信用社员工合规征文：合规创造价值

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信用社合规演讲稿：让合规成为一种习惯

信用社合规演讲稿：让合规成为一种习惯尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸站在这里，和大家分享有关信用社合规的演讲。

作为一家信用社，我们的使命是为广大客户提供优质的金融服务，而合规作为金融机构的基本要求，对我们来说尤为重要。

首先，我们应该认识到合规不仅仅是一种要求，更应该将其视为一种习惯。

合规是指遵守法律法规和规章制度，以及遵循行业的诚信原则，保护客户利益、维护金融秩序的一系列行为。

对于我们信用社而言，这是我们应有的职责和义务，也是我们与客户建立信任的基础。

为了让合规成为一种习惯，我们需要从以下几个方面入手。

首先，加强对合规政策法规的学习和理解。

我们每个人都应该了解相关法律法规和规章制度，并对其内容进行深入学习和理解。

只有真正理解合规的要求，我们才能更好地履行自己的职责，避免违规行为的发生。

其次，我们需要加强内部规章制度的建立和宣传。

内部规章制度是我们信用社实施合规的重要保障，可以确保员工的行为符合合规要求。

我们应该建立完善的制度，对员工的岗位职责、权责义务进行明确，并通过培训和宣传活动向员工传达制度的内容和重要性。

再次，我们应该建立健全的风险防控机制。

风险防控是合规的重要环节。

我们应该通过风险评估、风险防控措施等方式，识别并管理潜在的风险。

只有及时采取措施，才能有效地避免违规行为的发生。

最后，我希望大家都能将合规当作一种习惯，贯穿于日常的工作和生活中。

无论是在与客户的沟通中，还是在处理日常事务中，我们都应该时刻牢记合规的原则和要求。

只有做到自律，才能以身作则，为客户树立合规的榜样。

在合规的道路上，我们可能会遇到各种困难和挑战，但只要我们保持自身的定力和信念，相信我们一定能够克服一切困难，让合规成为我们的一种习惯。

最后，我希望通过今天的演讲，能够引起大家对合规的重视，并以此为契机，进一步提高我们信用社的合规意识和水平。

只有良好的合规环境，才能为广大客户提供更加安全、可靠的金融服务。

谢谢大家！。

信合合规心得体会（3篇）

信合合规心得体会信用合作社是一个金融机构，根据《信用合作社法》和其他相关法规，开展资金融资、支付结算、风险管理等业务。

作为全球金融体系的重要组成部分，信用合作社必须遵守合规要求，确保合规运营。

在我公司的发展过程中，我深刻认识到信用合作社合规的重要性，并总结出以下几点心得体会。

首先，信用合作社合规意识的培养是重要的。

合规意识是员工对合规要求的认知和理解，也是员工在工作中自觉按照相关法规和规章制度进行行为规范的意识。

培养合规意识需要公司高层的重视和引导。

公司必须将合规意识融入到公司的文化建设中，通过制定合规教育培训计划、不断强化内部控制制度，引导员工自觉遵守合规要求。

同时，还需要提供必要的合规工具和流程，使员工在日常工作中可以便捷地对照合规要求进行自查和纠正。

其次，建立完善的合规制度和流程是必要的。

合规制度是公司为了保障自身合规运营而制定的行为准则和规范。

建立合规制度需要综合考虑行业标准、国家法规和公司自身业务情况，并向员工进行宣贯。

制度需要明确规定公司内部各个部门合作的流程和要求，涉及到风控、财务、稽核等各个方面。

同时，要建立健全的内部控制制度，确保对公司内部业务流程和关键风险的有效监控和控制。

合规制度和流程的建立是对公司风险的防范和控制，也是对效率和稳定性的要求，必须得到全体员工的积极响应和执行。

再次，信息化系统建设对合规运营的支撑作用不可忽视。

信用合作社的业务量大，风险多、数据多，传统的手工操作很难保证合规运营的准确性和效率。

通过信息化系统的建设，可以提高公司内部业务的监控和控制能力，实现对风险的及时预警和管理。

信息化系统还可以实现反洗钱风险的识别和控制，提高支付结算业务的处理效率和安全性。

因此，信用合作社应该积极推动信息化系统建设，提升公司的合规运营水平。

另外，积极参与行业自律组织和监管机构的合作也是重要的合规手段。

作为金融机构，信用合作社应当积极参与行业内的自律组织和监管机构的工作。

通过参与行业内的研讨会、培训班等学习交流活动，了解行业最新的合规政策和法规，增强自身的法规意识和业务素养。

银行（信用社）合规演讲让合规文化伴农信远航[5篇范文]

银行（信用社）合规演讲让合规文化伴农信远航[5篇范文]第一篇：银行(信用社)合规演讲让合规文化伴农信远航银行（信用社）合规演讲：让合规文化伴农信远航尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫，来自县信用社。

今天有机会登上演讲台,将自己对合规文化的思考和感悟呈现给大家，我感到十分荣幸。

我演讲的题目是《让合规文化伴农信远航》！当太阳从东方跃出地平线，我们说新的一天开始了；当城市的马路越来越宽，车辆越来越多，十字路口的红绿灯变换时间越来越短的时候，我们感叹经济的发展、社会的进步。

但我们在生出这些感叹的时侯可曾想过：假如恒星偏离轨道，太阳不从东方升起，这个世界将会怎样？假如十字路口的红绿灯停止工作，车辆抢道行人乱穿，这个交通将会怎样？是的，不敢想象，不敢想象世界将会变成怎样的情形、交通将会出现怎样的后果。

是的，事物的发展必须遵循客观规律和固有法则。

万事万物只有沿着本身的规律运行，世界才会更加美丽多姿；每个公民只有遵守法律法规，行为合乎规章制度，社会才会更加进步和谐！因此我要说，我们农村信用社想要不断进步和发展就迫切需要打造自己的合规文化！合规文化是秩序的体现，是和谐的根基，是促进信合之舟安全稳定运行、和谐健康发展的重要保障！当今社会，“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”。

在这形形色色的诱惑下，在金融行业总有些人理想信念动摇，腐败堕落；总有些人违规违纪，贪赃枉法；总有些人恣意妄为、无视章法；总有些人私设“小金库”，企图蒙混过关！这些“总有些”，或许只占极少部分，但却说明了合规管理还没有完全渗透到信用社日常业务经营管理和决策的每一个环节，说明了由于认识上的误区和理念上的偏差，一些信用社在合规风险管理方面存在缺失和盲区，给犯罪分子提供了可乘之机！就在 8月，海南乐东农村信用社原主任陈雄因违法放贷5576万元被依法追究。

据查，陈雄任职期间，对所在信用社长期违反规定发放支农信用贷款放任不管，甚至亲自授意基层社主任为其亲朋好友违规发放贷款，贷款人以假名、借名、冒名贷款，逾期不归还，造成该社发放贷款不良率高达92%；陈雄还违反规定，批准和指使下属为其妹夫、儿子、弟弟等亲属发放贷款,主要用于家用，并逾期不还。

信用社合规文化演讲稿

信用社合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里和大家分享有关信用社合规文化的演讲。

信用社作为金融机构，合规文化建设是其发展的基石，也是保障金融市场稳定和经济健康发展的重要保障。

因此，建设和弘扬合规文化，是我们每一个信用社人义不容辞的责任和使命。

首先，合规文化是信用社的立身之本。

在金融行业，合规是最基本的底线，也是最重要的标准。

信用社要严格遵守国家法律法规和监管部门的规章制度，确保业务合规、风险可控。

只有在合规的基础上，信用社才能够稳健发展，赢得客户的信任，树立良好的社会形象。

其次，合规文化是信用社的内在要求。

在日常工作中，每一位信用社人都应该自觉遵守公司制定的各项规章制度，不得擅自违规操作，更不能利用职权谋取私利。

只有做到内外兼修，自觉维护公司利益，才能够真正做到合规合法，为公司的可持续发展提供坚实的内在支撑。

最后，合规文化是信用社的外在展示。

信用社应该通过各种形式宣传合规文化，倡导员工遵纪守法，诚实守信，以身作则，引导员工自觉遵守合规规定，树立正确的价值观念，形成良好的行为习惯。

只有这样，信用社才能够在社会上树立起良好的口碑，赢得更多客户的信赖。

在今天的演讲中，我想强调的是，信用社合规文化的建设不仅仅是一项制度的执行，更是一种文化的传承。

只有将合规文化融入到企业的发展中，才能够真正做到内外兼修，形成合力，推动公司的可持续发展。

最后，我希望每一位信用社人都能够牢记合规文化的重要性，自觉遵守公司的各项规章制度，做到知法守法，才能够真正做到合规合法，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

农信社合规文化演讲稿

农信社合规文化演讲稿尊敬的领导、各位同仁：大家好！今天，我来和大家分享一下我们农信社的合规文化。

首先，什么是合规文化呢？在我看来，合规文化就是将合规观念、正确的价值观、诚信意识、责任担当、法律意识等因素贯穿到日常工作中去，形成一种文化氛围，从而实现合规的管理。

在我们农信社，我们始终坚持诚信、守法、合规的原则，为广大客户提供优质、安全、可靠的金融服务。

作为合规文化的先行者，我们始终把合规摆在首位，让员工秉持合规的理念、遵守法律法规、履行诚信义务、保持专业精神。

那么，我们农信社是如何落实合规文化的呢？第一，我们强化制度建设。

我们农信社制定了一系列的合规管理制度，对重点风险领域及业务开展切实管控，同时加强对金融产品的审慎评估，确保业务开展的风险可控。

我们认为只有严格执行制度，才能保证我们的业务合规，同时也能有效地防范和化解风险。

第二，我们提高员工素质。

我们认识到，在合规文化中，员工素质的提高是非常关键的。

因此，我们积极整合各种培训资源，加强员工素质的提高。

不仅如此，我们还通过考试、竞赛等方式不断提高员工的业务水平和合规素质。

第三，我们强化责任担当。

责任担当是合规文化的重要组成部分。

我们农信社强化了对各级员工的责任担当和监督考核，严格要求中层干部和一线员工持续加强风险意识，强化风险管控。

最后，我们还进行了经常性内部宣传和教育，让所有员工都能够加深对合规文化的认同和理解，并将这种理念转化为日常工作的具体实践。

总之，合规文化是现代企业不可或缺的一部分。

在这个大环境下，我们要在日常的工作中把合规文化贯穿到每个环节中，成为一种生活态度和行为准则，让社会各界信任我们的农信社，让广大客户感受到我们的服务实力。

谢谢大家！。

信用社员工合规演讲稿：合规成就美好未来.doc

信用社员工合规演讲稿：合规成就美好未来尊敬的各位领导，各位同事，大家好！我是来自支行的的记得我在新员工入职培训班学习时，一位老领导曾殷切地说过一段很朴实的话：“我们现在制定的一些规章制度有些同志很不理解，认为约束了他们，阻碍了他们的发展，事实上制定那些规章制度正是为了保护我们能够好好的发展。

”老领导的话简短，深刻，对于其中蕴涵的道理我当时不懂，是老领导的谆谆恳切叮咛让我把这句话我记了下来。

正式进入工作岗位后，这句话常常在我耳畔响起，每次响起时都会在我懵懂的心灵里荡漾起一层层涟漪。

时至今日，合规文化创建活动让这句话又回荡在我的耳畔，犹如夜半钟声，发人深醒。

作为一名前台柜员，在为前来办理业务的客户服务时，每一笔业务的办理都离不开合规。

开户作为我们与客户真正建立业务关系的第一步，在办理个人银行结算账户开户的过程中，坚持先联网核查有着重要意义。

假如前来办理开户的客户是一名网上在逃犯罪分子，联网核查将会为公安机关侦破案件提供帮助；其次，联网核查的结果有力的支持了存款实名制，对于打击洗钱犯罪活动有着直接的效果，而洗钱活动作为很多犯罪活动的最后一个环节，在整个犯罪链条中占据着十分重要的作用，按规章制度操作，控制好这个环节能够有力地防控犯罪。

再次，很多金融诈骗犯罪中关键的一步就是开户。

前段时间猖獗一时的电信诈骗，犯罪分子所使用的各种各样虚假的银行结算账户，让案件的侦破变得异常困难。

如若当初按规章制度办事，严格开户流程，切实推行存款实名制，认真联网核查，这样对于前期犯罪将会产生强有力的遏制作用，对于后期犯罪活动的侦破将会产生直接的帮助。

联网核查一小步，合规创建一大步，服务客户，建设和谐金融，贡献社会有力的一步。

这些，不禁使我对于合规创建活动有了更真，更深，更远的认识。

那些时时刻刻围绕在我们身边的规章制度啊！不正像是罩在我们身上的一层结实而又坚韧的防护盾？为我们撑起蔚蓝洁净的一片天，让我们得以徜徉于蓝天白云下健康茁壮成长。

信用社做合规员工,办合规业务演讲稿

信用社做合规员工，办合规业务演讲稿大家好！今天，我站在这里，要和大家探讨一个对我们信用社发展至关重要的话题——合规。

在当前金融市场的激烈竞争中，合规不仅是我们信用社稳健发展的基石，更是我们每一位员工必须坚守的职业底线。

合规，是金融业的生命线。

在这个快速变化的时代，金融行业的风险与机遇并存。

合规，就像是一道防火墙，保护着我们的信用社免受非法活动的侵害，确保我们的业务在法律的框架内稳健运行。

没有合规，信用社就像一艘没有舵手的船，随时可能触礁沉没。

合规，是我们每一位员工的责任。

每位员工都是信用社的一份子，我们的行为举止直接关系到信用社的声誉和未来发展。

每当我们办理一笔业务，每当我们做出一个决策，都应该用合规这根准绳来衡量，确保我们的行为符合法律法规和内部规章制度。

合规，不是束缚，而是保障。

有人可能会认为，合规是对业务的束缚，限制了我们的创新和发展。

但实际上，合规是为了保护我们的利益，避免我们因一时疏忽而陷入法律的泥潭。

合规不仅为我们提供了清晰的业务指南，更为我们筑起了一道抵御风险的屏障。

在此，我想分享一个我亲身经历的例子。

有一次，我在办理一笔贷款业务时，发现客户提供的资料存在一些瑕疵。

当时，我面临着两个选择：一是忽略这些问题，尽快完成业务以获取提成；二是坚持合规原则，要求客户补充完整资料。

最终，我选择了后者。

虽然这笔业务没有立刻完成，但它为我赢得了客户的信任和尊重，也为信用社避免了潜在的法律风险。

这个例子让我深刻认识到，合规不仅是一种责任，更是一种智慧。

“千里之堤，溃于蚁穴”。

这句古人的智慧结晶，对于我们信用社的合规工作同样适用。

一个小的违规行为，可能会像蚁穴一样，逐渐侵蚀我们信用社的稳健基石。

因此，我们必须时刻保持警惕，从我做起，从现在做起，把合规理念融入到每一笔业务、每一个决策之中。

同事们，合规不仅是我们信用社稳健发展的保障，更是我们每一位员工职业生涯的护航者。

让我们携手共进，以合规为引领，推动我们的信用社在市场竞争中乘风破浪、稳健前行！在结束我的演讲之前，我想再次强调：合规不仅是一种要求，更是一种态度，一种责任，一种智慧。

合规创造价值征文

合规创造价值征文随着社会的不断发展，合规在企业经营中的重要性日益凸显。

合规是指企业在经营活动中遵守法律法规、行业规定和社会道德规范的一种管理方式，是企业实现可持续发展的重要保障。

合规不仅能够避免企业因违法行为而遭受处罚，更能够为企业创造价值。

合规能够提升企业形象。

一个具备良好合规意识和行为的企业，能够树立良好的社会形象，赢得投资者、消费者和员工的信任。

合规行为不仅是社会责任的体现，也是企业价值观和企业文化的体现。

只有在合规的基础上，企业才能够建立起可靠、可信的品牌形象，从而吸引更多的合作伙伴和客户，实现长期稳定的发展。

合规有助于提高企业的经营效率。

合规管理可以规范企业的各项经营活动，确保企业的运作符合法律法规的要求。

合规管理涉及到企业的各个环节，包括人力资源管理、财务管理、采购管理等。

通过建立合规制度和流程，企业能够更好地管理和控制风险，提高决策的准确性和效率。

合规管理还能够避免违规行为带来的风险和损失，为企业创造更多的价值。

合规有助于提升企业竞争力。

在全球化的背景下，合规已成为企业进入国际市场的“敲门砖”。

许多国家和地区对跨国企业的合规要求越来越高，如果企业不能满足合规要求，将无法进入这些市场。

而那些具备良好合规管理的企业，不仅能够顺利进入国际市场，还能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

因为合规不仅仅是一种法律遵循，更是一种商业道德和社会责任的体现，能够赢得消费者的认可和支持。

合规还能够为企业带来创新机遇。

合规要求企业在经营过程中保持高度的透明度和诚信度，这就要求企业在产品研发、营销策略等方面更加注重创新。

合规能够促使企业主动适应市场需求的变化，通过不断创新来提高产品质量和服务水平，满足客户的多样化需求。

同时，合规要求企业在知识产权保护、环境保护等方面积极履行社会责任，这也为企业带来了更多的创新机会。

合规不仅是企业遵守法律法规的要求，更是企业实现可持续发展的重要保障。

合规能够提升企业形象、提高企业经营效率、提升企业竞争力和为企业带来创新机遇。

合规创造价值,合规创造价值演讲稿

合规创造价值,合规创造价值演讲稿1合规创造价值演讲稿俗话说无规矩不成方圆，强调的就是“规”的重要性。

大到一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一切才有章可循，有据可依。

只有按规操作，才能防范不必要的风险，无形之中也创造了价值。

那么，何为合规,合规不仅仅只是一种规定，也是一种理念，一种文化。

从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看，银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。

根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是:银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。

这种风险性质更严重、造成的损失也更大。

合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润，对于“合规创造价值”可以这样定义:指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力，增加盈利空间和机会，避免业务活动受到限制，为企业创造价值。

对于合规，身为一线员工，我个人觉得我们主要从以下两方面做起。

首先，从思想上提升，树立正确观念，增强合规意识。

加强合规操作意识，并不仅仅只是一句话，终究是需要体现在行为上的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力，才能减少损失，实现价值最大化。

如果不按规定操作，哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失，正所谓“差之毫里，失之千里”。

同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共同进步，最终才会防患于未然。

由于我们的合规文化建设尚不健全，合规风险管理工作还相对薄弱，导致一些违规问题屡查屡犯，影响了农信社的发展质量，所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。

信用社员工合规文化演讲稿

信用社员工合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：首先，感谢大家对今天的演讲会的支持和参与，今天我将向大家讲述有关信用社员工合规文化的一些思考和体会。

在现今社会，金融活动已经成为人们日常生活不可或缺的一部分，信用社的出现给人们带来了很多方便，但也需要我们去遵守法律法规和行业规范。

我们不能只注重发展和利润，而忽略了合规合法运营的重要性。

合规文化是规范企业行为的基础，也是每位员工的基本修养。

在日常工作中，我们要明确遵守法律法规和行业规范的意义和重要性，学习和了解各项规定和条款，并将其落实到工作实践中。

首先，信用社作为一家金融机构，其业务必须要在监管的合法范围内运作。

我们必须要认真学习和了解《银行业监督管理法》、《非金融机构支付服务管理条例》、《反洗钱法》、《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》等法律和行业规范，遵循这些法律法规的要求，认真履行各种义务，保证业务操作的合法性和合规性。

其次，合规意识应该贯穿于每一个环节，每一位员工都必须时刻将合规放在首位，认真执行各项规章制度。

对于工作中的各项操作，我们要深入了解其背后的法律规定和风险提示，努力避免出现不合规的情况。

例如，在审核贷款时，我们要严格按照规定审查贷款申请人资质和还款能力，杜绝信用贷款和欺诈贷款等违法违规行为的发生；在进行存款、取款、转账等业务时，要核实客户身份信息，防止非法集资和洗钱活动。

同时，我们也应该注重客户教育和风险提示工作。

作为信用社员工，我们既是金融服务的提供者，也是风险提示者。

我们要向客户宣传合规知识，提高客户风险意识和防范意识，防止客户因不慎违规而遭受经济损失。

最后，建立健全的合规管理机制也是保证合规运行的重要保障。

信用社应积极建立健全内部合规管理体系，完善风险管理制度和监管制度。

对于违规行为，我们要依据公司制度和法规予以处理，并从中吸取教训，加强内部控制和纠偏机制，防范类似问题的再次发生。

在今天的演讲中，我们讨论了信用社员工合规文化的重要性和应该注意的方面。

信用社塑合规文化,做文明员工演讲稿

信用社塑合规文化，做文明员工演讲稿
女士们、先生们，大家好！
今天，我想跟大家分享的是信用社塑合规文化，做文明员工的重要性。

作为一家金融机构，信用社必须高度重视合规文化的建设。

我们必须通过不断强化合规意识，塑造过硬的合规文化，确保公司业务的合法合规，同时也维护了公司的声誉和信誉。

在这个背景下，我们作为员工，应该时刻牢记自身的职责，做到诚实守信，秉承合法合规的原则，做一名文明员工。

第一，塑合规文化，是信用社的重要保障。

我们知道，合规是指处于法律、法规以及行业规范所规定的框架内，遵守规定，履行义务，开展业务。

所以我们要时刻保持警惕，主动遵守相关规定，拒绝任何违反道德与规范的行为。

第二，信用社需要一支有文明规范的员工队伍。

作为一名优秀的员工，要做到首先要诚信守法，并且礼貌待人，不随意批评或侮辱他人。

在工作中遇到问题，要以合理的方式沟通解决，保持冷静和稳定的态度。

第三，做到情况透明、谨言慎行。

在处理各种事物时，我们应该要把情况做到尽量透明，与客户保持良好沟通，广泛收集信息。

同时要保持话语清晰明确，在适当的时间和场合以合适的方式表达自己的观点，让沟通更加有效。

第四，有问题要及时沟通、解决。

在业务开展过程中，难免可能会出现一些问题。

这时我们需要及时地将问题沟通到公司的领导，让领导有机会及时掌握问题并提出解决方案。

最后，我希望我们每位员工都能够认识到自己的职责，积极主动地推动合规文化的建设，理性地行事，以诚信和谅解的精神与客户和谐共处，在工作中不断提高自身素质和能力，为公司繁荣发展做出贡献。

谢谢大家！。

合规创造价值演讲稿6篇

合规创造价值演讲稿6篇合规创造价值演讲稿1合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。

合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。

一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。

合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。

国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。

合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。

合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。

二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。

商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。

监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。

执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。

此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。

因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。

三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。

信用社员工合规演讲稿：合规灯塔助我前行

信用社员工合规演讲稿：合规灯塔助我前行尊敬的各位领导，各位同仁，大家好！我是来自信用社的，我演讲的题目是《合规灯塔，助我前行》。

曾经有人这样问我：“21世纪，什么最可贵？”这样简单的问题着实让我思索了想了很久……对于那些渐入膏肓的病人，也许他们会说：“拥有一副健康的体魄最可贵。

”对于那些滇沛流离的的浪子，也许他们会说：“拥有一个幸福安定的家庭最可贵。

”而对于那些刚踏入社会的大学生们，也许他们会说“拥有一份稳定的工作最可贵。

”也有人这样认为，在我们生活的社会里，“人才”才是最可贵的，那应该有什么样的要求呢？是那些为了达到目的不择手段的人，还是那些恪尽职守踏实奋进的人呢？答案可想而知。

作为一名农金员工，我认为诚信是我们做人的根本，合规是我们做事的准则，“做人要讲信用”这样一句时刻挂在我们嘴边的话语，道出了人们对诚信所承载的社会责任，对正确人生价值观的渴望与呼唤，生活需要诚信，工作需要诚信，做人做事讲的就是诚实守信。

改革开放就像一把双刃剑，它带来的不仅是现代经济的迅猛发展，同时也带来了社会价值判断的多元化，是非感日渐模糊，道德标准失衡等诸多问题陆续出现，拜金主义思潮带来的歪风邪气给企业、单位乃至国家所造成的损失让我们清楚的感受到合规对于弘扬农金事业的重要意义。

合规是安徽农金事业实现稳健发展的重要要求，以此为依托产生的合规文化是我们企业文化的有机组成部分，它是以风险控制为指导思想，依靠先进的管理手段实现有效组织形式、确保各项活动合乎内外部规定的行为准则，旨在最大限度的防范经营风险，提高综合竞争能力，实现社会经济的可持续发展。

我们每一名员工都应作为合规文化建设工作的积极参与者，因为我们的一言一行不仅代表着个人素质，更代表着企业的形象。

合规文化建设是一项长期而又繁重的工作，只有起点，没有终点。

我们每一名员工都应该看到，合规文化是安徽农金实现体制改革和业务飞速发展的出发点和立足点，是企业文化的魅力所在。

我们的农金事业历经多少磨难才有今天领跑地方金融的地位，曾经行礼脱钩的阵痛，让尚在襁褓中的农村信用社孑然一身在风雨中飘摇多年；基金会倒闭带给羽翼未丰的农村信用社“辐射重疾”；而现在，号称“中国第五大银行”的邮政储蓄银行也加入群雄逐鹿的行列，瓜分农村市场，这诸多不利的因素像狂风暴雨一样冲击着农金事业。

信用社合规建设心得体会模板

信用社合规建设心得体会模板信用社合规建设心得体会模板1俗话说：无规矩不成方圆。

的确，做人要遵纪守法，做任何事都要有一定的规矩、规则,否则无法成功。

然而，农信社的发展离不开合规文化的建设。

“合规”是什么？意思就是要遵纪守法，按规矩办理，做正确的事。

在当今社会，风险管理正日益成为银行的核心竞争力，要使风险管理机制有效发挥作用，必须有良好的合规文化。

才能使政策和制度得以贯彻落实，让每一位员工发挥风险管理的能动作用，使合规文化建设成为自发、自觉和自愿的行动。

合规是信合稳健运行的内在要求。

一、目前，银行系统里出现较多的风险应该是操作风险。

因此我们必须加强基础管理、强化内部控制。

我社自20xx年开始重新建立了合规风险部门，两年多的时间，不断更新建立了一系列业务管理办法与操作规程，并设立了合规风险经理，确保我行经营管理能够合规运行。

但就现在我社的合规建设来看，存在一定的漏洞：（一）内控制度制约对象只是部分人。

我社内控制度主要针对业务经办人员，对管理者缺乏一定的约束力，造成一定的控制盲点，然而从近几年发生的金融案件来看，案发的主因是对管理者制约不严、监督失控。

（二）内控制度设计偏离业务实际。

制度设计部门片面追求制度本身的“完美”，往往偏离实际，导致一些内控制度在前台办理业务时难以操作，存在一定的缺陷，如信贷业务的合同设计，容易给不良动机者钻空子。

（三）内控机制体制建设不足。

各部门在制定规章制度的同时基本没有考虑与其他总站的衔接情况和具体操作部门的实际执行情况，导致规章制度在制定时就不完善。

内控制度只是定规章、发文件，并没有真正落实到位。

员工的执行力比较弱，内控制度意识淡薄，有些员工办理业务授权时只是流于形式，并无认真实行监督权。

遇到具体问题，不讲原则，缺乏一定激励机制，奖惩制度也无法建立，从而内控制度执行自然无法到位。

二、既然我们的合规文化建设不够完善，我们就更应该加强合规理念培养，加强合规文化建设。

做到以下几点：（一）加强管理，控制风险，形成一整套操作性较强的合规风险控制文件。

农村信用社合规文化演讲稿 (2)

农村信用社合规文化演讲稿一、引言尊敬的领导、各位同事，大家好！我很荣幸能够在这里发表关于农村信用社合规文化的演讲。

作为农村信用社的一员，我们必须认识到合规文化的重要性，以规范自身行为，维护信用社的良好形象，为农村经济发展做出积极贡献。

二、合规的重要性合规是指机构在开展业务活动过程中遵守相关法律法规、行业规范和道德规范的原则和要求。

对于农村信用社来说，合规是保证信用社正常运转和持续发展的基石。

合规文化建立在法律法规的基础上，具有以下重要性：1. 维护金融安全合规文化的建设能够有效防范和管理风险，确保金融机构的正常运作，避免出现不良资产、造假等金融风险，维护金融市场的稳定和安全。

2. 规范业务行为合规文化能够促使员工遵循相关规定，规范业务行为，防止违规操作和不当行为的发生，保护金融机构的声誉和利益。

3. 提高市场竞争力一个具备良好合规文化的信用社，能够树立良好的社会形象，吸引更多客户的信任和支持，提高市场竞争力。

通过合规的经营，为客户提供安全、稳定、高效的金融服务。

三、农村信用社合规文化的构建1. 法律法规的学习和遵守农村信用社的员工必须具备良好的法律法规意识，持续学习相关法律法规的内容和要求。

在业务操作中，要严格按照法律法规的规定进行，不做违规的事情。

2. 内控制度的建设与执行建立科学完善的内控制度，规范各个环节的工作流程。

严格执行内控制度，确保业务操作的合规性和风险的有效控制。

3. 培养诚信意识与文化诚信是合规文化的核心价值观。

农村信用社要培养员工的诚信意识，要求员工在工作和生活中秉持诚实、守信、公正的原则，不以个人利益为重，履行职责，服务社会。

4. 风险防控与监督管理建立健全的风险管理体系，加强对风险的防控与监督管理，防止违法违规行为发生。

同时，对于违规行为要及时发现、纠正和追究责任，以示正本清源的决心和态度。

5. 建立合规文化宣传教育体系建立健全的合规文化宣传教育体系，发挥培训教育的作用，加强员工的合规意识和能力培养。

信用社员工合规演讲稿：合规旨在创造价值,谋求发展

信用社员工合规演讲稿：合规旨在创造价值，谋求发展尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我是营业部的ⅩⅩ，今天很高兴有机会在这里演讲。

我的演讲主题是：《合规旨在创造价值，谋求发展》。

关于合规，我的浅显理解就是按规矩办事。

从巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看, 银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。

事实上，合规并不是新兴文化，早在巴塞尔协议之前，合规文化就存在。

我国古代先秦诸子百家争鸣时期，法家代表人物韩非子就曾说“欲成方圆而随其规矩，则万事之功形矣，而万物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也”。

这就言明了世界万物都遵守着一定的规律，循规蹈矩，则万事兴旺。

结合实际，合规就是要求我们在工作中自觉遵守劳动纪律，约束从业行为，防止违规违纪的事情发生。

银行业是高风险行业，一个细节失误，将可能带来一系列不良后果。

“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”。

随随便便没有规矩约束，将自毁前途。

三年来，颍东联社加大合规建设的步伐，使内部管理，内部控制、激励约束等机制的建设上取得了长足的进步，合规办事让我们的企业向更加专业化靠拢。

然而，在当今市场经济体制下，人们的功利心太重，讲个人利益，容易忘记自我约束和自身的德行修养。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。

立法立规并不难，难的是有法必依。

所以，银行业搞合规建设，首先确认的是良好的工作态度和工作目的，让每位员工在自强不息的同时，更要注重自身处于什么位置，该做什么，不该做什么，怎样做是有利于集体，有利于和谐。

尤其年轻一代，生活中个性张扬，标新立异，容易冲动的性格与工作中严格的规章制度难以契合，此时，我们应当及时权衡取舍，秉着勇于牺牲小我的精神，为集体奉献。

佛语有云：“勇于追求是一种精神，勇于舍弃却是一种境界。

生命是一个稍纵即逝的旅程，揽住了明月，就挽不住清风。

”事业，需要你我舍弃那些妨碍各自轻装上阵的包袱，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，在工作中体现自我价值，从而换来个人与企业的双发展。

合规创造价值

合规创造价值“合规创造价值”，是银行监管部门和世界先进银行业共同倡导和推崇的价值理念。

据研究调查，合规管理可以提高业务效率，有助于创造价值，增强银行间的持续竞争力，而这种竞争力又是给银行带来财富、收入和声誉的不竭源泉。

农村信用社的成长和发展离不开合规经营，防控风险始终与合规操作如影随形，推动合规文化建设必将给信用社创造永恒的价值。

合规创建与信用社的成本、风险控制、资本回报等经营的核心要素是成正相关的联系，违规加大风险成本，给信用社造成一定的经济损失，企业形象也会遭到大打折扣。

合规能为信用社的发展创造价值，因此要倡导和实施合规创建的落实，从联社高层到基层员工都要充分认识到合规对信用社效益的提升有直接或间接的影响，要做到“主动合规”、“事事合规”、“持续合规”，用行动来证明和实践合规创造价值的正确理念。

一、合规管理是全面风险管理的基础合规风险与信用风险、市场风险、战略风险有非常密切的联系，而合规风险在其中是居于核心位置。

健全良好的合规体制有利于提升信用社管理各类风险的有效性，避免资产减值和财产损失，树立健康优质的企业形象，吸引到广泛的客户群，从而给信用社带来经济效益和无形资产价值。

二、主动合规，做到合规人人有责合规不仅仅是管理部门的责任，它涉及到信用社的各个流程，各个工作环节和每个员工的岗位职责。

只有将合规意识和观念渗透到每个员工的神经细胞中，才能真正做到人人合规。

古人云：“千里之行，始于足下”，规章制度的制定是信用社将合规制度真正落实到经营管理活动之中。

作为信合员工，应当自觉遵守合规章程，按章办事，从身边的每一笔业务做起。

合规操作在凤台联社上下已蔚然成风，有章不偱，违规操作，屡查屡犯的顽症要坚决得到整治。

通过“学规章，重规范，守法纪”为主线的合规创建培训活动，对金融违规案例的分析，深刻警示全体员工，使员工在行为准则上筑守“不能为，不愿为，不敢为”的合规意识。

作为一线员工，要针对记账、出纳的岗位职责和业务风险进行系统的培训和教育，变“要我合规”到“我要合规”。

信用社(银行)合规教育征文：扬合规文化,铸信合辉煌

信用社（银行）合规教育征文：扬合规文化，铸信合辉煌信用社（银行）合规教育征文: 扬合规文化，铸信合辉煌我想每个人都渴望幸福安逸的生活〜作为一名信合人〜我们幸福的源泉就是创造效益〜防范风险。

只有业务发展〜才能创造效益, 只有建立合规文化〜才能防范金融风险。

中国银监会主席刘明康先生在一篇题为《中国特色的银行监管》的文章中指出〜在一个相互关联日益紧密的世界里〜金融风险目前像传染病一样蔓延。

合规文化就像一剂预防针〜防止和减少金融风险的发生。

在百舸争流〜千帆竞渡的金融浪潮中〜农村信用社已逐渐形成了一道预防风险的大堤〜那就是合规文化。

但是我们不得不承认〜一些凭经验办事、将制度束之高阁的现象仍然存在〜那些三令五申需要整改的、甚至看似“低级的错误”仍在重复发生。

有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处〜所以不惜以身试法〜铤而走险〜甚至沾沾自喜〜熟不知那些最终被绳之以法的人〜在最初都毫无例外地抱有侥幸心理〜当正义宣判来临之际〜他们才开始悔恨、自责〜留下了多少警示后人的教训,现在〜他们有的背着处分受到社会的谴责、人们的唾弃〜有的由一名信合员工成为社会上的盲流〜有的在高墙下〜铁窗内默默度日。

合规文化从属于企业文化〜它们之间是部分与整体的关系。

合规文化的建设要放在企业文化建设的整体中去考虑。

在建设优秀企业文化的过程中〜要将各个部分的建设有机结合起来〜互相促进。

如果能够做到这些〜在企业文化的其他部分建立的同时〜合规文化自然而然的就建立起来了。

合规文化建设的最终目的是要建立一个能促进整个企业和企业中的每个人都能得到发展的优秀企业文化。

由于历史的原因〜农村信用社的员工整体文化水平不高〜相对于其他金融机构而言在人员素质上居于下风。

虽然由于所处地域等关系还没有与其他银行展开充分竞争〜但竞争的开展是不可避免的事〜如果不能及早开始行动加以改进〜到时将面临很困难的局面。

企业文化的建设就是解决这一问题的综合性、系统性工程。

合规文化建设的核心目标和任务是贯彻银监会案件专项治理工作精神〜在信用社全体员工中树立“违规就是风险”、“安全就是效益”、“守法就是信誉”的合规经营理念、培养诚实守信的职业操守〜为案件查防打牢思想基础。

信用社(农商行、银行)员工合规征文范文(精简版)

信用社（农商行、银行）员工合规征文范文信用社（农商行、银行）员工合规征文范文古人云，无规矩不成方圆。

对于银行业来说，内部控制和合法合规就是我们必须遵守的规矩。

金融行业是现代经济的核心，银行作为经营货币和信用的特殊的企业，存在着信用、市场、操作、声誉、法律、流动性等各种各样的风险。

面对着风险状况的不断变化，以及金融行业日益激烈的竞争、逐渐饱和的市场，我们农村信用社只有加强内部控制制度，严格合法合规，才能在充满荆棘的道路上走出属于自己的道路。

内控合规与发展是辩证统一的，它们总是相辅相成。

如果发展是一条河，内控与合规就是源头的一汪活水；如果发展是一艘船，内控和合规就是船甲高扬的帆；如果发展是一棵树，内控和合规就是扎根厚土的根合规无小事。

千里之堤，溃于蚁穴。

即使是再坚固、再厚实的堤坝，也有可能被毁于一个小小的蚁穴。

诸如巴林银行的倒闭，竟然因一个普通的证券交易员所致，这是一个多么值得警戒的例子。

我们每一位普普通通的员工，对于内控和合规，都有属于自己的责任。

今年全县信用社开展内控与合规年活动，将内控和合规作为一种文化传播。

在仁寿广阔的农信天地，让合规操作的思想，深深烙在每一位农信员工的脑海中。

合规已然成为企业文化最耀眼的一部分。

作为农信2016年新进员工，当初入职培训之时，手里捧着一本厚厚的行为规范，觉得农村信用社的各种规章制度实在太多。

这些条条框框难道不会束缚我们的业务发展？如今，真正走上工作岗位，坐上柜台办理业务的时候，才发现各种规章制度不是想象出来的产物，而是从无数员工实际工作经验教训中总结出来的。

所以，我坚信，内控和合规并不是为了约束我们，反而是为了保护我们而存在。

我们每一位员工只有严格按照规章制度办事，才能保护我们自己的成长，维护广大客户的利益！内控合规，人人有责。

内控和合规就是我们的一道防洪大堤。

只有我们坚守自己的责任，才是仁寿农信未来发展的坚实后盾。

内控合规年，我们在行动！篇二内控合规描绘未来2016年，注定是我不平凡的一年。

合规先行人人有责散文

合规先行人人有责散文合规人人有责、合规创造价值——瑞安支行黄欢欢合规经营是银行的基础，贯穿全行各项业务始终。

我行开展“尚合规”活动，目的就是提高员工合规经营的理念，提升制度的执行力，加强内部监管，强化内控制度的建设，由此推进各项业务健康有序发展。

对此，我深刻认识到，良好的合规文化，是构建有效内控机制的基础与核心。

我曾看过一则小故事：有个理发师招收了一名小徒弟，师傅教小徒弟学基本功时，让他在南瓜上学理发，这样可以避免因初学者手艺不精而误伤顾客。

时间长了，小徒弟便觉得练习枯燥无味，每当师傅叫他做点别的事时，他就随手将剃头刀插在南瓜上。

就是由于这个练习时随意的小习惯，在一次小徒弟实际为顾客理发时，师傅让他帮取一件东西，小徒弟也习惯性地把剃头刀插在了顾客的头上，酿成了大祸。

放在银行的工作上看，每个基层岗位的员工大都是每天重复相同的工作和操作，如果大家也存在着合规意识淡薄、不甘于重复简单操作、工作随意性大、业务基础不扎实等现象，那极有可能出现类似上述小徒弟的失误。

如果在练习时师傅就让小徒弟养成好习惯，将不合规的举动改正，就不会出现后面的悲剧。

同样，我们不仅要提高自身的业务能力，还要加强合规意识的培育和行为习惯的培养。

我作为一名支行办公室员工，在日常的工作中处处涉及到合规，稍有疏忽便会酿成大祸。

比如支行的安全保卫工作，财务报销管理，重要证照和用印管理，监管文件的报送等，都需要做到“合规”，不仅要符合行内的制度，更要符合相应的金融法律法规和监管的规定。

特别是作为银行服务窗口，更是处处有风险，最需慎重。

柜员们对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，各项要素是否齐全，操作是否合规等。

还要定期不定期核对账务，确保账账相符，帐款相符，帐实相符。

综上所述，我认为银行应大力培养员工形成以诚实正直为基础的职业操守，将合规文化提升凝练成为银行文化的核心构成要素，把合规文化的理念融入到银行的日常经营管理和决策中。

弘扬“合规人人有责、合规创造价值”的合规文化理念和行为准则。

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