桔子酒店管理有限公司服务手册

合集下载

桔子酒店管理制度

桔子酒店管理制度

第一章总则第一条为加强桔子酒店的管理,提高酒店的服务质量,确保酒店的安全与秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于桔子酒店的所有员工,包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各部门。

第三条酒店管理应遵循“以人为本、顾客至上、安全第一、持续改进”的原则。

第二章人员管理第四条员工招聘1. 酒店招聘员工应严格按照国家相关法律法规进行,确保招聘程序公开、公平、公正。

2. 招聘过程中,应注重应聘者的综合素质和服务意识。

第五条培训与考核1. 酒店应对新入职员工进行岗前培训,使其了解酒店规章制度、服务规范和操作流程。

2. 定期对员工进行业务技能和服务意识培训,提高员工综合素质。

3. 建立考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,确保服务质量。

第六条员工纪律1. 员工应遵守国家法律法规,遵守酒店规章制度,维护酒店形象。

2. 员工应服从上级领导安排,团结协作,共同完成酒店工作任务。

3. 员工应保守酒店商业秘密,不得泄露客户信息。

第三章客房管理第七条客房预订1. 前台应热情接待客户,耐心解答客户疑问,确保预订准确无误。

2. 前台应及时记录客户信息,建立客户档案。

第八条客房入住1. 前台应按照预订信息办理入住手续,确保客房分配合理。

2. 客房服务员应做好客房卫生,确保客房整洁、舒适。

第九条客房退房1. 前台应核实客户身份,办理退房手续。

2. 客房服务员应检查客房,确保无遗留物品。

第四章餐饮管理第十条餐饮服务1. 餐饮部应确保食材新鲜、卫生,保证食品安全。

2. 餐饮服务员应热情周到,提供优质服务。

第十一条餐饮卫生1. 餐饮部应定期对厨房、餐厅进行清洁消毒,确保卫生。

2. 餐饮服务员应保持个人卫生,不得在工作时佩戴饰品。

第五章安全管理第十二条酒店安全1. 酒店应加强安保力量,确保酒店及客户安全。

2. 酒店应定期对消防设施进行检查,确保消防设施完好。

第十三条客户安全1. 酒店应加强对客户的安全教育,提高客户安全意识。

2. 酒店应设置安全警示标志,确保客户在酒店内安全。

桔子酒店管理制度

桔子酒店管理制度

桔子酒店管理制度第一章总则第一条为了规范桔子酒店的经营行为,促进酒店各项业务的正常运转,保障员工和客人的合法权益,制定本管理制度。

第二条桔子酒店管理制度是在《桔子酒店综合经营方案》基础上,结合实际情况,制定出来的一套行为规范、责任分工和管理流程。

第三条桔子酒店管理制度适用于桔子酒店的所有员工,包括管理层、前台、客房服务员、餐饮服务员等。

第四条所有桔子酒店员工必须按照本管理制度的规定履行职责,执行各项规章制度。

第五条桔子酒店管理制度由桔子酒店管理部门负责起草、审核并颁布,并经桔子酒店董事会审议通过后正式生效。

第二章基本原则第六条桔子酒店以“客户至上、服务第一”为宗旨,一切活动都要以服务客户为出发点,确保客户的满意度。

第七条桔子酒店坚持“以人为本”的管理理念,尊重员工的个人尊严和权利,关心员工的身心健康和工作环境。

第八条桔子酒店坚持“科学管理、规范经营”的原则,规范内部管理流程,合理安排工作任务,提高工作效率和质量。

第九条桔子酒店坚持“诚信经营、合法合规”的经营宗旨,绝不允许以任何形式违法违规行为。

第三章组织架构第十条桔子酒店的组织架构包括董事会、总经理办公室、各部门。

第十一条董事会是桔子酒店的最高决策机构,负责制定桔子酒店的重大经营方针和发展战略,并对总经理办公室进行监督和考核。

第十二条总经理办公室是桔子酒店的执行机构,由总经理领导,负责实施董事会决策,协调各部门的工作,推动桔子酒店各项业务的发展。

第十三条各部门包括人力资源部、财务部、营销部、客房部、餐饮部等,每个部门在总经理办公室的统一领导下,负责各自的业务工作。

第四章岗位职责第十四条每个员工的岗位职责由所在部门明确分工,工作任务由部门负责人下达。

第十五条人力资源部负责员工招聘、培训、考核和离职手续等工作。

第十六条财务部负责酒店经济业务,包括收支核算、财务分析、预算编制等工作。

第十七条营销部负责酒店的市场开拓、客户关系维护、广告宣传等工作。

第十八条客房部负责客房的清洁卫生、客房服务以及客户投诉处理等工作。

酒店服务操作手册

酒店服务操作手册

酒店服务操作手册一、前言作为酒店行业的从业人员,提供优质的服务是保证客户满意度的必要条件。

为此,本文将介绍酒店服务操作手册,帮助提升您的服务水平,确保客人在酒店的入住期间得到最佳的体验。

二、入住流程1. 抵达接待区- 热情接待:每位员工都应提醒自己做到微笑、目光接触、礼貌用语,向客人传递友好和热情。

- 询问需求:主动询问客人是否需要帮助、有特殊需求或特殊要求,倾听客人的需求并提供积极的解决方案。

- 验证预订信息:核对客人的预订信息,确保与客人提供的一致,避免出现预订错误。

2. 登记入住- 证件核验:核对客人的身份证件,并在系统中录入正确的客人信息,确保客人信息的准确性和私密性。

- 付款安排:明确客人的付款方式及结账时间,确保酒店与客人的财务事务畅通无阻。

- 房间分配:根据客人的要求及酒店的实际情况,为客人分配舒适的房间。

3. 接待礼仪- 入住指导:向客人提供房卡、介绍酒店的设施服务,告知酒店的规章制度以及消防安全等重要事项。

- 行李安排:询问客人是否需要帮助搬运行李,若客人同意,可提供搬运行李的服务。

三、客房服务1. 清洁服务- 定期打扫:根据酒店的规定,在客人不在房间的情况下进行清洁服务,保持房间的整洁和卫生。

- 床品更换:根据酒店的规定,定期更换床上用品,并确保床单、被罩、枕套等物品的清洁度和质量。

2. 补给服务- 按时补充:根据客人的需求和酒店的规定,及时补充客房内的洗漱用品、毛巾、矿泉水等物品,确保客房内的设施完备。

3. 技术支持- 电器操作:应提供客人所需的电器使用指南,如电视、空调、电话等设备的使用方法,确保客人能够正确使用这些设备。

- 网络连接:提供无线网络服务,并向客人提供登录信息,确保客人能够方便地上网浏览信息。

四、餐饮服务1. 餐厅服务- 热情接待:无论自助餐厅还是餐厅服务,员工都应热情接待客人,引导客人到座位并主动提供帮助。

- 点餐服务:提供准确的餐单和推荐菜品,帮助客人选择合适的餐饮,并根据客人的需求提供适当的建议。

酒店服务手册店长手册

酒店服务手册店长手册

酒店服务手册店长手册1. 简介酒店服务手册店长手册旨在帮助酒店店长了解和管理酒店的服务标准和流程。

本手册详细介绍了酒店各个部门的服务要求、员工的待遇和培训、客户投诉处理等重要方面,以确保酒店的运营和服务水平达到最高标准。

2. 酒店部门服务要求2.1 前台服务前台作为酒店的门面,其服务质量直接影响到客户对酒店的第一印象。

因此,前台的员工应遵守以下服务要求:•提供友好、高效的接待和登记服务;•准确、及时地处理客户的预订和取消;•提供精确的房间清单、账单和住宿信息;•解答客户的问题和需求,提供积极的帮助和建议;•及时处理客户的投诉和问题。

2.2 客房服务客房服务是客户入住酒店期间最直接的服务环节之一。

以下是客房服务部门的服务要求:•清洁员工应按要求完成每日的房间清洁工作;•提供床上用品和浴室用品的更换服务;•保持客房设施和设备的正常运作状态;•按照客户的要求提供额外的服务,例如洗衣和送餐等。

2.3 餐饮服务餐饮服务是酒店的重要组成部分,以下是餐饮服务的要求:•提供多种口味和风格的餐饮选择;•提供高质量的食材和优雅的用餐环境;•训练服务员提供专业、礼貌的服务;•及时处理客人的点单和要求;•对于特殊膳食要求,提供定制的服务。

2.4 宴会和会议服务酒店的宴会和会议服务要求组织能力强、服务周到。

以下是相关要求:•提供多样化的宴会和会议场所选项;•协助客户制定宴会和会议方案;•提供专业的会议设备和技术支持;•确保所有会议客户的需求得到满足。

3. 员工待遇和培训为了提供高质量的服务,酒店店长需要关注员工的待遇和培训。

以下是相关建议:•合理薪酬待遇,提供良好的福利;•提供全面的员工培训,包括入职培训和定期培训计划;•建立激励机制,例如员工表彰和奖励计划;•注重员工的职业发展和晋升机会。

4. 客户投诉处理对于客户的投诉,酒店店长需要及时处理并做出相应的解决方案。

以下是处理客户投诉的步骤:1.接受投诉:对于客户的投诉要及时接受并记录相关信息;2.调查核实:调查客户的投诉,并与相关方面沟通了解情况;3.解决问题:针对客户的投诉,提供合理的解决方案,并与客户进行沟通;4.跟进处理:确保解决方案的有效性,跟进客户的满意度。

酒店业酒店服务规章制度手册

酒店业酒店服务规章制度手册

酒店业酒店服务规章制度手册酒店服务规章制度手册第一章:引言酒店服务规章制度手册是为了规范酒店员工的服务行为、提升顾客满意度并确保酒店运营的顺利进行而制定的。

本手册适用于酒店全体员工,包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务和安保服务等人员。

在执行过程中,请严格按照规章制度的要求履行职责和义务。

任何违反酒店服务规章制度的行为将受到相应的惩罚。

第二章:酒店服务准则1. 服务态度员工应以礼貌、友好和热情的态度对待顾客,耐心倾听他们的需求,并设法满足他们的要求。

不轻言拒绝合理的要求,对遇到问题要主动积极地寻求解决方案。

2. 服务质量员工应确保提供热情、专业和高效的服务,保持良好的形象和仪态。

需时刻保持酒店环境的整洁、安全和舒适,严禁敷衍了事、拖延时间或提供低劣的服务。

3. 语言表达员工应使用清晰、准确的语言与顾客交流,避免使用太过技术性的术语。

需要尊重并妥善对待顾客的隐私,严禁泄露他人个人信息。

第三章:服务流程1. 前台接待前台接待是酒店与客户沟通的重要桥梁。

员工应热情迎接顾客,及时、准确地提供入住登记、办理退房、更换房间等服务。

需确保前台区域的整洁和顺畅,提供宜人的候客环境。

2. 客房服务客房服务是提供给住客的贴身服务。

员工应主动为住客提供床上用品更换、清洁打扫等服务,确保住客居住环境的卫生和安全。

需及时响应住客的需求,如提供额外的洗漱用品、电器设备维修等。

3. 餐饮服务餐饮服务是提供给客人用餐的关键服务环节。

员工应友好地引导客人就餐、点餐和提供菜单推荐。

需确保食品的质量和卫生,并提供满意的用餐环境。

4. 安保服务安保服务是保护顾客财产安全和维护酒店秩序的重要任务。

员工应严格履行24小时巡逻、监控、门禁等安保措施,防范各类安全事故和突发事件。

对于违反规定或有威胁行为的顾客,需及时报告给上级领导并配合处理。

第四章:投诉处理1. 投诉接待员工应在接到顾客投诉时,高度重视并耐心倾听客户的诉求。

应对客户诉求进行准确记录并迅速处理,确保客户问题得到妥善解决。

酒店管理有限公司运营手册

酒店管理有限公司运营手册

酒店管理有限公司运营手册1. 引言本手册旨在为酒店管理有限公司的运营团队提供准确且全面的工作指导和标准操作流程。

通过遵循本手册中的规定和指导,旨在确保公司各部门之间的协调与合作,提高服务质量,满足客户需求,实现稳定和可持续的业务增长。

2. 公司概述2.1 公司使命和愿景酒店管理有限公司致力于成为市场上最受欢迎和信赖的酒店管理服务提供商。

我们的愿景是通过为客户提供优质的酒店管理和运营服务,成为行业的领导者。

2.2 公司价值观•客户至上:以客户为中心,满足客户需求,超越客户期望。

•团队协作:鼓励员工之间的合作与沟通,共同实现团队目标。

•诚信正直:遵守道德规范,诚实守信,保持高度的职业操守。

•创新进取:鼓励员工不断创新和学习,追求卓越。

3. 组织架构酒店管理有限公司拥有清晰的组织架构,以实现高效的运营管理和业务发展。

公司的组织结构包括以下职能部门: - 酒店运营部:负责酒店的日常运营管理,包括客房管理、前台服务、客户关系管理等。

- 财务部:负责公司的财务管理和统计报表编制。

- 人力资源部:负责员工招聘、培训和绩效管理。

- 市场部:负责酒店市场推广和销售管理。

- 技术部:负责酒店信息技术系统的维护和管理。

4. 运营管理流程4.1 酒店预订管理流程1.客户预订需求收集:接听客户预订电话或通过在线平台记录客户预订信息。

2.验证客户信息:核实客户身份及预订要求,并记录到系统中。

3.确认预订:根据客户需求,提供合适的房间类型和价格,并发送预订确认函给客户。

4.预留房间:将客户预订的房间成功保留,并进行相应记录。

5.预订信息同步:将客户预订信息同步至酒店相关部门,如前台、客房服务等,以确保顺利安排客户入住。

4.2 客户入住管理流程1.客户登记:客户抵达酒店后,在前台办理入住手续,包括身份验证、登记信息等。

2.分配房间:根据客户需求和实际情况,前台将合适的房间分配给客户。

3.房间清洁和准备:客户入住前,客房服务团队需确保房间的清洁和整理工作完成。

桔子酒店前厅部管理制度

桔子酒店前厅部管理制度

一、总则为了规范桔子酒店前厅部的运作,提高服务质量,确保酒店的良好形象,特制定本制度。

本制度适用于桔子酒店前厅部全体员工,所有员工必须严格遵守。

二、员工职责与行为规范1. 员工必须服从部门领导的安排,对领导交待的工作有疑问时,应及时了解清楚,不得擅自行动。

对工作建议,应先执行后提出。

2. 员工应具备高度的团队精神,团结协作,互相支持,禁止任何不利于团结的言论及行为。

3. 员工上班时间指到岗时间,需在部门签到本上签到,下班时间需签退。

4. 日常排班由领班或经理进行,员工有任何排班意向须提前说明,工作中必须服从排班安排。

如需换班,需征得领班或经理及当事人同意,并写书面申请。

5. 前厅部工作人员禁止利用工作之便收受回扣,一经发现,将按开除处理。

6. 前厅部工作人员必须严格执行客人资料保密制度,非经部门经理及酒店领导批准,不得擅自打印、复印报表。

废报表应进行销毁。

7. 借用门卡者需经部门经理及酒店领导批准,不得私自做门卡,若有违反,按酒店规定严肃处理。

三、服务规范1. 仪容端庄,仪表整洁,符合《员工守册》的要求。

坐式服务,礼貌接待每位客人。

2. 在设岗的岗位上,保持24小时有岗、有人、有服务。

3. 为客人提供有关问讯、代办、预订、接待等各项服务,服务规范,程序完善。

4. 准确、及时、优质、高效地办理问讯、代办服务,做到访客查询不超过3分钟。

5. 各项代办服务等必须按规定登记和签收,手续完备,记录清楚。

6. 掌握客房的周转情况,房间设备的完好程度及近期内来宾的流量,合理接受预订,并按预订工作规程认真操作,保证预订无差错。

7. 合理掌握超预定数量,并与领班配合,做好超额接待的应急工作。

8. 了解和掌握每天的房态与周转情况、来宾流量及主要客人抵离时间,并能根据委托要求,合理排房,保证排房无差错。

9. 掌握团体客人、零星散客的接待工作程序,准确、迅速办理接待业务,做到客人住宿登记不超过3分钟。

10. 按要求填好各类业务报表,定期核对电脑信息,并对酒店近期的客房出租和预订,提出合理的建议和设想。

桔子酒店管理公司运营手册

桔子酒店管理公司运营手册

桔子酒店管理公司运营手册1. 简介桔子酒店管理公司(以下简称“公司”)是一家专注于酒店管理的企业。

本手册旨在提供给公司员工一个全面的运营指南,帮助他们理解公司的运作流程和规定,并使其能够高效地履行工作职责。

2. 公司愿景和核心价值观•公司愿景:成为国内领先的酒店管理公司,为客户提供高品质的酒店管理服务。

•核心价值观:–专业:凭借专业的知识和经验,为客户提供卓越的服务。

–创新:不断引入新观念和技术,不断创新以满足客户需求。

–团队合作:积极促进团队合作,相互支持和理解,实现共同目标。

–客户导向:始终以客户需求为导向,致力于提供优秀的酒店管理服务。

3. 公司运营流程3.1 酒店选址策略公司通过综合考虑市场需求、客户群体以及竞争情况等因素,制定酒店选址策略。

选址策略需要包括但不限于以下要素: - 地理位置:接近主要交通枢纽、商业中心和旅游景点。

- 市场需求:评估目标市场的需求和潜在增长趋势。

- 竞争情况:研究竞争对手的酒店分布和定位,避免过度竞争。

3.2 酒店运营管理3.2.1 前台服务•前台接待:确保前台人员礼貌并专业地接待客人,提供快速入住和退房服务。

•预订管理:负责处理客人的预订请求,保证预订信息准确无误,并及时进行确认。

•入住服务:提供清晰的入住流程,确保客人顺利办理入住手续。

•退房服务:完成退房手续并提供客人满意的离店体验。

3.2.2 餐饮服务•餐厅管理:确保餐厅的运作有序,为客人提供舒适的用餐环境和优质的餐饮服务。

•菜单设计:根据客户需求和市场趋势,设计创新、多样的菜单。

•食品安全:遵循食品安全法规,保持食品安全和卫生。

3.2.3 客房管理•房间清洁:确保客房干净整洁,提供舒适的居住环境。

•资源管理:合理管理客房资源,确保客房天然服务的高效性和满足客人需求。

•客房维护:及时处理客人的维修请求,并确保客人的满意度。

3.3 人力资源管理公司非常重视人力资源的管理和培养,以确保全体员工能够全力以赴地履行工作职责。

酒店服务质量管理规定手册

酒店服务质量管理规定手册

酒店服务质量管理规定手册第一章:导言酒店是一个以服务为主导的行业,酒店的服务质量直接关系到客人的满意度和忠诚度。

为了确保酒店服务的高质量和客人的满意度,本手册旨在规范和指导酒店员工的服务行为,提供详细的服务质量管理规定。

第二章:酒店服务理念与价值观1. 服务理念酒店服务的理念是“以客户为中心,以质量为导向”。

我们致力于提供高品质的服务,超越客人的期望,创造出独特而难忘的住宿体验。

2. 价值观- 以诚信为本:遵守职业道德,保持客户信任。

- 团队合作:在工作中相互协作,实现共同目标。

- 精益求精:持续改进和提高服务质量。

- 客户至上:关注客户需求,提供个性化的服务。

第三章:服务流程管理1. 预订与接待- 预订确认:根据客人的要求,及时确认可用房间,并保留详细记录。

- 入住登记:高效准确地检查客人的身份证明,提供详细准确的客人信息登记。

2. 客房服务- 房间清洁:按照标准程序进行清洁,确保客房整洁干净。

- 设备维护:定期检查维护客房设施,确保设备正常运行。

3. 餐饮服务- 菜单设计:根据市场需求和客人口味,合理设计菜单,提供多样化的选择。

- 服务流程:规范餐饮服务流程,确保快速、高效的服务。

4. 前台服务- 入住退房:提供快速的入住退房服务,满足客人的需求。

- 投诉处理:针对客人投诉,及时响应、解决问题,确保客人满意度。

5. 其他服务- 停车服务:提供安全、便捷的停车服务,确保客人车辆安全。

- 送餐服务:提供及时准确的送餐服务,满足客人的需求。

第四章:员工培训与考核1. 培训计划- 新员工培训:对新员工进行系统的培训,使其快速适应工作。

- 职业素养培养:培养员工良好的职业道德和职业技能,提高服务质量。

2. 培训方法- 理论培训:通过课堂教学的方式,传授相关知识与技能。

- 实操培训:在实际工作场景中指导员工进行操作和练习。

- 角色扮演:通过模拟实际情境,培养员工的服务意识和沟通能力。

3. 考核与奖惩- 考核制度:设立明确的考核指标和标准,通过定期的考核评估员工表现。

酒店服务标准手册

酒店服务标准手册

酒店服务标准手册第1章前台服务标准 (5)1.1 客人入住服务 (5)1.1.1 预订确认 (5)1.1.2 快速入住 (6)1.1.3 费用结算 (6)1.1.4 房间分配 (6)1.1.5 礼宾服务 (6)1.2 客人退房服务 (6)1.2.1 退房提醒 (6)1.2.2 结账服务 (6)1.2.3 行李服务 (6)1.2.4 延时退房 (6)1.3 信息咨询服务 (6)1.3.1 酒店信息 (6)1.3.2 旅游咨询 (6)1.3.3 个性化需求 (7)1.4 投诉处理服务 (7)1.4.1 投诉接收 (7)1.4.2 投诉处理 (7)1.4.3 跟进与改进 (7)第2章客房服务标准 (7)2.1 客房清洁服务 (7)2.1.1 清洁频率 (7)2.1.2 清洁标准 (7)2.1.3 清洁用品 (7)2.2 客房用品补充 (7)2.2.1 用品种类 (8)2.2.2 补充标准 (8)2.3 客房维修服务 (8)2.3.1 报修渠道 (8)2.3.2 维修时效 (8)2.3.3 维修质量 (8)2.4 洗衣服务 (8)2.4.1 服务内容 (8)2.4.2 收送时间 (8)2.4.3 服务标准 (8)2.4.4 增值服务 (8)第3章餐饮服务标准 (8)3.1 早餐服务 (8)3.1.1 服务时间 (9)3.1.2 菜品及口味 (9)3.1.4 服务流程 (9)3.2 自助餐服务 (9)3.2.1 食品摆放 (9)3.2.2 服务流程 (9)3.3 点餐服务 (9)3.3.1 菜单介绍 (9)3.3.2 点餐流程 (10)3.3.3 上餐服务 (10)3.4 送餐服务 (10)3.4.1 服务时间 (10)3.4.2 服务流程 (10)3.4.3 服务要求 (10)第4章会议服务标准 (10)4.1 会议场地布置 (10)4.1.1 会前准备 (10)4.1.2 会场布置要求 (11)4.2 会议设备使用 (11)4.2.1 设备准备 (11)4.2.2 设备操作 (11)4.3 会议期间服务 (11)4.3.1 接待服务 (11)4.3.2 服务态度 (11)4.3.3 会间休息 (11)4.4 会议餐饮服务 (11)4.4.1 餐饮安排 (11)4.4.2 用餐环境 (11)4.4.3 服务质量 (12)第5章健身康体服务标准 (12)5.1 健身房服务 (12)5.1.1 设施与环境 (12)5.1.2 服务流程 (12)5.1.3 人员服务 (12)5.2 游泳池服务 (12)5.2.1 设施与环境 (12)5.2.2 服务流程 (12)5.2.3 人员服务 (13)5.3 桑拿房服务 (13)5.3.1 设施与环境 (13)5.3.2 服务流程 (13)5.3.3 人员服务 (13)5.4 美容美发服务 (13)5.4.1 设施与环境 (13)5.4.2 服务流程 (13)第6章娱乐服务标准 (14)6.1 KTV服务 (14)6.1.1 设施标准 (14)6.1.2 服务流程 (14)6.1.3 服务要求 (14)6.2 棋牌室服务 (14)6.2.1 设施标准 (14)6.2.2 服务流程 (14)6.2.3 服务要求 (14)6.3 亲子活动服务 (15)6.3.1 设施标准 (15)6.3.2 服务流程 (15)6.3.3 服务要求 (15)6.4 酒吧服务 (15)6.4.1 设施标准 (15)6.4.2 服务流程 (15)6.4.3 服务要求 (15)第7章安全保障服务标准 (16)7.1 消防安全 (16)7.1.1 酒店应建立健全消防安全管理组织机构,制定消防安全制度,明确各级管理人员及员工的消防安全职责。

酒店服务流程操作手册

酒店服务流程操作手册

酒店服务流程操作手册第1章前台服务流程 (5)1.1 客人入住流程 (5)1.1.1 预订确认:在客人抵达前,前台服务人员需提前确认客人的预订信息,包括房型、入住时间、特殊需求等。

(5)1.1.2 抵达迎接:客人抵达酒店时,前台服务人员需主动迎接,表示热情的欢迎,并协助客人处理行李。

(5)1.1.3 办理入住:前台服务人员需按照以下步骤为客人办理入住手续: (5)1.1.4 带领进房:前台服务人员或礼宾员需带领客人前往房间,并介绍房间设施及使用方法。

(5)1.2 客人退房流程 (5)1.2.1 通知退房:前台服务人员需在客人预定的退房时间前,通知客人办理退房手续。

(5)1.2.2 办理退房:前台服务人员按照以下步骤为客人办理退房手续: (5)1.2.3 行李协助:前台服务人员或礼宾员需协助客人处理行李,并送客人离开酒店。

51.3 问询与接待服务 (5)1.3.1 问询服务:前台服务人员需耐心回答客人的各类问题,包括酒店设施、周边交通、旅游景点等。

(5)1.3.2 接待服务:前台服务人员需热情接待来访客人,并为其提供以下服务: (6)1.4 投诉处理与沟通技巧 (6)1.4.1 投诉处理:前台服务人员在接到客人投诉时,需按照以下步骤进行处理: (6)1.4.2 沟通技巧:前台服务人员在接待客人时,需注意以下沟通技巧: (6)第2章客房管理流程 (6)2.1 客房清洁与整理 (6)2.1.1 清洁流程 (6)2.1.2 整理流程 (6)2.2 客房检查与维修 (7)2.2.1 检查流程 (7)2.2.2 维修流程 (7)2.3 客房用品补给与管理 (7)2.3.1 补给流程 (7)2.3.2 管理流程 (7)2.4 客房服务标准与要求 (7)2.4.1 服务标准 (7)2.4.2 服务要求 (8)第3章餐饮服务流程 (8)3.1 餐厅预订与接待 (8)3.1.1 预订受理 (8)3.1.2 预订变更与取消 (8)3.1.3 接待服务 (8)3.2 餐厅用餐服务流程 (8)3.2.1 开餐前准备 (8)3.2.3 用餐中服务 (8)3.2.4 结账服务 (9)3.3 自助餐服务流程 (9)3.3.1 准备工作 (9)3.3.2 开餐服务 (9)3.3.3 用餐中服务 (9)3.3.4 结束服务 (9)3.4 送餐服务流程 (9)3.4.1 送餐预订 (9)3.4.2 送餐准备 (9)3.4.3 送餐服务 (10)3.4.4 送餐结束 (10)第4章会议与宴会服务流程 (10)4.1 会议预订与筹备 (10)4.1.1 预订接洽 (10)4.1.2 确认预订 (10)4.1.3 筹备工作 (10)4.2 会议服务流程 (10)4.2.1 会议签到 (10)4.2.2 会议引导 (10)4.2.3 会议服务 (10)4.2.4 会议结束 (11)4.3 宴会预订与筹备 (11)4.3.1 预订接洽 (11)4.3.2 确认预订 (11)4.3.3 筹备工作 (11)4.4 宴会服务流程 (11)4.4.1 宴会签到 (11)4.4.2 宴会引导 (11)4.4.3 宴会服务 (11)4.4.4 宴会结束 (11)第5章康乐服务流程 (12)5.1 健身房服务流程 (12)5.1.1 客人接待 (12)5.1.2 健身房使用 (12)5.1.3 更衣及淋浴服务 (12)5.1.4 健身房清洁 (12)5.2 池畔服务流程 (12)5.2.1 客人接待 (12)5.2.2 泳池使用 (12)5.2.3 池畔休息服务 (12)5.2.4 池畔清洁 (12)5.3 美容美发服务流程 (13)5.3.2 服务进行 (13)5.3.3 结账及售后服务 (13)5.4 休闲娱乐服务流程 (13)5.4.1 客人接待 (13)5.4.2 休闲娱乐项目体验 (13)5.4.3 服务期间 (13)5.4.4 休闲娱乐区域清洁 (13)第6章安全管理流程 (13)6.1 消防安全流程 (13)6.1.1 消防设施检查 (13)6.1.2 消防安全培训 (14)6.1.3 疏散演练 (14)6.2 紧急事件处理流程 (14)6.2.1 紧急事件分类 (14)6.2.2 紧急事件报警 (14)6.2.3 紧急事件处理 (14)6.3 客人财产安全保障 (14)6.3.1 客人财产保管 (14)6.3.2 财产损失处理 (14)6.4 员工安全培训与演练 (14)6.4.1 安全培训内容 (14)6.4.2 安全演练 (14)第7章财务管理流程 (15)7.1 营收管理流程 (15)7.1.1 房务收入管理 (15)7.1.2 餐饮收入管理 (15)7.2 成本控制与预算管理 (15)7.2.1 成本控制 (15)7.2.2 预算管理 (15)7.3 财务报表与分析 (15)7.3.1 财务报表 (15)7.3.2 财务分析 (15)7.4 采购与库存管理 (16)7.4.1 采购管理 (16)7.4.2 库存管理 (16)第8章人力资源与培训 (16)8.1 员工招聘与选拔 (16)8.1.1 招聘流程 (16)8.1.2 选拔标准 (16)8.2 员工培训与发展 (16)8.2.1 培训计划 (16)8.2.2 培训实施 (17)8.3 员工绩效评估与激励 (17)8.3.2 激励机制 (17)8.4 员工关系与福利管理 (17)8.4.1 员工关系 (17)8.4.2 福利管理 (17)第9章市场营销与推广 (17)9.1 市场分析与策略制定 (17)9.1.1 市场调研 (17)9.1.2 目标市场定位 (18)9.1.3 营销策略制定 (18)9.1.4 营销预算分配 (18)9.2 品牌宣传与推广 (18)9.2.1 品牌形象塑造 (18)9.2.2 媒体宣传 (18)9.2.3 线下活动推广 (18)9.2.4 合作与联盟 (18)9.3 客户关系管理 (18)9.3.1 客户信息收集与分析 (18)9.3.2 客户关怀 (18)9.3.3 会员管理 (18)9.3.4 投诉处理与客户满意度调查 (18)9.4 网络营销与社交媒体运营 (19)9.4.1 官方网站建设与优化 (19)9.4.2 在线预订与支付 (19)9.4.3 社交媒体运营 (19)9.4.4 网络广告投放 (19)第10章总务与后勤保障 (19)10.1 设备维护与维修 (19)10.1.1 定期检查 (19)10.1.2 维修与保养 (19)10.1.3 设备更新与改造 (19)10.1.4 设备管理档案 (19)10.2 物业管理与服务 (19)10.2.1 保洁服务 (19)10.2.2 安全保卫 (19)10.2.3 绿化养护 (20)10.2.4 工程维修 (20)10.3 交通运输与车辆管理 (20)10.3.1 车辆管理 (20)10.3.2 交通安全 (20)10.3.3 宾客接送 (20)10.3.4 车辆调度 (20)10.4 环境保护与节能减排 (20)10.4.1 环保政策与法规 (20)10.4.3 废弃物处理 (20)10.4.4 环保宣传与培训 (20)第1章前台服务流程1.1 客人入住流程1.1.1 预订确认:在客人抵达前,前台服务人员需提前确认客人的预订信息,包括房型、入住时间、特殊需求等。

酒店业酒店服务规章制度手册

酒店业酒店服务规章制度手册

酒店业酒店服务规章制度手册酒店服务规章制度手册第一章总则为了规范酒店业的服务行为,提高服务质量,保障客人的权益,制定本规章制度手册。

第二章客房服务1. 客房接待1.1 客房接待员应以礼貌和热情的态度迎接客人。

1.2 酒店客房应保持干净整洁,设施齐全,确保客人的舒适体验。

1.3 客房接待员应向客人提供必要的信息和帮助,解答客人的疑问。

2. 房间清洁2.1 客房清洁人员应按照标准流程进行房间清洁,确保卫生和整洁。

2.2 客房清洁人员应定期更换床品和毛巾,保持房间的卫生和舒适环境。

2.3 客房清洁人员应遵守客人的隐私,不得私自查看或搬动客人的物品。

3. 器具设施维护3.1 客房设施的维护保养应定期检查,如有损坏或故障需要及时报修。

3.2 酒店应配备充足的洗漱用品和日常生活用品,并确保质量合格。

第三章餐饮服务1. 餐厅服务1.1 餐厅服务员应以友好和专业的态度为客人提供餐饮服务。

1.2 餐厅应保持干净整洁,桌椅摆放有序,确保用餐环境舒适宜人。

1.3 餐厅服务员应熟悉菜品和酒水的相关知识,提供合适的推荐和建议。

2. 餐厅菜单2.1 餐厅菜单应清晰明了,标明菜品的名称、价格、成分和特色。

2.2 菜单应定期更新,根据客人的需求和季节性推出新菜品。

3. 酒水服务3.1 酒水服务员应熟悉各类酒水的特点和搭配,提供客人专业的建议。

3.2 酒水应存放在适当的温度,确保饮品的品质。

第四章健身娱乐服务1. 健身房服务1.1 健身房应配备先进的健身器材,并保持整洁和安全。

1.2 健身教练应提供专业的指导和建议,确保客人的安全和健康。

2. 游泳池服务2.1 游泳池应维持正常运营,保持水质清洁和安全。

2.2 游泳池周围应提供舒适的休息区域,配备座椅和遮阳设施。

3. 娱乐设施3.1 酒店应提供多样化的娱乐设施和活动,满足客人的需求和娱乐需求。

第五章投诉处理1. 投诉接待1.1 酒店应设立专门的投诉接待处,接收客人的投诉和意见。

1.2 投诉接待人员应以真诚和耐心的态度倾听客人的问题,并提供解决方案。

桔子酒店运营管理方案

桔子酒店运营管理方案

桔子酒店运营管理方案一、概述随着旅游业的迅速发展,酒店行业也日益受到关注。

桔子酒店作为一家知名的连锁酒店品牌,在市场上占有一席之地。

然而,要想在激烈的竞争中立于不败之地,就需要不断改进和优化自己的运营管理。

本文将通过对桔子酒店运营管理的分析,提出一套完善的运营管理方案,以期为桔子酒店的持续发展和提升服务品质提供参考。

二、桔子酒店运营现状分析1. 优势桔子酒店以其独特的品牌形象和卓越的服务品质,赢得了大批忠实客户。

其酒店设施和管理水准也得到了广泛认可,为其在市场上赢得了较高的口碑。

2. 劣势虽然桔子酒店在一定程度上取得了成功,但其在运营管理方面也存在一些问题。

比如,桔子酒店的服务标准和细节管理还存在一定的欠缺;其在市场开拓和推广方面也表现一般,使得其在竞争激烈的市场中难以突围。

三、桔子酒店运营管理方案1. 客户服务管理桔子酒店要想提升自己的服务品质,就需要从客户服务管理入手。

对于服务水平不佳的员工,可以选择人事调整,或者通过培训提高其服务技巧。

此外,桔子酒店还可以建立客户意见反馈渠道,接受客户的建议和意见,以便及时改进服务。

2. 设施管理桔子酒店的设施管理需要专人负责,确保设施的正常运行和维护。

对于设施出现的故障和问题,也需要进行及时修复,以免影响客户体验。

3. 市场开拓桔子酒店需要通过多种途径进行市场开拓,以提升自身的知名度和美誉度。

可以通过举办特色活动、开展促销活动、加强网络推广等方式,吸引更多的客户。

4. 品牌形象提升桔子酒店需要加强自身的品牌形象建设,打造独特而有吸引力的形象。

可以通过提升员工形象、加强品牌宣传等方式,提升桔子酒店的品牌形象。

四、桔子酒店运营管理方案实施1. 建立目标考核机制桔子酒店可以制定目标考核机制,对员工的业绩和服务质量进行定期考核,以激励员工的工作积极性和改善服务质量。

2. 强化培训桔子酒店应该加强员工的培训和教育,提升其服务技能和质量。

可以组织员工参加各种专业培训课程,以提升其专业水平。

桔子酒店管理有限公司服务手册

桔子酒店管理有限公司服务手册

服务手册(工程保护)Policy&Procedure(Maintenance)桔子酒店管理(中国)有限企业Orange Hotel Management(China)Co. Ltd目录第一部运营保障部组织构造第二部岗位责任与工作内容第三部酒店维修工作操作程序和规章制度第四部新建酒店的工程查收第五部工具的管理第六部对酒店的参加和设备设备档案的管理第七部运营保障部与酒店责任划分与协作第八部运营保障部维修管理有关表格第一部运营保障部组织机构运营保障部经理运营保障部运营保障部地区主管地区主管维修工程师维修工程师维修工程师维修工程师设备电气水暖装饰酒店酒店酒店酒店维修工维修工维修工维修工说明:1 、运营保障部经理全面负责部门的平时工作,向运营副总裁汇报工作;2 、地区主管负责地区内酒店维修的业务指导和主要设备保护及酒店维修工技术培训、查核,酒店改造工程的复核,向部门经理负责;3 、维修工程师负责酒店大型设备设备的保护养护、配件耗材统计以及专业方面的维修工作,配合酒店维修工做好平时维修工作,向地区主管负责;4 、酒店维修工负责酒店的平时保护养护和维修工作,接受酒店的直接领导。

第二部岗位责任与工作内容一、运营保障部经理【岗位职责】 :运营保障部经理直接对运营副总裁负责,全面负责运营保障部的平时工作,保证以最低的运行、养护、维修花费和最正确运行状态知足酒店的服务要求;经过有效的管理、保持酒店在建筑相貌、装潢成效和设备运行上达到原设计水平;依据实质使用及经营目标的改变,逐渐进行设备设备的更新和改造。

履行新建酒店要点工序的检查,作为主要参与者代表运营部进行工程查收,敦促整顿,并签订四方查收单。

【工作内容】:1.按期对酒店设备设备运行状况进行抽查,保证酒店的正常运行。

2.负责对各地区主管的业务水平、工作效率进行查核。

3.掌握维修人员的技术业务状况,按期组织业务培训,提升维修人员的保护水平。

4.负责对酒店锅炉、电梯、变配电、水泵、消防设备、弱电系统,维修专业性强,技术难度大,需要外包的维修项目进行复核。

酒店管理服务手册

酒店管理服务手册
时不要将手插在裤兜里。
三、举止礼仪: 恰当的手势
?自然优雅,规范适度,富有表现力的“体态语言”。
?将五指伸直并拢,掌心斜向上方,手与前臂形成直线,以肘
关节为轴弯曲 140 度左右为宜,手掌与地面基本上形成 45 度角

?与客人交谈时手势不宜过多,动作不宜过大,更不要手舞足 蹈。 ?手势动作应与表情和表意想一致。 ?不能用单手指指点客人或指向。
熟悉自己的工作、熟悉酒店
、熟悉有关信息
一流的服务员 , 一流的服务标准
用尊称来问候客人
具有团队精神和沟通 能力
注重仪表和行为举止
微笑
客人至上的信条 给予顾客宾至如归的感受
热情、快速、准确的服务
真诚、诚实和友好
干净、温馨的客房 怡人的环境
一、酒店的服务理念: 优质服务的
三个步骤
真挚热诚的问好。尽可能用姓氏称呼客人 照顾客人所需应做好充分准备并须遵从
?如果想知道对方是谁,应礼貌地询问 :“对不起!请问贵姓”。
?如果放下电话去查资料,应告诉对方查取资料需要多长时间,可以建议留下电话
,过一会儿回电。或者请对方过一会儿再打来。
?通话完毕不能急于挂断电话,应听到来电者挂断电话后,再轻轻挂机。
?接到寻找客人电话,若客人不在时,要征询客人是否留言。
?如果来电者打错电话,应礼貌的告知对方:“对不起!先生
三、举止礼仪: 优雅的坐姿
?轻而缓地走到座位前面入座。女子入座 时要用手把裙子向前拢一下。
? 坐下后上身正直,头正目平,面带微笑 ,腰背稍靠椅背。两手相交放在腹部或两 腿上,或者放在两边座位扶手。
? 男子两膝盖间的距离以一拳为宜,女子
两膝盖并拢不能分开。
? 入座跟客人交谈时要把身体不时转向左

桔子酒店前台制度

桔子酒店前台制度

桔子酒店前台制度
1.准确、快速地做好收银结算工作。

严格按照各项操作规程办事,在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度,对于违反财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用。

2.收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必须验明真伪。

3.工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必须切实执行"长缴短补"的规定,不得以长补短,发现长款或短款, 必须如实向上级汇报。

备用金,必须班班交接,天天核对,具有书面记录,并在班前班后准备足够零钞。

4.不得将公款挪作私用。

酒店管理公司服务管理指导书(模版)

酒店管理公司服务管理指导书(模版)

酒店管理公司服务管理指导书一粒沙度假客房、部门任务三、岗位房务部经理、楼层主管(未配置)、楼层领班、值台员、清洁员、 PA员、PA领班(未配置)、大堂副理(未配置)、前厅主管(未配置)、总台接待员、洗衣房主管(未配置)、洗衣房操作员、布草收送员、设备管理员(司炉工)四、岗位职责(一)房务部经理[管理层次关系]直接上级:酒店总经理直接下级:客房主管、前厅主管、洗衣房主管、客房领班[岗位职责]1贯彻执行酒店总经理的经营管理指令,向总经理负责并报告工作;2、根据酒店确定的经营方针和目标,负责编制客房部预算,制订各项业务计划,并有效组织实施与监控,实现预期目标;3、以市场为导向,研究并掌握市场的变化和发展情况,适时调整经营策略,努力创收,坚持以部门为成本中心的方针,严格控制成本,降低消耗,以最小的成本获取最大的经济效益;4、负责客房部的安全管理工作,遵照“谁主管,谁负责”的安全责任制,督促本部门各管区落实各项安全管理制度,切实做好安全防范工作,确保一方平安;5、负责客房部的日常质量管理,检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作,实行规范作业,每日巡视本部门各管区一次以上,抽查各类客房 2 间以上;6、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训,督促各管区有计划地抓好培训工作和开展“学先进,找差距”活动,提高全员业务素质;7、沟通本部门与酒店其他部门的联系,配合协调地搞好工作;8、建立良好的客户关系,广泛听取和搜集客人意见,处理投诉,不断改进工作;9、审阅各管区每天的业务报表,密切注意客情,掌握重要接待任务情况,及时检查和督促各管区认真做好接待服务及迎送工作;10、负责客房设施设备的使用管理工作,督促各管区做好日常的维护保养和清洁工作,定期进行考核检查;参与客房的改造和更新装修工作,研究和改进客房的设备设施;11、考核各管区主管的工作业绩,激励员工的积极性,不断提高管理效能。

12、认真做好对下属员工文明服务、规范服务和规范仪表的督导工作,并负责新员工的上岗培训和不断加强员工的业务培训,提高员工的服务技能;13、负责对部门物资、设备进行控制和管理,对客房用品、布件要进行有效的管理;14、每天巡视抽查总台、客房等本部门所属区域的工作质量,发现问题及时处理;不断提高和改进客房、总台的工作水平,确保服务质量;15、负责对下属员工的工作质量,数量,工作态度,劳动纪律等方面的检查和考评。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

服务手册(工程维护)Policy&Procedure(Maintenance)桔子酒店管理(中国)有限公司Orange Hotel Management (China)Co. Ltd目录第一部运营保障部组织结构第二部岗位责任与工作内容第三部酒店维修工作操作程序和规章制度第四部新建酒店的工程验收第五部工具的管理第六部对酒店的参与和设备设施档案的管理第七部运营保障部与酒店责任区分与协作第八部运营保障部维修管理相关表格第一部运营保障部组织机构说明:1、运营保障部经理全面负责部门的日常工作,向运营副总裁汇报工作;2、区域主管负责区域内酒店维修的业务指导和主要设备维护及酒店维修工技术培训、考核,酒店改造工程的复核,向部门经理负责;3、维修工程师负责酒店大型设施设备的维护保养、配件耗材统计以及专业方面的维修工作,配合酒店维修工做好日常维修工作,向区域主管负责;4、酒店维修工负责酒店的日常维护保养和维修工作,接受酒店的直接领导。

第二部岗位责任与工作内容一、运营保障部经理【岗位职责】:运营保障部经理直接对运营副总裁负责,全面负责运营保障部的日常工作,保证以最低的运行、保养、维修费用和最佳运行状态满足酒店的服务要求;通过有效的管理、保持酒店在建筑面貌、装潢效果和设备运行上达到原设计水平;根据实际使用及经营目标的改变,逐步进行设施设备的更新和改造。

执行新建酒店关键工序的检查,作为主要参与者代表运营部进行工程验收,督促整改,并签署四方验收单。

【工作内容】:1.定期对酒店设备设施运行状况进行抽查,确保酒店的正常运转。

2.负责对各区域主管的业务水平、工作效率进行考核。

3.掌握维修人员的技术业务状况,定期组织业务培训,提高维修人员的维护水平。

4.负责对酒店锅炉、电梯、变配电、水泵、消防设备、弱电系统,维修专业性强,技术难度大,需要外包的维修项目进行复核。

5.负责制定酒店大型维修项目的年度计划、大修项目的预算、招投标、合同的签定;并负责建立长期的合作单位和备用的合作单位。

6.负责设备设施的大修保养和淘汰的更新计划,确保所有设备施工正常运行。

7.全面负责酒店工程的节支,跟踪、控制所有水、电、气的消耗量,严格控制能源费用的支出,保证酒店最大限度的节能、节支。

8.参与新建酒店工程前期的方案制定,并根据酒店维护过程中的常见问题提出相关的修改意见。

9.参与新酒店关键工序节点的验收(包括:防水工程、隐蔽工程、开业前整体验收),并签定四方验收单。

10.代表运营部在酒店开业前配合工程部进行相关的整改工作,使酒店达到运营状态。

11.负责协调和酒店相关的市政工程的生产、调度以及同管理、业务部门的关系,以获得良好的外部环境。

二、运营保障部区域主管【岗位职责】:在部门经理的领导下,负责区域内日常的酒店维护工作,对酒店维修的业务指导和主要设备维护及酒店维修工技术培训、考核,负责酒店改造项目的审核、方案的制定,负责电梯、锅炉、水泵、消防报警系统、变配电、弱电系统的保养、维修工作,确保系统及设备的正常运行。

【工作内容】:1.负责对各维修工程师的业务水平、工作任务完成情况进行考核。

2.负责对酒店招聘维修工进行业务把关,对维修工进行业务水平和专业水平的培训,维修工日常的维修工作进行业务指导。

3.定期巡查并对酒店维护人员的业务水平,工作责任心进行考核,对公司的各项规章制度、维护操作规程、保养计划的执行情况进行检查。

4.每月不少于1次对酒店的大型设备(电梯、中央空调、锅炉、水泵、消防报警系统、变配电、弱电系统)的运行状态进行检查,对运行不正常的设备进行分析,制定相应的维修方案,对以上所列设备的维修实行全程追踪,在故障最终排除之前,负有不可推卸的责任。

5.负责制定酒店大型维修项目的施工方案、施工过程的监督、施工进度的控制、竣工验收。

6.负责核对所负责区域内各酒店每周的水、电、煤气表数,并进行统计分析,如发现异常情况及时向部门经理、店长汇报。

7.参与新酒店开业前的竣工验收,并负责档案资料收集、管理。

8.负责检查维修工的维修记录、巡查记录;抽查维修工的维修质量。

9.设备发生故障时,应立即组织维修能不过夜的抢修工作,不得拖延到次日,力求保证设备始终处于完好状态;10.巡视酒店设施设备系统,提出可行的节能降耗的建议。

11.每周组织工程例会。

12.每周参加区域店长经营管理会议;保证24小时通讯畅通。

三、区域维修工程师【岗位职责】:在区域主管的领导下,负责酒店大型设施设备(电梯、中央空调、锅炉、水泵、消防报警系统、变配电、弱电系统)的维护保养、酒店库房配件耗材统计以及专业方面的维修工作,配合酒店维修工做好日常维修工作,确保酒店正常运行,向区域主管汇报工作情况。

【工作内容】:1、负责各酒店专业方面的维修工作,并将维修情况向区域主管汇报。

2、配合酒店维修工做好日常维修工作。

如遇到与客人正面接触的维修工作时,必须穿工作服、礼貌用语。

3、严格执行酒店维修房的处理流程,并将维修单交由区域主管同意保管。

4、平均每天至少维护保养3间客房,并填好客房维修保养检查表。

5、巡回检查各系统设备的运行情况,并做好有关的记录,发现系统设备有异常情况,及时进行处理,并向区域主管、值班经理反映情况。

6、负责每天检测酒店大堂、走廊、客房的温度,发现异常,分析原因并及时作出调整,做好维修记录。

7、负责酒店的外包维修工程施工队的协调、管理,并监督其施工质量,参与工程的验收工作。

8、负责酒店耗材、配件的统计管理。

做到“勤进少储”的原则,防止物料用品积压浪费,并对损坏的配件进行修复,为酒店节约资源,不能修复的配件进行核帐、集体销毁。

9、巡视酒店设施设备系统,提出可行的节能降耗的建议。

10、参加每周的工程例会。

四、酒店维修工【岗位职责】:全面负责酒店的日常维修工作,熟悉各种应急预案。

【工作内容】:1.每日早9点对本店的水、电、气的用量,进行抄表计量。

2.每日两次(早9:30、下午7:00各一次)巡楼,对公共区域(包括:走廊、大堂、咖啡厅、休息区、庭院)的用电设备(室外灯箱、地灯、安全指示灯等)、装饰面及物品进行检查。

如遇维修情况出现,及时解决,并做好维修记录;不能及时解决的问题,要上报区域主管、店长。

3.每日对照酒店客房维修单进行维修,保存好维修记录单,并在《工程维修表》上做好记录,对无法解决的项目要做好记录,并汇报区域主管、店长,进行维修房报修。

4.根据《工程维修记录表》,将当日维修使用的配件名称、数量记录在《酒店工程物料消耗统计表》。

5.进入住客房维修时,要衣着得体,用语礼貌,首先对客人致歉。

查明故障原因,并向客人做以解释,维修时工具摆放整齐,不用的工具放在工具袋内;如未能查出原因,对客人说明情况,并立即向区域主管报告,说明情况,并由区域主管指派维修工程师到场维修。

6.如遇到电梯、中央空调、锅炉、电话交换机、消防报警系统、变配电、水泵、闭路监控系统发生故障应及时联系区域主管进行维修,并及时汇报运营保障部经理。

7.负责各系统机房的清洁卫生工作,保证各机房符合标准。

8.做好工程各系统机房钥匙保管工作。

9.熟悉了解酒店各系统及设施设备的性能及注意事项。

10.熟悉并了解停水、停电、电梯困人等事件的处理预案,发生情况立即按方案执行。

11.每天对酒店公共区域进行巡视检查(室外灯箱、地灯、安全指示灯等),发现问题及时解决,保证设施设备的完好。

12.对损坏的配件进行修复,为酒店节约资源。

13.每天计划性的维修保养客房1间,并填好客房维修保养检查表。

14.听从值班经理的安排,并向值班经理汇报工作。

第三部酒店维修操作程序和规章制度一、维修工操作程序标准-Standard水电气的表数要求准确无误维修要及时。

维修后的项目需达到规定的标准。

在《工程维修记录表》上记录。

全面地对客房进行维护保养。

对照《客房维修保养表》逐一检查。

在《客房维修保养表》上记录。

检查照明灯具。

设施上是否有安全隐患。

清洁登高的照明灯具及设施。

记录当日的特殊事项及未完成的工程项目。

记录需要计划维修保养的项目及房号。

根据《工程维修记录表》,将当日维修使用的配件名称、数量记录在《酒店工程物料消耗统计表》。

提示-Tips发现问题及时解决或上报处理。

如遇到计划维修而暂不能解决的项目需做好记录,统一进行维修保养。

维修时坚持“补修不更新”的原则,减少成本费用。

如更换过配件,须在《工程物料消耗表》上记录,以便月底核实。

工程人员要经常与客房值班经理沟通,以便及时了解客房设备设备的使用状况。

发现黑灯及颜色不一致的灯要及时更换。

发现安全隐患及时排除。

登高清洁必须2人在场,并采取必要的安全措施。

照明灯具的清洁必须在断电的情况下进行。

如遇当日不能修复的客房,及时上报并说明原因,经店长同意,方可将此房改为“维修房”。

所有维修工具须放在指定地点,方便使用。

标准-Standard立刻响应,仔细聆听报修内容。

复述报修内容。

10分钟到达报修地点。

根据报修内容携带好所需工具和配件。

提示-Tips将当天的报修内容记录在《工程维修记录表》上。

注意报修内容轻重缓急。

确保通讯畅通。

携带好施工现场保护物品(盖布、垫布、檫布)。

任何维修人员必须由客房服务员陪同进入房间到达客房应按敲门规范着装规范,礼貌用语住客房的紧急维修应在第一时间内赶到维修地点。

检查出设备损坏或故障的原因,根据专业知识和工作经验给予修复或排除。

不能及时解决的须采取必要措施,并向上级汇报。

影响客人居住应向值班经理汇报,给予换房。

维修时,区域影响面要控制得当,不得无故扩张。

维修完毕后,维修人员须征询客人是否对维修结果满意。

并汇报店长或相关人员复查礼貌向客人道别。

及时向报修人汇报维修结果记录维修情况于维修记录本迅速准备好相应的零配件,整理好工作服。

一般维修在10分钟内赶到。

如不能赶到应立即向值班经理汇报。

维修人员不得挪动客人的物品或与维修无关的任何物品;若遇客人在房间,须致问候语,并对因维修而引起客人的不便表示致歉。

如现场维修有困难,可带回工作间维修。

其他营业场所进行维修时,不得随意动用现场与维修无关的物品。

维修人员应对现场稍加清理,再交报修岗位清洁查维修工具有无贵留在现场。

所有的物品都必须恢复原位酒店停水应急处理程序1、首先查明停水原因,确定是外网停水还是酒店供水设备问题; 标准-Standard 购买所需的材料。

征询值班经理意见。

由值班经理确定1间维修的房间。

通知客房主管。

带好所需工具和材料。

有针对地进行维修(保养)。

主要项目维修后,对照《客房维修保养表》,全面检查整个客房的设施设备。

清理现场的大垃圾。

通知客房主管验收维修房,并在《客房维修保养表》签名确认。

带走所有工具、材料。

所有的物品都必须恢复原位。

提示-Tips 根据《工程交接班记录表》的日常记录、巡检查结果、店长指示来确定维护的主要项目。

相关文档
最新文档