猎头公司在中国的兴起

猎头公司在中国的兴起

（一）什么是猎头？

“猎头”是国外一种十分流行的人才招聘方式，在英文里叫Headhunting,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

（二）猎头公司能在中国兴起的原因

1、市场扩张，高端人才供求矛盾：近几年来，在国际资本的冲击下，中国的各行各业在进行市场转型和市场扩张，无论是珠三角、长三角、环渤海、川重庆还是其他地区，在产业转型升级后，都面临的同一个问题，即人才紧缺，特别是高端人才。在IT领域，早在2008年就有人预测：未来五年，中国高端软件人才缺口20万，而现在看来，这一领域缺口何止20万？此外，建筑地产业、物流业、金融证券业等从未停止过叫嚣高端人才缺口巨大。随着中国制造向中国服务的转变，中国的外包服务仅2010年收入就高达180亿美元，但是，高薪聘不到高人，每年中国外包服务业人才缺口就达20万，高校中开设服务外包专业多以简单的培训为主，我国服务外包高端人才奇缺。

2、高端招聘，猎头公司优势凸显：猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成，以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所“记忆”。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，专业的猎头公司收费高昂不是没有道理的。

3、行业洗牌，猎头市场空间巨大

目前在中国市场上的猎头公司主要有三类：第一类是跨国猎头公司，主要集中在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，其收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。到目前为止，还很少有中国本土企

业能够享受到或愿意接受他们的服务；第二类是在中国内地或香港特区注册成立，主要集中在北京、上海、深圳和广州四个城市，它们经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，猎头收费相对较高，但服务品质、信用能够给予保证。这类公司在本土猎头市场上最有优势，具有一定品牌认知力，目前在全国不超过50家，但它们能够实际占有中国整个猎头市场份额的60％以上；而另一类就是小规模的猎头公司和“野鸡”猎头公司，成立时间短，收费低，专业能力弱，其中相当一部分甚至根本就没有专业能力，整个公司往往只有几名员工，“野鸡”猎头公司占据了我国猎头公司总量的八成，他们急功近利的心态较重，在一定程度上扰乱了猎头市场的健康发展，甚至掀起了猎头市场上的“价格战”。

4、寻觅精英，选择正确的猎头公司

高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。

猎头公司一般比较低调，都是通过客户传播好名声的形式来取得更多的项目。要想了解一家猎头公司的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的最佳证明。还有部分经常接受媒体采访的猎头公司，由于接受了媒体的监督，内部结构会更加规范。企业可以通过他们的网站和网上相关信息，最大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识、企业资质和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。而且现在专业的猎头公司，已经开始建设全国性甚至全球化的搜寻渠道，在全国各大城市建立办事处，或者在全国各行业内聘请职业顾问，建立起庞大的人力资源网络。