结合谏逐客书,谈谈人才的重要
谏逐客书五湖四海用人才李斯的人才观和启示
谏逐客书五湖四海用人才李斯的人才观和启示人才观：劝谏秦王不要驱逐客卿，认为驱逐客卿是错误的。
启示：现实意义上来说，重视人才在事业成败中所起的作用，利用好人才及他们各自的才能，另外的也说明要知人善任,坏的要驱逐,好的留下来就要完全让他发挥自己的能力.在人才的选择上要把好关.在人才的待遇上一定要"优质优价"，以吸引更多的人围绕在你的周围，你身边的人才越多，你的竞争对手的实力也就相对降低了，也就是李斯说的"逐客以资敌国",是国家将要灭亡的征兆目前在人才使用中确实存在的一些误区。
一谈到人才,领导者大都承认其重要性,却又常常抱怨人才短缺,其实不是没有良马,而是没有慧眼伯乐。
实际上在目前的各个行业中，并不多人才，有的是设备操作能手，有的是计算机专家，有的还是各级技能岗位上的“行家里手”，之所以没有被看作人才，不是他们不胜任所在岗位的工作,最主要是“名气”小。
即便有“学富五车”的“人才”,也常被人戏为“瞎猫抓鼠”。
因为,在一些领导者的心目中,总是这山看着那山高,云里雾里“想”人才。
在现实生活中,作为领导者,往往对一些潜在的人才和所谓的“小人物”缺乏应有的关注。
潜人才较显人才可塑性更强,仅是由于工作性质、岗位不同和环境限制暂时没被大家发现并挖掘出来而已。
如果领导者只限于以一时的业绩选人，结果只会埋没那些前途不可限量的潜人才。
事实上，潜人才需要的是一点认可，一点鼓励。
而这些无声的关注和鼓励，往往会唤起那些“小人物”的责任感和创造性。
应该说，潜人才是领导者不可忽视的战略资源,他们将来发挥作用的大小,其关键在干领导者是否有宽大的胸襟和不拘一格的胆识,要让他们有用武之地,要给他们创造施展才华的机会。
《谏逐客书》读后感
《谏逐客书》读后感《＜谏逐客书>读后感》读罢《谏逐客书》，心中颇有感触。
这篇文章出自李斯之手，其笔锋犀利，论证有力，让我对人才与国家的关系有了更深的思考。
文章开篇，李斯便指出逐客之举的错误。
他列举了秦穆公、秦孝公、秦惠王、秦昭王等先王因重用客卿而使秦国富强的事例，让我仿佛看到了那些波澜壮阔的历史画面。
秦穆公求贤若渴，得到了由余、百里奚、蹇叔、丕豹、公孙支等贤臣，从而称霸西戎；秦孝公任用商鞅进行变法，改革制度，使秦国国力大增；秦惠王采纳张仪的连横策略，打破了六国的合纵；秦昭王得到范雎，废穰侯，逐华阳，加强了中央集权。
这些客卿为秦国的发展立下了汗马功劳，他们来自不同的国家，却都能在秦国施展才华，成就一番事业。
李斯在文中还提到了许多珍宝异物，如昆山之玉、随和之宝、明月之珠、太阿之剑、纤离之马、翠凤之旗、灵鼍之鼓等，这些东西并非秦国所产，却能为秦王所喜爱。
而对于人才，秦王却要驱逐，这实在是不合理。
他的这番论述，让我不禁想到了我们生活中的一些现象。
就拿一个公司来说吧，有些老板只看重本地员工，对于外地来的优秀人才却心存偏见，不给他们施展才华的机会。
这样的做法，无疑会让公司失去很多发展的机遇。
让我印象特别深刻的是，李斯在文中写道：“是以泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。
”这句话真是太有道理了！泰山不拒绝微小的泥土，所以能成就它的高大；河海不排斥细小的水流，所以能成就它的深邃；君主不拒绝众多的百姓，所以能显示他的恩德。
一个国家想要强大，就必须要有包容的心态，广纳天下英才。
联想到我自己的经历，我曾经参加过一个兴趣小组。
刚开始的时候，小组里的成员都来自同一个地方，大家的想法和思维方式比较相似。
后来，小组里陆续加入了一些来自不同地区的同学，一开始我们还担心会有沟通和合作上的困难。
但随着时间的推移，我们发现正是这些新成员带来了不同的观点和创意，让我们的兴趣小组变得更加丰富多彩，也取得了更好的成绩。
《谏逐客书》读后感
《谏逐客书》读后感
《读〈谏逐客书〉有感》
读完《谏逐客书》，我被李斯的才华和见识所折服。
这篇文章逻辑严密、言辞恳切，让我深刻地认识到了人才对于国家发展的重要性。
文章开篇即点明“逐客”的危害，李斯以秦穆公、秦孝公、惠王、昭王四位君主的历史事迹为例，说明了他们广纳贤才才使秦国得以强大。
这种以史为鉴的论述方式，使观点更具说服力。
同时，李斯在文中还对“逐客”的错误进行了深刻的剖析。
他指出“逐客”是重物轻人的表现，这种短视行为会使秦国失去众多人才，从而阻碍国家的发展。
这让我明白，一个国家要想繁荣昌盛，必须要有开阔的胸襟和包容的气度。
此外，李斯还提出了“地无四方，民无异国”的观点，强调了人才的重要性。
这一观点在当今社会依然具有重要的现实意义。
我们应该摒弃偏见，广纳天下英才，为国家的发展提供有力的支持。
《谏逐客书》让我感受到了李斯的卓越才华和深刻见解。
同时，也让我意识到了人才对于国家和社会的重要性。
我们应该以开放的心态对待人才，为他们提供良好的发展环境，这样才能使国家不断发展
壮大。
谏逐客书李斯的人生启示
谏逐客书李斯的人生启示李斯的《谏逐客书》不仅是一篇优秀的古代散文，也蕴含了丰富的人生启示：1. 勇于表达自我：李斯在《谏逐客书》中勇于向秦王阐述自己的观点和理念，他不畏强权，敢于直言不讳。
这告诉我们，在工作中或生活中，当面对困难和挑战时，我们也应该有勇气表达自己的看法和立场。
2. 善于倾听他人：李斯在书中不仅表达了自己的观点，也善于倾听他人的意见。
他通过引用历史典故和事实来支持自己的观点，同时也考虑了其他人的想法。
这告诉我们，在人际交往中，倾听他人的想法和意见同样重要，这有助于我们更全面地理解问题并做出明智的决策。
3. 坚持原则与灵活变通：李斯在书中既坚持了自己的原则，也表现出了灵活变通的特点。
他在阐述自己的观点时，并没有死板地坚持某种固定的立场，而是根据实际情况进行了调整。
这告诉我们，在处理问题时，我们需要坚持自己的原则和价值观，但也要根据实际情况灵活变通，寻求最佳的解决方案。
4. 珍惜人才：李斯在书中强调了人才的重要性，认为只有得到了优秀的人才，国家才能够强盛。
这告诉我们，人才是任何组织的宝贵财富，我们应该珍惜并善用人才，为他们提供合适的环境和机会，让他们能够充分发挥自己的才能。
5. 不断学习和提升自我：李斯在书中展现了自己深厚的学识和卓越的才能，这离不开他平时的努力学习和积累。
这告诉我们，只有不断学习和提升自我，才能在竞争激烈的社会中立足并取得成功。
6. 以德为先，以民为本：李斯在书中强调了德行的重要性，认为只有德行高尚的人才能赢得他人的尊重和信任。
同时，他也强调了以民为本的思想，认为国家的繁荣富强应该以人民的福祉为出发点。
这告诉我们，在处理问题时，我们应该注重道德和公共利益，不能为了一己私利而损害他人的利益。
谏逐客书人才观启示意义
谏逐客书人才观启示意义引言《谏逐客书》是北宋宰相范仲淹的一封切中时弊、警世醒俗的奏疏。
范仲淹以儒家思想为基础，深谙人才观的重要性并通过本书进行了深入探讨。
本文将从范仲淹的人才观以及《谏逐客书》的启示意义两方面展开讨论，以便更好地理解其思想内涵和在现代社会中的应用意义。
范仲淹的人才观历史背景首先，我们需要了解《谏逐客书》产生的历史背景。
北宋时期，政治腐败严重，外戚势力日益壮大，形成了宦官专权的局面。
而范仲淹则坚守正道，以清廉的作风著称。
然而，他的追求并不仅止于个人修养，而是更关注社会的整体进步以及人才的选拔和使用。
人才观的内涵1.人才的能力和品德并重：范仲淹强调人才既要有卓越的能力，也要具备高尚的品德。
他认为，只有兼备能力和品德的人才，才能为国家和社会作出真正的贡献。
这种人才观体现了儒家思想中“德才兼备”的核心理念。
2.选拔人才要有眼光：范仲淹指出，选拔人才首先要有正确的眼光。
他主张不拘一格降人才，鼓励各种不同背景和才华的人才参与政治事务，并认为只有这样才能发现真正有能力的人才。
3.以德治国：范仲淹强调德治国家的重要性。
他认为，只有德高望重的人才才能有效地治理国家，推动社会进步。
他在《谏逐客书》中指责权贵阶层的君主，表达了他对政治腐败的担忧。
《谏逐客书》的启示意义选拔和使用人才的重要性1.正确的人才观有助于选拔和使用人才：范仲淹提出的人才观仍然具有重要的指导意义。
在现代社会，我们面临着巨大的人才挑战，只有对人才的要求更加全面、严格，才能更好地应对社会发展的需求。
2.倡导多元化的选拔渠道：范仲淹在《谏逐客书》中呼吁多元化的选拔渠道，如今仍值得我们借鉴。
我们可以通过改革教育系统，完善人才选拔机制，鼓励各类社会组织参与人才选拔工作，以确保优秀人才的涌现。
3.重视人才培养和管理：范仲淹高度重视人才的培养和管理，这对于现代社会也是至关重要的。
我们应该注重为人才提供良好的教育和发展机会，建立健全的人才培养体系，并通过有效的人才管理措施，激发他们的积极性和创造力。
谏逐客书对人才观的启示
谏逐客书对人才观的启示
《谏逐客书》是唐代大诗人杜甫的一篇文章，文中主要谴责了唐代宰相郭崇嗣的任人唯亲和排斥外来人才的行为，呼吁官场应该选拔真才实学的人而不是只看重门第和背景。
这篇文章对人才观的启示主要如下：
1. 人才应该重视真才实学而不是出身背景：杜甫在《谏逐客书》中强调了真才实学的重要性，认为一个人的能力和才华应该成为评价他的唯一标准。
他认为，选拔官员和人才应该更看中技术能力和贡献，而不是看他的出身和背景。
这是我们现代人才观的重要启示，我们应该尊重真正的才华和能力，而不是过分强调背景和人脉关系。
2. 社会应该尊重外来人才：杜甫在《谏逐客书》中还谴责了官员排斥外来人才的行为。
他认为，外来人才可以通过他们的独特视角和技能为国家和社会做出更大贡献，而政府和社会应该更加尊重和欢迎他们。
这对于我们现代社会来说同样是非常重要的，我们应该尊重各种不同背景的人，包括外来人才，而不是区分他们的出身和家族。
3. 优秀的人才应该为国家和社会做出贡献：杜甫在《谏逐客书》中呼吁优秀的人才应该为国家和社会做出更大贡献。
他认为，真正的人才应该致力于建设和发展社会，而不是通过权力和金钱谋取私利。
这也是我们现代社会需要推崇的价值观念，我们应该有责任为社会创造更多价值，而不是满足个人欲望。
4. 政府应该创造公平机会：最后，杜甫强调政府应该创造公平
机会，给予每个人平等的机会。
他认为，官员应该不分贵贱地选拔人才，而政府也应该致力于创造更多的机会给人才展示自己的才华。
这对于我们现代政府来说同样有启示意义，我们应该推行公平政策，给各种背景的人平等的机会和资源。
读《谏逐客书》有感
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谏逐客书素材运用
谏逐客书素材运用《谏逐客书》是秦朝大臣李斯写给秦始皇的一封奏议，旨在劝说秦始皇放弃逐客的决策，重新接纳和重用客卿。
这封奏议不仅具有历史价值，而且其中的论点和表达方式对于写作现代应用文和说服他人也有很大的启示意义。
以下是一些《谏逐客书》的素材运用：一、尊重人才，重用人才《谏逐客书》中，李斯强调了人才的重要性，指出秦国在用人方面应该不拘一格，广纳人才。
这种尊重人才、重用人才的观点，对于现代社会依然具有重要的启示意义。
在当今社会，人才是推动社会进步和发展的重要力量。
各行各业都需要具备专业技能和知识的人才来支撑。
尊重人才、重用人才，不仅可以提高企业的竞争力和效益，也可以推动社会的进步和发展。
二、以德为先，任人唯贤在《谏逐客书》中，李斯强调了选拔人才应该以德为先、任人唯贤。
他认为，选拔人才应该注重品德和实际能力，而不是看重出身和背景。
这种观点对于现代企业选拔人才也具有重要的启示意义。
在现代企业中，选拔人才应该注重候选人的品德和实际能力，而不是过分看重背景和关系。
只有以德为先、任人唯贤，才能选拔出真正具备能力和潜力的人才，为企业的长期发展打下坚实的基础。
三、发挥个人优势，实现团队协同在《谏逐客书》中，李斯强调了发挥个人优势、实现团队协同的重要性。
他认为，每个人都有自己的特长和优势，只要将其发挥出来，就能为团队带来巨大的贡献。
这种观点对于现代企业构建高效团队具有重要的启示意义。
在现代企业中，构建高效团队的关键在于发挥每个人的优势和特长，实现团队协同。
只有让每个人在适合自己的位置上发挥自己的优势，才能最大程度地提高团队的效率和效益。
同时，企业也应该注重培养员工的潜力和能力，让员工不断成长和进步。
四、统一思想，凝聚力量在《谏逐客书》中，李斯强调了统一思想、凝聚力量的重要性。
他认为，只有统一思想、凝聚力量，才能让秦国更加强大和稳定。
这种观点对于现代企业管理也具有重要的启示意义。
在现代企业管理中，统一思想、凝聚力量是构建高效团队的基础。
谏逐客书对人才观的启示
谏逐客书对人才观的启示谏逐客书对人才观的启示人才观是一个社会对于人才的评价和利用方式的总和，包括对于人才的定义、培养和利用等方面的观念。
谏逐客书是古代文学的一种形式，用以表达作者对于政治或社会问题的批评和建议。
当我们将这两者结合起来，谏逐客书对人才观的启示便显得尤为重要。
通过分析谏逐客书的主要内容和目的，我们可以对如何正确评价和利用人才有更深入的认识。
首先，谏逐客书揭示了人才被忽视和浪费的问题。
在古代社会中，人才往往被不合理的政治和社会制度忽视或浪费。
谏逐客书通过对这种现象的批评，提醒我们应该正确评价和利用人才。
在现代社会中，我们也经常能看到人才因为各种原因被忽视或浪费的情况。
对于这一点，我们可以从谏逐客书中得到启示，即应该建立公正、合理的人才评价和利用机制，使每个人才都能得到应有的发展机会。
其次，谏逐客书强调了人才的独立性和自主性。
在谏逐客书中，作者通常以客身份进谏，表达自己的观点和建议，这体现了人才独立思考和自主选择的重要性。
人才需要有独立的思维和选择能力，才能为社会和国家做出更有价值的贡献。
因此，我们应该鼓励人才发展独立思考和自主选择的能力，提供他们施展才能的平台。
此外，谏逐客书还强调了人才的价值观和社会责任。
通过谏逐客书，作者常常表达对社会不公平和不合理的批评，呼吁建立公正、和谐的社会。
这表明人才不仅仅是为了自身利益而存在，而是要为社会做出贡献，承担起社会责任。
因此，我们应该鼓励人才培养正确的价值观，使他们成为有社会责任感的人才。
最后，谏逐客书对人才观的启示是要注重人才的多样性和创新性。
在谏逐客书中，作者往往以独特的视角和思考方式提出自己的观点，这体现了人才的多样性和创新性。
我们应该认识到每个人才都有其独特的优势和贡献，应该鼓励他们发挥自己的创造力和创新精神，为社会带来更多的想法和发展。
总之，谏逐客书对人才观的启示是多方面的。
它提醒我们要正确评价和利用人才，注重其独立性、价值观和社会责任，并鼓励其多样性和创新性。
谏逐客书人才观作文
谏逐客书人才观作文
说到人才，真不是看你从哪来，而是看你能不能干出点名堂。
就像当年秦孝公，他不就因为用了商鞅变法，才让秦国强起来了吗？所以说啊，咱们国家得海纳百川，把各种人才都吸引过来，一起让
国家变得更好。
说到识别人才，那就得有一双慧眼，不是随便什么人都能看出
来的。
你得看他是不是真的有本事，还得看他的人品怎么样。
就像
找玉石一样，得细心雕琢才能看出它的价值。
咱们在找人才的时候，也得公平点，别只看重学历和背景，得真正看到他们的才能和德行。
培养人才啊，就跟养树一样，得花心思。
国家得重视教育，多
办学校，给人才提供好的成长环境。
而且啊，还得鼓励他们创新，
就算失败了也别太计较，让他们能自由发挥，去攀登科学的高峰。
用人的时候啊，得看他擅长什么，别一刀切。
就像孔子说的
“因材施教”，每个人都不一样，你得发掘他们的长处，让他们在
自己擅长的领域发光发热。
这样人才能尽其才，国家才能更强大。
谏逐客书人才观作文
谏逐客书人才观作文
嗨，你听说过谏逐客书吗？这可是一本讲人才观的宝典！得好
好说说这本书里的人才观，真是既实用又有深度。
你知道吗，这本书特别看重人才。
它说，一个国家要想强大，
就得靠人才撑腰。
这话说得没错，就像咱们平时说的，人才是国家
的宝贝，得好好珍惜。
还有啊，谏逐客书觉得每个人都有独特的才能。
不像有些人觉
得只有成绩好或者会某种技能才算人才。
其实每个人都有闪光点，
只要找到合适的位置，都能发光发热。
而且，这本书还强调了实践的重要性。
它说，人才不是天生的，得靠锻炼和实践。
这就像咱们平时说的，实践出真知，多试试才能
知道自己擅长什么。
别忘了，谏逐客书还提倡团队合作。
它说，一个人再厉害，也
比不上一群人团结起来。
这就像咱们平时说的，众人拾柴火焰高，
大家一起努力才能走得更远。
所以啊，这谏逐客书真是个人才观的宝典！它告诉我们，要珍惜人才，看重每个人的独特才能，多给他们锻炼的机会，还要鼓励他们团结合作。
这些观念，真的是既实用又有深度，值得我们好好学习。
谏逐客书人才观有何历史启示意义作文
谏逐客书人才观有何历史启示意义作文在历史的长河中，有一篇文章如同一颗璀璨的明珠，闪耀着智慧的光芒，那便是。
这篇文章所蕴含的人才观，即使穿越了漫长的岁月，依然能给我们带来深刻的启示。
想当年，秦王嬴政因为韩国派水利专家郑国入秦献策修渠，消耗了秦国的人力物力，一怒之下下了逐客令。
这可不得了，多少外来的人才眼看就要被赶出秦国。
就在这关键时刻，李斯挺身而出，呈上了那篇著名的。
咱就说这逐客令，简直就是昏招啊！要是真把这些人才都赶走了，秦国还能有后来的辉煌吗？就拿那些来自他国的能臣武将来说，他们在秦国的发展中可都发挥了至关重要的作用。
比如说商鞅，他从魏国来到秦国，推行了一系列的变法举措。
那真叫一个细致入微！他规定废除世卿世禄制，奖励军功，这让普通百姓也有了通过军功晋升的机会，大大激发了秦军的战斗力。
他还实行重农抑商政策，鼓励耕织，让秦国的粮仓满满当当。
还有统一度量衡，让老百姓交易的时候不再因为标准不一而扯皮。
这些政策，哪一项不是经过深思熟虑，哪一项不是为了秦国的富强？要是没有商鞅这样的大才，秦国能有如此坚实的基础吗？再说说张仪，凭借着出色的外交才能，在各国之间纵横捭阖。
他那一张巧嘴，把各国的关系搅得是风云变幻。
为秦国谋取了多少利益，化解了多少危机！他在外交场上的每一次谋略，每一次应对，都充满了智慧和勇气。
还有范雎，提出了“远交近攻”的战略，让秦国的军事行动有了明确的方向。
这可不像咱平常出个门随便走走，那是关乎国家存亡兴衰的大谋划！每一步的算计，每一个目标的选择，都得精准到位。
这些人才，哪一个不是秦国崛起的关键因素？他们来自不同的国家，有着不同的背景，但都在秦国找到了施展才华的舞台。
回过头来咱再想想，如果当初秦王真把这些人都赶走了，那会是怎样一番景象？别的国家肯定会张开双臂欢迎他们，然后利用他们的才能来对付秦国。
到时候，秦国恐怕就只有挨打的份儿了，还谈什么统一六国，称霸天下！从所反映的人才观来看，它告诉我们一个特别简单又特别重要的道理：人才，不分国界，不分出身，只要有真本事，就应该得到重用。
谏逐客书 重用人才作文
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嘿，小朋友们！你们知道吗？在我们的生活里呀，有好多超厉害的人呢！他们有着各种各样的本事和才能，这些人就是我们常说的人才哟！人才就好像闪闪发光的宝石一样，他们的存在让我们的生活变得更棒啦！他们可能是科学家，发明了好多新奇的东西；也可能是医生，能帮我们治好病；还可能是老师，教给我们好多知识和道理呢。
谏逐客书人才观有何历史启示意义作文
谏逐客书人才观有何历史启示意义作文作文一小朋友们，今天我要给你们讲一个很有趣的故事。
在很久很久以前，有一个国家的国王，他做了一件很傻的事情。
他居然要把从其他国家来的有才能的人都赶走。
你们知道吗？这些有才能的人能帮助国家变得更强大、更富有。
就像会打仗的将军能保护国家不被敌人欺负，聪明的谋士能给国王出好多好主意。
可是国王不懂这个道理呀。
还好，有一个很聪明的人写了一篇文章，叫《谏逐客书》，告诉国王这样做是不对的。
国王看了这篇文章，终于明白了，把那些有才能的人都留下了。
从这个故事里，我们能学到什么呢？那就是人才很重要！不管这个人是从哪里来的，只要他有本事，能为我们做好事，我们就要欢迎他。
比如说，我们班要是来了一个新同学，他画画特别好，那我们可不能因为他是新来的就不理他，而是要跟他一起学习，一起进步。
小朋友们，记住啦，要珍惜身边的每一个有才能的人哦！作文二小朋友们，我来给你们讲讲古代的一个事儿。
从前有个国王，他想把不是本国的有才能的人都赶走。
这可太糟糕啦！想象一下，如果你们学校的老师，有从别的地方来的，教你们读书、写字、做算术，突然国王说要把他们赶走，那你们还怎么学习新知识呀？好在有人写了《谏逐客书》，告诉国王不能这么做。
国王听了，改变了主意。
这告诉我们呀，人才不分哪里来的。
就像我们踢足球，不管是哪个小朋友踢得好，能进球，我们都要一起玩，对不对？还有，如果你的好朋友会搭积木，搭得特别棒，那你是不是要跟他一起搭，一起变得更厉害呢？所以呀，我们要欢迎有才能的人，大家一起变得越来越好！作文三小朋友们，今天我要说一个特别有意思的故事。
在古代，有个国王想把其他国家来的能干的人都赶走。
这就好像你有好多好玩的玩具，却要把它们都扔掉一样。
比如说，有个会做特别好吃蛋糕的人，还有个会讲超级有趣故事的人，国王都不要了。
这时候，有个聪明的人写了《谏逐客书》，跟国王说：“您这样做不对，这些人能帮咱们国家变好呢！”国王听了，觉得有道理，就把这些人留下了。
谏逐客书的用人思想
谏逐客书的用人思想1.《谏逐客书》的历史背景《谏逐客书》是中国古代文学家谢灵运的代表作，被誉为中国古代文学史上的经典之作。
它的历史背景可以追溯到春秋时期，当时谢灵运是春秋时期的一位贤明的政治家，他曾任职于鲁国，并为鲁国的建设做出了巨大的贡献。
在他的政治生涯中，他曾多次提出自己的政治思想，其中最著名的就是《谏逐客书》。
《谏逐客书》提出了谢灵运关于政治、社会、经济和军事等方面的观点，其中最重要的就是他对用人思想的提出。
他认为，政治家应该根据官员的能力和素质来选择官员，以求实现最大的效益。
2.《谏逐客书》中用人思想的主要内容《谏逐客书》中用人思想的主要内容：1.细心选拔：《谏逐客书》强调，细心选拔人才，以求择优而用之。
2.聘用有经验的人：《谏逐客书》认为，有经验的人才更有可能能够胜任职务，因此，应该优先聘用有经验的人。
3.给予激励：《谏逐客书》提倡，要给予人才合理的激励，以激发他们的积极性和创造性。
4.宽容待人：《谏逐客书》指出，宽容待人可以增强人才的忠诚度，从而更好地为国家服务。
5.建立秩序：《谏逐客书》认为，要建立有序的管理体系，以便更好地管理人才。
3.《谏逐客书》中用人思想的影响《谏逐客书》是明朝的一部重要的官吏制度思想文献，其中的用人思想对当时的政治和社会有着重要的影响。
首先，《谏逐客书》中的用人思想强调了“以德治国”的理念，提倡以德行政，以贤能礼义来招贤纳士，以善治人来招贤纳士，以弘道治民来招贤纳士。
这种思想在当时的政治中发挥了重要作用，有助于提升官员的素质，增强人民的信任，维护社会稳定。
其次，《谏逐客书》中的用人思想强调了“以法治国”的理念，提倡以法律来管理官吏，以法律来治理百姓，以法律来制约官吏的行为。
这种思想在当时的政治中发挥了重要作用，有助于提高官员的素质，增强人民的信任，维护社会稳定。
最后，《谏逐客书》中的用人思想强调了“以礼治国”的理念，提倡以礼仪来管理官吏，以礼仪来治理百姓，以礼仪来规范官吏的行为。
谏逐客书昔穆公求士这段的论点
谏逐客书昔穆公求士这段的论点自从秦穆公时期，我国古代就有了一部具有深远影响的谏书——《谏逐客书》。
这部书信作品，在当时引起了极大的反响，对后世产生了深远的影响。
本文将从四个方面，探讨谏逐客书昔穆公求士这段的论点及其现实价值。
首先，我们从谏逐客书的历史背景来认识其重要性。
秦穆公时期，秦国正处于崛起之际，亟需人才来推动国家的发展。
然而，当时的秦国政治风气保守，对待人才的态度存在偏见。
这部谏书正是在这样的背景下，以一种激扬的文字，阐述了求士的重要性。
其次，论点提炼方面，谏逐客书昔穆公求士的论点在于：国家的发展离不开人才，而人才不论出身，关键在于其才能。
这一观点在当时具有很高的创新性，打破了旧有的门第观念，强调了人才的价值。
接下来，我们从人才观念、国家发展、历史经验等方面论述昔穆公求士的观点。
首先，人才观念方面，昔穆公求士主张不拘一格降人才，为国家发展储备各种人才。
其次，在国家发展方面，昔穆公求士认识到，国家的繁荣昌盛与人才的多少密切相关。
最后，在历史经验方面，昔穆公求士通过总结历史，提出了“士为知己者死，女为悦己者容”的观点，强调了人才对于国家的忠诚度和奉献精神。
联系当今社会，我们可以发现，求士观念在现代社会中依然具有很强的现实意义。
在科技日新月异的今天，人才成为国家竞争力的重要体现。
各国纷纷出台政策，吸引全球顶尖人才。
我国也高度重视人才工作，提出了“人才强国”战略，努力培养和引进各类人才，推动国家发展。
总之，谏逐客书昔穆公求士这段的论点，在当今社会仍具有很高的指导意义。
我们要继承和发扬这一优秀传统，不断开拓人才观，为国家的发展和繁荣贡献智慧和力量。
谏逐客书人才观对当今社会启示
谏逐客书人才观对当今社会启示近年来，以谏逐客书人才观备受关注，其对当今社会也提供了一系列启示。
在这个充满竞争与变革的时代，我们需要关注人才，培养人才，并为人才提供更好的发展环境。
本文将从人才的重要性、培养人才的方式以及提供发展环境三个方面来探讨以谏逐客书人才观对当今社会的启示。
人才的重要性不言而喻。
无论是企业还是国家，都离不开人才的支持。
人才是推动社会进步的重要力量，他们具有创新能力和领导才华，能够为社会带来新的动力和活力。
在当前全球化竞争的时代，人才更是企业赖以生存和发展的核心竞争力。
因此，我们应该高度重视人才，注重人才的培养和发展。
我们要关注如何培养人才。
以谏逐客书人才观提出了一种以人为本的培养方式，注重激发人才的潜能和创造力。
在当今社会，我们也应该注重人才的全面发展，培养他们的创新思维和实践能力。
教育是培养人才的重要途径，我们应该改变传统的教育模式，注重培养学生的创新思维和实践能力，使他们能够适应社会的发展需求。
此外，我们还应该为人才提供更多的机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才华和能力。
我们需要为人才提供一个良好的发展环境。
以谏逐客书人才观认为，人才需要一个宽松、自由的环境来发展。
在当今社会，我们也应该提供一个公平、公正的发展环境，让人才能够得到应有的尊重和回报。
我们应该建立一个开放的创新平台，为人才提供展示自己的机会；我们应该建立一个公平的竞争机制，让人才能够在公正的环境下竞争和发展。
只有提供一个良好的发展环境，才能够吸引更多的人才投身于各个领域，为社会的进步做出贡献。
以谏逐客书人才观对当今社会提供了重要的启示。
我们应该关注人才的重要性，注重培养人才和为人才提供良好的发展环境。
只有这样，我们才能够培养出更多的创新人才，推动社会的进步和发展。
让我们共同努力，为人才的培养和发展创造更好的条件，为社会的繁荣做出贡献。
从〈谏逐客书〉看古代人才流动与管理
从〈谏逐客书〉看古代人才流动与管理二十一世纪的人才流动有各种不同的时空背景和影响因素，古时候又是怎样看待人才、管理人才的呢？正式进入这个题目之前，且容我对中国古代历史先做个简单的回顾。
战国初期，秦国和燕国的实力是比较弱的，经过二百多年斗争，秦逐渐强大。
以下经由李斯的〈谏逐客书〉为大家叙述秦国强大的过程中几个重要的人物和事件。
到了秦王嬴政—后来并吞六国建立秦朝的秦始皇，他认为许多从外国来的商人、读书人，甚至在秦国当官的人都有间谍、奸细的嫌疑，所以，下了有名的逐客令，要把他们赶出秦国。
那时候，大大小小的国家兴起又灭亡，人民也没有所谓护照和身分证等文件，有能力、抱负和野心、想要追求荣华富的人，就到处投奔权势的核心，担任客卿或者谋士的工作。
这也正是今天说的外国顾问和外来人才吧！〈谏逐客书〉第一段，李斯爬梳秦国历史，列举客卿的贡献，证明进客卿的好处和成绩，最后做了一个小结论：「以上这些国君都因为任用客卿而有显著的功绩，由此观察，客卿有什么对不起秦国的地方呢？假如这四位国君拒绝、不接纳客卿，疏远贤人而不重用的话，秦国就不会富足，也不会有强大的威名了。
」既然爱用名牌，就毋需坚持国货接下来，李斯在第二段提出秦王喜欢拥有外国出产的珠宝财物，进而诘问为何秦王不愿重用外国人才呢？第二段原文如下：今陛下致昆山之玉，有随和之宝，垂明月之珠，服太阿之剑，乘纤离之马，建翠凤之旗，树灵鼍之鼓：此数宝者，秦不生一焉，而陛下说之，何也？必秦国之所生然后可，则是夜光之璧，不饰朝廷；犀象之器，不为玩好；郑卫之女，不充后官；而骏马駃騠，不实外厩；江南金锡不为用；西蜀丹青不为采。
所以饰后官，充下陈，娱心意，说耳目者，必出于秦然后可，则是宛珠之簪，傅玑之珥，阿缟之衣，锦绣之饰，不进于前；而随俗雅化，佳冶窈窕，赵女不立于侧也。
夫击瓮叩缶，弹筝搏髀，而歌呼呜呜快耳者，真秦之声也；郑卫桑间，韶虞武象者，异国之乐也。
今弃击瓮而就郑卫，退弹筝而取韶虞，若是者何也？快意当前，适观而已矣。
谏逐客书的现实意义
谏逐客书的现实意义
《谏逐客书》确为名篇佳作，但从现实意义也给我们启示:
干事业就要尽最大的力量去培养人才，招览人才。
为人才搭建平台，创造环境和条件，营建人才成长，发挥其特长优势的氛围。
善用人才，就是要当好伯乐，多发现，用其长，克其短，不求完美，把人才放在最能发挥效能的地方。
另一面，大胆用人才。
人都有短缺的一面，这就要求领导者不能畏首畏脚，更不能责难求全。
最为重要的一点，宁全白养着也不要把人才逼到敌对阵营。
从古到今，许多事件表明，当对人才不信任，无端猜忌，滥施刑罚时，就会造成人才叛离，投向敌营，如此势局立刻翻转，轻者造成重大损失，重者致使覆灭，这是历史血的教训。
《谏逐客书》作者李斯，朝代：先秦。
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结合谏逐客书,谈谈人才的重要
1、论“李斯《谏逐客书》”谈宜昌吸纳人才
想到了泱泱秦国的宰相李斯那篇脍炙人口的《谏逐客书》。
宜昌作为一个开放性城市，每年到宜昌就业的大有人在。
而这部分人为宜昌的发展做出了巨大的贡献。
有很大一部分甚至在自己的岗位上比宜昌人创造出更辉煌的价值。
同时，宜昌本地也有很多优秀人才走出家门，为所在地的建设和发展贡献着自己的力量。
这种自然的人才流动，可以相互弥补地域、观点、文化等方面的不足。
做为发展中的宜昌，我们更应该以海纳百川之气魄虚心学习外来的先进经验和文化。
和所有把宜昌看做是第二故乡的外地同胞共同努力去建设我们的家园。
在吸引外地人才方面，可能政府部门有相关的优惠政策，可是就我看来，那些物质上的东西只是一方面，作为一个普通的宜昌人，能尊重外地同胞，从自己做起，让他们切实能在这里有家的感觉，我想，即使他们可能会在别的地方找到更好的工作，可就是因为这份眷念，他们还是会留在宜昌。
“引进”和“留住”是一个补血和造血的关系，人才引进再多留不住别人或者不能充分发挥他们的积极性还是徒劳。
所以将心比心，关注外地同胞，公平公正地看待他们的付出，帮助他们解决一个外地人在本地的困难，只有这样，我们才能赢得他们的尊重，赢得世界人民的尊重。
这不是口号，是事实。
他们的“众口铄金”是宜昌被人们所接受的最好的证明！
末了，感谢楚子为宜昌做出的贡献。
希望你在这样一个平台上，广开言路，为宜昌的发展出谋划策！
2、谈立国之道
实则，立国之道乃用人之道也。
这便是我阅读了《谏逐客书》最直观的感受。
看洋洋中华数百年的历史。
无数君王政客昙花一现，不胜枚举；诸多才子豪杰深居简出，不为人知。
这些给我们带来了太多遗憾。
那前者缘何一现，而后者却又缘何无人问津呢？关键在于用人之道。
在《谏逐客书》一文中，李斯从知己知彼，继而富国强兵，进而称霸中原，最终稳固政权，四方面层层深入。
单刀直入的对人才在一个国家的发展中，所起的作用做了具体而详尽的分析。
可见国兴在乎人。
道理人人都懂，话人人会说。
但真正能做到的人又有几何？李白一身文采，豪情万丈，然昏君无道，最终落得个抑郁而终的下场；杜甫满腹经伦，虽有怀才济世之能，还不是留下了“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的诗句；蒲松龄，号鬼狐居士，饱读诗书，几番科举几番落榜。
仕途无道，一写《聊斋志异》以泻其义愤，斥责官场的黑暗。
无疑，从开唐
盛世到唐朝没落；由八旗入关到火烧
圆明园。
无不与此关连甚密。
此类文人志士层出不穷，也算为中国历史留下了一道独特的风景吧。
但是难道他们真的喜欢做居于深山密林的隐士？难道他们是为了沽名钓誉吗？难道他们真不想一展抱负吗？非也非也。
寒窗苦读数十载，两耳不闻窗外事不便是为了搏取功名，一展才华吗？但君王的无道，仕途的险恶，吏制的昏乱，却使一代一代为之而奋斗的人们心寒。
他们不得不觅于人烟罕至之处，去抚平他们心灵的创伤。
但他们仍然在等待，等待有一
天奇迹的发生。
我为中国有这样一群甘于牺牲的人而自豪，也为他们的埋没而感伤。
不禁我再一次呐喊，我们需要伯乐。
姜太公直钩钓鱼众人皆知，刘备三顾茅庐也已传为一段佳话。
最终他们是成功者，留传千古。
可见人才的重要。
但正如上文所言的中国不缺乏人才，而是缺少一种人才得为发觉的制度。
一个埋没人才的朝代最终会为历史的大潮所掀翻。
是勿用质疑的。
千里之台始于垒土。
清王朝的覆灭，便是这一点的昭显。
他的埋没人才的地步连我也为之汗颜。
那些八旗老爷们看了国土一次一次的为列强瓜分，圆明园的一场熊熊烈火，人民的颠沛流离，不知他们是何感想。
是否还会用那一套遗害千古的“八股制”，还会搞那触犯众怒的文字狱吗？冰冻三尺非一日之寒啊。
可见人才之重，重乎于天。
我们已有了前车之鉴，当代中国需要人才，更需要一套人才教育机制，人才选拔机制，人才运用机制。
现代社会的竞争实际是一场国力的竞争。
人才便是其中的基石。
那就看一看我们的社会机制吧。
死板的教育模式，高考的重压，使许多充满了光辉的明日之星陨落，我们需要改变。
由于就业问题，中国人才出现了大量的重复建设，浪费了大量的资源，我们需要改变。
再则，对于人才的工作环境，报酬以及软硬件设施，这些现实问题虽有较大改变，却能否留住人才才是关键，我们还是需要改变。
以上这些在一顶程度上限制了我国人才的发展，也裹住了我们前进的步伐。
我们已到了退无可退的地步了。
穷则变，变则通。
我们必需改变以上的种种不足，才是当务之急。
也并非我崇洋媚外，美国人这点上是有远见的。
他们的人才机制已相对完善，吸引了一大批中国的学子。
据统计在美国的学术界，国防部，高级机密研究部门，管理层中有三分之一是华裔。
所以美国人笑言美国对中国没有秘密。
美国的诺贝尔奖的获得者中多位也是中国人，这不尽使我们面临尴尬的境地。
这无疑揭示了中国体制上的弊端。
难道我们非得到了
穷途末路才改吗。
话虽如此，但一口吃不成一个胖子。
不积小流无以
成江海；不积溃步无以成千里。
我们还是应该任重而道远，一步一步的改变，灿烂的明天一定会来到。
吾将上下而求索。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。