规章制度信息确认表1.doc
规章制度考核表模板
规章制度考核表模板一、总则为了规范和完善机构的规章制度管理，提高机构的运行效率和管理水平，特编制本规章制度考核表。
机构各部门均应根据本考核表，全面、客观、公正地自评和被评，以确保规章制度的质量和执行效果。
二、考核内容本规章制度考核表共分为十大类别，分别为：1. 法律法规遵守情况2. 政策规定执行情况3. 规章制度完善情况4. 规章制度宣传和培训情况5. 规章制度执行情况6. 规章制度监督检查情况7. 规章制度落实情况8. 规章制度改进情况9. 规章制度效果评估情况10. 规章制度整改情况每一类别均包含若干具体考核内容，具体见附表。
三、考核标准1. 考核标准包括自评、被评、得分、评定等四个部分。
自评责任人根据本考核表的内容，对本单位进行自我评价，得分。
被评责任人根据自评结果，对被评单位进行评定，并得分。
自评和被评分别占总分的50%。
2. 考核标准根据规章制度的具体情况设定得分标准，高于标准得满分，低于标准得零分，标准得分根据情况适当调整。
3. 考核标准将分别给予自评和被评进行反馈，并对考核结果进行总结和发布。
四、自评流程1. 自评责任人根据规章制度考核表的内容，对本单位进行自我评价，得出自评分数。
2. 自评责任人将自评分数以书面形式报告给被评责任人，被评责任人核实并填写评定分数。
3. 自评和被评责任人协商确认最终得分，如有异议，经协商仍无法解决，可向机构考核委员会申请复核。
五、考核结果处理1. 考核结果将定期进行总结和分析，形成考核报告，由机构考核委员会审核，并在机构内部进行传达。
2. 根据考核结果，奖优扶差，鼓励表现优秀的单位；惩戒追责，促进改进的单位；指导指导，帮助落实的单位。
3. 对考核结果不合格的单位，将依据相关管理制度进行问责处理，直至撤销单位。
六、附表具体的规章制度考核内容及标准，请参见附表。
管理制度考核表
管理制度考核表【基本信息】- 考核单位：（填写部门或团队名称）- 考核时间：（填写具体的年、月、日）- 被考核人：（填写被考核员工的姓名）- 岗位职务：（填写被考核员工的岗位及职务）【考核内容】1. 制度知晓度：- 是否熟悉相关管理制度- 是否了解制度的具体条款- 是否掌握制度的执行标准2. 制度执行情况：- 日常工作中是否遵守制度要求- 特殊情况下是否合理运用制度- 是否能够提出制度改进建议3. 制度效果评估：- 制度执行后的工作效果- 制度执行对团队的影响- 制度执行对企业运营的贡献【评分标准】- 每项考核内容根据执行情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
- 优秀（90-100分）：完全符合制度要求，能够主动推广和监督他人遵守。
- 良好（70-89分）：基本符合制度要求，偶尔需要提醒或纠正。
- 合格（60-69分）：达到制度要求的基本线，但有待提高。
- 不合格（59分及以下）：未达到制度要求，需要重点改进。
【考核结果】- 总得分：（将各项得分汇总）- 等级评定：（根据总得分给出最终评定等级）【改进建议】- 针对不合格或合格的项目，提出具体的改进措施。
- 对于表现优秀的项目，总结经验，以便推广到其他部门或团队。
【签字确认】- 被考核人签字：（确认以上信息无误后签字）- 考核人签字：（负责考核的人员签字确认）- 日期：（填写确认签字的日期）【注意事项】- 本考核表需结合企业实际情况进行调整和完善。
- 考核过程中应保持公正客观，确保考核结果的真实性。
- 考核结果应及时反馈给被考核人，并提出改进建议。
- 考核记录应妥善保存，作为员工绩效评价的参考依据。
管理制度会签表
管理制度会签表一、背景介绍管理制度是组织内部重要的规章制度，为了确保其准确有效地执行，需要对其进行会签。
管理制度会签表是对会签流程进行记录和管理的工具。
本文将介绍管理制度会签表的格式和内容。
二、管理制度会签表格式管理制度会签表一般包括表头和表体两部分。
表头包括管理制度名称、会签单位、会签时间等信息，用于标识该会签表的基本属性。
表体则是记录各会签单位的签名和意见。
三、管理制度会签表内容管理制度会签表的内容主要包括以下几个方面：1. 管理制度名称：准确标识管理制度的名称，用于与其他管理制度区分。
2. 会签单位：列出参与会签的单位名称，通常包括行政部门、各部门负责人等。
3. 会签时间：记录每个单位进行会签的具体时间，以便追踪整个会签过程。
4. 签名：会签单位在表格中相应位置签名确认，表明对管理制度内容的同意和认可。
5. 意见：会签单位可以在表格中填写对管理制度的意见和建议，以促进制度的完善和优化。
四、管理制度会签表的使用在管理制度制定或修订过程中，可以使用管理制度会签表进行会签。
具体的使用步骤如下：1. 编制会签表：根据上述格式，编制符合实际需要的管理制度会签表，填写好管理制度的名称、会签单位、会签时间等基本信息。
2. 会签过程：将管理制度会签表交给各会签单位，要求他们在指定的时间内进行会签。
每个单位在相应位置签名并填写意见。
3. 汇总意见：会签完成后，对各会签单位的意见进行汇总整理，记录到管理制度会签表中。
4. 确认意见：将汇总后的会签意见反馈给相关单位，征求他们对意见的确认。
5. 最终确定：经过反复征询和修改，最终确定管理制度的内容，并将会签表作为附件保存归档。
五、总结管理制度会签表是对管理制度会签流程进行记录和管理的工具。
通过明确的格式和内容，可以准确记录会签单位的签名和意见，促进管理制度的完善和优化。
在实践中，我们应根据具体情况制定合适的管理制度会签表，并按照规定的步骤进行会签操作，以确保管理制度的准确有效执行。
规章制度文件修订表
规章制度文件修订表修订目的此修订表旨在记录规章制度文件的修订过程和内容，以确保相关文件的准确性和时效性。
文件信息- 文件名称：规章制度文件修订表- 文件编号：[填写编号]- 修订日志：[填写修订日志]修订记录修订内容说明- 修订日期：记录每次修订的日期，以确保修订的时效性。
- 修订内容：简要描述每次修订的内容，包括新增、修改或删除的条款、章节等。
- 修订人员：记录参与修订的人员姓名，以便追溯负责人和相关人员。
修订流程1. 修订发起：修订发起人根据实际需求，提出修订建议并附上修订理由。
2. 修订评审：修订建议提交给相关评审人员进行评审，评审人员可以提出修改意见或建议。
3. 修订确认：修订建议经过评审后，确认是否需要进行修订，决定是否进入修订阶段。
4. 修订实施：根据修订建议，进行具体的修订工作，包括添加、修改或删除相关内容。
5. 修订审查：修订完成后，由负责人进行审查，确保修订的准确性和规范性。
6. 修订备案：修订文件经审查无误后，将修订结果记录在修订表中并进行备案。
7. 修订通知：将修订后的规章制度文件通知相关部门和人员，以确保规章制度的贯彻执行。
注意事项- 修订过程中，应遵循相关法律法规和公司内部政策，避免引入法律风险。
- 修订人员应具备相关专业知识，确保修订内容的准确性和合理性。
- 修订文件保存应妥善管理，确保修订记录的可追溯性和完整性。
> 以上为《规章制度文件修订表》的内容，请按照修订流程进行相关文件的修订，并及时更新此修订表。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与负责人联系。
员工申明与确认模板
员工申明与确认
1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。
3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。
4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。
5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。
员工签字：。
制度宣导签字确认表
门店质量卫生检查制度宣导
签字确认表
超市管理部
主讲人
毕兴敏
培训地点
XXX
培训日期
X年X月X日
1.门店质量卫生检查制度 培训内容
2.门店质量卫生检查表
声明：本人已经认真学习并知晓了上述的相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等，如公司对上述各项及 其它相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理 、奖罚以及其它处理方式等。
特此确认！
序号
门店
1
深圳玖龙荟 店
2
部门
店长办
职位
店长
姓名字）
3
4
5
6
7
8
9
10
11
备注：
制度签收确认表
本人确认已收到广州法度信息科技有限公司将《员工手册》、
等公司规章制度，已认真阅读并理解了文件全部内
容，并得到了公司相关人员的解释，愿意接受公司依据该制度对本人进行管理。同时本人清楚明白公司有权ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据法律法规的调整
和公司经营发展的需要修订、补充上述文件的有关条款，公司将以书面形式、电子邮件、QQ群（群号：
）网站等
不定期的发布相关通知，本人将会及时的接收与执行。
姓名
部门
岗位
QQ号
微信号
OA账号
手机号
本人签名确认
公司规章制度确认表
公司规章制度确认表1. 引言本文档用于确认公司规章制度的内容和相关人员的确认情况。
公司规章制度的制定和执行对于公司的顺利运营和员工的工作秩序和权益保护起着重要的作用。
通过此确认表，可以确保所有员工都了解和遵守公司的规章制度，并减少因不了解规定而造成的纠纷或误解。
2. 规章制度确认内容在此确认表中，将逐条列出公司的规章制度，并要求员工逐条确认。
以下是公司规章制度确认的重要内容：2.1 工作时间和考勤制度•上班时间•加班和调休•请假和休假制度•迟到和早退2.2 绩效评估和薪酬制度•绩效评估标准和流程•薪酬体系和发放方式•年度奖金和福利2.3 员工行为规范和纪律•保密协议和知识产权保护•员工礼仪和职业道德•行为不端处理措施2.4 健康安全和劳动保护•劳动安全和职业病防护•应急事件处理和安全培训•禁止吸烟和酒精乱用2.5 公司文化和员工权益•公司价值观和文化建设•员工权益保障和福利政策•禁止歧视和骚扰行为3. 确认流程员工确认公司规章制度的流程如下：1.员工仔细阅读公司规章制度。
2.在确认表上逐条确认自己已经阅读并理解相关规章制度。
3.员工签字并填写确认日期。
4.将确认表交给上级主管进行审核。
5.上级主管核对员工确认表，并签字确认。
6.员工确认表交给人力资源部备案。
4. 重要提醒•员工在确认公司规章制度之前，应认真阅读并理解所有规章制度的内容。
•如果员工对任何规章制度有疑问或需要进一步解释，请咨询人力资源部门或上级主管。
•在确认表上的确认是员工对公司规章制度的承诺，一旦确认，员工应按照规章制度的要求进行工作和行为。
5. 结论通过公司规章制度确认表，可以确保员工了解和遵守公司的规章制度，维护工作秩序和员工权益。
公司应定期更新和完善规章制度，并及时通知员工进行确认。
仅当员工确认后，相关规章制度方可生效。
希望公司的规章制度确认表能够帮助公司实现良好的管理和员工关系，提高工作效率和员工满意度。
确认人员：•员工姓名：__________________________•员工部门：__________________________•确认日期：__________________________审核人员：•主管姓名：__________________________•确认日期：__________________________备案部门：•人力资源部门：__________________________•备案日期：__________________________。
公司规章制度确认签字表(1)
公司规章制度确认签字表（1）公司规章制度确认签字表日期：____________________本人已收悉本公司的规章制度，并对其内容进行了详细了解。
本人自愿遵守公司的规章制度，并承诺将切实履行相关义务。
签字确认:_______________________（员工姓名）_______________________（员工工号）_______________________（日期）请在上述确认表中签字确认，以表明您已收悉并同意遵守公司的规章制度。
以下是本公司的规章制度，请仔细阅读。
1. 出勤规定员工应按照公司的考勤制度准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管申请并获得批准。
缺勤、迟到和早退都将影响员工的工资和绩效考核。
2. 工作职责每个员工都应明确自己的工作职责和岗位要求。
工作任务要按时、按质完成，并与团队成员保持良好的沟通和合作。
3. 保密义务员工需保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给他人或利用这些信息进行个人牟利。
违反保密义务将受到公司的纪律处分，并可能面临法律责任。
4. 行为规范员工应以良好的职业道德和行为规范为准则，不得从事违法、违规或有损公司形象的行为，包括但不限于偷盗、欺骗、诽谤等。
5. 职业形象员工应保持良好的仪容仪表，穿着得体、整洁，并且合适地代表公司形象。
须遵守公司的着装要求，并在工作场所禁止吸烟。
6. 信息技术安全员工在使用公司提供的电脑、网络等信息技术设备时，应遵守公司的相关政策。
不得滥用公司资源，不得获取、复制、篡改、销毁或传播未经许可的信息。
7. 健康与安全员工需要关注个人的健康和安全，并遵守公司的健康与安全规定。
在工作期间，应注意职业卫生和安全防护，确保自己和他人的身心健康。
8. 外部合作伙伴员工在与外部合作伙伴打交道时，应遵循公司的合作伙伴管理政策，并保持诚信、公正、谨慎的态度，维护公司和客户的利益。
9. 纪律处分员工如违反公司的规章制度，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
规章制度审核台账
一、台账名称规章制度审核台账二、台账目的为了规范我单位规章制度的管理，确保规章制度的合法性和有效性，提高工作效率，特建立此台账。
三、台账内容1. 规章制度名称2. 制定单位及负责人3. 制定时间4. 审核时间5. 审核部门及负责人6. 审核意见7. 批准时间8. 批准单位及负责人9. 实施时间10. 修订时间11. 修订原因12. 修订内容13. 负责人签字14. 备注四、台账格式1. 采用A4纸打印，表格形式。
2. 表格内容包括：规章制度名称、制定单位及负责人、制定时间、审核时间、审核部门及负责人、审核意见、批准时间、批准单位及负责人、实施时间、修订时间、修订原因、修订内容、负责人签字、备注。
3. 表格填写要求：（1）字迹工整，不得涂改。
（2）内容完整，不得遗漏。
（3）时间填写准确，不得随意填写。
（4）负责人签字须为本人签名。
五、台账管理1. 负责人负责台账的整理、归档、保管工作。
2. 台账应按照制定、审核、批准、实施、修订等顺序排列。
3. 台账应妥善保管，防止丢失、损坏。
4. 对台账进行定期检查，确保台账的完整性和准确性。
六、台账使用1. 规章制度制定单位应按照规定程序制定规章制度，并填写台账。
2. 审核部门在收到规章制度后，应及时进行审核，填写审核意见，并签字确认。
3. 批准单位在收到审核意见后，应及时进行批准，并填写批准意见，签字确认。
4. 实施单位在收到批准意见后，应按照规定时间实施规章制度。
5. 修订单位在规章制度实施过程中，如需修订，应按照规定程序进行修订，并填写修订台账。
七、台账期限1. 规章制度审核台账应长期保存。
2. 对已实施完毕的规章制度，可将其存档备查。
八、附则1. 本台账自发布之日起施行。
2. 本台账如有未尽事宜，由制定单位负责解释。
3. 本台账如有修改，需经制定单位批准后，方可实施。
制定单位：（盖章）制定时间：____年____月____日。
规章制度评审和修订会签表
规章制度评审和修订会签表一、评审和修订会签表的编制目的为了规范和加强规章制度的管理工作，本单位根据相关法律法规和制度要求，制定了规章制度评审和修订会签表。
该表格主要用于对现有规章制度进行全面的评审和修订，确保其符合国家法律法规和单位实际情况，保证规章制度的可操作性和效果性。
二、会签表的主要内容和要求1. 会签表的名称：规章制度评审和修订会签表2. 会签表的编制单位：本单位规章制度管理部门3. 会签表的内容：（1）规章制度的名称、编制单位和制定时间；（2）规章制度的现行内容和实施情况；（3）规章制度的修订内容和修订理由；（4）规章制度的修订版本和修订时间。
4. 会签表的要求：（1）会签表由规章制度管理部门负责编制，并应经相关部门和人员签字确认；（2）会签表应准确、完整地反映规章制度的评审和修订情况；（3）会签表的修订内容和修订意见应经过充分的讨论和论证，并根据实际情况进行调整和确定。
三、会签表的使用流程1. 规章制度管理部门根据工作计划和要求，对现有规章制度进行全面的评审和修订工作。
2. 针对每一项规章制度，规章制度管理部门编制会签表，并分发给相关部门和人员。
3. 相关部门和人员对会签表进行审阅和签字确认，提出修订意见和建议。
4. 规章制度管理部门根据各部门和人员的意见和建议，对规章制度进行修订和完善。
5. 最终修订版本经过相关部门和领导的审定后，正式生效并通知全体员工。
四、会签表的维护和管理1. 规章制度管理部门负责对会签表进行归档和管理，确保会签表的及时更新和有效运用。
2. 相关部门和人员需妥善保管会签表，不得轻易遗失或泄露会签表内容。
3. 会签表的内容和修订过程应当严格保密，不得擅自外传或公开。
五、会签表的修订周期和频次1. 定期对现有规章制度进行全面的评审和修订，修订周期不得超过一年。
2. 根据规章制度的重要性和实施情况，灵活调整修订频次和时间，确保规章制度的及时更新和完善。
六、会签表的执行和效果1. 会签表是规章制度评审和修订工作的重要工具和文件，必须严格执行和落实。
公司规章制度确认表
公司规章制度确认表
篇一：规章制度学习确认书
规章制度学习确认书
作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：
1、员工手册；
2、员工行为规范；
3、考勤制度；
4、奖惩制度；
5、岗位(:公司规章制度确认表)职责说明及工作标准；
6、岗位相关规定；
7、岗位工作流程；
8、岗位作业指导书。
如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。
本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
特此确认。
员工签字：
年月日
篇二：公司规章制度确认签字表
公司各项规章制度阅后确认签字表
篇三：制度阅读确认书
中建集团实业投资有限公司
港中建（天津）航空科技发展有限公司
本人确认已仔细阅读并清楚集团颁布的相关人力资源管理制度与其它部门相关管理制度，并确保遵守其中规定的各项规章制度，如有违反情况，人力资源部视情节严重性给予相应惩戒。
附：相关管理制度内容：
一、考勤管理制度
二、劳动纪律制度
三、印章及证照、文件使用管理制度
四、工服管理制度
五、保密管理制度
六、资产管理制度
七、现金银行管理制度
八、财务印鉴管理制度
九、借款管理制度
十、费用报销管理制度。
制定规章制度后员工确认签字
制定规章制度后员工确认签字篇一：公司规章制度确认签字表公司各项规章制度阅后确认签字表篇二：规章制度作为附件签名规章制度确认签名表规章制度确认签名表篇二：企业规章制度合法的流程及依据关于企业规章制度合法性的流程及依据1、企业可以依法制定规章制度。
1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2、怎样制定有效性的规章制度（流程）2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[201]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
2.2、制定流程：2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
3、关于民主程序、公示3.1、如何走民主程序3.2、如何公示劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。
在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。
制定规章制度后员工确认签字
制定规章制度后员工确认签字目录一、总则 (1)1.1 制定规章制度的目的和依据 (1)1.2 规章制度的适用范围 (2)二、规章制度的制定 (2)2.1 制定规章制度的程序 (4)2.2 规章制度的审议和修改 (5)三、规章制度的实施 (6)3.1 规章制度的发布和公示 (7)3.2 规章制度的执行和监督 (8)四、员工确认签字 (8)4.1 员工对规章制度的确认 (9)4.2 员工对规章制度的签字 (10)五、附则 (11)5.1 解释权归属 (11)5.2 生效日期 (12)一、总则为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，本公司制定了本规章制度。
本规章制度旨在明确公司内部各项管理规定，引导员工行为，确保公司正常运营秩序。
员工确认签字表示其已充分理解并接受本规章制度的内容，愿意遵守其中的各项规定。
本规章制度的确认签字过程，既是员工对公司管理的认同过程，也是公司对员工承诺的履行过程。
公司将秉持公平公正的原则，确保规章制度的严格执行。
本规章制度是公司管理的重要组成部分，对于促进公司发展、保障员工权益具有重大意义。
本规章制度的制定和执行遵循合法、公正、透明原则，符合国家法律法规及行业规定。
公司将根据实际情况不断完善和更新本规章制度，确保其与时代发展相适应。
1.1 制定规章制度的目的和依据为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家有关法律法规及行业规定，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度的制定旨在明确公司各项管理工作的标准和流程，确保各项工作有序进行，为公司创造良好的经济效益和社会声誉。
通过明确员工的权利和义务，增强员工的责任感和归属感，促进公司与员工的共同发展。
在制定规章制度的过程中，我们遵循了以下依据：一是国家的法律法规，确保规章制度的合法性；二是行业的特点和惯例，使规章制度更加贴近实际、更具操作性；三是公司的实际情况和发展需求，使规章制度能够满足公司管理的需要。
1.2 规章制度的适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
员工制度员工签字确认
员工制度员工签字确认
员工制度员工签字确认
根据公司的规章制度和要求，公司制定了《员工制度》，为了让员工更好地理解和遵守这些规定，特在此要求所有员工进行签字确认，以达到规章制度的有效实施。
一、工作时间
1.员工在办公期间应按照工作时间表规定的时间上班，并严格遵守工作时间的要求。
2.员工不得随意迟到、早退或旷工，如有特殊情况要请假，应提前向上级经理提出申请，并经批准后方可休假。
3.员工上班期间应集中注意力，不得进行与工作无关的活动。
二、服装要求
1.员工在上班期间应着装整齐，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2.特殊场合如会议或重要商务活动时，员工要按照公司指定的着装要求进行穿着。
三、工作纪律
1.员工应尊重上级和同事，保持良好的工作态度和互助合作精神。
2.员工应按照公司的安排和部署合理安排工作时间，并按照工作要求完成工作任务。
3.员工在工作中要保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
四、福利待遇
1.公司将按照国家规定为员工缴纳社保和公积金。
2.公司将为员工提供年度体检、带薪年假、婚丧产假等合法福利待遇。
3.员工参与公司的培训和职业发展计划，公司将提供必要的培训资源和机会。
五、工作安全
1.员工在工作中应遵守公司的安全规定，注意劳动保护和工作环境的安全，如发现工作环境存在安全隐患应及时报告上级。
2.员工应遵守公司的消防安全规定，如发现火灾隐患或火警应及时报警和组织疏散。
请所有员工在下面签字确认，表示自愿遵守公司的员工制度，并愿意接受公司对违反规定的员工进行相应的惩罚。
签字栏：
员工姓名：日期：。
有限公司员工手册签收表
有限公司员工手册签收表本人确认收到有限公司员工手册（年制作，第版）一份。
本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。
签收人（签字）：日期：有限公司规章制度培训签到表本人确认参加了有限公司组织的员工手册（年制作，第版）培训课程。
本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。
制表：复刻：审查：关于有限公司新规章制度向全体职工公示的通知为了使有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，年月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的修改。
目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的新规章制度向全体员工进行公示。
公示时间为年月日上午点整至日下午点整。
新规章制度将于年月日正式生效。
特此通知。
有限公司（盖章）年月日签订劳动合同通知书先生/女士：由于您入职/原劳动合同到期后尚未签订书面劳动合同，现人力资源部通知您于收到本通知之日起7日内与公司订立劳动合同。
劳动待遇按照录用通知/原劳动合同约定的数额/规章制度规定的同岗位基准待遇处理。
订立地点为人力资源部办公室。
如您没有在规定的时间内与公司订立劳动合同，公司将依据《劳动合同法实施条例》的有关规定解除劳动关系，并办理相关退工手续。
特此通知。
有限公司（盖章）年月日回执本人收到公司签订劳动合同通知书，通知书中告知了员工应在7日内按公平原则订立劳动合同的有关事项，特此确认。
员工（签字）：年月日。
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规章制度信息确认表1
规章制度信息确认表
说明：
1、法律与合规部门在每季度结束后5个工作日内向本级机构各维护部门发送本表，并将从信息库各栏目中摘取的该部门负责维护的相关内容简单列示作为本表附件一并发送，供各部门参考。
各部门应在收到本表后5个工作日内反馈本级法律与合规部门，未在5个工作日内反馈的，则视为该部门确认：所维护内容及时、准确、完整，且该期间没有更新内容。
2、各部门确认所负责内容更新维护是否及时、完整、准确，应包括核对并确认入库的内容是否已涵盖截至本季度末由本部门草拟并已发布的全部规章制度及其他规范性文件；所负责填制和维护的相关信息更新维护是否及时、准确、完整。
各部门核对确认时应以本部门负责维护的信息库实际内容为准，法律与合规部门摘取发送的本表附件仅作为提示和参考。