公司员工增补申请表
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人员增补申请表
人员增补申请表申请部门增补职位增补额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
增编申请表
总务部门签字：
总务分管领导意见
总务分管领导签字：
子公司总经理意见
子公司总经理签字：
常务副总裁意见
常务副总裁签字：
人力资源部门审核意见
人力资源部门签字：
行政人事总监意见
行政
总裁意见
总裁签字：
增编申请表
需求部门
部门现总编数
需求岗位
申请时间
需求人数
岗位类别
人员到岗时间计划
设定薪资范围
预计增加人工成本总额
申请增补理由及原因描述
☐
A、部门组织架构及岗位调整
☐
B、工作职责或工作量发生变化
☐
C、储备人力及培养
☐
D、新增岗位
☐
E、产量扩大
☐
F、其他原因
详细说明：
部门负责人签字：
分管领导审核意见
分管领导签字：
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：
7、工作职责：
1）、
2）、
3）、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说Βιβλιοθήκη 原因）签名：日期：备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
人员增补申请报告
人员增补申请报告尊敬的公司领导：随着公司项目进度的推进和业务量的增加，现有人员已无法满足公司正常管理的需求。
为了能够更好地为项目的推进做好前期工作，___对各部门现有在职人员情况进行了汇总并对现有岗位人员进行了分析。
因此，现申请增加以下岗位人员编制：请批准以上请示，谢谢！___ 二零一二年八月九日人员增补申请表善思源话费充值店欢迎您的使用！本表用于下级部门向主管单位申请增加员工，以使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实单位，上“都有工作人才网”。
善思源话费充值店欢迎您的使用！工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人，其中经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店即将开业，工程部需要24小时有人上班。
因此，现有人员需要分为两班，本部门需要增加一名员工。
以下是增加人员的原因：一、酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备很多，网络维修工的工作任务已经很紧，无法从事水电维修工作。
二、酒店面积超过平方，各种设施和设备需要维护维修，水电维修工需要3人，白班2人，夜班1人。
三、除去网络维修工1人，原有加经理一共四人，经理要负责日常管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人无法应付。
为了保证酒店的正常运转，需要增加一名员工，否则每人每月的4天休假时间就没有人贴班，会出现白班一人上班的情况。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一名水电维修工的申请，希望能够批准，谢谢！申请人：工程部经理___ 二零一零年四月七日关于申请增加人员的报告___：要求在35周岁以下，具有相关专业背景和从事相关工作经验。
根据《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》和《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》，我局的管理体制已经发生了变化。
现在，我们的职责已经扩大，不仅要管理食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节的食品安全，还要负责保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理。
人员增补申请表
申请部门：申请日期：年月日
பைடு நூலகம்需求岗位
部门现有人数
需求人数
拟定薪资
希望到岗时间
年月日
需求
理由
□离职补充（离职人员：）
□调动补充（调动人员：）
□编制外需求
编制外需求填写
部门现有工作分配
岗位
担任该工作人数
工作饱和度
部门/工作组现有人数合计
招聘要求：
用人部门负责人：日期：
人力资源部意见
□年度编制内（年度定编人），□编制外，部门现有人，超编人
□拟到岗时间：天（年月日）
签名：日期：
分管副
总意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
总经理
意见
□同意
□不同意，理由：
签名：日期：
注：部门编制外人员需求同时还需附招聘岗位的岗位说明书。
人员增补申请表
4、负责公司收据及各类发票的开具、登记保管及缴销工作，及时、准确提供报表及成本分摊表。
5、负责公司固定资产及低值易耗品管理，做好辅助台账录入及相关资料的整理归档工作。配合组织固定资产、低值易耗品的财产清查工作，出具财产清查报告，保证公司资产的安全完整。
6、具有高度的团队合作精神和较强的执行力；
7、有一定的文字表达能力，能撰写财务分析报告和相关制度。
新增人员岗位职责与任职资格
1、配合财务经理拟订本公司成本核算实施细则，经批准后组织执行。学习、掌握先进的成本管理和成本核算方法，提出降低成本的控制措施和建议。
2、负责本公司所有项目单项成本的核算工作，编制单项成本明细表，并及时与财务软件总账系统中的项目成本表进行核对；
人员增补申请表
外聘□内聘□
申请部门
财务部
部门编制
37
现有人数5ຫໍສະໝຸດ 增补需求主管会计1名
申请理由
原主管会计辞职，申请补招聘
应具资
格条件
1、25-45岁，财务、会计相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关企业会计核算工作经验；
3、熟悉国家财经法律、法规和相关制度，精通财务软件；
5、身体健康，有良好的职业道德和修养；
6、负责外部单位往来账的核对、清理、催收工作；
7、负责银行对账业务，定期编制银行存款余额调节表，及时清理未达账项。
8、完成领导临时交办的其他工作。
部门领
导签字
人力资源部意见：
签名： 年 月 日
总裁室（总经理室）批示：
人力增补申请表
3500——4000元8000元以上
日期：日期：人Fra bibliotek增补申请表申请部门：工程部申请人：日期：
申请
职位
申请性质
人
数
具体要求
培养计划：
1.主案设计师
2.项目管理
主要工作职责/内容:
1、配合方案设计师完成平面设计、效果图等工作；
2、认真细致绘制方案中主要功能区的平、立、剖面图、节点图，施工图、工程变更图和项目竣工图；
3、参加工程图纸会审和技术交底及竣工验收；
2、对施工材料、工艺比较了解，较好的设计理解能力与细节深化能力；
3、熟悉使用AutoCAD软件；
4、对工作有激情和责任感，有相关工作经验者优先
紧急
一个月
两个月
三个月
四个月
五个月
六个月
部门主管意见：
人力资源部意见：
公司审批：
工资级别：
2000——2500元4000——5000元
2500——3000元5000——6000元
4、解决工地现场施工图问题；
5、完成领导临时交办任务。
到岗时间要求
婚姻
年龄
性别
学历
专业要求
能力要求
扩大编制
储备人力
辞职补充
短期需要
□内部调动
已婚
未婚
不限
28岁以上
男
女
不限
初中或以上
□高中或以上
大专或以上
本科或以上
1、大专及以上学历，建筑设计、美术设计类相关专业
1、六年以上工装公司工作经验，五年以上施工图绘制经验，熟悉ISO标准制图规范；
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工作职责/任务（请详细填写，该内容将发布在招聘广告上）:
1.
2.
3.
4.
2. 工作经验：
3. 专业技术/能力：
4. 形象/个性特质：
5. 其他要求（年龄/性别）：
建议薪资幅度：至（月薪）
建议招聘途径/渠道：
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招 聘 员 工 申 请 表
1. 请填写此表格并交给人力资源部（如该职位是新增职位，请提供职位说明书）。
2.人力资源部在EVP或CEO批准后方开始进行招聘工作。
3.即使预先被推荐，入职员工也必须经过批准。
职位名称：(全职/兼职/临时)
人数：________________主管：
(2)新设职位 是否已由招聘额度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
人才市场猎头服务其他
其他：
申请人：审批：
(人力资源部)
申请人主管：
(EVP/CEO)
备注：