公司员工福利管理方式
公司职工福利管理制度（2篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
公司员工福利管理制度通用
第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强员工的归属感和工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职员工。
第三条本制度遵循公平、合理、合法的原则，确保员工福利权益得到充分保障。
第二章员工福利分类第四条公司员工福利分为以下几类：（一）法定福利：包括社会保险、住房公积金等。
（二）基本福利：包括带薪年假、法定节假日、婚假、产假、丧假等。
（三）补充福利：包括健康体检、节日慰问金、生日礼品、员工培训等。
（四）特殊福利：根据公司实际情况，为特定岗位或特定人群提供的福利。
第三章员工福利具体内容第五条法定福利：（一）社会保险：公司按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
（二）住房公积金：公司按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
第六条基本福利：（一）带薪年假：员工累计工作满一年，可享受5天带薪年假；满两年，可享受10天带薪年假；满三年，可享受15天带薪年假。
（二）法定节假日：员工可享受国家规定的法定节假日。
（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
（四）产假：女员工生育，可享受98天产假；男员工可享受30天陪产假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第七条补充福利：（一）健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
（二）节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日慰问金。
（三）生日礼品：员工生日当天，公司为其发放生日礼品。
（四）员工培训：公司定期组织员工参加各类培训，提高员工综合素质。
第八条特殊福利：（一）根据公司实际情况，为特定岗位或特定人群提供相应的福利。
（二）根据公司年度业绩，为优秀员工提供额外奖励。
第四章福利发放与管理第九条福利发放：（一）公司每月按时足额发放员工工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
（二）公司按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
（三）公司按规定为员工发放各类福利。
公司员工福利管理制度(七篇)
公司员工福利管理制度（七篇）公司员工福利管理制度（精选篇1）第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。
第四条外出郊游每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。
第五条劳护用品费每一季度以现金形式发放。
第六条满勤奖以工资形式每月同工资一起发放。
第七条工作年休假所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。
第八条住院慰问员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。
第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x月x日起执行。
公司员工福利管理制度（精选篇2）公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节;(2)元宵节;(3)五一劳动节;(4)母亲节;(5)六一儿童节;(6)情人节;(7)中秋节;(8)国庆节。
三、午餐补贴免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴因工作性质需要，员工每人每月补助话费(流量费)30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度(精选14篇)公司员工福利管理制度1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
员工福利管理制度(精选5篇)
员工福利管理制度（精选5篇）员工福利管理制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。
本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。
实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1) 员工保险：社会保险制度;(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式劳动合同的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。
员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。
所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。
管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。
鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。
具体工作程序参见《培训制度》。
第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。
员工按计划生育政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。
职工福利费用管理办法
职工福利费用管理办法# 职工福利费用管理办法第一章总则1. 目的：为规范职工福利费用的管理，确保职工福利的合理分配与使用，提高员工满意度，特制定本办法。
2. 适用范围：本办法适用于公司全体员工。
3. 管理原则：职工福利费用的管理应遵循公平、公正、透明和效率的原则。
第二章福利费用类别1. 法定福利：包括但不限于社会保险、住房公积金等。
2. 非法定福利：包括健康保险、年终奖金、节日福利、生日福利等。
第三章福利费用的筹集与分配1. 筹集方式：职工福利费用由公司根据年度财务预算进行筹集。
2. 分配原则：福利费用的分配应根据员工的岗位、工作年限、绩效等因素合理确定。
第四章福利费用的使用1. 使用范围：职工福利费用应用于提升员工的工作与生活质量。
2. 使用规定：职工福利费用的使用应符合国家相关法律法规及公司内部规定。
第五章福利费用的管理和监督1. 管理机构：成立专门的福利管理委员会，负责福利费用的管理和使用。
2. 监督机制：公司审计部门应定期对福利费用的使用情况进行审计。
第六章福利费用的调整1. 调整条件：根据公司经营状况、物价水平变化及员工需求，适时调整福利费用。
2. 调整程序：福利费用的调整应经过福利管理委员会讨论，提交公司高层审批后执行。
第七章违规处理1. 违规界定：任何违反本办法规定的行为均视为违规。
2. 处理措施：对于违规行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第八章附则1. 解释权：本办法的最终解释权归公司所有。
2. 生效日期：本办法自发布之日起生效。
3. 修订：本办法如遇国家法律法规变更或公司实际情况需要，可进行适时修订。
注意：本管理办法为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
在实施前应进行充分的讨论和合法性审查。
员工福利方式
员工福利方式
1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。
2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。
3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。
4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费；高级管理人员春节回家可报销飞机票。
5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假。
6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。
7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。
8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。
9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。
公司员工福利费用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工福利费用的管理，保障员工福利权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于以下福利费用：带薪年假、法定节假日、婚丧嫁娶礼金、员工培训、健康体检、国内外旅游等。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、高效的原则，确保福利费用合理分配和使用。
第二章福利费用来源第四条员工福利费用来源于公司年度预算，按照公司经营状况和员工福利需求合理分配。
第五条福利费用预算应包括以下内容：（一）法定福利：带薪年假、法定节假日等。
（二）员工关怀：婚丧嫁娶礼金、生日贺礼等。
（三）员工发展：员工培训、健康体检、国内外旅游等。
第三章福利费用管理职责第六条公司人力资源部负责福利费用管理制度制定、执行和监督。
第七条公司财务部负责福利费用的核算、支付和监督。
第八条各部门负责人负责本部门员工福利费用的申请、使用和监督。
第四章福利费用使用与支付第九条福利费用使用应遵循以下原则：（一）合法合规：严格按照国家法律法规和公司制度执行。
（二）公开透明：福利费用使用情况应及时公开，接受员工监督。
（三）合理分配：根据员工实际需求，合理分配福利费用。
第十条福利费用支付方式：（一）现金支付：小额福利费用可采取现金支付。
（二）转账支付：大额福利费用应通过银行转账支付。
第十一条福利费用报销流程：（一）各部门负责人根据员工福利需求填写《福利费用申请表》。
（二）人力资源部审核《福利费用申请表》。
（三）财务部核算福利费用，并支付给相关部门。
第五章监督与考核第十二条公司设立福利费用监督小组，负责监督福利费用管理制度执行情况。
第十三条定期对福利费用使用情况进行审计，确保福利费用合规使用。
第十四条将福利费用使用情况纳入部门绩效考核，对违规使用福利费用的部门和个人进行处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有福利费用管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
员工福利管理制度(最新6篇)
员工福利管理制度（最新6篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!员工福利管理制度（最新6篇）在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
员工福利管理 公司员工福利管理制度(优秀10篇)
员工福利管理公司员工福利管理制度（优秀10篇）在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，为了让您对于员工福利管理的写作了解的更为全面，下面作者给大家分享了10篇公司员工福利管理制度，希望可以给予您一定的参考与启发。
员工福利的管理制度篇一根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。
工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。
具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元―300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤（女会员计划分娩）工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元―300元。
会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法第一条法定福利法定福利主要指按国家政策规定所缴纳的四险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，按国家政策规定统一缴纳。
第二条公司普通福利主要指公司为员工提供的除工资与奖金之外的待遇，主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放的实物或过节费。
劳保用品：免费为正式员工提供统一的工作服和洗理用品等必要的劳动保护用品。
第三条自助式津贴公司正式员工（不含工勤人员）在试用期满后，每季度可报销一定限额的津贴费用；在该限额内，员工可自主选择一定项目的组合及各项目的具体额度。
（一）自助式津贴项目包括：1、书报津贴2、公务交通津贴：限上下班或公出不使用公司交通工具的员工3、公务通讯津贴：包含住宅电话和手机的公务使用（二）享受自助式津贴的金额及其条件如下：（三）自助式津贴每季度发放一次。
员工必须以相关发票报销，不得以现金发放。
第四条公司特别福利目的：公司通过特别福利的提供，增强员工向心力、提高员工稳定率，引进高级人才；范围：公司内中、高层管理岗位；1)汽车福利：公司向员工提供购车优惠，员工首付购车金额的30%，公司代员工支付剩余70%的金额，同时员工与公司签订特定服务年限的长期劳动合同，当长期服务年限达到后，员工将拥有全部汽车产权的福利；具体操作：员工向公司人力资源部提出购车申请，人力资源部对购车人资格、购车价格、渠道等进行审核，审核通过后，提交总裁办公会，总裁办公会对购车方案进行审批；总裁办公会审批通过后，由人力资源部、财务部、购车员工签订相应的车款借贷合同和长期劳动合同，明确双方的权利、责任和义务；车辆购买后，相应的购车手续材料（包括发票、养路证等）封存于人力资源部，当达到长期劳动合同约定的服务年限后，购车员工向人力资源提出申请，总裁或总裁办公会对申请审批通过后，人力资源部将购车手续返还购车员工；2)房产福利：公司向员工提供购房优惠，员工支付购房金额的30%，公司代员工支付剩余70%的金额，同时员工与公司签订特定服务年限的长期劳动合同，当长期服务年限达到后，员工将拥有全部房产产权的福利；具体操作：员工向公司人力资源部提出购房申请，人力资源部对购房人资格、购房规格等进行审核，审核通过后，提交总裁办公会进行审批；总裁办公会审批通过后，由人力资源部、财务部、员工共同签订房款借贷合同和长期劳动合同，明确双方的权利、责任和义务；员工购房后，相应的购房手续材料（房屋产权等材料）封存于人力资源部，当达到长期劳动合同约定的服务年限后，购房员工向人力资源部提出申请，总裁办公会审批通过后，人力资源部将购房手续返还员工。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司员工福利管理制度公司员工福利管理制度（通用4篇）公司员工福利管理制度篇1第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法第一章总则1.1 为增强公司凝聚力，提升员工满意度和忠诚度，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
1.3 公司承诺为员工提供公平、合理且具有竞争力的福利待遇。
第二章福利项目2.1 社会保险：公司为员工缴纳法定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
2.2 健康保障：提供年度体检服务，以及额外的商业医疗保险。
2.3 工作与生活平衡：实行弹性工作制度，保障员工的带薪休假权利。
2.4 员工培训：提供专业技能培训和个人发展机会，包括内部培训和外部培训。
2.5 节日福利：在法定节假日提供特别福利，如节日礼品或礼金。
2.6 团队建设：定期组织团队建设活动，增强团队合作精神。
第三章福利管理3.1 福利申请：员工应按照公司规定的程序和时间提交福利申请。
3.2 福利审核：人力资源部门负责审核员工的福利申请，确保其符合公司政策。
3.3 福利发放：审核通过的福利由财务部门负责发放。
第四章福利调整4.1 公司根据经营状况和市场变化，可适时调整福利项目和标准。
4.2 任何福利调整都将提前通知员工，并说明调整原因。
第五章附则5.1 本管理办法自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
5.2 对于本管理办法的任何疑问，员工可向人力资源部门咨询。
5.3 本管理办法的最终解释权归公司所有。
第六章修订记录6.1 本管理办法自XXXX年XX月XX日起实施。
6.2 最后一次修订日期：XXXX年XX月XX日。
请注意，以上内容仅为示例，具体管理办法应根据公司的实际情况和法律法规要求进行制定。
公司工会福利管理办法
公司工会福利管理办法第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条工会福利的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条工会福利资金来源于公司年度工会经费预算，专款专用。
第二章福利项目与标准第五条工会福利主要包括以下项目：（一）节日福利：包括春节、端午节、中秋节等传统节日的慰问品或慰问金。
（二）生日福利：为工会会员提供生日礼物或生日蛋糕券。
（三）结婚福利：为新婚员工提供结婚礼金或婚礼祝福。
（四）生育福利：为生育员工提供生育补贴或慰问品。
（五）生病慰问：为生病住院的员工提供慰问金或慰问品。
（六）退休福利：为退休员工提供退休礼品或退休金。
（七）其他福利：根据公司实际情况和员工需求，不定期提供其他福利项目。
第六条福利项目的具体标准和发放方式如下：（一）节日福利：每人每年不超过1000元，以实物或购物卡形式发放。
（二）生日福利：每人每年不超过200元，以生日蛋糕券或生日礼物形式发放。
（三）结婚福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（四）生育福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（五）生病慰问：每人每次200元，以现金或购物卡形式发放，每年不超过两次。
（六）退休福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（七）其他福利：根据实际情况和员工需求，以实物或购物卡形式发放。
第三章福利发放与管理第七条福利发放工作由公司工会委员会负责组织实施。
第八条工会福利的发放应遵循以下程序：（一）工会委员会根据福利项目和标准制定年度福利计划，报公司领导审批。
（二）工会委员会根据年度福利计划，组织采购和发放福利物品或发放福利金。
（三）福利发放时，应制作发放清单，记录发放对象、发放项目和发放金额。
（四）工会委员会应定期对福利发放情况进行公示，接受员工的监督。
第九条工会福利资金的使用应严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，不得挪用、截留或侵占。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。
财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条福利制度的制定必须遵循的原则。
(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。
(2)、符合企业的长远战略发展目标。
(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。
(4)、符合企业的报酬政策及制度。
(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。
(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。
第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。
发放标准视情况而定。
第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。
由行政部____。
第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。
休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。
年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。
第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
公司员工福利管理制度
公司员工福利管理制度是为了提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和发展潜能，保障员工的权益，促进公司的稳定发展而制定的一套规范和管理措施。
下面将从薪酬福利、健康保障、职业发展和工作环境四个方面，详细阐述公司员工福利管理制度。
一、薪酬福利公司通过合理设计薪酬体系，以激励员工的工作动力和创造力。
根据员工的工作表现和贡献，进行差异化薪酬待遇，并及时进行薪酬调整。
此外，公司还设立了奖金制度，鼓励员工在工作中提供出色的表现，实现个人与公司的双赢。
二、健康保障公司以员工的身体和健康为重，为员工提供全面的健康保障。
公司为员工购买社会统筹医疗保险，对员工的医疗费用进行全面报销。
此外，公司还为员工提供健康体检服务，定期检查员工的身体状况，并提供相应的健康咨询和指导。
三、职业发展公司致力于帮助员工实现个人的职业发展和成长。
公司为员工制定了职业发展规划，根据员工的兴趣和专业领域进行培训和发展。
公司还设立了学习奖励制度，鼓励员工参加各类培训和学习活动，提升自己的专业能力和知识水平。
四、工作环境公司提供良好的工作环境，为员工创造一个舒适和安全的工作场所。
公司努力营造开放、公平和支持性的工作氛围，鼓励员工团队合作和相互帮助。
公司还注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期安排，确保员工的身心健康。
在公司员工福利管理制度的实施过程中，公司还设立了专门的员工福利管理部门，负责制定福利政策和策划福利活动。
公司采用公开透明的机制，在福利政策和活动的制定过程中，充分听取员工的意见和建议，确保福利制度的科学性和合理性。
总结而言，公司员工福利管理制度的建立和实施，能够有效提高员工的满意度和忠诚度，增强员工与公司的凝聚力，促进公司的稳定发展。
同时，公司也应不断关注国家法律法规的变化和员工的需求变化，及时调整和完善员工福利管理制度，以适应不断变化的市场环境和员工的需求。
员工福利费管理办法
员工福利费管理办法员工福利是公司为了提高员工工作积极性、维护员工利益而提供的各项权益和服务。
对于企业而言，员工福利是重要的管理工具，往往可以起到提升企业品牌形象、提高员工满意度、留住优秀人才的作用。
然而，如果不加管理，员工福利费用可能会出现浪费现象，甚至成为企业的沉重负担。
因此，建立一套科学合理的员工福利费管理办法势在必行。
一、管理原则1. 科学化：制定员工福利费管理办法，需要科学化、合理化，必须充分调研、考虑，确保管理方法的实用、可行、合理。
2. 公平合理：员工福利费的发放应该完全按照企业事先明确的规则与标准，让所有员工都能够平等地享受到福利待遇。
福利的进一步设定需要与员工的实际需求结合，保证企业每一笔福利费用都能够真正地惠及员工。
3. 节约型：应该采用节约型的福利项目，合理地调配资源和费用。
在对福利项目进行设计和以后的管理过程中，应该优先考虑实用性、市场上的普遍需求和经济效益，而不是光顾表面的豪华和花哨。
二、管理制度1. 福利管理透明：为了保证管理的科学和公正，企业应建立福利管理委员会或办公室，并对福利事宜的收入和支出进行记录、报账等过程进行监督。
在企业内部公示企业福利制度和政策，让员工了解与接受于这些规定，同时，对这些规定的执行也要进行严格的监管，防止福利制度的偏离。
2. 福利费用管理：企业应当制定福利费用的使用计划，针对福利项目的开支进行详细的审核、审批、报销及记录事项。
福利费用的支出应按规定用途，如有清退或退款等情况，应依据福利支出管理规定实事求是地进行处理。
3. 福利记录档案管理：当企业发放各种福利待遇时，必须记录福利项目名称、金额、发放情况、对象、时间等内容，在发放后对各项数据进行汇总、统计、分析。
这样才有助于企业进行福利制度的透明化管理和更好地制订福利制度计划；对福利事宜发生的问题，也更好地进行财务分析和解决，更好地提高员工的满意度。
三、管理方式1. 奖励制度：企业可以采用多种奖励制度来激励员工，如绩效奖、荣誉称号、工龄奖、技能奖等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
•集体福利•个人福利•雇员福利•雇员福利基金•福利管理方式的创新•公司福利制度方案•公司福利委员会同仁福利存款借款办法•慈善基金设置及管理办法•公司员工子女教育补助金支给办法•员工补助金给付办法•员工储蓄存款办法•员工购置住宅奖助办法•员工家族生活补助费支给办法•员工优利储蓄办法•员工优利储蓄存款作业准则集体福利集体福利是企业举办或者通过社会服务机构举办的、供雇员集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式，包括：1、住宅。
长期以来，我国实行的是福利分房政策，由国家或企业进行住宅建设，低租金分配给雇员使用。
这种制度已不适应市场经济发展的需要，目前正在实行住宅的商品化改革和企业货币化分房制度。
例如，在一些外资和合资企业，推行雇员住房计划。
基本做法是，公司和雇员共同承担住房公积金，雇员将一定比例的基本工资和综合补贴进入住房基金，存入个人基金账户，企业也支付一定住房基金数额，参加住房计划或为公司服务满一定年限的雇员可使用住房基金购买住房。
2、集体生活设施和服务。
包括雇员食堂、托幼设施、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、集体交通工具等，这些设施都对本企业雇员实施集体免费或低费提供服务。
目前在许多企业中，提供免费工作餐、班车、年度体检等都具有集体福利的性质。
3、享受休假、旅游待遇。
传统的企业集体福利主要是满足雇员一些基本的生活需求，现代企业集体福利已经包括一些高层次的福利项目，例如，文化娱乐、旅游观光以及假日修养等。
带薪休假是一些发达国家企业雇员的法定福利项目，一般都在一周以上，并随着雇员为企业服务年限的增加，假期延长，我国一些企业也已开始实施这一制度。
个人福利雇员个人福利主要是指由雇员福利基金开支的，以货币形式直接支付给雇员的个人的福利补贴，使雇员福利的非主要形式，主要包括：（1）两地分居的雇员享受探亲假期、工资补贴和旅费补贴待遇；（2）上下班交通费补贴；（3）冬季宿舍取暖补贴；（4）生活困难补助；（5）生活消费品价格补贴、婚丧假和年休假工资等。
雇员个人福利从法律意义上讲，只具有任意性规范的性质，意为这些规定如果在集体合同、内部劳动规则和劳动合同中被规定，就具有约束力，否则没有法律效力，主要由雇员和企业决定。
雇员福利一、基本内涵对企业雇员而言，广义的福利包括三个层次：首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务；其次，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；最后，还可以享受到工资以外收入的，企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。
狭义的雇员福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
二、主要特点补偿性、均等性和集体性是雇员福利的三个主要特点：1、补偿性。
雇员福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式。
2、均等性。
雇员福利的均等性特征是指履行了劳动义务的本企业雇员，均有享受各种企业福利和平等权利。
由于劳动能力、个人贡献及家庭人口等因素的不同，造成了雇员之间在工资收入上的差距，差距过大会对雇员的积极性和企业的凝聚力产生不利的影响。
雇员福利的均等性特征，在一定程度上起着平衡劳动者收入差距的作用。
3、集体性。
兴办集体福利事业，雇员集体消费或共同使用公共物品等是雇员福利的主体形式，因此集体性也使雇员福利的一个重要特征。
雇员福利基金雇员福利基金是企业依法筹集的、专门用于雇员福利支出的资金，它是雇员福利事业的财力基础。
在不同的国家和地区，雇员福利基金的来源不一，基本有三个渠道：（1）按法律规定从企业财产和收入中提取；（2）企业自筹；（3）向雇员个人征收等。
我国主要是按照国家规定提取企业雇员福利基金，一些企业也通过其他途径自筹基金，用于大型集体福利开支。
此外，通过兴办一些直接服务于雇员本人或其亲属的项目，例如，雇员互助基金会、分期购买项目定金、住房公积金，以及向社会开放的福利服务机构等作为福利基金的补充来源。
雇员福利基金不同于一般企业财产，与全体雇员的基本利益密切相关，受到法律的特别保护，我国立法中的特别保护措施有：（1）任何部门不得没收雇员福利基金；（2）雇员福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取的雇员福利基金，应尽先依法足额提取；（3）不提取或少提取雇员福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占和贪污雇员福利基金的，从重追究其刑事责任。
从本质上讲，对雇员福利基金的管理不是政府行为，而是企业管理的一个重要组成部分。
许多企业从自身发展出发，重视对雇员福利的投入，一些企业的福利基金与工资基金几乎持平，而且主要不是通过企业兴办福利实体和提供服务的形式，而是增加雇员薪酬中福利收入的比重，并推行住房计划、养老保险计划和失业保险计划等。
其目的是为了增加雇员对企业的认同感、增强企业的凝聚力和贯彻雇员分享企业发展成果的新的企业管理原则。
福利管理方式的创新现代社会福利管理，已经转变了传统管理的旧模式，将福利管理纳入企业目标和企业人力资源的开发，并与雇员的薪酬管理组成一个有机的报酬管理体系。
一、变化特征福利和服务在许多企业中统称为福利性工资（），包括带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些生活娱乐服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。
福利管理是一个越来越受到重视的问题，原因在于：一方面，许多国家的法律规定企业必须做出具体的福利计划和对雇员及其组织做出承诺；另一方面，企业为了加强对雇员的激励，也把提高福利水平、加强福利管理作为调动雇员积极性的重要措施。
根据美国1995年的调查，有97%的大中型企业和69%的小型企业提供健康保险，同时提供补充健康福利计划；还有2540%的企业提供视力保健计划，50%左右的企业提供医疗药品计划，55%左右的企业提供健康资助计划及保健教育计划，等等。
大部分企业提供各种形式的养老保险计划。
随着福利类型的增多，美国企业在1995年福利收入的比重已经占到员工总收入的41%，而在1961年，该比例只有25。
5%。
平均每个雇员的平均福利收入，制造业为一五839美元；非制造业为14476美元，每小时折合为7美元。
其中，带薪休假和病假占10%以上；医疗及相关的福利占11%；社会保险占9%。
此外还有企业兴办的各种养老、住房和教育计划，等等。
福利开支已成为雇员收入的一个重要组成部分，而且趋势还在上升。
但是在雇员福利管理中，也普遍存在一些令人担忧的问题，例如，福利开支加到了企业成本，许多经营状况不佳的企业已经实施“成本抑制”计划，其中一项重要措施是销减福利开支。
一些企业的雇主和雇员都没有对福利进行科学的预算和管理，造成福利成本的上升，效率低下现象。
此外，改变福利的均等性质问题也越来越引起管理人员的注意，福利不再强调它的“人人有份儿”，而是将雇员的业绩更紧密的结合起来。
二、管理创新现代企业在福利管理上也不断的进行改革和创新，主要做法包括：（一）创建“一揽子”薪酬福利计划许多企业不再将薪酬与福利管理分成互不搭界的两项管理工作，而是成为一个有机的组成部分。
两种手段互相配合，共同围绕企业目标运转。
例如，一些工作适宜货币的，就采用货币支付的方式；反之就采用非货币，即福利支付的形式。
对一些奖励性报酬，可以采取货币与福利并用的方式。
（二）灵活的福利提供方式灵活方式也称“自助餐式”的福利管理方式，即雇员可以在多种福利项目中根据自己的需要进行选择。
例如，单身汉不选择儿童保健，但可选择附加养老金福利；夫妻双方可以选择不同的福利项目，比如一方选择子女保健；一方选择住房或休假。
这种“自助餐式”的福利也可以分成两种类型，一种是基本保障型，人人必须拥有，例如，一些法律规定的福利，必须执行；另一种是各取所需型。
（三）降低福利成本，提高效率提高福利服务效率，减少浪费，许多企业也进行了一些改革，例如，为了严格控制保健福利开支，可以采取这样几种措施：（1）兴办雇员合作医疗，弥补健康保险的不足。
（2）通过其他的福利计划诱导雇员降低对健康保险的兴趣。
（3）通过增大企业对门诊治疗费用的支付比重，降低雇员的住院比例。
公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；2. 书报费补贴；3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；5. 交通补贴；6. 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 服装费补贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外伤害、工伤事故保险；5. 员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。
公司保护员工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
公司福利委员会同仁福利存款借款办法(一)兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用，特订定本办法。
(二)每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超过每月薪津总额为原则。