职工工资集体合同协商签订教学文案
工资集体协商制度范文（二篇）
工资集体协商制度范文一、引言工资是劳动者劳动所得的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳资关系稳定具有重要意义。
为了建立健全和谐的劳动关系，制定并执行工资集体协商制度至关重要。
本文旨在深入探讨工资集体协商制度的意义、目标以及具体内容，以期为企业建立健全的工资制度提供参考和借鉴。
二、意义工资集体协商制度是指劳资双方通过集体谈判、协商等形式讨论和确定工资标准、工资结构、工资调整机制等相关事项的制度。
其意义在于：1.维护劳动者权益。
工资集体协商制度可以保障劳动者的合法权益，确保工资按照合理标准发放，避免因单方面决定而导致的不公平情况。
2.促进劳资和谐。
通过集体协商，劳方与资方可以充分交流，增进彼此了解，减少产生矛盾和纠纷的可能性，促进劳资和谐稳定的劳动关系。
3.提高企业竞争力。
通过工资集体协商制度，企业可以更好地激励员工，提高员工的工作积极性和生产效率，从而提升企业的竞争力和市场地位。
三、目标工资集体协商制度的目标包括：1.确保工资公平合理。
通过协商制定工资标准、工资结构，并考虑劳动者的工作量、工作质量、工作能力等因素，确保工资制度的公正性和合理性。
2.保障劳动者权益。
制定工资调整机制，及时调整工资水平，符合通胀率等实际情况，确保劳动者的收入能够与物价水平相匹配。
3.促进劳资和谐。
通过集体协商，劳方和资方共同参与制定工资制度，增强合作意识，促进劳资和谐稳定的劳动关系。
4.提高企业竞争力。
合理制定工资制度，激励员工积极参与工作，提高工作效率和质量，进而增强企业的竞争力和市场地位。
四、内容工资集体协商制度的具体内容应包括以下几个方面：1.工资标准制定。
根据企业的实际情况，制定工资标准的计算方法、基准、比例等。
同时，应考虑员工的工作内容、工作负荷、工作环境等因素，确保工资标准公平合理。
2.工资结构确定。
工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金及福利等组成部分。
协商确定不同工资项目的权重比例、计算方法以及发放周期等，确保工资结构的科学性和合理性。
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协商协议范本(3篇)
工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体协商工会会议方案模板(三篇)
工资集体协商工会会议方案模板工资____协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员(签字)：企业方首席代表(签字)：年月日(签字)：年月日职工方首席代表工资____协商会议记录协商时间：协商地点：协商议题：企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：记录员：企业方首席代表：职工方首席代表：年月日年月日工资____协商会议记录时间：年月日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：1、工资制度和工资形式：2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：企业应建立工资____协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会____职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为4、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月____日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过天。
4、工作时间。
实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过____天半工作日，每天工作时间不超过____小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
5、休息休假。
按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
工资集体协商集体合同范本教学提纲
附件2湖北省工资集体协商专项集体合同（参考文本）第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年_____________________________________________________ 月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。
第四条用人单位实行 ____________________________ 等多种工资制度。
（经协商，具体的适用范围为：制，适用）冈位工资于( 二）绩效工资制，适用于( 三) 年薪制适用于( 四) （其它）。
第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、技术、管理等生产要素的贡献，主要参照以下指标：（一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工资指导线以及人工成本信息等；（二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资；（三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平；（四）双方约定参考的其他指标。
第六条经双方协商确定， _____________ 年度职工平均工资水平不低于_________ 元，具体是：（一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到万元，职工工资总额为___________ 万元，职工年平均工资水平为________ 元。
集体合同平等协商协议书
集体合同平等协商协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（员工代表）：________________________鉴于甲方为依法成立的企业，乙方为甲方的员工代表，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就集体合同的签订事宜达成如下协议：第一条协商目的为保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，双方同意通过平等协商的方式，就员工的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见，并签订集体合同。
第二条协商内容1. 工资：双方就员工的工资标准、支付方式、调整机制等进行协商。
2. 工作时间：双方就员工的工作时间、加班安排、休息日和法定节假日等进行协商。
3. 休息休假：双方就员工的年休假、病假、产假等休假制度进行协商。
4. 劳动安全卫生：双方就劳动条件、安全防护、职业健康等进行协商。
5. 保险福利：双方就社会保险、补充保险、福利待遇等进行协商。
第三条协商程序1. 甲方应提前通知乙方协商的时间、地点和议题。
2. 乙方应组织员工代表参与协商，并充分听取员工意见。
3. 双方应就协商内容进行充分讨论，并达成书面协议。
4. 协商达成一致后，双方应签订集体合同，并报劳动行政部门备案。
第四条协商结果的执行1. 集体合同一经签订，双方应严格遵守合同条款。
2. 甲方应按照集体合同的规定，及时支付员工工资，提供劳动条件和福利待遇。
3. 乙方应协助甲方执行集体合同，维护员工的合法权益。
第五条协商的变更和解除1. 集体合同在执行过程中，如遇国家法律法规变动或企业经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除合同。
2. 变更或解除集体合同，应遵循协商一致的原则，并报劳动行政部门备案。
第六条争议解决1. 双方在执行集体合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解，或依法申请劳动仲裁。
第七条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经用人单位与职工代表协商一致，制定本工资集体协商协议。
二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。
三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。
2. 用人单位应当与职工代表充分沟通，听取职工代表对工资待遇的意见和建议。
3. 双方应当在协商会议上进行充分协商，协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
4. 协商达成的协议应当以书面形式载明，双方签字盖章后生效。
四、协商内容1. 工资调整标准：本次协商主要围绕工资调整问题展开，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，合理确定工资调整标准。
2. 工资构成：详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况，确保工资待遇的清晰明了。
3. 工资支付形式：明确工资支付的时间、方式等具体细则，保障职工按时拿到应得的工资。
4. 其他福利待遇：协商可能涉及的其他福利待遇问题，如补贴、社会保险、住房公积金等。
五、协商原则1. 公平合理：协商应当遵循公平合理原则，确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。
2. 诚实信用：双方应当诚实信用，不得采取欺骗等不当手段进行协商。
3. 互惠互利：协商结果应当考虑到双方的合理利益，实现互惠互利。
4. 保密原则：协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。
六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议，具有法律效力，双方均应当严格遵守。
七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议，应当通过友好协商解决。
如协商仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。
八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行，使用两年有效。
协商期满后，双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。
集体合同和工资集体协商范本
*********有限责任公司集体合同集体合同甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
．第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
工资集体协商工作方案范本
工资集体协商工作方案范本第一章总则第一条为健全企业内部工资制度，增强员工的积极性和凝聚力，保障员工的合法权益，特制定本方案，以规范工资集体协商的程序和内容。
第二条本方案适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条工资集体协商是指企业雇主与工会代表就工资制度和工资水平等相关事项进行磋商、协商，最终达成共识。
第四条工资集体协商应保障公平、公正、透明的原则，充分尊重雇主和员工之间的平等协商权利。
第五条工资集体协商的结果应经双方签字确认，并向所有员工公示。
第六条工资集体协商的结果不得违反国家相关法律法规和政策。
第七条企业应尊重员工的知情权和参与权，提前通知员工工资集体协商的事宜，鼓励员工积极参与。
第二章工资集体协商的程序第八条工资集体协商应至少提前30天通知参与方，确保充分的准备时间。
第九条工资集体协商应设立协商小组，由企业和工会各派代表组成。
第十条协商小组由企业方派遣一名负责人，工会方由工会主席或工会委员会主任负责。
第十一条协商小组应选举一名协商主席，负责组织、主持协商会议，协调双方意见，最终达成协议。
第十二条工资集体协商会议应至少举行两次，按照协商主席确定的议程进行。
第十三条协商结果应经双方代表签字确认，并向所有员工公示，公示期不少于7天。
第十四条如协商结果未能达成一致意见，可由双方协商决定是否进行更多的协商和磋商。
第十五条工资集体协商的结果应被纳入企业的工资制度，成为正式的工资政策。
第三章工资集体协商的内容第十六条工资集体协商的内容包括但不限于以下方面：（一）工资制度：包括计算工资的基准、工资等级、工资调整机制等。
（二）工资水平：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的具体数额。
（三）工资支付：包括工资支付时间、工资支付方式等。
（四）福利待遇：包括养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
（五）奖励制度和激励措施：包括绩效奖励、晋升机制等。
（六）工资集体协商的周期和程序。
工资集体协商合同
工资集体协商合同甲方：公司名称乙方：工会经过双方协商，就公司员工的工资调整事宜达成以下协议：第一条调整日期本次工资调整的日期为年月 __日。
第二条调整范围本次工资调整适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条调整方案基本工资：从原来的__元/月，调整至__元/月。
绩效工资：从原来的__元/月，调整至__元/月。
技能工资：从原来的__元/月，调整至__元/月。
调整后的工资，在未来一年内不得再次调整。
第四条工资支付公司将于每月__日支付上一月的工资和奖金。
员工在离职时，将按照公司规定的离职赔偿标准支付相应的离职补偿金。
第五条社会保险公司将为员工缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工自由选择是否参加个人商业保险。
第六条生产经营状况变化若公司因生产经营状况等原因无法按照本协议规定的工资标准支付工资，公司应当提前告知员工，与工会进行协商，并在满足法律规定的前提下，保证员工工资不低于最低工资标准。
第七条迟延支付的违约金若公司未能按照规定时间支付员工工资和奖金，每迟延一天，公司应按照当地央行公布的个人存款基准利率的XX倍支付迟延履行的违约金。
第八条异议处理如员工对本协议内容有异议，应立即向工会提出，双方可通过协商解决。
第九条协议生效和期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，并执行一年。
如无异议，则自动顺延一年。
第十条其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（公司）签字（盖章）：________________ 时间：____________乙方（工会）签字（盖章）：________________ 时间：____________以上为工资集体协商合同内容，双方均已确认，自愿签订本合同。
本合同以中文书写，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
职工方工资集体协商文本
职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐，次职工（代表）大会审议通过，确定、、……同志为年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。
工会（章）：年月日职工方工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议企业与职工双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表为：首席代表，其他代表、、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
……以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书面答复。
附：职工方工资集体协商代表资格认定书（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商代表委托书）工会（章）：年月日企业方工资集体协商答复书（适用企业方答复职工要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、……。
工资集体协商制度范文
工资集体协商制度范文【前言】工资是员工劳动所得的直接体现，对于员工和企业来说都具有重要的意义。
为了保障员工权益，满足员工的合理需求，推动企业良好发展，我们制定了《工资集体协商制度》。
本制度旨在建立一个公平、公正、合理的工资制度，通过集体协商的方式确定员工的薪酬待遇，促进企业和员工共同发展。
【第一章总则】第一条为加强企业与员工之间的沟通与合作，根据国家有关法律法规和我企业的实际情况，特制订本制度。
第二条本制度中的工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等组成部分。
第三条本制度适用于我企业全体员工，与工资支付制度和劳动合同相适应。
【第二章集体协商的程序和原则】第四条工资的集体协商须符合以下原则：1. 自愿原则：协商双方充分平等的自愿达成协议，不存在任何强制性要求。
2. 公平原则：协商双方应根据各自实际情况，按照公平、公正的原则确定工资待遇。
3. 确定原则：协商双方应通过充分沟通和信息共享，依法承担协商义务，共同确定工资待遇。
第五条工资的集体协商程序如下：1. 协商主体：企业代表、员工代表。
2. 协商内容：工资制度、工资发放周期、工资标准等相关问题。
3. 协商方式：双方代表通过会议、座谈等方式进行协商，可以根据需要成立协商委员会。
4. 协商结果：双方达成一致意见后，应及时将协商结果书面化，并公布于全体员工。
【第三章工资标准的确定】第六条工资标准的确定应综合考虑以下因素：1. 员工的岗位职责和工作能力。
2. 员工的工作表现和业绩贡献。
3. 当地劳动力市场的工资水平。
4. 宏观经济形势和企业的发展状况。
第七条工资标准的确定应通过集体协商的方式，协商双方应根据以上因素进行充分沟通和讨论，最终确定工资标准。
第八条工资标准的调整应根据企业的经营状况和员工的工作表现，综合考虑因素进行。
调整的具体内容和方式应通过集体协商的方式确定，并及时公布于全体员工。
【第四章工资支付的要求和措施】第九条工资的支付应符合以下要求：1. 及时支付：工资应按照约定的周期及时支付给员工，不能拖欠或延迟支付。
2024年单位职工工资专项集体协议书范文（四篇）
单位职工工资专项集体协议书范文根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
工资集体协商合同(工会)
工资集体协商合同(工会)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，维护和稳定劳动关系，提高职工的工资待遇，根据《中华人民共和国工会法》的有关规定，本协议由工会与用人单位共同签订，双方自愿平等协商确定。
第二章范围第二条本协议适用于用人单位及其所属职工团体之间关于工资问题的协商。
第三章基本原则第三条双方协商的基本原则是平等协商、公开透明、自愿约定、互利共赢，根据用人单位经济状况和职工实际情况，合理确定工资待遇。
第四章工资调整第四条工资调整是指根据用人单位的经济状况和劳动力市场供求情况，定期或不定期地对职工的基本工资进行调整。
具体调整方式为：1. 不定期调整：根据用人单位经济状况和职工实际工作表现，视情况决定是否进行工资调整，调整幅度由双方协商确定。
2. 定期调整：每年进行一次工资调整，具体时间由双方协商确定。
工资调整幅度由以下因素综合考虑确定：(1) 用人单位的经济状况和经营业绩；(2) 国家宏观经济形势和物价水平变化；(3) 职工的工作表现和岗位要求。
第五章工资支付第五条用人单位应按照国家法律法规和本协议的约定，按时足额支付职工的工资。
第六章工资保障第六条用人单位应当按照国家和地方规定，为职工办理工伤保险、社会保险等保险和福利待遇，确保职工的工资待遇得到保障。
第七章争议解决第七条双方在本协议执行过程中发生的争议，应当通过协商解决。
如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，解决争议。
第八章附则第八条本协议经由工会和用人单位代表签字后生效，并报经上级工会备案。
第九条本协议执行期限为_____年，自签订之日起计算。
第十条本协议的解释权归工会和用人单位共同所有。
第十一条本协议内容如有变更，应经工会和用人单位双方协商一致，签订书面补充协议后方可生效。
第十二条本协议自签订之日起生效。
有效期届满后，双方协商一致可续期。
第十三条本协议的其他事项由工会和用人单位双方协商确定。
第十四条本协议一式两份，工会和用人单位各执一份，具有同等效力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工工资集体合同协商签订工作人员资格审查
表
企业首席代表
职工工资集体合同协商签订工作人员资格审查表
职工首席代表
企业职工工资集体合同协商签订工作人员登记表企业名称：（公章）
精品文档
精品文档
职工工资集体合同审查资料一览表
填报单位：（盖章）单位：万元、人
精品文档
单位负责人签章：处（科）负责人签章：制表人签章：年月日精品文档
企业职工工资集体合同审查意见书
精品文档
注：此表一式四份，由劳动保障行政部门填制，协商双方签字后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份，并由职工方送上级工会组织一份。
精品文档
企业职工工资集体合同审查结论通知书
注：此表一式四份，劳动保障行政部门填制后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份，并由职工方送上级工会一份。
企业职工工资集体合同履行情况备案表企业名称：（公章）填报时间：年月日
注：此表一式三份，劳动保障行政部门核查结束后，劳动保障行政部门和协商双方各执一份。