奖金协议书
奖金协议书模板
【奖金协议书】甲方（雇主/公司）：地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________职位：____________________部门：____________________入职日期：____________________鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，甲方同意按照以下条款向乙方支付奖金：一、奖金种类及条件1. 绩效奖金：根据乙方年度/季度/月度绩效评估结果，甲方将向乙方支付绩效奖金。
2. 项目奖金：乙方参与并成功完成甲方指定项目，甲方将向乙方支付项目奖金。
3. 特殊贡献奖金：乙方在履行职责过程中，对甲方做出重大贡献，甲方将向乙方支付特殊贡献奖金。
二、奖金发放标准1. 绩效奖金：根据乙方年度/季度/月度绩效评估结果，奖金比例及金额如下：（1）优秀：_________%，金额：_________元；（2）良好：_________%，金额：_________元；（3）合格：_________%，金额：_________元；（4）不合格：_________%，金额：_________元。
2. 项目奖金：根据项目完成情况及乙方贡献，奖金比例及金额如下：（1）一等奖：_________%，金额：_________元；（2）二等奖：_________%，金额：_________元；（3）三等奖：_________%，金额：_________元；（4）优秀奖：_________%，金额：_________元。
3. 特殊贡献奖金：根据乙方贡献程度，奖金金额为：_________元。
三、奖金发放时间1. 绩效奖金：在每年/每季度/每月最后一个工作日之前发放。
2. 项目奖金：在项目完成后30个工作日内发放。
3. 特殊贡献奖金：在发现特殊贡献后30个工作日内发放。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。
其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。
3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。
5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。
6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。
7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。
8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。
一、协议目的为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。
2. 绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。
3. 绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。
绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。
4. 绩效奖金的发放方式：（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。
5. 绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。
6. 绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。
调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。
7. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
三、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
协议到期前，双方可协商续签。
四、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
奖金发放合同6篇
奖金发放合同6篇篇1甲方（发放方）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在共同合作中，乙方取得显著成绩，甲方决定给予乙方奖金以表彰其业绩，双方在公平、公正、自愿的原则下，经过友好协商，就奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金概述1. 奖金名称：____________________。
2. 奖金金额：人民币______元（大写：______）。
3. 奖金发放事由：乙方在______项目中表现优异，为甲方取得显著成果。
二、奖金发放条件1. 乙方必须完成所承担的工作任务，并在项目中表现优异。
2. 乙方必须遵守甲方的相关规定和制度，无违纪违规行为。
3. 乙方必须在甲方公司工作满一年，且在职期间表现良好。
三、奖金发放时间与方式1. 奖金发放时间：甲方应于______年______月______日前将奖金全额发放给乙方。
如遇特殊情况，发放时间将顺延。
2. 奖金发放方式：甲方将通过银行转账方式将奖金支付至乙方指定的银行账户。
四、税费处理1. 本奖金为税前金额，个人所得税由乙方承担。
甲方将在发放奖金时依法代扣代缴个人所得税。
2. 若因税务政策调整导致个人所得税政策变化，双方应按照国家相关政策执行。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时足额发放奖金，确保乙方合法权益。
2. 乙方应确保提供的银行账户信息真实有效，如因账户信息错误导致奖金发放失败，后果由乙方承担。
3. 乙方应妥善保管奖金，不得违反国家法律法规及甲方的相关规定。
4. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、保密条款1. 双方同意对本合同内容及相关事宜保密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
2. 双方应妥善保管与本合同相关的文件、资料，确保不泄露公司机密及商业秘密。
七、合同生效与终止1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
绩效奖金协议5篇
绩效奖金协议5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和提高工作效率，愿意根据员工的工作表现和业绩支付绩效奖金，乙方愿意接受甲方的绩效考核，遵守公司的规章制度，按照本协议完成工作任务。
现双方就绩效奖金的相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于绩效奖金的约定，规范双方权利和义务，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情，提高工作效率和业绩。
二、绩效奖金制度1. 绩效奖金的计算方式：根据乙方的岗位性质、工作表现、业绩贡献等因素综合评估确定。
2. 绩效奖金的发放周期：每季度评估一次，年终汇总发放。
3. 绩效奖金的发放条件：乙方必须完成工作任务，遵守公司规章制度，达到绩效考核标准。
三、绩效考核标准1. 乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作要求，按时按质完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德和行业规范。
3. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案进行评估，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。
四、绩效奖金发放1. 乙方完成季度工作任务并达到绩效考核标准，甲方应按时足额发放绩效奖金。
2. 绩效奖金的具体金额根据乙方的考核成绩和公司的业绩情况确定。
3. 乙方在离职时，若符合发放条件，甲方应在其离职结算时一次性支付未发放的绩效奖金。
五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付应得的绩效奖金，并可以追究甲方的违约责任。
2. 若乙方未完成工作任务或未达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定扣除或不予支付绩效奖金。
3. 若乙方违反公司规章制度或职业道德规范，甲方有权根据情节轻重扣除相应的绩效奖金，并依法追究乙方的责任。
六、争议解决因履行本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
薪酬福利协议书6篇
薪酬福利协议书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确薪酬福利事项，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在雇佣关系中的薪酬福利事项，确保双方权益，促进双方共同发展。
二、薪酬构成1. 基本工资：甲方根据乙方岗位、资历等条件，确定乙方基本工资为____元/月。
2. 绩效奖金：乙方根据工作表现，可享受绩效奖金。
具体标准按照甲方绩效考核制度执行。
3. 津贴补贴：甲方根据国家政策及企业规定，向乙方发放各项津贴补贴。
4. 其他福利：包括但不限于年终奖、员工旅游、员工培训、员工活动等。
三、薪酬调整1. 基本工资调整：甲方根据国家政策法规、企业经济效益以及乙方工作表现，可调整乙方基本工资。
2. 绩效奖金调整：甲方根据乙方工作表现及绩效考核结果，可调整乙方绩效奖金。
四、薪酬支付1. 薪酬发放时间：甲方每月__日（或固定日期）以货币形式支付乙方上个月度的薪酬。
2. 薪酬发放方式：通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3. 薪酬发放凭证：甲方在支付薪酬时，需提供薪酬发放凭证，乙方有权要求甲方提供薪酬明细。
五、保密义务1. 乙方应对薪酬福利事项保持保密，不得泄露给无关人员。
2. 甲方应对乙方的薪酬福利信息予以保密，未经乙方同意，不得向第三方透露。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付乙方薪酬，应支付逾期违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
3. 若因一方违约导致本协议终止，违约方应承担由此产生的所有损失。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
4. 本协议条款的修改、解除，需经双方协商一致，并书面确认。
5. 本协议与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。
八、争议解决因履行本协议产生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
奖金发放合同5篇
奖金发放合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为激励员工工作积极性和创造力，决定设立奖金制度，为明确双方权益，经双方友好协商，达成以下奖金发放合同：一、奖金发放目的甲方为激发乙方的工作热情、提高工作效率及创新能力，根据公司相关制度和政策，设立奖金发放制度。
通过本次奖金发放，激励乙方继续积极工作，为公司创造更多价值。
二、奖金发放对象及条件1. 乙方在甲方公司工作表现优秀，符合公司相关规定的员工。
2. 乙方需完成所分配的工作任务，并达到相应的业绩指标。
3. 乙方在团队合作中表现良好，积极为公司创造价值。
三、奖金种类与金额1. 年度优秀员工奖：根据乙方年度工作表现及业绩贡献，奖金金额最高可达人民币______万元。
2. 项目贡献奖：根据乙方在特定项目中的贡献程度，奖金金额视项目规模及贡献程度而定。
3. 创新成果奖：对于乙方在技术创新、产品研发等方面取得重大成果的，奖金金额视成果价值及影响程度而定。
4. 其他奖项：根据甲方公司政策及其他相关规定设立的奖项。
四、奖金发放程序1. 乙方需向甲方提交奖金申请及相关证明材料。
2. 甲方对乙方的申请进行核实与评估，确定乙方是否符合奖金发放条件。
3. 甲方根据公司制度和政策，对乙方提交的申请进行审批。
4. 审批通过后，甲方将在指定时间内将奖金发放至乙方指定账户。
五、双方责任与义务1. 甲方应按时足额发放奖金，确保奖金发放的公正、公平。
2. 乙方应严格遵守公司相关制度和政策，确保奖金申请的真实性和合法性。
3. 乙方应积极参与公司各项工作，努力为公司创造价值。
4. 双方应共同遵守本合同条款，确保合同的履行。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额发放奖金，应按照未支付金额的百分之___向乙方支付违约金。
2. 若乙方提交虚假材料申请奖金，甲方有权撤销本次奖金发放，并追究乙方的法律责任。
七、争议解决如双方在奖金发放过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方同意就乙方的绩效奖金进行明确约定，以激励乙方更好地完成工作，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在特定工作周期内的工作目标和绩效奖金的计算、发放方式，以激励乙方积极工作，提高工作效率和成果质量。
二、工作内容与目标1. 乙方应按照甲方的要求，按时完成分配的工作任务，包括但不限于工作职责、项目任务等。
2. 乙方的工作目标应具体、明确，且符合甲方的整体业务目标。
3. 乙方的工作成果应符合甲方的质量标准和要求。
三、绩效奖金计算与发放1. 绩效奖金的计算依据：根据乙方的工作业绩、贡献及工作成果质量等因素综合评定。
2. 绩效评价周期：评价周期可根据实际情况设定，如季度、半年度或年度评价。
3. 绩效评价流程：（1）乙方提交工作成果报告。
（2）甲方对乙方的工作成果进行评价。
（3）根据评价结果计算绩效奖金。
4. 绩效奖金发放：绩效奖金随每月工资一同发放。
如发生工作变动或离职等情况，按照公司相关规章制度处理。
四、激励机制1. 甲方可根据市场情况和公司业务发展状况，对乙方的工作目标和绩效奖金进行调整。
2. 乙方在工作中表现优异，将有机会获得额外的奖励和晋升机会。
3. 甲方鼓励乙方提出创新意见和建议，对于提出有价值建议的乙方，将给予相应的奖励。
五、违约责任1. 若乙方在约定的工作周期内未能完成工作目标，甲方有权根据具体情况扣除或调整乙方的绩效奖金。
2. 乙方在工作过程中存在违规行为或失职行为，甲方有权取消乙方的绩效奖金，并要求乙方承担相应的责任和损失。
3. 甲方未能按照协议约定支付绩效奖金，应按照公司相关规章制度处理，并承担相应的违约责任。
六、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2024年比赛奖金协议书模板范本
2024年比赛奖金协议书模板范本甲方（主办方）：_____（全称），地址：_____，法定代表人：_____。
乙方（参赛方）：_____（全称），地址：_____，法定代表人：_____。
鉴于甲方是_____比赛的主办方，乙方是该比赛的参赛方，双方就比赛奖金事宜达成如下协议：第一条奖金设置1.1 甲方承诺，对于_____比赛，将根据比赛规则向获奖者发放奖金，具体奖金数额如下：- 第一名：_____元；- 第二名：_____元；- 第三名：_____元；- 优秀奖：_____元/名（共_____名）。
1.2 奖金将在比赛结束后_____个工作日内发放至获奖者指定账户。
第二条参赛资格2.1 乙方必须满足甲方规定的参赛条件，包括但不限于年龄、健康状况、专业技能等。
2.2 乙方应保证其提交的所有参赛资料真实、准确、完整，不得有任何虚假或误导性陈述。
第三条双方权利与义务3.1 甲方的权利与义务：- 3.1.1 甲方有权根据比赛规则对参赛作品进行评审，并决定获奖者。
- 3.1.2 甲方有义务按照本协议第一条的规定向获奖者发放奖金。
- 3.1.3 甲方应保证比赛的公平、公正，并接受社会公众的监督。
3.2 乙方的权利与义务：- 3.2.1 乙方有权根据比赛规则参与比赛，并有机会获得奖金。
- 3.2.2 乙方有义务遵守比赛规则，不得有任何作弊、贿赂等不正当行为。
- 3.2.3 乙方应保证其参赛作品的原创性，不得侵犯任何第三方的知识产权。
第四条违约责任4.1 如甲方未能按照本协议第一条的规定向获奖者发放奖金，应向获奖者支付违约金，违约金的数额为未发放奖金的_____%。
4.2 如乙方违反本协议第二条或第三条的规定，甲方有权取消其参赛资格，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
第五条争议解决5.1 本协议的解释、效力及履行等有关事宜，均适用中华人民共和国法律。
5.2 双方因本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
员工奖金发放合同5篇
员工奖金发放合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工奖金发放合同甲方（公司）：________（甲方名称）乙方（员工）：________（乙方姓名）鉴于甲方为了激励乙方并奖励其优秀表现，特制订本奖金发放合同，协商一致，于本合同签订日期起生效。
第一条奖金发放标准1.1 乙方在合同期内取得优秀业绩，符合公司评定标准，公司将给予奖金发放。
1.2 奖金发放标准将根据公司规定的评定标准和条件进行确认，具体金额由公司财务部门核算后确定。
1.3 奖金可以以一次性发放或分批发放的方式进行，发放时间另行商定。
第二条奖金发放条件2.1 乙方在公司服务期间，必须遵守公司的规章制度，认真履行职责，不得有违纪违法行为。
2.2 乙方必须在公司规定的时间内完成公司交办的任务，并取得优秀的工作成绩。
2.3 乙方应积极参加公司组织的培训和考核活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。
第三条奖金发放流程3.1 乙方在获得奖金资格后，应填写《奖金发放申请表》，并交由公司人事部门审核。
3.2 公司人事部门审核通过后，将奖金金额汇总到公司财务部门进行核算。
3.3 奖金核算完成后，由公司财务部门将奖金发放到乙方指定的银行账户或以现金形式发放。
第四条奖金发放方式4.1 奖金可以以现金形式发放，也可以转账到乙方的银行账户。
4.2 乙方可以根据自己的需求选择奖金发放方式，但需提前告知公司财务部门做好准备工作。
第五条其他约定5.1 本合同一经签订即生效，自乙方达到奖金发放条件之日起生效。
5.2 本合同期限为____天，到期后可续签或另行协商。
5.3 对于未尽事宜，双方可协商解决，如协商无果，则按照中华人民共和国相关法律法规处理。
甲方（公司）：________乙方（员工）：________签订日期：年月日以上为员工奖金发放合同，双方签字盖章即为生效。
希望员工能够通过合同的签订，更好地激励自己，在工作中取得更好的表现，为公司发展做出更大的贡献。
篇2员工奖金发放合同甲方：______公司乙方：______员工鉴于为了激励员工积极工作，提高工作效率，特制订本员工奖金发放合同。
比赛奖金代发协议书模板
【协议编号】________________________【签订日期】________________________【甲方】（奖金发放方）单位名称：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________【乙方】（奖金代发方）单位名称：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方举办的比赛（以下简称“比赛”）已圆满结束，根据比赛规则和相关规定，甲方需向参赛者发放奖金。
鉴于乙方具备专业的奖金代发能力和良好的信誉，甲方同意委托乙方代为发放比赛奖金。
为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、代发奖金事项1. 甲方同意将比赛奖金委托乙方代为发放给参赛者。
2. 乙方应按照甲方提供的参赛者名单、奖金金额和发放时间，及时、准确地将奖金发放给参赛者。
二、奖金发放方式1. 乙方将通过银行转账、微信支付、支付宝等便捷方式进行奖金发放。
2. 乙方应在收到甲方提供的参赛者名单及奖金金额后五个工作日内完成奖金发放。
三、费用及支付方式1. 乙方代发奖金不收取任何手续费。
2. 甲方应在乙方完成奖金发放后五个工作日内，向乙方支付代发奖金所产生的相关费用（如银行手续费等），具体费用以实际发生为准。
四、保密义务1. 双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在代发奖金过程中，应严格遵守参赛者的隐私保护，不得泄露参赛者个人信息。
五、违约责任1. 若乙方未按时、准确完成奖金发放，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿参赛者因奖金发放延误所遭受的损失。
比赛奖金分配协议书范本
比赛奖金分配协议书范本甲方（主办方）：地址：联系电话：乙方（参赛方）：地址：联系电话：鉴于甲方作为本次比赛的主办方，乙方作为参赛方，双方就本次比赛的奖金分配事宜达成如下协议：第一条奖金总额本次比赛的奖金总额为人民币[具体金额]元。
第二条奖金分配原则1. 奖金分配应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 奖金分配应根据比赛成绩和相关规则进行。
第三条奖金分配细则1. 一等奖：[具体金额]元，1名。
2. 二等奖：[具体金额]元，2名。
3. 三等奖：[具体金额]元，3名。
4. 优秀奖：[具体金额]元，若干名。
5. 特别奖项：根据比赛特点设立，金额和名额由甲方确定。
第四条奖金发放1. 奖金将在比赛结果公布后的[具体时间]个工作日内发放。
2. 甲方将通过[具体方式，如银行转账、现金支付等]方式发放奖金。
3. 乙方应在规定时间内提供必要的收款信息。
第五条税务处理1. 甲方负责代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。
2. 乙方应按照国家税务规定，提供必要的税务信息。
第六条违约责任1. 如甲方未按时发放奖金，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方提供虚假信息或违反比赛规则，甲方有权取消其获奖资格，并追回已发放的奖金。
第七条争议解决双方因本协议产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第八条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第九条其他本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方代表（签字）：___________乙方代表（签字）：___________签订日期：____年____月____日（本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
）。
三人奖金分配协议书模板
三人奖金分配协议书模板
兹经三方协商一致，就公司年度绩效奖金分配问题达成如下协议：
一、奖金总额及分配比例
公司年度绩效奖金总额为XXX万元，按照以下比例进行分配：甲方（姓名）：XX%
乙方（姓名）：XX%
丙方（姓名）：XX%
二、奖金分配标准
1. 根据各方在公司工作岗位的职责和工作表现来评定绩效，考核标准包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面。
2. 根据公司实际年度业绩和各方的绩效表现，确定各方的奖金分配比例。
三、奖金支付方式
1. 公司将于XX年XX月XX日前将奖金发放至各方的工资账
户或以现金方式支付。
2. 奖金支付后，各方需签订《奖金领取确认书》，如有异议需在XX日内提出。
四、奖金分配权利
1. 本协议经各方签字盖章后即生效，任何一方不得以任何理由擅自修改或解除本协议。
2. 如有任何未尽事宜，由三方共同商议解决，并签署书面补充协议补充本协议内容。
五、协议效力
本协议自签署之日起生效，至奖金分配完毕前有效。
甲方（签字）：日期：
乙方（签字）：日期：
丙方（签字）：日期：。
员工奖金发放合同5篇
员工奖金发放合同5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方奖金发放事宜达成如下协议：一、奖金发放目的1. 为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实行奖金制度。
二、奖金发放范围及条件1. 奖金发放范围：乙方在甲方工作期间，按照甲方的要求完成本职工作，并表现出色，成绩突出，符合甲方规定的奖金发放条件。
2. 奖金发放条件：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，且在工作中表现突出，取得显著成绩。
具体条件根据甲方制定的相关绩效考核标准确定。
三、奖金发放标准及方式1. 奖金发放标准：根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素综合评定，确定奖金金额。
具体标准按照甲方制定的奖金政策执行。
2. 奖金发放方式：奖金分为一次性发放和分期发放两种形式。
一次性发放指年终或项目结束后一次性支付；分期发放指按月、季、半年等方式支付。
具体发放方式由双方协商确定。
四、奖金核算与审批1. 乙方奖金核算由甲方人力资源部门负责，依据绩效考核结果及相关政策规定核算奖金金额。
2. 乙方奖金需经甲方上级领导审批后，方可发放。
五、奖金发放时间1. 甲方应于每月/季度/年度结束后的一定时间内完成乙方奖金的核算和审批工作。
2. 乙方奖金的具体发放时间根据甲方实际情况确定，但应确保在核算和审批完成后尽快发放。
六、违约责任1. 若甲方未按本合同约定及时向乙方发放奖金，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金并补偿损失。
2. 若乙方存在违反甲方规章制度的行为，甲方有权取消或减少乙方的奖金，并依法依规处理。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
比赛奖金分配协议书范本
比赛奖金分配协议书范本甲方（主办方）：_________________________乙方（参赛者）：_________________________丙方（奖金分配方）：____________________鉴于甲方为本次比赛的主办方，乙方为参与比赛的参赛者，丙方为负责奖金分配的机构，三方就比赛奖金分配事宜达成如下协议：一、奖金总额本次比赛的奖金总额为人民币（大写）________元整（￥________元）。
二、奖金分配原则1. 奖金按照比赛成绩进行分配。
2. 具体分配比例如下：- 第一名：奖金总额的________%；- 第二名：奖金总额的________%；- 第三名：奖金总额的________%；- 其他名次：奖金总额的________%。
三、奖金发放1. 奖金由丙方负责发放。
2. 奖金发放时间为比赛结果公布后________个工作日内。
3. 奖金发放方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。
四、税务处理1. 奖金所得税由乙方自行申报并缴纳。
2. 若甲方或丙方代扣代缴所得税，乙方应提供必要的税务信息。
五、违约责任1. 若甲方未按约定时间发放奖金，应向乙方支付违约金，违约金为未发放奖金的________%。
2. 若乙方提供虚假信息导致奖金无法发放，甲方有权追回已发放的奖金，并要求乙方支付违约金，违约金为已发放奖金的________%。
六、争议解决本协议在履行过程中发生的任何争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自三方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：_________________________丙方（盖章）：_________________________代表签字：_________________________日期：_________________________（注：本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。
奖金发到工资协议书
奖金发到工资协议书
甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
鉴于甲方为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率，特制定本奖金发放协议书（以下简称“本协议”）。
本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。
一、奖金发放原则
1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩完成情况以及公司整体经营状况，决定是否发放奖金。
2. 奖金的发放旨在奖励乙方在一定时期内的优秀表现和贡献。
二、奖金计算方式
1. 奖金的计算基数为乙方的月基本工资。
2. 奖金的发放比例根据乙方的工作绩效和公司规定的奖金分配方案确定。
3. 奖金的计算公式为：奖金 = 基本工资× 奖金比例。
三、奖金发放时间
1. 奖金原则上按月发放，具体发放时间为每月工资发放日。
2. 如遇特殊情况，甲方可调整奖金发放时间，但应提前通知乙方。
四、奖金发放条件
1. 乙方在奖金发放前已履行完毕劳动合同规定的义务。
2. 乙方在奖金发放前未违反甲方的规章制度。
3. 乙方在奖金发放前未给甲方造成经济损失。
五、奖金的税收处理
1. 奖金的个人所得税由乙方自行承担。
2. 甲方在发放奖金时代扣代缴个人所得税。
六、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：___________
乙方（签字）：___________
签订日期：___________。
大赛奖金合同协议书
大赛奖金 合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！大赛奖金 合同协议书甲方（主办单位）：（请填写主办单位全称）乙方（获奖者）：（请填写获奖者全称）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方举办的大赛奖金事项，达成如下协议：一、大赛奖金金额1. 乙方在甲方举办的（请填写比赛名称）中，获得奖金人民币（大写）：￥（请填写金额大写）元整（小写）：￥（请填写金额小写）元。
二、奖金支付方式1. 甲方应在比赛结果公布后30日内，将奖金支付给乙方。
2. 乙方提供有效银行账户信息，以便甲方将奖金直接转账至乙方账户。
三、奖金税费1. 乙方应按照国家相关法律法规，自行缴纳奖金所得税。
2. 甲方应提供必要的税务协助，包括但不限于提供相关税务文件。
四、知识产权1. 乙方同意，其在比赛过程中所创作的参赛作品，包括但不限于文字、图片、视频等，均归甲方所有。
2. 甲方有权使用、发表、修改、复制乙方的参赛作品，无需支付额外费用。
五、保密条款1. 双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。
2. 泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
六、违约责任1. 双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务。
2. 如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（主办单位）：（请填写主办单位全称）乙方（获奖者）：（请填写获奖者全称）签订日期：（请填写签订日期）请根据您的实际情况修改以上合同内容，以确保其符合您的需求。
奖金分配协议书：公司奖金分配安排合同
奖金分配协议书：公司奖金分配安排合同1. 引言本协议旨在明确公司对于员工奖金的分配安排，以保证公平、合理、透明的原则。
公司重视员工的贡献和努力，希望通过奖金的分配激励员工的积极性和工作热情。
2. 奖金计算方法奖金 = 基本工资绩效系数绩效系数将根据员工的绩效评估结果进行确定，绩效评估将由部门主管负责，评估周期为一年。
3. 奖金分配方案3.1 基本工资公司将根据员工的岗位等级和工作经验确定每个员工的基本工资水平，基本工资将根据市场行情和公司经济状况进行调整。
3.2 绩效系数绩效系数将在每年的绩效评估后确定。
绩效评估将综合考虑员工的工作态度、工作质量、工作效率以及团队合作等因素进行评估，并根据评估结果给予相应的绩效系数。
绩效系数范围•优秀：绩效系数为1.2•良好：绩效系数为1.0•合格：绩效系数为0.8•待改进：绩效系数为0.63.3 奖金分配比例公司将根据员工的绩效系数和岗位级别确定奖金分配比例。
具体比例将根据公司经济状况和员工总数进行调整。
奖金分配比例范围•高管及管理层：奖金分配比例为30%•中层管理人员：奖金分配比例为20%•基层员工：奖金分配比例为10%3.4 其他奖金除了按照绩效系数和岗位级别确定的奖金外，公司还会根据员工的其他贡献和特殊情况，给予一定的额外奖金。
4. 奖金发放方式公司将在每年绩效评估完毕后，根据员工的绩效系数和岗位级别计算奖金，并在相应的发放期内将奖金直接转入员工的工资账户。
5. 其他条款5.1 合同变更本协议一经签署，双方同意遵守协议内容。
如需对协议进行修改或变更，需经双方协商一致并书面确认。
5.2 违约责任任何一方违反协议内容将承担相应的违约责任。
违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。
5.3 法律适用和争议解决本协议的签署、解释和执行均适用法律。
总结本协议的制定旨在明确公司对于员工奖金的分配安排，做到公平、合理、透明。
员工应根据绩效系数和岗位级别，按比例计算奖金，公司也会根据员工的绩效表现和其他贡献给予适当的奖金。
工作期满奖金发放协议书
工作期满奖金发放协议书甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________地址：_____________________________________地址：_____________________________________电话：_____________________________________电话：_____________________________________身份证号：_________________________________身份证号：_________________________________鉴于甲方为激励员工的工作积极性和忠诚度，特制定工作期满奖金发放制度，乙方作为甲方的员工，同意遵守本协议书的条款和条件。
现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就工作期满奖金发放事宜达成如下协议：第一条奖金发放条件1. 乙方在甲方连续工作满一年（12个月）；2. 乙方在工作期间表现良好，无严重违反甲方规章制度的行为；3. 乙方在工作期间未发生重大工作失误或给甲方造成重大损失；4. 乙方在工作期间未有旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。
第二条奖金金额乙方满足上述第一条所列条件后，甲方将按照以下标准向乙方发放工作期满奖金：1. 工作满一年，发放奖金金额为乙方月工资的____%；2. 工作满两年，发放奖金金额为乙方月工资的____%；3. 工作满三年及以上，发放奖金金额为乙方月工资的____%。
第三条奖金发放时间甲方将在每年的____月____日对满足条件的员工进行奖金发放。
第四条奖金发放方式甲方将通过银行转账的方式将奖金发放至乙方指定的银行账户。
第五条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议；2. 如遇国家法律法规或甲方规章制度的变更，需要对本协议进行调整的，双方应协商一致后进行修改。
奖金发放合同3篇
奖金发放合同3篇篇1甲方（雇主）：__________________注册地：__________________乙方（员工）：__________________居住地：__________________鉴于甲方与乙方在自愿、平等、公正的基础上，为了明确奖金的发放事宜，达成以下合同协议：一、奖金概述1.1 本合同所涉及的奖金，系甲方根据年度业绩、工作表现及公司盈利状况，对乙方进行的一种激励性报酬。
二、奖金发放原则2.1 奖金发放应遵循公平、公正、合理原则，以员工的工作表现、业绩及公司盈利状况为主要依据。
三、奖金发放条件3.1 乙方在甲方公司工作满一年，且在职期间表现良好，无重大违纪行为。
3.2 乙方完成年度工作任务，并对公司业务发展有显著贡献。
四、奖金发放标准与方式4.1 奖金发放标准根据公司的年度盈利状况、乙方的工作表现及业绩综合评定。
具体标准由公司管理层制定并公示。
4.2 奖金发放方式分为年度奖金和特殊贡献奖金。
年度奖金根据公司年度盈利状况及乙方年度工作表现发放；特殊贡献奖金则针对乙方对公司做出的特殊贡献进行发放。
4.3 奖金发放时间：年度奖金一般在次年XX月份发放；特殊贡献奖金根据具体情况确定发放时间。
五、奖金税收5.1 乙方获得的奖金应依法纳税。
甲方有权依法为乙方代扣代缴个人所得税。
六、合同变更与解除6.1 本合同一经签订，即具有法律效力。
任何变更或解除，需经双方协商一致，并书面确认。
七、争议解决7.1 本合同执行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、违约责任8.1 若甲方未按照本合同约定发放奖金，乙方有权要求甲方按照约定履行；若甲方拒不履行，乙方有权追究甲方法律责任。
8.2 乙方若违反本合同约定，甲方有权扣除相应奖金，并要求乙方承担违约责任。
九、其他事项9.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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关键员工年度绩效奖金考核协议书甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市永强大道2551号乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 2011 年 3月1日至 2012 年 2月 28 日止。
一．绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。
二．支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。
2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。
三．年度绩效奖金考核内容：1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。
乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容a)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。
b)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。
c)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。
d)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。
2) 保密义务a)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内容范围，乙方不得探密。
b)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。
c)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。
d)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲方指定接交人。
2. 乙方的工作业绩指标（70分）：1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。
2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终由公司总裁签名确认。
3．绩效奖金计算方式：绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.四．争议及处理本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉讼。
五．其它约定1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。
2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双方协商一致后，可调整绩效奖金基数。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,经双方签字后生效后具同等法律效力。
甲方代表盖章或签字：乙方盖章或签字：年月日年月日篇二：公司奖金提成协议哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议甲方：乙方：为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。
协议期限为月，自2012年月日至2012年月日。
2、双方协商采用方案作为提成3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。
4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。
5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。
6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。
7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。
8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。
（已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。
如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。
） 9、业务发生后必须上交 %以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。
10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。
乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。
11、乙方与客户谈业务时，必须保证 %的业务利润，低于 %利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。
注：利润计算是一个简单的计算，销售额-成本-应缴税金=利润12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿留在公司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。
13.此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。
14．所有客户资源均属甲方所有,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、奖金和提成.15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。
16.本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。
甲乙双方各执一份。
提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。
方案一：当月工资＝底薪基数±提成+奖金（业务员工底薪基数 1500 元）业务人员底薪基数 1500 元。
试用期内80%发放，余20%转正时一次性发放。
公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。
底薪基数（次月月中发放）业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式当月回款额÷ 10000 ×底薪基数＝发放底薪。
提成：每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000（含10000元）－20000元，按回款额的5%提成；每月完成回款额20000（含20000元）－50000元，按回款额的8%提成；每月完成回款额50000元（含50000元）－200000元，按回款额的10%提成；200000元以上按回款额的12%提成。
奖金（次月月中发放）1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。
2、当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增回款额2%作为奖励；凡当回款额比上月降低5%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员2%处罚；3、公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于10%并且回款额30000元以上的）的业务员300元奖励；4、业务部经理按照当月回款额的1%－2%提成（根据业务回款额的情况）作为业务经理的奖励。
5．当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销50元，业务经理报100元。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日篇三：员工奖金保密协议员工奖金保密协议根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等资源的原则下，经协商就甲方公司薪酬奖金体系保密事项达成协议条款如下：一、甲方的奖金体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的奖金等福利待遇，不得泄露自己的奖金等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散播、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及有关亲朋好友批露自己曾在公司就职的奖金情况。
四、违约责任约定1. 如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究违约责任所产生的合理费用等。
2. 在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除奖金甚至做出开除处分决定。
五、争议解决方法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。
协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。
六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行，若有违反甲方有权终止与乙方员工一切劳动合同。
七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或负责人签字：年月日四川华渤电力建设投资有限公司篇四：员工奖励协议员工奖励协议甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现住址：鉴于乙方通过**取得了**，甲方出于激励的目的，给予乙方奖励**元（含**），乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。
现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、奖励条件乙方已经与甲方签订劳动合同，并且从本合同签订之日起将在甲方服务**年。
二、奖励之取消乙方在本合同签订之日起**年内辞职，给予乙方的**元奖金将从乙方工资中扣除。
三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。
本协议一式二份。
甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：法定代表人：年月日年月日篇五：满三年奖金合同书满三年奖金合同书订立合同书双方：甲方：莱芬内衣配件实业有限公司乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责甲方公司总部：广东省汕头市潮南区峡山镇广汕公路南侧东山工业区第5街1幢第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。