员工重大疾病补助办法 (定稿)
公司大病医疗补助制度范本
公司大病医疗补助制度范本
第一条总则
为体现公司对员工的关怀，帮助员工解决重大疾病带来的经济困难，提高员工的工作积极性和生活质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条补助对象
本公司所有正式员工，均享有大病医疗补助待遇。
第三条补助范围
本制度所称重大疾病，是指员工在保险期间内患有公司指定的重大疾病范围。
具体病种和治疗方法，按照公司制定的重大疾病目录和治疗方法执行。
第四条补助标准
员工在保险期间内，如患有重大疾病，经医疗保险报销后，个人自付部分累计超过一定金额的，公司给予一次性大病医疗补助。
具体金额根据公司实际情况和员工工资水平确定。
第五条申请程序
1. 员工患有重大疾病，需提交相关证明材料，包括诊断证明、医疗费用清单、医
疗保险报销单等。
2. 人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确认符合补助条件的，按照公司规
定给予补助。
3. 人力资源部门对补助情况进行汇总和归档，确保补助的公开、公平、公正。
第六条补助的发放
公司将在确认员工符合补助条件后，一次性将补助金发放给员工。
第七条责任声明
1. 员工对所提交的材料的真实性负责，如有虚假陈述，公司有权取消其补助资格，并追究其法律责任。
2. 公司对员工的信息保密，除法律另有规定外，不向第三方透露。
第八条附则
1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过本制度的实施，公司希望能为员工提供更好的保障，让员工在面临重大疾病时，能够得到公司的关怀和支持，共同度过难关。
员工伤病与重大灾害及丧葬补助制度
员工伤病与重大灾害及丧葬补助制度员工伤病、重大灾害以及丧葬是每个公司都可能会面临的问题，而为了保护员工的利益和提高员工的生活水平，公司应该建立健全的员工伤病及丧葬补助制度，在员工遭受到不幸的时候给予及时帮助和关爱。
本文将从三个方面进行详细阐述。
一、员工伤病补助制度1. 经济补助当员工因病伤停工而无法获得工资收入时，公司应该给予一定的经济补助，以保障员工的基本生活需求。
补助标准应该按照公司的收入及员工的职位层级进行科学的划分，以保证补助的公平性和合理性。
2. 医疗保障公司应该为员工购买医疗保险，以保障员工在医疗费用方面的权益，同时还可以鼓励员工积极治疗，尽早康复回归工作岗位。
3. 心理疏导伤病往往会给员工带来心理压力，导致情绪不稳定。
公司应该为员工提供心理疏导服务，帮助员工调节心态，缓解精神压力。
二、重大灾害补助制度1. 经济补助当员工或其家庭成员遭受严重灾害造成财产或人身损失时，公司应该给予一定的经济补助，以帮助员工解决实际问题，尽快恢复生活。
2. 心理疏导与安抚公司也应该为员工提供心理疏导和安抚服务，帮助员工缓解精神压力，调整情绪，恢复正常工作状态。
三、丧葬补助制度1. 经济补助当员工家庭成员去世时，公司应该给予一定的经济补助，用于解决丧葬费用和家庭生活问题，缓解后续的经济压力。
2. 安排时间公司应该也应该尽量安排员工适当的时间，让员工有足够的时间陪伴家人，缓解家庭成员离世带来的情感压力。
综上所述，建立健全的员工伤病及丧葬补助制度不仅能够保障员工权益，还能够增强员工对公司的责任感和归属感，进一步提高公司的凝聚力和员工的满意度。
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、职工伤病补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在因工作而导致的伤病事故中受伤的情况，包括但不限于工伤、职业病等。
2.补助标准根据职工受伤程度的不同，补助标准如下：•轻伤：原薪资的100%；•中伤：原薪资的150%；•重伤：原薪资的200%。
3.申请流程职工在发生伤病事故后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
二、重大灾害补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在遭受重大自然灾害、公共卫生事件等突发事件中受到伤害、财产损失的情况。
2.补助标准根据职工遭受损失的程度不同，补助标准如下：•重大损失：原薪资的150%；•严重损失：原薪资的200%。
3.申请流程职工在遭受重大灾害相关事件后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
三、丧葬补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工、已退休职工因家庭成员死亡而需要支付丧葬费用的情况。
2.补助标准根据职工死亡家庭成员的不同，补助标准如下：•配偶：原薪资的200%；•父/母亲：原薪资的150%；•子/女：原薪资的100%。
3.申请流程职工在家庭成员死亡后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
四、总结公司职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法的制定，可以有效保障职工的合法权益。
公司应当积极落实补助标准和申请流程，确保职工在遇到突发情况时能够得到及时的帮助和支持。
同时，公司也应当通过加强安全生产等措施，尽可能减少各类突发事件对职工造成的伤害和损失。
企业员工重大疾病帮扶方案
企业员工重大疾病帮扶方案背景随着生活水平的提高和生命质量的改变，人们身体健康问题日益受到重视。
然而，疾病无情地袭击着每一个人，有些疾病甚至会给人们的家庭和事业带来巨大的冲击。
对于企业而言，员工突然遭遇重大疾病对其产生的影响可能是致命的。
因此，企业需要采取一些措施来帮助员工度过难关，同时也是企业履行社会责任的体现。
企业员工重大疾病帮扶方案一、保险计划企业应在员工入职时签订医疗和意外险，在员工之间设立公平的保险计划。
这样，在员工遭遇重大疾病时，企业的医疗和意外险能为员工提供一定的帮助。
因此，企业发挥保险计划的作用，可以有效地减少员工遭受疾病对其他员工和企业的影响。
同时，企业也可以为员工提供更全面、有价值的保险计划，让员工感受到企业的关心和担当。
二、医疗支持企业应该为员工提供更多的医疗支持，包括群众福利、鼓励员工进行健康检查等方面。
企业可以在员工群体中推广健康常识，获得独立的医疗支持与服务系统，以此提高员工健康意识，共同预防疾病的发生和传播。
同时，企业应该尽力为员工提供正规化、有序化的医疗服务，以避免员工因治疗不当或受到不良医疗影响。
三、心理援助企业应该通过构建心理援助体系，为员工提供必要的精神支持。
员工在遭受重大疾病后，心理状态可能遭受冲击或变得脆弱。
企业可以通过现有的心理咨询、心理疏导等渠道，帮助员工缓解焦虑、压力和不安情绪。
企业还可以建立员工自助社区，并引导员工互相帮助，最终达到减少员工遭受疾病带来的负面影响。
四、专业协助企业应该与专业医疗机构和公益组织建立合作关系，以便在员工遭受疾病时及时给予协助。
企业在协作后可得到相应的优惠政策或资源利用，同时，员工也会因这些协作获得更有效更便利的医疗服务和援助。
结论总之，在现代社会，疾病威胁殆尽，意外伤害也无处不在，企业需要负起职责来为员工提供更全面、更有价值的健康保障和医疗服务。
只有这样，才能更好地提高企业员工的生活质量，达到企业长期发展的目标。
以上内容为企业员工重大疾病帮扶方案，提供了几种可行的方案。
公司职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
伤病、重大灾害及丧葬补助办法（一）本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办（二）本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事囚. 重复巾请补助C（三）职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本（职工本人免附）、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助，（四） f 1?职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以30002?配偶或直系血亲得申请补助半数医疗费用；但每一眷属自第一次住院日起一年内，其累积总额以1000（五）职工本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，及因自戕血致伤病时, 均不得中请补助。
（六）申请水灾、火灾、风灾、地震或其他无可避免的重大灾害补助费，须由职工本人或其眷属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事 2 个证明文件，提交职丄福利委员会核定。
（七）重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000貝…（八）申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死匸证明书, 提送职工福利社核发"（九）T1. 职工本人补助5000兀：、2?配偶或其直系血亲每人补助1000兀: 、（十）丧葬补助费的受益人，如无特别指定（指定受益人须由职工本人自动向福利社登记）｝1. 此2.13.>（十一）申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等事情除追回款项外，并报i 吉议处（十二）'注：1」2?因工作关系，将迁移而另租屋，但其原所有房屋或租与他人，遇重大灾害者，可申请补助费。
表9? 2? 2。
公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法
公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、背景介绍为提高员工工作积极性，营造良好的企业文化，保护员工的人身安全和财产利益，提高员工的福利待遇，公司制定了《公司伤病、重大灾害及丧葬补助办法》，旨在为员工提供全面而具体的补助政策。
二、伤病补助1、伤病补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。
2、伤病补助标准（1）出勤天数在1年以上、未超过3年的员工，可享有1年内未超过15天伤病假期间工资的100%支付。
（2）出勤天数在3年以上、未超过5年的员工，可享有1年内未超过1个月伤病假期间工资的100%支付。
（3）出勤天数在5年以上的员工，可享有1年内未超过2个月伤病假期间工资的100%支付。
3、申请流程员工在病假期间，需及时向部门经理或人力资源部门提出病假申请，并提交病假证明和相关医疗文件。
公司将按照伤病补助标准支付员工应得的工资。
三、重大灾害补助1、重大灾害补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。
2、重大灾害补助标准（1）当公司所在地区发生自然灾害、公共安全事件等影响公司正常生产和员工健康的事件时，公司将按照以下标准向员工提供补助：在受灾现场直接参与救援的员工，可获得500元/天的补助。
在受灾现场提供援助的员工，可获得200元/天的补助。
（2）若员工家属遭受自然灾害影响，给员工造成严重影响的，按照员工工资的20%提供临时购置物品费用的补助。
3、申请流程员工发现灾害或公共安全事件对其造成严重影响后，应及时向部门经理或人力资源部门申请补助，并提交相应的证明文件。
公司将按照补助标准支付员工应得的补助费用。
四、丧葬补助1、丧葬补助适用范围本办法适用于公司包括正式员工和临时工在内的所有员工。
2、丧葬补助标准（1）正式员工遇到直系亲属（父、母、配偶、子女）或配偶父母去世时，可获得丧葬补助：父或母去世：3000元/人。
配偶去世：5000元/人。
子女去世：2000元/人。
配偶父母去世：1000元/人。
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法第一章总则为规范职工伤病、重大灾害及丧葬补助制度，保障职工合法权益，加强企业管理和服务，提高职工生活水平和福利待遇，特制定本办法。
第二章伤病补助第一条职工因工作原因或疾病等原因导致伤残或需要治疗的，企业应当按照国家有关规定给予伤病补助。
第二条职工工作期间因工作原因或意外事故导致的轻微伤害，企业应当给予一定额度的伤病补助。
第三条职工在工作期间患病住院治疗的，企业应当根据实际情况给予一定额度的伤病补助。
第四条职工伤残或因病致残，企业应当按照伤残和残疾等级和国家规定的标准给予一定额度的伤病补助。
第三章重大灾害补助第五条发生突发性、严重性自然灾害、环境污染事故等重大灾害导致职工住房、财产受到损失的，企业应当根据详细情况给予一定额度的补助。
第六条发生突发性、严重性交通事故、火灾等重大事故导致职工住房、财产受到损失的，企业应当根据详细情况给予一定额度的补助。
第七条企业应当建立重大灾害应急机制，及时处理和协调相关的灾害事宜，同时对因灾害造成的职工涉及生命安全、医疗救助、住房疏散等方面给予应急保障。
第四章丧葬补助第八条职工死亡，企业应当给予丧葬补助，并协助家属处理善后事宜。
第九条企业应当制定完善的丧葬补助办法，确保企业给予职工合理的丧葬补助。
第十条企业应当为职工定期组织健康体检，预防和及时减少职工在工作过程中可能发生的健康问题，提高职工健康水平和工作效能。
第五章附则第十一条本办法解释权归企业所有。
第十二条本办法自公布之日起执行。
以上便是职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法。
企业应当在员工工作中及时给予帮助和救助，保障员工的合法权益，加强企业人才培养和生产力，提高员工的生活水平和福利待遇。
最新员工重大疾病补助办法 (定稿)资料
集团员工重大疾病医疗补助办法第一条为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。
第二条本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：1、被他人故意伤害；2、故意自伤、违法犯罪或拒捕；3、服用、吸食或注射毒品；4、酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；5、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；7、核爆炸、核辐射或核污染；8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。
该补助资金也接受公司或员工的捐助。
第五条员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。
第六条员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。
公司大病救助管理制度
公司大病救助管理制度第一章总则1. 为了减轻员工因重大疾病带来的经济负担，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，旨在为其在遭受重大疾病时提供必要的经济援助。
3. 公司设立专项救助基金，用于员工的大病救助。
基金的筹集、管理和使用应遵循公开、公平、公正的原则。
第二章救助对象与条件1. 救助对象为在职员工及其直系亲属（包括配偶、父母、子女）。
2. 救助条件包括但不限于：- 经医院确诊为重大疾病；- 已参加社会保险，但保险报销后个人负担仍然较重；- 家庭经济困难，无力承担高额医疗费用。
第三章救助程序1. 申请救助的员工或其家属需向公司人力资源部提交书面申请，并附上医院诊断书、医疗费用清单等相关证明材料。
2. 人力资源部收到申请后，应在5个工作日内完成初步审核，并将审核结果通知申请人。
3. 审核通过的申请将提交至公司管理层审批，审批通过后由财务部门负责发放救助金。
第四章救助金额度1. 救助金额度根据员工的实际情况和公司救助基金的财务状况确定。
2. 救助金的发放原则上不超过员工个人负担的医疗费用的50%，且每位员工的年度救助总额不得超过人民币XX万元。
第五章监督与管理1. 公司设立大病救助管理委员会，负责监督和审查救助金的申请、发放和使用情况。
2. 救助金的使用情况应定期向全体员工公布，接受员工和社会的监督。
3. 对于违反本制度规定的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
第六章附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度的修改权属于公司管理层，修改后的制度需经过员工代表大会审议通过后方可生效。
员工医疗补贴规定制度
员工医疗补贴规定制度一、补贴范围及金额1.1医疗费用：员工医疗补贴适用于员工在国内或国际范围内因重大疾病、意外事故或其他急需医疗费用支出。
1.2补贴金额：根据员工个人工龄和职位级别确定补贴金额，具体标准如下：（1）工龄不满1年的员工：补贴金额为医疗费用的50%；（2）工龄1年以上不满3年的员工：补贴金额为医疗费用的70%；（3）工龄3年以上的员工：补贴金额为医疗费用的100%。
补贴金额根据员工实际支出的医疗费用进行核算，最高补贴金额不超过员工月薪的20%。
二、补贴条件2.1报销范围：员工医疗补贴适用于符合以下条件的医疗费用：（1）符合国家卫生部门规定的医疗费用范围；（2）在合法、合规的医疗机构进行的医疗费用；（3）医疗费用发生在员工入职前90天内。
2.2医疗保险：员工需参加公司指定的医疗保险，已报销的医疗费用将与保险公司结算后，再申请医疗补贴。
2.3提交材料：员工在申请医疗补贴时需要提交以下材料：（1）完整的医疗费用报销申请表；（2）相关医疗费用的发票、病历和收据等证明材料；2.4申请期限：员工需在医疗费用支出后的30天内提交申请，逾期申请将不予受理。
三、申请程序3.1提交申请：员工在医疗费用支出后的30天内，将申请材料提交给人力资源部门。
3.2审核流程：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并将经过初步审核的申请提交给上级主管审批。
3.3补贴发放：申请获得上级主管批准后，人力资源部门将补贴金额发放至员工个人银行账户。
3.4审核结果通知：人力资源部门将以书面形式通知员工申请结果，包括通过或拒绝补贴申请的理由。
四、其他事项4.1补贴调整：根据公司财务状况和市场情况变化，公司保留调整医疗补贴金额和条件的权利。
4.2补贴税务处理：员工获得医疗补贴后，应按照国家税收法规定的相关规定缴纳个人所得税。
4.3诚信原则：对于故意提交虚假申请材料或其他不诚信行为的员工，公司将取消其医疗补贴资格，并保留进一步处理的权利。
【2018-2019】员工重大疾病救助办法-精选word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工重大疾病救助办法篇一：集团公司职工大病互助管理办法集团公司职工大病互助管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，发扬工人阶级互助互济的优良传统，缓解职工因患大病带来的经济压力，推动“和谐皖北”建设，特制定本办法。
第二条集团公司成立大病互助会（以下简称互助会）。
互助会实行会员制，凡集团公司在册职工、退（离）休人员，自愿交纳会费，均可申请入会。
第三条互助会的任务是在工会的指导下，按照国家政策，筹集、管理职工大病互助金，自主开展职工大病互助活动。
第二章互助金的筹集和管理第四条大病互助金筹集渠道：1、会员交纳的会费（每年的6月份一次性缴纳当年度会费，每人每年12元）；2、职工自愿捐款；3、社会各界捐赠；4、企业资助；5、工会资助；6、互助金利息收入。
第五条互助会设立大病互助金管理委员会（以下简称管委会），负责大病医疗互助金（以下简称互助金）的筹集、管理和审批。
管委会由工会、资产部财务、医保中心、总医院、审计处、监察处等部门的主要负责同志组成。
工会主席任主任，工会副主席、资产财务部长、医保中心主任任副主任，其他人员任委员。
主任、副主任、委员缺位时，由原单位同职人员自行替补。
第六条管委会下设办公室，负责办理日常事务。
办公室设在矿区工会。
办公室主任由工会生活保障部部长兼任。
办公室成员由工会生活保障部、医保中心、总医院等单位相关人员组成。
第七条互助金由管委会委托工会集中管理，专款专用。
第八条互助金的使用和管理接受集团公司审计、监察部门和工会经费审查委员会的检查监督。
互助金收支账目每年年底公布，并向职工代表大会报告。
第三章会员的权利和义务第九条会员享有下列权利：1、患大病时，依照本办法规定申请互助金救助的权利；2、参与互助金管理，对互助金管理工作提出意见和建议的权利；3、对互助金使用、管理的知情权和监督权。
重病慰问金实施方案
重病慰问金实施方案一、背景介绍。
近年来，我公司一直致力于关爱员工，特别是对于患重病的员工，我们更是给予了特别的关注和帮助。
为了更好地实施重病慰问金政策，特制定了以下实施方案。
二、对象范围。
本慰问金适用于我公司所有员工，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
三、慰问金标准。
1. 对于确诊为重大疾病的员工，一次性慰问金为人民币5000元；2. 对于需要长期治疗的员工，每月慰问金为人民币1000元，治疗期限为一年；3. 对于需要进行手术治疗的员工，一次性慰问金为人民币3000元。
四、申请流程。
1. 员工需提供医院出具的病情诊断证明，并在公司内部填写《重病慰问金申请表》；2. 申请表需由员工本人签字，并附上医院出具的相关病情诊断证明；3. 申请表需在病情确诊后的一个月内提交至人力资源部门。
五、发放方式。
1. 慰问金将以现金形式发放至员工本人；2. 对于因病情无法亲自领取的员工，可由其指定亲属代领，需提供授权委托书及双方身份证复印件。
六、管理与监督。
1. 人力资源部门负责审核员工提交的慰问金申请表及相关医疗证明；2. 财务部门负责慰问金的发放，并做好相关记录；3. 公司领导对慰问金的发放进行监督，确保慰问金的公平、公正发放。
七、其他事项。
1. 对于虚假申请者，一经查实，将取消其慰问金资格，并追究相关责任；2. 对于申请慰问金的员工，公司将提供必要的帮助和支持，鼓励其尽快康复复工。
八、结束语。
通过以上实施方案，我们希望能够更好地关心和关爱每一位员工，让他们在面对重大疾病时感受到公司的温暖和支持。
希望每一位员工都能够健康快乐地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
员工患绝症解除合同补偿
随着社会的发展和医疗技术的进步，员工在工作中不幸患上绝症的情况时有发生。
为了保障员工的合法权益，维护企业的社会责任，现就员工患绝症解除合同补偿方案及关怀措施制定如下：一、补偿方案1. 合同解除：员工在合同期内不幸确诊为绝症，经医院确诊证明后，双方可以协商解除劳动合同。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工患绝症解除合同，企业应支付以下经济补偿：（1）根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满六个月的，按六个月计算；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 工资支付：员工在合同解除前，企业应按照正常工资标准支付其工资。
4. 社会保险：企业应依法为员工缴纳社会保险，并确保员工在合同解除后仍能享受社会保险待遇。
二、关怀措施1. 心理关爱：企业应关注员工的心理状况，提供心理咨询服务，帮助员工度过心理难关。
2. 医疗保障：企业应协助员工联系医疗机构，提供必要的医疗救治和康复服务。
3. 生活关爱：企业应关注员工的生活需求，提供生活帮助，如提供生活必需品、协助办理医疗报销等。
4. 社会联系：企业应积极与相关社会组织联系，为员工争取更多社会资源和关爱。
5. 企业内部关怀：企业内部应开展关爱活动，如组织员工捐款、开展志愿者服务等，为员工提供更多关爱和支持。
三、实施要求1. 企业应建立健全员工患绝症解除合同补偿制度，明确补偿标准和流程。
2. 企业应加强员工培训，提高员工对合同解除补偿政策的认识。
3. 企业应定期开展员工关爱活动，关注员工身心健康，营造关爱氛围。
4. 企业应加强与员工沟通，了解员工需求，及时解决员工在合同解除过程中遇到的问题。
总之，员工患绝症解除合同补偿方案及关怀措施是企业履行社会责任、关爱员工的重要体现。
企业应认真执行相关法律法规，切实保障员工的合法权益，为员工提供全方位的关爱和支持。
体检中心员工福利——重大疾病关怀计划
体检中心员工福利——重大疾病关怀计划一、引言作为关注员工健康与福祉的体检中心，我们深知在快节奏的工作与生活中，员工可能面临的各种健康挑战，尤其是重大疾病的威胁。
为了在这一关键时刻给予员工最坚实的支持，我们特别制定了重大疾病关怀计划。
本计划旨在通过一系列贴心的福利措施，为罹患重大疾病的员工提供全方位、多层次的关怀与帮助，助力其勇敢面对疾病，重拾健康与希望。
二、重大疾病关怀计划详述1. 专项医疗费用补助-当员工被确诊为重大疾病时，体检中心将提供专项医疗费用补助。
补助将直接用于覆盖部分或全部的医疗费用，包括但不限于治疗费、手术费、药物费、检查费等，以减轻员工的经济负担。
2. 住院与康复补贴-员工因重大疾病住院治疗期间，体检中心将发放住院补贴，用于补贴日常开销及家属陪护费用。
同时，对于康复期的员工，我们还将提供康复补贴，支持其进行必要的康复训练与营养补充，促进身体机能的恢复。
3. 疾病慰问与关怀-在员工确诊重大疾病后，体检中心将迅速组织慰问团队，给予员工及其家庭情感上的关怀与支持。
我们将通过送上慰问品、安排探访等方式，传递公司的温暖与关怀，让员工感受到不是孤单一人面对疾病。
4. 灵活工作安排与职业保障-考虑到重大疾病对员工工作的影响，体检中心将为员工提供灵活的工作安排。
这包括但不限于调整工作时间、提供远程办公条件、保留职位等，确保员工在康复期间能够逐步适应工作节奏，同时保障其职业发展与权益不受影响。
5.重疾保险深度对接-体检中心将与合作的保险公司紧密合作，确保员工在确诊重大疾病时能够及时获得重疾保险的赔付。
我们将协助员工完成理赔流程，确保赔付款项能够及时到位，为员工及其家庭提供坚实的经济后盾。
6. 心理健康支持与辅导-重大疾病不仅考验着员工的身体，更考验着其心理承受能力。
体检中心将为员工提供专业的心理健康支持与辅导服务。
我们将邀请心理咨询师为员工提供一对一的心理咨询与辅导，帮助员工缓解焦虑、恐惧等负面情绪，建立积极向上的心态。
员工重大疾病补助办法 (定稿)
集团员工重大疾病医疗补助办法第一条为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。
第二条本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：1、被他人故意伤害；2、故意自伤、违法犯罪或拒捕；3、服用、吸食或注射毒品；4、酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；5、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；7、核爆炸、核辐射或核污染；8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。
该补助资金也接受公司或员工的捐助。
第五条员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。
第六条员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。
职工及家属重大疾病医疗救助基金实施办法
职工及家属重大疾病医疗救助基金实施办法根据我公司实际情况，为了增加职工的健康福利保障，拓宽扶贫帮困渠道，为体现“以人为本”理念，发扬“一方有难，八方支援”的社会主义互助友爱精神，公司决定设立“职工及家属重大疾病医疗救助基金”。
为确保该项救助基金切实惠益职工，减轻公司身患重大疾病职工医疗费用负担，减少职工因病致贫现象，构建和谐新局面，特制订本方案。
一、公司机构设置职工及家属重大疾病医疗救助基金工作机构设置：成立公司“职工及家属重大疾病医疗救助基金管理委员会”。
主任：张海卫办公室成员：行政部、财务部办公室成员作为经办机构，负责日常职工及家属重大疾病医疗救助基金具体业务管理工作。
二、基本原则1、重大疾病医疗救助机制是对当前医疗保险制定的补充措施，其目的旨在给予因患重大疾病而陷入困难的职工及直系亲属一定的帮助。
2、救助资金实行“职工个人缴纳、直系亲属缴纳、公司行政补贴”相结合的方式筹措。
备注说明：直系亲属指父母、妻子/丈夫、子女。
职工个人指：在公司满两年工龄（含两年）在职职工。
三、救助资金的建立1、职工个人每人每月自愿缴纳30元。
直系亲属每人每年自愿缴纳100元，家庭成员缴纳需全部缴纳。
不能缴纳一人或选择性缴纳。
（每年的元月份自愿缴纳）。
2、公司设立“公司职工及家属重大疾病医疗救助资金账户”，公司补贴十万元、咸阳阳光尚苑补贴十万元作为启动资金，由公司财务部设专人负责救助资金管理工作。
4、救助资金按照“扶危济困、定额启动、适当救助”的原则办理。
5、按照“公开、公平、公正、专款专用、量入为出”的原则严格管理和使用救助资金。
备注说明：1.因离职或辞退；未享受“职工及家属重大疾病医疗救助基金”予以退还本金。
2. 因离职或辞退；已享受“职工及家属重大疾病医疗救助基金”不予以退还本金。
四、救助对象1、公司在职员工。
职工因患重大疾病在参保的定点医院，其医疗费在享受新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险后补助之后，个人支付的医疗费用超过一万元以上，导致家庭经济困难的可申请公司“职工及家属重大疾病医疗救助基金”获得适当医疗救助。
员工伤病、重大灾害及丧葬补助办法范文
员工伤病、重大灾害及丧葬补助办法范文第一条为了加强员工福利，增进其生活保障，特制定本办法。
第二条本公司正式雇用的员工，自到职之日起至离职之日止，所发生的事实，分别引用本规定条款申请补助费。
惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
第三条员工本人或其配偶、直系亲属因伤病住院时，应填具申请书，并检附户籍誊本（职工本人免附）、住院证明书及医疗费用单据，提送员工福利委员会申请补助。
第四条伤病补助费的给付标准如下：1．员工本人可以申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日起1年内，其累积总额以3000元为限。
2．配偶或直系一等血亲可以申请补助半数医疗费用，但每一眷属自第一次住院日起1年内，其累积总额以1000元为限。
第五条本人或其眷属如因施行整容、整形或违反生理的手术等，均不得申请补助。
第六条申请水灾、火灾、风灾、地震或其他不可抗力的重大灾害补助费，需由员工本人或其家属于灾害发生后，填具申请书，并检附本公司同事2个证明文件，提交职工福利委员会核定。
第七条重大灾害补助的给付，须由本会委员2人查明实际受害情形后，核定补助金额。
但最多以5000元为限。
第八条申请丧葬补助费应由申请人于事实发生后，填具申请书，并附户籍誊本、死亡证明书，提送福利委员会核发。
第九条丧葬补助费给付标准如下：1．本人补助5000元。
2．配偶或其直系血亲每人补助1000元。
第十条丧葬补助费的受益人，如无特别指定，（指定受益人须由员工本人自动向福利委员会登记）其顺序如下：1．配偶。
2．子女。
3．父母。
第十一条申请各项补助费，如发现有伪造证件冒领等情况应追回已领款项。
第十二条本办法中所述的重大灾害的范围，经员工福利委员会决议，依照下列规定办理：1．员工所有的房屋因不可抗力的重大灾害者始得申请重大灾害补助费。
2．因工作关系，必须迁移而另外租屋，但其原所有房屋租给他人，遇重大灾害时，可申请补助费。
第十三条本办法自××××年××月××日起开始实施。
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集团员工重大疾病医疗补助办法
第一条为更好地体现公司对员工的关心，帮助患有重大疾病员工解决实际困难，减轻员工医疗费用负担，缓解员工“因病致贫”现象，促进公司和谐稳定发展，打造“幸福型企业”，特制定本办法。
第二条本办法所指的重大疾病，即国家定义的25种疾病，包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终未期肾病、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重烧伤（Ⅲ度以上）、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
第三条因下列情形之一，导致发生疾病、达到疾病状态或进行手续的，不属于本办法补助范围：
1、被他人故意伤害；
2、故意自伤、违法犯罪或拒捕；
3、服用、吸食或注射毒品；
4、酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；
5、感染艾滋病病毒或患艾滋病期间所患恶性肿瘤；
6、战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；
7、核爆炸、核辐射或核污染；
8、遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常。
第四条工会每年从集团公司（包括下属公司）拨付的员工福利费中，合理
安排一定比例的经费，作为员工重大疾病医疗补助资金。
该补助资金也接受公司或员工的捐助。
第五条员工重大疾病补助资金由工会成立“帮扶中心”进行专户管理，按规定合理支配。
第六条员工重大疾病补助资金只用于在本公司连续服务一年以上（包括一年）的员工本人身患重大疾病的医疗补助，适当帮助员工解决身患重大疾病而造成的实际困难，不得挪作他用。
达到国家法定退休年龄的员工不属于本办法补助对象。
第七条员工初次发生重大疾病并在县级以上医院住院治疗，治疗费用自付段（按国家医保标准核减可报销部分的医疗费用后）超过其月应发工资（含补贴）的，可申请重大疾病医疗补助。
原则上每个员工只能补助一次。
第八条根据身患重大疾病的员工在本公司连续服务的工龄核定补助标准，并根据工龄核定补助最高限额：
1、工龄满一年以上二年以下的，按自付段医疗费用额的10%补助；
2、工龄满二年以上三年以下的，按自付段医疗费用额的20%补助；
3、工龄满三年以上四年以下的，按自付段医疗费用额的30%补助；
上述1—3项，补助最高限额为人民币3万元。
4、工龄满四年以上五年以下的，按自付段医疗费用额的40%补助；
5、工龄满五年以上六年以下的，按自付段医疗费用额的50%补助；
6、工龄满六年以上七年以下的，按自付段医疗费用额的60%补助；
上述4—6项，补助最高限额为人民币5万元。
7、工龄满七年以上八年以下的，按自付段医疗费用额的70%补助；
8、工龄满八年以上九年以下的，按自付段医疗费用额的80%补助；
9、工龄满九年以上十年以下的，按自付段医疗费用额的90%补助；
10、工龄满十年以上的，按自付段医疗费用额的100%补助。
上述7—10项，补助最高限额为人民币10万元。
第九条身患重大疾病的员工由本人或直系亲属写出重大疾病医疗补助书面申请报告，所在部门（公司）签盖公章，附上国家三级甲等以上医院的疾病诊断证明以及住院费用发票（可复印件），送交公司工会帮扶中心审批后，方可领取重大疾病医疗补助。
第十条员工重大疾病医疗补助的开支，要做到手续健全，开支合理，接受工会经费审查委员会的审查监督。
第十一条有下列情形之一，取消重大疾病补助资格：
1、入职本公司之前已有病史或潜在疾病的；
2、伪造或更改医疗机构证明、凭证的；
3、不按规定参加公司组织的健康体检的。
第十二条本办法由集团公司工会负责解释。
第十三条本办法经经理办公会讨论通过后执行。
集团公司工会
二0一四年四月十三日。