这样写简历,埃摩森猎头看了都想约你!
如何写一份诱人的简历
如何写一份诱人的简历如何写一份诱人的简历一、强调成功经验，列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如："组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约￥550000。
"二、醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
用计算机来打印你的简历。
雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。
所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
为你的简历定位。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
五、力求准确在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。
许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。
"所以，认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
六、最后测试记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?。
应届生猎头简历模板
应届生猎头简历模板
XXX
联系方式：XXX
教育背景
XXXX大学本科 XX年9月-XX年7月
专业：XXXX GPA：XX/4.0 主修课程：XXXXX、XXXXX、XXXXX
工作实习经历
XXXX公司实习生
XX年3月-XX年6月
- 负责XXXXX项目的市场调研和竞品分析，为项目提供市场定位和推广建议
- 协助团队完成项目进度管理，督促相关部门按时完成工作任务
- 撰写项目进展报告，向领导汇报项目进展情况
XXXX企业市场部实习生
XX年7月-XX年9月
- 参与公司产品的市场推广活动，协助策划并执行线上线下活动
- 负责公司社交媒体平台的维护和更新，提高用户互动和粉丝
数量
- 协助市场部经理完成市场调研和竞品分析，为公司制定市场推广策略提供数据支持
技能与证书
- 熟练掌握MS Office办公软件，能熟练操作Excel、PowerPoint等工具
- 具有较好的团队协作能力和沟通能力，能快速融入团队并有效地与团队成员合作
- 通过XXXX证书考试，具备XXXX资格认证
实践经验
- 本科期间积极参加社团活动，担任过XXXX职务，培养了团队合作和组织协调能力
- 参与过多次社会实践活动，培养了综合分析和解决问题的能力
- 参加过多次职业规划讲座和培训课程，为未来就业方向提供了有力支持
自我评价
本人为人诚实可靠，工作认真负责，具有较强的执行能力和团队协作能力。
热爱挑战和学习新知识，具有较强的适应能力和学习能力。
希望能在贵公司实习期间学习到更多知识和经验，提升自己的职业能力。
感谢您花时间阅读我的简历。
期待有机会和贵公司的面试，谢谢！。
埃摩森资深猎头教你简历该如何写
埃摩森资深猎头教你简历该如何写埃摩森时光如梭，仿佛刚过完年，却已经又到了年末跳槽季。
谈起跳槽，几家欢喜几家愁，有些人刚刚辞职就能找到心仪的工作，有些人向不同企业投了N份简历，却都石沉大海般毫无音讯。
当你投了十家公司都没有得到回复的时候，你思考过自己简历的问题吗?为什么别人投了简历就能得到企业的好感，而你自己的不能?针对这个问题，埃摩森资深猎头给出了详细的建议，希望可以帮助到你。
埃摩森资深猎头介绍，一份完整的简历应该包含以下内容1.姓名：这个必须写，姓名是一个的给每个个体给定的特定名称符号，有了姓名HR才能知道应聘的是谁，同时，通过姓名也可以在网上搜到你的简单信息，企业HR经过网上信息还有简历的比对，可以一定程度上判断简历的真假。
2.性别：性别最好写，在很多女性简历中很多不会写上性别，可能是怕企业HR有性别歧视，但是，简历中是有你姓名的，企业HR通过姓名基本上都能判断出你的性别，即使你的名字比较中性，那么在面试中也会暴露，如果企业真的有性别歧视，那你也是白白浪费时间。
3.年龄：年龄这个也区分对待，如果有些职位标明了年龄要求，那么就必须写，企业HR可以通过年龄第一轮判断出你是否符合要求，当然，如果你自知年龄不符合要求，也不会投这份简历;如果企业在招聘上没有年龄要求，那么年龄就可写也可不写，没写年龄要求的职位，企业肯定更注重你的才华能力。
4.学历：这个必须写，因为企业在招聘岗位时一般对学历都会有所要求，如果你学历符合要求了，才会考虑下一步的面试等环节，如果不符合要求，那么就会直接PASS掉。
5.政治面貌：政治面貌，对于刚毕业的大学生来说，一般都是共青团员，而毕业比较久的也就成为了群众，党员，毕竟是少数，在写简历时，如果你是党员，就一定要写，很多企业都会优先录取党员的，因为党员就是遵纪守法、辛勤劳动的代名词，当然，如果你不是党员，就可以不写，或者写上群众。
6.身高体重：至于身高体重，可写可不写，企业招聘人才，又不是选美大赛，当然，如果你感觉自己的身材不错，可以给自己增加印象分的话，还是最好写上!7.联系方式：这个当然要有，如果是在网上投递的简历，不但要注明邮箱，还要留下自己的手机号码，因为大部分企业HR在看了简历之后如果感觉你还差不多，都会先打电话咨询一下简单的情况，如果双方都比较满意才会安排面试，如果你不留下电话，企业HR把简历发到你的邮箱，你没有及时查看的话，就会错过就业机会。
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？
一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容1，跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。
公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。
这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适以上说法只针对经理人，也就是高级打工仔这个群体，自主创业成绩逆天的不在此讨论范围内大部分职业经理人都很会包装自己的履历，也都比较清楚自己的职业成长路线和职业匹配等问题，通常他们也不需要让猎头眼前一亮，而是需要一份足够匹配自己的工作，所以简历对于工作五年以上的人来说，实在不是什么特别重要的事儿研究形形色色的经理人的简历是挺有意思的事，基本上能知道倒霉蛋倒霉在哪，机灵鬼为什么飞黄腾达——见过国企小厂的工人转身一变八年后去西门子做大区总监年入近百万的，也见过诺华之类的大厂某炙手可热的总监下放到不知名小企业做总经理，忙于拯救濒临倒闭的业务焦头烂额，想再回外企圈子却求职无门的对于普通人来说，如果不打算自主创业称王称霸，想在职场混的好，首先要英语说的好，其次要知道抱大公司大腿，哪怕毕业进不了大厂，也得在毕业三年内慢慢过渡进入一家质量口碑不错的公司，每次跳槽离职，都得保证公司上一个档次，最后到业内第一梯次公司努力奋斗，步步上升，登上人生巅峰在行业第一梯次圈子的人也牢记不要轻易离开圈子，被小企业小老板忽悠，在我看来大企业跟小企业的区别大概跟剑桥哈佛和三本差不多，心灵鸡汤说去小公司学的全面也出人才的言论，大概相当于杭州师专也能培养出马云这类话尤其针对第一梯次公司商业圈的人来说，大公司也分很多种，有腐朽破败的大公司，有安稳实际的大公司，也有蓬勃发展奋发图强的大公司，在第一梯次里，形形色色的公司都有，就算自己工作暂时不满意，也没必要被所谓的创业机会忽悠去小公司，多拓展人脉，行内人多认识认识，打听打听不同公司，换一个安稳实际或者蓬勃发展的大公司才是上策若没有力挽狂澜或者称王称霸的逆天本领，就安心坐打工仔，往职业经理人的方向发展，轻易被创业，干股等字眼迷惑，往往误了终身王俊宏的回答一般来说，HR和猎头合作的时候，会提出三到五个要求点，猎头看简历的时候，首先看这几个点方面是否符合招聘方的要求。
求职信非你莫属怎么写简历
求职信非你莫属怎么写简历
尊敬的招聘经理：
您好！我是XXX，非常荣幸有机会向贵公司投出我的求职信。
我本科毕业于XXXX大学，主修人力资源管理专业。
在校期间，我不仅努力学习课程知识，还参加了各种实践活动和课外培训。
通过多次实习经历，我积累了丰富的实践经验，掌握了人力资源管理的相关技能和知识。
我曾在一家知名企业的人力资源部门实习过半年，负责员工招聘、培训和福利管理等工作。
在这段实习经历中，我学会了如何有效地招聘优秀人才，如何设计和实施培训计划，以及如何管理员工的福利福利。
我认真负责地完成了每一项任务，在实习结束后受到了部门主管的表扬和肯定。
此外，我还参加了多次人力资源管理的培训课程，提升了自己在领域的专业知识和技能。
我熟练运用各种人力资源工具和软件，如招聘平台、员工管理系统等。
我具备出色的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，能够胜任人力资源管理岗位。
我对贵公司的发展前景和企业文化深表认同，我相信自己能够在这样一个充满活力和机遇的环境中实现自己的职业追求。
我希望能有机会加入贵公司，为其发展贡献自己的一份力量。
期待能有机会与您进一步沟通！谢谢您抽出时间阅读我的求职信。
此致敬礼XXX。
猎头找工作简历模板
猎头找工作简历模板个人信息姓名：[您的姓名]性别：[男/女]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]现居住地：[您的居住地]教育背景[起止年月] [学位] [专业] [毕业院校]工作经历[起止年月] 猎头顾问 [公司名称]负责客户的招聘需求分析，深入了解职位要求和公司文化，为客户制定招聘方案；通过多种渠道进行人才搜索，与候选人建立联系，进行电话邀约、面试安排及评估；协调客户与候选人之间的沟通，提供专业的招聘建议和解决方案；跟进候选人入职及保证期内的服务，确保客户满意度。
技能与能力熟练掌握人才搜索、筛选、评估及招聘流程管理；拥有良好的沟通、协调和谈判技巧，具备较强的团队协作能力；熟悉各类招聘渠道，能有效利用网络、社交媒体、人脉拓展等方法进行人才挖掘；熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word，进行数据分析和报告撰写；具备良好的学习能力，能够快速适应新环境，掌握新知识。
项目经验[起止年月] [项目名称] [公司名称]作为项目负责人，成功为某知名互联网公司招聘技术总监，通过深入了解业务需求，精准匹配候选人，提高招聘效率；负责某大型企业销售团队的批量招聘，通过优化招聘流程、搭建人才库，实现招聘目标的顺利完成；参与某创业公司团队搭建，为其招聘核心成员，助力公司快速发展。
自我评价作为一名资深的猎头顾问，我具备较强的业务能力和敬业精神，始终以客户和候选人的满意度为目标。
在多年的招聘实践中，我积累了丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供定制化的招聘解决方案。
同时，我注重团队协作，善于沟通，能够与不同背景的人建立良好关系。
其他相关信息英语水平：CET6兴趣爱好：阅读、运动、旅行社会活动：曾参加志愿者活动，为贫困地区的孩子提供教育支持。
猎头眼中的完美简历模板
公司简介
职位
汇报上级
直属下属
工作职责（最好分四五点以上详细化描写，不要一两句话带过）
工作业绩
离职原因（可有可无)
五、其他信息
项目经验、培训经历、个人科研成果之类
猎头眼中的完美简历模板
从事猎头工作将近2年，接触的简历没有上万份也有上千份……废话少说，跟各位人选、同行分享下本人对完美简历的看法，如有雷同，纯属巧合!
简历必含信息：
一、个人基本信息
姓名
出生年月
户口(可有可无)
目前所在地
学历
外语（看情况）
目前薪资（最好如实，因为后面还有背调）
期望薪资(一般20%~25％涨幅，可以写再议，给薪资谈判留空间）
举例:内控总监
1.10年大型上市公司审计/内控经验，擅长企业内部控制及风险管理制度。。。
2.熟练掌握各种财务分析工具,能够根据公司实际情况提供合理的财务战略
3。能够根据公司资源状况采取有效的融资渠道和方式进行融资
4。和当地各金融机构保持良好的关系
5.职业操守原则性强，码
电子邮件
另注:长相自信的话最好附上正式点的照片，好照片加分不少!
二、教育经历
某年某月XX大学XX专业
三、自我评价
根据职位特点尽量写些“实际性”的东西,让人家单看您的自评就知道您大概适合做什么样的工作,不要一味写些毫无“看点”的话，即别人看了之后感觉如“白开水”。比如：个性如何如何，工作态度如何如何,管理能力如何如何，兴趣爱好是什么什么，前三项一句话带过足矣，并且最好放在最后一项.自评最好参与职位要求.
给猎头的简历怎么写
给猎头的简历怎么写猎头是如何看简历的？1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。
（完）名企看简历的三大要点关于简历有一种业内普遍流传的说法，老道的HR10秒一眼，就判了你的简历的“生死状”——是进入下一轮面试，还是被打入“冷宫”。
知名企业的一个职位每天可能有成百乃至上千人投递简历，要想进入HR的“法眼”，你要做到以下几点：可以出奇制胜，但不要“LadyGaga”很多人写简历喜欢用夸张手法和诸多形容词，觉得这样能给自己加分。
简历模板 猎头
简历模板猎头
[姓名]
联系方式，[电话号码] [邮箱]
求职目标：
猎头。
个人简介：
我是一名有着丰富猎头经验的专业人士，具有出色的人际沟通能力和团队合作精神。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧，能够快速准确地找到符合客户需求的人才。
在过去的工作中，我成功地为多家公司招聘到了高素质的员工，为公司的发展壮大做出了积极贡献。
工作经历：
[公司名称] 猎头。
负责与客户沟通，了解其招聘需求并制定招聘方案。
使用各种招聘渠道和寻访技巧，寻找并筛选合适的人才。
协助客户进行面试和评估，确保招聘流程顺利进行。
跟踪新员工的入职情况，保证其顺利融入公司并发挥作用。
教育背景：
[学校名称] 人力资源管理专业。
学士学位。
技能：
出色的人际沟通能力。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧。
较强的团队合作精神。
熟练运用办公软件。
自我评价：
我是一名充满激情和责任感的猎头专业人士，善于发现和挖掘人才，能够为客户提供高效、专业的招聘服务。
我有着丰富的猎头经验和良好的职业素养，相信我能够胜任这份工作并为公司带来价值。
以上是我的简历，期待能有机会与您进一步交流。
谢谢！。
给猎头的简历模板怎么写
给猎头的简历模板怎么写个人信息:姓名: 陈小明联系方式:138****5678电子邮箱:****************求职意向: 猎头教育背景:本科学习人力资源管理专业，拥有扎实的人力资源管理理论知识和实践经验。
在校期间积极参加各类实习和培训，培养了良好的沟通能力和团队合作精神。
工作经历:1. XX公司人力资源实习生负责招聘、员工绩效考核和员工关系管理等工作。
熟悉招聘流程及技巧，能够独立完成招聘方案的制定和实施。
通过与团队密切合作，有效解决员工的问题，提高员工满意度。
2. YY公司人力资源助理协助招聘经理完成招聘流程，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
熟悉用人单位的员工薪酬制度和员工关系管理，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
实习经历:1. 企业实习人力资源专员协助人力资源经理完成员工档案管理、员工福利发放等日常工作。
通过实践锻炼，提高了工作效率和解决问题的能力。
2. 企业实习猎头助理协助猎头顾问进行猎头招聘工作，了解了各类人才的招聘要求和招聘流程。
熟悉了解猎头工作特点和行业动态，具有较强的独立分析和解决问题的能力。
自我评价:1. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事协作顺畅。
2. 勤奋努力，能够承担一定的工作压力，具有较强的执行力和解决问题能力。
3. 熟练掌握人力资源管理知识和猎头工作技能，对自己的发展有清晰的规划和目标。
求职目标:希望能够在猎头行业获得更多的实践经验，不断提升自己的专业能力和综合素质。
期望能够在贵司开拓更广阔的职业发展空间，共同成长。
以上就是我的个人简历，期待得到您的认可和机会，谢谢！。
简历上的求职意向范文（精选5篇）
简历上的求职意向范文（精选5篇）上的求职意向范文篇1尊敬的领导：您好!首先，感谢您百忙中查阅我的资料，在此我谨以一个即将毕业的学生真实的一面接受您的甄选。
作为一名软件专业的学生，我热爱我的专业。
并不断的完善自我，超越自己，为的就是能积累知识，在贵单位找到一个适合自己的职位，以最高的效率为单位创造更多的效能，实现自己的人生价值。
我凭着对专业的爱好和对计算机浓厚的兴趣，不断地充实自己，所学的专业hotoshop，InDesign，Illustrator，3D MAX，Painter，CorelDraw，DreamWeaver，Flash，Fireworks;也掌握网络的一些知识，可以对网络安全进行管理与维护。
多少个日日夜夜就这样过去了，经历了一次次失败的打击，又体会过一次次的成功地喜悦。
我希望自己能够成为一名合格的毕业生，以激情为最初的动力步入社会，我的生命将进入我人生的第一个高潮。
我相信在不断努力下，我不单单一名合格的技术人员，更加可以成为一名优秀的管理者。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能成为贵单位的一员!最后，祝贵单位事业蒸蒸日上!此致敬礼X年XX月XX日简历上的求职意向范文篇2尊敬的领导：您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上!我是xx大学建筑工程学院给水排水工程专业08届毕业生，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。
大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。
惠于x工大浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。
时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想离开我的母校，走上工作岗位。
工大师生中一直流传着这样一句话"今天你以工大为荣，明天工大以你为荣"，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。
猎头顾问岗位-简历
猎头顾问岗位-简历[您的姓名]性别：[您的性别] 出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯] 民族：[您的民族]政治面貌：[您的政治面貌]联系方式：[您的联系方式]邮箱：[您的邮箱]【求职意向】工作地点：[您的工作地点偏好]职位类别：猎头顾问岗位【自我评价】我是一名资深的猎头顾问，拥有丰富的招聘经验和卓越的人际沟通能力。
我熟悉各种招聘方法和策略，能够为客户提供高质量的招聘解决方案。
我的目标是帮助客户招聘到最适合的人才，助力组织实现业务目标。
【教育背景】硕士学位：[学校名称]学历：硕士专业：[您的专业]毕业日期：[毕业日期]【专业技能】●招聘和人才搜索●面试和评估●候选人关系管理●招聘数据分析●沟通和谈判技巧●行业研究和招聘趋势分析【工作经历】ABC猎头公司：[公司名称]时间段：[开始日期-结束日期]担任职位：猎头顾问相关经历/项目：●协助客户分析人才需求，制定招聘策略和计划。
●进行候选人搜索和筛选，与候选人建立并维护良好的关系。
●组织面试和评估，为客户提供最合适的人才选择。
●分析招聘数据，提供招聘趋势和建议，帮助客户招聘效率。
XYZ招聘公司：[公司名称]时间段：[开始日期-结束日期]担任职位：高级猎头顾问相关经历/项目：●领导团队协助客户解决各种招聘挑战，提供战略性招聘建议。
●寻找高级职位的候选人，包括高管和专业人士。
●协助客户与候选人谈判和达成招聘协议。
●建立长期的客户关系，维护客户满意度。
【职位关联】作为一名资深的猎头顾问，我具备卓越的招聘技巧和行业知识。
我熟悉各种招聘方法和策略，能够为客户提供高质量的招聘解决方案。
我希望能够在贵公司的猎头团队中发挥我的专业知识和领导能力，为客户提供卓越的招聘咨询服务，助力他们招聘到最合适的人才，推动组织的成功。
成功猎头的简历模版
成功猎头的简历模版成功猎头的简历模板简历是猎头在求职过程中的一张名片，一个好的简历可以帮助猎头吸引更多的潜在雇主和人才。
本文将为你提供一份成功猎头的简历模板，帮助你展示你的专业技能和经验，提高你的求职成功率。
一、个人信息姓名：联系方式：电子邮箱：个人主页（如适用）：二、求职目标作为一名猎头，你可能会在不同领域寻找合适的职位。
在这一部分，简要介绍你的求职目标，以及你所专注的领域。
求职目标：专注领域：三、教育背景列出你的教育背景，包括学位、学校名称和就读时间。
如果你有与求职领域相关的进修或培训经历，也可以在此部分介绍。
教育背景：四、工作经历在这一部分，详细描述你的工作经历。
列出公司名称、职位、就职时间以及你在该职位中承担的责任和取得的成就。
工作经历：五、技能与专业知识列举你的技能和专业知识，包括掌握的工具、软件、编程语言、相关证书等。
也可以具体描述你在工作中运用这些技能和知识所取得的成果。
技能与专业知识：六、项目经验如果你参与过一些具体的项目，可以在这一部分详细描述你的项目经验，包括项目名称、职责和成果。
项目经验：七、实习经历如果你有相关的实习经历，也可以在简历中列出。
描述你在实习期间从事的工作、取得的成绩以及与求职职位相关的经验。
实习经历：八、奖项和荣誉在这一部分，列出你在学业或工作中获得的奖项、荣誉和认可。
这可以增强你在潜在雇主眼中的专业形象。
奖项和荣誉：九、自我评价用一两句话概括你的优势和特长，展示你的自信和自我推销能力。
注意言简意赅，突出你的核心竞争力。
自我评价：十、推荐人如果你曾经获得过一些推荐信或与成功人士合作过，可以在这一部分列出并提供相关联系信息。
推荐人：十一、附加信息在这一部分，你可以详细介绍一些与求职相关的附加信息，如熟练掌握的语言、个人兴趣爱好等。
附加信息：以上是一份成功猎头的简历模板。
根据你的个人情况和求职方向，可以适当调整和修改相应的部分，突出你的个人优势与专业能力。
祝你求职顺利！。
猎头眼中的优质简历5篇范文
猎头眼中的优质简历5篇范文第一篇：猎头眼中的优质简历猎头眼中的优质简历猎头公司是专门为企业猎讯中高级人才的，每天看的简历从几十份到上百份，由于猎头顾问大多是hr出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。
那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？首先看看通常情况下的优质简历公式。
优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强第一、现在仕途要讲出身，其实一些企业也瞒讲的。
很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的，他们就更有这个倾向了。
对于通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的自然是高人一筹。
知名企业也是相同的逻辑推断，能进入至知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到认可，对企业有一定忠诚度。
第二、知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。
第三、学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士优先，但有的企业要求至少是硕士。
如果是大专学历，建议马上专升本。
虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不带玩了，也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些人的眼里不但不能加分，还可能要减分。
另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。
毕竟，用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。
学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
第四、用人企业对行业的相关性要求比较高，比如猎头职位是地产营销总监，那么如果最近几个任职公司不是地产行业的，就很可能被pass了。
不少人对行业相关度不以为然，他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的，国家领导人部委至今掉换，从地方大员到部委大员的不是很多吗。
如何写一份让HR和猎头动心的履历
如何写一份让HR和猎头动心的履历履历表是经理人求职的重要工具，很多经理人虽然才华横溢，但并不一定能写好。
如果你想通过猎头公司寻求更好的发展舞台，一份让猎头心动、让目标企业心动的履历表是你的利器。
以下提供ZMZ先生履历表样本(略有删减)，并请展动力猎头公司CEO郭展序先生作点评，以供读者参考。
ZMZ先生履历表样本个人资料：姓名：ZMZ 性别：男年龄：41 籍贯：浙江奉化国籍：中华人民共和国现居住地：加拿大户籍：北京电话：*******求职目标：高科技公司中、高级管理职位。
能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验;施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。
背景概述：集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。
具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善;擅长与各类客户交流、协调合作关系;具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。
主要技能：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理;擅长软件开发的开发周期与规范体系管理;精通商务运作开发及面向客户的交流与协作;扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，如GSM，TD MA，CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA，UMTS等;精于有线/无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现;如：GSM 第二代增强系统、GPRS、SS7、INAP、ISUP及CS-1等;精于面向对象程序设计技术及运用，如C/C++，VB，Java等;具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验;具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：BGP4，OSPF，MPLS，VPN等;能流利地运用中、英、日三种语言。
猎头推荐个人简历范文
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负责配合各部完成设计图纸审查、设计概算审核、设计方案测算及经济对比等工作。
3、负责起草招标文件、整理招标答疑、配合咨询公司编制标底预算且审核标底、起草施工合同等工作，负责组织各预算(造价)工程师完成招标文件，招标答疑、标底预算、施工补充协议书等的编制工作,并进行审核。
4、负责划分工程付款节点金额，审核在建工程进度款，保证及时、准确、合理，负责在建工程的进度款的审批支付工作。
5、负责计算在建工程的变更工程量及造价，进行变更造价测算和变更方案经济对比工作。
猎头求职信怎么写
猎头求职信怎么写尊敬的贵公司领导：您好！我是XXX，经过深思熟虑后决定写信给贵公司，希望能够得到您们的认可和支持。
现在我正在寻找一份新的工作机会，我了解贵公司在行业内的声誉和实力，深信能够在贵公司找到一个更有挑战性和发展空间的职位。
我本人毕业于某某大学，主修人力资源管理专业，在校期间深入学习了人才招聘、员工培训、绩效管理等相关知识，通过实习和实践经验积累了丰富的人力资源管理经验。
毕业后我先后在某某知名企业担任人力资源专员和人力资源经理职位，对招聘、培训、绩效管理等工作有着丰富的实操经验和较高的人力资源管理能力。
在我的工作经历中，我积累了丰富的人才招聘经验，能够熟练运用各类招聘渠道，快速找到适合企业岗位需求的人才，为企业输送了大量优质人才；在员工培训方面，我熟悉各类培训方法和工具，能够设计并实施符合员工需求的培训计划，提高员工的综合能力和工作效率；在绩效管理方面，我擅长设定明确的工作目标，建立科学的绩效评价体系，不断优化员工绩效测评流程，提高员工的绩效水平。
与此同时，我具备出色的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，能够与团队成员更好地合作，有效沟通并解决工作中出现的问题，为团队的共同目标努力奋斗。
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在这里，我希望能够加入贵公司的团队，发挥我的专业优势和经验，与贵公司共同成长。
我相信在贵公司的岗位上，我能够不断提高自己的专业能力，获得更多的成长机会，为贵公司的发展做出更大的贡献。
希望贵公司能够给我一个面试的机会，我期待能够加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢贵公司领导能够抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待能够得到贵公司的认可和支持。
期待尽快收到贵公司的回复，谢谢！此致敬礼XXX。
2021年猎头公司的通用个人简历模板
猎头公司的通用个人简历模板导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧!___xxx大学人力资源管理本科毕业时间：06/xx论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》猎头助理仁投资 ___( ___)有限公司07/xx - 10/xx通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人协助顾问安排面试事宜人才管理数据库的及更新区域招聘顾问中华英才网大连分公司11/xx - 04/xx参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其、提交简历参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排人事助理___展览馆03/xx负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作筛选简历，分类候选人材料协助培训部经理进行培训规划、人员 ___志愿者___“xxx堂杯”科技节05/xx - 06/xx___参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度大学英语六级(CET6) 优秀英语听、说、读、写优秀计算机二级熟悉offi ___各种操作软件论文发表《浅谈现代商业银行人力资源的智能 ___》论文发表于《人力资源》工作时间段指的是在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。
但是如果在两次工作期间有较长的空档期，那么最好通过一些相关的 ___经历进行填充。
很多企业对于招聘岗位有具体的工作年限要求，因此要体现出符合相关的要求。
如果是应届生，就应该写上与应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的空白。
怎样写一份让你得到面试的简历
怎样写一份让你得到面试的简历想让你的简历引起别人的注意？那么，你就需要写一些能让你从其他那些人里脱颖而出的内容。
在一家非盈利组织从业多年的管理咨询顾问，艾莉森.格林（Alison Green），看过成千上万份的简历，知道怎样才能让一个人的简历脱颖而出。
她是《如何能够找到一份工作：招聘经理的秘密（How To Get a Job: Secrets of a Hiring Manager）》和《设法改变世界：非营利组织领导者取得成就的工作指南（Managing to Change the World: The Nonprofit Leader's Guide to Getting Results）》这两本书的作者，她也在Ask A Manager网站上发表博客。
艾莉森和我选择审核一份来自商业英才网（BNET）的读者的简历（所有的个人信息的细节内容均已被删除）。
它展示出了招聘经理经常看到的一些常见的错误--无聊而不必要的目标陈述，对工作经验的极端敷衍的描述，以及能够向我们展示这个人是何种类型的员工的细节信息的缺失。
总体而言，这份简历根本不出众--它没有向我们显示出这个人非常好地完成了工作，也没能引起我们与这位应聘者进行面谈的兴趣。
我们想要明确说明的是，我们并没有说这名商业英才网的读者确实在工作中表现平庸--我们都知道，她是她之前的雇主们迄今为止所遇到的最好的雇员。
但是，这份简历中没有任何内容传达出了这一信息。
滚动你的鼠标滚轮，查看在这份简历中有哪些内容是很不错的以及哪些内容还能够修改到更好。
在不久之后，我会审阅一份求职信。
如果你想要让你的求职信接受我的检查，请发送电子邮件到EvilHRLady@，并在邮件标题中写上"求职信"字样。
不幸的是，我无法审查所有发给我的求职信，但也许你的那封可能会被选中。
请删除个人信息资料。
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埃摩森猎头
猎头一天要看多少份简历?其他猎头不清楚，在埃摩森猎头这里，除了需要操作年薪百万以上的职位，其他顾问一天至少也要看上千份简历，除了需要筛选简历，每天还要做推荐报告、面试辅导、背景调查、安排初试复试终试、做各种表格、说服候选人以及候选人相关亲人，倾听HRD各种要求等等，那么，问题来了，你认为猎头留给每份简历的时间会有多久?
你没听错，十秒?如果不能在十秒之内吸引到猎头目光，结果是关掉，下一份!
简历代表着一个人的形象，在双方没有面对面交谈的情况下，简历是展示自己的第一途径。
话说酒品看人品，简历看能力，或许很多人会抱怨说，仅仅根据一份简历，如何能看出一个人的能力?能力难道不应该面对面深入了解吗?
先来看一份简历
这份简历看起来不错，工作经验与个人评价占据最大篇幅，仔细一看，就能看出其中的问题，工作经验只是单纯的岗位描述，另外个人评价没有具体地数据支持。
什么意思?如作为一个客户经理，你说自己业绩很好，必须有数据的支持，这是正常和必须的!反之，你一个做会计的，你说自己做过帐，这不叫做的好!
一份好的简历，展示你的业绩，需要用数据说话。
你能够为企业带来什么收益，想要为企业创造价值。
所以，简历的重心不能放在对职责的描述上，而是应当体现在个人价值上。
因此，同样是投简历，应聘同样的岗位，两位能力相当的人，为什么一个人一投就中，而另一个人却无人问津。
原因是什么?原因就在于一个人说的是自己的成果，而另一个讲的却是别人的成果。
所以，写简历，不是做职位的描述就可以，还要做一些成果的总结。
常常有许多人抱怨就业难，好工作更难。
事实上，企业HR比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人，最后选择与正规的猎头公司合作。
但是，简历也是猎头认识候选人的第一道关卡，想要在短短十秒的时间内，进入猎头的法眼就需要把简历做好，这才是获得面试机会的关键。
那么，猎头筛选简历的时候看重哪几个要素呢?
一：学校与学历
现今，有许多企业在招聘人才时，对候选人的出身院校与学历比较重视，甚至部分企业很看重国内外名牌大学背景，从正常逻辑思维来讲，名牌院校门槛高，能进入的人自然会占据一定优势。
但在工作中，高学历并不意味能力强。
企业看重学历，更青睐能力。
二：工作的企业是否知名
大型企业内部具有规范的管理模式、先进的管理理念、成熟与创新的经营模式以及优秀的企业文化等等，另外，大型企业内所接触的人脉与资源，往往是中小企业所不能比的，这也是很多企业比较看重的。
如消费品行业，就有跨国连锁超市与国内中小超市之分，跨国连锁超市的职业经理人，受欢迎的程度相对会高一些。
但大型企业毕竟较少，因此，如果过多地介绍企业，尤其大型企业，会让人误解是靠企业规模与知名度来提升个人形象与水平的不好印象。
三：发展路径与工作经历
对于个人的职业发展而言，如果是从基层一步步提拔上来，最终做到中高层管理岗位，说明这个人发展潜能很大，而且能力基础扎实，相对于那些“半路出家”，专业基础不够的经理人而言，会显得更受企业青睐。
因为，这个人的工作经历完整而又有层次，经历丰富而又有成功经验，往往会很容易被企业看中。
四：职业稳定性
在这里不论是HR，还是猎头都不欢迎频繁跳槽的人。
当然对于稳定性的理解也有一定看法。
在以前很多人看来，一个人一直呆在一家公司，直至退休才是好员工，才是稳定性好。
而现今两年至三年就算稳定了。
而一年之内频繁换几家企业单位的简历，绝对被看做是垃圾简历。
当然，资深猎头认为，也并非是在一家企业任职的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为是安于现状、不思进取，或是靠老资格，要不就是借助关系。
当然，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
五：薪酬标准
在这里也不能直接下结论说：一个人的薪酬有多高，可以看出这个人有多大的能力，但从另外一个角度看，能拿高薪，也是证明能力的一点，也就是很多人经常说的，每个经理人都是有身价的，就看你是否请的起。
人们常说：只要你出的起钱，美国总统都可以来帮你做事。
六：语言能力
企业在委托猎头找人时，常常会要求候选人具备几国外语，但真正录用后发现，这已经并无用武之地，除了中外合资企业或者外资企业，其他的国内民营企业往往一年到头碰不到几个老外。
当然，如果外语懂得话，很多时候是可以加分的，尤其是对外企，或是中外合资企业。
很多人其它方面都不错，就是外语不行，这就非常可惜了。
有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用。
七：身体素质
目前社会，职场人士工作压力很大，信息也是千变万化，对个人要求变的越来越高，同时对个人的身体素质提出挑战。
如果候选人正处于年富力强的时候，往往容易被选用，通常中高管理层的黄金年龄段是35-45岁之间。
但如果超过55岁，在这个人才充分竞争的市场上，竞争力就相差很多。
我们操作的众多项目中，从来没有能接受55岁以上经理人的，企业客户很是担忧精力不济问题，尽管有些经理人非常的优秀。
八：行业相关性
正所谓隔行如隔山，虽然目前经理人很好学，但行业差距有时候也会成为经理人跳槽的阻碍，就算是看着相似度很好的位置，如人力资源总监，财务总监，其成功率也非常小。
根据传统的思维逻辑来看，有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势与管理优势。
九：逻辑思维
求职者针对简历的书写最重要的是逻辑思维清楚，重点突出，表述清楚。
如果个人简历描述非常冗杂，想要面面俱到，不分主次，往往会让人认为非常杂乱，结果必然会让猎头直接pass掉。
十：个人态度
在职场中，部分精英人才以为简历只是一种形式主义。
所以在提供简历时，往往都是简单的寥寥几句话，毫无内容，不管是猎头公司还是用人单位都是如此。
猎头曾经接触到不少精英人才，希望他能帮忙推荐工作岗位，但需要他们提供简历时，都是说“我更看重的是面对面的沟通和交流，这种形式主义的东西，意义不大”。
岂不知，时代已经改变了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的时髦话，“我们看的不仅仅是简历，更是个人对工作的态度”!
一份完美的简历需要注意：调整简历模式。
写简历其实就像是在商场里摆放畅销品：好卖的、最近流行的、畅销的永远摆放在最醒目的位置。
因为，一个人正常的阅读习惯都是从上到下，因此你的亮点、你的卖点一定要放在最前面。
你写出来的每个字都应该是有价值的，展示的一定是优势或者亮点。
千万不要贪多，简洁一点，看你简历的人才不会太累。
沃锐猎头。