备课听课制度
幼儿园备课和听课制度
幼儿园备课和听课制度是指幼儿园教师为了提高教学质量和教学效果而进行的备课和听课活动。
备课制度是指教师在进行教学活动之前，要进行充分的教学准备工作。
备课的内容包括教学目标的设定、教学内容的选择和编排、教学方法和教具的准备等。
备课的目的是帮助教师全面了解教学内容和目标，制定合理的教学计划，为教学活动提供有力的支持。
听课制度是指教师在进行教学活动时，接受其他教师或专家的观摩和评估。
听课的目的是帮助教师发现自身在教学过程中存在的问题，并通过借鉴他人的经验和意见来提高自己的教学能力。
同时，听课也可以促进教师之间的交流和合作，形成学习型幼儿园的氛围。
幼儿园备课和听课制度的实施，可以促进教师的专业成长和教学水平的提高。
同时，也可以提高教学质量和教学效果，为幼儿提供更好的教育服务。
因此，建立和完善幼儿园备课和听课制度非常重要。
幼儿园备课和听课制度（二）一、制度目的幼儿园备课听课制度的目的是通过备课和听课的有机结合，提高教师的教学水平和教学质量，促进幼儿园教育教学工作的科学发展，进一步提高幼儿园教育质量。
二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教师。
三、备课听课的要求1.备课要求：（1）备课内容：备课应根据幼儿园教学计划和教学大纲，结合本班实际情况，准备活动方案和教学用具。
（2）备课时间：备课时间要合理安排，确保备课充分、深入、细致。
2.听课要求：（1）听课时间：根据教学计划和听课安排，按时参加听课。
（2）听课态度：认真听课，关注教师的教学方法和策略，理解教学内容和思路。
（3）认真记录：听课时认真记录教师的教学过程和成效，包括教师的互动方式、课堂管理、教学内容和评价等方面。
（4）听课笔记提交：听课结束后，将听课笔记及时提交给教研组长。
四、备课听课的安排1.备课安排：（1）教师应根据教学计划和教学大纲，每周进行备课，确保教学内容的充实和完整。
（2）备课时间一般安排在每周一下午，教师应提前一天将备课内容提交给教研组长，教研组长将备课内容和活动方案分发给其他教师。
集体备课听课评课制度
集体备课听课评课制度在现代教育中，集体备课听课评课制度被广泛运用。
这一制度的实施有助于提高教师的专业水平，促进教学质量的提升。
本文将从集体备课、听课和评课三个方面探讨这一制度的重要性和作用。
一、集体备课集体备课是指由一组教师共同参与的备课活动。
在集体备课中，教师们可以互相交流经验，分享教学资源和教学方法。
这不仅能够节省教师们独自备课的时间，还能够提高备课的质量。
同时，集体备课也有助于加强教师之间的合作和团队意识，形成良好的教研氛围。
在集体备课中，教师们可以讨论解决教学中的难题和疑惑，分享不同学科领域的知识和经验。
通过集思广益，教师们能够修正教案、优化教学设计，提高教学的有效性。
此外，集体备课还能够促进教师们的专业成长和发展，激发他们的教学热情和创造力。
二、听课听课是指教师们相互观摩和评估教学过程的活动。
通过观摩他人的课堂，教师们能够发现自身存在的问题，并从中获取新的教学思路和方法。
听课还能够激发教师对教学的兴趣和热情，提高他们的教学技能和能力水平。
在听课过程中，教师们可以观察和了解其他教师的教学风格、教学策略和教学技巧，并借鉴其优点和经验。
通过对其他教师的课堂进行评估，教师们能够提高对自身教学的认识和把握，及时发现和纠正教学中的不足之处。
三、评课评课是指教师们对他人的教学进行评估和反思的过程。
通过评课，教师们可以分析他人的教学方法和效果，发现教学中的问题，并提出改进意见。
评课活动有助于促进教师们的自我反思和专业成长。
在评课过程中，教师们不仅要关注教学内容的合理性和准确性，还要重点关注教学方法的有效性和教学效果的评估。
评课的目的是为了提供改进教学的建议和指导，促使教师们不断提高自身的教学能力和水平。
综上所述，集体备课听课评课制度在现代教育中具有重要的作用和意义。
通过集体备课，教师们可以分享经验、提高备课质量；通过听课，教师们可以相互观摩和借鉴他人的教学经验；通过评课，教师们可以发现自身的不足并提出改进意见。
小学教师听课工作制度
小学教师听课工作制度一、背景和目的听课是小学教师进行教学研究和自我提升的重要手段之一。
通过听课，教师可以了解其他教师的教学方法和技巧，借鉴优秀的教学经验，提高自己的教学水平。
同时，听课还可以帮助教师发现自身的不足之处，及时进行调整和改进。
为了规范听课活动，提高听课效果，制定本制度。
二、听课对象和内容1. 听课对象：本制度适用于全校所有小学教师。
教师可以相互听课，也可以参加其他年级、其他学科的听课活动。
2. 听课内容：教师可以听课自己所教学科的教学内容，也可以跨学科听课。
听课内容应涵盖教学计划的各个环节，包括导入、新课讲解、课堂练习、总结等。
三、听课频率和时间1. 听课频率：每位教师每学期至少听课 10 次，每次听课时间不少于 40 分钟。
2. 听课时间：教师可以在工作时间内安排听课，也可以利用课余时间进行听课。
听课时间应尽量选择教学活动较为丰富的时段，以便更好地观察和了解教学情况。
四、听课要求和流程1. 听课要求：教师在听课过程中，应保持安静、认真听讲、不做干扰教学的活动。
听课教师应在课后向授课教师反馈听课意见和建议，共同促进教学水平的提高。
2. 听课流程：（1）听课教师应在听课前与授课教师沟通，确认听课时间和地点。
（2）听课教师应在听课时携带听课记录本，认真记录授课教师的教学内容、教学方法、学生反应等信息。
（3）听课教师应在课后及时向授课教师反馈听课意见和建议，共同探讨教学中的问题和改进措施。
（4）听课教师应将听课记录和反馈意见整理归档，以便日后查阅和总结。
五、听课效果评估和激励措施1. 听课效果评估：学校教学管理部门应定期对教师的听课情况进行评估，了解教师听课的质量和效果。
评估结果可以作为教师教学评价的参考依据。
2. 激励措施：学校可以对听课效果优秀的教师给予一定的奖励和表彰，鼓励教师积极参与听课活动，提高自身教学水平。
六、总结和反馈1. 教师应定期对听课情况进行总结和反思，发现自身的不足之处，及时进行调整和改进。
幼儿园备课听课制度
幼儿园备课听课制度一、背景介绍幼儿园作为儿童教育的第一站，承担着培养孩子们良好习惯和基础知识的重要任务。
为了提高教师的教学质量，加强园所内部的教育研究和交流，建立幼儿园备课听课制度显得尤为重要。
二、制度目的1. 提高幼儿园教师备课水平。
通过备课听课制度的建立，教师将能够了解到其他同事的教学经验和方法，从而不断提升自己的备课能力。
2. 加强教师之间的合作与交流。
备课听课制度能够促进教师之间的良好互动，分享教学心得和经验，提高教学质量。
3. 增进教师的专业知识和技能。
通过参与听课活动，教师能够学习到其他教师的专业知识和教学技巧，拓宽自己的教育视野，提升自身的专业素养。
三、实施步骤1. 制定备课听课计划。
幼儿园需要事先确定备课听课的时间、地点以及听课的主题和目标，确保每一位教师都能参与进来。
2. 安排备课时间。
每位教师在备课听课的前一天，需要预留出一些时间来研究主题，并准备好相关的教材和课件。
3. 教师负责备课。
在备课的过程中，教师需要根据主题来进行教案的编写，明确教学目标和教学步骤，并准备好相关的教材和教具。
4. 教师相互听课。
按照计划，每位教师在备课结束后，都需要去听其他同事的课程，了解其他教师的教学方法和教材使用情况。
5. 教师反馈讨论。
听课结束后，教师们可以进行反馈和讨论，分享自己的学习体会和感悟，并提出改进建议。
6. 教研总结。
备课听课活动结束后，幼儿园可以组织教研活动，对备课听课过程进行总结和评估，并进一步探讨提高教学质量的方法。
四、制度落实1. 确定责任人。
幼儿园应指定专人负责备课听课制度的落实和监督，保证活动的顺利进行。
2. 广泛宣传。
幼儿园应向教师和家长广泛宣传备课听课制度的意义和目的，提高其参与度和重视程度。
3. 建立评估机制。
幼儿园应建立备课听课制度的评估机制，对参与活动的教师进行评估，激励优秀教师，鼓励其他教师提高备课听课的积极性。
4. 健全支撑体系。
幼儿园应提供良好的教研资源和支持，包括图书馆、研究机构等，供教师们使用和参考。
学校听课、评课制度
学校听课、评课制度
是指学校为了提升教师教学质量和促进教师教学能力的发展而实施的一种机制。
该制度主要包括以下几个方面：
1.听课制度：学校设立听课时间，要求教师定期听其他教师的课堂教学，目的是借鉴其他教师的优秀经验和教学方法。
2.评课制度：学校设立评课制度，要求教师对自己的教学进行评估，包括教学目标达成情况、教学方法和教学效果等，同时也包括其他教师对课堂教学的评价。
3.教师交流研讨：学校组织教师交流研讨会，鼓励教师互相交流经验、分享教学心得、解决教学问题，以提升教师的教学能力。
4.教学反馈和改进：学校鼓励学生和家长对教师的教学进行反馈，并提供专业指导和支持，帮助教师改进教学方法和教学质量。
通过实施听课、评课制度，学校可以促进教师之间的交流与合作，借鉴他人的经验，提高教师的专业能力和教学水平，从而为学生创设更好的教学环境和学习机会。
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幼儿园备课、听课制度
备课、听课制度
一、以《幼儿园教育纲要》为指导思想，吸收先进的教育理念，立足本园实际和幼儿的发展需要，保证备课工作的质量。
二、从实际工作需要出发制定教学计划、安排一日活动，做到教育资源与幼儿活动的有机整合。
三、备课做到目标明确、计划活动具体、方法手段灵活、活动安排适当、师生形成互动；教案提纲契领、书写规范。
周计划和教案要按时教园领导查阅。
四、备课采用个人、班级、年级相结合的形式进行，提倡研讨，集思广益，在备课中提高教师的业务素质。
五、在规定的时间内教师必须按时参加备课，不闲谈、不随便外出、不做与备课无关的事。
六、重视各种形式的教学准备工作，尤其是幼儿的操作学具和其他辅助教具的准备，并以此做为评课、考核的重要内容。
七、建立听课制度。
每学期教师听课、观摩活动不少于15节；园长不少于30节；保教主任不少于60节。
八、听课要求认真做记录，并及时进行评课。
对优秀的课案设计、教具设计、优质课要给予奖励。
给予积极的配合。
教师听课备课制度
教师听课备课制度一、听课制度1.听课目的听课的目的是了解教学现状，发现教学中存在的问题，为教师提供改进教学方法的参考。
同时，通过听课，教师可以互相学习，共同提高教学水平。
2.听课安排（1）每周至少安排一次公开课，由教师自选课题进行授课。
（2）听课人员由教务处统筹安排，确保每位教师都有机会参与听课。
（3）听课时间原则上安排在上午第三、四节课，不影响正常教学秩序。
3.听课要求（1）听课教师需提前5分钟到达听课教室，做好听课准备。
（2）听课过程中，教师需认真记录，关注教学目标、教学方法、学生反馈等方面。
（3）听课结束后，听课教师需及时填写听课记录表，提交给教务处。
（4）教务处定期整理听课记录，反馈给授课教师，以促进教学改进。
二、备课制度1.备课目的备课的目的是确保教学内容充实、教学方法得当，提高教学效果。
备课能让教师对课程有更深入的了解，为课堂教学提供有力支撑。
2.备课安排（1）每周至少进行一次集体备课，由备课组长组织。
（2）备课时间为每周三下午，地点为各备课组指定教室。
（3）备课内容主要包括：教材分析、教学目标、教学方法、教学评价等。
3.备课要求（1）备课教师需提前熟悉教材，了解课程体系，为备课做好准备。
（2）备课过程中，教师需积极参与讨论，分享教学经验，共同提高。
（3）备课组长需整理备课记录，形成备课笔记，供全体教师参考。
（4）教务处定期检查备课笔记，确保备课质量。
三、听课备课制度实施效果1.提高教学质量通过听课备课制度，教师可以及时发现教学中存在的问题，调整教学方法，提高教学质量。
2.促进教师专业成长听课备课让教师有机会互相学习，共同进步。
在备课过程中，教师可以不断提升自己的教学水平和教育理念。
3.增强团队凝聚力听课备课制度促进了教师之间的交流与合作，增强了团队凝聚力，为教育教学工作提供了有力支持。
四、听课备课制度改进措施1.加强听课备课管理教务处要加强对听课备课制度的监督与管理，确保制度落实到位。
幼儿园备课听课制度(4篇)
幼儿园备课听课制度一、制度背景幼儿园是孩子们最早接触学习和社交的地方，教师的教育教学水平和专业素养对于幼儿园的教育质量和孩子们的发展至关重要。
为了提高幼儿园教师的教育教学水平，培养更加优秀的教师队伍，建立幼儿园备课听课制度是必要的。
二、制度目的1. 提高幼儿园教师的专业素养，提供更好的教育教学服务。
2. 加强幼儿园内部教学交流和学习氛围，促进教师的共同进步。
3. 促进教师的个人成长，提高教师的教学能力和教育思维。
三、制度范围适用于所有在幼儿园工作的教师，包括正式教师和助教。
四、制度要求1.备课要求：（1）每周都要有备课时间，每天至少有1小时的备课时间；（2）备课内容包括教学目标、教学内容、教学步骤、教学资源等；（3）备课要与幼儿园教学计划相结合，符合幼儿园教育教学要求；（4）备课要具有可操作性，对教师实施教学具有指导作用。
2.听课要求：（1）每个教师每学期至少要听课2次；（2）选择听课的教师要由教导主任或其他管理人员安排；（3）听课时间要安排在课程时间以外，避免对教学正常进行的影响；（4）听课教师要做好听课笔记，包括评价教学方法、教学内容、教师的教学技巧等；（5）听课教师要在听课后对自己的课程进行反思，总结优点和不足，提出改进措施。
3.教师交流会要求：（1）每学期至少要组织一次教师交流会，教师可以分享自己的教学心得和经验；（2）教师交流会要由教导主任或其他管理人员组织；（3）教师交流会可以采用小组讨论、个人分享等形式，加强教师之间的互相学习和交流。
4.管理要求：（1）教导主任或其他管理人员要做好备课听课管理工作，确保制度的顺利执行；（2）对于没有按照制度要求备课、听课的教师要进行相应的督促和纪律处分。
五、制度实施1.制度的宣传和解释要到位，确保教师们对制度内容和目的的理解。
2.教导主任或其他管理人员要制定具体的执行细则，对制度的各个方面进行详细的规定。
3.教导主任或其他管理人员要定期组织备课听课培训，提高教师的备课听课技能。
学校听课制度(14篇)
学校听课制度（14篇）学校听课制度（精选14篇）学校听课制度篇11、为进一步提高教学质量，促进学校高效课堂建设，我校实行推门听课制度。
2、推门听课要求所有课堂一律开放，学校领导、教师无须事先打招呼，可以随时进入课堂听课。
教师不得以任何理由拒绝听课，也不得为听课而随意调换教学内容，改变教学策略。
3、听课人员尽量不影响教师正常上课，抱着虚心学习、讨论提高的姿态听课观课。
4、听课之后，鼓励教师之间进行有效的讨论交流。
5、校长、主管教学副校长、教务主任每月推门听课不得少于4节，语文数学英语教师不得少于3节，其他教师不得少于2节。
以上听课数不叠加。
每少一节惩5元，在当月绩效中由教务处造表兑现。
6、学校教导处对推门听课进行记载，作为评选优秀教师的参考依据之一。
7、本制度从_年_月执行，适用于幼儿部，作为常用制度坚持。
学校听课制度篇2一、目的意义推进新课程改革，课堂教学是关键，管理制度是保证。
上课、听课、评课是学校管理的`一项重要工作，也是校本教研的一种形式。
通过上课、听课、评课活动，一方面，能使学校领导直接了解教师的课堂教学情况，便于领导发现教师课堂教学优点，并进行总结推广，对教师教学存在的问题直接给予指导;另一方面，通过领导与教师、教师与教师听课、评课，使大家互相学习，互相帮助，共同提高。
现根据新课程改革精神，结合我校实际，提出如下具体要求：二、具体要求1.关于上课(1)邹文珍校长任教六(2)班品德与社会，周课时两节。
(2)王瑛副校长任教三(7)班数学，周课时八节。
(3)开课要求：45周岁以下的校级领导每学年上公开课或研究课原则上不少于1节。
(4)教研活动：校级领导要确定固定学科作为教研活动联系点，坚持参与学科常规及校本教研活动，并在团队合作中发挥作用，因公误课的，应按教学常规要求办好调课手续，并及时补上。
2.关于听课(1)听课节数：校长：每学期听课不少于50节，听课要覆盖所有年级和所有学科。
分管教学副校长：每学期听课不少于50节;教导处、教科室、德育处等科室成员每学期听课不少于30节，听课要覆盖所有年级和所有学科。
幼儿园备课听课制度模版
幼儿园备课听课制度模版一、背景介绍幼儿园备课听课制度是为了提高教师备课的质量和教学水平，促进教育教学工作的科学化、规范化和提高工作效率而制定的。
二、目的和意义1. 提高教师备课的质量：通过听课制度，教师能够学习借鉴他人的备课经验，融合多种教学思路和方法，提高自己的备课水平。
2. 促进教学工作的规范化：听课制度有助于规范教师的备课行为，确保教学内容的科学性和合理性。
3. 提高工作效率：教师通过听课时间的合理安排，能够更好地利用时间，高效地备课，提高自己的工作效率。
三、听课制度的具体实施1. 安排听课时间：教师应根据自己的备课计划，在合适的时间段安排听课时间，确保不影响自己的备课任务。
2. 提前通知被听课教师：教师应提前通知被听课教师，并征得其同意，以确保听课活动的顺利进行。
3. 做好听课记录：听课教师应认真做好听课记录，包括教学环境、教学内容、教学方式、教学评价等方面的情况。
记录应客观、准确，有助于备课教师后续的教学改进和自我提升。
4. 教师整理心得：备课教师在听课后应及时整理心得，总结教学经验，以便于将其运用到自己的备课和教学中。
四、听课制度的保障机制1. 定期会议：学校应定期组织备课听课经验交流会，教师可以分享自己的备课感悟和听课记录，互相学习、借鉴，共同提高备课水平。
2. 专家指导：学校可以邀请教育专家、优秀教师等给予备课教师指导和帮助，提供更高水平的备课支持。
3. 提供资源：学校应提供丰富的教育教学资源，包括教材、教辅资料、教学设备等，为备课教师提供支持和保障。
五、监督和评估1. 监督制度：学校应建立相应的监督机制，对备课听课活动进行监督，确保教师按照规范进行备课，不得懈怠。
2. 评估机制：学校可通过定期教育考核、教学成果评估等方式，对备课听课活动进行评估，反馈给教师，以推动其持续改进和提高。
六、制度执行的效果评估学校应定期对备课听课制度的执行情况进行评估，包括教师的备课质量、教学效果等方面的评估。
学校教师听课制度
一、目的
为了提高教师的教学水平，促进教师之间的相互学习与交流，加强学校教育教学管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于我校全体教师。
三、听课制度内容
1. 听课对象
（1）青年教师：入职不满三年的教师，每学期至少听5节不同年级、不同学科教师的课。
（2）中年教师：入职三年至十年间的教师，每学期至少听4节不同年级、不同学科教师的课。
（3）老教师：入职十年以上的教师，每学期至少听3节不同年级、不同学科教师的课。
2. 听课方式
（1）公开课：学校定期组织公开课活动，邀请教师进行教学展示，其他教师应积极参与听课。
（2）随机听课：学校领导、教研组长或备课组长根据教学需要，对教师进行随机听课。
（3）集体备课：教师可参加集体备课活动，共同研讨教学内容、教学方法等。
3. 听课要求
（1）教师应提前了解所听课程的教学内容、教学目标、教学方法等，做好听课准备。
（2）听课过程中，教师应认真记录教学过程中的优点和不足，并提出改进意见。
（3）课后，教师应与授课教师进行交流，分享听课心得，共同提高教学水平。
4. 听课评价
（1）学校对教师的听课情况进行定期检查，确保听课制度的落实。
（2）对教师听课情况进行评价，将评价结果纳入教师绩效考核。
四、奖励与处罚
1. 对认真执行听课制度、积极参与听课活动的教师，学校给予表扬和奖励。
2. 对不认真执行听课制度、无故不参加听课活动的教师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
五、附则
1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
听课、评课、和集体备课制度
听课、评课、和集体备课制度听课、评课、和集体备课制度，为寻求课程改革的突破口，必须切实抓好课堂教学这个课程改革的核心环节，充分调动教师参与课改的积极性和主动性。
根据市教育局及市进修校文件精神，结合我中心校的实际，广泛开展集体备课，听课和评课活动，具体实施意见如下：一、指导思想：以《基础教育课程改革纲要（试行）》精神为指导，倡导新的教育教学理念；以课堂教学改革为切入点，扎实推进基础课程改革，提高课堂教学效益，全面实施素质教育，培养和造就符合时代要求的、具有创新精神和实践能力的新一代。
二、实施目的：通过开展校本教研达到“突出一个中心——以教师教育教学水平不断提高为中心；实现两个转变——教育观念与教学行为的转变；促进三个提高——教师课堂教学能力的提高，教研水平和科研能力的提高”。
通过开展校本教研，加强教师之间的专业切磋、协调与合作，共同分享经验，互相学习，彼此支持，共同成长；防止和克服教师各自为战和孤立无助的现象；倡导科学精神，营造求真、务实、严谨的教研氛围；促进新课程改革纵横发展，提高教师职业道德与专业水平，提高教育教学质量。
三、集体备课、听课和评课制度：（一）集体备课：1、建立学科备课组，完善学科集体备课制度。
①建立备课组：中心校校建立语文、数学科备课组，确定备课组组长。
②制订集体备课计划，做到定人、定时、定内容、定中心发言人。
③每两周开展一次集体备课。
2、每次集体备课，要作好集体备课记录。
承担课题备课的教师要上交备课教案一份，并复印给同年级教师每人一份。
3、各任课教师应积极开展教学反思，着重研究单位教学三维目标（知识与技能；过程与方法；情感、态度和价值观）的确定、教材的重、难点及前后知识的联系，教学内容拓展与创新、教学活动的设计以及课程资源的开发与利用。
要求每位教师以研究者的心态置身于教学情境之中，以研究者的眼光审视和分析教学理论与教学实践中的各种问题，对自身的教学行为进行反思，对出现的问题进行探究，对积累的经验进行总结。
学校规章制度教师集体备课、说课、听课、评课制度
学校规章制度之教师集体备课、说课、听课、评课制度备课制度1、备好课是上好课的前提，不备课不得上课。
2、备课必须按照教材内容、课程标准的要求和学生实际确定教学目的和教学的重点、难点，做到实在可行，操作性强。
3、各学科倡导实行超前一周备课并写好教案，内容包括：教学目的，重点难点、教法学法、、教学步骤、板书设计、课后反思。
4、个人备课与集体备课相结合，以个人备课为主，个人备课要做到“五备”。
备课程标准，备教材，备学生，备方法，备教具。
5、在集体备课中，要充分发挥骨干教师的作用，并做到四定；定时间、定地点、定内容、定中心发言人。
6、备课（写教案）必须在课前备好。
学期备课要在开学上课前备好；单元备课要在教本单元新课前备好，课时备课要在上新课前备好。
7、教学处将在每周五会同教研组长定期检查备课、作业；平时按照需要做不定时检查。
8、备课要于科研课题有机结合。
说课制度1、教师说课态度端正、严谨，必须在充分预备，认真备课的根底上进展说课，应最大限度地使本人的教学构思先通过教学实践。
2、说课内容必须以教学内容为根底，对教学行为与效果的描绘要细致。
3、说教学目的要求。
要求教师结合《课程标准》对本人的教学目的性进展深层次的分析与阐述。
4、说教学过程。
教师应按照本人的教学环节设计进展动机、施行的明晰的说明。
特别是关于教学教程中的重难点应做详细说明。
5、说教学措施。
教学措施的采纳应说明其理由及预期目的。
6、说教学效果。
这是一种自我评价性的教学阐述，教师应对本人的教学行为作出尽量客观的分析与评价。
听评课制度1、明确听课目的。
听课是为了理解教学情况，指导课堂教学，同时，也是互相学习，取长补短的好做法。
因此，听课首先要熟悉课程标准、教材、教法，还要理解当前教改动态，做到有的放矢地听课。
2、规定每学期听课节数。
为到达听课目的，各级人员听课必须有一定的数量要求。
一般教师每学期听课不少于15节，教导主任每学期听课不少于30节。
3、做好听课记录。
上课、听课、备课、作业批改制度(1)
上课、听课、备课、作业批改制度一、上课制度1.课堂是学生学习知识及教师传授知识、提高教学质量的主要场所;为了达到教与学这双边活动的目的，每个教师务必做到认真备课，认真上课，认真布置作业，认真批改，认真辅导，认真组织考试，认真讲评。
进教室上课必须要有教案。
2.教学用语要精、准确、易懂，每个教师一进课堂必须用普通话，基本概念要讲清楚，要重视知识的系统性和连贯性，层次要清楚，重点要突出，难点要分散。
3.在课堂上，教师的仪表要端正，教态要自然，语言要亲切，精神要饱满(应站着上课)，要面向全体，培优扶差，板书要规范，不写错别字和简化字，要顾及学生视力。
4.要按计划完成课堂教学，提高40分钟效率，对个别违反课堂纪律的学生要进行教育，要注意教育方式，要尊重学生的自尊心，尽量少影响全班学生。
严禁将学生关出门外，不让其上课(严重影响正常上课秩序的学生，须经教导处同意方可离开教室，但必须在办公室进行教育)。
严禁体罚或变相体罚学生。
5.上课铃响后，教师必须在30秒内进入教室，不无故离开课堂，不拖课。
(眼保健操一开始，任课教师必须要认真维持纪律，及时指正动作)，无论什么课，严禁提前下课。
6.课堂教学尽量做到当堂巩固，课堂作业在课内完成。
二、听课制度听课是教师之间相互学习、不断提高教学水平的重要途径，因此，要求做到:1.一般任课教师每学期听课应不少于15节，副校长、教导主任听课每学期不少于35节，校长每学期听课不少于20节(以听课笔记为准)，否则在专任教师教学工作中酌情扣分。
2.听本学科之前要先熟悉教材，听其他学科尽量要有课本，听课要有较具体的记载，听课后要有评语，听课完毕要与执教者交换意见。
3.除领导随时检查性听课外，听课一般在听课之前告诉执教者，并应在上课铃响后即进入教室，任教者不得拒绝。
4.在听课过程中，严禁与其他教师谈话，要专心致志，不做任何影响学生上课的事，必须至始至终，无特殊情况不得中途离场。
三、备课制度一．新学期开始前要对照大纲、通读全册教材，并根据大纲要求明确哪些是重点章节和重点课文，根据学生实际情况认真制订好全学期的授课计划和教学进度，并严格执行。
学校听课、评课制度模版
学校听课、评课制度模版一、背景介绍本学校秉承着提高教学质量的宗旨，为了全面提升教职员工的教学水平，特制定了听课、评课制度。
该制度旨在通过提供相互学习、互相借鉴的机会，促进教师之间的教学观念交流和教学方法提升，进一步提高学校整体的教育教学水平。
二、听课制度1.听课对象本制度适用于学校教职员工，涵盖学校全体教师。
2.听课形式（1）个别听课：即教师按照自己的需求，选择待听课的老师，经事先预约后进行单独听课。
（2）集体听课：即学校组织全体教师到指定教室进行统一听课。
3.听课安排（1）个别听课安排：教师可根据个人需求，在学校指定的时间段内自行安排听课。
（2）集体听课安排：由学校教务处根据听课计划，统一安排教师进行集体听课。
4.听课内容（1）教学过程：教师全程记录所听课的教学过程，并给予思考和建议。
（2）教师特点：侧重教师的教学特点，包括教学风格、语言表达、教学方式等。
5.听课评价（1）听课评价表：教师需按照学校给定的听课评价表，对所听课程进行评价，包括教师教学态度、教学内容、教学方法等方面的评分。
（2）评价结果汇总：学校教务处将对听课评价结果进行汇总，并进行梳理和分析，为后续评课提供参考。
三、评课制度1.评课对象评课对象为全体教职员工，包括教师、教务人员等。
2.评课组成评课由学校教务处、校本研修组等相关部门组成，具备一定的评课经验和专业素养。
3.评课安排学校每学期定期组织评课活动，确保教师们的教学质量有所提高。
具体评课时间由学校教务处提前通知。
4.评课形式（1）个人评课：教师选取一节自己的课程进行评课，通过教师自评和同行评议的方式，收集不同角度的评价意见。
（2）集体评课：学校组织全体教师在指定教室进行集体评课，评议教师在学校给定的教学案例中的教学表现。
5.评课内容（1）教学内容：评课重点关注教师的教学内容，包括课程设置、教案设计、教学目标等。
（2）教学方法：评课关注教师的教学方法，包括教学手段、教学技巧、课堂管理等。
上课听课备课作业批改制度
上课、听课、备课、作业批改制度一、上课制度1.课堂是学生学习知识及教师传授知识、提高教学质量(de)主要场所;为了达到教与学这双边活动(de)目(de),每个教师务必做到认真备课,认真上课,认真布置作业,认真批改,认真辅导,认真组织考试,认真讲评.进教室上课必须要有教案.2.教学用语要精、准确、易懂,每个教师一进课堂必须用普通话,基本概念要讲清楚,要重视知识(de)系统性和连贯性,层次要清楚,重点要突出,难点要分散.3.在课堂上,教师(de)仪表要端正,教态要自然,语言要亲切,精神要饱满(应站着上课),要面向全体,培优扶差,板书要规范,不写错别字和简化字,要顾及学生视力.4.要按计划完成课堂教学,提高40分钟效率,对个别违反课堂纪律(de)学生要进行教育,要注意教育方式,要尊重学生(de)自尊心,尽量少影响全班学生.严禁将学生关出门外,不让其上课(严重影响正常上课秩序(de)学生,须经教导处同意方可离开教室,但必须在办公室进行教育).严禁体罚或变相体罚学生.5.上课铃响后,教师必须在30秒内进入教室,不无故离开课堂,不拖课.(眼保健操一开始,任课教师必须要认真维持纪律,及时指正动作),无论什么课,严禁提前下课.6.课堂教学尽量做到当堂巩固,课堂作业在课内完成.二、听课制度听课是教师之间相互学习、不断提高教学水平(de)重要途径,因此,要求做到:1.一般任课教师每学期听课应不少于15节,副校长、教导主任听课每学期不少于35节,校长每学期听课不少于20节(以听课笔记为准),否则在专任教师教学工作中酌情扣分.2.听本学科之前要先熟悉教材,听其他学科尽量要有课本,听课要有较具体(de)记载,听课后要有评语,听课完毕要与执教者交换意见.3.除领导随时检查性听课外,听课一般在听课之前告诉执教者,并应在上课铃响后即进入教室,任教者不得拒绝.4.在听课过程中,严禁与其他教师谈话,要专心致志,不做任何影响学生上课(de)事,必须至始至终,无特殊情况不得中途离场.三、备课制度一．新学期开始前要对照大纲、通读全册教材,并根据大纲要求明确哪些是重点章节和重点课文,根据学生实际情况认真制订好全学期(de)授课计划和教学进度,并严格执行.二．要根据大纲内容和学生基础确定每章节或每篇课文(de)教学目(de)和要求,要具体,要有学科知识要求和思想教育要求.三．按照教学目(de)、认真处理好教材内容,确定重点、难点,并注意分散难点,减少坡度,不平均使用力量,对基础要化时间让学生扎实掌握.四．根据学科内容和学生不同特点,遵循教学原则选择不同(de)方法,要充分调动学生(de)学习积极性,要启发学生积极思维,要贯彻理论联系实际(de)原则.五．对教材上(de)难点和重要问题都应先做一遍.布置作业要有针对性,除布置书本作业外,还应适当布置能举一反三(de)补充题,课外作业份量要适当,不要盲目,要注意教学效果(de)反馈,重视作业(de)讲评与订正.六．要认真备好教案,每篇教案要有目(de)要求、重点、难点、教学步骤、教学方法、板书设计,经教导处许可,老教师可酌情写简案,能根据不同(de)课文或不同(de)课型备课和认真写好小结,要超前备课,不上无准备课,要运用电化教学,备好电教课,提倡写教后感,努力提高教学水平,不断积累教学经验.四、作业批改制度学生作业既是用来对学生掌握知识、提升能力等情况(de)信息反馈,也是教师用来自己检验课堂教学情况(de)手段,批改作业是教师检查教和学(de)效果,对学生进行指导(de)有效手段.一、批改方式根据教材及学生实际作业批改可采用全批全改、精批细改、分组批改、面批面改、课堂讲评以及自我批改等形式,既要有成绩评定（等级记分）也要有描述性(de)评语,要写清批改日期,作业批改后,要求学生改错,并检查核实.（1）全批全改.对学生上交(de)作业,教师进行逐一批改,全面了解学生(de)课堂学习掌握情况；（学校统一要求批改(de)必批作业本）（2）精批细改.找出成绩好、中、差三类学生(de)作业各8——10本,进行精批细改,了解各个层次学生(de)学习情况,是否掌握了所学知识,以便进行分类辅导.（3）分组批改.将作业按学习小组分开,指定一名学习较好(de)任组长,共同讨论各习题(de)解法及答案,教师综合各组意见后公布标准答案,然后各组成员流水作业进行批改.（检测题、当堂训练讲评或研究探索题）.（4）面批面改.为了更好(de)贯彻因材施教(de)教学原则,针对每个学生(de)知识差异,作业面批面改进行,方法却因人而异.作业做(de)较好(de),指出其优点,教师应给予表扬；对于作业错误较多(de)后进生给予关心爱护,帮助分析错误(de)原因,使其掌握正确(de)改正方法；对做作业马马虎虎、不认真(de)学生,在批评教育(de)基础上,做耐心(de)工作,使他们改正不良习惯.这样能有效(de)发挥反馈校正快、学生掌握及时(de)特点,弥补了单元过关所不能达到(de)教学效果.（教材重点内容采用重点突出、适当数量(de)面批面改）（5）自我批改.作业做完后,教师公布解题过程和标准答案,写出各种解法,要求每个学生对照答案自己批改作业,对于不同(de)解法师生共同讨论解决,以完善答案.自我批改能调动学生学习积极性、主动性,启发学生思维,培养学生发现问题、分析问题、解决问题(de)能力.（适用于单元检测）以上几种批改作业(de)方法,教师可以交错选用,能够大大提高作业(de)评改(de)时效性.起到作业教学应有(de)作用.当然,每个有责任心(de)老师都还应该有自己独特(de)作业布置与批改方法.二、学科作业批改设置（必批本与选批本）1、必批作业：与课本配套(de)作业本（含大作文、实验册、填充图册）,讲义练习等各类书面作业；2、识记性作业：语文识记性作业、英语外语口头作业及其他识记性作业.3、操作性作业：科学(de)实验操作作业.三、作业次数语文：书面作业、至少一课一次,作文每月两篇,测试每单元一次.数学：书面作业每周不少于4次,测试每章至少一次.英语：每课一次,测试每单元至少一次.科学、思品：每课一次.三、具体批改要求1、必批作业必须采用全批全改.2、识记性作业必须有记录.3、操作性作业必须有实验报告或操作记载.具体批改作如下要求：1、必批本作业必须及时全批全改,及时批发下去,反馈最迟在下节课前.对学生作业(de)重要问题要进行面批面改并在教学后记中及时做好详细(de)摘记,对学生普遍存在(de)问题一旦出现要在班上及时讲解并要求学生订正.对所批作业要给出等级或评分,提倡写鼓励性、启发性或提示性批语,要签批改时间.2、对于解答不完整、推理不严密,或不规范(de)作业应以“”示出,并圈出缺漏处；对作业中出现(de)错误,不能简单地打“×”了事,应在错处用“”指出思维方法(de)出错处或直接给出错误原因.凡被打“”(de)作业要订正,且教师对订正作业也要同样认真批改.疑难问题(de)详细解答,对普遍问题要集中辅导、答疑.3、关于作文批改作如下规定：语文作文布置要达到一定(de)数量,每学期大作文不应少于8篇,同时也要适量布置随笔、日记等.每学期必须大作文全批全改,必须有适当、恰当(de)眉批和总批,至少每位学生要面批一次.小作文批改可采取部分细批、部分粗批、学生自评、学生互评、教师查阅等方式,好(de)文章要公布、传阅或在班级诵读,不足方面要查找出来,并提出改进意见,功夫花在指导和讲评上,每次作文都要使学生在写作(de)某个方面有所提高.4、识记性作业可有两种处理办法：集体背诵与课后抽查.如需在课堂上进行听写或默写,教师必须全批全改,其中英语要布置听力、口语作业,听写次数每单元1—3次,毕业班可根据实际需要增加听写(de)次数,口语作业上课时要抽查.5、对每次单元测验(de)试卷必须评讲,对解题规范,解法灵活有创意(de)要予以充分肯定并给予鼓励,对错误在指出其原因(de)同时要求学生详细订正.6、对科学实验报告(de)批改,除按其他作业要求批改外,还应该加评语,并要求针对实验课上学生表现出来(de)问题如实验仪器操作是否规范,实验结论是否准确等给出修正性按语,使实验达到预期目(de).7、建立作业批改记录本.教师在每次作业批改时,要把学生最容易错(de)题、错误率高(de)题摘记到记录本上,并就其内容精心设计整理几个不同(de)版块(de)错题库.教师在教完一个系列(de)教学内容后,把这些平时作业中易错(de)题印发给学生,再次让学生操练,然后教师逐项评讲.这不仅是一次公开批改作业(de)过程,而且又是指导学生如何摆脱困境(de)过程,对提高教学质量起到事半功倍(de)效果.四、学校检查反馈制度学校建立作业批改(de)月检制度,由教导处负责检查教师(de)作业批改情况,进行量化打分,并将检查结果记入教师业务档案和教学工作考核.。
听课备课制度
听课备课制度关于听课备课制度听课备课制度1改革课堂教学，提高教学质量，集体备课是重要的举措。
它是教师之间实现教学资源共享，教改信息共享，教法学法共享，彼此取长补短，提高劳动效率，提高教学能力，大面积提高教学质量的一项重要措施。
这是许多学校的成功经验，也符合新课改合作精神的成功做法。
集体备课的大体思路为“五步法”：个人研究――集体讨论――形成通案――个性化修改――教学反思根据我校以往的经验，本学期重点落实个人研究的环节，突出集体讨论的实效性，统一教学思路，提高修改的个性特色，注重教学反思。
一、集体备课流程。
１、个人研究。
集体讨论之前教师认真研究教学内容（集体讨论的内容）。
要研究教材、教参，了解学生，初步把握每课的重点、难点、知识点、能力点、德育点及与现实结合点，并研究教法、学法、进行个人教学设计，形成初步的教学简案。
２、集体讨论在个人充分研究的基础上，进行集体讨论。
讨论前，备课组长先对每位教师的简案检查签字，杜绝不进行个人研究，就盲目讨论的现象。
讨论时，每个人根据个人简案，阐述教学设计。
集体讨论后，统一重点、难点、能力点、德育点与现实结合点，优化教法、学法，优化教学设计，并进行通案撰写的分工。
３、形成通案在集体讨论的基础上，根据分工，形成凝结集体智慧的通案，教师个人将通案输入微机，并打印下发到备课组的每个老师。
根据课时需要，通案必须在上课前二天打印下发。
４、个性化修改教师个人在拿到通案后，根据个人的特长，所教学生的特点，进行合理的个性化修改，努力突出个人特色，在此基础上进行特色教学。
５、教学反思结合个人教学，及时进行反思。
反思通案设计，反思个性修改，反思课堂教学上的得与失。
在进行教学的同时，教师又要对下一次集体讨论的教学内容进行先期的个人研究，依次类推，形成循环。
二、要求：１、参与集体备课讨论时，每位教师必须端正态度，严肃认真，要充分发表个人见解，集思广益，勇于开拓创新。
２、集体备课讨论时，要加强组织纪律，任何人不得请假，不得迟到、早退。
学校集体听课_备课制度
一、制度背景为了提高教育教学质量，促进教师之间的交流与合作，我校特制定集体听课备课制度。
通过集体听课备课，教师们可以相互学习、借鉴经验，共同提高教育教学水平。
二、制度目的1. 促进教师之间的交流与合作，提高教育教学质量。
2. 帮助教师发现自身教学中的不足，及时进行改进。
3. 培养教师的教学研究能力，提升教师的专业素养。
4. 增强教师之间的团队凝聚力，营造良好的教学氛围。
三、制度内容1. 集体听课（1）组织形式：每周安排一次集体听课，由教研组长或备课组长负责组织。
（2）听课对象：全体教师，包括校内外的优秀教师。
（3）听课要求：教师应提前了解被听课教师的教学内容、教学方法和教学目标，做好听课笔记，认真分析课堂教学情况。
（4）反馈方式：课后，被听课教师应向教研组或备课组汇报听课情况，包括优点和不足，并提出改进措施。
2. 集体备课（1）组织形式：每周安排一次集体备课，由教研组长或备课组长负责组织。
（2）备课对象：全体教师。
（3）备课要求：a. 教师应提前了解教材、教学大纲和课程标准，明确教学目标。
b. 教师应认真研究教学方法，制定切实可行的教学计划。
c. 教师应积极参与讨论，分享教学经验，共同提高。
d. 教师应认真备课，确保教学内容的科学性、系统性和实用性。
（4）备课记录：备课组长应做好备课记录，包括教学内容、教学方法、教学目标等。
四、制度实施1. 学校成立教育教学工作领导小组，负责集体听课备课制度的实施与监督。
2. 教研组或备课组应定期召开会议，讨论教育教学工作，研究集体听课备课制度。
3. 教师应积极参与集体听课备课活动，认真履行职责，提高教育教学水平。
4. 学校对集体听课备课活动进行定期检查，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。
五、制度总结通过实施集体听课备课制度，我校教师教育教学水平得到了显著提高，教学质量稳步提升。
在今后的工作中，我们将继续完善该制度，为我校教育教学事业的发展贡献力量。
幼儿园备课听课制度范文(三篇)
幼儿园备课听课制度范文一、前言幼儿园备课听课制度是为了提高教师备课和教学能力，促进教育教学的发展而制定的。
通过规范备课听课流程，确保教师能够有针对性地提高自身的专业素养和教育教学水平，为幼儿提供优质教育。
二、适用范围本制度适用于本幼儿园所有教师的备课和听课工作。
三、备课制度1. 提前备课教师在开始新的一周前，根据教学计划和年级课程标准，提前进行备课。
备课内容应包括教学目标、教学内容、教学方法及教材准备等。
备课要充分考虑幼儿的实际情况，确保教学内容符合幼儿的认知水平和发展需求。
2. 编制备课教案教师在备课过程中，应编制详细的备课教案。
备课教案应包括课时安排、教学目标、教学内容、教学方法、教材使用、教学评价等。
备课教案要条理清晰、语言准确，方便教师在教学过程中参考和记录。
3. 教师互助备课教师在备课过程中，可以相互交流和互相借鉴教案。
教师可以自愿选择合作备课的方式，共同研究教学内容，分享教学方法和资源。
4. 备课总结备课后，教师应对备课工作进行总结和反思。
总结内容应包括备课中的亮点和不足之处，以及对教学目标的达成情况进行评估。
总结和反思要有针对性，为下一次备课和教学做好准备。
四、听课制度1. 邀请听课学校领导或教研组组长可以邀请其他教师进行听课。
邀请听课的教师应事先征得教师的同意，并尽量避免干扰到正常的教学秩序。
2. 记录观察记录听课教师应认真观察和记录教学情况。
观察记录应包括教学目标的达成情况、教学方法的运用、教学过程的组织、幼儿的学习表现等。
观察记录要客观、真实，为后续的评价和反馈提供参考。
3. 教师反馈听课教师在观察记录后，应向被听课教师提供反馈。
反馈内容应包括听课教师对课堂教学的整体评价和具体建议，以及对教师教学能力的提升的建议。
4. 教师反思和总结被听课教师在听课后，应认真反思和总结听课教师的反馈意见。
对于听课教师的建议，教师应积极采纳并改进自己的教学方法和教学策略。
同时，教师也可以根据听课教师的观点，对自己的教学进行反思和总结，提高自己的教学水平。
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泗阳县南刘集中心小学幼儿园
备课、听课制度
一、教师必须认真学习《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育纲要》，以《规程》和《纲要》为依据，研究制订好各类教育教学计划。
二、认真学习教育理论知识，不断吸收新的信息，指导运用于备课。
三、深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。
四、按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观察笔记和教育笔记。
每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。
五、备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需的各种教具、学具，准备提供各种玩具、材料。
六、坚持集体备课与个人备课相结合。
主班教师每天下午准时来备课室备课，配班教师每日上午准时来备课室备课，不得迟到。
七、备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。
需要外出时需向园领导请假，经同意后，方可外出。
八、鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新颖、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以奖励。
九、组织相互听课、相互学习，取长补短，每学期组织相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。
十、园长每学期必须有针对性地下班听课40次以上，保教主任下班听课80次以上，做好听课记录，及时进行评议，肯定成绩，找出差距，提出建议和希望。