女职工权益保护法律法规知识题目
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题核对过正确答案的版本
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题（修改版）姓名：单位：分数：一、单项选择题：1、中国共产党第（A ）全国代表大会首次将男女平等作为基本国策写入报告。
A、十八次B、十五次C、十七次2、女职工是（C）的统称。
A、女工人B、女职员C、女职工和女职员3、妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
A、教育的B、经济的C、人身的4、《女职工劳动保护特别规定》自（C）起施行。
A、1988 年7 月21 日B、2012 年4 月28 日C、2012 年4 月18日5、女职工生育享受（A）的产假，其中产前可以休假15天。
A、98 天B、90 天C、120 天6、多胞胎生育的、每多生育一个婴儿，增加产假（B）。
A、10 天B、15 天C、20 天7、对哺乳未满（A ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、1周岁B、6个月C、3个月8、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（B ）名以上的应建立女职工委员会，不足（）名的可以设女职工委员。
A、20B、10C、159、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（B ）产假。
A、10 天B、15 天C、42 天10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（A ）女职工。
A、书面告知B、口头通知C、电话通知11、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（B ）支付。
A、用人单位B、生育保险基金C、女职工本人12、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（A）哺乳时间。
A、1小时B、30分钟C、2小时13、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（A）哺乳时间。
A、1小时B、15分钟C、30分钟14、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄B、性别C、身高15、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当算作（B）。
女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育()子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、20137.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(100题附答案)
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（100题附答案）提示：答案在文末1.“男女平等”是中国的基本（）。
A.国策B.原则C.目标2.女职工是（）的统称。
A.女工人B.女职员C.女职员和女工人3.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A.1988年4月12日B.1993年3月29日C.2004年3月14日4.妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A.教育的B.经济的C.人身的5.国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A.同工同酬B.婚姻自主C.平等6.第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A.1992年4月3日B.1995年1月1日C.2001年10月27日7.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A.组织B.群众组织C.自发组织8.维护职工合法权益是工会的（）。
A.基本职责B.基本义务C.基本权利9.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度10.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A.基层工会委员会B.基层工会小组C.工会联合会11.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会12.基层工会委员会每届任期（）。
A.3至5年B.3年或者5年C.3年以下13.经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A.1/2以上B.1/3以上C.2/3以上14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A.协议B.劳动合同C.集体合同15.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题题附答案《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题100题附答案一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经20XX年2月2日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自20XX年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定。
4、用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
5、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达25人以上时，用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商，依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容。
未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。
8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。
9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
女职工维权法律知识培训试题
女职工维权法律知识培训试题一、单选题(共20题，请将唯一正确答案填在括号里)1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自( )中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日B、4月30日C、5月28日2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期4、对妇女实施性骚扰的，( )。
A、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉5、对女职工的特殊劳动保护有( )。
A、探亲期B、休假期C、经期、孕期6、对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、4个月B、6个月C、7个月7、夫妻对共同所有的财产，有( )的处理权。
A、丈夫有优先B、妻子有优先C、平等8、女职工生育享受( )天产假。
A、90B、98C、1209、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。
A、10B、15C、2010、女职工怀孕满4个月流产的，享受( )产假。
A、25B、30C、4211、女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准12、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、( )降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期B、事假C、病假13、对哺乳未满( )婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)
女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)单项选择题〔共 50 题〕1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女〔〕，培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治平等D、时机均等答案： A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或者岗位外，不得以( ) 为由回绝录用妇女或者进步对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案： A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工〔〕的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案： C4、《人口与方案生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育〔〕子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案： B5、《人口与方案生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得〔〕的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放方案生育津贴答案： A6、《女职工劳动保护特别规定》自〔〕年 4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、 2023B、 2023C、 2023D、 2023答案： C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是〔〕。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案： D8、女职工“四期” 保护是对女性生理机能变化过程即〔〕的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案： B9、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位〔〕告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)汇总
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识题目(50道)汇编
附件2女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50 题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B 、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚 B 、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假 B 、颁发荣誉证书C、减免子女学费D 、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4 月28 日公布之日起施行，1988 年7 月21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010 B 、2011C、2012 D 、2013 答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 ( )告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识题目及答案(50道)
女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、20137、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、修改后的妇女权益保障法,以立法的形式,将男女平等新增为一条基本国策.2、西部矿业百河铝业公司女职工特殊保护专项集体合同中第五条规定,企业必须根据女职工的生理特点和所从事的工作的特点,对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护.3、女职工在月经期间,所在单位不得安排从事高温、低温、低湿、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.4、企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低岗位工资,或终止解除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退.5、在女职工人数达到25人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同.6、职工生育享受不少90天的产假.难产的,增加产假15天.7、工会的职能有维护、建设、参与和教育.8、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持男女平等的原则.9、禁止侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严.禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格.10、对有经济困难需要法律援助或司法救助的妇女,当地法律机构或者人民法院应当向其提供法律援助或者司法救助.11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任.国家机关、社会团体、企事业单位、城乡基层组织应当依照本法和有关法律规定,保障妇女权益.12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质.13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占用、使用、受益和处分的权利.14、用人单位每1—2年应当安排女职工进行一次妇科疾病的检查,检查时间视为劳动时间.15、妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法律所规定的义务.16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.17、违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力构成违反治安管理行为的,公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼.18、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决；协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决；夫妻双方另有约定的除外.19、未经本人同意,任何单位与个人不可以,以营利为目的,通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像、网络等形式使用妇女肖像.20、实施男女同工同酬.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.21、国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业.各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平.22、工会女职工委员会条例规定：企业、事业、机关单位工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员.23、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由.24、女职工委员会根据女职工的女职工的特点和意愿开展工作,女职工委员会任期与同级工会委员会相同.25、企业工会工作条例试行于2006年7月6日中华全国总工会第十四届执委会第九次主席团全体会议审议通过.26、企业工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益.27工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.28、1995年的世界妇女大会通过了行动纲领,要求“各国妇性参政比例要达到30%近十年在我国人民代表大会中,女代表的比例一直保持在20%以上.29、女职工禁忌劳动范围的规定是根据女职工劳动保护规定的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长制定的.30、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动.二、不定向选择题31、中华人民共和国妇女权益保障法修正案什么时间开始实施DA、1992年10月1日B、1992年4月3日C、2005年8月28日D、2005年12月1日32、新修正的中华人民共和国妇女权益保障法有几章、共有多少条ADA、九章B、六十一条C、六章D、五十四条33、目前被我国列为基本国策有ABCDA、改革开放和科教兴国B、男女平等和计划生育C、环境保护D、一国两制34、妇女权益保障法的宗旨是：ABCA、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、充分发挥妇女在社会现代化建设中的作用D、保护妇女依法享有的特殊权益35、新修正的中华人民共和国妇女权益保护法规定男方在哪三个时期不得提出离婚.ABCA、女方在怀孕期B、分娩后一年内C、终止妊娠期后六个月内D、哺乳期内36、制定法律、法规、规章、和公共政策,遇到什么问题,应当听取妇女联合会的意见.AA、对涉及妇女权益的重大问题B、消除对妇女一切形式的歧视的问题C、涉及婚姻家庭权益的重大问题D、对涉及男女平等的问题37、妇女在那些方面享有同男子平等的权利ABCDA、政治方面B、经济方面C、文化方面D、社会的和家庭的生活方面38、国务院制定中国妇女发展纲要,并将其纳入了：ACA、国民经济规划B、妇女发展规划C、社会发展规划D、妇女医疗保健纲要39、妇女的那些人格权受法律保护.ABCDA、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权40、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因ABC等承担较离婚时要求男方予以补偿.A、抚育老人B、照料老人C、协助男方工作D、从事家务41、国家机关、社会团体,企事业单位培养、选拔和任用干部,应做到以下几点 ABCDA、坚持男女平等的原则B、有适当数量的妇女担任领导成C、重视培养和选拔少数民族女干部D、积极培养和选拔女干部42、妇女有权通过各种途径和形式,管理那些事务ABCDA、国家事务B、管理经济事务C、管理文化事务D、管理社会事务43、妇女的生命健康权不受侵犯.其中包括ABCDA、禁止溺、弃、残害女婴B、禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女C、禁止用迷信、暴力等手段残害妇女D、禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女44、各单位在录用女职工时,应当依法与其订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用协议中不得规定CA、限制女职工工资,福利B、限制女职工工作时间C、限制女职工结婚、生育的内容D、限制女职工休息时间45、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的C.A、百分之三十B、百分之四十C、百分之五十46、企业工会工作条例规定会员在A以下的企业工会应召开会员大会.A、100人B、150人C、120人47、劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过A.A、6个月B、10个月C、12个月48、劳动者依照法律规定,通过B参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商.A、职工大会B、职工代表大会C、其他形式49、企业职工一方与企业可以就ABC劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同.A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假50、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起A日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A、30日B、60日C、90日51、维护职工合法权益是工会的A.A、基本职责B、基本义务C、基本权利52、工会以C为根本的活动准则,以经济建设为中心.A、宪法B、工会法C、工会章程53、工会的权利不是行政权,不是司法权,而是民主意义上、社会意义上法定的C.A、决策权、管理权B、管理权、监督权C、参与权、监督权54、工会女职工委员会是在AC具有民主性和代表性的女职工组织.A、同级工会领导下B、妇联领导下C、上级工会女职工委员会指导下55、除女职工自己要求外,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形ABC.A、降低女职工的工资或者服务协议B、辞退女职工C、单方解除劳动聘用合同56、已婚妇女C周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育.A、23B、20C、2457A.1950年一部B.1950年和1980年共两部C.1950年和1980年以及2001年4月28日公布的共三部A.1980年10月1日B.1981年1月1日C.2001年4月28日59、婚姻法确立了B基本原则.A.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益B.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益；实行计划生育C.婚姻自由、一夫一妻、男女平等,保护妇女、儿童和老人的合法权益,禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居,禁止家庭暴力60、结婚年龄,男不得早于,女不得早于.AA.22周岁,20周岁B.22周岁,22周岁C.20周岁,20周岁61、夫妻在家庭中地位B.A.丈夫重要B.平等C.不可能平等62、离婚时,一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或B.A.多分B.不分C.分一半63、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由C依法强制执行.A.公安机关B.人民检察院C.人民法院64、2001年婚姻法修改顺应社会各界对婚姻家庭关系调整规范的要求,依据民法的侵权救济原则,借鉴国外法律制度的有关规定,首次确立了离婚A制度.A.损害赔偿B.责任追究C.财产赔偿65、不直接抚养非婚生子女的生父或生母,A负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止.A.应当B.必须C.不应当三、问答题66、为什么要制定妇女权益保障法答：1是适应形势、进一步保护妇女权益,发挥妇女伟大作用的需要.2是深化改革、不断完善民主与法律的需要.3是履行国际义务,体现社会主义优越性的需要.67、妇女权益保障法的指导思想是什么答：以马克思主义妇女观为理论指导,以宪法为依据,从我国社会主义初级阶段的实际出发,全面确立保障妇女权益的法律机构.68、妇女权益保障法包括哪些主要内容答：妇女权益保障法共分九章54条,其主要内容可概括为三个部分1总则2分则3法律责任、处理程序及附则69、妇女权益保障法有哪些基本原则答：1男女权利平等2对妇女权益实行特殊保护3国家逐步完善对妇女的社会保障制度.4禁止歧视、虐待、残害妇女70、什么是婚姻自由答：是指男女双方有缔结或者解除婚姻关系,不受任何人的强迫或干涉的自由.71、国家培养和选拔女干部应注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部72、什么是劳动权利答：劳动权利是指具有劳动能力的公民有参加和按照劳动数量和质量取得报酬的权利. 73、各单位在录用女工时应遵守什么原则答：1各单位在录用职工时,除不适合妇女从事的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女2录用职工时,不得提高对妇女的录用标准.74、侵害妇女的财产权应承担什么法律责任答：1民事责任2行政责任3刑事责任75、妇女享有哪些权利答：生命健康权、人生自由权、名誉权、姓名权、肖像权、亲权、监护权以及着作权、发明权等等.76、保障妇女权利意义何在答:1保障妇女的政治权利,是社会主义明主制度的必然要求.2保障妇女的政治权利,是妇女解放的重要目标之一.3保障妇女享有与男子平等的政治权利是社会文明、进步的重要标志.77、妇联等社会团体在维护妇女权益方面有何特殊作用答：1协助政府有关部门做好保证妇女权益的工作2向国家有关部门推荐女干部3妇女组织在诉讼活动中的地位78、妇女权益保障法对广大妇女有什么要求答：妇女权益保障法第六条规定：“国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强,运用法律运用法律维护自身的合法权益.妇女应当遵守国家法律,尊重社会公德,履行法定的义务.79、如何贯彻妇女权益保障法答：1进行广泛而深入的宣传教育.2动员全社会的力量.3提高妇女自我保护的意识.总之,维护妇女的合法权益不是哪一个单位的义务,而是全社会的共同责任.80、妇女权益保障法所规定的政治权利包括哪些内容答：1宣言性规定2对政治权利的概括性规定3对妇女的选举权和被选举权的保障性规定4对妇女批评建议权的保障81、国家培养和选拔女干部应当注意什么问题答：1坚持男女平等原则2考虑本单位的性别构成和工作需要3重视培养和选拔少数民族女干部82、各级妇女组织在保障妇女参政权利方面应起什么作用答：妇女权益保障法第十二条规定：各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关事业单位推荐女干部.“这一规定赋予各级妇女组织享有对女干部的推荐权,这就要求各级妇女组织要及时发现人才、培养人才,为国家机关、社会团体、企事业单位及时推荐和输送女干部.83、保障妇女受教育权利应达到什么目标答：1尽快普及义务教育,使适龄女性儿童、少年都能过接收义务教育,具有初等维护教育水平.2大力发展妇女成育,提高成年妇女的教育水平84、侵犯妇女文化教育权利应当承担什么法律责任答：侵犯妇女文化教育权利应当承担法律责任：一是由其他法律法规所规定的,二是有妇女权益保障法所规定的.85、妇女权益保障法中劳动权利做了哪些规定答：1总的原则2保障妇女与男子平等的就业权利3坚持同工同酬和平等的生活福利待遇及晋升机会.4根据妇女的特点在工作和劳动中给予特殊的保护.5妇女有获得物质帮助的权利86、为什么规定妇女享有与男子平等的劳动权利答：1保障男女劳动权利的平等是妇女解放事业的需要.2保障男女劳动权利的平等是我国现代化建设的需要.4保障男女劳动权利的平等是社会现实的需要87、夫妻双方在那种情形下,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿答:1重婚的2有配偶者与他人同居的3实施家庭暴力的4虐待、遗弃家庭成员的.88、百河铝业公司女职工在产假期应执行哪些规定答：女职工产假为90天,难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.晚婚育者增加产假30天,领取独生子女父母光荣证的夫妻,女职工生育增加产假30天.女职工怀孕流产的,怀孕2个月以内的产假15天；2个月至3个月的产假20天；3个月以上的产假30天,4个月以上的产假42天,7个月以上的产假90天.89、女职工禁忌从事的劳动范围有哪些答：1矿山井下作业；2体力劳动强度分级标准中第四年级体力劳动强度的作业；3每小时负重６次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业.90、女职工在怀孕期间,用人单位应给予哪些劳动保护答：1女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；2对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动；3怀孕七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；4怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.91、用人单位违反规定损害女职工合法权益的,女职工可以向那些机构进行投诉答：女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可依法向人民法院提起诉讼.92、女职工劳动保护规定适用于那些人答：女职工劳动保护规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工.93、有什么情形下,禁止结婚答：1直系血亲和三代以内的旁系血亲2患有医学上认为不应当结婚的疾病.94、婚姻关系存续期间,财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”有那些答：1一方以个人财产投资取得的收益2男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金3男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费.95、婚姻法规定在那些情形之下,婚姻无效答：1重婚的2有禁止结婚的亲属关系的3婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的4未到法定婚龄的.96、国家干部和职工、城镇居民一对夫妻只生育一个子女,但符合那几个条件之一的,可以再生育一个子女1第一子女死亡或者指定医疗机构鉴定患非遗传性残疾不能成长为正常劳动了的；2再婚夫妻一方生育或收养过一个子女,另一方未生育过的；3婚后经县级以上医疗机构鉴定为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的；4夫妻双方为独生子女的；5夫妻双方或一方为少数民族的；6夫妻双方或一方为华侨或归侨的；7夫妻有一方为二等甲级以上残废军人或者因工致残完全丧失劳动能力的.97、符合生育第二个子女条列规定的,生育第二个子女,间隔时间应当在几年以上答：四年以上98、具备那些条件之一的,可以申请领取独生子女父母光荣证答：1终身只生育一个子女的；2再婚夫妻含一方再婚,一方初婚只生育过一个子女不再生育的；3符合青海省计划生育条例规定的可以生育二个子女的夫妻生育二个子女后,一个子女死亡且不再生育的；4无子女夫妻合法收养一个子女后不再生育的.99、对违反青海省计划生育条例规定超生或收养子女的,除依法征收社会抚养费外,还应给予当事人什么处理答：1是国家工作人员、企事业组织人员的,给予行政处分;夫妻双方三年内不得提职、晋级、享受奖励工资；女方怀孕分娩期间的医疗费和其他费用自理,产假期间不发工资；2对农村牧区的超生人口,不增划宅基地.100、中华人民共和国妇女权益保障法修正案的十大亮点是什么答：1是将男女平等基本国策写入法律；2是明确执法主体强化政府责任；3是进一步明确妇联的职责；4是提高人大女性代表比例；5是禁止招生中的性别歧视；6是防止就业中的性别歧视；7是保护农村妇女土地承包权；8是禁止性骚扰；9是预防和制止家庭暴力；10是强化法律责任.。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题在当今社会，保障女职工的合法权益是构建公平、和谐劳动关系的重要组成部分。
为了提高广大职工对女职工权益保护法律法规的认识和理解，以下为您带来一组相关的知识竞赛题。
一、单选题1、自（）年 4 月 28 日公布施行。
A 2010B 2011C 2012D 2013答案：C2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A 减少晋职机会B 增加劳动量C 与其解除劳动或者聘用合同D 调整工作岗位答案：C3、女职工生育享受（）天产假。
A 90B 98C 128D 158答案：B4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 7 个月B 8 个月C 9 个月D 6 个月答案：A5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 女职工要求B 医疗机构的证明C 工会证明D 女职工身体状况答案：B二、多选题1、女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
A 性骚扰B 侮辱C 诽谤D 恐吓答案：ABCD2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A 1 小时B 2 次C 每次 30 分钟D 可合并使用答案：ACD3、以下哪些属于用人单位应当给予经期女职工的保护（）。
A 不得安排其从事高处、低温、冷水作业B 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C 经期卫生用品费用由用人单位承担 D 不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABD4、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A 向工会及工会女职工组织寻求帮助B 要求有关主管部门处理 C向人民法院提起诉讼 D 向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：ABCD三、判断题1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
（）答案：对2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
总医院女职工权益保护法律知识试题
总医院女职工权益保护法律知识试题1、国家保护妇女依法享有的（）。
A'各种权益B、特殊权益1C、特别保护D、特殊待遇2、（）负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
A、市级以上政府机关B、区级政府机关C、县级以上人民政府D、国务院3、保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
A、全社会（B、企事业单位C、群团组织D、国家4、妇女应当遵守（），尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律所规定的义务。
A、宪法B、国家法律（IC、民法D、女职工特别保护规定5'（）代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商'民主决策、民主管理和民主监督。
A、企事业单位B、国家机关C、社会团体D、妇女联合会6、（）是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
A、工会（B、党委C、基层党组织D、群团组织7、工会参加企业的劳动争议（）A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解8、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益A、基本职责B、基本权利C基本职能D基本义务9、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
O的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选A、工会主席B、企业上级主管部门C工会专职工作人员D企业主要负责人「10、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调芳动关系，护职工权益的两个基本机制是（）。
A劳动合同制度、集体合同制度B劳动合同制度、职工代表大会制度会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
.D集体合同制度、职工培训制度H、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、7个月B、半年C、一年D、三个月12、女职工怀孕未满（）流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
女职工权益保护法律法规知识的题目（2）
女职工权益保护法律法规知识的题目(2)女职工权益保护法律知识测试卷多选题1、女职工劳动权益受到侵害时，( ABCD )是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、( BCD )属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权3、妇女的哪些人格权受法律保护。
( ABCD )A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权4、妇女权益保障法的宗旨是 ( ABD )。
A、保障妇女的合法权益B、促进男女平等C、保护妇女依法享有的特殊权益D、充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用5、( ABC )属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护6、用人单位在制定有关( ABCD )等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利7、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同( BCD )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的8、各级妇女联合会及其团体会员，可以向( ABCD )方面推荐女干部。
A、国家机关B、社会团体C、企业单位D、事业单位9、( ABD )属于女职工负重劳动引起的症状。
A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经10、根据妇女权益保障法第56条的规定，侵害妇女合法权益的，应承担的法律责任主要是( ABD )。
A、行政责任B、民事责任C、法律责任D、刑事责任11、孕妇不可以从事下列工作( ABC )。
A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱12、属于矿山井下作业的有：( ABC )。
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二、女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、电话D、微信答案：B10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同答案：D11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。
（）A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：C12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年，一年B、六个月，一年C、一年，六个月D、六个月，六个月答案：C13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案：B15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月答案：C16.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间答案：D17.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A、4B、6C、7D、8答案：C18.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B19.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。
A、7B、10C、15D、30答案：C20.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A、7B、10C、15D、30答案：C21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。
A、10B、15C、30D、42答案：B22.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。
A、15B、30C、42D、98答案：C23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同答案：A24.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案：A25.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资B、职工本人上年度月平均工资C、职工本人产前月基本工资D、用人单位上年度职工最低工资答案：A26.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金答案：D27.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C28.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B29.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月答案：C30.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时，1小时答案：B31.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室答案：A32.依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A、3个月B、4个月C、6个月D、1年答案：C33.以下工作中女职工禁忌从事的有（）。
A、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工D、驯兽师答案：C34.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A、3B、6C、8D、10答案：B35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、15B、20C、25D、30答案：C36.女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。
A、2B、5C、10D、15答案：D37.女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。
A、2B、5C、10D、15答案：A38.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。
A、室外B、室内C、开放D、密闭答案：D39.孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。
A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动D、转头答案：B40.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C41.依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下答案：D42.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》答案：B43.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织答案：C44.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。
A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病答案：D45.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
A、休息休假保护B、女职工权益保护C、职工福利待遇D、生育权利保护答案：B46.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉答案：C47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、负责人答案：A48.县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门D、安全生产监督管理部门、交通运输部门答案：C49.《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自（）起施行。