大学生就业骗局案例(转)
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
大学生毕业被骗案例
大学生毕业被骗案例
案例：大学毕业生下载“兼职”APP，被骗7万余元。
起初，一人自称是快递工作人员，申请加了小李的QQ，后将小李拉到一个QQ群。
5月22日下午，小李在该QQ群里看到做网上兼职的下载链接，是一款叫“友糖”的App。
好奇心的驱使下，小李下载了这款软件。
然后就有接待员联系他，简单介绍流程并提出相关保证，之后又给小李介绍了导师和派单员。
小李抱着怀疑的态度尝试了一下，但在导师的指点下，两轮下来他分别获利160元和400元。
这时的小李已经放松了警惕，逐渐开始失去判断。
后来，导师诱导小李加大投入，派单员以任务失败无法提现等各种理由让小李持续投入。
虽然小李中间也曾有过怀疑，但看到群内其他人有提现成功的情况，就听从了派单员的指令，直至最后意识到这是个骗局，他已累计投入7万余元。
这期间，他编造各种理由向亲属、朋友借了6万多元！。
大学生受骗案例及分析
大学生受骗案例及分析在当今社会，随着互联网的普及和信息技术的飞速发展，大学生作为社会中的一个重要群体，他们接触的信息量巨大，面临的风险也随之增加。
大学生由于社会经验不足，对网络诈骗的防范意识相对较弱，因此成为了诈骗分子的主要目标之一。
本文将通过几个典型的大学生受骗案例进行分析，以期提高大学生的防骗意识和能力。
案例一：网络兼职诈骗小李是一名在校大学生，某天在社交平台上看到一则招聘兼职的广告，声称只需在家上网，每天工作几小时，就能轻松赚取几百元。
小李心动之下，按照广告上的联系方式添加了对方。
对方要求小李先交纳一定的保证金，并承诺工作后会返还。
小李在没有核实对方身份的情况下，便按照要求转账。
结果，对方收到钱后便消失无踪，小李意识到自己被骗。
分析：此类诈骗利用了大学生想要兼职赚钱的心理，通过虚假的招聘信息诱导受害者交纳所谓的保证金或培训费。
大学生在寻找兼职时，应通过正规渠道，对于要求先交费的工作要格外警惕。
案例二：虚假购物诈骗小张在网上看到一款手机价格远低于市场价，便决定购买。
在与卖家沟通后，卖家要求小张通过非官方渠道转账支付。
小张转账后，卖家却以各种理由推脱发货，最后直接失联。
小张这才意识到自己遭遇了虚假购物诈骗。
分析：虚假购物诈骗通常以低价诱惑消费者，然后通过非正规渠道要求转账。
大学生在网购时，应选择信誉良好的平台，对于价格异常低廉的商品要提高警惕，避免私下交易。
案例三：冒充熟人诈骗小王收到一条短信，称是其好友小赵，因为手机丢失，需要小王帮忙转账给一个紧急联系人。
小王没有多想，便按照短信中的指示进行了转账。
后来，小王联系到小赵，才知道小赵的手机并未丢失，自己遭遇了冒充熟人的诈骗。
分析：冒充熟人诈骗利用了受害者对熟人的信任，通过短信、电话等方式进行诈骗。
大学生在接到此类信息时，应先与熟人直接联系确认，不要轻易相信未经核实的信息。
案例四：虚假奖学金诈骗小刘接到一个电话，对方声称是学校财务处的工作人员，通知小刘获得了一笔奖学金，并要求小刘提供银行卡信息以便转账。
大学生网络诈骗案例
大学生网络诈骗案例在当今社会，网络诈骗案件层出不穷，而大学生作为网络时代的主要受众群体之一，也成为了网络诈骗的重要目标。
网络诈骗的手段层出不穷，而大学生由于缺乏足够的社会经验和法律意识，往往容易成为网络诈骗的受害者。
下面，我们就来看几个关于大学生网络诈骗的真实案例，以期提醒大家增强网络安全意识，避免上当受骗。
案例一，校园兼职诈骗。
小明是一名大学生，他在校园论坛上看到了一则招聘兼职的帖子，对方声称只要在家轻松工作，每天几个小时就能赚取可观的报酬。
小明心生兴趣，通过微信联系了对方，并按照对方指示提供了个人身份信息。
随后，对方要求小明先交纳一定的“押金”作为保证金，才能开始工作。
小明照做了，但随后对方却消失了。
原来，这是一起校园兼职诈骗案件，小明被骗了数千元。
案例二，虚假投资诈骗。
小红是一名大学生，她在社交平台上关注了一位自称是股票投资专家的“大V”，对方每天都在朋友圈里晒着自己的高额收益。
小红被对方的言辞所吸引，便通过私信向对方咨询投资事宜。
对方称只要投资一定金额，就能获得高额回报。
小红动心了，便将自己的积蓄全部投入了对方所说的投资项目中。
然而，等到该项目到期时，对方却以各种理由拒绝了小红的提款请求，最终导致小红本金付之东流。
案例三，虚假求职诈骗。
小李是一名应届大学生，他在求职网站上投递了多份简历，希望能找到一份满意的工作。
有一天，他接到了一家公司的面试邀请电话，对方声称只要交纳一定的“培训费”，就能保证录用。
小李怀疑对方的诚信，便查找了该公司的资质信息，结果发现该公司根本就不存在。
原来，这是一起虚假求职诈骗案件，小李险些上当受骗。
以上三个案例都是真实发生的大学生网络诈骗案件，它们告诉我们，网络诈骗无处不在，而大学生作为网络时代的主要受众群体之一，更需要增强网络安全意识，提高识别和防范网络诈骗的能力。
在面对类似诈骗时，大学生要保持冷静，不要贪图一时的利益而掉以轻心，要多与家人、朋友商量，避免孤军奋战。
大学生被骗的案例
大学生被骗的案例
在当今社会，随着网络的普及和发展，网络诈骗案件层出不穷，而大学生作为
网络使用的主力军，往往成为诈骗分子的目标。
下面就来介绍一个大学生被骗的真实案例，希望可以引起大家的警惕，提高网络安全意识。
小明是一名大学生，他在网上看到了一则招聘兼职的信息，对方声称只需要在
家通过手机就可以进行工作，每天只需花费一两个小时，就能获得可观的报酬。
小明对这个兼职工作产生了浓厚的兴趣，于是立刻联系了对方，并按照对方的指引，注册了一个账号并交纳了一定的“保证金”。
随后，对方告诉小明需要进行一些“投资”，并声称只要再投入一些资金，就
能够获得更高的回报。
小明被对方的花言巧语所迷惑，便不断地进行“投资”，直到发现自己的银行卡上的存款已经被全部取走，才意识到自己已经上当受骗。
这个案例告诉我们，大学生在面对类似的诈骗时，一定要保持警惕，不要轻易
相信网上的招聘信息和兼职广告。
同时，要时刻提醒自己，不要贪图一时的利益而忽略了风险。
只有保持理性思考，才能避免成为诈骗分子的牺牲品。
另外，大学生在遇到类似情况时，一定要及时向家人、老师或者公安机关求助，不要因为害怕被嘲笑或者责备而选择隐瞒。
及时报警和寻求帮助，可以最大程度地减少损失，也能够帮助警方打击诈骗犯罪。
总之，大学生被骗的案例时有发生，我们要时刻保持警惕，提高自我保护意识，不要轻易相信陌生人的承诺，以免上当受骗。
同时，也要加强对网络安全知识的学习，提高自身的辨别能力，为自己的网络安全保驾护航。
希望通过这个案例的介绍，可以引起大家对网络诈骗的重视，共同营造一个更加安全的网络环境。
就业权益保护及风险防范相关案例
就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。
小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。
去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。
公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。
小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。
在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。
可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。
小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。
正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。
而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。
风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。
如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。
同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。
案例二：培训贷款骗局。
小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。
有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。
小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。
小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。
这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。
小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。
可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。
培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。
小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。
风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。
就业合同陷阱案例
就业合同陷阱案例一、工资待遇的“文字游戏”小A刚大学毕业，满心欢喜地找到了一份看似不错的工作。
签就业合同的时候，合同上写着“月薪5000元”，小A心想这工资还可以啊。
可等他真正开始工作，拿到第一个月工资的时候就傻了眼。
原来，这5000元里面包含了各种名目的补贴，什么交通补贴、餐补、住房补贴，而且这些补贴是要满足一定条件才能全额拿到的。
比如说交通补贴，必须提供当月所有的交通发票，并且总金额不能超过规定的上限；餐补呢，每天要在公司食堂消费一定次数才能拿到。
这样七扣八扣下来，真正到手的基本工资只有3000元。
小A这才明白，这合同里玩的就是文字游戏啊，看似给了不错的工资待遇，实际上暗藏玄机。
二、超长试用期与低转正工资。
小B的遭遇就更让人无奈了。
他应聘的是一家小公司的设计岗位。
合同里规定试用期为6个月，小B觉得虽然试用期有点长，但自己只要好好表现应该没问题。
试用期工资是正式工资的60%，当时小B想着转正后工资就高了，也就没太在意。
可是等到快转正的时候，公司突然拿出一份考核标准，这个标准非常苛刻，很多条款都是在合同里没有提到过的。
结果小B没有通过考核，公司又给他延长了3个月的试用期。
小B这才意识到自己掉进了陷阱，这公司就是想用低价劳动力，不断地给员工设置障碍，不让员工顺利转正拿到高工资。
三、竞业限制条款的“霸王条款”小C在一家科技公司工作，是个技术骨干。
他离职的时候可被合同里的竞业限制条款整惨了。
合同里规定小C离职后两年内不能在同行业的其他公司工作，但是公司给予的竞业限制补偿却低得可怜，每个月只有500元。
这500元在小C所在的城市，连基本生活都难以保障。
可是如果小C违反这个条款，就要赔偿公司10万元。
小C找工作的时候，很多同行业的好机会都因为这个条款不敢去，他感觉自己就像被绑住了手脚。
这竞业限制条款本来是合理的，但是公司这么低的补偿和高额的赔偿要求，简直就是霸王条款嘛。
四、工作地点的“乾坤大挪移”小D签就业合同的时候，合同上写的工作地点是“本市”。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
大学生被骗的典型案例
大学生被骗的典型案例大学生因为年轻、缺乏社会经验，在社会上容易成为骗子的目标。
下面是一个典型的大学生被骗案例。
小明是一名大学二年级的学生，他上大学的费用主要依靠家庭的支持。
一天，他在校园里看到了一份兼职广告，广告上写着“高薪兼职，时间灵活，无需经验”。
小明觉得这个兼职机会很好，可以帮助自己解决生活费的问题，于是他主动联系了广告上的电话。
通过电话，对方告诉小明这个兼职是为一家新开的电商公司担任推销员，他们只需要帮助销售他们的产品，销售额达到一定数额后，可以获得相应的提成。
小明对这个机会很感兴趣，觉得既能解决自己的经济困难，又能锻炼自己的推销技巧，于是他决定去面试。
面试那天，公司的招聘负责人对小明说他们并不要求任何工作经验，只需要他有积极的态度和动力。
然后，他给了小明一份合同，要求他支付一笔入职费用，用来购买产品的样品。
拿到合同后，小明发现虽然上面没有金额，但是有一个签字处，表示自己同意支付相应的费用。
小明回到宿舍后，和室友商量这个事情。
室友看了合同后觉得有些不对劲，劝告小明不要轻易签字，并且上网搜索了一些信息，找到了类似的骗局案例。
室友把这些信息告诉了小明，提醒他谨慎对待。
小明最终相信了室友的话，决定不签合同。
他打电话告诉公司的招聘负责人自己有所顾虑，不准备参加这个兼职了。
对方十分不屑地回答，“你这机会白白错过了”，然后挂断电话。
通过这个案例，我们可以看出大学生被骗的典型特点。
首先，大学生因为缺乏社会经验和对利益的渴望，容易贪图一时的小利而忽视潜在的风险。
其次，骗子常常利用诱人的兼职机会、高薪诱惑来引诱大学生上当。
最后，要引起大学生的重视，需要他们认识到自己的经济困难也应该找一份正规的工作，切忌投机取巧。
因此，大学生需要提高自己的辨别能力和警惕性，不要轻易相信陌生人给予的承诺，尤其是涉及到一些金钱交易的情况。
遇到有可疑的兼职，应该先进行详细的调查和核实，以免上当受骗。
同时，学校和社会应该更加重视大学生的就业指导和安全教育，提高他们的综合素养和风险防范意识。
郑州高端就业骗局案例
郑州高端就业骗局案例郑州市劳务输出工作领导小组办公室（下称领导小组），由郑州市政府成立、市直１２个委局组建，是市政府为解决就业难而设立的事业单位。
根据人力资源和社会保障部第２８号令，政府部门不得成立或者与他人联合成立经营性的职业中介机构。
然而，多年来鹊巢鸠占，领导小组一部门负责人和其妻子等人通过“左手倒右手”的方式，利用政府信誉以“内部指标”为诱饵等招工，骗取一些学生巨额现金。
在记者调查上述团伙时，一个藏而不露的省交通物流协会骗学员钱财的事也浮出水面。
目前，省交通物流协会原秘书长被停职，协会被勒令整顿。
记者调查说的是招他们成为正式工，最后被迫干喂猪、种菜、拉粪的活２００９年年末，获嘉县和辉县的曹冬冬等十几人向本报反映：２００７年１２月至２００８年２月间，以领导小组名义委托的豫北负责人岳绍俊和领导小组工作人员朱世俊等人，拿着郑州市机构编制委员会等批准成立的领导小组文件和职业介绍许可证等，称省高速公路管理局在全省招正式合同制职工，给郑州市劳动和社会保障局１００~３２０个内部指标，月工资１５００~３０００元，加班费另计，条件是需交３万元“指标费”。
曹冬冬等人说，这些人怕学员们不相信，岳绍俊亲自到郑州拿来“省高速公路管理局招工表”，然后像政审一样严肃，要当地派出所出具政审表，并进行体检等，然后再带他们来到领导小组，领导小组负责人兼郑州市第二技工学校校长朱长军承诺：签正式合同、交纳“三金”。
看着政府机构的文件，他们才放心地把钱交给朱世俊。
反映人岳怡等人说，之后，他们十几个人被带到河南通达高速公路科技发展有限公司和省交通物流协会培训中心，该中心出具了安置费、培训费等收据，之后，他们经过一个月的“岗位培训”后，被安排到三门峡高速公路豫陕界当保通员。
每天干１２个小时，还被强迫干喂猪、种菜、拉粪等活。
前３个月每月仅支付１００元的工资，且一直不签订正式合同，为了有个“正果”，他们能忍就忍，直到２００８年４月份，保通大队长李某拦车罚款时被逃费车辆撞死，发现他们和省高速公路管理局并没有劳务关系，才意识到受骗了。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
大学生就业维权案例
500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下
来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反
抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的
违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请
拿出证据来，众学生木然。
9
专家建议
就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签 订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转 入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切 身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。
8
陷阱三：不签订就业协议书
• 2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司 签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订 劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。
•
又如2004年，长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做
食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年
终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个
学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合
同，就去了广西。
•
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。
一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但
是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款
•
小刘很顺利通过了一家公司的面试，并参观了公司，觉得很正规。很快公司
通知其到参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加
了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，但却因为视力较低公司拒绝
就业工作警示教育案例
就业工作警示教育案例案例一：学生兼职被骗小王是一名大学生，为了减轻家庭的经济负担，他在网上找了一份兼职工作。
他接到了一家公司的电话，称他符合他们公司的要求，可以来面试。
小王很高兴地前往公司面试，并顺利通过了面试。
公司告诉小王，他们需要在家里帮助公司进行数据录入工作，并提供了一台电脑和相应的软件。
小王每天按照公司要求完成工作，并按照工作量结算。
然而，一个月过去了，小王始终没有收到工资。
小王开始怀疑这家公司的诚信，他与公司进行了沟通，但对方始终以各种理由拖延工资的支付。
最终，小王意识到自己被骗了。
他的付出没有得到相应的回报，不仅浪费了时间精力，还丧失了其他更好的工作机会。
教训：小王的经历告诉我们，在找工作时要谨慎选择，不轻易相信陌生公司的承诺。
在接受兼职工作时，应该与企业签订正式的合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等，并咨询相关知识，了解兼职工作的常见陷阱和骗局。
案例二：长时间加班引发身体问题小李在一家知名公司工作，部门经常需要加班处理项目，他也尽一切努力完成任务。
然而，长时间的加班使他的身体逐渐出现问题。
他经常感到疲劳、焦虑，睡眠质量下降，头痛、颈椎疼痛等身体不适。
随着时间的推移，小李的身体问题越来越严重，甚至影响到了工作效率。
他不得不请假去医院治疗，但由于长时间的工作压力和累积，他的病情无法立即得到改善。
教训：这个案例提醒我们，工作虽然重要，但也要注意自己的身体健康。
适度的加班可能是不可避免的，但过度加班可能导致身体和心理问题。
要学会合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
同时，工作单位也应该关心员工的身体健康状况，提供必要的休息和福利措施。
案例三：职业歧视导致就业困难小张是一名应届毕业生，他在求职过程中遇到了职业歧视的问题。
小张在多家公司投递了简历，但不断地收到拒信。
经过了解，他意识到自己遭遇到了年龄和性别的歧视。
面试时，一些面试官向他提出了超过自身能力范围的问题，或者将眼光放在了他的年龄和经验上。
就业陷阱案例
就业陷阱案例近年来，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生为了找到理想的工作，往往会陷入一些就业陷阱。
下面，我们将通过几个案例来分析一些常见的就业陷阱，希望能够帮助大家避免类似的困境。
第一个案例是关于虚假招聘信息的。
小张是一名应届毕业生，他在一家看起来很正规的招聘网站上看到了一份看似很不错的工作机会。
他按照网站上的联系方式投递了简历，并很快收到了面试邀请。
然而，当他到达面试地点后，却发现这是一家小作坊，根本就没有招聘的意向。
这就是典型的虚假招聘信息，让求职者白跑一趟，浪费了时间和精力。
第二个案例是关于低薪骗局的。
小王是一名大学毕业生，他找到了一份看似不错的工作，但公司却以试用期低薪为名义，实际上一直拖延正式转正和涨薪。
小王为了能留住这份工作，一直忍气吞声，直到实在无法忍受才选择离职。
这种低薪骗局让求职者在一开始就陷入了被剥削的境地。
第三个案例是关于劳动合同陷阱的。
小李是一名应届毕业生，他在一家公司找到了一份工作，签订了一纸合同。
然而，当他入职后才发现，公司并不遵守合同上的约定，工作时间长、加班无偿、福利待遇不到位等问题层出不穷。
小李想要维权却发现自己束手无策，因为合同上的条款都是公司占据优势的内容。
以上这些案例都是真实发生的，它们展示了就业市场上一些常见的陷阱和问题。
为了避免陷入类似的困境，我们需要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，不盲目接受低薪骗局，要仔细阅读劳动合同，保护自己的合法权益。
同时，政府和社会也应加强监管，打击虚假招聘和违法用工行为，为求职者营造一个公平、公正的就业环境。
总之，就业市场上存在着各种各样的陷阱，我们需要保持清醒的头脑，理性对待就业，不被表面的诱惑所迷惑，要学会保护自己的合法权益，避免陷入就业陷阱。
希望每一位求职者都能够找到一份理想的工作，开启自己的职业生涯。
大学生求职被骗的案例
大学生求职被骗的案例作为大学生，在求职过程中可能会遇到各种各样的困难和挑战，而有些不法分子也会利用大学生求职的心理进行欺诈。
下面我将向大家介绍一个关于大学生求职被骗的真实案例。
小明是一名即将毕业的大学生，他怀着对工作的渴望，开始了自己的求职之路。
在网上投递简历后，他很快接到了一家公司的面试邀请。
面试的过程非常顺利，公司表示对他很满意，并承诺给予他一份高薪的工作。
小明非常高兴，毫不犹豫地接受了这份工作。
然而，当小明到公司报到后，才发现这家公司并不像他想象中的那样。
办公室破旧不堪，同事们看起来也很落魄。
更让他感到不安的是，公司要求他交纳一笔“培训费”，并称这是为了培训他的技能，但实际上却是一种欺诈手段。
小明感到非常气愤和绝望，他的求职之路因此受到了严重的打击。
这个案例让我们看到了一些大学生在求职过程中容易遇到的陷阱和骗局。
首先，一些不法公司利用大学生对工作的渴望，故意设置高薪诱惑，吸引他们前来应聘。
其次，他们往往会在面试过程中掩盖公司的真实情况，让求职者措手不及。
最后，他们会以各种名目要求求职者交纳费用，实际上是在进行诈骗。
针对这种情况，我们需要提高大学生的求职意识和防范能力。
首先，大学生在求职过程中要保持理性，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，要对公司进行充分的调查和了解。
其次，面对面试时，要提高警惕，多和在职员工交流，了解公司的真实情况。
最后，对于任何要求交纳费用的情况，一定要保持警惕，不要轻易相信，以免上当受骗。
总之，大学生在求职过程中要保持清醒的头脑，提高警惕，不要轻易相信所谓的高薪诱惑，以免落入陷阱。
同时，我们也希望相关部门能够加强对用人单位的监管，打击这种欺诈行为，为大学生提供一个公平、公正的求职环境。
希望这个案例能够给正在求职的大学生们一些启示和警示，让大家能够避免类似的陷阱和骗局，顺利找到一份理想的工作。
大学生求职陷阱及防范
大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。
下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。
大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。
小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。
小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。
有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。
学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。
因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。
出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。
然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。
小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。
交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。
一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。
按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。
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大学生就业骗局案例寒假即将开始，2008年大学毕业生找工作暂告一段落，在前一段的招聘高潮中，有不少人找到了工作，也有不少同学受过骗。
骗子手段层出不穷，让人防不胜防。
下面是几位受骗毕业生的经历，希望正在找工作的大学生借前车之鉴，谨防受骗。
押金陷阱案例一：长春市某大学计算机专业学生张某从１０月中旬起已投出了６０多份简历，均石沉大海。
１１月２０日，张同学打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企业看到她的个人简历之后十分满意，已决定录用她，并为她建立了个人档案，２００６年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月３０００元。
为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取２００元的抵押金，并附上了公司的账号。
“当时我真的太高兴了，就像看到了曙光，我一直就想到南方发展。
看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为２００元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。
当我在２３日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。
”张同学说。
案例二：江西省南昌市某高校学生小刘在日前看到一则招聘兼职办事员的广告,便按照广告上的信息来到了人才交流中介广场,并缴纳了30元的报名费。
在经过了一家科技公司所谓的“面试”后,又向中介缴纳了200元的中介费。
与该科技公司签订合同时,对方称必须要交300元的押金,否则就不签合同。
接下来的3天“锻炼期”内,招聘单位让他每天走访30家化妆品店,统计近10类资料,并提交工作报表、不少于1000字的工作记录。
小刘觉得自己无法完成,提出要中止合同,用人单位即以违约为由,扣下了300元押金。
类似的问题不止出现在小刘一个人身上,记者在调查时发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。
一些单位利用大学应届毕业生把个人资料公开于各大招聘网站上的做法,主动致电求职人称其已被选中,待大学生上门面试时才发现该公司承诺的“理财专员”、“营销助理”,其实只是一些无任何权益保障收入、全靠推销提成的“保险推销员”、“服装售货员”。
一些大学生在用人单位起早贪黑地干了近一个月后才被告知,虽干得不错,但专业知识不足,公司需要对其进行培训,先交300元培训费,如不交培训费即走人,但此前工作一个月的薪水免谈。
在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金,一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。
其次是提供“虚假职位信息”,至于“利用试用期榨取劳动力”和发薪时单位突然“人间蒸发”的情况也屡见不鲜。
我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。
一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用或出现扣留证件等情况。
培训陷阱：记者在北京市地坛人才市场见到了韩冬。
他正在找下一个工作。
他说：“北京许多公司招聘时都要求先交培训费，有的四五百元，有的一千多元。
只要你愿交培训费，招聘的人肯定向你吹一顿，让你对他们的公司充满了幻想。
等你交钱之后，一上班才发现完全是两回事。
我劝找工作的朋友们，千万不要急着交培训费，以免上当。
”别被高薪晃花了眼。
记者翻阅了近期一些报刊上的招工培训广告。
有一家涉及IT业的培训公司宣传说，经过他们的培训，求职者可以全方位提高和完善自己。
他们公司的培训就业率连续三年达到95%以上，软件专业就业率更是高达100%。
他们已经在全国创造了一个又一个奇迹。
可细看一下才发现，原来他们的培训收费标准是每人9000元。
这，相当于一个本科生3个学期的学费。
还有更邪乎的。
有的机构吹嘘说，经过他们培训的求职者，平均月薪5000元，高的达到七八千元。
有的机构甚至称：可到国外就业挣美元。
一位在劳动部门从事多年培训工作的干部告诉记者，这些以赚钱为目的的公司，首先就是靠广告。
广告打得越多，吹得越响，培训费就可以收得越高。
其次是培训项目紧跟社会热门，不管有没有培训能力，反正是越“热”报名的人就越多。
他说，目前，市场上有不少培训班，尤其是高价的培训班，大多由商业公司在操作。
这些公司往往借用一所学院的名称就开始招兵买马，吹嘘自己能安排就业或保证介绍就业。
他们不管求职者是什么知识水平，只要你肯交培训费，一律来者不拒。
培训市场的混乱局面，引起了许多求职者的强烈不满，也引起了不少地方政府部门的警惕。
记者了解到，日前，河南省劳动和社会保障厅就发布了《关于加强民办职业培训学校管理的若干意见》，首次对民办职业学校立规矩。
意见明确：申请设立民办职业培训学校应当具备《民办教育促进法》规定的条件，培训规模须在200人以上，高级工及其以上层次培训的注册资金不得少于30万元。
该意见规定，办职业培训学校不得拿“国际”、“中华”、“全国”招牌唬人，“即使冠以‘河南’字样的，也须经省劳动保障行政部门批准。
”试用陷阱案例一：韩冬开始在一间漂亮的玻璃房子里上班，但事情发展并不顺利。
房地产业的有关知识涉及诸多方面，3天的培训，只是走了一个过场，学到了一点皮毛，因此，韩冬的售房业绩十分可悲。
由于没有底薪，韩冬干了一个多月，见没什么希望，只得离开。
案例二：应届毕业生小刘同学，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月。
案例三：１１月２８日，在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作时的遭遇。
赵莫回忆说：“我是一名大专生，学的是摄像，去年１２月份的时候，一个电视栏目组到我们学校招聘，我当时被选中了，非常高兴，当时谈的条件是试用三个月。
这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资８００元加奖金。
”在那三个月中，赵莫没有一个休息日。
除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，“录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。
”赵莫说。
虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被“炒”了。
制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。
后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。
三个月满后，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。
这样，他们就可以免费用到劳动力。
专家表示，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。
这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。
只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。
“皮包公司”陷阱毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。
经其向工商部门了解，该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
高薪陷阱：案例一：色情服务业“招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”，外地来沪求职的小静姑娘在报上看到这则招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得有点离谱，可还是被广告中承诺的高薪所吸引。
按照对方提供的地址前去应聘后，发现对方根本不是简单的饭店，而是一家夜总会。
一位负责招聘的男子看到小静形象、气质不错，表示“非常满意”，还详细询问了她的身高、体重。
小静怀疑这家夜总会招聘的不是一般的服务员，便对2万元的薪水提出质疑，对方暗示“我们这里有的小姐拿的还要多”。
并表示，工作内容当然不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部是在晚上。
陷阱剖析一些“高薪诚聘”的诱人广告背后，隐含着的却是不良职业，这类情况如今屡见不鲜。
“高薪诚聘”的行骗对象主要有两类：外地初次来沪、人生地不熟的求职者；涉世未深的大学生。
从表面上看，这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，博取高薪轻而易举，其目的就是尽快骗你入套。
求职者一旦掉入这类陷阱，损失的不光是钱财，还可能被误导从事非法的“地下”职业。
“高薪诚聘”的两种不良职业就目前来看，常打着高薪名义招聘的不良职业主要有两种：色情服务业在上海某高校的公告栏上，就曾看到某咨询公司贴出的“越夜越美丽，高薪职业，酒吧、KTV服务生、服务小姐，日薪300～500元”等广告。
虽然单从广告信息上，就能发现其中隐含的暧昧成分，可不少求职者还是挡不住高薪诱惑，冒险一试。
传销高薪诱惑求职者加入传销行列，也是近年来常见的招聘陷阱。
“只要你加入我们的团队，3个月后，月薪就能拿到3000元。
随着业绩的增加，工资将逐月增长。
”近年来，大学生因求职受骗而落入传销圈套的案件时有发生。
一些大学生甚至被骗至外地，花了冤枉钱，才明白是被骗搞传销，有苦说不出。
提醒“高薪诚聘”虽然充满诱惑，但求职者也要多长个心眼，天上不会掉馅饼，求职者看到这类广告后不要急于上门应聘，不妨先通过电话等方式全面打听对方的情况。
如果发现其中有不法嫌疑，马上向公安机关举报。
案例二：报案逃出传销魔爪近日，一名被非法传销团伙通过网上虚假招聘信息骗到佛山的女大学生动报案，使自己得到及时营救，并协助佛山禅城区公安局普君派出所，捣毁了该非法传销团伙位于大元巷53号703房的窝点。
轻信网上信息贸然南下主动报案的女大学生姓李(下文称小李)，是成都某交通大学计算机专业的四年级学生。
不久前，小李在网上看到了一则招聘信息，发现该招聘信息的工种中正好有适合自己专业的微机管理，就拨通了联系人刘小姐的手机。
经过简单对话后，刘小姐称小李的条件很不错，公司目前正急着找像她这样的人才，希望她能尽快到广州面试。
于是小李便决定乘飞机前往广州。
可是小李到达广州后，再次拨通刘小姐的电话时，刘小姐却改口说现在是佛山的分公司要人，要小李到流花车站乘汽车到佛山汽车站，她会在那里接车。
已经到了广州的小李不想刚来到就回去，于是只好又去佛山，希望看个究竟。
“货不对板”产生怀疑1月6日下午5时左右，小李总算在佛山汽车站见到了一直通过电话联系的刘小姐。
刘小姐把小李安排在一家名为“职工之家”的招待所过了一夜之后，第二天中午便把小李带到位于祖庙路百花广场附近的麦当劳“面试”。
小李在这里见到了“公司主管”刘先生。
刘先生一上来就问小李对传销有什么认识，然后就一个劲地给小李灌输传销意识，并且向小李提出“如果要加入公司，首先需要用3800元购买一份公司产品”的要求。