劳动用工风险汇总

劳动用工风险汇总

1.法律风险：招聘歧视是违反《劳动法》的行为，一旦被发现，企业将面临巨额罚款和声誉损失。

2.人力资源风险：歧视行为将导致企业错失优秀人才，影响企业的发展和竞争力。

风险点二、违规担保

企业为员工提供违规担保，一旦员工出现违法行为，企业将面临法律风险和经济风险。因此，企业应该遵守相关法律法规，不得提供违规担保。

风险点三、未如实提供就业情况

用人单位必须如实告知员工工作内容、工作时间、薪资待遇等信息，否则将面临法律风险和劳动争议。企业应该建立健全的信息披露制度，保证员工知情权。

风险点四、用人单位违反告知、保密义务

企业应该严格遵守告知、保密义务，不得泄露员工个人隐私和商业机密，否则将面临法律风险和声誉损失。

风险点五、聘用未解雇或存在竞业限制人员

企业应该核实员工的离职情况和竞业限制协议，否则将面临法律风险和商业风险。建议企业建立完善的员工调查制度，确保用人单位的合法性。

风险点六、未区分特殊招聘群体

企业应该遵守国家相关政策，区分特殊招聘群体，否则将面临法律风险和社会责任风险。建议企业建立多元化、包容性的用工文化。

风险点七、入职审查程序不充分

企业应该建立完善的入职审查程序，核实员工的身份、学历、工作经历等信息，否则将面临法律风险和用工风险。建议企业建立专业的人力资源管理团队，确保用工单位的合法性。

风险点八、规章制度不合法

企业应该遵守相关法律法规，制定合法的规章制度，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立规范、透明的用工制度，保障员工权益。

风险点九、用工主体违法

企业应该选择合法的用工主体，否则将面临法律风险和商业风险。建议企业加强对用工主体的调查和评估，确保用工单位的合法性。

风险点十、试用期长短违法

企业应该遵守相关法律法规，制定合法的试用期长短，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的试用期制度，保障员工权益。

风险点十一、试用期违法解除

企业应该遵守相关法律法规，合法解除试用期，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的解除试用期制度，保障员工权益。

风险点十二、试用期其他违法行为

企业应该遵守相关法律法规，不得采取试用期其他违法行为，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的用工制度，保障员工权益。

风险点十三、未签订书面劳动合同

企业应该与员工签订书面劳动合同，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立合法、规范的用工合同制度，保障员工权益。

风险点十四、未签订无固定期限劳动合同

企业应该与员工签订无固定期限劳动合同，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立合法、规范的用工合同制度，保障员工权益。

风险点十五、未及时续签劳动合同

企业应该及时续签劳动合同，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立合法、规范的用工合同制度，保障员工权益。

风险点十六、考勤、请假制度不完善

企业应该建立完善的考勤、请假制度，否则将面临法律风险和用工风险。建议企业建立科学、合理的考勤、请假制度，保障员工权益。

风险点十七、工资支付违法

企业应该遵守相关法律法规，合法支付工资，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、透明的工资支付制度，保障员工权益。

风险点十八、随意自主调岗

企业应该遵守相关法律法规，合法调岗，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的调岗制度，保障员工权益。

风险点十九、未缴纳社会保险

企业应该按照相关法律法规，缴纳社会保险，否则将面临法律风险和经济风险。建议企业建立规范、透明的社会保险制度，保障员工权益。

风险点二十、以雇主责任险代替工伤保险

企业应该按照相关法律法规，购买工伤保险，否则将面临法律风险和经济风险。建议企业建立规范、透明的工伤保险制度，保障员工权益。

风险点二十一、加班时间过长

企业应该遵守相关法律法规，合理安排员工加班，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的加班制度，保障员工权益。

风险点二十二、未支付加班工资

企业应该按照相关法律法规，合法支付加班工资，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、透明的工资支付制度，保障员工权益。

风险点二十三、以调休代替加班工资

企业应该遵守相关法律法规，合法安排调休，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的调休制度，保障员工权益。

风险点二十四、实行综合计算工时、不定时工作制未报批企业应该遵守相关法律法规，合法实行综合计算工时、不定时工作制，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的工时制度，保障员工权益。

风险点二十五、无带薪年休假

企业应该按照相关法律法规，给予员工带薪年休假，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的年休假制度，保障员工权益。

风险点二十六、病假不支付工资

企业应该按照相关法律法规，给予员工病假工资待遇，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的病假制度，保障员工权益。

风险点二十七、未给予职工医疗期

企业应该按照相关法律法规，给予员工医疗期，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的医疗期制度，保障员工权益。

风险点二十八、违反三期女职工用工保护

企业应该遵守相关法律法规，保护三期女职工的用工权益，否则将面临法律风险和社会责任风险。建议企业建立多元化、包容性的用工文化，保障员工权益。

风险点二十九、违规设置劳动合同终止情形

企业应该遵守相关法律法规，合法设置劳动合同终止情形，否则将面临法律风险和劳动争议。建议企业建立公正、合理的劳动合同终止制度，保障员工权益。

风险点三十、自动离职不重视

企业应该重视员工自动离职的原因，避免员工流失和声誉损失。建议企业建立员工关怀制度，提高员工满意度和忠诚度。

风险点三十一、辞职审批

企业应该建立合法、规范的辞职审批制度，避免员工流失和劳动争议。建议企业加强对员工的沟通和关怀，提高员工满意度和忠诚度。

风险点三十二、因高管辞去职务而解除劳动合同

企业应该遵守相关法律法规

建议：在招聘广告中不得包含对应聘者性别、婚姻状况、民族、户籍、宗教、健康状况等方面的不合理限制，以避免引