关于加班与调休的管理规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度一、目的为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义及分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的。
四、加班的申请与审批1、计划加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和合理性，在《加班申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人对加班申请进行最终审批，审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。
2、应急加班员工应在加班开始后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
五、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、加班时间的计算从正常下班时间之后开始，至实际结束工作时间为止。
3、在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。
六、调休的规定1、员工加班后，原则上优先安排调休。
2、调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
3、员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作情况合理安排员工调休，并在《调休申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部备案。
七、加班工资的计算1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
对于因工作需要确实需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2、在正常工作日加班的，按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。
3、在休息日加班且不能安排调休的，按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
(完整版)加班及调休管理规定
加班及调休管理规定一、总则1.为了提升职工的工作效率，保护职工的身体健康，明确加班审批程序及有关花费的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其余有关法律法例，联合本企业实质状况，特拟订本制度。
2.企业原则上不倡导加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞职工在8 小时工作时间内达成工作任务。
各部门领导有责任在职工周报中对职工的工作方向和工作量进行把关，并指导职工提升工作效率。
3.关于因工作需要的加班，企业以调休或支付相应加班补助的形式进行补偿。
二、合用范围本规定合用于除弹性工作制之外的企业全部人员。
三、加班的原则1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，一定持续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
因为工作忙碌，需要在正常工作日工作时间外持续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日持续工作的，称为计划加班。
2.因为工作性质和工作时间的特别性，职工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日持续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日持续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不当作加班。
四、加班申请、管理程序2.工加班提早填写《加班申》，部理字或件确（示日期和来往件内容）后，送交行政部核案后，方可施加班。
3.周末和假日的加班申表上需要注明需要工作的小数，部理需要加班行控和估。
4.加班人在定以前向行政部考勤交《加班申》。
交：工作日急加班于当天 16:00 前；周末加班于本周礼拜五 16:00 前；国家法定假日加班于加班前一周。
特别状况不可以按提交者，由加班人所在的部理通知行政部，在正常上班后的第一个工作日12:00 前交。
5.加班，加班人及加班开始和束。
加班束后，加班人于第二天12： 00 前，到行政部填加班。
五、加班时间计算1.加班以 0.5 小作起点位。
调休制度管理规定
调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。
第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。
2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。
3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。
第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。
2、公司安排的临时加班任务。
第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。
第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。
第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。
第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。
第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。
第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。
第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效。
加班与调休的管理规定
加班与调休的管理规定合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了保障正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本加班与调休的管理规定合同（下称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下条款：一、加班与调休的定义和原则1. 加班是指员工在法定工作时间以外，根据公司工作安排需要而延长工作时间的行为。
调休是指员工在加班后，根据公司和个人协商一致，安排相应的休息时间。
2. 加班与调休的原则是公平、合理、合法、自愿。
员工有权选择是否加班，甲方有责任提供正当的调休机会。
二、加班的管理规定1. 加班事由：甲方有权安排员工加班工作，包括但不限于紧急项目、重要任务等，乙方应根据甲方的要求，按时完成工作。
2. 加班预告：甲方应提前向乙方通知加班的具体时间、地点和工作内容，以确保乙方合理安排个人时间。
3. 加班报酬：根据国家有关法律法规和公司规定，乙方在加班期间享受相应的加班工资或其他奖励，具体细则如公司相关政策规定。
4. 加班记录：甲方应及时记录每位员工的加班时间和原因，以便监督和管理加班情况。
三、调休的管理规定1. 调休申请：乙方有权申请调休，申请应提前向甲方提出书面申请，并注明调休时间和原因。
2. 调休批准：甲方应根据员工的实际情况和公司的工作安排，审批调休申请。
甲方有权根据工作需要，调整员工的调休计划。
3. 调休记账：甲方应及时更新调休记录，确保员工的调休权益得到充分保障。
4. 调休失效：如员工未能在规定的期限内使用调休，甲方有权取消该段调休的有效期，以免影响正常的工作秩序。
四、违约与争议解决1. 违约责任：任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济和声誉损失。
2. 争议解决：如乙方对本合同内容有异议或产生争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可提交至相关劳动争议仲裁机构或法院解决。
五、其他条款1. 本合同经双方签字生效，并作为双方在相关事项上的共识依据。
2. 本合同的有效期为自签署之日起至乙方离职之日止。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
2024年公休日加班调休制度
公休日加班调休制度公休日加班调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。
适用范围本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
部门职责1、行政部负责对加班情况进行监督，同时按规定程序将各部门人员的加班情况报备各部门总监/主管，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2、部门总监/主管负责对所管部门人员的加班频次、时间安排进行审核，行政部汇总报总经办。
3、各部门总监/主管和行政部要严格控制一切形式的加班。
加班认定1、具备下列条件之一时：⑴在正常休息日和节假日内工作不能间断，须连续作业的(如出差);⑵公司原因须安排加班的(如招商会);⑶为完成公司下达的紧急任务的。
2、有下列情况之一者，不认定为加班：⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;⑵各相关部门在正常工作日因接待、应酬公司客户延时工作2小时内;⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的;⑷员工参加讲座、会议、培训、学习、公司社交宴请、正常工作日出差在外、高中层管理人员日常会议等。
加班免除规定下列行为不给予计算加班：⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。
行政部核算加班时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
⑶市场人员在出差市场加班工作的，行政部或部门总监/主管经垂询其出差的市场(代理商、加盟店)相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
⑷下列人员原则上不计算加班;①因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、司机等及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
②见工、实习等待岗人员。
加班申请程序⑴部门总监/主管负责本部门人员加班的安排和审核，不在公司时，由行政部统一管理。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休原则1、合法合规原则：调休应符合国家法律法规和公司的相关规定。
2、公平公正原则：调休机会应公平地给予所有符合条件的员工。
3、事先申请原则：员工调休需提前向所在部门提出申请，获得批准后方可执行。
4、工作需求原则：调休安排应以不影响正常工作的开展为前提。
四、调休条件1、员工因工作原因产生加班，可申请调休。
2、公司安排员工在法定节假日、休息日工作的，员工有权申请调休。
3、员工因特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，经公司批准后可申请调休。
五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息。
2、将申请表提交给直接上级主管进行审批。
3、主管根据工作情况进行审核，如同意，签署意见后提交给人力资源部门。
4、人力资源部门对调休申请进行最终审批，并备案。
六、调休时间计算1、加班时间按照实际加班小时数计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、法定节假日加班，按照国家规定的倍数计算调休时间。
3、休息日加班，按照 1:1 的比例计算调休时间。
七、调休期限1、员工应在加班产生后的具体时长内申请调休，逾期未申请的视为自动放弃。
2、调休时间应在当年内使用完毕，原则上不得跨年度累计。
八、调休安排1、员工可根据工作安排和个人需求，与部门主管协商确定调休时间。
2、部门主管应在合理范围内，统筹安排员工的调休，确保工作的正常进行。
3、调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在有紧急工作需要时能够及时联系到。
九、监督与管理1、人力资源部门负责对调休情况进行监督和管理，定期检查调休申请的审批和执行情况。
2、如发现员工存在虚假调休、违规调休等行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
十、特殊情况处理1、因工作需要，公司有权调整员工的调休安排，但应提前通知员工，并与员工协商解决。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
员工加班及调休规章制度
员工加班及调休规章制度员工加班及调休规章制度11、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的’记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
员工加班及调休规章制度2第一条、目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条、适用：适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。
第三条、责任：1、本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
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关于加班与调休的管理规定
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
公司员工因工作需要的加班，适用于本规定。
二、加班原则
在正常工作时间及正常工作效率前提下，无法按时完成工作任务，在规定工作时间外，经公司有关领导批准，延长时间工作，称为加班。
原则上不提倡加班，加班必须以工作需要为前提，并根据实际情况填写《加班申请表》（附表一），由部门经理签字，并在一周内上交至综合管理部。
加班时间，要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
三、加班认定
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续工作的；
2、公司原因须安排加班的；
3、为完成公司下达的紧急任务的。
有下列情况之一者，不认定为加班：
1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
2、相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
3、延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
4、开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
四、加班时间
1、工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天。
2、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日，依此类推。
五、加班补偿
原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需经部门领导批准，
1、所在部门经理/主管须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。
调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；
2、员工也可在不影响部门工作的前提下要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门经理/主管安排，提前填写《请假申请单》（附表二），两天以内含两天可由办公室审批，两天以上需由副总经理审批。
3、确因工作任务繁忙不能调休的，参照公司《休假管理制度》规定支付加班补贴。
日工资标准按照基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准；加班补贴计发按此标准执行。
安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。
依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。
4、除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，给予安排调休；在1年内不能安排调休的，将在年末最后一月按规定支付加班工资。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，否则按公司有关规定严肃处理。
有下列情况者，不予计算加班：
1、经综合管理部核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的；
2、经综合管理部核查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为；
3、部门经理及以上职务者。
七、本规定由综合管理部负责解释和修订，自2013年3月执行。
综合管理部
2013年2月15日
附表一:
员工加班申请表
备注：1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后由部门领导审批签字方为有效；
2. 加班单全部填写完毕由部门经理签字后，交到综合管理部进行核实、备案。
员工加班申请表
备注：1. 请在加班前填写《加班申请表》，加班人员填写完毕后由部门领导审批签字方为有效；
2. 加班单全部填写完毕由部门经理签字后，交到综合管理部进行核实、备案。
附表二:
请假单。