百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿
以“人”为本,践行企业文化演讲稿
以“人”为本，践行企业文化演讲稿尊重、关爱、创新、协作，这是我们企业的文化精髓，也是我们一直所追求的理念。
我们始终坚信，在以人为本的的企业文化引领下，我们才能够打造出一个稳健高效的组织。
一、崇尚尊重，促进和谐在一个公司中，尊重是基本的礼貌，也是基本的规矩，它代表了一个企业的底线。
每个人都有自己的价值和拥有权利，我们都应该尊重他们的权利和存在。
不管是在个人还是在工作方面，激发每个人最大的潜力，尊重和信任就是我们必不可少的构成要素。
我们鼓励员工互相尊重，不歧视任何一种人，我们积极支持员工的平等和公正。
在这样的一个相对平等的环境中，员工可以更好地表现自己的才干和能力，也能够更好地为企业带来价值。
二、倡导关爱，促进成长在一个不断发展的企业中，我们不仅需要优秀的人才，也需要这些人才的不断成长。
我们相信关爱和支持是一个企业使每个员工茁壮成长的基本条件。
我们深知，每个员工都有自己的困难和问题，这也是我们关爱员工的起点。
我们提供多种福利和关爱支持，尽力满足员工的需要，帮助他们解决一些严重的问题。
同时，我们坚信团队培训、专业技能提升以及不断的学习才是最重要的点。
我们不断提供各种培训和学习机会，增加员工的技能和知识，丰富他们的个人履历。
在这样的环境中，每个员工的成长都得到了最大的尊重。
三、推崇创新，促进卓越在一个市场竞争日益激烈的行业中，创新是企业成功的必备要素。
我们相信，只有在不断地寻求新的思路和方法，我们才能够保持竞争力，迎接未来的挑战。
我们鼓励员工不断探索，勇于尝试，坚持创新和改进。
不拘泥于常规，放手去勇敢实践，从中汲取创新的能量和力量。
然后根据市场的反馈调整和优化，从而去提升企业的核心竞争力。
四、主张协作，促进共赢在一个企业中，每个人的力量都是不可忽视的重要部分。
我们相信，在一个有活力的团队里，每个人都可以为团队的成功做出自己的贡献。
我们信任并鼓励员工互相协作，营造一个团结的工作环境。
我们在团队建设和培训方面提供了广泛的支持和资源。
企业发展 以人为本 同类发言稿
企业发展以人为本同类发言稿
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！
我非常荣幸站在这里，与大家分享关于企业发展的理念。
在这个快速变化的时代，企业的发展和壮大离不开每一个员工的努力和付出。
因此，我认为“以人为本”是企业发展的核心。
首先，企业的发展需要依靠人才。
每一位员工都是企业宝贵的财富，拥有不同的专业知识和技能。
只有充分激发员工的潜力，发挥他们的特长，才能推动企业的发展。
因此，我们要重视员工的培养和成长，为他们提供更多的学习和晋升机会。
其次，企业的发展需要关注员工的幸福感。
员工是企业发展的基石，他们的工作态度和效率直接影响着企业的业绩和形象。
我们要关心员工的工作和生活，了解他们的需求和困难，努力解决他们的后顾之忧，让他们更加专注于工作。
最后，企业的发展需要营造良好的文化氛围。
企业文化是企业的灵魂，它能够凝聚人心，激发员工的归属感和使命感。
我们要倡导积极向上的企业文化，鼓励员工之间的交流与合作，营造和谐的工作氛围。
总之，“以人为本”是企业发展的核心。
我们要始终关注员工的需求和利益，激发员工的潜力，打造良好的企业文化，推动企业的持续发展。
谢谢大家！。
构建和谐企业演讲稿始终坚持以人为本着力构建和谐企业
构建和谐企业演讲稿--始终坚持以人为本着力构建和谐企业始终坚持以人为本着力构建和谐企业党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出了构建社会主义和谐社会的重大任务。
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。
近年来，国电兰州热电厂始终以国电集团公司“做实、做新、做大、做强”工作方针和构建“和谐国电”目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。
企业先后获得了全国电力系统“双文明单位”、“全国设备管理先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“省级文明单位”和“纳税先进单位”等光荣称号。
一、企业基本情况国电兰州热电厂是直属于中国国电集团公司的一家热电联产环保企业，于1989年12月建成投产，位于甘肃省兰州市腹地。
目前，共装有两台11万千瓦供热凝汽发电机组，承担着发电和向市区540万平方米永久住宅冬季供热的重任。
企业下设有8个生产分场、18个职能科室和一个多经公司，共有在职职工1301名。
长期以来，我厂始终以“奉献光热，追求一流”的企业精神为主旨，以国电集团公司核定的“零利润”为目标，把为社会提供优质的供热服务，创造更大的社会效益作为奋斗方向，不断强化企业管理，努力提升服务能力。
20XX年至20XX 年，三年累计向社会供热880.18万吉焦，同比平均增长152.12,完成发电量39.96亿千瓦时，同比平均增长127.91，实现产值77327万元，实现利税9911万元，企业的环保效益和社会效益十分显著，为构建和谐社会作出了积极贡献。
二、统一思想，不断深化对构建和谐劳动关系重要意义的认识，进一步增强构建和谐企业的责任感和使命感。
面对新形势和新要求，我们通过认真学习、深刻领会党的十六大和十六届三中、四中全会关于构建社会主义和谐社会的重要精神，紧密结合企业实际，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标，抓紧抓实，抓出实效。
百年企业演讲稿
百年企业演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家上午好!
今天,我们隆重集会,热烈庆祝我公司百年华诞。
首先,让我代表全体员工,向一直以来关心支持公司发展的各位领导,表示衷心的感谢和崇高的敬意!
一百年弹指一挥间,匆匆即逝。
一百年沧海桑田,变幻莫测。
百年企业见证了这个国家进步和社会发展的历史,也见证了几代人浸透血汗和辛劳的奋斗历程。
回望过去,我们感慨万千,也深知肩负的历史使命。
一百年来,我们的企业在社会各界支持下,从一个小作坊成长为行业翘楚,产品销售全国乃至世界各地。
这离不开历届员工的辛勤付出和创新创造。
先辈们用勤劳的双手,诚实的工匠精神,写就了企业的精彩篇章。
他们的奉献精神和创业激情,将激励后来者继续前行。
面向未来,企业的发展仍任重而道远。
我们要牢记“功成不必在我”的谦虚之心,不骄不躁,脚踏实地做好每一件事。
要发扬务实作风,立足长远,继续推动企业高质量发展。
要勇于创新创造,敢于突破常规,开拓企业发展新境界。
还要注重人才培养,传承公司文化,汲取历史经验教训,以先进文明的企业形象书写新时代的华章。
同仁们,企业发展靠大家的共同努力。
让我们自觉承担起历史交付的责任,以饱满的精神状态投入工作,以实际行动赓续光荣传统。
让我们继续传承“踏实肯干、开拓创新”的精神,在新的起点上再创佳绩!
最后,预祝公司百年华诞快乐!祝公司业绩蒸蒸日上,蓬勃发展,再创辉煌!
谢谢大家!。
0015539-以人为本_企业文化演讲稿()7.doc
以人为本_企业文化演讲稿(2015)7 以“人”为本，践行文化据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
彰显以人为本的演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——以人为本。
在这个快速发展的时代，我们每个人都是社会进步的推动者，而以人为本的理念则是我们前进的方向和动力。
以下，我将从几个方面阐述以人为本的重要性，并探讨如何在工作中践行这一理念。
一、以人为本的内涵以人为本，即以人的全面发展为中心，尊重人的主体地位，关注人的需求，激发人的潜能，促进人的全面发展。
这一理念强调的是人的价值、人的尊严和人的自由，是构建和谐社会、推动社会进步的根本所在。
二、以人为本的重要性1. 提高员工满意度以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造力，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
当员工感受到自己的价值被尊重和认可时，他们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
2. 增强企业核心竞争力以人为本，注重人才培养和团队建设，有助于提高企业的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，拥有一支高素质、高效率的团队是企业取胜的关键。
以人为本的企业，能够吸引和留住优秀人才，为企业发展提供源源不断的动力。
3. 促进社会和谐以人为本，关注人的全面发展，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。
当每个人都能够享有平等的权益和发展机会时，社会将更加和谐稳定。
4. 实现可持续发展以人为本，关注人的需求和可持续发展，有助于实现经济、社会和环境的协调发展。
在追求经济增长的同时，关注人的福祉和生态环境，才能实现可持续发展。
三、如何在工作中践行以人为本1. 尊重员工尊重员工是践行以人为本的第一步。
我们要尊重员工的个性、尊重员工的意见，给予员工足够的信任和空间，让员工在工作中发挥自己的优势。
2. 关心员工关心员工的生活和成长，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会。
3. 激发员工潜能激发员工的潜能，鼓励员工创新，让员工在工作中实现自我价值。
通过设立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
百年企业演讲稿
百年企业演讲稿尊敬的各位嘉宾、尊敬的领导、亲爱的同事们：大家上午好！首先，非常感谢各位能够出席今天的会议，我非常荣幸能够站在这里，并有机会向大家做一个关于百年企业的演讲。
作为一家百年企业，我们不仅仅是见证了时间的变迁，更在这漫长的历史中总结出了许多成功的经验和智慧。
过去一百年来，我们经历了无数的挫折与困境，也取得了不错的成绩，一直秉承着以人为本的理念，不断创新与发展。
首先，我想跟大家分享的是我们企业的核心价值观。
百年企业的成功离不开对核心价值观的坚持。
我们始终秉持着诚信、创新、质量和服务的核心价值观，这四个关键词已经成为了我们企业文化的灵魂。
诚信是我们企业的基石，我们时刻保持着对客户、供应商和员工的承诺和信任。
创新是我们持续发展的动力，我们鼓励员工提出新的思路和想法，并提供资源支持创新的实施。
质量是我们企业的生命线，我们始终坚持提供高品质的产品和服务。
服务是我们与客户建立长久合作关系的关键，我们不仅仅满足客户的需求，更致力于超越客户的期望。
接下来，我想分享的是我们企业百年来的发展历程。
我们企业的起步是从一个小作坊开始的，经过百年来的不懈努力，我们已经发展成为一家在行业中有一定知名度和影响力的企业。
在成长的过程中，我们始终坚持技术创新和管理创新，不断提高自身的竞争力。
我们积极推动自动化和智能化的应用，使我们的生产效率得到了大幅提升。
同时，我们也注重员工的培养和开发，通过各种培训和激励机制，激发每一位员工的工作潜力和创造力。
百年企业的成功离不开一支优秀的团队。
我们公司注重人才的引进和培养，尤其是注重培养年轻人的创新能力和团队合作精神。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，并给予充分的支持和鼓励。
在我们的企业文化中，“人”是最重要的因素，我们认为只有每一位员工都能够发挥自身的优势，凝聚起来创造一个良好的团队氛围，我们才能够取得更大的成就。
百年企业也需要顺应时代的发展而不断改变。
我们时刻关注市场的变化和行业的趋势，不断进行产品和服务的创新。
百年企业发展历程演讲稿
百年企业发展历程演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的员工们：大家好！很高兴能够在这个相聚的时刻，为大家分享我们公司的百年发展历程。
在过去的几十年中，我们公司经历了众多挑战和变革，但始终坚持着自己的理念和信念，取得了不可磨灭的辉煌成绩。
今天，我将以一位共事多年的老员工的身份，为大家述说我们公司的发展历程。
第一章：创业奋斗百年前，我们公司的创始人在社会动荡的年代，怀着对事业的热爱和企业的梦想，毅然决然地创办了这家公司。
那个时候，资源匮乏，市场竞争激烈，但是创始人却依靠自己的智慧和毅力，在艰苦的环境下打拼出一片天地。
他们不仅坚持了自己的初衷，也赢得了市场的尊重和认可。
正是在创始人的带领下，企业逐渐发展壮大，树立了良好的企业形象。
第二章：技术创新随着社会的发展和科技的进步，我们公司在技术创新方面也一直走在前列。
在过去的几十年中，我们不断引进国内外先进的技术设备和管理经验，加大科研投入，不断推出具有自主知识产权的高性能产品。
这些创新使我们公司在行业中占据了领先地位，并为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。
第三章：市场拓展企业的发展离不开市场的拓展。
我们公司一直秉承市场导向的原则，注重产品的市场定位和市场营销策略。
通过不断提升产品质量和服务水平，我们赢得了广大客户的信任和支持。
同时，我们还积极拓展国际市场，与国际知名企业建立了良好的合作关系，使公司在国际市场上的竞争力逐渐增强。
第四章：人才培养人才是企业发展的核心竞争力。
我们一直注重人才的培养和引进。
通过建立完善的人才激励和培训体系，为员工提供广阔的发展空间和职业发展通道。
同时，我们还积极吸引优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新鲜血液。
正是有了这些优秀的人才，我们才能够不断创新并取得辉煌成绩。
第五章：社会责任作为一家百年企业，我们深知自己的社会责任。
在过去的几十年里，我们积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。
我们捐资助学，支援灾区，积极关注环境保护。
这些举措不仅得到了社会各界的肯定，也为我们赢得了良好的声誉。
百年企业演讲稿
百年企业演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家下午好！我非常荣幸能够站在这里，向大家分享我们企业百年的发展历程和取得的成绩。
作为一家百年企业，我们的发展过程充满了挑战和机遇，经历了风风雨雨，但始终紧紧围绕着企业使命和价值观，不断追求创新和进步。
在过去的百年里，我们不仅成为了行业的领导者，更成为了社会责任的典范。
接下来，我将为大家分享我们企业的发展历程和成功之道。
首先，我们企业的成功离不开我们坚持的核心价值观。
我们始终秉持“诚信、合作、创新、品质”的价值观，将其贯穿在企业的方方面面。
诚信是我们企业的基础，只有建立了良好的信誉，才能获得员工和客户的信任。
合作是我们企业的动力，只有团结一致，才能实现共同的理想和目标。
创新是我们企业的灵魂，只有不断引入新技术和思维，才能保持竞争力。
品质是我们企业的保证，只有提供优质的产品和服务，才能赢得客户的满意和忠诚。
这些价值观的坚持，赋予了我们企业强大的向心力和凝聚力。
其次，我们企业的成功离不开我们不断追求创新的精神。
在一个不断变化的市场环境中，只有不断创新，才能保持竞争力和生命力。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，激发他们的创造力和创新能力。
我们建立了一套完善的创新管理体系，包括创新领导、创新团队和创新激励机制。
通过培养创新人才、建立创新文化和提供创新资源等手段，我们不断推动科技创新和业务创新，保持了持续发展的动力。
最后，我们企业的成功离不开我们始终坚持的社会责任。
作为一家百年企业，我们始终把社会责任放在前所未有的重要位置。
我们关注员工的福祉，提供良好的工作环境和培训机会；我们关心环境的保护，采用先进的环境友好型技术和管理措施；我们关心社区的发展，积极参与公益事业和慈善活动。
这些举措不仅提升了企业的社会声誉，也为企业的长期发展奠定了良好的基础。
在未来的百年里，我们将继续坚持我们的核心价值观，不断推动创新和进步。
我们将积极适应和引领市场的变化，不断提高产品和服务的质量和性能。
以人为本横向发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够在这里发表以“以人为本”为主题的横向发言。
以人为本，是科学发展观的核心，也是我们企业发展的根本宗旨。
在这里，我想就如何践行以人为本的理念，谈谈我的几点看法。
首先，以人为本，要体现在尊重员工上。
员工是企业发展的基石，是我们共同的家园。
我们要尊重员工的个性，关注员工的需求，关心员工的成长。
在企业中，我们要摒弃官僚主义，倡导民主管理，让员工参与到企业的决策过程中来，使他们的声音得到充分的尊重和体现。
一、加强员工培训，提升员工素质企业要发展，离不开高素质的员工队伍。
我们要加大对员工的培训力度，通过开展各种形式的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工不断学习，追求自我提升，为企业的发展注入新的活力。
二、优化工作环境，关注员工身心健康良好的工作环境是员工安心工作的保障。
我们要努力改善办公条件，创造舒适的工作氛围。
此外，还要关注员工的身心健康，定期组织员工进行体检，开展心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力，提高生活质量。
三、完善薪酬福利体系，激发员工积极性薪酬福利是员工最关心的问题之一。
我们要建立科学合理的薪酬体系，确保员工收入与业绩、贡献相匹配。
同时，丰富员工福利，关心员工生活，让员工感受到企业的关爱。
四、搭建沟通平台，倾听员工心声沟通是解决问题的桥梁。
我们要搭建畅通的沟通平台，鼓励员工积极反馈意见和建议，及时了解员工的需求和困难。
对于员工提出的合理化建议，要给予充分的重视，并尽快落实。
五、关爱员工家庭，构建和谐企业家庭是员工的港湾，我们要关爱员工家庭，关注员工的生活。
通过开展员工家属日活动、组织员工子女夏令营等活动，让员工感受到企业的温暖，增强员工的归属感。
总之，以人为本，就是要让员工在企业中找到家的感觉，让员工与企业共同成长。
让我们携手努力，将“以人为本”的理念贯穿于企业发展的全过程，为企业创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
企业以人为本 和谐发展100字内容
企业以人为本,和谐发展
我们公司坚持以人为本，秉持着和谐发展的理念。
在我们的企业文化中，员工是最宝贵的财富，他们的健康、幸福和成长是我们最关注的焦点。
因此，我们致力于营造一个温馨、和谐的工作环境，以激发每个员工的潜能，提高工作效率和满意度。
首先，我们注重员工的职业发展和成长。
我们提供全方位的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识水平。
同时，我们鼓励员工参与职业规划，激发他们的创新和创造力。
我们还建立了良好的晋升渠道和评价体系，为员工提供广阔的发展空间和机会。
其次，我们重视员工的身心健康。
我们推行弹性工作制度，允许员工灵活安排工作时间。
我们还提供多元化的健身和休闲活动，如健身房、瑜伽课程和员工旅游等，促进员工的健康生活方式。
此外，我们关注员工的心理健康，提供心理辅导和咨询服务，帮助员工平衡工作和生活，保持心理平衡。
最后，我们强调团队合作和员工关系的构建。
我们倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工之间的合作和交流。
我们定期组织团队建设活动和员工交流会议，营造积极向上、和谐友善的工作氛围。
我们相信，只有在一个相互信任、互相尊重的团队中才能实现共同的目标和持续发展。
在我们的企业中，人与人之间的关系是基于互助和信任的。
我们致力于构建一个以人为本的企业文化，以推动员工的全面发展和成功。
我们相信，只有员工的幸福与满意，我们的企业才能真正健康发展、繁荣昌盛。
安全第一以人为本演讲稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个至关重要的主题——安全第一，以人为本。
安全，是我们工作的基石，是我们生活的保障。
以人为本，则是我们企业文化的核心，是我们前进的动力。
在此，我将以“安全第一，以人为本”为题，与大家分享一些心得体会。
一、安全第一，是企业的生命线安全，是企业发展的基石。
一个企业，如果忽视安全，必将付出沉重的代价。
古人云：“安全无小事，责任大于天。
”这句话道出了安全的重要性。
以下是我对安全第一的几点认识：1. 安全生产是企业发展的前提。
只有确保安全生产，企业才能持续、稳定地发展。
2. 安全生产是企业效益的保障。
安全生产有助于降低事故损失，提高企业效益。
3. 安全生产是企业信誉的象征。
一个重视安全的企业，才能赢得客户的信任和尊重。
二、以人为本，是企业的核心价值观以人为本，就是要关注员工的需求，尊重员工的权益，激发员工的潜能。
以下是我对以人为本的几点理解：1. 关注员工需求。
企业要关注员工的生活、工作、学习等方面，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 尊重员工权益。
企业要依法保障员工的合法权益，让员工在公平、公正的环境中工作。
3. 激发员工潜能。
企业要为员工提供培训、晋升等机会，激发员工的潜能，实现员工与企业共同成长。
三、安全第一，以人为本的具体实践1. 建立健全安全管理制度。
企业要建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全责任，确保安全工作落到实处。
2. 加强安全教育培训。
企业要定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 完善安全设施。
企业要投入资金，完善安全设施，为员工提供安全的工作环境。
4. 关注员工身心健康。
企业要关注员工的身心健康，定期组织体检，为员工提供良好的生活条件。
5. 营造安全文化氛围。
企业要树立“安全第一”的理念，营造浓厚的安全文化氛围，让安全成为员工的自觉行为。
四、结语安全第一，以人为本，是我们企业发展的永恒主题。
让我们共同努力，把安全工作落到实处，为企业的繁荣发展奠定坚实基础。
百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿
百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿企业以人为本文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。
传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。
那什么是“企业文化”？省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。
例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子；管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水；售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。
企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。
以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。
企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。
长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么？海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么？又是什么造就了人与人、企业与企业的差距？1、企业的失败在于管理的混乱和无序。
没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么！3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下！企业和人都要认识品质的分量和重要性！所谓的品质就是指企业的修为和人的修为！企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。
企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。
以“人”为本,践行企业文化演讲稿
以“人”为本，践行企业文化大家好，很荣幸能够站在这里和大家分享我们企业的文化理念。
我们公司一直以来都坚持以“人”为本的企业文化，这是我们长期以来在人才引进、培养、留住以及团队建设方面的实践总结和心得体会。
通过今天的演讲，我希望能够与大家共同探讨企业文化建设中，以“人”为本的重要性以及如何去践行这一理念。
以“人”为本，关注人的需求首先，什么是以“人”为本的企业文化呢？简单地说，就是企业的目标、理念、价值观、管理方式和工作标准等都以员工的需求为出发点和归宿。
也就是说，企业在设计制定战略计划时，以员工的利益和需求作为优先考虑因素，为员工提供良好的工作环境、培训机会、职业晋升空间、福利待遇和心理支持等，以提高员工的价值感和归属感，全面提升组织绩效。
通过以“人”为本的企业文化，我们可以让员工对工作更有热情和动力，工作态度更加积极主动，产生更多的创新思维和有效的合作，并最终带来公司领先业界的优势竞争力。
在人才引进方面，我们不仅关注学历和技能，更注重人的性格、品德、价值观的匹配，这为公司更好地发展奠定了人才基础。
如何践行以“人”为本的企业文化那么，如何践行以“人”为本的企业文化呢？在我们公司里，我们主要从以下几方面入手：关注员工的工作环境首先，我们重视员工的工作环境。
一个好的工作环境包括很多方面，例如舒适的办公场所、充足的空间、基本设备齐全、光线良好、温度适宜等等。
此外，我们还充分考虑到员工的生活琐事，为员工提供银行、医疗、保险等服务，让员工能够更好地平衡工作和生活。
有了一个舒适、温馨、安全、健康的工作环境，员工的工作效率和积极性会得到有效提升。
为员工提供培训机会另外，我们也重视员工的个人成长。
我们每年会定期为员工提供各种培训机会，让员工不断提升其技能和知识储备。
同时，我们也在组织各种内外部交流活动、论坛等，让员工有机会向不同的行业专家、知名企业家、高管们学习经验、分享心得、拓展视野，促进员工的全面发展。
打造团队合作氛围在人才留用方面，我们则更加注重团队建设。
以人为本成就辉煌公司年会人力资源专题演讲
以人为本成就辉煌公司年会人力资源专题演讲以人为本成就辉煌——公司年会人力资源专题演讲尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能在这个特殊的场合，向大家分享一下关于公司人力资源的主题演讲。
我想用这个机会让大家对公司的人力资源工作有更深入的了解，同时也希望能给大家带来一些思考和启发。
首先，我想强调的是人力资源的重要性。
人才是企业最宝贵的财富，没有优秀的员工，企业就无法生存和发展。
作为一家现代化的公司，我们应该时刻关注人力资源的管理和发展，把员工视为公司最重要的资源。
只有不断挖掘员工的潜能，注重人力资源规划和培养，我们才能建立起一个有活力、有创新力的团队，推动公司持续发展。
其次，我想讲述的是员工的培养和发展。
一个公司的成就很大程度上取决于员工的素质和能力。
我们要积极创造条件，提供培训和学习的机会，促使员工不断提升自身的综合素质。
同时，我们也应该鼓励员工的创新和创造力，为他们提供展示自己才华的平台。
只有让员工感受到公司对他们的关心和支持，才能激发他们的潜能，更好地为公司作出贡献。
另外，一个良好的企业文化也是公司人力资源管理的重要组成部分。
我相信大家都清楚，企业文化不仅仅是一些口号和标语，更是一种价值观和行为准则的集合。
建立起符合公司特色和员工期望的企业文化，能够增加员工的归属感和凝聚力，也能够提高员工的工作积极性和创造力。
我们应该在公司的文化建设中，突出人性化管理和关爱员工的理念，营造一个和谐、开放的工作环境。
除此之外，为了更好地解决管理层与员工之间的沟通问题，我建议我们在公司引入更加开放和透明的沟通机制。
通过开展各种形式的交流和商讨，促进管理层与员工的互动，不仅可以及时了解员工的需求和意见，也能够增加企业决策的准确性和人性化。
只有真正听取员工的意见和建议，才能更好地调动员工的积极性，形成广泛而深入的团队合作。
最后，我想强调的是公司人力资源的创新与发展。
在这个日新月异的时代，我们不断面临各种新挑战和机遇。
【以人为本演讲稿】企业以人为本演讲稿
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除【以人为本演讲稿】企业以人为本演讲稿国家必须坚持以人为本，不管任何组织任何单位，人，才是最重要的，没有人，就没有所谓的国家，所谓的组织企业。
下面是小编为你整理的几篇以人为本演讲稿，希望能帮到你哟。
以人为本演讲稿篇一有人说，快乐是刚启封的美酒，香沁肺腑;有人说，快乐是山间的清泉，穿越阻隔;有人说，快乐是和风细雨，洗尽尘埃;有人说，快乐是阳光彩虹，架起心桥。
而我说，快乐是一条纽带，能让心与心的距离更近!是的，快乐是纽带。
作为一名护士，在年的工作实践中，我深深地体会到，“以快乐为先导，注重护理文化建设，体现人文关怀，做工作的主人”这一理念是何等的重要!俗话说，三分治疗七分护理。
当我们怀着快乐的心境，运用智慧与能力，配合医生，为患者减轻病痛;当我们己着快乐的心境，用亲切与微笑，将关怀与爱融入患者的心中，我相信，整个治疗过程将会事半功倍!成功学有句名言说得好，工作的最高境界是快乐!我生活在一个非常能干的护理团队中，每当有抢救时，看着护士长那利落的动作，那种抓紧每分每秒的专心致志的精神，我都非常感动，甚至于消除了所有的紧张与疲惫。
确实，如果说，我们的工作不辛苦，那是假的!如果说整个工作过程中我们不疲惫，那是假的。
但成功学有句名言：细节决定成功。
我们白天打针、输液、测血压、量体温，在单调的工作中感觉着重复的快乐。
夜晚不眠不休，用爱心、用责任去守护，让生命平静度过黑暗，迎来一个个灿烂的晨曦。
虽然每项工作都是那样的微小琐碎，但只要与病人的康复息息相关，在我们心中就是无比的重要。
平时工作中，我们时时把病人放在心里，时刻揣摸病人的心思，把他们想要的、所求的事做在前头。
每当病人就诊，我们总是及时尽快地安排他们进行各项检查，合理进行护理与宣教，当他们有痛楚不适之时，及时给他们抚触安慰。
这些事虽小最能打动病人的心，调动他们的情绪，积极配合治疗。
因此，虽然累，却没有人抱怨，没有人倒下，更没有人因此而出现工作失误，当怀着积极而乐观的心态，克服一个又一个困难，将一个又一个问题解决到最好，快乐如花一样在我们心里绽放!诗人说，太阳因选择辉煌而燃烧，高山因为选择坚毅而伟岸，人们因选择梦想而执着，因选择精彩而奉献!作为护士，我们选择了为护理事业而奉献，选择了为病患解除痛苦而付出，而快乐护理则拉近了我们奋斗的目标!春去冬来，我们最美好的青春年华消逝在平凡的护理岗位上;日复一日，岁月的皱纹早已悄悄爬上我们的额头，但是，我们依然在用自己方式在追寻着明天的脚步。
以人为本演讲稿
以人为本演讲稿第一篇：以人为本演讲稿以人为本，助推xx腾飞尊敬的各位领导、各位评委、同志们：大家好！我叫×××，来自。
，我今天演讲的题目是：《以人为本，助推xx腾飞》。
我国春秋时代著名政治家管仲在《管子卷九》“霸言”中说：“夫霸王之所始也，以人为本。
本理则国固，本乱则国危”，伟大领袖毛泽东在《论持久战》中说“兵民乃胜利之本”。
古今表述不同，但英雄所见略同，都道出了治国理政的根基和精髓，那就是“以人为本”。
今天，我们伟大的中国共产党与时俱进，顺应时代要求，提出了“以人为本，坚持科学发展观，构建和谐社会”的号召，唱响时代发展的主弦律和最强音。
xx公司党委也深刻认识到：治企与治国同理，百姓为强国之基，员工为兴企之本,在推动企业不断向前发展的进程中，始终坚持以人为本的管理理念，把员工的成长与公司的发展紧紧相连，不断强基固本，助推xx腾飞！今天，当你走进xx集团，你就会被她辉煌的气势所震撼，在将近10平方公里的土地上，二十多个公司横跨涧河两岸，就连陇海铁路这条交通大动脉也被夹在了中间！看着那一排排宏伟的厂房巍然耸立，看着那一捆捆整齐的产品整装待发，再看看荣誉展室里那宏伟的蓝图和金灿灿的奖杯，你就会不由地感慨：短短二十多年时间，xx是如何从一个地方小火电发展到如今横跨五大产业的大集团, xx不仅撑起市场经济的半壁江山，而且跻身中国企业500强行列。
当你走进生产车间，你更会被员工们那专心致志、孜孜以求的拼搏精神所感染。
假如你与他们交谈，你会感受到那言语间流露的自豪和向往，那是一种身为xx人的骄傲和对xx美好未来的憧憬。
我想此时此刻，你就会明白，创造这个光辉业绩的，正是这些与企业同心同德，同舟共济，敬业奉献的普通劳动者！当你望着公司办公楼墙壁上那几个醒目的大字“以人为本、科学发展”时，你就会明白xx集团不断从胜利走向新的胜利的取胜法宝！以人为本不是一句空话，不是哪个领导心血来潮对下属施舍的恩惠，而是有健全的机制和制度来保障，这种理念时时刻刻贯穿在企业管理的方方面面。
以人为本企业文化演讲稿
以人为本企业文化演讲稿以人为本企业文化演讲稿据美国《财富》杂志报道，美国大约62％的企业寿命不超过5年，只有2％的企业存活达到50年，中小企业平均寿命不到7年，大企业平均寿命不足40年；一般的跨国公司平均寿命为10－12年；世界500强企业平均寿命为40－42年，1000强企业平均寿命为30年。
中国中小企业平均寿命大体也就在3-4年之间。
中国每年有近100万家企业倒闭，美国每年倒闭的企业大概为10万家，倒闭数大约只有我国倒闭数的1/10，若考虑到两个国家在企业总数上的差别，这一数字可能会更加惊人。
企业倒闭并不可怕，就像任何物体都有自己的生命周期一样，企业亦有自己的生命周期。
是什么使企业倒闭的呢？一个企业的成功或失败，归结起来原因无非是内外两个方面。
外，是指社会环境与政府环境，其中政府决策、政策，政府依法行政及政府诚信，对企业具有生死攸关的作用；内，则是指企业的产品研发、企业人事、财务、组织管理能力及市场营销。
归根结底内在原因就是企业的文化。
据《科学投资》采访调查和研究民营企业要想延长自己的寿命，加强法制建设、改革企业治理结构、培育企业文化是延长民营企业寿命的最主要的手段。
所以，不要认为我在危言聂听，优秀的企业文化，可以使企业能够活得更健康，员工工作的更快乐。
企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是——人。
三众石化公司成立以来20余年若不是“以人文本”，如何能走过这风雨20年？如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。
“敬业、笃学、诚信、创新”的精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的`有效见证，更是我们办公室工作者秉承的宗旨和行为准则。
也许有人会说：我只是为了生存而打工，企业文化的事儿与我无关。
要知道我们都是企业的栋梁。
当面对竞争对手甚全社会时，每个员工也都是很好的招牌。
一个得体的表现会给世人留下美好的印象与长期的信任。
百年企业演讲稿
百年企业演讲稿尊敬的各位来宾，女士们，先生们：大家好！在这个庄严而庆祝的日子里，我很荣幸有机会站在这里向大家讲述百年企业的故事。
作为一家历经百年沧桑的企业，我们深感自豪和感慨万分。
今天，我想和大家分享这个百年企业的成长历程以及我们面临的挑战和机遇。
百年企业的成功之路并非一帆风顺。
正如任何一家企业一样，我们也曾经历过起伏和困难的时期。
但是，在这些艰难的时刻，我们通过不屈不挠的奋斗和智慧，成功地度过了难关，实现了持续的发展。
第一阶段：创业岁月我们企业的创始人，是一位富有远见、勇于创新的先驱。
他在一个艰难的时代，以挑战和机遇并存的姿态，创办了这家企业。
百年前的那个年代，经济环境艰难，市场竞争激烈，但我们的创始人凭借着敏锐的洞察力和坚定的信念，成功地打开了市场。
创业岁月并不轻松，但我们的创始人始终相信，只要我们不断创新，紧跟时代步伐，就能够立足于竞争市场。
因此，他引入了先进的生产技术和管理理念，不断提高产品质量和生产效率。
这种创新精神，成为了我们企业发展的重要基石。
第二阶段：成长壮大在初创阶段的成功激发了我们的斗志，我们不断拓展业务，并逐渐发展成为行业的领导者。
在这个阶段，我们不仅在国内市场取得了显著成绩，还开始扩展到国际市场。
我们的产品逐渐远销海外，赢得了客户的高度赞誉。
与此同时，我们对产品质量和服务水平的要求越来越高。
我们坚持不懈地投入大量资源来提升产品质量和创新能力，不断开发出更加符合客户需求的产品。
这为我们企业的健康发展奠定了坚实的基础。
第三阶段：适应变革百年的时间过去了，世界发生了翻天覆地的变化。
新技术的出现和市场的全球化给我们带来了巨大的挑战。
我们所处的行业竞争日趋激烈，市场需求不断变化，我们必须适应这些变革。
为了应对这一挑战，我们进行了全面的战略调整。
我们加大了科技创新的投入，积极引进和培养人才，不断提升我们的研发能力和技术水平。
我们还积极拓展国际市场，与全球合作伙伴建立了良好的合作关系，扩大了我们的市场份额。
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百年企业以人为本演讲稿-企业演讲稿
企业以人为本
文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。
传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。
那什么是“企业文化”？
省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。
例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子；管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水；售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。
企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。
以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。
企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。
长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么？海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么？又是什么造就了人与人、企业与企业的差距？
1、企业的失败在于管理的混乱和无序。
没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么！
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下！
企业和人都要认识品质的分量和重要性！所谓的品质就是指企业的修为和人的修为！企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。
企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后；或活跃，或僵滞；或新意盎然，或陈词滥调。
如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步。
犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来。
内在修养及精神的外化就表现为文化。
企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次。
企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出。
“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是企业文化的外在表现。
企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的发展方向。
以人为本，科学发展是当今的一个主题。
孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神”。
“人和”的环境来源于“以人为本”的企业文化。
“以人为本”是企业文化战略的灵魂，
人是企业活动的中心、企业治理的中心。
（如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证）这样，一进公司就感觉到企业的勃勃生机。
员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是企业文化建设真正得到体现。
近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升。
公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境。
自来水公司的发展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化，建设我们的百年企业！
我的演讲完毕，谢谢大家！。