医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案范文（通用5篇）
医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案范文（通用5篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的医院优秀员工评选方案范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院优秀员工评选方案1一、指导思想深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以培育践行社会主义核心价值观为主要任务,深入挖掘、宣传群众身边的优秀医务工作者和他（她）们的感人事迹，发挥先进典型的引领导向作用，进一步激励全县广大医务工作者以高尚的职业道德、精湛的医疗技术、规范的医护标准为病人提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务，不断增进全社会对卫生健康事业的理解和支持，形成尊医重卫的共识，努力营造人人关心、人人支持、人人参与健康XX建设的良好社会氛围。
二、组织机构成立XX县医院先进工作者评选表彰活动领导小组，由县政府分管领导任组长，县纪委县监委、县政府办公室、县人力资源社会保障局、县卫生健康局等相关部门负责人为成员，下设办公室在县卫生健康局，具体负责组织牵头开展评选活动。
三、评选范围和名额分配（一）评选范围。
全县各级各类医疗卫生机构（含公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室和民营医疗机构）从事临床医学、临床护理和公共卫生工作，具备执业（助理）医师、护士、乡村医生资格或医技相关卫生专业技术资格证书，连续工作满5年以上的在职在岗医疗卫生专业技术人员,以及东西部协作帮扶医护人员。
（二）评选名额。
此次评选表彰XX县优秀医师60名（含检验、影像、药学等各医技岗位人员），优秀护士50名。
全县卫生健康系统推荐名额分配主要依据20XX年底各单位在编注册医师、护士的数量进行。
四、推荐评选条件（一）优秀医师1.政治坚定。
执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。
医院工作人员奖惩细则
医院工作人员奖惩细则
通常以提高工作积极性、激励员工、维护医院的良好秩序和效益为目的。
具体的奖惩细则可能因医院的规模和管理政策而有所不同，以下是常见的奖惩细则：
奖励：
1. 优秀个人奖：对在工作中表现突出、工作态度认真、责任心强的人员进行奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 优秀团队奖：对在团队协作中表现出色、工作效率高的团队进行奖励，如奖金、奖杯等。
3. 先进工作者称号：对在多个方面表现优秀的员工进行评选，颁发先进工作者称号，并提供相应的福利和激励措施。
4. 上岗资格证书：医院对具备一定经验和能力的工作人员颁发相应的上岗资格证书，以提高员工的专业素质和能力水平。
惩罚：
1. 警告：对工作中出现的轻微违规、监管不严等情况进行口头警告，并提醒其改正错误。
2. 记过：对重要或多次违反规定、失职等行为进行书面记录，以备将来作为处理的依据。
3. 处分：对严重违规、违法行为进行处理，如停职、降级、辞退等。
需要注意的是，奖惩细则不仅仅应该明确制定，还应该遵循公平、公正、透明的原则，并与相关的法律法规相一致。
此外，
医院应该建立健全的绩效评估机制，通过量化和评估员工的工作表现，更加科学地确定奖惩措施。
(完整)医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价医院员工的工作成绩,提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案.二、优秀员工评选办法1、优秀员工奖候选人各科室负责人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，负责人推荐为辅相结合的办法。
1）由各科室负责推荐，各科室负责人应在科室内部组织开展民主评议，确定人选；2）各科室人员在10人以下推荐1-2名;各科室人员在10至20人之间推荐2—3名；各科室人员在30人以上推荐4-6名；2、优秀员工评选程序评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐,要求各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核,优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报院办进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单.三、评选领导小组成员：米曙光、陈爱妹、孙彪、姜昌龙、徐少清。
四、参加评选对象、条件、要求㈠参加评选对象：医院员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选:1、遵纪守法,遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。
2、遵守医院各项管理制度。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱医院,爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加医院或科室组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。
㈡评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选.1、对工作默默奉献的员工.2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为医院的发展和完善提出合理化建议并被医院采纳，实施后取得显著成效的员工.3、为医院利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为医院员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护医院财物,精心维护、保养设备。
人民医院科室与员工表彰计划
人民医院科室与员工表彰计划为了进一步激励全体员工的工作积极性，提高医疗服务质量，人民医院特制定本表彰计划，旨在对表现突出的科室和员工进行奖励和表彰。
一、表彰对象1. 全体在职员工，包括临床、医技、行政、后勤等各科室人员。
2. 具有突出表现或特殊贡献的科室团队。
二、表彰条件1. 员工个人：- 工作态度优秀，敬业精神突出。
- 在业务技能、服务质量、患者满意度等方面取得显著成绩。
- 积极参与医院组织的各项活动，有较强的团队协作精神。
- 无不良工作记录。
2. 科室团队：- 整体工作业绩突出，完成年度任务指标。
- 团队凝聚力强，科室氛围和谐。
- 在医院管理、技术创新、服务改进等方面有显著成果。
- 无重大医疗事故和不良事件。
三、表彰方式1. 个人表彰：授予“优秀员工”称号，颁发荣誉证书和奖金。
2. 科室表彰：授予“优秀科室”称号，颁发荣誉证书和奖金。
四、表彰周期1. 个人表彰：每半年进行一次评选，全年两次表彰。
2. 科室表彰：每年进行一次评选，年度一次表彰。
五、表彰流程1. 提名：各部门、科室根据表彰条件，提名符合要求的个人或团队。
2. 评选：设立评选委员会，对提名对象进行评审，确定表彰名单。
3. 公示：将评选结果进行公示，接受全院职工监督。
4. 表彰：举行表彰仪式，颁发荣誉证书和奖金。
六、表彰经费1. 表彰经费由医院财务部门统一安排，纳入年度预算。
2. 奖金标准：优秀员工奖金每人人民币500元，优秀科室奖金每个科室人民币2000元。
七、附则1. 本计划解释权归人民医院所有。
2. 本计划自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过本表彰计划，我们期望激励全体员工积极进取，为提升医院整体实力和服务质量做出更大贡献。
让我们共同努力，为实现医院的发展目标而奋斗！。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案•相关推荐医院优秀员工评选方案（通用5篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
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医院优秀员工评选方案1一、指导思想:按照公开、科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导:根据活动需要，成立评优委员会，具体如下:三、评选范围1.至20xx年12月31日院龄满1年以上的所有在岗人员（包括聘用人员)；管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；2.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
3.各部门副职参加优秀员工的评选，不参加管理者评选。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的；2、发生服务质量重大事件的；3、有违法违纪行为的；4、有违反院规行为的；5、违反计划生育政策的；6、全年病假期超过15天、事假累计超过7天的。
7、专业技术人员年度继教学分不合格的。
四、奖项设置1、优秀医生2、优秀护士3、优秀管理、医技、工勤人员医院优秀员工评选方案2为了认真总结一年来的工作，提高医疗工作服务水平，加强规范化管理，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平、公正、公开，充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，全面推动医院各项工作的进行，龙亢农场医院决定开展2017年度医院先进科室、先进个人和科室优秀员工评选活动，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。
现将评选方案如下：一、先进科室条件（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的有关规定，加强医德医风建设，注重员工的思想道德教育，构建和谐医患关系。
卫生院先进工作者评选方案(二篇)
卫生院先进工作者评选方案一、指导思想坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准(一)医疗、医技人员评选标准：1、取得执业资格的临床医技人员；2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达____%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；6、受到科内人员及患者好评。
7、住院病人电话回访率不低于____%。
(二)护士评选标准：1、取得护士执业资格的临床一线护理人员；2、工作业绩位于科内前列；3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出；4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作；5、受到科内人员及患者好评。
(三)医务工作者评选标准：1、工作业绩位于科内前列；2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题；3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。
三、评选方案(一)考评单元及名额划分____年度将沿用____年度的考评单元划分，即内科、外科、中医科、五官科、妇产科、b超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额____名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各____名，每个考评单元的人数为1-____月份考勤为准。
(二)考评步骤考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占25分(最低分60分，否则为无效票)，首先由各单元选出拟定先进名额数量2倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。
医院优秀员工评比方案
医院优秀员工评比方案第一篇：医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
一、名额：医院每季度将从全体员工中共选出5名优秀员工；分别从医生中选出2名、护士人员中选出2名、医技人员中选出1名。
二、评选时间：每月的最后一周。
三、推荐人员基本资格：工作满三个月者；四、推荐依据：1、当月无迟到、早退、旷工、请假、调班等现象的全勤人员；2、当月无患者投诉；3、当月无重大差错，工作严谨，无违纪罚款；（1-3项为必须项，缺一不可）4、当月受到病人口头或书面表扬；5、团结同事，能很好地与同事协作完成工作；6、善于学习，不断进取，创新能力强；7、很强的服务意识，服务语言规范，动作标准、雅观；8、能出色地完成领导交付的各项工作,当月对部门或医院有重大贡献的员工；9、严格按照《员工手册》的内容要求自己。
10、当月提出建设性意见或建议者。
11、各项业务能力及绩效考核优异者；12、责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳，日事日毕；（4-12项应具备不少与两项）五、具体步骤：1、各科室推选一名候选人，并将《优秀员工推荐表》填写完整后送交办公室。
由办公室整理为候选人名单；2、在管理层工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；6、平均分为最高的员工将被评为优秀员工，共计5人；7、经总经理批准后公布；六、表彰和奖励：1、对于被评选为季度优秀员工的职员将给以表彰，同时颁发证书和（）元的奖金。
2、颁发优秀员工高级工牌。
3、获得优先的培训奖励及听课机会。
七、评选的组织实施工作由办公室负责。
八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。
第二篇：内江三桥医院优秀员工评比方案内江三桥医院优秀员工评比方案医院优秀员工评比方案为了弘扬我院的企业精神，展现我院优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，医院决定今后每季度开展评选“优秀员工”的活动。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案医院优秀员工评选方案为激励医务人员爱岗敬业、文明行医，倡导良好的职业道德风范，深入开展创先争优活动，进一步营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷的医疗服务。
下面为大家分享了医院优秀员工的评选方案，一起来看看吧！全院教职员工在各级党政领导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会精神和习总书记系列重要讲话精神，全面落实党建目标责任制，协同创新推进学科卓越发展，在医、教、研、管各个方面都取得了显著成绩。
为了进一步突出先进典型的示范作用和引领作用，营造见贤思齐的文化氛围，促进医院各项工作再上新台阶，现将2016年度先进集体和先进个人评选活动的相关事宜通知如下：一、评选原则1、公开、公平、公正；2、实事求是，好中选优，宁缺勿滥，兼顾点面;3、奖励优秀，调动各单位和广大教职工的积极性，完善长效机制。
二、评选项目及名额（略）三、评选范围（一）集体满足以下条件之一：1、院内拥有组织机构代码的实体单位且成立时间1年以上；2、以班/组/中心等为单位进行工作管理或实际考核的单位，或实体单位中表现特别出色的部分成员组成的团队。
（二）个人来院工作满1年，原则上不在岗时间累计不超过1个月；年度考核合格、医德考评良好及以上等次的在岗人员（含博士后）可参加先进个人的评选；劳动关系在分院的员工参加所在分院评选。
（1）医疗先进个人：在临床、医技和平台科室、综合病房、门诊工作的医生、护士、技师、药师等可参加医疗先进个人评选；（2）教学先进个人：承担本科、研究生、毕业后教育教学的老师可参加教学先进个人评选；（3）科研先进个人：科研业绩突出，且科研成果第一作者署名为华西医院的个人可参加科研先进个人评选；（4）服务保障先进个人：机关、后勤工作人员可参加服务保障先进个人评选，包括由我院负责管理和培训的.劳务派遣员工；（5）优秀规范化培训学员：进入规培第2年的学员可参加优秀规范化培训学员评选。
医院人员评选评价制度范本
医院人员评选评价制度范本一、总则第一条为了加强医院人员评选评价工作，激励医院员工积极投身于医疗、科研、教学等工作，提高医院整体服务水平，制定本制度。
第二条评选评价工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分体现员工的工作实绩和能力，促进医院和谐发展。
第三条评选对象：全院在岗正式员工。
第四条评选内容：主要包括业务能力、工作业绩、医德医风、团队协作、学习创新等方面。
二、评选组织第五条成立评选评价领导小组，负责全院评选评价工作的领导。
领导小组由院长、副院长、相关部门负责人及部分专家组成。
第六条设立评选评价工作办公室，负责评选评价工作的具体组织实施。
办公室设在人力资源部。
三、评选程序第七条评选评价分为民主评议、业务考核、综合评价三个环节。
第八条民主评议：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取员工对候选人的评价意见。
第九条业务考核：对候选人在业务知识、操作技能、工作质量等方面进行考核。
第十条综合评价：根据民主评议、业务考核结果，结合候选人工作实绩、荣誉表彰等方面情况进行综合评价。
四、评选标准第十一条业务能力：具备较高的专业理论水平和实践能力，业务考核成绩优异。
第十二条工作业绩：工作量大，完成质量高，对医院发展作出较大贡献。
第十三条医德医风：遵守职业道德，服务态度好，无重大医患纠纷。
第十四条团队协作：具有良好的团队精神，能够积极配合他人完成工作任务。
第十五条学习创新：注重自身能力提高，积极参与新技术、新项目的研究和应用。
五、评选奖励第十六条评选出的优秀员工给予一定的物质奖励和精神鼓励，并在晋升、薪酬等方面给予优先考虑。
第十七条评选结果在医院内部进行公示，接受全体员工的监督。
六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归评选评价领导小组。
第二十条评选评价工作可根据实际情况适时调整，确保评选工作的科学性和有效性。
各类奖励评选制度
各类嘉奖评比制度一、前言为了激励医院员工的工作乐观性和创新本领，提高工作效率和质量，特订立本各类嘉奖评比制度。
本制度旨在公平、公正、公开地评比出在各项工作中表现突出、贡献突出的员工，并予以适当的嘉奖和表扬。
同时希望通过此制度的落实，推动医院各项工作的进一步发展。
二、奖项设置依据医院的具体情况和工作内容，我们设立了以下几类奖项：1. 优秀员工奖•标准：综合考评各项工作指标，满足以下要求之一即可获奖：–工作态度端正，乐观自动，执行力强；–业务娴熟度较高，工作质量稳定且实现或超出要求；–在工作中有创新思维，能够提出有效的改进建议，并乐观执行。
2. 杰出团队奖•标准：团队的整体绩效评估，满足以下要求之一即可获奖：–团队成员协作默契，能够有效解决工作中遇到的问题；–团队在某一特定项目上取得了显著的成绩，对医院运营产生紧要影响；–团队在日常工作中创新举措得到有效落实，有效提升了医院工作效率。
3. 专业技术突出奖•标准：依据各专业技术岗位的需求，综合考评满足以下条件之一即可获奖：–在本专业领域内取得显著的成绩，得到上级部门或同行的高度认可；–在专业技术研究和临床实践中有突出表现，推动了医疗事业的进步；–在专业技术培训和沟通中乐观参加，并将所学知识应用到工作实践中。
4. 先进工作者奖•标准：满足以下条件之一即可获奖：–长期以来对本职岗位表现出色，多次获得优秀员工奖项；–长期以来在各项工作指标上保持杰出表现，为他人树立了模范；–长期以来自发遵守规章制度，没有违规行为，保持良好的工作纪律和道德风尚。
三、评比程序1. 候选人提名•由部门负责人或同事介绍优秀员工或团队，并填写《奖项提名表》。
•提名应注明被提名人或团队的具体工作成绩和贡献，供应有效的事实证明料子。
2. 内部评审•由评审委员会成员构成的小组对提名表进行评审，进行初步筛选，确定最终候选人名单。
3. 全院投票•将候选人名单通过内部公示，并进行全院投票。
•进行投票时，员工可依据各候选人的工作表现，依照肯定的权重进行评分。
医院优秀员工评选方案
医院优秀员工评选方案方案的目标与范围在医院里，评选优秀员工不仅能让大家更有干劲，还能提升整个服务的质量。
这个方案的核心就是想建立一个科学合理的评选机制，激励大家努力工作，营造一个积极向上的医院文化。
参与评选的对象涵盖了所有医务人员、护理人员和后勤支持人员，确保每个岗位的员工都有机会参与。
当前组织状态与需求分析不少医院在评选优秀员工时，常常没有明确的标准和流程，这样就导致了评选结果的不公正，让员工的积极性大打折扣。
而且，评选的时间安排也不够固定，无法形成持续的激励作用。
因此，确实有必要从制度和执行的角度进行一些实质性的改进，搭建一个有效的评选方案。
实施步骤与操作指南确定评选标准1. 工作表现：这包括工作效率、服务态度和专业技能等。
可以通过定期的工作考核和患者满意度调查来收集数据。
2. 团队协作：我们需要重视员工在团队中的合作精神，通过同事的评价和团队项目的成果来进行评分。
3. 创新与改进：鼓励大家提出改进意见，设立创新奖项，专门评选那些能为医院带来积极变化的建议和做法。
评选流程设计1. 提名阶段：每个部门可以提名3名候选人，推荐表上要写明候选人的工作表现、团队合作和创新能力等。
2. 评审阶段：组建评审委员会，由各部门负责人和人事部门人员组成，综合考量候选人的表现，进行打分。
3. 公示阶段：评审结果需要在医院内公示一周，接受全体员工的反馈。
4. 颁奖阶段：根据最后得分进行排名，设立一、二、三等奖，颁发证书和奖金，奖金的金额可以根据医院的实际情况来定。
评选时间安排这项评选活动每季度举行一次，以确保评选的及时性和持续性。
具体时间安排如下：- 提名阶段：每季度的第一周- 评审阶段：每季度的第二周- 公示阶段：每季度的第三周- 颁奖阶段：每季度的第四周评选宣传我们可以利用医院内部的宣传渠道，提前告知员工评选方案，激发大家的参与热情。
可以通过海报、电子邮件和会议等方式进行宣传。
此外，每次评选后还需要发布评选结果和优秀员工的故事，以此树立榜样，促进全院员工的进步。
医院科室内部评优制度范本
医院科室内部评优制度范本一、总则为了进一步推动医院科室内部管理，提高医疗服务质量，激发员工工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
本制度适用于医院所有科室内部的评优活动。
二、评选对象1. 评选对象为医院各科室在岗正式员工。
2. 评选对象应具备以下条件：（1）严格遵守国家法律法规和医院的各项规章制度。
（2）认真履行岗位职责，工作成绩突出。
（3）具有良好的职业道德和服务态度。
（4）积极参与科室内部管理和各项活动。
三、评选指标1. 业务水平：业务知识、技能操作、病例分析、学术研究等方面。
2. 工作态度：认真负责、积极主动、严谨求实、团结协作等方面。
3. 服务质量：患者满意度、投诉处理、护理质量等方面。
4. 团队协作：科室活动参与度、科室管理贡献度、科室氛围营造等方面。
5. 职业道德：遵纪守法、廉洁自律、关爱患者、尊重同事等方面。
四、评选程序1. 科室内部推荐：科室主任或护士长根据评选指标，提名符合条件的员工。
2. 评选委员会评审：设立评选委员会，对提名人员进行评审。
评选委员会由科室正副主任、护士长及部分具有丰富经验的资深员工组成。
3. 公示：将评选结果在科室内部进行公示，公示期为3天。
4. 表彰：对评选出的优秀员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。
五、评选周期1. 科室内部评优活动每半年进行一次。
2. 特殊情况，如发生重大事件或突发事件，科室可以根据实际情况适时开展评优活动。
六、奖励措施1. 被评为优秀的员工，给予一定的物质奖励。
2. 被评为优秀的员工，在职称晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。
3. 被评为优秀的员工，纳入医院人才库，作为重点培养对象。
七、注意事项1. 评选过程中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的真实性。
2. 评选过程中，严禁弄虚作假、拉票贿选等不正当行为。
3. 科室内部评优活动不得影响正常工作秩序，确保医疗服务质量。
4. 本制度解释权归医院所有。
通过实施科室内部评优制度，医院可以激发员工的工作积极性，提高医疗服务质量，促进医院的长远发展。
医院年度评优评先方案(3篇)
医院年度评优评先方案(3篇)企业评优方案【篇1】为鼓励20__年度中工作表现突出的员工，调动广大员工的积极性和创造性，以在公司内营造一种争先创优的良好氛围，特开展年度优秀员工评选活动。
20__年度评优主要面向普通员工和基层主管，为确保此项活动公平、公正、公开、顺利开展，特拟订以下方案：一、奖项设置及推荐名额分配1．本次评优活动奖项设置：2．奖项候选人由各部门员工推选及主管推荐，名额分配如下：2.1优秀员工依照现在的组织架构，生产部、品质部以课为单位，其他部门以部为单位，按单位现有总人数：1～30人推荐1人，30～60人推荐2人，60～90人推荐3人；2.2优秀主管从现职的组长、代组长、课长、代课长参与评选。
2.3部门现有总人数以20__年12月9日的数据为准。
二、优秀员工和优秀主管基本条件：1．工龄：入职满三个月以上(即20__年9月30日前入职的员工)2．奖惩出勤：在20__年度中无小过及以上处罚，宿舍5S评比无最后一名，全年无旷工，全年迟到早退不超过10次，全年累计缺勤不超过30天；3. 绩效/技能：在20__年月度绩效评核中绩效等级无D/E；生产部各课员工及品质部终检推荐的优秀员工须取得岗位资格认证；三、优秀员工和优秀主管评选办法1. 优秀员工和优秀组长由各部门经理或课长根据《20__年度优秀员工推荐/评审名额》进行第一轮提名或者内部选举，填写《优秀员工/主管推荐表》于20__年12月21日前交给人资部，人力资源部按照优秀员工及优秀主管基本条件进行资格审查，合格者人资部制作海报公示接受全体员工监督举报，员工举报一经查实即取消下一轮评优资格；2. 各部门所推荐的人选应体现公司文化、核心价值观，应具有代表性和典型性，能起标杆、榜样作用，如果部门没有合适人选，则可以不推荐，宁缺勿滥；填写《优秀员工/主管推荐表》时应以具体事迹按5W1H叙述，勿泛泛而谈，喊口号，否则直接取消资格。
3. 各部门/课室制作《优秀员工/主管评审简报》PPT版本，于20__年12月23日前提交人力资源部，内容包括简历、工作照、出勤、奖惩、绩效，优秀事迹等，不超过5页，用于第二轮评审前介绍之用。
医院员工评选方案范文
医院员工评选方案一、背景医院是服务于公众的重要场所。
为了更好地服务大众并更好地推动医院发展，评选出一批业绩突出、贡献显著的员工是非常必要的。
但是，员工评选过程中如何确定评选条件和流程，如何公正公平公开进行评选，是一个需要认真研究和制定方案的问题。
因此，本文将对医院员工评选方案进行详细的探讨和规划。
二、评选目的1.激励员工积极工作，提升员工工作积极性和创造性。
2.荣誉和奖励表彰，激励更多员工投身医院工作，带动医院发展。
3.通过评选活动，提升医院整体水平，推动医院和员工的整体进步。
三、评选条件1.员工要求在医院已经服务至少一年，表现优异，没有违反法律法规的行为，具有稳定的职业心态。
2.员工对病人的服务态度良好，尤其是对于细节方面的服务做得特别好。
3.员工工作踏实、努力、具备良好团队合作精神，工作能力突出，表现突出的员工可以得到表彰。
四、评选流程本次评选分为初选和终评两个阶段。
初选1.单位推荐：每个科室或部门可以推荐不超过2名员工参选，推荐方式不限，可以根据员工表现情况进行提名。
推荐截止时间为X月X日。
2.评审委员会评审：评审委员会由医院工会、纪委、医疗管理部等单位（不少于5人）组成，对提名人再次进行评测与筛选，选出不超过5人进入终选。
评审截止时间为X月X日。
终评1.员工自荐：初选入选的员工可以根据通知及要求提供相关材料进行自荐。
自荐时间为X月X日至X月X日。
2.终评：评审委员会和医院领导班子对入围员工进行面谈及深入调研，最终确定荣获表彰的员工名单。
评选结果将于X月X日公布。
五、评选奖励1.获奖员工将被授予医院荣誉称号、颁发荣誉证书，并给予相应奖金和提高支付薪酬的机会。
2.获奖部门将得到医院的表彰和奖励。
六、评选要求1.评选过程必须公开、公正、公平。
2.评选要坚持以业绩、贡献和荣誉为评选标准。
3.所有评审委员必须遵守法律法规，不得接受任何形式的财物。
七、评选效果1.获奖员工成为医院的骄傲和标杆。
2.荣誉和奖励表彰，影响全院员工的积极性和斗志，带动更多员工投身医院工作。
医院评选优秀员工方案
一、指导思想：按照公开、公平、公正，科学、软硬指标相结合的评比办法，在全院范围内评选优秀工作人员，通过评选活动，明确医院价值导向并充分发挥先进人物的带动作用，帮助职工树立正确的职业操守和努力方向，改进医院管理工作，推动医院文化建设，促进医院整体发展。
二、组织领导：主任：、委员：、三、参评推荐条件：1.至20xx年12月25日院龄满1年以上的所有在岗人员,2. 管理人员（科主任、护士长）担任所在岗位管理职务1年以上，目前仍从事管理工作；3.专业技术人员必须取得相关岗位执业资格。
有下列情况之一者，不得参评年度优秀员工1、有发生重大差错、事故的；2、发生服务质量重大事件的；3、有违法违纪行为的；4、有违反院规行为的；5、年病假期超过15天、事假累计超过7天的；6、退休返聘专家及学科带头人；四、奖项设置1.大医精诚奖2.美丽天使奖3.突出贡献奖4.团结协作奖五、评选程序、时间安排：1、12月26日前，以科室.为单位，推选出科室参评候选人名单（按照科室人员数的20%比例推选）并上报人事科。
2、根据评选条件，在科室推荐的基础上，综合选出全院优秀员工候选人名单（按照全院职工人数的10%）。
3、评选结果的.确定：12月29日全院员工通过网络投票进行评选，确定优秀员工名单报评选领导小组审批。
4、本方案及候选人名单在XX医院官方微信群内公示3天，对本方案确定的候选人有异议者或发现其他违规问题的可直接向评选委员会提出，一经核实将取消其评优资格。
六、评选条件：（一）优秀医生1、工作量（出院病人数、手术例数）2、均次费用3、药占比4、参加业务学习情况5、医疗差错6、病案合格率7、个人职称8、处方合格率9、遵守劳动纪律情况（全年累计病事假）10、完成指令性工作任务情况在各科室推选的基础上，对以上各项进行打分，根据得分情况评出优秀医生。
（二）优秀护士评选条件1、服务态度：无举报，无投诉，热心为病人服务，病人满意度高。
2、劳动纪律：坚守岗位、履行职责，全年病事假累计不超过2周。
医院嘉奖记功评选方案
医院嘉奖记功评选方案一、背景在医院工作中，不断嘉奖和表彰优秀员工对于激励全体员工，提高工作动力和积极性，发挥员工的主观能动性具有重要意义。
为了建立健全医院的人才激励和荣誉体系，特制定医院嘉奖记功评选方案。
二、嘉奖类别1.个人嘉奖：对在工作岗位上表现出色的个人进行嘉奖，如员工突出贡献、优秀执业医师、技术能手等。
2.集体嘉奖：对在团队合作、集体事务中发挥重要作用的团队进行嘉奖，如科室协作奖、优秀团队奖等。
3.特殊嘉奖：对于在特定时期、特殊事件中作出突出贡献的个人或团队进行嘉奖，如抗击疫情突出贡献奖、先进个人奖等。
三、评选标准1. 个人嘉奖评选标准个人嘉奖评选主要以以下几个方面为评判标准：•工作业绩：根据个人在工作岗位上的表现和成绩进行评定，如岗位责任落实情况、工作完成质量和效率等。
•业务水平：综合评估个人的专业知识掌握程度、技能水平、业务熟练度和创新能力等。
•身心健康：重视员工的身心健康，对身体素质好、保持积极乐观的个人给予适当的嘉奖。
•服务态度：评估个人的服务态度、沟通能力和团队协作能力，注重患者满意度和客户反馈等。
2. 集体嘉奖评选标准集体嘉奖评选主要以以下几个方面为评判标准：•团队合作：评估团队成员协作配合能力、沟通互助和协同作战能力等。
•项目管理：从项目管理的角度评估团队的组织能力、执行力和创新能力等。
•业绩突出：考核团队在完成工作任务和项目目标上的突出表现和贡献等。
3. 特殊嘉奖评选标准特殊嘉奖评选主要根据具体情况进行评定，如抗击疫情中的突出贡献、救治质量和效率等。
四、评选流程1.提名阶段：由各部门负责人、科室主任和员工自荐等方式提名候选人员或团队，并提供相应的材料。
2.初评阶段：评选委员会评审提名人员资料，根据评选标准初步筛选出符合条件的候选人。
3.公示阶段：对初评入围的候选人进行公示，接受广大员工和患者的意见和建议。
4.最终评选：评选委员会根据公示期间收到的意见和建议，综合评估候选人的表现和贡献，最终确定嘉奖名单。
医院优秀行政人员评选方案
医院优秀行政人员评选方案一、背景与目的为了充分调动医院行政人员的工作积极性，提高整体工作效率和服务质量，同时激励员工不断提升自身业务能力和综合素质，特制定本评选方案。
通过优秀行政人员的评选，我们希望树立优秀榜样，传递正能量，促进医院各项工作的全面发展。
二、评选对象医院全体行政人员，包括各部门负责人及普通员工。
三、评选标准1. 工作绩效（40%）- 完成工作任务的情况：是否按时、高质量地完成了本职工作及领导交办的任务。
- 工作成果的效益：所负责工作产生的经济效益、社会效益等。
2. 业务能力（30%）- 专业技能：是否具备较强的专业知识，能够熟练运用相关技能。
- 与创新能力：对新知识、新技术的接受和掌握程度，以及能否提出创新性建议。
3. 团队协作（15%）- 协作态度：是否积极主动地与其他同事合作，共同完成工作。
- 团队贡献：在团队中的角色定位，对团队目标的贡献程度。
4. 职业道德（10%）- 职业操守：遵守职业道德，无违法违纪行为。
- 服务意识：对待患者、家属和同事的态度，是否注重提高服务质量。
四、评选流程1. 各部门负责人在本部门内部进行初选，推荐1-2名优秀员工。
2. 人力资源部收集各部门推荐材料，组织专家评审团对候选人进行评审。
3. 根据评审结果，确定优秀行政人员名单，并进行公示。
4. 举办表彰仪式，对优秀行政人员进行表彰和奖励。
五、奖励措施1. 给予优秀行政人员一定的物质奖励。
2. 晋升优先：在晋升选拔中，优秀行政人员将获得优先考虑。
3. 培训机会：提供外出培训、的机会。
4. 颁发荣誉证书：对优秀行政人员进行表彰，提升个人荣誉感。
六、附则本评选方案由人力资源部负责解释，并根据实际情况适时调整。
所有参与者必须遵循公平、公正、公开的原则，确保评选过程的透明度。
---填写说明：- 本评选方案旨在对医院优秀行政人员进行全面评价，包括工作绩效、业务能力、团队协作和职业道德等方面。
- 各部门需严格按照评选标准进行初选，确保推荐候选人的质量。
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医院优秀员工评选方案
一、目的
为了全面了解、评价医院员工的工作成绩，提高工作效率，提倡医院向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立医院模范，完成医院下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、成立考核领导小组
组长：
副组长：
成员：
三、优秀员工评选办法
1、优秀员工奖候选人各科室负责人推荐办法
此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，负责人推荐为辅相结合的办法。
1）由各科室负责推荐，各科室负责人应在科室内部组织开展民主评议，确定人选；
2）、优秀员工评选程序
评选工作由院办负责牵头组织，以各科室为单位对本科室员工评选推荐，要求各科室在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过科室负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报院办进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
2、参加优秀评选对象：医院编制内员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）与合同制员工
（1）医院编制内员工（医院院级领导不参与医院优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选：
1）、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。
2）、遵守医院各项管理制度。
3）、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4）、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5）、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加医院或科室组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
6）、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训和学习。
7）、严格遵守安全操作流程及规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。
（2）合同制员工
参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与医院优秀员工评选：
1）、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到医院处罚或通报批评。
2）、遵守医院各项管理制度。
3）、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4）、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5）、热爱医院，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加医院或科室组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
6）、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及医院安排的其他工作任务；积极要求进步，参加医院组织的各项业务培训和学习。
7）、严格遵守安全操作流程及规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。
四、优秀员工评选时间：
1、推荐材料报送时间：各科室应于月日前将候选人推荐表报到院办。
2、优秀员工名单确定时间：月日组织医院领导小组会议
对推荐人员进行讨论确定。
3、表彰时间：医院年终总结会议。
五、表彰和奖励
1、在医院上年终总结会议上进行表彰，并对于被评选为季度优秀员工的职员颁发证书和（）元的奖金。
2、优秀员工将作为医院的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
六、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
2、优秀员工人选应以各科室基础员工为主；
3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
七、评选的组织实施工作由院办公室负责。
八、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。