学校考勤管理制度

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度

为严肃校纪，树立良好的校风、教风，进一步规范教职工的考勤管理，进一步稳定学校的教学、工作秩序，确保教育教学工作顺利

进行，根据《中小学教职工管理条例》及**县教育局《关于转发安

徽省教育厅“关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知”的通知》精神，结合我校实际，特制定此考勤制度。

一、履行请假报批手续

（1）全体教职工都应自觉遵守学校的考勤管理制度，不论因公

因私或因病因事而不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假

审批手续。一天内由分管主任审批；两天内由分管校长审批；三天

及三天以上由校长审批。学校中层领导请假由校长审批。年级部主

任请假同时报年级部负责人备案。

（2）请假申请经批准后，教师及教辅人员持请假条到教导处登

记并安排调课；班主任请假还须告知年级部相关负责人；工勤、保

卫人员请假后持假条分别到总务处、保卫科登记，并合理调配好工作。

（3）事假要求至少提前一天申请，便于安排工作；情况紧急来

不及请假或履行书面请假手续的，一定要及时电话请假（最迟不得

超过当天）。

（4）不论病假事假，凡不履行请假手续的一律按旷课或旷工处理。

（5）教职工因公出差，县内由分管校长审批，县外由校长审批，并由分管科室调整其所担任的工作。

二、考勤相关规定

（1）事假:每学期事假时间不得超过十天（法定婚、丧、产假外）每超出一天扣发考勤奖20元。

（2）病假：病假一周以上，须有指定医院诊断书；病假每学期

累计达两个月的扣发一个月的考勤费；病假一学期的不发考勤费；

经鉴定确因重病、因工负伤、产假等情况不能上班的，按病假有关

规定处理；凡小病、病愈已超过一个月未上班，按教育局有关文件

规定：先停发工资，勒令其限期返岗，否则按擅自离岗处理。

（3）下列情况不扣除当月考勤奖：

a、婚假三天（有特殊情况的按有关文件执行）

b、丧假（直系亲属去世）：县内三天，县外五天。

c、产假：三个月（符合晚婚晚育政策的另加一个月）。

d、教职工子女结婚准假一天。

e、教职工由学校统一安排因公差或外出参训参会的。

（4）旷工：未经请假或请假未批而擅自离校的；超假又未补办

手续的按旷工处理。教师旷课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣

除出勤奖20元，累计计算。

（5）根据**县教育局舒教人【2010】13号文件规定：

a、凡擅自离岗人员的，学校停发工资，并由书面通知其按期返岗；下学期仍未返岗的作自动离职处理，其聘用关系自动解除，县

教育局予以除名。

b、进修人员：凡按规定程序参加在职进修的，按进修人员有关

规定处理；凡进修期满未返校工作的，按擅自离岗处理，报县教育局，予以除名。

c、禁止教师陪读现象。凡陪读的教师，一律停发工资，并视其

情况给予相应的处理。

三、考勤办法及结果的使用

（1）教职工的考勤从上课（上班）、早晚自习辅导、政治学习等方面考核。

（2）上课考勤，由教导处负责实施。包括旷课、迟到、早退，按周统计，按月汇总。

（3）早、晚自习辅导考勤由行政值班人员负责，交教导处按月统计。

（4）政治学习由办公室政教处统计。

（5）以上考核缺勤均按原规定予以扣除一定的考勤奖

（6）全学期考勤结果将与年终评优、评先、晋级、晋职挂钩。

四、本规定自校教代会通过之日起执行。解释权归校长办公会。