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大学社团管理制度(含干部管理)1

热血青春健身协会内部管理制度

为了更好的发展、扩大本协会的影响力，进一步提高协会质量，维持社团工作正常进行，促进协会发展，经协会理事商讨决定，制定协会管理制度，此制度包括会议制度,活动制度，及相关奖罚制度。

一、会议制度1、会员大会是由会长，副会长及全体成员参加的会议，

此会是因工作需要召开的会议，宣传部在会前通知

到每位成员。

2、每次会议由会长指派人主持，会上做好上月或者是

上学期工作总结（含肯定与否定），安排好具体工

作；

3、办公室人员做好会议记录，并在会议正式开始之前

到会，对请假及未到人员进行统计与公布；

4、每次会议要求全体成员都出席，有特殊情况不能到

会者需向办公室主任请假

5、在会议期间，每位成员都有保持会场安静和对协会

的发展提出建议的义务，有对理事会的成员提问及

对协会内部不良现象进行检举的权利。

备注：〈1〉无故旷会三次或三次以上者，自动被列入有意退会或劝其退会者行列，由会长做出相应处理；

〈2〉每学期参加会议提前不请假而迟到15分钟以上达3或3

次以上者，取消个人评优资格，对各部门有两人或

两人以上在开会时迟到15分钟以上达3次或3次以

上者，取消部门评优资格；

〈3〉在开会时，对不遵守会场秩序者，给予通报批评。

二、协会干部任免制度：为了规范我协会干部任免，提高协会干部的思想素质，充分调动广大协会干部的积极性，增强干部的责任感，吸收学习好，工作能力强，热心为同学服务的同学加入我协会，提高协会的感召力和整体战斗力，把我协会的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

1、协会干部的基本条件是品学兼优。

2、协会干部的产生办法有：

（1）自荐；（2）直接选拔；（3）选举；（4）公开招聘。

3、协会会长由选举产生或确认，协会成员的调整由协会理

事会决定。

4、部长和队长实行任期制，以学年为任期期限（特殊情况

另行处理），凡是协会部长以下干部的考核采取自我评

价、群众评议、组织考核三种形式相结合，最后由协会

理事会决定任免。

5、凡是协会干部的任免须报社团联合会备案。

三、协会档案管理制度：为了加强协会工作档案的系统性和科学性，并使协会的工作形成一定的历史资料，为今后的协会工作提供必要的依据、经验和教训，协会将加强内部工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

1、协会的档案管理工作办公室负责，对协会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为协会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学化。

2、各部门的大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外还须送一份秘书处存档。

3、协会档案分类为：各类文件、会议记录、协会工作总结、计划、工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品及纪念品、重要书刊、活动总结（含照片）等。

热血青春健身协会会长

二〇一二年五月一日

大学社团规章制度1

经贸外语学院创业协会社团

无规矩，不成方圆。为规范我学院创业社团会议的召开及活动的开展，调动社团成员参与活动的积极性，建立正常的社团活动秩序，健全社团办公制度，提高工作效率，使社团会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强社团内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定经贸外语学院会计金融系《创业协会社团规章制度》，希望大家务必

遵守。

一、社团成员基本条件和要求

（一）要自觉遵守学校的各项规章制度；

（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

（三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。

二、常规纪律及工作要求

（一）会议规定:

（1）召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制定签到表，开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到，做好考勤记录；

（2）在会议和活动期间，与会成员应自觉遵守相关规定，认真研究讨论处理各项事宜，不得聊天、睡觉；不得

擅自离场，手机调到震动或者静音状态；不得接打电

话或做其他与会议无关的事情；如有特殊情况，请举

（3）活动中必须积极主动，不得推三阻四;

（4）活动策划时必须由大家一起完成，提高办事效率，认真履行自己的义务和职责。

（5）开会要带纸笔，做好笔记。积极参与会议讨论。

（6）会后每个部门讨论下一步工作应怎样进行，分几个步骤，确定由谁负责哪个部分。

（7）工作安排要落实，必须安排到位，尽可能落实到每个人。

（8）会后清洁地面、黑板，关好门窗。

（二）请假制度：

（1）因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席，相关部长在会议前将请假人员名单及

原因交至秘书部;

（2）若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究;

（3）如有特殊情况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明;

（4）协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实，扣分处置。

（5）协会成员迟到3次以上，请假5次以上，旷会2次以上扣相应分值。

三、执行与监督:

（1）每次开会或活动时，秘书部要严格按照本制度做好考勤记录，所有记录将作为期末的优干评选依据，并存于协会内各成员的档案中；

（2）本制度在执行过程中由社团各成员加以监督。

四、社员素质

1、做品得高尚的人，宽以待人，严以律己。提高个人品德

修养。

2、尽心尽力，尽职尽责。按时、保质、保量完成自己的工

作任务，用心去提高工作质量，提出多种解决问题的方法。

3、服从命令，纪律严明，赏罚有度，对社团的凝聚力和战

斗力以及增强使命感多提合理化建议。

4、抛开功利思想，承担更多的责任，积极服从本部门的管

理。

5、顾全大局，把社团利益放在第一位，不要为自己所获得

一点眼前利益沾沾自喜。大局观是衡量一个人是否具有良好工作素养的前提和要求。

6、正确的工作态度，只要我在做，就全力以赴。

7、干一行，爱一行。工作要有热心和耐心，工作中没有小