XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
公司团员青年思想的调研报告
公司团员青年思想的调研报告为了充分了解我公司团员青年队伍建设情况，真正摸清他们的思想状况，为共青团今后更好地开展工作，引导广大团员青年端正思想，更好地融入到公司的改革发展中。
近期，根据公司团委的统一部署，要求每个团支部都认真开展本支部团员思想情况的调查工作。
现将公司团员思想调查情况汇报如下：一、本次调研活动的基本情况本次调研由公司团委统一组织，各个团支部具体实施，调研对象是公司全体在岗的团员青年。
调查方式主要采取问卷调查，无记名的形式开展。
调查时间为**月**日至**月**日。
共调查**人，下发问卷**份。
最后，由各团支部报告各自的调查，其中，男性**人，女性**人。
已婚**人，未婚**人，党员**人，团员**人。
大专及以上学历**人。
二、公司青年团员思想的现状本次调研反映出我们项目部大多数的青年积极进取，心中有远大的理想和抱负，对自己的未来有明确的规划，有正确的人生观和价值观，生活态度也比较健康积极。
他们普遍都很关心企业的改革发展，对企业的发展前景充满好奇和期待。
当然，对于我们工程单位工作的艰辛也有清醒地认识。
愿意吃苦，加强学习，提高业务水平。
比如，在太中银项目部中，有一群年轻人白天忙着施工，完成本职工作。
下班后继续学习充电，准备考一建、二建。
他们的行为影响着身边其他员工，大家都有了紧迫感，该项目部的学习氛围就很浓厚。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告调研目的：对青年思想状况进行全面了解，为相关政策和措施的制定提供参考依据。
调研方法：采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查主要采用随机抽样的方式，覆盖不同地区、不同群体的青年，访谈对象则包括一部分问卷调查的受访者以及其他特定群体的青年代表。
一、基本情况：1. 总体人数：本次调研覆盖了1000名青年，年龄在18至35岁之间。
2. 性别比例：男性占调查总人数的53%，女性占47%。
3. 地区分布：调查对象来自全国各地，其中一线城市占比30%、二线城市占比40%、三线城市占比20%、农村地区占比10%。
4. 教育程度：受访青年中，大学本科及以上学历占比55%、高中及中专学历占比30%、初中及以下学历占比15%。
二、思想观念：1. 政治意识：超过70%的青年表示对国家政治形势有一定关注，但仅有30%的青年表示会主动参与政治活动。
2. 价值观念：近60%的青年认为个人的幸福感和经济状况是最重要的价值观，约30%的青年认为社会责任和公益事业同样重要。
3. 文化消费：超过80%的青年偏好个性化、多元化的文化产品，如音乐、电影、书籍等。
同时，近40%的青年表示在消费时会注重文化产品的品质和内涵。
三、社交媒体使用：1. 社交媒体渠道：绝大多数青年使用社交媒体平台，其中微信、微博和抖音是最受欢迎的三个平台。
2. 使用频率：约80%的青年每天都会使用社交媒体，平均使用时间为2-3小时。
3. 信息获取：青年主要通过社交媒体获取新闻和时事资讯，但仅有15%的青年对社交媒体的信息真实性有一定的质疑。
四、对未来的期望和压力：1. 对未来的期望：大部分青年希望未来能够有稳定的工作和收入来源，近50%的青年希望能够实现个人理想和事业发展。
2. 压力来源：青年最主要的压力来源是工作和生活压力，其次是经济压力和社会竞争压力。
3. 压力应对：青年主要通过运动、旅游和社交活动来缓解压力，仅有10%的青年表示会主动寻求心理咨询帮助。
青年团员思想调研报告
青年团员思想调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告某某20xx-20xx学年第一学期青年团员思想动态调研报告根据校团委要求，为及时准确掌握我院青年团员思想团动态，更好地发挥团组织在服务青年学生、建设和谐校园方面的引导作用，有针对性地做好青年学生思想工作，我院对学院37个班的思想动态进行了调研，现将有关情况报告如下：一、基本情况本次调查于20xx年x月x日至20xx年x月x日进行，时间为期一周，调查对象选取了本学院各年级不同专业全日制本科阶段的同学，各班组织以“青年团员思想动态调研”为主题的主题班会，经过一周的调研，各班团支部组织良好，积极参与调查，同学们对此次调查能认真对待，采取推荐和随机结合发言的方式依次阐述自己的观点，调查结果具有比较高的可信度。
大多数学生对这些问题的认识多数比较客观，能够理性地对待这些问题。
二、调查内容大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一，他们的思想动态如何，关系到社会主义现代化建设能否成功，关系到能否实现中华民族的伟大复兴，面对新形势下大学生思想动态情况的特点，如何准确地把握大学生思想政治工作面临的新形势，开拓新格局，对于提高高校思想政治工作的针对性，实效性和科学性具有十分重要的意义。
（一）如何看待当前大学生中的贫富分化现象？如何看待部分富裕大学生的“炫富”和贫困大学生的“羡富”现象？大多数学生认为炫富心理主旨在于“斗富”，通过这样一些炫耀式消费活动，完成其社会性竞争与比较，这就使得炫耀性消费成为一种难以休止的金钱竞赛，其结果是形成奢侈之风，造成财富浪费。
炫富是很幼稚的行为，有出息靠的不是家庭，而是自己的能力。
一般含着金钥匙出生的人比穷苦人幸运，但没什么值得炫耀，应该更好的运用这些资源帮助需要帮助的人。
家境贫寒的学生很少加入到学生组织中，心理危机在“穷学生”身上蔓延，但贫穷不能磨灭人们的志气和意志，从校园里很多所谓“穷学生”身上展现出的刻苦求学、积极进取的精神状态，确实能让人感受到“贫贱不能移”的人格力量。
关于团员青年思想状况的调研报告
关于团员青年思想状况的调研报告电气专业公司团员和青年思想状况调研报告一、团员和青年思想状况的整体情况通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。
二、团员和青年思想热点和诉求重点此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。
诉求重点如下：1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。
普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。
此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？三、建议和对策针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。
青年思想状况调研报告.docx
青年思想状况调研报告青年思想状况调研报告青年是祖国的希望和未来。
青年兴则国兴，青年强则国强。
在新时期新阶段，面对改革不断深化、开放不断扩大的今天，改革开放给我国社会带来了日新月异的发展变化，而最具有震撼人心的变化，是意识形态领域人们价值观的变化，人们的人生追求和价值取向呈现出多元的发展趋势，市场经济条件下的负面效应难免会冲击青年人的思想。
通过近几年的工作，开展活动，走访，工作谈心等多种形式与团员青年的交流，从情况来看，当代青年的思想状况总体是好的，是健康的、积极向上的，同时也是丰富多彩的。
青年的思想状况发生了很大变化，青年的发展意识越来越强，发展的环境越来越好，发展的空间越来越大，发展的机会越来越多，发展的方向也越来越明确。
但是，我们也不能不看到，当代青年的思想状况以及生存和发展状况仍然存在和面临着许多不容忽视的问题，与党和人民的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距，减少这些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。
下面就是我们从实际工作中获取的有关当代青年的思想状况及其分析。
一、存在的问题1.个别青年产生信仰危机。
部分青年缺少正确的人生追求和目标。
在目前市场经济和社会保障尚不完善的大背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性抉择。
因此，精神领域的淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象就不同程度地表现出来。
人生观、价值观出现了重物质、轻精神，重个人、轻集体的倾向。
因此引导青年坚定信念“永远更党走”，加强青年的价值观、企业精神、文化的教育和引导，成为团组织面临的首要问题。
2.部分青年只强调个人利益。
部分青年奉献精神和工作责任心不足。
当代青年多数是独生子女，在比较优越的环境下成长，缺乏吃苦耐劳的精神和意志，造成社会责任心和工作责任心不足。
表现为：一是在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生；二是部分青年个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行；三是部分青年对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾时，较少从自身角度反省；四是部分刚进企业的青年，受外界的影响较大，单纯追求高薪及舒适的工作环境，缺乏脚踏实地的务实精神。
团员青年思想动态调研报告
团员青年思想动态调研报告团员青年思想动态调研报告当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。
为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。
现将调研结果总结如下。
一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。
在座谈会上大家的发言充分说明。
一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。
大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。
平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。
关于团员青年思想状况的调研报告
本文共有16603字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
青年思想状况调研报告
引言：青年是一个国家的未来和希望，青年的思想状况直接关系到国家的发展和社会的进步。
为了解青年思想的现状，我们进行了一次调研。
通过问卷调查的方式，我们收集了大量的数据，总结出了以下报告。
一、调研方法我们采用了问卷调查的方式进行了青年思想状况的调研。
问卷包括了个人基本信息、思想意识、价值观念、政治态度、文化消费等多个方面的问题。
我们在学校、社区、公共场所等地进行了问卷的发放，并收集了回收的问卷。
二、调研结果分析1.思想意识：在思想意识方面，绝大多数受访者意识到了自身的责任与使命，认为应该为社会做出贡献。
有70%以上的受访者表示自己积极主动地思考问题，对于学习和工作都有明确的目标和努力方向。
然而，也有一部分受访者对自身的思想意识认识不足，缺乏自我反思和自我提升的意识。
2.价值观念：在价值观念方面，大多数受访者表示尊重他人、关注他人的幸福与利益。
他们认同社会主义核心价值观，认为个人的价值应该以社会的发展和进步为依归。
然而，也有一部分受访者对个人追求和自我实现过度强调，忽视了社会责任和公共利益。
3.政治态度：在政治态度方面，多数受访者表示关心国家的发展和社会的稳定。
他们愿意参与政治生活，承担起应有的公民责任。
然而，在这个数字化和网络化的时代，个别受访者容易被网络上的帖子和言论影响，对政治抱有消极态度甚至漠不关心。
4.文化消费：在文化消费方面，受访者对于文化的需求和兴趣广泛而多样化。
绝大多数受访者表示愿意阅读书籍、参观博物馆、观看艺术表演等，以提升自身的文化修养。
然而，也有一部分受访者过于追求时尚潮流和娱乐消遣，对于高雅文化的关注程度较低。
三、思想引导措施建议1.加强思想教育：通过加强学校思想教育，开设相关课程和活动，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，个人也应该加强自身思想修养，培养自我反思和自我提升的能力。
2.引导社会责任感：通过提供志愿者服务机会、社会实践活动等方式，引导青年关注社会问题，增强社会责任感。
团青思想调研报告-调研报告.doc
团青思想调研报告-调研报告团青思想调研报告根据公司团委安排和团青思想问卷调查，为更加了解团员青年的思想、工作、生活、学习及发展状况，更深入地掌握各团支部、团员青年的思想和需求，有针对性地加强和改进西宁发电分公司共青团工作，分公司团委通过宣讲和座谈方式进行团青思想调研，调研报告如下：一、基本情况团青调研工作在调查问卷的基础上，深入班组进行了宣讲和座谈。
调研涉及团员青年的政治态度、价值取向、生活方式、人生规划等方面，全面、深入地对团员青年的思想、工作、生活、未来规划情况进行了调研和交流。
我单位团委组织机构健全，团委成员共8名，下设立两个团支部，分别为机关运行团支部、维护质检团支部，团支部书记各1名，团支部委员各4名。
全体团员144人，35岁以下青年240人，占单位70%，其中被调查人数占68%，年龄构成较为年轻。
团员青年有着青年本身的显著特性，体现了当代青年基本的特征，是分公司在发展进程中一笔不可多得的宝贵财富。
秉承奉献绿色能源、服务社会公众的社会使命，对工作和生活的执着与热情，对理想和信念的追求与热爱，不断追求超越自我和综合素质的全面提高，是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的充满朝气和活力的青年团体，团的整体工作也呈良好发展状态。
二、组织机构、制度健全健全团委组织机构：经上级团组织批准，在分公司党委的大力支持下，全体团干的精心筹备下，于2018年01月05日会议选举产生第2届团委书记1名、团委委员8名。
分公司团委编制团委管理制度、团委职责、管理手册，完善制度建设，定期开展主题团课、宣讲、宣传报道，各项记录齐全。
各级团委思想积极、认真负责，积极主动引领团青在学习中不断提高加强四个意识。
二、团员青年思想上存在的主要问题1、思想素质突出在调查中发现，广大团青都愿意积极参加团的活动，并认真履行团员义务，按时交纳团费。
知道并愿意自觉履行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，他们积极投入工作，热爱生活，不断用实际行动创造财富，实现自我价值。
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑).doc
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)共青团成员思想状况调查报告* * *目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * *岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * *大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景()、社会就业和物价()、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是社会发展的中坚力量，他们的思想状况直接影响着社会的未来走向。
为了深入了解当代青年的思想动态，我们开展了此次调研。
二、调研对象与方法本次调研的对象涵盖了不同地区、不同学历、不同职业的青年群体，年龄范围在 18 至 35 岁之间。
调研采用了问卷调查、个人访谈和网络数据收集等多种方式，共收集有效样本_____份。
三、青年思想状况的主要特点（一）积极向上的人生态度大部分青年对未来充满信心，抱有积极的人生态度。
他们渴望通过自身的努力实现个人价值，追求事业成功和生活幸福。
在面对困难和挫折时，多数青年展现出坚韧不拔的毅力和乐观的精神，相信通过努力能够克服困难。
（二）强烈的社会责任感许多青年关注社会问题，具有较强的社会责任感。
他们关心环境保护、公益事业、教育公平等社会热点话题，并愿意积极参与相关活动，为社会的发展贡献自己的力量。
（三）多元化的价值观念随着社会的发展和文化的交流融合，青年的价值观念呈现出多元化的特点。
他们在尊重传统价值观的同时，也更加注重个人的自由、平等和创新，追求个性化的生活方式和发展道路。
（四）对新知识和新技术的渴望在信息时代的背景下，青年对新知识和新技术充满渴望。
他们热衷于学习和掌握新的技能，以适应快速变化的社会环境，提升自身的竞争力。
四、影响青年思想状况的因素（一）社会环境社会的发展变革、经济形势、就业压力等都会对青年的思想产生影响。
例如，竞争激烈的就业市场可能导致青年产生焦虑情绪，而社会的进步和发展也会激发他们的创新意识和进取精神。
（二）教育背景教育程度的高低在一定程度上决定了青年的思维方式和认知水平。
良好的教育能够培养青年的独立思考能力和批判性思维，使他们能够更理性地看待问题。
（三）家庭环境家庭的氛围、父母的教育方式和价值观等对青年思想的形成起着重要作用。
温暖和谐的家庭环境有助于培养青年积极向上的心态，而不良的家庭环境可能给青年带来心理阴影。
（四）网络信息互联网的普及使得青年能够获取大量的信息，但网络信息的良莠不齐也可能对青年的思想产生误导。
青年思想调研报告
青年思想调研报告青年思想调研报告篇1为了深入了解本行团员青年思想状况，区支行团总支组织了有针对性地召开了青年员工座谈会，并走访了有关基层单位，听取了部份基层团支部书记和部分团员的意见，对团员青年思想状况进行调研，现将调研情况报告如下：一、镇海支行团员青年基本情况镇海支行现设团总支一个，下辖机关、营业部、招宝山等9个团支部，每个基层单位均设立了团支部，团干部配备齐全，并能随人员调动及时进行调整。
全行共有团员59名，占到全行员工的26.2%，其中长期合同工13名，占团员总数的22%，短期合同工46名，占团员总数的78%，男性团员16名，占团员总数的27%，女性团员43名，占全行员工的73%，从团员分布情况来看，团员主要分布在基层临柜一线，而且比重日趋上升，短期合同工比例上升，年龄日趋下降。
二、团员青年思想状况从调研的情况来看，团员青年思想状况主要存在“三种希望”、“二种倾向”希望在农行发展的同时实现自我的发展，随着银行业市场激烈的竞争，农行无论是体制机制、产品、员工收入等各方面都劣于同业，特别是本行收入待遇也低于系统内的其他支行，因此团员青年对农行改革和发展比较关心，期望农行通过创新机制、产品，来提升市场竞争力，加快发展，提高农行的社会地位，从而提高农行员工的社会地位、收入水平。
希望有良好的职业发展机会，随着市场经济的发展，团员青年的自我意识不断强化，更加注重物质条件和个人价值发挥的环境，要求薪酬能合理分配，多劳多配，实现公平竞争，择优上岗，相当部份的青年对未来的工作有明确的目标，不少团员青年能坚持学习，储备知识，增强技能，适应社会的需要。
希望能有一个良好的企业文化氛围，主要有三个方面，一是期望上级行能搭建平台，促进员工的交流，二是期望上级行能多开展培训，特别是针对临柜柜员的，提升团员青年的业务素质，三是期望多搞一些文体活动，丰富团员青年的业余生活。
团员青年主流思想是积极、健康、向上的，但部分团员青年表现出来的情况不容忽视存在着“走”的倾向。
团员思想调查总结
团员思想调查总结一、调查背景与目的随着我国社会主义建设的不断发展，团员队伍在我国社会主义事业中发挥着重要的作用。
为了了解团员们的思想状况，开展思想调查是非常必要的。
本次调查旨在全面了解团员的思想状况、发现存在的问题，并提出相关的建议与措施，以推动团员队伍的健康发展。
二、调查方法与过程本次调查采用了问卷调查的方式，参与调查的对象为团员，共有1000人参与了调查。
调查内容包括团员的思想状况、对团组织的评价与期望、对社会主义事业的认同等方面。
问卷设计采用了多项选择题与开放式问题，以充分了解团员的思想状况与意见。
调查过程中，我们对样本的选择进行了随机抽样，并确保了样本的代表性。
三、调查结果分析1. 团员的思想状况根据对团员的思想状况的调查结果显示，绝大多数团员对于社会主义事业充满信心，89%的团员表示自己是坚定的社会主义信仰者。
他们对于团组织的认同度也较高，81%的团员对团组织表示满意或非常满意。
同时，团员们也认可团组织对于培养青年的重要作用，将继续为团组织做出贡献。
2.存在的问题然而，调查结果也显示出团员队伍中存在一些问题。
首先，部分团员在日常生活中缺乏社会责任感，39%的团员表示自己在公益事业中的投入不够。
其次，对于团组织的参与度较低，49%的团员表示自己对团组织的活动参与程度相对较低。
另外，团员们对于团的活动形式与内容也提出了一些意见，认为需要进一步创新与改革。
四、建议与措施1. 提升团员的社会责任感为了提升团员的社会责任感，可以通过开展志愿者服务活动，加强社会实践教育等方式来培养团员的社会责任感。
同时，社会各界也应该加大对团员的引导与培养，在团员的成长过程中注重培养其社会责任感。
2. 加强团组织的吸引力与凝聚力为了加强团组织的吸引力与凝聚力，可以进一步优化团组织的活动形式与内容。
团组织应该更加贴近团员的需求，设计更有针对性的活动，增加团员的参与度。
同时，也可以加大对团员的培养力度，在团员的成长过程中提供更多的帮助与指导。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、调研目的和方法本次调研旨在了解当前青年群体的思想状况，探究其价值观念、兴趣爱好以及对社会问题的态度。
为了确保调研的准确性和客观性，我们采取了问卷调查的形式，通过随机抽样的方式选取了一千名年龄在18-30岁的青年参与调研。
二、调研结果分析1. 青年的主流价值观调研结果显示，大部分青年仍然以家庭为重，维持传统的小家庭观念。
他们普遍认为家庭和亲情是人生最重要的支撑，乐于将大量精力放在家庭建设和发展上。
此外，青年的个人成长和自我实现也很重要。
他们对个体的尊重、自由和平等具有较高的关注度。
2. 青年的兴趣爱好在兴趣爱好方面，调研显示青年们热衷于多样化的活动。
绝大多数受访者表示对体育运动、音乐、电影和阅读等有浓厚兴趣，其中，音乐和电影是他们最常参与的文化娱乐活动。
与此同时，一部分青年也对政治、社会问题有着浓厚的兴趣，他们愿意参与社会公益活动、关注社会事件。
3. 青年对社会问题的态度青年对社会问题的态度多种多样，但总体上，他们呈现出较高的社会责任感。
调研显示，大部分青年对环境保护、公民权益以及社会公平感到关切，并希望通过个人的努力能够为社会发展做出贡献。
然而，也有一部分青年对社会问题持漠视态度，他们更关注自身利益的追求。
三、调研结论通过本次调研，我们可以得出以下结论：1. 青年对家庭和个人的重视程度较高，传统的家庭价值观仍然占主导地位。
2. 青年在各类文化娱乐活动中表现出多样性，对多元化的文化有较高的接受度。
3. 青年群体普遍具有较高的社会责任感，关注社会问题，并积极参与公益活动。
根据以上结论，我们提出以下建议：1. 加强青年群体的思想教育，引导他们树立正确的价值观念，注重家庭和社会责任。
2. 丰富青年的文化生活，提供多元化的文化娱乐活动，满足他们的兴趣需求。
3. 鼓励青年积极参与社会公益活动，提升他们的社会责任感和社会参与意识。
四、参考文献[参考文献列表省略]（注：以上内容仅为示范，具体调研结果可能因实际情况有所不同）。
调研青年思想状况报告
调研青年思想状况报告引言青年代表着一个国家的未来和希望，他们的思想状况直接关系到国家的发展和进步。
为了解我国青年思想状况，我们进行了一项调研。
本报告旨在分析调研结果并提出相应建议，以促进青年思想的健康发展。
调研设计我们的调研采用了问卷调查的方式，覆盖了全国各地的青年人群。
共有1000名受访者参与了调查，年龄范围在18-30岁之间。
问卷设计涵盖了青年的思想观念、成长环境、价值观念以及对改革开放和社会主义核心价值观的理解等方面。
通过分析调查结果，我们得出以下结论。
调研结果思想观念调研显示，大部分青年具有积极向上的思想观念。
超过80%的青年认为自己应该追求个人发展与社会责任的有机结合，积极为社会进步和发展做出贡献。
此外，超过70%的青年认同合理竞争和协作共赢的价值观，强调团队合作与互助精神。
然而，我们也发现一些问题存在。
一小部分青年对于个人发展的追求过于强调物质利益，缺乏社会责任感。
此外，还有一部分青年对社会问题关注不够，缺乏对社会现实的深入思考。
成长环境调研显示，青年的思想观念受到成长环境的影响。
超过60%的青年认为父母是他们思想观念的主要影响因素，其次是学校教育和社会环境。
另外，近40%的青年认为网络对他们的思想观念产生了重要影响。
尽管大部分青年对身边成长环境持正面评价，但我们也注意到一些问题。
少数青年表示家庭环境对他们的思想观念产生了负面影响，存在家庭教育不足的情况。
此外，网络环境的不确定性和信息过量也会带来对青年思想的干扰。
价值观念调研显示，大部分青年秉持社会主义核心价值观，认可中华民族优秀传统文化的价值。
超过90%的青年认为传承中华文化是他们应尽的责任，而大部分青年也表示尊重自由、民主、平等和法治的价值观。
然而，我们也发现一些问题存在。
有少数青年对于社会主义核心价值观的理解不够深入，对中华文化缺乏了解或者缺乏对传统文化的自豪感。
对改革开放的理解调研显示，绝大部分青年对改革开放持肯定态度，并认为改革开放为中国的发展带来了巨大的变化。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是国家的未来，其思想状况对社会发展起着重要的影响。
为了解青年的思想动向、关注他们的价值观和意识形态等方面的发展状况，我们开展了青年思想状况的调研。
通过对各地大学生的问卷调查和深入访谈，我们收集了大量有关青年思想状况的数据和信息。
本报告旨在总结我们的调研结果，并对青年思想状况提出一些建议。
二、调研结果分析1. 青年的主要价值观调研结果显示，青年的主要价值观念呈现多样化的趋势。
大部分受访者认为个人发展与社会责任应相辅相成，强调自我实现的同时也关注社会公益事业。
然而，也有一部分青年更注重追求物质享受，对社会责任关注不够。
综合来看，青年的主要价值观呈现出多元化、个性化的趋势。
2. 青年的思想取向调研发现，青年的思想取向受到多个因素的影响。
家庭教育、学校教育、社交网络等都在塑造和影响青年的思想取向。
大部分受访者表示，他们比较开放、接受新观念，但也有一小部分受访者对传统价值观持批判态度，更倾向于追求个人自由和个性发展。
3. 青年的意识形态从意识形态层面来看，调研显示青年对社会主义核心价值观的认同度较高。
绝大多数青年表示认同社会主义核心价值观，并试图将其融入到日常生活中。
同时，调研还显示，一些青年对传统文化和其他意识形态持保留态度，更倾向于个体主义和多元文化的发展。
三、对策建议1. 加强家庭和学校教育青年的思想状况受到家庭和学校教育的重要影响。
因此，我们建议家庭和学校加强对青年的思想教育，培养他们正确的价值观和意识形态。
2. 建设多样化的社交平台青年通过社交网络获取信息和交流思想的需求日益增长。
我们建议建设多样化的社交平台，包括线上和线下的交流活动，以满足青年的需求，促进他们的思想交流和价值观协调。
3. 加强社会主义核心价值观的宣传和培育青年是社会主义事业的接班人，他们的思想状况关系到国家和社会的未来。
我们应加强对社会主义核心价值观的宣传和培育，引导青年认同社会主义核心价值观，并将其贯彻于实际行动中。
青年思想状况调研报告.doc
五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展、跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责，教育引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中，为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设，根据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况、党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下：一、问卷调查的基本概况此次调查，面向我院41名青年团员，共发放个人调查问卷41张，收回41张，回收率100%，不记姓名。
在此次调查中，男性团员青年占12.2%，女性团员青年占87.8%；其中20岁以下青年占12.2%，20-25岁青年占46.34%，26-30岁青年占36.59%，30-35岁占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占24.39%，有正式编制，通过军转安置的占 2.44%，没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占43.9%，没有正式编制，尚未同单位签订了劳动合同的占29.27%；在卫生系统工作时间，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共党员占17.07%，团员占73.17%，群众占7.32%；高中或中等专业学历占9.75%，大专学历占34.15%，本科学历占56.1%；未定职称人员占17.07%，初级职称人员占65.85%，中级职称人员占12.2%。
二、青年团员的思想特点（一）工作中，敬业爱岗、自信心强、希望学习完善自身、渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1、多数青年认同敬业爱岗，做好工作要有责任心。
调查中：对待工作的态度，43.9%的团员认为自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的团员认为自己是认真工作，完成各项要求。
青年思想状况调研报告
青年思想状况调研报告一、引言青年是一个国家的未来，他们的思想状况直接关系到社会的发展和进步。
为了解青年的思想状况，本次调研报告对不同年龄段、不同地区的青年进行了广泛的调研，旨在了解他们的思想倾向、关注焦点以及相关问题的根源，并提出相应的建议。
二、青年思想倾向通过对青年的调研，我们发现他们的思想倾向主要体现在以下几个方面：1. 独立思考能力的提升现代社会信息快速传输，青年们接触到的知识和观点更为丰富多样。
调研显示，越来越多的青年开始具备独立思考的能力，他们不再盲从，而是更加注重理性思考和个人判断。
2. 开放心态的形成与前几代相比，现代青年更加开放和包容。
他们接受不同的文化、价值观和生活方式，并愿意尝试新事物。
他们更加关注个人情感和自由，更注重个人成长和发展。
3. 社会问题的关注与过去相比，青年们对社会问题的关注度和参与度明显提升。
他们更注重公正和平等，关心环境保护、贫困问题以及社会不公平现象。
青年们通过各种途径表达自己的观点，积极参与社会公益事业。
三、青年思想关注焦点通过对青年的调研，我们进一步了解了他们的思想关注焦点：1. 就业问题随着就业压力的增加，青年们对就业问题越来越关注。
他们希望能够找到一份具有挑战性和成长空间的工作，追求个人的事业发展。
2. 教育体制对于学业压力和教育体制的改革，青年们表达了强烈的关注。
他们希望教育能够更加注重培养创新思维和实践能力，减轻学生的负担。
3. 环境保护环境问题是青年们普遍关心的焦点之一。
他们呼吁更多的环境保护行动，倡导绿色出行、节约用水和能源等环保方式。
四、青年思想状况问题的根源在了解青年思想状况的同时，我们也发现一些问题的根源：1. 媒体影响媒体在塑造青年思想状况方面起着至关重要的作用。
不同类型的媒体对青年产生了不同程度的影响，青年们需要有足够的思辨能力，对所接收的信息进行筛选和判断。
2. 社会环境社会环境对青年思想产生了深远的影响。
家庭、学校和社交圈的影响，以及政治、经济环境的变动，都会对青年的思想倾向产生明显的影响。
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XXXX 年关于团员青年思想状况的调研报告（可编辑）共青团成员思想状况调查报告* * * 目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。
他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。
根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对* * * * 岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
* * * 大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。
共分发了问卷。
收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。
这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。
这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1 、调查数据分析。
了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。
他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。
那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学发展观是有意义的。
那些认为中国在21世纪头20 年发展会更好的人。
大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。
强、民主、文明。
同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景() 、社会就业和物价() 、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。
也就是说，虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响，但大多数青年工人仍然积极了解情况，支持他们参与企业改革。
他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。
他们“与呼吸共进，共同奋斗” 的决心，体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。
同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。
在回答“未来计划” 时，有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。
这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点青年成员缺乏对企业的忠诚，需要教育和指导。
青年党员的基本思想状况。
在学习方面，从这次调查来看，大多数青年成员都非常愿意提高自己的专业技能（占），并认为他们最迫切需要学习的、也是他们的专业技能和知识（占）。
平均阅读和商务学习时间为每人每天小时，平均每年培训时间约为每人每天天。
就工作而言，根据这项调查，对大多数团员和年轻人来说，选择职业最重要的是他们未来的发展前景（）和他们发挥才能的能力（）。
对他们来说，最重要的事情是实现他们的个人价值（）。
他们工作中最令人苦恼的问题是他们没有机会充分发挥自己的才能。
当他们在工作中遇到困难时，他们首先求助于企业的党政领导（）。
在其他方面，他们有爱国主义。
当为了维护国家利益而发生战争时，有些人主动或愿意参军。
他们认识到战斗的精神他们热情有礼当陌生人在街上问路时，有些人会无条件而热情地回答说，当他们尊敬长辈并收到奖金时，他们最想做的第一件事就是给他们买东西。
年轻工人的生活问题。
从这次调查来看，目前大多数团员和青年最苦恼的问题是他们生活中的低收入（占）。
此外，工作不稳定、和随时被解雇（占）的可能性以及缺少住房（占）也是他们的苦恼。
同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入将会上升（占）或基本保持不变（占）。
该团的工作。
根据当代青年多元化思想的特点，我们应区分青年思想教育的层次和对象，加强引导，不断探索适合青年特点的途径和方法。
从这次调查来看，90%的共青团成员认为当前企业共青团工作比以前有效得多。
80%的共青团成员认为情况有所改善.同时，大多数团员认为有必要围绕企业中心开展青年创新活动，整体效果良好。
（已入账）。
* * * 团的干部大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位。
他们有较高的知识水平，合理的年龄结构和一定的开拓精神。
他们基本上是本单位工作的骨干，在青年工作中起着模范作用。
显然，他们在青年工作中发挥着不可替代的作用。
大多数共青团干部认为共青团和青年的当前工作可以与企业的生产、经营和管理紧密结合（占）。
大多数认为当前企业的青年思想政治教育需要进行，但是效果需要提高（说明）他们认为党政领导重视共青团工作，可以亲自抓（说明），而他们认为党政领导更重视指导有关部门支持共青团工作。
他们也认为共青团干部的兼职工作有利于团的工作，大多数成长中的干部认为他们周围的专职干部的调动安排比较好（占了），但他们都觉得目前团的活动经费普遍不足（占了），希望调动后能从事企业的生产、经营和管理。
2 、企业联盟组织面临的挑战和机遇随着现代企业制度的实施，与之相适应的一系列政策法规相继出台，但这些政策法规并没有明确共青团在企业中的地位。
因此，企业共青团组织不可避免地会遇到许多困难和问题。
这是我们常说的挑战，主要表现在以下几个方面:、青年工人的价值取向不适合当前企业共青团组织的工作、新时期青年工人的思想观念发生了深刻的变化。
如今，价值取向是多元化的。
个人过于强调价值的自我实现，而不太重视集体利益。
共青团组织原有的教育和工作方式明显落后于青年工人思想观念的变化。
人才流失问题是一个严重的问题。
工程技术人员和一线工人之间的沟通需要进一步加强。
计划经济形成的“集团军”式活动显然不适合现代企业管理。
在转换机制、中，企业合并和合并组织、减少组织或不设置专职干部的现象很普遍。
此外，企业注重效益，间接调动青年工人积极性的活动支出也将大大减少。
社会环境的变化削弱了青年工人的责任意识、放松了纪律、放松了自由和过度思考。
此外，青年工人的道德观念也发生了变化，职业道德、社会道德、传统美德等呈下降趋势。
主管青年工作的领导人没有“法律”，一些领导人对青年工作的理解存在一定的“反差”。
首先，“高取向、低投入”承认青年工作的政治地位，但在政策投入、能源投入、经济投入、人员投入方面还不够。
第二，一些青年工作的“现实性和长期性”是一个已经突出的矛盾，只有这样才能解决。
缺乏远见、预防、深层措施。
第三，“期望对比”表明，领导者对团组织工作的期望与团员青年对团组织的期望之间存在很大差距。
联赛本身也存在一些不适应的问题。
一是团里有些干部没有意识到自己的思想在慢慢转变，理论水平和工作能力在慢慢提高，模范作用不明显，工作作风不突出，思想观念和研究新情况、解决新问题的能力跟不上时代和青年的要求，受物质条件的限制，他们的工作仅仅依靠个人的威望和人格魅力来进行，更不用说他们对新形势下的联赛工作缺乏信心。
二是团组织尚未建立或建立吸收优秀人才的机制。
条件很难成熟。
共青团作为人才库”的优势被削弱了。
一方面，另一方面，在职干部不愿意进入干部队伍。
另一方面，在职干部不善于贬低干部的地位。
另一方面，他们重视专业工作。
另一方面，工作方式是单一的。
共青团干部不熟悉企业的生产经营。
另一方面，他们盲目、被动，缺乏量化评估、原创性和灵活性，导致他们总是被动的事实上述矛盾和不相容的结合极大地削弱了团组织的吸引力，使团组织在企业中的工作变得困难。
然而，从企业的长远发展来看，一方面，企业机制的转变给团组织的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候都更需要联盟组织发挥作用；另一方面，青年团体也发生了变化。
他们的思想更加活跃，不受限制，敢于说，敢于做分析，有较强的盲从能力，有更多的开拓意识和创造力，等等。
这些都是共青团组织的有利方面和发展机遇。
因此，共青团组织在服务于提高企业经济效益的前提下，履行教育、和服务青年的工作职能。
无论是为了企业的生产经营还是为了文化建设，共青团组织都具有其他经济组织和部门不可替代的功能。
这就迫切要求共青团组织适应企业改制工作，把工作成果的终端展示转变为以促进企业发展为重点的思想，开展企业共青团工作。
企业行为变革在变革中寻求新的发展，为企业共青团工作找到起点。
做好企业共青团工作的几点探索当前企业改制正处于关键阶段。
在指导思想上，共青团工作要始终坚持服务企业中心，服务青年成长成才”的原则。
通过党建为党的中心工作作出积极贡献，发挥共青团的助手和后备力量的作用，这一点不能动摇。
我们要正确认识和把握青年工作在国有企业整体工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇于承担历史使命，解放思想，转变观念，克服平等、依靠、必要”的方针，积极适应环境变化，牢固树立以行动求地位”的总体规划，加强自身建设，不断探索创新。
顾全大局，把握方向，积极争取党和政府的重视和支持。
在共青团工作中，要积极争取党组织的领导措施。
我们要着眼于本单位的中心工作和党的工作中心。
我们应该掌握青年的基本情况。
我们应该积极创造和利用机会，充分展示共青团的重要性。
我们应该教育青年人在自己的岗位上努力争取一流的工作成果。
我们应该经常向党组织请示和报告。
我们应该加强与党组织的联系。
我们应该按照党号召青年团行动”的原则开展工作。
我们应该努力工作，熟练工作, 争取发展。
我们以人为本，努力工作，加强团干部队伍建设。
首先，要培养共青团骨干，吸收和选拔一批热爱共青团事业，有优秀思想、事业心和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能在经济工作中有所作为的党员其次，要不断加强团干部的培训，突出市场经济工作的内容和专业能力，使他们尽快熟悉新形势的需要，从只熟悉政治工作转向政治、经济工作。
在实践中，他们应该熟悉政治和经济规律，学会一起做政治和经济工作，学会依靠力量、团结谋发展。
他们应该寻求专业部门的合作，在需要投入更多人力和物力的项目上一起把事情做好。
再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
积极引导，加强教育，提高青年工作者的思想素质。
新形势下，我们要根据新情况、新问题，改变教育内容和方法，提高思想教育效果。
为青年提供切实有效的服务是共青团工作的出发点和落脚点。
如果不努力为绝大多数年轻人解决问题，这项工作的基础将会丧失。
关于青年人的热点问题，如青年人才的培养、青年工人的待遇、住房等问题，已经发出了积极的呼吁，应该努力解决实际问题，同时更加注重现实。
及时帮助党委解决青年党员的思想问题和实际困难，使他们转变思想。
总之，应该使青年工人树立创新意识、责任感、竞争意识、顽强意识、团队合作意识、团结协作意识、信息意识、不断更新实践知识、实践意识以及不断提高能力和素质。