华为基本算法 (1)
华为ffr计算方法
华为ffr计算方法华为FFR（Fractional Frequency Reuse）是无线网络中一种资源分配和信道复用技术，旨在提高网络性能和系统容量。
FFR将无线资源划分为不同的区域，每个区域采用不同的频率重用模式，以提高频谱效率和网络容量。
本文将介绍华为FFR的计算方法和相关的参考内容。
华为FFR的计算方法可以通过以下步骤进行：1. 确定区域划分：根据网络需求和资源分布情况，将网络划分为不同的区域。
每个区域可以具有不同的频率重用模式和资源分配策略。
2. 确定频率重用模式：根据网络需求和资源分布情况，选择适当的频率重用模式。
常用的频率重用模式包括全频重用（Full Frequency Reuse）、分簇重用（Clustered Reuse）和分区重用（Fractional Reuse）。
在华为FFR中，采用的是分区重用。
3. 计算FFR阈值：根据网络需求和系统容量限制，计算FFR的阈值。
FFR阈值决定了无线资源在不同区域之间的共享程度。
可以根据实际情况进行调整，以平衡系统容量和无线资源的分配。
4. 确定区域间的干扰情况：根据网络模型和干扰分析，计算出区域间的干扰情况。
干扰情况可以通过计算信号强度、干扰电平和距离等参数得出。
5. 进行资源分配和信道复用：根据FFR阈值和干扰情况，进行资源分配和信道复用。
根据网络需求，可以采用静态或动态的方式进行资源分配和信道复用。
静态的方式是在网络规划和优化阶段确定资源分配策略，而动态的方式是根据实时情况进行资源分配和信道复用。
华为FFR的计算方法可以参考以下内容：1. 《Wireless Communication Systems: From RF Subsystems to 4G Enabling Technologies》：该书介绍了无线通信系统的各个子系统和相关技术，其中包括信道复用和资源分配技术，可以参考其中关于FFR的章节。
2. 《LTE-Advanced and Next Generation Wireless Networks: Channel Modeling and Performance》：该书介绍了LTE-Advanced和下一代无线网络的信道建模和性能分析技术，包括FFR的计算方法和实施策略，可以参考其中关于FFR的章节。
华为ffr计算方法
华为ffr计算方法华为无线传输系统的 FFR（Fractional Frequency Reuse）是一种无线资源优化技术，通过将无线频谱划分为不同的重叠区域，并针对不同的区域分配不同的资源，以提高系统容量和用户体验。
下面将介绍华为 FFR 的计算方法。
1. FFR 原理介绍：华为 FFR 主要采用了频域分集技术，将系统频谱划分为两个或多个子带。
其中，用户密集的区域使用更大的频带，而用户稀疏的区域则使用较小的频带，以实现用户间干扰的管理和优化。
2. FFR 计算方法：（1）确定系统频谱划分的子带数目：根据实际网络需求和用户分布情况，确定系统的频谱划分子带数目。
一般来说，子带数目的选择会根据用户密度和无线资源需求进行决策。
（2）确定不同子带的频谱资源分配比例：根据不同子带的用户密度和无线资源需求，确定每个子带的频谱资源分配比例。
一般情况下，用户密集的区域分配更多的频谱资源，而用户稀疏的区域分配较少的频谱资源。
（3）计算不同子带的频谱资源分配：根据确定的频谱资源分配比例，计算每个子带的频谱资源分配。
具体计算方法可以根据实际情况采用加权平均法或者优化算法进行。
（4）实现 FFR 算法：根据计算得到的频谱资源分配，实现 FFR 算法。
通过无线资源管理系统对不同区域无线资源进行分配和管理，以优化系统容量和用户体验。
3. FFR 算法的优化：为了进一步提高系统容量和用户体验，可以结合其他优化算法进行 FFR 的优化。
例如，可以根据实时用户数量和用户需求情况进行动态的频谱资源分配调整，以适应网络负载的变化。
总结：华为 FFR 是一种通过频域分集技术优化无线资源的方法。
通过确定系统频谱划分的子带数目，确定不同子带的频谱资源分配比例，并计算每个子带的频谱资源分配，可以实现系统容量和用户体验的优化。
为了进一步提高效果，可以结合其他优化算法进行 FFR 的优化调整。
华为使用基本手册
华为使⽤基本⼿册实验参考第⼀章：实验参考 (1)基本实验 (5)实验⼀计算机和交换机基本设置、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、5 password: (5)双击⼩电脑： (6)实验⼆配置端⼝聚合、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、6 对于SwitchA (6)对于SwitchB (7)聚合操作 (7)实验三基本VLAN设置、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、7 设置计算机的IP为 (8)再改回来，并设置trunk (8)(1) 新加⼊的SwitchC 默认状态时，测试连通性 (9)(2) 将交换机之间的连线都设置成trunk时，再测试连通性 (9)(3) 设置vtp (9)实验四配置primary VLAN和secondary VLAN 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、10 实验五交换机的镜像与⽣成树、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11(⼀) 设置镜像 (11)(⼆) ⽣成树 (11)实验六路由器BootROM升级、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、11 实验七直联路由、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、12 实验⼋单臂路由、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、131.⼀个接⼝两个IP的情况 (13)2．划分两个⼦接⼝，对两个vlan的路由 (14)实验九静态路由实验、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、14 实验⼗动态路由实验、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、17 实验⼗⼀访问控制列表实验、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、18 1．基本访问列表 (18)2．扩展访问控制列表 (19)实验⼗⼆地址转换配置、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、20 第⼆章：命令提⽰、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、21 计算机命令、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、21 交换机命令、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、21 路由器命令、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、23 静态路由、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、23 动态路由、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、23 标准访问列表命令格式如下、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、24 扩展访问控制列表配置命令、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、24 扩展访问控制列表操作符的含义、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、24 扩展访问控制列表举例 (24)地址转换配置举例、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、25 PPP设置 (26)PPP验证、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、26 pap被验⽅ (26)chap被验⽅ (26)帧中继监测 (27)第三章：理论学习 (27)⽹络的发展与应⽤、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、27⼀、计算机⽹络发展的三个阶段 (27)⼆、我国计算机⽹络的三个层次、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、28 第四章：⽹络互联基础 (29)⼀、OSI七层协议、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、291、物理层 (29)2、链路层 (29)3、⽹络层 (29)4、传输层 (30)5、会话层 (30)6、表⽰层 (30)7、应⽤层 (30)⼆、TCP/IP 协议簇、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、301、接⼝层 (30)2、⽹络层 (31)3、传输层 (31)4、应⽤层 (31)三、TCP连接的建⽴、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、321、TCP连接通过三次握⼿完成 (32)2、套接字Socket (32)四、IP地址划分、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、321、IP地址分类 (32)2、地址区间 (32)3、特殊地址 (33)4、⼦⽹掩码 (33)第五章：交换机原理与应⽤ (33)⼀、基本以太⽹、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、331、以太⽹标准 (33)2、接线标准 (34)3、接线⽅法 (34)⼆、交换机原理与应⽤、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、341、冲突域和⼴播域 (34)2、交换机原理 (35)3、交换⽹络中的环 (35)4、关于VLAN (36)5、交换机和路由器的⼝令恢复: (37)三、三层交换的概念、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、371、交换机是链路层设备，使⽤MAC地址，完成对帧的操作 (37)2、交换机的通道技术 (37)3、端⼝协商⽅式 (38)4、通道端⼝间的负载平衡 (38)第六章：路由的基本概念、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、381、路由类型 (38)2、路由算法 (39)3、路由交换范围 (39)4、路由表 (39)⼀、RIP路由协议、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、391、RIP协议的认识 (39)2、路由表的维护 (40)3、路由环路： (40)4、解决路由环路的办法 (40)⼆、OSPF路由协议、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、411、OSPF的特点 (41)2、指定路由器与路由器标识 (41)3、建⽴路由表 (41)4、单区域OSPF配置 (42)5、多区域OSPF的设置 (42)三、访问控制列表、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、421、访问控制列表类型与作⽤ (42)2、访问控制列表的结构 (42)3、访问控制列表匹配原则 (43)4、命名⽅式的访问控制列表 (43)四、地址转换NA T 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、431、NAT的认识 (43)2、静态NAT (44)3、动态NAT (44)4、PAT (44)5、基于NAT的负载均衡 (44)6、基于服务的NAT (45)第七章：常⽤的⼴域⽹协议、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、45⼀、PPP协议、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、451、PPP协议的组成和特点 (45)2、PAP(Password Authentication Protocol)验证 (45)3、CHAP(Challenge-Handshake Authentication Protocol)验证 (46)⼆、HDLC协议、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、46三、帧中继、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、46 第⼋章：PIX防⽕墙特点与应⽤ (47)⼀、PIX防⽕墙的认识、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、47⼆、防⽕墙的配置规则、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、47三、PIX防⽕墙的配置模式、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、47四、PIX基本配置命令、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、471、nameif (47)2、interface (48)3、ip address (48)4、global (48)5、nat (49)6、route (49)7、static (49)8、conduit (50)9、访问控制列表ACL (50)10、侦听命令fixup (51)11、telnet (51)12、显⽰命令 (51)13、DHCP 服务 (51)第九章：PIX防⽕墙举例 (52)基本实验实验⼀计算机和交换机基本设置添加⼀个交换机，⼀个计算机，双击交换机，进⼊终端配置：systempassword:[Quidway]sysname S3026 ;交换机命名[S3026]super password 111 ;设置特权密码[S3026]user-interface vty 0 4 [S3026-ui-vty0-4]authentication-mode password[S3026-ui-vty0-4]set authentication-mode password simple 222[S3026-ui-vty0-4]user privilege level 3[S3026-ui-vty0-4]quit[S3026]quitsyspassword:111[S3026]display currect-config[S3026]dis curr[S3026]vlan 2[S3026-vlan2]port ethernet0/2[S3026-vlan2]port e0/4 to et0/6[S3026-vlan2]quit[S3026]dis vlan[S3026]int e0/3[S3026-Ethernet1]port access vlan 2[S3026-Ethernet1]quit[S3026]dis vlan[S3026]dis curr[S3026]interface vlan 1[S3026-Vlan-interface1]ip address 10.65.1.8 255.255.0.0[S3026-Vlan-interface1]quit[S3026]ip route-static 0.0.0.0 0.0.0.0 10.65.1.2[S3026]ip default-gateway 10.65.1.2[S3026]dis curr[S3026]save双击⼩电脑：login:rootpassword:linux[root@PCA root]#ifconfig eth0 10.65.1.1 netmask 255.255.0.0 [root@PCA root]#ifconfig[root@PCA root]#route add default gw 10.65.1.2[root@PCA root]#route[root@PCA root]#ping 10.65.1.8[root@PCA root]#telnet 10.65.1.8实验⼆配置端⼝聚合要求聚合的端⼝⼯作在全双⼯，速度⼀致，在同⼀槽⼝且连续。
华为-计划、预算和核算
1、计划-预算-核算体系概述计划-预算-核算在公司的三个关键业务环节：中长期战略规划（SP）、年度业务计划（BP）和日常项目计划（PP）中都应该包括。
在每个关键业务环节中，都包含计划、预算、核算的闭环管理，从而形成区域/代表处PDCA 运作的管理过程。
这三个关键业务环节的流程，组织管理体系，工具及IT支持的详细内容请参考下图：λ对于代表处来说，计划-预算-核算贯穿整个业务活动和业务责任，由五个循环组成：●第一循环：规划预算环主要包括从SP到BP到预算签署PBC，这是一个中长期规划到年度规划的流程；年度PBC签署以后就进入季度和月度的管理，月度预测更新等等。
λ●第二循环：预测运营环主要由三个关键会议构成：综合运营会议、销售运营会议（OTO）和交付运营会议（OTC）。
λ●第三循环：计划集成环主要包括代表处的计划流程，从订货到要货到生产采购到运输发货到到货到工程安装计划。
λ●第四循环：项目管理环从项目机会到投标到交付到回款到决策整个项目流程。
λ●第五循环：绩效基线环主要包括PBC指标分解落地和基线建设与维护两个工作。
代表承接了公司的KPI目标以后，非常重要的一项措施是：组织经营管理团队分解这些指标到相关的职能部门和销售、交付项目组，才能落实。
具体内容如下图所示：代表处主要以项目交付为主，对一个项目来说，也需要以计划-预算-核算的思路来看。
因为从投标开始算到签订合同，一个opportunity to order (OTO) 的周期快则3个月，慢则9个月甚至1年，投入是很大的，所以对项目生命周期的管理是非常重要的，尤其需要从财务的角度考虑。
OTC过程（即交付过程）的最终目的是确认收入和获得回款，而不是满足客户的需求，所以很多交付会议都没有财务人员参加是不对的；同时，在交付过程可以通过“红单进，黑单出”的一些特殊情形，有很多改善的机会。
2、计划：Strategy Planning（SP）简介战略规划 (Strategy Planning SP) 解决方向性的问题，回答三个问题：●现在在哪里？● 3-5年之后我们会去哪里？●如何去？对这三个问题的回答构成了SP的主要内容框架。
华为III代功控算法介绍
当【华为III代上/下行信号等级上门限】>=RxLev>=【华为III代上/下行信号等级下门限】，且【华为III 代**业务上/下行质量等级上门限】>=RxQual+QOffFh>=【华为III代**业务上/下行质量等级下门 限】时，无需功控，否则进入功控步长计算流程。
按电平功控期望值＝{华为III代下（上）行信号等级上门限＋华为III代下（上） 行信号等级下门限}/2 按质量功控的期望值＝{华为III代FS(HS)业务下（上）行质量等级上门限+华 为III代FS(HS)业务下（上）行质量等级下门限}－跳频增益 其中跳频增益由参数华为III代MA跳频增益1～8来确定。当跳频MA长度为N 时（1<=N<=8)，则跳频增益值＝华为III代MA跳频增益N/10；当跳频MA长 度大于8个频点时，按8计算。为简化算法，一般建议跳频增益均设置为0。
上行功控：调整MS的输出功率，使BTS获得稳定接收信号 强度，以减少对同邻频的干扰，降低移动台功耗。 下行功控：调整BTS输出功率，使MS获得稳定接收信号强 度，减少同邻频干扰，降低基站功耗。
测量报告处理:
插补、滤波：III代功控采用指数滤波代替II代功控的 线性滤波；
功控判决条件：
【信号等级上门限】>=RxLev>=【信号等级下门 限】，且【质量等级上门限】>=RxQual>=【质量等 级下门限】时，无需功控，否则进行功控步长计算流 程；
对ca(k)和qa(k)进行指数滤波，滤波后的ca_filtered1 (k)和 qa_filtered1 (k)分别为 ca_filtered1 (1) = ca (1); k=1 ca_filtered1 (k) = a*ca(k) + (1-a)*ca_filtered1 (k-1) k>1 (1) qa_filtered1 (1) = qa(1); k=1 qa_filtered1 (k) = a*qa(k) + (1-a)*qa_filtered1 (k-1) k>1 (2) 其中a为指数滤波系数，a = 1 / (2^(F/2))，F为滤波周期 ca (k)：第k个实际接收电平等级 ca_filtered1 (k)：第k个滤波后接收电平等级 qa(k)：第k个实际接收质量等级 qa_filtered1 (k)：第k个滤波后接收质量等级
华为GSM切换算法详解
华为GSM切换算法详解GSM切换算法主要包括两个方面的内容：测量报告和切换决策。
测量报告是指移动台对周围基站的测量结果，包括接收信号强度（Received Signal Strength，RSSI）、信噪比（Signal-to-Noise Ratio，SNR）、接收质量（Received Quality，RxQual）等参数的上报。
切换决策是指基于测量报告和一系列的切换条件，通过切换策略来进行切换的决策。
在GSM中，常见的切换类型包括手动切换和自动切换。
手动切换是指移动用户根据需要手动选择要切换到的目标基站；自动切换是指网络根据切换条件和策略，自动选择合适的目标基站进行切换。
GSM切换算法的具体实现方法，可以分为以下几个步骤：1.测量报告：移动台定期对周围的基站进行测量，并上报测量结果。
测量报告包括接收信号强度、信噪比、接收质量等参数。
基站根据这些测量结果，可以了解移动台与周围基站之间的信号质量和干扰程度。
2.切换条件：基于测量报告的参数，设置一系列的切换条件。
切换条件包括接收信号强度阈值、信噪比阈值、接收质量阈值等。
当测量报告中的参数满足切换条件时，就可以考虑进行切换。
3.切换策略：根据切换类型（手动切换或自动切换）和切换条件，制定相应的切换策略。
切换策略包括选择最优目标基站、优先级排序、资源分配等。
在自动切换中，通常会根据测量报告中的参数评估周围基站的质量，并选择信号最强、干扰最小的基站作为切换目标。
4.切换过程：当测量报告中的参数满足切换条件时，开始切换过程。
切换过程主要包括两个阶段：测量报告和切换命令。
在测量报告阶段，移动台会对切换目标基站进行测量，并上报测量结果。
在切换命令阶段，网络根据测量结果和切换策略，向移动台发送切换命令，指示移动台切换到目标基站。
5.切换完成：移动台接收到切换命令后，开始切换过程。
切换过程中，移动台会断开与当前基站的连接，并与目标基站建立连接。
一旦切换完成，移动台就可以通过目标基站进行正常通信。
华为SEQ VoLTE指标规范
华为SEQ VoLTE指标规范1VoLTE简介VoLTE即Voice over LTE，它是一种IP数据传输技术，VoLTE是基于IMS的语音业务，可实现数据与语音业务在同一网络下的统一。
4G网络下不仅仅提供高速率的数据业务，同时还提供高质量的音视频通话，后者便需要VoLTE技术来实现。
VoLTE技术带给4G用户最直接的感受就是接通等待时间更短，以及更高质量、更自然的音视频通话效果。
VoLTE与2G、3G语音通话有着本质的不同。
VoLTE是架构在4G网络上全IP条件下的端到端语音方案。
VoLTE相较2G、3G语音通话，语音质量能提高40%左右，因为它采用高分辨率编解码技术。
VoLTE为用户带来更低的接入时延（拨号后的等待时间），比3G降50%，大概在2秒左右，而2G时代在6~7秒。
此外，2G、3G下的掉话时有发生，但VoLTE的掉话接近于零。
对运营商而言，部署VoLTE意味着开启了向移动宽带语音演进之路。
从长远来看，这将给运营商带来两方面的价值，一是提升无线频谱利用率、降低网络成本。
因为对于语音业务，LTE的频谱利用效率远远优于传统制式，达到GSM的4倍以上。
另一个价值就是提升用户体验，VoLTE的体验明显优于传统CS语音。
首先，高清语音和视频编解码的引入显著提高了通信质量；其次，VoLTE的呼叫接续时长大幅缩短，测试表明VoLTE比CS呼叫缩短一半以上；第三，与RCS的无缝集成可以带来丰富的业务2VoLTE涉及的接口图中红色标记的的探针采集接口是VoLTE涉及的关键接口。
外置探针UuS1-USGIP-CSCF/SBCS-CSCF/I-CSCFS/P_GWENODEBUE MwMMES1-CProbeProbeLTE 信令面数据流IMS 信令面数据流IMS 用户面数据流P-CSCF/SBCMSCSvProbeProbeS11关键网元：P-CSCF ：proxy 呼叫会话控制实体 S-CSCF ：服务呼叫会话控制实体 UE ：用户终端 S-GW ：服务网关 P-GW ：PDN 网关 MME ：移动管理实体 SBC ：会话边缘控制MSC ：移动交换中心接口简介： 连接的网络或网元 接口名称 接口协议 协议用途遵循标准E-UTRAN<->MME S1-MME S1-AP 用于信令消息传送。
华为基本法(完整版)
华为基本法(完整版)华为基本法（完整版）第一章总则第一条本基本法以确保华为发展、提升公司治理水平、规范公司运营行为为目的，坚持以公开、公正、公平为原则，遵循市场化、法治化、国际化的要求，保障股东权益和员工权益，促使华为健康持续发展。
第二条华为的目标是在信息社会中推动普及让全球每个人能够分享信息，华为宗旨是成为全球信息和通信技术解决方案的供应商和服务提供商。
第三条华为的核心价值观是以客户为中心，持续创造价值，坚持艰苦奋斗，合作共赢。
第二章公司治理第四条华为实行股权分离的公司治理结构，公司权力机构由股东大会、董事会、监事会和公司高级管理层组成。
第五条股东大会是华为的最高权力机构，负责行使股东权益，审议和决定重大事项，并选聘和罢免董事长、董事、监事。
第六条董事会是华为的决策和执行机构，由董事长、副董事长、总裁、执行董事、非执行董事组成。
第七条监事会负责对董事会的决策和公司管理层的工作进行监督，保障法律合规和内部控制的有效运行。
第三章公司治理规范第八条华为要遵守中华人民共和国的相关法律法规，并遵守各国和地区的法律法规。
第九条华为以市场为导向，坚持公平竞争原则，不进行不正当竞争行为。
第十条华为要保护知识产权，尊重他人的合法权益，妥善处理知识产权纠纷。
第四章人力资源管理第十一条华为要坚持公正公平的招聘原则，选用合适的人才，提供平等的发展机会。
第十二条华为要为员工提供良好的工作环境，积极关注员工的职业发展和心理健康。
第十三条华为要依据绩效和能力评价员工，提供有效的激励机制，激发员工的工作动力。
第五章风险管理与合规第十四条华为要建立健全的风险管理体系，识别、评估和管理各类风险，降低公司面临的风险。
第十五条华为要建立有效的合规体系，确保公司的运营符合法律法规和行业规范，预防和避免违法违规行为。
第十六条华为要建立内部控制制度，保障资产安全，防止财务舞弊和不正当行为。
本所涉及附件如下：1. 华为股东大会章程；2. 华为董事会章程；3. 华为监事会章程；4. 华为人力资源管理制度；5. 华为风险管理与合规制度。
华为基本法》全文,值得珍藏(含完整版word)
华为基本法》全文，值得珍藏(含完整版word)华为基本法第一章总则第一条华为基本法是华为集团的行为准则和组织管理体制的基本规范，旨在规范华为内部员工的行为，确保公司的正常运营和发展。
第二条华为基本法适用于华为集团及其子公司的全体员工和管理层成员，无论物理位置、岗位职责和任职职位如何，都必须遵守该法。
第三条华为坚持以市场为导向，以客户需求为导向，以科创带动业务发展，并致力于打造一个公正、公平、公开、透明的环境。
第四条华为注重合规经营，遵守各国和地区的法律法规，严禁任何违法行为，包括但不限于行贿、偷税漏税、内幕交易等，同时要遵循商业道德和良好商业行为准则。
第二章公司运营第五条华为要坚持以客户为中心，不断提升产品和服务的质量和价值，满足客户的需求，建立良好的客户关系，并与客户共同成长。
第六条华为要强调团队合作，激励员工积极参与工作，发挥个人优势，实现个人价值和公司利益的双赢。
第七条华为要注重员工培训和发展，提供公平的晋升机会，建立有效的激励机制，持续增强员工的专业能力和创新能力。
第三章人权和劳工权益保护第八条华为尊重人权，维护员工的劳工权益，不歧视任何员工，不允许任何形式的虐待、歧视、滥用或剥削员工。
第九条华为要提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，确保员工的人身安全和健康，预防事故和职业病的发生。
第四章诚信经营第十条华为要坚持诚信经营，真实、准确、全面地披露信息，不造假、不夸大宣传，不从事任何虚假宣传、虚假经营等不正当行为。
第十一条华为要加强对商业伙伴的管理，建立公正、公平的合作关系，禁止与商业伙伴勾结、串通欺诈、滥用职权等不正当行为。
附件：1. 华为基本法完整版2. 华为集团相关政策文件法律名词及注释：1. 合规经营：指企业在经营过程中遵守法律法规、行业规范和商业道德的要求。
2. 行贿：指以财务等手段向他人行贿，以获得不正当利益的行为。
3. 偷税漏税：指企业通过虚假申报、隐瞒收入等手段逃避缴纳应纳税款的行为。
《华为公司基本法》全文
第二十条 我们遵循价值规律，坚持实事求是，在公司内部引入外部市场压力和公平竞争机制，建 立公正客观的价值评价体系并不断改进，以使价值分配制度基本合理。衡量价值分配合理性的最终 标准，是公司的竞争力和成就，以及全体员工的士气和对公司的归属意识。
第二章 基本经营政策
一、经营重心
（经营方向）
第三十四条 我们的生产战略是在超大规模销售的基础上建立敏捷生产体系。因地制宜地采用世界 上先进的制造技术和管理方法，坚持永无止境的改进，不断提高质量，降低成本，缩短交货期和增 强制造柔性，使公司的制造水平和生产管理水平达到世界级大公司的基准。
（生产布局）
第三十五条 顺应公司事业领域多元化和经营地域国际化的趋势，我们将按照规模经济原则、比较 成本原则和贴近顾客原则，集中制造关键基础部件和分散组装最终产品，在全国和世界范围内合理 规划生产布局，优化供应链。
（服务网络）
第二十五条 华为向顾客提供产品的终生服务承诺。
我们要建立完善的服务网络，向顾客提供专业化和标准化的服务。顾客的利益所在，就是我们生 存与发展的最根本的利益所在。
我们要以服务来定队伍建设的宗旨，以顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。
二、研究与开发
（研究开发政策）
第二十六条 顾客价值观的演变趋势引导着我们的产品方向。
五、理财与投资
（筹资战略）
第三十六条 我们努力使筹资方式多样化，继续稳健地推行负债经营。开辟资金来源，控制资金成 本，加快资金周转，逐步形成支撑公司长期发展需求的筹资合作关系，确保公司战略规划的实现。
（投资战略）
第三十七条 我们中短期的投资战略仍坚持产品投资为主，以期最大限度地集中资源，迅速增强公 司的技术实力、市场地位和管理能力。我们在制定重大投资决策时，不一定追逐今天的高利润项目， 同时要关注有巨大潜力的新兴市场和新产品的成长机会。我们不从事任何分散公司资源和高层管理 精力的非相关多元化经营。
华为G网基本参数
邻区级层间切换磁滞（900->1800）
67
[64+25]～[64-25]
--
--
邻区级层间切换磁滞（1800->900）
--
--
67
67
1、最小接入信号电平（ACCMIN）
值域
0～63
单位
dB
缺省值
8
解释
即RXLEV-ACCESS-MIN，见协议0508。
表示MS接入BSS系统时要求的最小接收信号电平。
影响邻近小区的16BIT排序门限=配置的“层间切换门限”+“邻区级层间切换磁滞”-64。
注意
若A小区低切换优先级小区，B为高切换优先级小区，则A向B发起层间切换的必要条件为小区B下行电平>=小区B自身的层间切换门限＋A到B邻区级层间切换磁滞－64。
11、上行链路边缘切换门限
值域
0～63
单位
dB
缺省值
参数类型
频段
900M
1800M
缺省值
建议值
缺省值
建议值
空闲态参数
最小接入信号电平
8
10
8
10
小区重选偏移（CRO）
0
0
0
3～5
小区重选临时偏移
0
0
0
0
小区重选惩罚时间
0
0
0
0
小区级切换参数
小区所在层
3
3
3
2
小区优先级
1
1
1
1
层间切换门限
25
25
25
30～45
层间切换磁滞
2
2
2
2
上行链路边缘切换门限
华为算法岗笔试题
华为算法岗笔试题已助力150+人进入国内大厂的《人工智能算法岗江湖武林秘籍》，45家大厂面经秘籍及参考答案：华为面经目录1 华为面经汇总资料2 华为面经涉及基础知识点3 华为面经涉及项目知识点4 数据结构与算法分析相关知识点5 编程高频问题：Python&C、C++方面6 操作系统高频问题：数据库&线程等7 技术&产品&开放性问题1华为面经汇总资料1、1面经汇总参考资料①参考资料：（1）牛客网：华为面经-172篇，（2）知乎面经：（3）面试圈：②面经框架&答案&目录&心得：（1）面经框架及参考答案：（2）大厂目录及整理心得：1、2面经涉及招聘岗位（1）实习岗位类【华为云EI实习岗】、【计算机视觉实习生】、【华为杭研院Cloud&AI昇腾计算产品部算法实习】（2）全职岗位类1、3面试流程时间安排PS：以上流程为大白总结归纳所得，以供参考。
其他注意点：●有些人在第一面之前，还会有机试和性格测试●有些区域是技术面+机试性格测试+三面BOSS面●有些人是先综合面，再HR面1、4华为面经面试心得汇总★华为特别重视底层原理，和其他互联网公司不一样。
★华为的面试看面试官吧！有的人会被很多技术的，有的只是聊聊人生和项目。
★总结一下三场面试，需要准备好编程相关的问题，机器学习相关的问题，自己方向最新的技术。
另外，三场面试都着重问了项目，可能我比较菜，没有发过论文。
自己对项目的细节一定要十分了解，这样就不用慌了，随便问都能答上来。
★每个区域的招聘流程稍微有点差异，不过一般分为基础面试、综合面试：基础面试基本就是聊项目经历或者实习经历，另外有些会从产品的角度出发，出一些发散性思维的题目，不怎么为难你，主要问项目经历综合面试主要谈性格、对华为的认识、为什么想加入华为；主要看重承担压力的能力，表现的性格开朗就Okay了。
★有的时候，面试很难，有的时候很简单，所以还是看人，但是最好认真准备，以不变应万变。
华为算法面试题及答案
华为算法面试题及答案1. 题目：二分查找算法问题描述：给定一个升序排列的整数数组 nums，和一个目标值target。
写一个函数搜索 nums 中的 target，如果找到了 target，则返回它的索引；如果未找到，则返回-1。
答案：使用二分查找算法，首先定义两个指针 left 和 right，分别指向数组的起始位置和结束位置。
然后进入循环，计算中间位置mid = (left + right) / 2。
比较 nums[mid] 和 target 的大小：- 如果 nums[mid] == target，则返回 mid；- 如果 nums[mid] < target，则将 left 更新为 mid + 1；- 如果 nums[mid] > target，则将 right 更新为 mid - 1。
循环继续，直到 left > right 为止，此时如果未找到 target，则返回 -1。
2. 题目：链表中环的检测问题描述：一个链表中包含一个环，请编写一个函数来检测这个环。
答案：使用快慢指针法。
首先初始化两个指针 slow 和 fast，slow 每次移动一步，fast 每次移动两步。
如果链表中存在环，则fast 指针最终会追上 slow 指针。
如果 fast 指针到达链表末尾，说明链表无环。
3. 题目：最大子数组和问题描述：给定一个整数数组 nums，找出一个具有最大和的子数组，返回这个和。
答案：使用 Kadane 算法。
初始化两个变量 maxSoFar 和maxEndingHere，都设置为 nums[0]。
遍历数组，对于每个元素nums[i]：- 更新 maxEndingHere = max(nums[i], maxEndingHere +nums[i])；- 更新 maxSoFar = max(maxSoFar, maxEndingHere)。
遍历结束后，maxSoFar 就是最大子数组和。
华为参数详解
❖ 设置说明及影响：HSN可以根据需要在可选范围内选取，但必须注意采用相同频率组 的小区必须采用不同的HSN。
❖ 移动分配索引偏置
❖ 参数名称：移动分配索引偏置
❖ 英文名称：MAIO Offset ❖ 参数描述：GSM系统中，每个小区所使用的载频的集合用“小区分配（CA）”表示，记为{R0，
R1，……，RN－1}，其中Ri表示绝对频道号。对于每次通信过程，基站和移动台所用的载频的 集合用“移动分配（MA）”表示，记为{M0，M1，……，Mn－1}，其中Mi表示绝对频道号。 显然MA是CA的一个子集。 ❖ 在通信过程中，空中接口上采用的载频号是集合MA中的一个元素。变量“移动分配索引 （MAI）”即用来确定集合MA中一个确切的元素，0MAIn－1。根据GSM规范05.02的给定的 跳频算法，MAI是TDMA帧号FN（或缩减帧号RFN）、跳频序列号（HSN）和移动分配索引偏 置（MO）的函数。其中MO是MAI的一个初始偏移量，其目的是为了防止多个信道在同一时间 内争抢同一个载频。 ❖ 数值范围：0~63 ❖ 默认值 ： ❖ 设置说明及影响：当设备采用射频跳频时MO由设备在基站的程序中自动生成；否则MO可以由 网络操作员设置。在后一种情况下，网络操作员在设置时需注意： ❖ 采用同一组MA的不同小区，在MO的取值上应保持一致。 ❖ 采用不同的MO，可以让同一站址的不同扇区使用相同的频率组（MA）而不发生频率冲突。
华为AMR资料
RQI < Handover threshold from TCHH to TCHF, 则发起从 半速率AMR信道全速率AMR信 道的小区内切换指示。
HR业务:Half rate /speech version 1 半速率AMR: Half rate /speech version 3
Yes AMR呼叫
建立AMR呼叫同时需要MS、BTS、BSC、 MSC支持。
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第2章 华为AMR算法与功能配置(1) AMR （语音版本三）呼叫建立流程
6 Page 6
BSC收到MSC下发的 AMR指配请求
BSC是否支持 AMR呼叫
No FR/EFR/HR 呼叫
Yes
本次呼叫分配的载频 是否支持AMR呼叫
No
FR/EFR/HR 呼叫
语音业务类型与语音版本的关系
FR业务:Full rate /speech version 1 EFR业务:Full rate /speech version 2 全速率AMR:Full rate /speech version 3
THR_3
= THR_MX_Dn(4)
THR_2 + HYST_2 = THR_MX_Up(2)
THR_2
= THR_MX_Dn(3)
THR_1 + HYST_1 = THR_MX_Up(1)
THR_1
= THR_MX_Dn(2)
华为16Bit切换算法介绍
华为16Bit切换排序算法介绍1切换算法基础GSM切换算法由测量及测量结果报告、测量报告处理、切换判决算法、切换执行四个阶段组成。
其中测量及测量结果报告由MS和BTS完成，MS执行并上报GSM小区下行电平强度、质量和TA，BTS执行并上报上行MS的接收电平强度和质量的测量。
测量报告的处理通常在BSC完成（当采用BTS的预处理方式时，测量报告处理可以下移至BTS完成），提供基本的滤波、插值等功能，为后续的切换判决算法提供基本的输入，是切换判决算法的基础。
BSC根据下行测量报告中的BCCH/BSIC信息来选择不同的邻区，如果存在重复的BCCH/BSIC，则BSC会排除掉BCCH/BSIC重复的邻区，只保留一个；如果根据BCCH/BSIC 并未找到相应邻区，则说明该邻区非法，不对其测量值进行处理。
切换判决算法根据不同原因（无线信号质量、速度估计、负载、运营商需求等）确定并评估切换候选小区，当条件满足时确定切换目标小区。
目标小区确定后由切换执行部分完成流程交互，并应对切换失败、回退等异常，必要时，将相应的结果反馈给切换判决模块，继续尝试其他候选小区。
切换判决算法的流程图如下图所示：切换判决算法根据触发原因的不同，主要分为：紧急切换、增强型双频网、负荷切换和正常切换。
紧急切换紧急情况（即将面临掉话风险）下，放宽切换评估条件以便更加及时执行切换判决流程，缩短总体切换时延从而持续通话业务的切换类型。
由于切换条件相对于其他类型的切换评估宽松，因此理论上紧急切换对目标小区判决的误差较其他切换算法要大。
正常网络中，应尽量避免频繁使用紧急切换。
紧急切换包括：TA切换、干扰切换、电平快速下降切换、质量差切换、测量报告无下行切换(也属于紧急切换类型，只是切换判决时机与其它四种紧急切换不同)5种。
增强双频网切换借鉴COBCCH的思想：在指配和切换过程中，内圆1800M小区与外圆900M小区间资源共享，将负荷高的900M小区的用户切换到内圆1800M小区，达到负荷均衡。
华为tup激励计算方法
华为tup激励计算方法一、引言在当今社会，企业竞争的核心在于人才竞争。
为了吸引、留住和激励优秀人才，企业纷纷推出各种激励计划。
其中，华为的TUP（Time-Unit Plan）激励计划备受关注。
本文将详细介绍华为TUP激励计划的计算方法，以及如何充分利用这一计划为企业和员工带来最大化收益。
二、华为TUP激励计划简介1.TUP的含义TUP，即时间单位计划，是一种长期激励手段，旨在使员工在长期奋斗中实现价值的同时，也能享受到企业发展的成果。
2.华为TUP计划的初衷华为推出TUP计划的初衷是为了鼓励员工长期在企业工作，共享企业成长带来的收益，同时降低员工流失率，提高企业竞争力。
3.TUP与其他激励计划的区别与股票期权、分红等激励方式相比，TUP不需要员工支付现金购买，且不涉及所有权变更，更适合未上市企业采用。
此外，TUP激励计划关注员工的长期贡献，而非短期业绩，有利于激发员工的持续创新能力。
三、华为TUP计算方法1.基本公式华为TUP激励计划的计算公式为：激励额度=（目标市值- 当前市值）× 激励人数× 每人分配比例2.具体计算步骤（1）确定激励人数：根据企业规模、岗位等因素，确定参与TUP计划的员工人数。
（2）确定每人分配比例：企业根据员工岗位、绩效等因素，合理分配TUP额度。
（3）计算激励额度：根据公式，计算出每位员工可获得的TUP额度。
3.特殊情况处理对于离职、退休等特殊情况，企业需根据实际情况制定相应的处理政策，如取消或按比例兑现激励额度。
四、华为TUP激励计划的优点1.长期激励效果TUP激励计划关注员工的长期贡献，有利于激发员工为企业长期发展努力。
2.激发员工创新能力TUP计划不强调短期业绩，使员工有信心在创新领域投入更多精力。
3.提高员工忠诚度通过TUP计划，员工可共享企业长期发展的成果，提高对企业归属感。
五、如何充分利用华为TUP激励计划1.员工角度（1）深入了解TUP计划，明确自身收益与企业发展紧密相关。
华为视频会议基本知识
华为视频会议基本知识1.、什么是视频会议系统？视频会议是利用现有通信网（包含各种传输网络）和数字信号压缩办理技术，将音视频和数据信号办理后传到远端，实现当面的交流。
其交流形式为点到点，点对多点。
主要设备包含MCU（多点控制单元）、视频会议终端、网关、网守和相关的配套外头设备。
如显示设备，音响系统等。
2.、视频会议系统的作用是什么？视频会议可以实现数据、视频、语音应用的有机交融与网络资源的高效利用，与远在千里以外的人进行当面讲话，做到远在天边，近在眉睫，并可以随时自主地组织和召开会议，进行业务调换、远程管理、信息交流、技术培训等等，节约时间和差旅经费，大大提升工作效率。
3.、视频会议的发展趋向？视频会议的发展经历了四代：70年月。
采纳模拟传输，占用带宽大（960个话第一代是路），所以用户很少。
第二代80年月。
其传输由模是拟转为数字传输，由最初的数字静态传输到动向图像传输，占用带宽8—34Mbps。
第三代为90年月。
视频会议采纳了国际电联（ITU）标准。
正是进入商用领域。
传输带宽为64Kbps-2Mbps。
第四代21世纪。
视为频会议进入多媒体通信。
基于国际标准和SIP，将音频、视频和数据交融与一体。
合用于不一样的用户，不一样需求的交融通信。
、视频会议系统对网络的需求是什么？视频会议系统可以宽泛运转于IP、ISDN、FR、DDN、卫星网络等各种网络环境中。
华为终端供应E1、IP、ISDN等多种线路接口。
成立视频会议系统的成本包含那些？视频会议系统的建设成安分为建设费和使用费。
建设费是一次性投资，包含视频会议设备的购买花费，基础网络的建设花费和会议室的装修花费。
使用费主要包含网络的使用花费，如电信线路的租费等。
6、视频会议有哪些国际标准？视频会议行业的国际标准是由ITU（国际电信联合会）和IETF（国际工程师组织）拟定的。
主要以字母H开头。
视频会议行业的国际标准有、和SIP（）三个主要的标准集。
此中是目前主流的标准。
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一、远大的追求,求实的作风
二、尊重个性,集体奋斗 三、结成利益共同体
四、公平竞争,合理分配
一 吃苦耐劳精神 二 敬业精神 三 无为而治精神
华为在业界是以注重制度和文化而著称的。 1998年3月正式出台的《华为基本法》也许就 是这一说法的最佳印证。华为认为，制定一个 好的规则比不断批评员工的行为更有效，它能 让大多数的员工努力地分担自己的工作、压力 和责任。在华为的发展史上，这部《基本法》 具有非同一般的影响力。它是中国第一部总结 企业战略、价值观和经营管理原则的“宪法”， 是一家企业进行各项经营管理工作的纲领性文 件，也是制定各项具体管理制度的依据。因此， 该文本对于中国企业而言，具有很重要的示范 意义。
一 业绩评估矛盾 二部门和岗位的职责与权限的不明晰 三企业文化千人千面
企业发展离不开企业文化， 企业制度是走向成功的保障。
公司管理制度是员工在公司生产经营活动中共 同遵守的规定和准则的总称。一个公司的规章 制度完不完善，直接影响公司日常管理和工作 执行的贯彻落实。一个已有多年历史的企业对 外面临的是日新月异的竞争大环境，对内传统 的生产管理模式已经不能适应公司发展的需求。 在新的形势下，推行制度改革，健全公司的管 理制度，无疑是为公司发展和实现制度化管理 打下坚实基础。大凡成功的企业都有一套系统、 科学、严密、规范的内部管理制度。
实行制度化管理对于现代企业意义十分重 大。成功的企业在企业管理制度实施方面 具有共同的特点，那就是规范性的管理制 度编制或创新以及规范性管理制度实施的 效果等因素较其他企业成功。而且是在不 断的、稳定的创新、优化过程中，循环性 升级式地提高规范性管理制度的实施质量， 保持和增强科学、高效的企业管理制度体 系的运转效能。
青岛理工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ学
史延凯
华为背景介绍
华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样， 要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正 非说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有 最显著的三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈 不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神，三是群 体奋斗的意识。同样，一个企业要想扩张，也必 须具备狼的这三个特性。
也就是说，在竞争中拥有竞争优势的企业 或在某一段时间成功的企业，其内部的企 业管理制度及其所含的规范、规则因素的 总和一定也是具有较强的优势。企业之间 如果在某一方面存在差距，一定是与此方 面的相关管理制度及其所含规范、规则等 的总体实施效果存在一定的差距。企业之 间如果在同一产品、市场领域里的竞争存 在优、劣势之分，一定是企业之间在整体 企业管理制度及其规范、规则因素