xxxx年度基层工会主席工作考核表
工会主席考核表
工会主席考核表工会主席考核表幼儿园工会主席考核表(一)（直接指标绩效）姓名岗位考核指标职务评价日期考核标准1.组织机构和职责制度健全。
建立健全工会委员会、女职工委员会等机构和职工代表大会制度。
督促财务按比例足额提取工会经费，合理使用，管理规范，账目清楚。
2.年度工作有计划、有总结。
3.每年至少召开一次工会委员会议会，认真研究、部署工会工作，并有相应的会议记录。
4.建立健全职工台账、困难职工信息台账和会员档案。
5.按要求及时准确上报各类报表和材料。
6.配合办公室做好职工的后勤保障工作，改善职工工作环境，创建职工之家（阅览室、娱乐室等）。
7.认真完成上级工会下达的各项任务及积极参加各种培训、会议、活动等。
8.认真完成幼儿园领导交办的工作。
1.协同保教办开展职工思想道德、法律法规、专业技术等方面的培训教育，全年组织员工的培训教育活动不少于4次。
宣教工作2.积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的各种文体、劳动竞赛活动，全年活动不少于2次。
3.开展一次职工合理化建议活动；选树三八红旗手、劳动模范和先进工作者等先进典型。
4.开展职工献爱心、助困帮护活动，对困难职工和伤病住院等突发性情况的职工进行慰问。
1.认真落实职代会职权，每年至少召开一次职代会。
涉及职工切身利益的规章制度或重大决策应通过职代会通过实施。
2.每年组织职工进行一次健康体检，女职工进行一次专项体检。
维权工作3.督促幼儿园与职工签订劳动合同。
遇有群体性、突发性劳动争议事件或争议苗头应协助幼儿园及时妥然处理。
4.认真规范执行集体合同签订及工资集体协商制度。
5.主动参与幼儿园安全生产工作检查，加强安全制度建设，提高职工安全意识和安全生产保障。
1传达上级布置任务并组织实施。
资料管理2及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。
3及时上交各种工会资料，及时发放各类通知；各项工作按幼儿园规章制度执行；如有违规按相关制度执行。
备注督导评估占总体成绩的20%。
得分1考核分值55%555335444466600080008d1123334444得分评价人基础工作幼儿园工会主席绩效考核表(二)（能力与行为绩效）评价尺度自评10%同事20%家长30%上级40%评价指标对评价期间工作成绩的评价要点总是经常有时很少从不5分4分3分2分1分A．在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模；B．仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节；职业素养C．对幼儿的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度；D．有问题向幼儿园提出合理化建议，从不在背后议论纷纷；A；经常主动、热情地向家长反映幼儿在园学习和生活情况；B．沟通时，语言清晰流畅、和谐、婉转、客观、重点突出；沟通协调C．主动与他人协调工作中的问题并妥善解决；D．能听取别人的意见和合理化建议；A．组织幼儿活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力；B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受幼儿喜爱专业技能C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能；D．突出用鼓励的方式教育幼儿，经常对幼儿予以表扬。
(绩效管理套表)工会主席考核表最新版
工会主席岗位职责考核标准
序号
岗位职责
标准分
考评标准
考核人
1
认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，服从X公司党委和上级工会的领导，主持X公司工会委员会的日常工作。负责组织制定工会工作计划和布置、检查、总结工作，且及时向上级汇报工作。
12
1、有违反党的路线、方针、政策以及《工会法》、X公司规章制度其中壹项的，扣3分。
8
1、不组织、落实X公司各种竞赛培训的策划、筹备的扣4分。
2、不按时完成各项先进评比、表彰工作的，扣4分。
4
协助行政办做好离退休管理工作。
6
不协助、配合开展工作的，扣6分。
5
配合行政做好住房管理工作。
6
不协助、不配合的，扣6分。
6
配合党委开展职工思想政治工作及进行职业道德教育，完成双拥、综治、创文明等精神文明建设工作。
6
1、不协助党委开展思想政治和职业道德教育的，扣3分。
2、不积极、按时完成上级下达的关于双拥、综治、创文明等任务指标的，扣3分。
7
关心职工生活，维护职工合法权益，督促、协助有关部门切实做好职工福利、生活后勤工作。
9
1、对来访职工不热情接待的，扣3分。
2、不依法维护职工合法权益的，扣3分。
3、不督促、协助做好职工福利、生活后勤工作的，扣3分。
2、不服从上级领导安排的，扣3分。
3、不按时完成工作计划的制定的，扣3分。
4、不及时向上级汇报工作及布置的各项任务指标的扣3分
2
做好职代会及政务公开工作。
7
1、不督促有关人员做好职代会前准备工作和会后整理工作的，扣4分。
2、不认真做好政务公开工作的，扣3分。
工会主席岗位达标考核表
岗位 考核内容
岗位培训及工作经历： 从事3年以上管理工作经验，并掌握企业管理、经济管理专业知 识，具有中级以上职称
评分办法
标准分数
具有中级以上职称，无证不得分 。
10分
工作职责： 1、负责落实公司党委和上级工会的有关路线方针和政策，以及 交给的各项工作任务 2、负责制定本单位工会工作的总体规划和详细计划 3、负责职工的思想政治教育、职业道德教育、职工责任教育 等，帮助后进职工建立积极进步的思想意识 4、负责为职工争取劳动保护用品和改善职工劳动条件，保障职 现场提问一项答不上不得分 工在劳动中的安全和健康 5、为职工谋福利，开展职工互助互济活动，搞好困难职工生活 补助及困难职工子女上学问题 6、负责组织学习公司企业文化，丰富职工业余文化活动，开展 多种形式的劳动竞赛，为提高全民素质负责政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作 的原则、制度、方法 2、掌握工会工作业务及工作程序、方法，并具有丰富的实际工 作经验 3、从事党务、工会或行政管理工作三年以上，并具有一定企业 现场提问相关知识及班组试卷， 管理水平和经验 提问答不上每题扣3分，班组试 卷考核不及格此大项不得分。
40分
上岗条件： 1、文化程度：具有国家承认大专以上学历 2、身体条件：身体健康，能胜任本职工作
不具条件此项不得分
10分
30分
实际操作能力： 1、工会主席必须具备的素质，德才兼备、胸襟坦荡、胸怀全局 、大公无私，对有困难的员工要真诚关心和帮助，让员工真正感 受到工会是“员工之家” 2、工会主席要加强学习，增强自身修养，跟上时代发展，跟上 企业发展步伐，不能墨守陈规，与时俱进 3、工会主席要领导工会完成好促进企业发展的使命，明确员工 的利益和企业发展的关系，做好员工的思想工作，调动员工的积 现场考核不按标准作业每项8分 极性、主动性，使员工关心企业、爱护企业，为企业发展献力 4、工会主席领导工会协调好劳动关系，要知道怎样维权，为什 么样的员工维权，为企业发展和人心向企业文化上的凝聚起积极 作用
工会主席关键绩效考核指标表
考核指标
指标类型
指标项
考核目的/内容
考核办法
考核主体
绩效
任务
绩效
70%
维护员工的合法权益10%
承受员工投诉，提供法律咨询
能否有员工的合法权益遭到进犯
总经理
文化、文娱、体育活动的展开
10%
丰厚员工生活、加强员工体质
按年度的工会工作方案，如期展开各项文体活动，查活动记载
总经理
劳动竞赛和技术创新活动的展开
期初肯定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量规范），期末检查能否按期完成
总经理
管理
绩效
20%
预算控制状况
8%
控制费用，降低本钱
能否按预算制度来运用资金能否有超预算的状况
总经理
下属行为管理
6%
严厉管理下属状况
所管辖部门缺勤率、违规事情数量
总经理
关键人员流失率
6%
保证公司人才的稳定性
大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员，流失率低于 %
15%
担任经济技术创新成果的评选、展现、交流；定期组织全公司的劳动竞赛活动
按年度的工会工作方案如期展开，查活动记载
总经理
职工代表大会的召开10%
职工代表大会的组织和落实
每半年召开一次
总经理
工会会员调研活动
5%
及时控制工会会员的思想动态
每半年写一份调研报告
总经理
重要任务完成状况
20%
公司下达的严重活动
总经理
人力资源部统计
周边
绩效
5%
部门协作称心度
促进部配合，保证公司业务正常停止
同级
年度基层工会会员评议主席副主席测评表
姓名
测评的主要内容
满意
基本
满意
不满意
1、政治思想品德及廉洁自律情况；
2、完成年度建家计划及向会员群众公开的当年度实施项目完成情况；
3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；
4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
对被测评的工会主席、副主席本人的其他意见及对今后工作中的建议
注：请根据测评的主要内容，在满意、基本满意、不满意3列中选择一项打“√”；对被测评人如有其他意见、建议就填，没有也可不填。
(绩效管理)工会主席考核表精编
（绩效管理套表）工会主席考核表工会主席岗位职责考核标准序号岗位职责标准分考评标准考核人1 认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，服从X公司党委和上级工会的领导，主持X公司工会委员会的日常工作。
负责组织制定工会工作计划和布置、检查、总结工作，且及时向上级汇报工作。
121、有违反党的路线、方针、政策以及《工会法》、X公司规章制度其中壹项的，扣3分。
2、不服从上级领导安排的，扣3分。
3、不按时完成工作计划的制定的，扣3分。
4、不及时向上级汇报工作及布置的各项任务指标的扣3分2 做好职代会及政务公开工作。
71、不督促有关人员做好职代会前准备工作和会后整理工作的，扣4分。
2、不认真做好政务公开工作的，扣3分。
3 组织X公司各种劳动竞赛、技术业务培训及各项先进评比、表彰工作。
81、不组织、落实X公司各种竞赛培训的策划、筹备的扣4分。
2、不按时完成各项先进评比、表彰工作的，扣4分。
4 协助行政办做好离退休管 6 不协助、配合开展工作的，扣6理工作。
分。
5 配合行政做好住房管理工作。
6不协助、不配合的，扣6分。
6 配合党委开展职工思想政治工作及进行职业道德教育，完成双拥、综治、创文明等精神文明建设工作。
61、不协助党委开展思想政治和职业道德教育的，扣3分。
2、不积极、按时完成上级下达的关于双拥、综治、创文明等任务指标的，扣3分。
7 关心职工生活，维护职工合法权益，督促、协助有关部门切实做好职工福利、生活后勤工作。
91、对来访职工不热情接待的，扣3分。
2、不依法维护职工合法权益的，扣3分。
3、不督促、协助做好职工福利、生活后勤工作的，扣3分。
8 指导工会工作人员全面开展女工、宣教、财务、文体工作及加强对基层单位工会工作的指导。
61、不认真做好指导工作的，扣3分。
2、不加强对基层单位工会工作的指导的，扣3分。
工会工作年度检查考核表
（1）工作意见扣2分；未配备专兼职劳动保护干部，不落实有关待遇，此项不得分；⑵群监组织不健全、作用发挥不好、活动开展不正常、无群监员考核标准、待遇不落实、无区域管理图和履职清单各扣2分；（3）无“安康杯”竞赛意见扣2分；无评比表彰扣1分；（4）“工人先锋号”无实施意见扣1分；活动开展不正常扣2分；（5）未开展创新工作室、“五小”活动分别扣2分；（6）未开展合理化建议活动扣1分；（7）未制定劳动竞赛方案、检查评比、表彰奖励分别扣1分；（8）未开展技术比武、岗位练兵扣3分；（9）未按规定参加上级职业技能大赛扣1分；（10）未建立劳模档案扣3分。
⑴贯彻落实群团意见不到位每项扣2分；⑵机构设置和工作制度不健全的每项扣2分，基层工会组织不健全的每单位扣2分；⑶干部配备和待遇落实不到位分别扣3分；⑷无故不按规定召开会员（代表）大会或“两委”延期换届或班子成员有违纪问题此项不得分；召开会员（代表）大会未按规定报请批复或换届未经集团公司工会监督指导的分别扣5分；任期内调整副主席未提前报请集团公司工会同意或未履行民主程序一次扣3分；⑸会议制度不健全或落实不到位、无会议记录或纪要每项扣1分；重要事项未经集体研究决策每项扣3分；⑹缺少1项创新成果扣2分；⑺落实集团公司工会交办的工作任务不力，视情况每次扣2—4分。
工会主席考核评分表
六、工会主席考核评分表七、团支部书记考核评分表八、总务主任考核评分表九、招生办主任考核评分表十、初中部主任考核评分表十一、校办室人员月工作考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、出勤情况，迟到、早退现象，私自请假外出。
（20分）2、校办员工手机实行24小时开机，并及时接听电话。
（15分）3、校办室、多媒体、教工之家卫生打扫情况。
（20分）4、保存好签到表，每月底上交给主管领导，教职工有代签现象，要及时发现并向主管领导反映。
（25分）5、要执行校领导交办的其它工作。
（20分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣2分）十二、驾驶员工作岗位考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，强化服务意识。
加强学习，技术上精益求精。
（15分）2、根据工作需要，保证随时（或定时）出车，安全驾驶。
非出车时间应在学校内正常坐班，按时参加每周三后勤例会。
（20分）3、爱护校车和相关设备，做到及时保养、清洁与维修，添置更换零部件须经请示领导，并经常向领导汇报车况。
（15分）4、做好校车年检及有关证照的办事工作。
（15分）5、不经有关领导同意，校车不得私自外借，特殊外出须请示领导。
（20分）6、完成校长和主任交办的其他工作。
（15分）处罚办法：所扣分数按考核基金折算成经济处罚（每发现一次扣5分）十三、政教员考核细则根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。
2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录-1，未交-2。
3、广播操未到位-1。
4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣1~5）。
5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣1~5）。
6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作-1。
7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作-1。
8、未做好德育资料的收集整理工作-1。
9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立-1。
工会主席安全生产责任制考核表
2、考核分低于70分，只发基本工资。
3、考核分有三个月低于70分，退出项目部。
工会主席安全生产责任制考核表
年月日
姓名
职务
职务
工会主席
标准分
自评分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、认真贯彻党和政府有关安全生产的法规及政策。
15分
2、积极协助项目经理抓安全生产，宣传安全知识，加强对员工安全知识教育和培训。
15分
3、检查督促安全防范和现场安全措施的落实。
10分
4、做好劳动监控保护各种，发挥监督员的作用，保护员工的佥权益。
10分
5、全心全意依先靠工人阶级，促进文明施工，安全生产，建设“四有”职工队伍。
10分
6、做好女职工思想政治工作，发挥女职工的作用，维护女职工合法权益，特别是女职工的“四期”保护工作以及计生工作。
10分
7、关心职工生活，解决困难职工的实际困难。
10分
8、培养“四有”职工队伍，提高职工素质。
10分
9、定期组织职工代表和项目劳保监督检查组对项目安全生产进行检查，对现场文明建设提出整改意见并落实整改措施
工会主席民主测评表
工会主席民主测评表测评对象：汪元凤请在各栏相应的格内打上“√”工会换届工作程序(供参考)根据甬教党［2002］28号《关于加强学校工会主席队伍建设的意见》，各学校在工会换届工作中一般应按以下程序进行：一、本届工会任期结束前一个月，学校党组织牵头与工会一起学习工会有关文件(工会法、省人大颁布的工会法实施办法、甬教党［2002］28号文件等)，专题研究学校工会的换届问题。
如不能按期换届的应由学校工会向市教育工会请示延期，学校党组织要在该《请示》中签署意见。
二、换届前一个月，学校党组织负责，工会出面制定工会换届方案(方案样式参照附件一)，经学校党组织签署意见后报市教育工会核准。
三、换届前一个月，本届工会主席向会员代表(全体会员)述职，并接受民主评议、测评(测评表式参照附件二)，党组织对测评结果进行统计，并对主席任职期间的工会工作作出书面评议。
在此基础上，经过工会小组推荐，党组织汇总研究确定下一届工会委员候选人及主席建议人选名单。
四、换届前半个月，学校党组织将工会委员候选人名单及主席建议人选名单及其简况材料、上一任工会主席评议材料报市教育工会审议，经市教育工会与学校党组织共同考察，最终确定人选。
五、接到市教育工会同意换届函后，按时召开正式的会员大会。
会员在200人以上的基层工会可以召开会员代表大会。
会员(代表)大会应有工会工作报告、财务工作报告、经审工作报告及其审议、通过决议的议程。
大会选举一般先差额选举新一届的工会委员(学校基层工会委员会一般设委员5-7人，选举差额率一般为15%左右)，再由大会从当选的委员中等额选举主席、副主席(会员人数50人以上的学校工会，如由党政领导兼任工会主席的，可另设一名副主席)。
工会经费审查委员会委员及主任也同时选举产生(经费审查委员会一般设委员3-5人，其中设主任1人)。
大会选举时，一般应有市教育工会同志在场。
六、会后应及时将选举结果报市教育工会审批。
报批材料包括《关于XXX学校工会第X届工会委员会选举结果的请示》、《工会主席任职呈报表》、《工会委员会情况登记表》。
基层工会一般员工岗位绩效考核表
2.5
21
“五小”竞赛 10%
广泛开展“五小竞赛”活动，督促实施，按要求及时报送资料，如没有 按要求完成工作，扣除相应分数。
10
22
企务公开 5%
建立企务公开栏，每月及时更新企务公开栏，如没有按要求完成此项工 作扣除相应分数。
5
23
合计
100
被考评人：
考评人：
分管领导审核：
2.5
18
职工之家建设
2、积极动员、组织参加“集体婚礼”活动，活动结束后按要求及时归 档，如没有按要求完成工作，扣除相应分数。
2.5
19
10%
3、广泛开展职工之家建设活动，将资料图片及时报送集团工会，如没 有按要求完成工作，扣除相应分数。
2.5
20
4、建立职工书柜，每月对书柜进行整理，并建立图书借阅登记薄，如 没有按要求完成工作，扣除相应分数。
5
15
劳动竞赛 15%
2、组织开展同业务竞赛，提高管理人员专业素质，如没有按要求完成 此项工作扣除相应分数。
5
16
3、组织开展技术比武，提高一线职工的技能素质，如没有按要求完成 此项工作扣除相应分数。
5
17
1、组织开展“十佳伉俪”、“模范伉俪”申报工作，按时上报资料， 活动结束后按要求及时归档，如没有按要求完成工作，扣除相应分数。
5
4
“安康杯”竞赛 15%
2、广泛组织，参加集团开展的全国“安全生产月”活动，活动结束后 将资料图片及时报送如没有按要求完成此项工作扣除相应分数。
5
5
3、组织、开展安全事故应急救援预案演练，如没有按要求完成此项工 作扣除相应分数。
5
6
1、组织开展“夏送清凉、冬送温暖”一线慰问活动，活动结束后及时 归档，如没有按要求完成此项工作扣除相应分数。
工会主席关键绩效考核指标表
调查问卷分析报告
员工培训参加率
员工参加培训的实际情况
[N2/N1]*100%
N2=实际参加培训的员工数
N1=规定应参加培训的总人数
员工培训档案
员工思想教育工作
公司改制、
——
事件记录
编号
GS
指标解释
公司指令执行情况
公司领导指令执行的及时性和效果
工会工作计划的完备性
工会主席关键绩效考核指标
编号
KPI
KPI解释
计算公式/评价标准
信息来源
精神文明单位创建
市、省级精神文明单位的评选通过
——
评选机构
先进工会评选
市、省级先进工会的评选通过
——
评选机构
创建基于能力的企业文化
通过问卷调查，感受到该种企业文化的员工比率
（N1/N2）*100%
N1=能感受到此种文化的员工数量
N2=参加调查员工数量
工会主席(副主席)绩效考核表
费用明细账
季度
25%
综合事务
指标名称
定义或计算方法
考核目的
考核标准
信息来源
考核周期
权重
工作任务完成情况
经理对按要求完成工作任务的情况进行评分
提高工作任务完成率和工作质量
完成工作任务的及时、准确和高效
经理的评分记录
季度
35%
服务满意度
部门服务满意度调查
季度
25%
工会党委例行工作完成情况
各类会议组织开展情况，上级交办的任务完成情况
提高工会党委对公司经营和管理工作的配合
例行工果记录
季度
25%
费用预算执行率
当期费用发生额／费用预算季度平均数*100%
降低费用，提高费用支出的使用效率和效果
公司员工对提供服务的满意度评分的算术平均值
提高活动开展的效果
按实际满意度得分除以公司要求的满意度得分的比例，乘以100分得具体分值
服务满意度调查
季度
35%
工作差错次数
活动开展过程中发生工作失误的次数
提高工作的准确性
工作不发生差错，得100分，每发生1次差错扣5分
工作差错记录
季度
30%
工会主席
指标名称
定义或计算方法
考核目的
考核标准
信息来源
考核周期
权重
活动计划完成率
已开展的活动项目/应开展的活动项目*100%
提高活动计划的执行力度
按实际完成率乘以100得具体分值
活动开展记录
季度
25%
部门服务满意度
公司员工对开展的活动的满意度评分的算术平均值
基层工会履职绩效考核表
基层工会履职绩效考核表
基层工会： 考核项目 考核标准 1、是否有劳动争议调处工作制度（5分），直接调处事件资料是否齐全（5分）。 和谐劳 2、劳动保护监督检查委员会是否健全（5分）,对群监员管理、培训工作是否开展，又部署，有 动关系 计划，有检查，有总结（5分）。 （30分） 3、对职工劳动安全卫生和安全法律法规及相关知识教育培训是否有计划，有检查，有总结（7 分），“安康杯”竞赛活动有计划，有总结，有实效（3分）。 1、困难职工档案是否健全(5分)，是否设立困难职工帮扶基金会，并开展经常性送温暖和职工互 帮扶 助互济工作（10分）。 解困 （20分） 2、“金秋助学”活动方案、档案是否齐全。（5分） 1、劳动竞赛活动除公司组织以外，本单位是否有工作计划，有工作目标，有先进典型，有明显 成效。参加公司活动加（5分），本单位有计划，有目标，有典型，有成效加（8分）。缺一项扣 （2分），一项没有扣（10分）。 经济技 术，创 2、做好劳动模范、先进生产（工作）者的培养、推荐、评选和管理工作，有资料，有档案。 新活动 （10分） （40分） 3、是否有职工经济技术创新工作，有计划，有目标，又措施，有成效。（10分） 4、职工节约降耗活动有工作计划，有工作目标，有工作措施，有成效。（5分） 1、是否发挥工会“大学校”作用，在提高职工思想道德和文化技术素质方面产生实效。（5分） 素质 工程 2、是否开展“创造学习型班组，争做知识型职工”活动，并取得显著成效，是否建有“职工书 （10分） 屋”，有职工文体活动场所及阵地，并坚持开展活动。（5分） 基层工会主席： 考核人: 年 得分值 月 备注 日
年度基层工会工作考核表
1、发生重大安全事故的，此项不得分。
2、未设劳动保护及安全监督检查员的扣2分。
3、出现违反劳动保护规定行为的，每人次扣1分。
女工工作落实责任制，女职工的合法利益能够得到保障，女职工的特殊权益能够落实。
5
1、没有专人负责女工工作的扣2分。
2、女职工的特殊权益未落实或落实不到位的，每人次扣1分。
“送温暖”工程工作落实，及时看望生病住院、怀孕生育的教职工。教职工参加医疗互助会达到90％，女职工参加特殊疾病保险达到80％。
2、基层工会未调解或调解工作不到位，造成矛盾上交，产生不良影响的，每人次扣1分。
组
织
建
设
10分
工会委员会通过民主选举产生，工会委员分工明确，具有民主气氛。
5
1、基层工会任期届满不按规定换届改选者此项不得分。
2、委员缺席不补超过一个月扣2分。
3、基层工会委员闹无原则纠纷造成影响者扣2分，服务意识差、不秉公办事扣1分。
2、工作经验、调研报告、论文得到上级工会认定和推广的每篇加3分。
3、合理化建议每被学校采纳一条加2分
注：扣分以所对应的每一项的标准为限，扣完为止，不出现负值。
指定专人按规定收缴工会会费。按规定定期向会员报告会费收缴及返还会费的使用情况
5
1、没有专人负责收缴会费扣1
分，每半年没交齐会费或拖延缴纳扣2分。
2、年末未向会员报告工会会费收缴情况的扣2分。
维
护
权
益
30分
维护教职工的合法权益，加强民主管理，双代会代表选举程序合法，补选及时。代表能够履行职能，反映群众意见。基层工会在党总支的领导下，筹备召开二级教代会。基层工会主席应参加所在行政单位的办公会议，并就教职工切身利益问题向办公会提出。
年度公司工会主席民主测评表
姓 名
测评的主要内容
满
意基Leabharlann 本满意不
满
意
对被测评的工会主席、副主席本人的其他意见及对今后工作中的建议
1、政治思想品德及廉洁自律情况；
2、完成年度建家计划及其他工会工作情况；
3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；
4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
综 合 评 价
1、政治思想品德及廉洁自律情况；
2、完成年度建家计划及其他工会工作情况；
3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；
4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。
综 合 评 价
注：请根据测评内容，在满意、基本满意，不满意内容后面的空格内中任选一项打“√”；其他意见及建议，有就填，没有也可不填。
工会主席工作考核（精简版）
工会主席工作考核工会主席工作考核工会主席工作考核：工会主席工作考核一、考核对象各直属单位工会下属的部门工会主席，工会主席工作考核。
二、考核内容和程序1、考核内容2016年全年工会工作履职情况。
2、考核程序部门工会主席述职。
由各部门工会主席向所在部门会员汇报2016年度工会工作履职情况。
会员测评打分。
由会员按照述职内容对部门工会主席进行民-主测评。
参加对部门工会主席述职测评的会员人数，一般不少于20人。
基层工会考核。
各直属单位工会根据会员民-主测评和部门工会主席平时履行职责情况进行综合考评，，工会主席工作考核。
三、考核等级和奖励标准1、各直属单位工会根据部门工会主席述职情况和会员民-主测评结果对其进行综合考核。
考核等级分为优秀、优良、合格、不合格四个等级。
“优秀”人数控制在本会部门主席数的10%之内;“优良”人数控制在本会部门主席数的25%之内。
2、凡考核为优秀和优良的，中国电信上海市工会分别予以奖励;凡考核为合格的，由中国电信上海市工会发工作补贴。
3、奖励和补贴标准：优秀：100元/月/人优良：70元/月/人合格：50元/月/人4、凡考核为“不合格”的部门工会主席，经会员大会表决通过后，免去其工会主席职务。
5、奖励经费由中国电信上海市工会按年度考核结果一次性统一核发。
五、考核要求和时间1、部门工会主席考核工作由各直属单位工会组织实施。
各直属单位工会要切实加强领导，精心组织好部门工会主席考核工作。
部门工会主席无正当理由不参加年度述职的，不享受奖励和工作补贴。
2、3月4日前，各直属单位工会将考核情况汇总后报中国电信上海市工会组织宣传部。
特此通知。
工会主席安全生产责任及目标考核记录表
工会主席安全生产责任及目标考核记录表
编者序
安全管理绩效考核是本知识店铺精心收集编制而成，下载后，能够帮助各位解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!
前言
下载提示：安全生产管理绩效考核是安全企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、并将评定结果反馈给员工的过程。
Download tips:Safety production management performance appraisal is a link in the performance management of safety enterprises. It refers to the process by which the appraisal subject compares the work objectives and performance standards, uses scientific appraisal methods, evaluates the completion of the work tasks of the employees, and feeds the evaluation results back to the employees.
10。
2018年度考核表-工会主席
（2018年度）
单位：
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
文化程度
管理岗位职务
专技岗位以来，本人在党支部的正确领导和大力支持下，紧紧围绕单位工作，充分履行自己的职责，积极组织各项活动，推进医院各项目标的实现，较好的完成了各项工作任务，为单位的发展做出了应有的贡献。
总之，本人在党支部领导的支持下，顺利开展工会工作，充分发挥自己的作用。在今后的工作中，我将按照德才兼备的要求，更加严格要求自己，强化理论学习，提高工作能力和业务水平，扎实认真做好本职工作。
评语及考核等次建议
主管领导
签名年月日
审核意见
考核单位
（盖章）年月日
个人
意见
（盖章）年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
（盖章）年月日
人社
部门
意见
（盖章）年月日
一是履行参与职能，发挥纽带作用，积极参与中心管理和建设，配合中心抓好行风建设，参加党课学习教育活动。
二是履行维护职能，发挥凝聚作用，维护职工的合法权益，为职工办好事办实事，为招聘职工解决养老保险、医疗保险、生育保险等事项，为职工组织免费体检。
三是动员和组织职工参加各项技能竟赛，积极开展职工岗位练兵活动，以多种形式举办护理、急救、安全知识技能竞赛活动；积极组织职工健康促进活动，丰富职工业余文化生活，加大职工凝聚力，促进职工身心健康发展。
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参加区总职工互助保障人均男元，女元。
参加市教师补充医保人均男元。
上门（或医院）探望生病教工人次；主持婚、丧人次；
上门关心慰问教工（含名优或重点关心）人次。
每年的帮困送温暖是否有书面的实施方案、是否有教代会通过的相关条例？
是否历年都有详细记录？
七、文明组室活动、评比及奖励简况（次数、内容、成效）
2、本表一式二份盖章，一份学校存档，一份寄达区教育工会办公室。
工会网站或校园网上工会栏目（）网址：
基础工作
一、工会专题会议或工作例会（召开时间、出席人数、会议主题）
二、学校教代会召开情况（召开时间、出席人数、会议主题）
三、征集教工提案情况（与行政协调、落实情况）
四、工会组织的讲座或ຫໍສະໝຸດ 体活动情况（时间、参与人数、主题内容、成效）
五、参与上级或社区活动情况（时间、人数、主题内容、成效）
八、参加上级工会主席培训情况（次数、内容、成效）
九、教育工会网发布信息情况（数量及特点，难点及建议）
十、年内单位涉及教工的重大事件（如教工伤亡、新发重大病等）
工会特色项目
（每个单位至少写一项）
今年获奖情况
（指年内由工会组织或推荐的集体或个人获奖情况）
先进申报
是否申报2014年度优秀工会干部及其简要理由（三年内不重复评）：
xx年度基层工会主席工作考核表
工会名称（章）：工会主席姓名：
基本信息
单位人数情况：在编总人数人；在编在岗人数人（含借入）；
非在编总人数人(含保育员、保安人员、代课教师等)
附：联合工会的单位名称及人数
工会固定办公和活动场所（应挂牌可兼用，括号内打√或×）
工会办公室（）教工之家（）妇女之家（）
职工书屋（）教工健身房或活动室（）
附：
明年
争创
目标
请在相应括号内写年份或打√：
合格教工之家：明年申报验收（）
妇女之家：已验收通过年份（），明年申报验收（）
职工书屋：已验收通过年份（），明年申报验收（）
优秀教工之家：已验收通过年份（），明年申报验收（）
其他工作：
单位党组织审核
（党支部章）负责人：年月日
注
1、本表仅为样式，电子表格不必受页面限制；如有工会专题总结请同时上传。