迪拜劳动法
迪拜工作劳务合同
迪拜工作劳务合同甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲方需要雇佣乙方提供劳务服务，乙方愿意在迪拜提供相应的劳务，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，经协商一致，订立本合同。
第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的要求，在迪拜地区提供以下劳务服务：_____________________1.2 乙方应保证其提供的劳务符合甲方的质量标准和工作要求。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为：_____________________2.2 如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
第三条合同期限3.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 合同期满，双方可协商续签。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间为：_____________________4.2 乙方享有迪拜法律规定的休息日和法定节假日。
第五条薪酬待遇5.1 甲方应按照以下标准支付乙方薪酬：_____________________5.2 甲方应按时足额支付乙方薪酬，不得无故拖欠。
第六条社会保险和福利6.1 甲方应为乙方缴纳迪拜法律规定的社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护和工作条件7.1 甲方应提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。
7.2 乙方应遵守安全操作规程，确保自身安全。
第八条合同的变更、解除和终止8.1 双方应协商一致，方可变更本合同内容。
8.2 如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。
8.3 合同期满或双方协商一致，合同可终止。
第九条违约责任9.1 违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第十条争议解决10.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。
10.2 协商不成时，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
迪拜工作时间
迪拜工作时间迪拜，作为一个充满活力和机遇的城市，吸引着世界各地的人们前来发展和工作。
然而，对于许多人来说，迪拜的工作时间可能会产生困惑。
因此，本文将对迪拜的工作时间进行详细介绍，帮助大家更好地适应这座城市的工作生活。
首先，迪拜的工作时间一般是从周日到周四，这与西方国家的工作时间相似。
通常情况下，上午的工作时间是从8点开始，到12点结束，然后是一个长达两个小时的午休时间。
下午的工作时间则是从2点开始，一直持续到6点。
这样的工作时间安排使得员工有足够的时间去处理工作事务，同时也能够保持一定的工作生活平衡。
另外，值得注意的是，迪拜的穆斯林节日期间，工作时间可能会有所不同。
在斋月期间，许多公司会缩短工作时间，或者改为早上9点到下午2点的工作时间，以便员工能够参加日间的宗教仪式。
此外，伊德节和开斋节等重要的宗教节日，也会对工作时间产生影响，因此在这些时期，前来迪拜工作的人们需要提前了解当地的节假日安排，以免影响到自己的工作计划。
此外，迪拜的工作文化也相对开放和灵活。
许多公司允许员工在办公室内自由穿着，而且午休时间也相对较长，通常是两个小时左右，这使得员工有足够的时间去享用丰盛的午餐，或者回家与家人共进午餐。
此外，迪拜的许多公司也提倡弹性工作制，允许员工在一定范围内自由安排工作时间，这样可以更好地适应个人的生活节奏和工作习惯。
在迪拜工作的人们还需要了解的是，周五是伊斯兰教的主要宗教节日，因此这一天是迪拜的休息日。
在周五，许多公司都不会安排正式的工作，而是让员工在家休息或者自由安排自己的活动。
此外，周六也是迪拜的休息日，这一天通常被用来与家人和朋友共度，或者是参加各种社交活动。
总的来说，迪拜的工作时间相对灵活而开放，公司也会根据员工的实际情况和需求来调整工作时间安排。
然而，对于前来迪拜工作的人们来说，了解当地的工作时间安排和文化习惯是非常重要的，这样才能更好地适应这座城市的工作生活，提高工作效率，同时也能够更好地享受生活的乐趣。
跨国公司员工劳动的法律要求资深律师解读
跨国公司员工劳动的法律要求资深律师解读劳动法是保障员工权益的法律基础。
对于跨国公司来说，其员工可能面临不同的法律要求和劳动标准。
在本文中，我们将邀请一位资深律师，对跨国公司员工劳动的法律要求进行解读。
一、双重法律要求跨国公司的员工劳动关系往往涉及两个国家的法律。
一方面，跨国公司总部所在国的劳动法对其员工具有适用；另一方面，员工工作地所在国的劳动法也会对其权益产生约束。
这就意味着，跨国公司需要同时遵守两个国家的法律要求。
在解决双重法律要求时，公司和员工应注意以下几点：1. 惯例法与合同法的适用在某些国家，劳动法并不明确规定特定的劳动标准，而是依赖于惯例法和合同法。
这就要求公司和员工在签订劳动合同时，要明确约定双方的权益和责任。
2. 跨国公司政策的制定为了确保跨国公司在各个国家遵守法律要求，公司需要制定统一的劳动政策，包括但不限于工资支付、工时管理、休假制度等方面。
这样一来，员工可以清楚地知道自己的权益和责任，并且公司也能够更好地管理和遵守各国法律。
3. 法律合规团队的建设跨国公司应当成立法律合规团队，负责解读和跟进各国法律的变动，并将其应用于公司的劳动关系中。
这样可以及时调整公司政策和程序，以确保员工权益得到最大限度的保障。
二、员工权益的保障1. 安全和健康权益不论跨国公司的员工在哪个国家工作，安全和健康权益都是不容忽视的。
根据各国法律要求，公司需要提供安全的工作环境、合理的劳动条件以及健康保护措施。
员工也有权在工作环境危险或存在健康风险时，提出相关的意见和要求。
2. 工资和福利权益工资和福利权益是员工最关注的问题之一。
公司需要根据各国法律规定支付员工应得的工资，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
同时，企业还应确保工资发放透明公正，避免出现拖欠或不合法扣减工资的情况。
3. 工时和休假权益各国法律对工时和休假的规定不尽相同，因此跨国公司需要根据员工所在国家的法律要求合理安排工时和休假制度。
UAE-labor-law迪拜劳动法
劳动法（一）简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案80年第8号"。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：第一部分定义与总则(条款1-8)第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款(条款9-34)第三部分雇用合同与报酬(条款35-64)第四部分工作时间与休假(条款65-90)第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障(条款91-101)第六部分处罚条例(条款102-112)第七部分解除雇用合同(条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定(条款142-153)第九部分劳方的集体质询(条款154-165)第十部分对劳方的监督管理(条款166-180)第十一部分处罚(条款181-186)第十二部分总结(条款187-193)第二部分员工的雇佣青年和女员工的雇佣第1章员工的雇佣第9款工作是阿联酋国民的固有的权利，非阿联酋国民除非遵循下列特殊条款和规定，否则将不能享有在国家政府部门工作的权利。
第10款1、雇不到阿联酋本国国民的工作岗位要优先雇佣阿拉伯国籍的国民；2、其次是雇佣其他国籍国民。
第11款在劳工部设立一个科室，专门负责为即将参加工作的阿联酋国民提供以下服务：a、搜寻适合即将参加工作的阿联酋国民的工作机会；b、帮助雇主提供适宜员工以满足雇主需要。
c、要为即将参加工作的阿联酋国民注册，建立档案，免费发布他们的有关信息。
要为他们发布注册证书，证书内容包括注册号，就业申请时间、姓名、年龄、住所、申请职业、工作经历及证书。
第12款雇主招收本国员工时，要在15日之内通知劳工部，告知员工的姓名、年龄、工作类型及注册证号码。
第13款没经劳工部同意，不得招录非阿联酋国籍员工。
第14款劳工部除非特殊需要也不得招录非阿联酋国籍工作人员。
去迪拜打工的10个忠告
去迪拜打工的10个忠告嘿，你想去迪拜打工啊？那我可得给你几个忠告。
第一个忠告，别被迪拜的豪华给迷晕了。
我有个朋友，刚到迪拜的时候，看到那些高楼大厦、豪车啥的，眼睛都直了。
结果呢，光想着享受，不好好工作，最后被老板炒了鱿鱼。
所以啊，去迪拜打工，得保持清醒的头脑，别被那些表面的繁华给迷惑了。
第二个忠告，了解当地的法律和习俗。
迪拜的法律可严格了，有些在咱这觉得没啥的事儿，在那儿可能就违法了。
我听说有个人在迪拜随地吐痰，被罚了好多钱呢。
还有啊，尊重当地的习俗也很重要，比如在公共场合不能穿得太暴露啥的。
第三个忠告，找个靠谱的工作。
别听那些中介瞎忽悠，说什么工作轻松，工资高。
一定要自己多了解了解，看看那个工作适不适合自己。
我有个老乡，去迪拜之前，中介说给他找了个好工作，结果去了才发现，工作又累又脏，工资还低。
第四个忠告，学好英语。
在迪拜，英语可是很重要的。
要是你不会英语，那可就麻烦了。
我记得有一次我那个朋友去超市买东西，因为不会英语，连东西都找不到。
最后只好比划着跟售货员交流，可费劲了。
第五个忠告，注意防晒。
迪拜那太阳可毒了，不注意防晒的话，很容易晒伤。
我朋友有一回出去忘了涂防晒霜，回来的时候脸都晒红了，疼了好几天。
第六个忠告，节约用钱。
虽然迪拜工资可能会高一些，但是消费也不低啊。
别以为去了迪拜就能大手大脚地花钱，得学会节约。
我那个老乡就是，一开始花钱没节制，后来没钱了，日子过得可苦了。
第七个忠告，多交朋友。
在迪拜人生地不熟的，多交几个朋友能让你感觉好一些。
而且朋友还能在你有困难的时候帮你一把。
我朋友就是因为交了几个好朋友，在他遇到困难的时候，朋友们都伸出了援手。
第八个忠告，注意安全。
迪拜虽然很安全，但是也不能掉以轻心。
出门的时候要注意自己的财物，晚上最好不要一个人出去。
我听说有个人在迪拜晚上出去被抢了，可惨了。
第九个忠告，适应气候。
迪拜的气候很热很干燥，一开始可能会不适应。
要多喝水，多吃水果，保持身体健康。
迪拜公司劳动合同
迪拜公司劳动合同迪拜公司劳动合同是指在迪拜地区签订的雇佣合同，用于规范雇主与雇员之间的权益和义务关系。
下面将为您详细介绍迪拜公司劳动合同的标准格式和内容要求。
1. 合同标题劳动合同的标题应明确标明为“迪拜公司劳动合同”。
2. 合同双方信息合同的第一部份应包含雇主和雇员的详细信息，包括公司名称、地址、注册号码、电话号码等雇主信息，以及雇员的全名、护照号码、地址、电话号码等雇员信息。
3. 合同期限合同应明确规定雇佣关系的开始日期和结束日期。
迪拜公司劳动合同通常为固定期限合同，可以设定为一年或者更长期。
4. 工作职责合同中应详细列出雇员的工作职责和工作地点。
这部份内容应包括具体的工作职责描述，包括工作时间、工作地点、工作内容、职位级别等。
5. 薪资和福利合同中应详细列明雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、年假、医疗保险、退休金等福利待遇。
此外，还应明确支付薪资的时间和方式。
6. 工作时间和休假合同中应明确规定每周工作的天数和每天工作的小时数，以及歇息日和法定假日的安排。
此外，还应规定年假和病假的具体条款和申请程序。
7. 雇佣条件合同中应明确规定雇佣条件，包括试用期、终止合同的程序和条件，以及双方解除合同的程序和条件。
8. 保密条款合同中应包括保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
9. 违约责任合同中应明确规定双方违约的责任和后果，包括违约金、赔偿金等。
10. 争议解决合同中应明确规定争议解决的方式，可以选择仲裁或者法院解决。
11. 合同变更和终止合同中应明确规定合同的变更和终止条件，以及变更和终止的程序和通知期限。
12. 附加条款合同中可以根据需要添加其他附加条款，如知识产权条款、竞业禁止条款等。
13. 签名和日期合同的最后部份应包括雇主和雇员的签名和日期，以表示双方允许合同内容。
以上是迪拜公司劳动合同的标准格式和内容要求。
请根据实际情况进行适当调整和修改。
外国人迪拜工作劳动法
外国人迪拜工作劳动法
迪拜的劳动法规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
员工每周至少有一天的休息时间，如果在休息日工作，雇主必须支付额外的工资。
此外，雇主必须为员工购买医疗保险、人寿保险和意外伤害保险。
如果雇主未能按时支付工资，员工有权向劳动部门投诉。
如果员工在工作期间受伤或生病，雇主必须支付医疗费用。
如果员工在工作期间受到雇主或雇主代表的殴打或骚扰，必须在五个工作日内通知当局。
如果员工在工作场所有安全或健康风险，雇主知道该情况却不采取任何措施，也必须通知当局。
另外，根据阿联酋新的劳动法，雇主应将雇员的合同转为有限期合同，最后期限是2月1日，之后将会进行罚款。
阿联酋迪拜劳动合同
编号：劳动合同书甲方（单位）全称xxxxxx集团铝业有限公司北京公司单位类型有限责任公司法定代表人经营地阿拉伯联合酋长国乙方（职工）姓名性别男文化程度_出生年月居民身份证号_户籍所在地_________________________________邮编____________职业资格证书名称及等级______________________________________紧急联系人（家人）联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同书，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列方式确定劳动合同期限：固定期限劳动合同：自------------------公司起两年止（24个月）。
合同期满，经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。
二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在---------------有限公司从事建筑工程外装修（玻璃幕墙，铝塑板幕墙，石材幕墙，门窗安装等相关）工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。
2、工作地点：----------------------指定地点。
3、甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准和甲方依法制定、并已公示的规章制度。
4、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制定并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行9工时工作制。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位（工种），双方依法执行相关工作制规定。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定，但甲方应控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会或乙方协商同意，或按规定安排补休。
迪拜标准劳动合同模板
合同编号：_______甲方（雇主）：________________________乙方（雇员）：________________________根据《阿拉伯联合酋长国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：一、合同类型1. 本合同为有限期合同/无限期合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与职责1. 乙方在甲方处担任________职位，具体工作内容如下：（1）________；（2）________；（3）________；2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
三、工作地点1. 乙方的工作地点为：________________________。
四、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间不超过____小时，每天工作时间为____小时。
2. 乙方享有以下休假：（1）带薪年假：____天；（2）公共假日：根据阿拉伯联合酋长国法定节假日安排；（3）病假：根据阿拉伯联合酋长国劳动法规定。
五、薪资与福利待遇1. 乙方月工资为______迪拉姆（AED），支付方式为：______。
2. 乙方享有以下福利待遇：（1）医疗保险：按照阿拉伯联合酋长国劳动法规定；（2）退休金：按照阿拉伯联合酋长国劳动法规定；（3）住房津贴：根据甲方规定；（4）其他福利：________________________。
六、合同解除与终止1. 合同解除与终止应按照阿拉伯联合酋长国劳动法规定执行。
2. 甲方在合同期内因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，有权解除合同。
3. 乙方在合同期内因甲方未履行合同约定或存在违法行为，有权解除合同。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向阿拉伯联合酋长国劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。
迪拜正规劳务合同
迪拜正规劳务合同迪拜正规劳务合同应包含以下关键条款：
1. 合同双方信息：
- 雇主名称、地址、联系方式
- 雇员姓名、国籍、护照号码、居住地址
2. 工作职位和职责：
- 明确雇员的职位
- 工作职责和任务范围
3. 合同期限：
- 合同的开始和结束日期
- 试用期的规定（如有）
4. 工作地点：
- 指定工作的具体地点
5. 工作时间和休息日：
- 工作时间安排
- 法定假日和休息日的规定
6. 薪资和福利：
- 基本工资、奖金、佣金等
- 社会保险和公积金缴纳情况
- 其他福利待遇
7. 税款和社会保险：
- 雇员和雇主的税务责任
- 社会保险的缴纳比例和责任
8. 工作条件和安全：
- 提供符合职业健康安全标准的工作条件
- 必要的安全培训和设备
9. 保密协议：
- 雇员对商业机密的保密义务
10. 知识产权：
- 雇员在雇佣期间创造的知识产权归属
11. 合同变更和终止：
- 合同变更的条件和程序
- 合同终止的条件和提前通知期
12. 违约责任：
- 双方违约时的责任和赔偿
13. 争议解决：
- 争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼
14. 适用法律：
- 明确合同适用的法律
15. 附加条款：
- 根据双方协商的其他特殊条款
16. 签字盖章：
- 双方签字盖章，确认合同内容
17. 附件：
- 包括但不限于工作描述、职位要求、公司政策等
请注意，这只是一个合同的基本框架，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在迪拜，劳务合同还应遵守阿联酋的劳动法规定。
迪拜当地劳务合同
合同编号：_______甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作的相关事宜，达成如下协议：一、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方指定的迪拜地区，按照甲方的工作安排和要求，从事以下工作内容：- 月嫂/育儿嫂/搓澡师/库管/面点/翻译/前台等岗位。
- 具体工作内容以甲方实际安排为准。
二、工作时间与休息1. 乙方的工作时间为每天13小时，包括吃饭及休息时间。
2. 乙方每月享有2天的休息日。
3. 如有特殊情况需要加班，甲方应支付乙方加班费。
三、薪资待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币_______元，按月支付。
2. 乙方完成2年合同后，回国时甲方将发放一个月工资作为奖金。
3. 乙方续签合同后，每年享有一个月工资的奖金。
4. 甲方为乙方办理迪拜当地医疗保险，并负责医保卡就医接送陪同。
5. 甲方提供入境国际段机票，合同期满后提供回国国际段机票。
6. 合同期满回国隔离费由甲方报销。
7. 优秀月嫂可报销国内段全程路费。
四、合同期限1. 本合同期限为2年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。
五、合同解除与违约责任1. 双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：- 乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；- 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；- 乙方被依法追究刑事责任；- 乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：- 甲方未按合同约定支付工资；- 甲方未按合同约定提供劳动条件；- 甲方未按合同约定缴纳社会保险费。
迪拜劳动合同
迪拜劳动合同篇一：阿联酋劳工法阿联酋劳动和社会事业部外籍劳务指南译文发布: 2021-7-31 16:43 | 作者: 外经处 |来源: 网络转载 | 查看: 39次阿联酋劳动和社会事务部（以下简称劳动部）为了使外籍劳务能够保护自己的权利和更好地理解自己的义务，发行了这本指南。
该指南针对劳务们所关心的问题，提供了包括阿联酋劳动法律法规，招聘的各项程序，劳务的权利和义务等在内的基本内容。
该指南通用于各行各业。
阿劳动部要求外籍劳务仔细地阅读并理解该指南。
这有利于建立劳资双方健康的关系，更好地理解阿联酋劳务市场，更快地适应阿联酋工作环境，从而使劳资双方均从中受益。
希望各国驻阿使领馆能够与各有关部门协作，使这本指南作为贵国劳务进入阿联酋工作以前的应掌握的基本常识。
在此，阿劳动部预祝大家在阿联酋工作愉快、顺利。
一、阿联酋基本概况1、阿联酋是由以下七个酋长国组成的联邦：阿布扎比，迪拜，沙迦，阿治曼，哈依玛角，乌姆盖万，富查依拉。
2、首都：阿布扎比；3、面积：9万平方公里，（包括岛屿在内）；4、人口：201年为348.8万人；5、宗教：伊斯兰教；6、语言：阿拉伯语，通用英语，尤其在私营企业；7、国庆节：12月2日；8、货币：迪拉姆（1迪拉姆=100菲林），外汇进出自由；9、阿劳动部联系方式：阿布扎比：P O BO 809， TEL：02-6671700， FA：02-6665889迪拜：P O BO 4409， TEL：04-2691666 FA：04-269501110、阿联酋经济自由，对劳务的国籍没有限制，雇主可在劳动法及有关规定内从世界上任国家招聘劳务。
11、有关招聘外籍劳务的法律和程序在阿联酋各酋长国是通用的，从其中任一酋长国劳动部门获得的工作许可，并获得任一酋长国移民局入境签证的劳务，可以从联邦的任一机场或海港入境。
二、劳务应遵循的总体原则阿联酋劳动法是一部综合性的法律，全面规定了劳动关系中的所有范畴。
迪拜工作时间
迪拜工作时间
迪拜是一个现代化的国际大都市，和其它大都市一样，迪拜也有自己独特的工作时间安排。
对于当地的居民和工作者来说，了解有关迪拜的工作时间也是利用当地时间的关键。
迪拜的工作时间与其它城市的规定并不完全一样，因为迪拜采用了与全球时间有微妙差别的标准时间，由此在某些方面存在一些差异。
以开曼群岛时区为例，迪拜在这个时区以标准时间（GMT + 4）表示，相比之下，其他城市的开曼时间也是GMT + 4，但真正的本地时间也要多考虑日光节约时间的影响。
根据迪拜的法律法规，普通的商业机构每周工作6天，每天上班9小时。
根据七伊联合酋长国（UAE）的国家假日安排，每年有2天
的国家假日：即斋月的第一天和第二天，以及节日当天。
而在节日当天，政府机构可能会提前加班，以便把节日的喜庆气氛营造出来。
迪拜的工作时间还取决于行业，比如如果你在酒店、餐馆、零售业或其他旅游业务行业工作，你的工作时间可能会有所不同，因为除了星期一至星期六之外，你还需要考虑国家节假日的变化。
总之，在迪拜工作的人应该及时关注有关迪拜的法律法规，以确保他们的日常工作符合当地的规定，并且充分利用当地的资源和优势。
- 1 -。
迪拜劳务合作法规及有关规定
迪拜劳务合作法规及有关规定简介：一、《劳工法》阿联酋联邦1980年第8号法令和1986年12号法令修改法（劳动法）是管理阿联酋雇主／雇员关系的法令，该法令对工作时间、合同终止权利、医疗等都作了具体规定。
阿联酋劳工部颁发的劳务合同的阿文样本被广泛使用，其他符合阿联酋法律的劳动合同也适用。
劳动法摘要劳资双方的纠纷可到劳动厅登记备案，劳动厅召集争议双方到劳动厅协商；如协调不成，劳动厅则在备案之日起的30天内，将有关案件转交特定的法庭处理。
对于阿联酋人不能从事的相关工作，阿按照以下顺序，批准聘用外籍工人：海湾合作委员会成员国的公民；其他国籍的阿拉伯公民；其他国籍的公民。
雇主为劳工办理劳动许可证，并办理健康卡和居留证所需费用。
在以下情况下，劳动部有权取消非本国工人的劳动许可证，并建议有关方面驱逐其出境：1、工人连续超过3个月不在工作岗位上；劳资双方发生刑事纠纷，在纠纷处理后的1个月内，如果业主对工人的回国不持异议，将取消该工人劳动许可证；2、失去了颁发劳动许可证的任一基本条件；3、发现阿联酋本国人可以替代其工作，在这种情况下，工人的工作期限将取决于其劳动许可证和居留证中最新到期的一个的期限。
4、工人的工作关系因为本法规定的任一因素而结束；5、工人未经许可就在非指定的业主的单位从事其他工作的事实，得以证实；6、劳动部根据部长决定的一些限制条款，不必要与业主协商就可以取消劳动许可证；7、工人有如下违法现象：罢工或煽动罢工；没有合法理由就故意拒绝工作；故意破坏工作机械或设备；攻击业主或其他直接负责人；被判定犯有伤风败俗罪、伤害公共安全或道德罪。
在上述情况下，负责单位将在将其驱逐出境前，取消其居留卡，并确保其从业主处拿到了其应得的工资等。
合同：涉及工人的合同，必须一式三份，并获得劳动部的批准。
其中工人一份，业主一份，第三份根据需要留存劳动部或劳动厅。
对于合同条款的任何修改如果没有劳动部或劳动厅的公证或没有取得所有相关方面的认证，任何法庭或其他单位均不予以承认。
赴迪拜劳务用工合同书
甲方（雇用方）：迪拜XXX工程有限责任公司地址：迪拜市XXX区XXX路XXX号乙方（劳务方）：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及迪拜相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方赴迪拜从事劳务工作事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自年月日起至年月日止，共计____年____个月。
2. 合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容与工作地点1. 乙方在甲方指定的迪拜XXX工程项目上从事____岗位工作。
2. 工作地点：迪拜市XXX区XXX项目工地。
三、工作时间和休息时间1. 乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，每周休息2天。
2. 甲方根据工程进度及乙方身体状况，可适当调整工作时间。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为人民币____元整，按月发放。
2. 工资发放时间为每月____日，如遇节假日顺延至下一个工作日。
3. 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期待遇。
五、社会保险及福利1. 甲方为乙方缴纳迪拜规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
2. 乙方在合同期内享有迪拜规定的带薪年假、病假等福利待遇。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。
2. 乙方应严格遵守操作规程，确保安全生产。
3. 乙方应爱护甲方财产，保守商业秘密。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在合同期内因严重违纪、违反劳动纪律被甲方解除劳动合同的，甲方有权终止本合同。
3. 乙方在合同期内因特殊情况需要解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。
八、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
迪拜劳动合同范本
迪拜劳动合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（雇员）：_______地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《迪拜劳动法》的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下合同：第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的安排，从事_______工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。
第二条合同期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2 本合同期满前，如甲乙双方同意续签，应签订书面续签协议。
第三条工资待遇3.1 甲方应根据乙方的岗位和工作经验，支付乙方工资，具体金额为每月_______元。
3.2 甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。
3.3 甲方有权根据乙方的表现和公司经营状况，对乙方工资进行调整。
第四条工作时间4.1 乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。
4.2 甲方应保证乙方每周休息一天，具体休息日为_______。
第五条休假5.1 乙方在合同期间，享有法定的带薪年假_______天。
5.2 乙方在合同期间，享有法定的病假_______天。
5.3 乙方在合同期间，享有法定的产假_______天。
第六条社会保险6.1 甲方应按照国家有关规定，为乙方办理社会保险。
6.2 乙方应配合甲方办理社会保险相关手续。
第七条保密条款7.1 乙方在合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7.2 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
第八条解除合同8.1 甲乙双方应提前_______天书面通知对方，方可解除本合同。
8.2 甲方有权立即解除本合同，如乙方违反合同条款。
第九条争议解决9.1 本合同的签订、履行、解除等事项，如发生争议，应友好协商解决。
迪拜劳务合同协议书
迪拜劳务合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！迪拜劳务合同协议书甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________公司地址：____________________联系方式：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________国籍：____________________联系方式：____________________鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供劳务，并且乙方愿意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求和工作标准，完成甲方分配的各项工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要进行调整。
2. 乙方的休息休假按照当地的法律法规和甲方的规章制度执行。
三、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和支付方式由双方协商确定。
2. 乙方的工作成绩和绩效将作为奖金发放的依据。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应当为乙方缴纳社会保险费用，并按照当地的法律法规和甲方的规章制度为乙方提供福利待遇。
2. 乙方因工受伤或者患病的，甲方应当负责为其治疗并支付相关费用。
五、保密条款1. 乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
2. 乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、合同的解除和终止1. 双方协商一致可以解除合同。
2. 乙方违反合同的约定，甲方有权解除合同。
3. 合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
迪拜出国劳务合同
合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[雇主全称]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方赴迪拜从事劳务工作事宜达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意接受甲方提供的迪拜工作机会，从事以下工作：- [具体工作内容，如：现场制作奶茶、甜品，收银及包装产品销售，店内卫生及环境维护，奶茶调制，研发新品，制备材料，管理帮厨，配送员等工作。
]- 乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，确保工作质量。
二、工作地点1. 乙方的工作地点位于迪拜，具体地址为：[具体地址]。
三、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每天10小时，每周工作6天，每周休息1天。
2. 休息日及节假日安排按照迪拜当地的法律法规执行。
四、工资待遇1. 乙方的基本月薪为[具体金额]，根据工作表现和业绩，甲方有权对乙方进行奖金奖励。
2. 甲方将为乙方提供食宿，食宿标准按照迪拜当地的行业标准执行。
3. 甲方将按照迪拜当地的法律法规，为乙方缴纳社会保险。
五、合同期限1. 本合同期限为两年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 合同期满后，如双方同意，可续签合同。
六、签证及工作许可1. 甲方负责为乙方办理迪拜工作签证和相应的工作许可。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需提前终止合同，应按照合同约定赔偿甲方损失。
七、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。
八、争议解决1. 凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向迪拜有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[甲方全称]乙方（签字）：[乙方姓名]签订日期：[签订日期]。
迪拜虽然很有钱，但看完这几条法律其实也是很不好
迪拜虽然很有钱，但看完这几条法律其实也是很不好迪拜看起来很酷但有些事可能会超出你的想像迪会处于紧张的局势有两个特别的因素。
第一个因素是因为他爆发性成长，金钱的涌入使它成为一个奢侈的城市；但是，那些奢侈是有代价的第二个因素是有90%的人口是来自其他国家，在这么多的外籍人口中会很容易忘记这里是阿拉伯联合大公国。
因此，他们将会受到阿拉伯联合大公国的法律限制。
在任何国家的人民都有权利支配自己任何的选择，而他们即将面临的挑战是这些法律往往不同于任何人所想像的，所以有些你做过再普通不过的事也可杜拜阻止了任何违背阿拉伯联合大公国的伦理道德内容.虽然它主要是针对赌博，色情，和非法药物，他也用来阻止网络和博客里批评关于阿拉伯联合大公国的事并在LGBT的网站表明支持阿拉伯联合大公国.你的行为将会受管制：迪拜的管理法典有關于管制居民的說辭以及服裝.褻瀆神和做出粗魯的手勢是非法的.這對于一些來自別處不受限制的國家游客來說是一件令人不愉快的事情。
例如,一位美國人因為在用手機通話時和服務人員說臟話而被逮捕.穿着暴露的女性会被骚扰：通过管理法典里说男性与女性必须在公共场所穿着得体，穿着暴露的女性有时会被骚扰.女性在海滩上都会抱怨自己被骚扰.一位埃及女演员因为被另一位妇女说她穿着暴露而对她大吼大叫.虽然外国的女性不像中东国家一样穿着长袍长裤但是有些时候穿着暴露的外国女性会被误认为是援助交际妹.喝酒会坐牢：在阿拉伯联合大公国的穆斯林喝酒是非法的就算不是穆斯林也会被严厉的限制喝酒.不是穆斯林的居民只同意消费，运输或能够喝酒但是他们必须有证件才能这么做，虽然他们不长检查居民的证件后才允许他们喝酒.虽然杜拜是个受欢迎的旅游圣地，但是在杜拜喝醉酒可能会被罚款或被警告坐牢长达6个月.秀恩爱会让你坐牢：根据迪拜的法律，只有已经结婚的夫妻才能牵手。
「亲吻以及爱抚是伤风败俗的罪行」，两名英国人因为在杜拜当众接吻而获刑。
同性恋是非法的：迪拜的同性恋如果有发生性关系将会被判入狱长达10年.被逮捕到的同性恋情侣大多数都已经入狱.你可能会觉得你非常安全因为你是直男/女，但是在杜拜有一位15岁的男孩被绑架后遭到绑架者X奸再被检查的医生控告说他是同性恋.他也因此而逃离杜拜因为害怕被指控自己是同性恋.那里的建筑工人基本上都活在奴隶一般的生活中：迪拜闪闪发光的天际线也是有代价的.虽然阿拉伯联合大公国是全世界10个最富有的国家之一，但是他们的楼塔都是由从印度，巴基斯坦，孟加拉国和中国来的外侨工人为了拥有更好的生活以及变得更加富有而努力建造的.在进入杜拜之后，他们的护照将会被扣留而他们则会在危险的情况下工作.雇主也会不给几个月的工资还让他们住在有着满溢的厕所和只给一点点食物的劳动所.被強X的妇女会被判定有罪：如果有位妇女被强X过而有人向警方报案她将会被认为有婚外恋而被判入狱.例如，Marte Dlalev被判入狱16个月但是不必服刑因为能够被赦免.但是Alicia Gale，却并不是那么幸运，因为她在被强X后还需要花费8个月的时间坐牢.。
中国人在迪拜打工一月挣多少钱
中国人在迪拜打工一月挣多少钱
1、迪拜打工的工资大约在每月六七万左右迪拉姆，折合人民币近10万，普通品牌的销售月工资约五六千迪拉姆，而一线奢侈品牌含提成月入能达到2万迪拉姆，但这要做好从早忙到晚的准备。
2、迪拜的工资确实很高，对比我国广东深圳的最低工资标准是2200元一个月，而迪拜的最低工资标准是10000迪拉姆一个月，折合人民币约1.8万，不过这是针对本地人的政策，而且他们月综合收入如果低于3.7万人民币，政府就会发放数额不菲的救济金。
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劳动法（一）简介阿联酋《劳动法》于1980年颁布实施，为"联邦法案 80年第8号"。
阿联酋的劳动及社会事务部宣称此法在保护劳方权益方面可进入世界先进行列，并引以为荣。
但同其它阿联酋法律一样，对本国公民都提供最多的权益和便利。
劳动法》共分十二个部分，193个条款，即：第一部分定义与总则 ( 条款 1-8 )第二部分对工人、青少年和妇女的雇用条款 ( 条款 9-34 )第三部分雇用合同与报酬 ( 条款 35-64 )第四部分工作时间与休假 ( 条款 65-90 )第五部分工业安全、预防措施、健康与社会保障 ( 条款91-101 )第六部分处罚条例 ( 条款102-112)第七部分解除雇用合同 ( 条款113-141)第八部分有关补偿职业病与工伤事故的规定 ( 条款142-153)第九部分劳方的集体质询 ( 条款154-165)第十部分对劳方的监督管理 ( 条款166-180)第十一部分处罚 ( 条款181-186)第十二部分总结 ( 条款187-193)第二部分员工的雇佣青年和女员工的雇佣第1章员工的雇佣第9款工作是阿联酋国民的固有的权利，非阿联酋国民除非遵循下列特殊条款和规定，否则将不能享有在国家政府部门工作的权利。
第10款1、雇不到阿联酋本国国民的工作岗位要优先雇佣阿拉伯国籍的国民；2、其次是雇佣其他国籍国民。
第11款在劳工部设立一个科室，专门负责为即将参加工作的阿联酋国民提供以下服务：a、搜寻适合即将参加工作的阿联酋国民的工作机会；b、帮助雇主提供适宜员工以满足雇主需要。
c、要为即将参加工作的阿联酋国民注册，建立档案，免费发布他们的有关信息。
要为他们发布注册证书，证书内容包括注册号，就业申请时间、姓名、年龄、住所、申请职业、工作经历及证书。
第12款雇主招收本国员工时，要在15日之内通知劳工部，告知员工的姓名、年龄、工作类型及注册证号码。
第13款没经劳工部同意，不得招录非阿联酋国籍员工。
第14款劳工部除非特殊需要也不得招录非阿联酋国籍工作人员。
第15款下列情形之一，劳工部有权取消非阿联酋国籍员工劳工卡：a、连续三个月没有被雇佣；b、不能胜任工作岗位；c、本国员工能胜任该工作岗位。
第16款劳工部要为非阿联酋国籍国民就业设立专门部门，其职能遵守劳工部相关规定。
第17款任何个人和团体除非持有劳工部发布的营业执照，否则不得设立代理进行非法招工。
劳工部发布的营业执照有效期一年，且由劳工部监管。
劳工部的附属机构可以代理招工，且无需营业执照。
第18款具有执照的劳工中介没有经过劳工部批准，不得乱收费。
第19款具有执照的劳工中介要在其办公地点张贴有关劳工部的相关规定和法律，以及所要招工的职业类型。
第2章青年员工的雇佣第20款青年参加工作的法定年龄为年满15周岁。
第21款雇主要为招录的青年员工建立档案，其内容包括：1、出生证；2、体检证；3、监护人。
第22款在工作场所要张贴青年员工的姓名、年龄等个人信息。
第23款青年员工不得在夜间工作。
第24款青年员工不得从事危害其身心健康的工作。
第25款青年员工日工作时间为6小时，其中包括1小时的就餐、礼拜等中间休息时间。
第26款青年员工不得在法定节假休息日上班。
第3章女员工的雇佣第27款女员工不得夜间工作。
第28款女员工不得夜间工作不包括下列情形：a、不可抗力的自然灾害发生的情况；b、专责行政和技术岗位；c、其他有关劳工部规定的工作岗位。
第29款女员工不得参加危害其身心健康的工作。
第30款女员工产假45天，产假期间享有全工资；哺乳期1年，期间享有半工资。
哺乳期满后工作缺位不得超过100天。
第31款在哺乳期日两次休息，每次不超过半小时。
第32款相同工作岗位，男女员工工资相同。
第4章有关女员工和青年员工的共同条款第33款慈善和教育机构的女员工和青年员工遵守劳工部相关规定。
第34款雇主或其代理人、法定监护人、女员工丈夫对其相关青年和女员工的违法行为负连贯责任。
第三部分劳动合同、档案和工薪第1章劳动合同第35款劳动合同两份，雇主和员工各持一份。
第36款合同要规定合同开始时间、结束时间及工薪待遇。
第37款试用期不得超过6个月，在此期间，如果员工没有被聘用，其雇主可以没有事先通知或不支付任何解除合同费用与该员工解除劳动合同。
如果员工被聘用，其试用期也计算在合同期内。
第38款合同可以有期限也可以无期限，有期限合同不得超过4年。
第39款无期限合同包括以下情形：1、劳动合同没有注明终止日期；2、合同注明是无期限合同。
3、合同到期后，双方没有续签合同，但双方仍存有雇佣关系；4、只能是无期限合同的特殊职业。
第40款合同到期后，双方没有续签合同，但仍存有雇佣关系，在这种情况下，其原合同中的内容被默认延续，继续有效。
第41款当雇主全部或部分合同责任委派他人时，其被委派人要对合同内容负全部责任。
第2章职业培训合同第42款公司在为将要招收的员工进行职业培训时，该学员年龄不得低于12周岁，同时双方要签订文字性培训合同，否则该培训合同无效，其培训内容要与将来的工作岗位一致，同时培训设施要完善合格。
第43款不到年满18周岁的学员不得直接与其雇主签订培训合同，须要其法定监护人代签。
第44款 1、培训合同三份，双方各持一份，第三份留存在相关劳动部门。
2、主管劳动部门有权删除违反有关法律的培训合同内容。
3、主管劳动部门在一个月内没有对培训合同内容提出意见，其培训合同生效。
第45款培训合同包含合同双方的身份、培训程序、培训内容及培训阶段。
第46款雇主要规定取得相关证书的时间，且该证书须得到劳工部授权的劳动主管部门的许可。
第47款在职员工可以根据工作需要进行培训，但不得超过两次。
第48款培训合同要规定每个培训阶段的费用。
第49款18周岁以下的培训学员，培训前要进行体检，不适宜相关岗位的疾患不得参加培训。
第50款劳工部可以咨询或聘任相关职业专家，规定有关职业的培训内容，其中包括实践和理论知识、完成培训的时间、考试大纲等。
第51款劳工部可以与国内外专家合作建立培训中心。
第52款劳工部也可以与培训机构合作。
第3章登记和档案第53款雇佣5个以上员工的公司须要：a、为每个员工建立档案，其内容包括：姓名、职业、年龄、国籍、住所、婚姻状况、参加工作时间、工薪待遇、奖罚情况、健康状况、终止合同原因等；b、为每个员工建立考勤登记卡。
第54款雇佣15个以上员工的公司须要：1、工资卡；2、健康卡；3、岗位职责及基本要求。
第4章工薪第55款公司须要遵照相关法律，按照本国货币在工作日及工作地点进行工资发放。
第56款年薪和月薪至少每月发放一次，其他人员至少2周发放一次。
第57款计件制的工资数量要按照平均水平进行基本工资核算，做到每日一次发放。
第58款经过书面材料证明没有按照劳动合同规定的工薪数量进行按时发放的所有理由都是无效和不合法的。
第59款公司不得强迫员工购买自己的商品。
第60款除下列情形之一，否则不得擅自扣除员工工资：a、员工提前支付其工资；b、按照社保、安全等法律规定的无偿捐付；c、按照有关规定扣除的储蓄基金；d、劳动主管部门规定的社会福利和慈善的捐付；e、违反法律和相关规定的罚款；f、法院判决的所付债务。
第61款损坏公共财物的员工公司有权从其工资中扣除所损失的费用。
第62款没有经过员工同意，公司不得擅自改变员工工资发放性质，如月薪制不能改变成计件制等第63款劳工部要根据国家法律的相关规定，按照不同的职业、不同地区的生活水平，制定最低工资标准。
第64款最低工资标准的修订和具体执行时间要遵照国家颁发的法律规定。
第四部分工作时间和休假第1章工作时间第65款通常成年员工工作时间每日8小时或一周48小时。
商业企业、服务业工作时间可以增加到一日9小时，其他行业参考劳工部相关规定。
在斋月期间，工作时间减少2小时。
员工自住所到工作地点的途中时间不包括在工作时间之内。
第66款员工连续工作时间不得超过5小时，中间餐饮、休息、礼拜等时间不能超过1小时，其1小时不被计算在工作时间之内。
特殊职业的工作时间、休息时间要参照劳工部相关规定。
第67款超过8小时工作，除了按照通常的标准工作发放外，另加基本标准工资的25%第68款晚上9点至早晨4点时间段需要加班的员工工资，除按照通常工资发放外，要另加基本标准工资的50%。
第69款除非特殊情况，否则每日加班时间不能超过2小时。
第70款除非执行日工资制的员工，否则周五工作另加基本标准工资的50%。
第71款最多不能超过连续两个周五工作。
第72款特殊职业的员工的工作和加班时间参照劳工部相关规定。
第73款公司工作时间变化时，要在员工集中的位置张贴公告。
第2章休假第74款下列法定节假日员工享有全工资：a、伊斯兰教新年；b、公元新年；c、开斋节；d、宰牲节；e、先知节（先知穆罕默德出生日）；f、登宵节；g、国庆节。
第75款员工年休假执行下列规定：a、劳动合同期限小于一年大于六个月的员工，每月休假2天；b、劳动合同期限一年以上的员工，每年休假30天。
第76款雇主可以安排年休假开始时间，在必要的情况下年休假可以分成两次第77款员工病假包含在年休假天数之内。
第78款员工年休假工资全享，但上年的年休假不能延续到下一年。
第79款被解雇的员工年休假工资要参照基本工资进行折算。
第80款员工年休假前要发放工资，其工资包括年休假内的工资。
第81款在工作需要的情况下，公司经过员工同意，可以将年休假的天数与法定节假日的天数进行补换，但要给予节假日工作的员工基本工资的50%的补助。
不需要年休假补换得员工，节假日工资要按照基本工资的150%进行补贴。
第82款员工因公负伤在两天之内报告公司，公司必须采取措施使员工及时到医疗机构进行体检和治疗。
第83款1、试用期内员工病假不享有工资；2、试用期满员工最多不超过3个月内有病的，可以有不超过90天的病假，其工资发放规定如下：a、前15天，全额工资发放；b、接下来30天，半工资发放；c、45天后不再享有任何工资。
第84款员工由于自身原因引起的疾患，其工资不得发放。
第85款病假期间员工被解雇，公司要根据相关法律对该员工进行相应的补偿。
第86款如果员工在前45天病假休完后提出辞职的，公司和员工可以协商，在有医疗机构的证明后，可以享有45天的工资。
第87款每个员工可以赋予朝圣假日，时间不超过30天，期间不可享有工资。
第88款在年休假或病假期间，员工从事第二职业的，公司可以没有任何事先通知的情况下与之解除劳动合同，其不在享有假日期间的工资。
第89款假日期满后，不能按时回到工作岗位，其缺席天数不能享有工资。
第90款公司在员工休假期间不得擅自解除劳动合同。
第七部分工薪终止第1章劳动合同终止第113款下列情况之一的，劳动合同终止：1、双方协商达成一致的；2、除非根据相关规定，劳动合同需要延期的，否则合同到期，合同终止；3、根据相关规定，合同双方的任何一方提出合理正当理由终止合同的。