如何给雇员行为写警告信
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信[公司名称][公司地址][日期]致：[员工姓名]职位：[员工职位]主题：员工警告通知尊敬的[员工姓名]我在此信中向您发出警告通知，并希望以此机会与您沟通并解决我们一些关注的问题。
首先，我想重申我们对您在公司的价值和贡献的认可与赞赏。
您在过去的工作中展现了许多优秀的表现，这对我们的组织产生了积极的影响。
然而，我们也注意到您在一些方面有一些行为和表现上的问题，这已经引起了我们的关注。
具体而言，以下是我们对您发出警告的原因：1.出勤问题：我们注意到您在最近有多次迟到和早退的情况，这给您个人的形象以及团队的工作效率带来了负面影响。
2.工作质量：我们接收到了一些客户的投诉，反映您的工作质量不符合我们的期望。
我们相信您有能力提供更高质量的工作成果。
3.工作纪律：我们注意到您在工作中的态度和纪律存在问题，例如在工作时间内过度使用个人通讯设备、缺乏团队合作等。
我们希望您能认真对待以上问题，并与我们一起寻求改进和解决方案。
我们建议您做出以下努力：1.准时到达工作岗位：请确保准时到达工作岗位，并有效管理好工作和个人生活之间的平衡，避免因个人原因影响到工作安排。
2.提高工作质量：请认真对待每一个工作任务，确保及时、准确地完成工作。
我们建议您与同事和上级经理建立更紧密的沟通，以了解他们的期望并不断改进自己的工作方式。
3.严格遵守公司纪律：请遵守公司规定的工作时间、使用个人通讯设备的规定以及其他相关规定。
积极参与团队合作，并与同事保持良好的沟通和合作关系。
此警告信为正式记录，我们希望您对改进自己的表现并达到公司的期望情有独钟。
我们鼓励您积极参与培训、讲座和其他机会，以提高您的职业技能，并在工作中发挥更大的作用。
我们希望您对此能够认真对待，并在接下来的时间内展现出积极的改变。
如果您需要进一步的指导或支持，我们将随时为您提供帮助。
请在收到此信后的[指定期限，通常是30天]内与您的主管或人力资源部门一起制定一个改进计划，以确保我们的关注点得到妥善解决。
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)
公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板(通用3篇)警告，作为一个名词，通常指对犯错误的人的惩罚。
作为动词或情态助词，它的意思是警告对方提高警惕，理解责任。
以下是为大家整理的关于公司员工警告信企业对员工的警告通知信模板的文章3篇 ,欢迎品鉴！篇一：员工轻微违纪警告信员工严重违纪警告信先生/女士：你自年月日至年月日已连续旷工天。
此犯罪行为已经轻微违背了公司的规章管理制度，恳请你在收到本通告日内至回到公司并作书面表述或销假，逾期未复岗，公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度并作自动辞职处置，中止劳动合同并留存追责索赔的权利。
特此通知！年月日篇二：员工警告信本警告书由narijapaneserestaurant(以下简称公司)与________________________(以下简称雇员)雇员因在_______年_______月______日,因______________，现公司给此员工作出第_____次书面警告。
若书面警告已超过三次，公司可以解雇此员工、而不须并作任何补偿。
forandonbehalfof雇主代表theemployee雇员mr.terry.cmr.date:_______________narijapancuisinedate:_______________________篇三：员工警告信(中英文版)date/日期warningno/警告号码.___employeename/雇员名字detailsofinfraction/违规详细信息:(shouldincludedateandtimeofinfractionandspecificdetails)(应包括日期和时间以及违规行为和具体细节)manager/经理:employee/雇员:________________________________________________篇四：20xx年员工警告书word20xx版本警告书□姓名：□职务：□部门：根据员工手册第条的规定，你的行为严重违反了公司的规章制度，现给予处分，处罚措施为。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文《书面警告通知书》尊敬的员工姓名：在我们这个充满活力但也需要秩序的工作大家庭里，有些事情的发生让我们不得不坐下来，认真地跟您谈一谈。
这可不是什么轻松愉快的聊天，而是一份严肃的书面警告通知书。
先来说说最近发生的那件事儿吧。
就在上个星期，公司正在紧锣密鼓地准备一个超级重要的项目提案。
整个团队都像是上了发条的机器人，忙得不可开交。
而您，本应该是这个项目中的关键一员，却在关键时刻掉了链子。
当时，我们的截止日期就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑，每一分每一秒都珍贵得如同金子。
大家都在加班加点，恨不得把一天当成两天用。
可您呢？居然在提交项目关键数据的时候，出现了一个让人哭笑不得的错误。
原本需要您提供的是精确到小数点后两位的销售数据预测，您倒好，直接给了个大概的整数，还美其名曰“差不多就行”。
这可差得太多啦！就好比我们要做一件合身的西装，您给的尺寸却像是给大象准备的，完全不合身呐！因为您这“差不多”的数据，整个团队都陷入了混乱。
策划部门的小伙伴们拿着您的数据，就像拿着一张模糊不清的藏宝图，完全找不到方向。
设计团队更是欲哭无泪，他们精心制作的图表因为您的数据不准确，变得毫无意义，就像是精心打扮的姑娘却穿错了鞋子。
项目负责人急得像热锅上的蚂蚁，不停地给您打电话，发邮件，希望您能尽快纠正错误。
可您呢？电话不接，邮件不回，仿佛人间蒸发了一样。
这可把大家急坏了，我们就像在黑暗中摸索的盲人，找不到一丝光明。
最后，在大家的努力下，终于联系上了您。
您倒是不紧不慢，还说自己正在外面享受悠闲的下午茶，完全没有意识到问题的严重性。
当您回到公司，面对大家的指责，居然还一脸无辜，说自己只是一时疏忽。
亲，这可不是一时疏忽这么简单啊！这是对工作的不负责，对团队的不尊重。
您知道吗？因为您的这个错误，我们不得不加班到深夜，原本计划好的周末休息也泡汤了。
大家累得腰酸背痛，眼睛都快睁不开了，心里对您可是有不少的埋怨呢。
再说说您平时的工作表现吧。
公司对员工警告信模板
公司对员工警告信模板公司对员工警告信模板一、引言在公司管理中，员工的行为和言论往往会对公司形象和业务产生重大影响。
为了维护公司的正常运营和形象，我们需要对员工的不当行为进行警告。
本文将提供一份全面详细的公司对员工警告信模板。
二、警告信内容1. 信头在写警告信时，首先需要填写信头，包括公司名称、日期、收件人姓名等信息。
这个部分需要特别注意格式的规范性。
2. 引言引言部分是对本次警告的背景和原因进行说明。
需要明确指出员工不当行为或言论所带来的影响，并强调公司对此事的重视程度。
3. 事实陈述在这个部分中，需要详细陈述员工不当行为或言论的具体情况，并提供相关证据或证人证明。
这个部分需要尽可能客观地描述事实，避免使用过于主观化或情感化的语言。
4. 违反规定说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论违反了哪些公司规定或政策，并且说明其具体违反情况。
同时也可以在这里提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。
5. 后果说明在这个部分中，需要明确指出员工不当行为或言论所带来的后果，并且说明公司对此事的处理方式。
这个部分需要特别注意语气的措辞，既要表达公司对此事的严肃态度，又要避免过于苛刻或恶意的表达方式。
6. 警告内容在这个部分中，需要明确指出公司对员工不当行为或言论进行警告，并且说明警告内容。
同时也可以在这里提醒员工应该改正错误，并保证以后不再出现类似情况。
7. 结尾结尾部分是对本次警告信进行总结和概括。
需要再次强调公司对员工行为和言论的重视程度，并提醒员工应该遵守公司规定和政策，以免再次出现类似情况。
三、总结通过以上内容的详细介绍，我们可以看到一个全面详细的公司对员工警告信模板。
在实际写作中，我们需要根据具体情况进行调整和修改，以确保每一份警告信都能够达到预期效果。
同时也需要注意语气措辞的严谨和客观性，以免引起员工的不满或抵触情绪。
公司警告处分范文
公司警告处分范文尊敬的员工：根据公司管理规定，我们对您的某些行为表示关切，并且认为有必要对您进行警告处分。
在过去的一段时间里，我们注意到了您在工作中的一些不良行为，这些行为已经严重影响到了您的工作表现和团队合作。
首先，我们注意到您在工作中的态度和出现了一些不负责任的行为。
您经常迟到早退，工作效率不高，给团队带来了一定的困扰。
同时，您在工作中的沟通方式也有待改进，经常出现与同事之间的摩擦和冲突，这已经影响了整个团队的工作氛围。
其次，我们也注意到了您在工作中的一些不当言行，包括对同事的不尊重和不合适的言论。
这种行为不仅影响了团队的合作，也影响了公司的形象，给公司带来了不必要的麻烦和损失。
最后，我们也注意到了您在工作中的一些工作质量方面的问题，包括粗心大意、马虎和不认真的态度。
这种行为已经影响到了您的工作成绩和团队的整体工作效率。
基于以上情况，我们认为有必要对您进行警告处分。
我们希望您能够认真对待这次警告处分，并且从中吸取教训，改正自己的不良行为。
我们相信，只要您能够努力改进自己的工作态度和行为，就一定能够重新赢得同事和公司的信任。
在接下来的工作中，我们希望您能够严格遵守公司的管理规定和工作纪律，认真对待工作，提高工作效率，改善与同事之间的关系，保持良好的工作态度，并且努力提高工作质量。
只有这样，您才能够在公司中有更好的发展和表现。
最后，希望您能够认真对待这次警告处分，从中吸取教训，积极改正自己的不良行为。
我们相信，只要您能够努力改进，就一定能够重新融入团队，展现出自己的价值。
祝好！公司管理部门敬上。
书面警告信-书面通知
书面警告信-书面通知尊敬的 [员工姓名],根据我们最近的观察和调查结果，我们不得不向您发出这封书面警告信。
我们相信您已经意识到，在工作中表现不当的情况已引起了一些严重的问题和不满。
作为一家重视员工操守和职业道德的公司，我们将在以下几点进行说明：1. 违反公司行为准则：根据公司行为准则，我们期望员工在工作中遵守一定的道德标准和职业行为规范。
不幸的是，我们发现您在多个场合中违反了这些准则，包括但不限于恶意竞争、不尊重同事和管理人员、提供虚假信息等行为。
2. 负面影响：您的行为给团队和公司造成了负面影响。
我们收到了一些来自团队成员和同事的投诉，指控您在工作场所中的不当行为。
这种负面影响对于一个以团队合作和良好工作氛围为核心价值的公司是不可接受的。
基于以上事实和考虑，我们决定做出以下措施和警告：1. 书面记录：此次警告信将被记录在您的个人档案中。
这将成为未来任何相关决策的重要参考。
2. 个人改进计划：我们要求您制定一份个人改进计划。
该计划应包括您将如何改正过去的行为并遵守公司行为准则。
我们将安排一次讨论会议，以评估您的计划和进展情况。
3. 监管和评估：在接下来的几个月里，我们将密切监督您的行为和表现。
我们将根据您的改进情况和表现，评估是否需要额外的培训或支持。
我们希望您能认真对待这份警告信并采取适当的行动来改善您的工作表现。
我们相信，通过积极努力和合作，您有能力变得更好并取得成功。
请在收到此信后的三天内向我们确认，并且保留副本以供未来参考。
我们希望您能积极应对，并期待看到您的改善。
如果您对此警告信有任何疑问，或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢您的合作。
此致，[您的姓名][您的职位][公司名称]。
警告处罚通告
警告处罚通告警告惩罚通告（精选5篇）警告惩罚通告篇1员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发觉在公司占用工作时间扫瞄快乐网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严峻违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严厉公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
盼望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的进展做出贡献。
特此通知北京息技术有限公司20xx年X月X日警告惩罚通告篇2依据《员工纪律方法》，如员工，将赐予书面警告或记小过处分。
根据考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经讨论，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，盼望你订正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日警告惩罚通告篇3我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。
依据相应规定，为此公司打算对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日警告惩罚通告篇4________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________警告惩罚通告篇5因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.部门名日期。
公司给员工发的警告书模板范文
公司给员工发的警告书模板范文
尊敬的XXX
我谨代表XXX公司，通过此警告书向您表达我们对近期工作表现及行为的关注。
在过去的一段时间里，我们注意到您的行为和态度与公司的价值观和职业标准存在显著偏差。
这包括但不限于以下几点：
1. 缺乏工作效率：您在工作时间内的活动似乎缺乏目标，且频繁出现与工作无关的行为。
2. 不良的工作态度：您对待同事和客户的方式被认为是不礼貌和冷淡的，这可能影响到团队的合作氛围以及公司的服务质量。
3. 未经授权使用公司资源：有证据显示，您未经许可使用了公司的电子设备进行私人活动，这是严重违反公司规定的行为。
在此，我们再次重申公司的行为规范和期望。
作为一名员工，您有责任遵守公司的规章制度，尊重同事，尊重客户，并维护公司的形象和利益。
我们要求您在未来几周内改正上述行为，否则我们将不得不采取进一步的纪律措施，这可能包括解除您的职务。
我们希望您能理解这个警告的严肃性，并立即采取行动改善自己的表现。
如果您需要任何帮助或指导，或者对这份警告有任何疑问或异议，请随时与您的主管或人力资源部门联系。
我们期待看到您在未来的工作中展现出改进的态度和行为。
感谢您的理解和合作。
XXX XXXX年XX月X日。
书面警告邮件模板
书面警告邮件模板
主题：书面警告
尊敬的[员工姓名]：
我写这封邮件是为了正式向你发出书面警告。
近期我们注意到你在工作中存在一些违反公司政策和工作规定的行为，这些行为已经对团队和公司造成了负面影响。
具体而言，你的违规行为包括但不限于[具体描述违规行为]。
这些行为不仅违反了公司的规定，也损害了团队的合作和工作效率。
我们希望你能够认真对待这封警告信，并立即采取行动纠正这些违规行为。
你需要对自己的行为负责，并确保类似的情况不再发生。
如果你有任何疑问或需要帮助，你可以与你的直属上级或人力资源部门进行沟通。
我们希望你能够认识到问题的严重性，并积极改进自己的行为。
如果你在未来的工作中仍然违反公司政策和工作规定，我们可能会采取进一步的纪律处分措施，包括但不限于停职、降职或解除劳动合同。
再次强调，我们希望你能够认真对待这封警告信，并积极改进自己的行为。
如果你有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
[公司名称]
[日期]
以上是一份书面警告邮件的模板，你可以根据实际情况进行修改和完善。
如果你还有其他问题，欢迎继续向我提问。
公司书面警告范本
公司书面警告范本
[公司名称]
[日期]
[员工姓名]
[员工职位]
亲爱的[员工姓名],
根据我们最近的讨论和调查结果，我们非常遗憾地通知您，您的工作表现或行为不符合我们对您的期望，这违反了公司的政策和规定。
无论是工作态度、纪律要求还是同事间的合作，您都未能达到符合要求的标准。
以下是我们对您在[具体事件或行为]方面的
关注点：
1. [详细描述涉及的具体事件或行为]
以上行为或事件对公司的正常运营和员工之间的工作氛围造成了负面影响。
我们再次强调，在我们公司中，我们要求每位员工以高标准和诚信的态度工作，并遵守公司内部的政策和规定。
我们希望您认识到这一点，并意识到您的行为会对您的职业发展和与同事间的关系产生长期的影响。
我们希望您能够严肃对待此事，并通过改变您的行为来避免类似的情况再次发生。
作为警告的结果，我们决定采取以下的措施：
1. [详细说明如果继续保持或出现类似行为的后果，例如停止给予晋升机会、降低薪资调整机会等]
我们希望您能认真对待此次警告，并及时采取行动来改善您的工作表现。
请您与您的直接主管或人力资源部门的指定人员进行进一步的沟通和讨论，以便我们能够共同制定一份明确的改进计划。
我们相信您可以重新调整您的态度和行为，使其符合公司的要求和期望，并且在未来的工作中能够发挥您的潜力和能力。
期待您对此次警告的积极响应。
祝好！
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]。
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板
公司员工警告信范文_企业对员工的警告通知信模板当公司员工犯错误时，公司会首先向其发出警告信。
下面是店铺为你整理的公司员工警告信范文，希望对你有用!公司员工警告信范文篇1基于在年月日的面谈，依据公司有关规定，给予部门：姓名：员工编号：严重警告处分。
原因如下：因工作严重失职，而造成公司损失。
该警告自即日起将保留六个月。
若员工没有改进或违反规定行为更为严重，公司将依据有关规定给予更严厉的处分。
员工若有异议，可在收到该警告后五个工作日内以书面形式向人力资源部提出意见：签字：日期：上级主管签字：日期：人力资源中心签字：日期：公司员工警告信范文篇2某某同事：由于你对各公司薪酬制度不了解，在财务审核工资环节中出现审核失误，造成工资审核失误，念在情节没有造成严重后果。
经过公司讨论决定，现对你予以书面警告处理，希望你在日后工作中，认真解读各公司薪酬制度方案，履行好财务部的审核工作，避免再次出现类似事故。
本书面警告书一式两份，公司和被警告人各执一份。
人力资源中心年月日部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日员工确认：本人已接到通知，并在日后工作中自觉按照公司规章制度执行和认真履行岗位管理责任。
签名确认：公司员工警告信范文3部门：姓名：工号：职务：总经理：部门经理/主管：接信人签收：提示：以上警告信会记录在案，如类似案例继续发生，则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚，警请自励、自勉。
XXXX有限公司日期：事件原因：由于WW车间后勤部杂工职位空缺，急需人员到岗。
现需要XXX 调职到WW车间后勤部，职务为杂工，已多次通知XXX办理调职手续，但其无动于衷。
20xx年8月5日，公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续，但其仍然置之不理。
此行为已严重违反了公司的规章制度。
建议改进：XXX，作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪，各员工必须服从工作安排及岗位调动。
但你漠视公司的规章制度，不服从正常的工作任务安排及岗位调动，现公司给予你严重书面警告处分，请你收到《警告信》后，一天之内办理相关调职手续。
公司员工警告模板
公司员工警告模板
尊敬的员工，
根据我们的观察和评估，我们发现你在工作中出现了一些问题需要解决。
我们希望通过这封警告信，提醒你注意以下问题，并寻求你在改善和解决这些问题上的合作。
1. 出勤问题：我们注意到你在最近的一段时间内出现了频繁迟到的情况。
作为一名员工，准时出勤对于公司的正常运营是至关重要的。
请你认真对待上班时间，确保按时出勤。
2. 专业素养：我们接到来自客户或同事的投诉，指出你在与人沟通时表现出不礼貌或态度不积极的问题。
作为一名公司的代表，我们期望你能展现良好的职业道德和高素质，并以积极的态度与他人合作。
3. 工作质量：在最近的工作中，我们发现你犯了一些不可忽视的错误，导致项目延误或客户不满。
请你在工作时更加细心、专注，并确保你的工作质量符合公司的标准。
我们真诚地希望你能重视这些问题，并在工作中加以改进。
作为一家公司，我们注重整体团队的协作和发展，我们相信通过你的努力和改进，你将成为一个更出色的员工。
请务必回复此邮件以表明你已收到警告，并向我们确认你将会采取积极行动来解决这些问题。
同时，我们也欢迎你就任何相关问题或问题的解决方案进行进一步的讨论。
祝好，
公司管理团队。
劳务合同给员工的警告
您好！首先，感谢您一直以来对本公司的大力支持与辛勤付出。
为了维护公司的正常运营秩序，保障全体员工的合法权益，现就近期部分员工在劳务合同履行过程中存在的问题进行如下警告：一、关于合同履行问题1. 部分员工在合同履行过程中，存在迟到、早退、旷工等违规行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守公司规章制度，按时上下班。
请您务必提高自律意识，确保按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 部分员工在合同履行过程中，工作态度不端正，工作效率低下。
请您认识到工作态度的重要性，提高自身素质，努力提高工作效率，为公司创造更多价值。
3. 部分员工在合同履行过程中，存在私自离岗、擅离职守等现象。
请您严格遵守公司规定，未经批准不得擅自离岗，确保工作任务的顺利完成。
二、关于合同变更问题1. 部分员工在合同变更过程中，未按公司规定履行审批手续。
请您在合同变更前，务必向人力资源部门提交书面申请，并按照公司规定办理相关手续。
2. 部分员工在合同变更过程中，未如实告知实际情况。
请您在合同变更时，如实反映自身情况，不得隐瞒或虚构事实。
三、关于合同解除问题1. 部分员工在合同解除过程中，未按照公司规定提前通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工需提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同。
请您务必遵守规定，提前通知公司。
2. 部分员工在合同解除过程中，存在恶意破坏公司财物、泄露公司商业秘密等违法行为。
请您自觉遵守法律法规，不得损害公司利益。
四、关于违约责任问题1. 部分员工在合同履行过程中，存在违约行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违约需承担相应的法律责任。
请您严格遵守合同约定，避免违约。
2. 部分员工在合同履行过程中，存在侵权行为。
请您尊重他人合法权益，不得侵犯他人知识产权、名誉权等。
为了维护公司正常运营秩序，保障全体员工的合法权益，特此警告如下：1. 请您立即改正上述问题，如有违反，公司将依法依规进行处理。
劳动合同纠纷侵权警告申请
劳动合同纠纷侵权警告申请尊敬的【雇主/雇员】：我在此向您提交一份劳动合同纠纷侵权警告申请。
本文将详细描述涉及的劳动合同纠纷及相关侵权事宜，以及我对此事的严正警告。
1. 事件概述根据我与您签订的劳动合同，我（作为雇员）与您（作为雇主）约定了具体的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
然而，事发后我发现您严重违反了劳动合同相关条款，给予了我不公正的对待。
具体违约行为包括：拖欠工资、无故解除合同、未提供应有的工作条件等。
2. 涉及法律依据我在此提请您注意，我在中国的劳动法和劳动合同法中享有一系列基本权益保护，包括但不限于：按时足额支付工资、劳动条件符合法律规定、合同解除双方应当协商等。
您的违约行为侵犯了我享有的法律权益，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。
3. 严正警告基于上述事件概述和相关法律依据，我在此向您发出严正警告并提出以下要求：3.1 按时支付工资您有义务按照事先约定的时间和金额支付我合法应得的工资。
我要求您立即支付我在合同期间内拖欠的工资，并保证未来按时足额支付工资。
3.2 解除合同违法您无权单方面解除合同，而应该在合同规定的范围内协商解决。
我要求您立即撤销对我合同的解除，并且根据合同条款履行合同义务，保证我的工作条件符合法律规定。
3.3 赔偿损失您的违约行为给我带来了经济上和精神上的损失，因此我要求您赔偿我因此遭受的实际损失，并提供道歉。
4. 法律维权保留请注意，我的严正警告并不排除我进一步采取法律行动的权利。
如果您不采取积极措施解决问题、履行合同义务，我将被迫寻求法律途径，通过法庭起诉等方式来维护自己的合法权益。
无论对方雇主还是雇员都希望能够通过友好协商解决该劳动合同纠纷。
我希望我们能够以诚信和理解为基础，通过友好的沟通和妥协找到解决的办法，避免双方进一步的纠纷和损失。
谢谢您对本警告申请的关注与合作。
此致，[您的姓名]。
劳动合同中的警告怎么写
劳动合同中的警告是用人单位对员工在工作中出现的违反规定、纪律或者工作表现不佳等情形进行的一种口头或书面告诫。
在劳动合同中，警告的写法应该明确、具体，具有可操作性和法律效力。
以下是一篇关于劳动合同中警告的写作示例，共计约1000字。
警告书尊敬的员工：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位与员工在签订劳动合同后，双方应遵守合同约定，共同履行合同义务。
用人单位有权对员工在工作中出现的违反规定、纪律或者工作表现不佳等情形进行警告，以提醒员工改正错误，确保合同的正常履行。
现就你（们）在工作中出现的问题，给予如下警告：一、警告事由1. 你（们）在工作中违反了公司的考勤制度，多次迟到、早退，影响工作正常进行。
2. 你（们）在岗位上未能严格按照操作规程进行操作，导致工作质量不符合公司要求，给公司造成了经济损失。
3. 你（们）在团队合作中，未能遵循团队协作原则，与其他员工发生摩擦，影响了团队的整体氛围。
4. 你（们）在工作中存在严重的责任心不强、工作态度不端正等问题，对公司的形象和声誉造成了不良影响。
二、警告措施1. 对你（们）进行口头警告，并进行面对面沟通，指出你（们）在工作中存在的问题，要求你（们）立即改正。
2. 对你（们）进行书面警告，将警告书纳入你的个人档案，作为对你（们）考核的依据。
3. 对你（们）进行培训，提高你（们）的业务能力和职业素养，以适应公司的要求。
4. 在警告期内，对你（们）的工作进行重点关注，如再次出现类似问题，将根据公司规定给予相应处理。
三、警告期限本警告书自签收之日起生效，警告期限为____个月。
警告期满后，如你（们）能严格遵守劳动合同和公司制度，不再出现类似问题，本警告书将作为历史记录，不再作为对你（们）考核的依据。
四、后果及声明1. 你（们）应认真对待本次警告，深入反思自身存在的问题，积极改正，确保合同的正常履行。
2. 在警告期限内，如你（们）再次出现违反劳动合同和公司制度的行为，公司将依据相关规定给予处理，包括但不限于罚款、降职、解除劳动合同等。
警告员工范文
警告员工范文尊敬的员工：我们注意到您在工作中出现了一些不符合公司要求的行为，特此向您发出警告。
我们深知每位员工都是公司的重要组成部分，但公司的规章制度必须要求每个员工严格遵守。
我们希望通过这次警告，能够让您认识到问题的严重性，及时进行改正，以免对您的工作和公司形象造成更大的影响。
首先，我们发现您在工作中经常迟到或早退，这严重影响了您的工作效率和团队的正常运作。
公司的工作时间是严格规定的，每位员工都应该按时上下班，并且做好工作交接。
迟到早退不仅会给公司带来损失，也会给您的同事带来不必要的工作压力。
我们希望您能够严格遵守公司的工作时间，提高自身的工作效率，以更好地完成工作任务。
其次，您在工作中处理问题的态度和方法也存在一些问题。
我们注意到您在与同事沟通时缺乏耐心和尊重，甚至出现了冲突和矛盾。
公司倡导团队合作和和谐工作环境，每位员工都应该尊重他人，善待同事。
我们希望您能够调整自己的态度，学会与同事和睦相处，共同为公司的发展做出贡献。
最后，您的工作表现也需要进一步提高。
我们发现您在工作中存在一些粗心大意的情况，导致工作质量不达标。
公司要求每位员工在工作中要严格按照要求完成任务，确保工作质量。
我们希望您能够严格要求自己，提高工作细致度和责任心，做到尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，我们希望通过这次警告能够引起您的重视，及时进行改正，避免类似情况再次发生。
我们相信您有能力做到更好，也相信您能够认真对待这次警告，以更好的状态投入到工作中。
希望您能够以积极的态度面对问题，共同为公司的发展努力奋斗。
最后，再次提醒您，公司的规章制度是对每位员工的要求，希望您能够严格遵守，做到合规合法。
如果再次出现类似问题，公司将不得不做出相应的处理。
希望您能够珍惜自己的工作机会，认真对待工作，为公司的发展贡献自己的力量。
祝工作顺利！此致。
敬礼。
公司管理部门敬上。
前员工恶损害公司利益的警告函范文
前员工恶损害公司利益的警告函范文亲爱的前员工，我要感谢你在公司的辛勤付出和无私奉献。
你的聪明才智和敬业精神为公司的发展做出了巨大贡献。
我必须告诉你一个令人不快的消息：你的行为已经严重损害了公司的利益。
为了维护公司的声誉和利益，我决定给你写这封警告函。
希望你能认真对待这个问题，以免给自己和公司带来更大的麻烦。
我要指出的是你在离职前的最后一天，竟然在公司内部泄露了大量敏感信息。
这些信息包括客户的联系方式、产品的技术细节以及公司的商业计划等。
这些信息的泄露不仅会让客户对我们的信任度大打折扣，还可能让竞争对手趁虚而入。
你说你只是想让大家都知道这些信息，但你有没有想过，这样做对公司的损失有多大？你知道吗，这种行为在法律上是违法的，如果被发现，你可能会面临严重的法律责任。
你在离职前没有按照公司的规定，将工作交接给其他同事。
这导致了公司的工作进度受到了很大影响，甚至影响到了其他项目的正常进行。
你知道吗，这种行为在职场中是非常不专业的。
一个人的工作不仅仅是完成自己的任务，还要为团队的成功负责。
你应该把这种精神传承下去，而不是成为一个拖后腿的人。
你在离职前还向其他同事传播了一些关于公司的负面言论。
这些言论严重损害了公司的声誉，让公司的形象受到了很大的影响。
你知道吗，一个人的言行举止代表着整个团队的形象。
你应该为自己的行为感到羞愧，而不是继续散布这些谣言。
我要提醒你的是，虽然你已经离开了公司，但我们仍然会关注你的一举一动。
如果你继续做出这样的行为，我们将会采取相应的措施来保护公司的利益。
所以，请你慎重考虑一下自己的行为，不要让自己陷入更大的困境。
我希望你能从这次事件中吸取教训，认识到自己的错误。
作为一名前员工，你应该为公司的发展祝福，而不是成为它的绊脚石。
希望你能尽快改正错误，重新开始新的生活。
祝你一切顺利！此致敬礼！[公司名称]。
前员工恶损害公司利益的警告函范文
前员工恶损害公司利益的警告函范文亲爱的前员工，我要感谢你在公司度过的美好时光，我们一起度过了许多难忘的日子。
我不得不告诉你一个令人不悦的消息。
最近，我们发现你的一些行为可能对公司的利益造成了损害。
为了保护公司的利益和声誉，我们决定给你发这封警告函。
希望你能认真对待这个问题，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
我想谈谈你在离职后的社交媒体上的行为。
我注意到你在微博、微信朋友圈等平台上发布了一些关于公司的负面言论，这些言论可能会影响到公司的声誉。
你知道吗，一个人的言论有时候可以比他的行为更有力量。
虽然你已经离开了公司，但你的言论仍然会影响到我们。
所以，请你以后在社交媒体上注意言辞，不要随意发表对公司的负面评论。
我想谈谈你在离职后与竞争对手的接触。
我了解到你加入了一家与我们竞争的公司，并且在那里担任了一些关键职位。
这种行为让我们感到非常担忧，因为它可能会泄露我们的商业机密和技术秘密。
虽然你已经离职了，但我们还是要提醒你，竞争是可以理解的，但不能损害到别人的利益。
请你以后在与竞争对手打交道时，要遵守职业道德，不要泄露我们的商业机密。
我想谈谈你在离职后的一些不当行为。
据我们了解，你在离职后参与了一些违法活动，如赌博、吸毒等。
这些行为不仅会对你自己的生活造成严重影响，还可能给公司带来法律风险。
我们知道你曾经是一个很优秀的员工，但这些行为会让你失去我们的信任。
请你以后要注意自己的行为，不要再做违法的事情。
我想说的是，我们一直关心着你，希望你能过得更好。
如果你有什么困难或者需要帮助的地方，请随时告诉我们。
我们会尽我们所能帮助你。
毕竟，我们曾经是一家人嘛！希望你能认识到自己的错误，改正自己的行为，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。
我们相信你会成为一个更好的人，也相信你会为自己的未来努力拼搏。
祝你好运！此致敬礼！[公司名称]。
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如何给雇员行为写警告信
如何给雇员行为写警告信经口头警告后，雇员的行为或不佳的表现没有好进展，他们是时候收正式警告信。
这里是如何正确做到这一点。
一家小公司的行政总裁可任意使用一系列广泛的绩效管理工具，警告信是留在最後备用，只是当雇员有一个严重的或慢延性的问题时才拿出来使用。
通常情况下，雇员和他们的管理者之间的在表现检讨和在工作过程中的口头谈话会先於警告信。
然而，史蒂夫·凯恩，一位加利福尼亚州希尔斯伯勒人力资源顾问说：\本性上，书面交流表明事情在这点上更重要，亦表示可能管理者的更重要的通讯不够清晰。
\这里是如何书写﹑递送和跟进告诉雇员改进的警告信。
1. 这情况需要警告信吗？虽然每家公司可以选择不同处理雇员违规，规章制度会跟据不当行为的严重程度而
明显地改变，每家公司有一个传统的进度向雇员发出严重性遂渐增加的警告。
达伦·里德，一位特殊的人力资源管理学会专业小组成员说：\很多雇主会以公文纪录了的口头警告开始，然后他们会提出书面警告，跟着是最后的书面警告，最後是终止聘用。
\ 如果警告信是因一时严重过错而不是因一个久而久之而发展的问题而发出，懂得绕过最初的口头警告，并直向书面谴责前进是有意义的。
然而，凯恩说：\给予你的催员的表现持续的正面和负面的回馈是最重要的事情，因为任何警告不应该作为惊喜。
\但书面警告往往是雇员或雇主沟通失误的指示。
米歇尔·威廉姆斯，一位康奈尔大学组织行为系工业和劳动关系教授推论：\雇员的问题可能是因为他们不理解你告诉他们这事的重要性，\警告信\暗示的不是过去你告诉我的事，而是对我的工作表现真实的批评。
\ 2. 常见问题写警告信的原因像各种类型雇员行为和表现的问题一样多。
这表示，
一些问题远较其他问题常见。
凯恩说：\相对较小的企业，出席是最常见的[问题]，\因为在一天的结束，如伍迪·艾伦说，80％的生活正是露面。
\ 其他常见引致草拟雇员警告信的原因包括催员如何对待他们的同事，不适当的衣着，公司认为不适当的电子通信，如浏览社交网络或色情网站。
然而其他类型的问题仍然较上面列出的任何问题更常见，也就是雇员产出的质量或数量。
雇员的工作量可以用他们额外的努力增加，但质量不是一样。
例如，凯恩说：\如果某人没有艺术天分，给他们17个警告对他们不是好的。
\结果，有同情心的雇主将尝试通融一再达标失败的雇员。
如果雇员缺乏某一技巧，你可以帮助他们在组织内安心的培训，甚至补偿他们外出上课。
凯恩解释：\终止雇用代价昂贵，因此你要帮助他们取得成功。
\ 3. 谁应该写这封信？无论谁写这警告信，他们往往是人力资源专家代笔，信本身应该来自雇员的直
属上司。
然而，威廉姆斯说：\正式写信的真正决定可能涉及更多的组织层，直属上司实际上可能更接近这情况，看到一些可能影响雇员行为的结构或监管因素。
\当处於管理层多人征询有关雇员的情况时，他们可以带来更细微的观察力，承担组织内部和外部可能会造成问题的因素。
至于是否征询律师草拟警告信，在大多数情况下，如果你能负担得起，是一个很好的腰带和背带措施，但一些专家说，这是不必要的。
相反，咨询律师的时间是当你第一次把你的纪律政策放在合适位置。
然而，在某些情况下，得到律师的投入可能是关键。
当你遇到完全是在你的认识范围之外的情况时，或者因为一些因素的汇合需要微妙地处理，是时候得到一般法律建议。
例如，里德说如果雇员最近的投诉是\种族或性别歧视，这时行为或表现的问题存在，与律师谈谈你如何能接近这个人是一个好主意。
\ 凯恩注意到咨询律师的另一个原因是：\如果你有理
相信，在你要求你的雇员做的事情中，有一些法律缺陷。
\这并不是说，你要求他们做一些非法的事。
但你可能有一个严格的政策，其他人可能会发现不合理，凯恩举了海特斯特许经营做例子，有服务员表现风骚态度的不成文的预期。
凯恩说，律师会坐下来跟你说：\哎呀，让我们看看能否想出一个办法来扞卫你们潜在的愚蠢政策。
\ 4. 每件事用文件纪录记录您的书面公报是相当简单的，但密切注意保持跟踪你的口头沟通是件苦差事。
尽管如此，提醒雇员你已经告诉他们什麽，和在诉讼事件路上保护你是有用的。
一旦你在发出警告信阶段的时候，你可能要求雇员在文件上签署，以确认他们收到，并证明他们理解和同意他们遇到的情况。
一些雇员是抗拒这种想法，但凯恩建议：\如果他们说，他们不会签署，往往聪明的说法是，好吧，你不介意写出一些拒绝签署的东西吗？很多时他们会说，是的。
\ 5. 警告信应该包含什么
雇员警告信有三个主要组成部分。
首先，你需要概述首要的不可接受的行为，然後你需要对比证明你要求或预期的行为。
凯恩说：\最后，最经常忽略考虑的，是规定的或排斥的行为遵循失败的后果。
\里德指出，无论是警告信的文字和所要说的口头沟通，尽可能具体是重要的。
这样，误解的空间可能少之又少。
警告信的语气亦能随着雇员违规的严重性而生动地改变。
在这两个极端，威廉姆斯说：你可以创建\一封真正为提高雇员表现而打开门户的正式信件，或\一封真的只是用文件纪录你让他们走的原因的信件。
\ 6. 如何递送警告信一旦你写下警告信，最艰难的任务仍然在你面前，这种情形你不能仅仅只把警告信摆放在员工的办公桌上或者只在电邮里面评击节他们，必须伴随着亲身的谈话，交谈对这种情形的雇员也是一个好的参考。
\你想知道你的警告信是否比你想像中的过于严厉或宽松，\威廉姆斯说：\看你是否有一个实用的雇员，通过
打电话或视频聊天跟进写的或电邮式的警告信。
于小企业往往有关系更紧密的家族联结般的劳动力，雇主面对雇员的行为可能是不自在的，有时会导致经理或行政总裁推迟谈话直到行为变得不可容忍。
在这点上，主管的愤怒和挫折，可能会亲身或在信中遇到，这是适得其反。
回应快速发展的问题和在接触催员前，与主管或经理角色扮演的谈话可以帮助你避免这样的结果。
即使你按住自己的脾气，很容易意外地羞辱雇员如果你不考虑他们在这事上需要私隐。
保持私人谈话和保持没有这人的同事知道是两件不同的事，您可以保持这情况保密如果你行使酌情权和通过电子邮件与你的雇员沟通。
最后，威廉姆斯建议，你可以用正回馈软化警告信的打击，但你不应该为这样做而牺牲清晰度。
她说：\我认为强调积极非常重要，但在你写了一封信和想辞退这人这点上，你必须确保不包括积极使其更容易为自己。
\ 7. 一致警
告雇员需要改进的一个重要组成部分是时时一致。
开始你会很快看出很傻，甚至可能是诉讼，如果你批评某位雇员迟到而不批评另一位。
除了在贵公司的历史中动用你的政策和先例外，一个更一致的方式是对文件纪录问题有标准模式。
一致性必须包括不只是文件纪录或警告信本身，还有你采取的跟进行动，凯恩说：\如果你说，再多一次，我要解雇你而你没有，那么你就麻烦了，\你不只在你要试图惩罚的雇员眼中失去权力，而你很可能在其他雇员前失去权威。
8. 跟进无论您的雇员对你的警告信反应积极或消极，很大程度取决于你如何处理这种情况。
如果你处理得很好，你所期望的行为将在你谈话後的未来几天和几周内开始清楚表示。
不过，如果你让你的愤怒或挫折渗入到你的书面和口头沟通中，他们可以做出退缩行为，通常表现出降低期望完成他们的工作。
另一种可能的反应是员工会觉得个人受轻视，他们甚至
要采取某种报复。
当然，警告信已经失败的主要指标是在雇员的行为方面没有变化。
如果警告信对雇员反应良好，并改变他们的行为，一定要正面回馈他们改变行为的努力。
如果警告信对雇员反应不佳，你需要决定是否因为你处理这情况很差，或因为他们根本不想容纳你为他们制定的规则。
如果是后者的情况，你要雇员尽快离开贵公司，因此他们不会进一步造成问题。
但如果是前者的情况，您的批评过于苛刻，威廉姆斯说：\我不认为你可以轻描淡写你道歉的价值，你可以坐下说：\我真的用这方式沟通和我真的很珍惜你作为雇员。
\ 概述若雇员的行为或不佳的表现经口头警告后仍没有改进，雇主是时候向他们发出警告信。
写警告信有很多原因，最常见的仍然是雇员产出的质量或数量问题。
警告信往往是人力资源专家代笔，至于是否征询律师草拟警告信，则要视情况而定。
警告信有三个主要组成部分。
首先要概述雇主不可
接受的行为，然後是雇主要求或预期的行为，最后是雇员不遵循的后果。
无论是警告信或口头沟通，尽可能具体是重要的。
一旦写下警告信，雇主必须亲身与雇员谈话，还要考虑他们在这事上需要私隐。
警告雇员需要改进的一个重要组成部分是对所有雇员一视同仁。
雇员对警告信反应积极或消极，很大程度取决于雇主如何处理。
另一种可能的反应是员工会觉得个人受轻视，他们甚至要采取某种报复。
当然，警告信已经失败的主要指标是雇员的行为没有变化。