在的问题有权提出改进建议；5. 参与制定计量管理相关的规章制度。
第三章工作要求第六条计量管理人员应具备以下基本条件：1. 具有相关专业学历或资格证书；2. 熟悉国家计量法律法规和标准；3. 具有较强的责任心和良好的职业道德；4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力。
第七条计量管理人员应严格执行以下工作要求：1. 严格遵守国家计量法律法规和标准，确保计量工作的合法合规；2. 认真学习计量理论知识，不断提高自身业务水平；3. 认真执行计量管理制度和操作规程，确保计量工作的规范性和准确性；4. 及时收集、整理和上报计量数据，确保数据的真实性、完整性和时效性；5. 加强与其他部门的沟通协作，确保计量工作与其他业务工作的协调一致；6. 积极参与计量管理工作的改革创新，不断提高工作效率和质量。
第四章培训与考核第八条本单位应定期对计量管理人员进行业务培训，提高其业务素质和工作能力。
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1．选用熟悉公司、部门业务，有一定生产经验和技术水平，工作责任心强、勤恳、认真者担任计量员，公司级计量员必须具备大专以上文化水平，部门计量员必须具备相当高中文化水平，计量人员要保持相对稳定。
2．公司级计量人员必须经过市级培训，考核，凭合格证上岗。为适应计量工作的发展，应不断参加各类培训学习，以提高计量管理水平。
计量人员管理制度
题目：计量人员管理制度
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颁发部门：质控部
分发部门：公司各部门
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变更原因及目的：
目的：本制度适用于对计量管理人员的任用、培训、考核、要求及奖罚。
范围：公司计量管理人员。
职责：计量人员负责执行，质控部负责人负责监督检查执行情况。
6．每年由生产部及质控部负责制人提请公司对计量工作成绩突出的给予奖励，对工作不负责任的给予批语和处罚，对于工参加公司级举行的计量培训考核，并要不定期地参加各种培训学习，不断提高其计量意识及业务能力。
4．各级计量人员必须明确自身的计量管理职责，带头学好并积极宣传贯彻各种计量法规制度，以提高全公司员工的计量意识。各级管理人员要密切配合、共同管理好全公司的计量工作。
5．公司级计量管理员在行政上属公司一级领导，部门计量管理员在行政上属质管部领导。职责是负责管好用好本部门的计量器具，为药品质量的提高，提供可靠的计量数据。