员工新规章制度的培训记录
员工培训记录公司规章制度
员工培训记录公司规章制度公司名称：XXX 公司培训日期：2021年10月1日培训主题：公司规章制度一、培训内容1. 公司概况介绍- 公司成立时间、发展历程- 公司组织结构、部门职责- 公司经营范围、核心业务2. 公司文化理念- 公司使命、愿景和价值观- 公司文化建设和传承3. 公司规章制度- 公司员工行为规范- 公司内部管理制度- 公司奖惩制度和激励机制4. 安全生产管理- 公司安全生产政策- 安全生产责任制度- 突发事故应急处理流程5. 信息安全管理- 公司信息保密政策- 个人信息保护原则- 信息系统安全管理措施6. 知识产权保护- 知识产权意识培养- 知识产权保护措施- 违法侵权责任及惩罚7. 岗位职责和工作流程- 不同岗位职责和权限- 工作流程和配合方式- 通用办公软件使用培训8. 集体协作与团队合作- 团队意识培养- 协同办公技巧和方法- 团队沟通与协作9. 客户服务和沟通技巧- 服务理念和服务水平- 有效沟通技巧和方式- 客户投诉处理流程10. 职业道德和职业素养- 职业操守和行为- 职业道德规范和准则- 职业素养提升和规范二、培训方式本次培训采用线下讲解和互动讨论相结合的方式进行。
主讲人针对每个培训内容进行详细讲解，员工可随时提问与分享经验，加深对公司规章制度的理解和掌握。
三、培训效果评估在培训结束后，进行一次笔试和问卷调查，评估员工对公司规章制度的理解程度和培训效果。
根据评估结果，及时调整培训计划，提高培训效果，确保员工全面了解公司规章制度，并严格遵守执行。
四、培训总结本次公司规章制度培训内容丰富、形式多样、效果明显，员工普遍反馈良好。
通过培训，提高了员工对公司规章制度的认识和理解，增强了团队凝聚力和执行力。
希望公司未来能够定期组织类似培训活动，持续加强员工的专业知识和职业素养培养，推动公司持续稳定发展。
五、培训时长本次公司规章制度培训共计6个小时，开展时间为2021年10月1日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00。
安全生产规章制度培训记录
安全生产规章制度培训记录
安全生产规章制度培训记录
一、培训目的：
为了加强安全生产管理，提高员工的安全意识，保障生命财产安全，我公司于2021年11月5日在会议室开展了安全生产规章制度培训。
二、培训人员：
本次培训对象为我公司的全体员工，包括管理人员、技术员和工人。
三、培训内容：
1.安全生产法律法规及国家安全政策
2. 工作场所的安全要求
3. 工程施工的安全管理
4. 用电安全
5. 消防安全
6. 机器设备的安全操作
7. 危险品的安全操作
8. 突发事件的应急处理
四、培训方法：
本次培训采取理论讲解和案例演示相结合的方式进行，通过讲解规章制度、安全计划、岗位责任制等相关内容，使员工深入了解安全生产管理体系，提高应对突发事故的能力。
五、培训效果：
通过本次培训，所有员工都更加深入地了解了公司的安全生产规章制度，能够对相关知识点有更加清晰的认识。
为今后工作中的安全操作提供了有力的保障，让员工有了更加安全的生产环境，进一步增强了员工的安全意识。
六、结论：
通过本次安全生产规章制度培训，使全体员工更加深入地认识到安全生产的重要性，提高了员工的安全意识和应对突发事件的能力，为公司未来的安全生产工作提供了有力支持。
公司规章制度培训记录
公司规章制度培训记录一、培训背景公司作为一个组织体系，为了保障员工的工作秩序和有序的运营，制定了一系列的规章制度。
为了确保员工了解并遵守这些规章制度，公司定期组织培训，以提高员工的规章制度意识和遵守能力。
二、培训目的本次培训的主要目的是：1. 让员工全面了解公司的规章制度，包括对各项规定的理解和掌握；2. 提高员工的规章制度意识，增强对规章制度的遵守能力；3. 培养员工的团队合作精神，促进公司整体规范管理。
三、培训内容本次培训主要对以下几个方面进行了详细说明和解读：1. 公司章程和内部规章制度：对公司的章程和内部规章制度进行了全面梳理和介绍，确保员工了解公司的核心价值观和经营理念，了解公司内部管理规定；2. 工作纪律和行为规范：详细介绍了公司的工作纪律，包括上下班时间、迟到早退、请假制度等方面的规定，以及员工在工作中应遵守的行为规范，如尊重他人、保护公司机密等；3. 安全和保密规定：重点强调公司的安全和保密规定，提醒员工在工作中要注重个人和公司信息的保护，确保公司的商业机密和客户信息的安全；4. 奖惩制度：详细介绍了公司的奖惩制度，梳理了各项奖励和处罚措施，确保员工了解奖惩制度的适用范围和方式。
四、培训形式本次培训采取了多种形式，包括：1. 培训课件和讲解：准备了专门的培训课件，通过讲解的方式向员工介绍公司的规章制度；2. 讨论和互动：培训中设置了讨论环节，鼓励员工积极参与，提出问题和观点，促进员工之间的互动和交流；3. 角色扮演：通过角色扮演的形式，让员工亲身体验和感受规章制度的执行情况，培养员工的规章制度遵守能力。
五、培训效果评估为了确保培训的效果，我们将进行以下方面的评估：1. 培训后问卷调查：将向参加培训的员工发放问卷，以了解他们对培训的反馈和理解情况；2. 考核测试：将进行培训后的知识考核，以测评员工对规章制度的理解程度；3. 观察和评估：在员工的日常工作中，将观察和评估员工对规章制度的遵守情况。
安全生产规章制度培训记录
安全生产规章制度培训记录一、培训背景随着社会的发展，人们对安全生产的重视程度越来越高。
为了保障员工的人身安全和公司的生产秩序，公司决定进行安全生产规章制度的培训，以提升员工的安全意识和规范操作行为。
二、培训内容1. 安全生产规章制度的重要性安全生产规章制度对公司和员工都具有重要意义。
员工需要了解相关规章制度的内容，严格遵守执行，以确保自身安全和工作顺利进行。
2. 员工的安全责任和义务员工在工作过程中需要遵守安全规定，严禁存在违反安全规定的行为，例如：无证上岗、不按规定佩戴个人防护用品等。
3. 安全事故的预防与应急措施培训中还对安全事故的预防和应急措施进行了详细介绍。
员工了解如何识别和排除潜在的安全隐患，学会紧急情况下的自救和互救技巧。
4. 安全设施和安全设备的正确使用安全设施和安全设备的正确使用对员工的生命安全至关重要。
培训中以具体案例和实例，让员工了解如何正确使用各种安全设备，以及存在不规范操作时可能带来的风险。
三、培训形式1. 理论培训通过讲解PPT和工作手册，向员工详细介绍了安全生产规章制度的内容、员工的安全责任和义务等，以及安全事故的预防和应急措施。
2. 实地实操培训在现场模拟工作环境，通过实地展示不同安全设施和安全设备的正确使用方法，让员工亲自操作，并以小组形式进行互动讨论和答疑。
3. 考核与讨论采用笔试形式对员工进行培训内容的考核，以评估培训效果。
同时，鼓励员工提出问题和分享自己的安全经验，促进员工之间的交流和学习。
四、培训效果经过培训，员工对公司的安全生产规章制度有了更深入的了解，增强了安全意识和遵守规章制度的能力。
员工对安全设施和安全设备的正确使用方法有了更清晰的认识，提高了自身的安全防范能力。
五、后续措施为保障培训的持续效果，公司将采取以下措施： - 建立健全安全生产教育培训档案，记录每一位员工的培训情况。
- 定期组织安全知识竞赛，鼓励员工积累更多的安全知识和经验。
- 加强日常工作中的安全监督和检查，及时发现和解决安全隐患。
2024年安全生产规章制度培训记录
2024年安全生产规章制度培训记录（精彩多篇）篇一：《2024年安全生产规章制度培训纪要》时间：2024年X月X日地点：XX会议室主持人：XXX参与人员：全体员工目的：通过培训加强员工对安全生产规章制度的了解和执行，提高员工安全意识，降低事故发生率。
一、安全生产规章制度的重要性1.安全生产规章制度的定义和目的2.安全生产规章制度与员工个人安全的关系3.安全生产规章制度对企业的意义和影响二、安全生产规章制度的执行要求1.员工在工作中应遵守的安全规定和流程2.禁止破坏安全设备和随意更改工作环境3.罚则和处罚措施三、实际案例分析1.通过案例分析加深对规章制度执行的理解2.分析案例中的安全隐患和事故原因3.怎样避免类似事故再次发生四、安全生产控制措施和应急预案1.安全生产常见控制措施及使用方法2.不同工作环境下的应急预案和逃生路线3.员工如何正确使用防护装备和应急设备五、员工安全责任和安全文化建设1.员工安全责任的界定和要求2.建设安全文化的重要性和途径3.员工间的安全监督和互助机制六、安全考核和奖惩制度1.安全考核的目的和方式2.安全考核的标准和评价方法3.安全表现优秀者的奖励办法和安全事故责任追究机制七、总结回顾和展望1.总结培训内容和重点2.回答员工提出的问题3.展望未来安全生产工作的方向和目标通过此次安全生产规章制度培训，员工对企业的安全生产规章制度有了进一步的了解和认识，对其执行要求和重要性有了更清晰的认识。
相信员工在今后的工作中将更加注重安全，积极遵守规章制度，共同营造一个安全稳定的工作环境。
篇二：《2024年安全生产规章制度培训会议纪要》时间：2024年X月X日地点：XX大会议室主持人：XXX参与人员：全体员工会议内容：一、安全生产规章制度的重要性1.安全生产规章制度的定义和意义2.安全生产规章制度的法律法规依据二、安全生产规章制度执行要求1.员工应遵守的安全规定和操作流程2.禁止随意更改工作环境和破坏安全设备3.长期不遵守规章制度的处罚措施三、安全生产案例分析1.分析发生在其他企业的事故案例2.通过案例分析加深对规章制度执行的理解3.怎样避免类似事故再次发生四、安全生产控制措施和应急预案1.安全生产的常见控制措施及使用方法2.员工应了解的应急预案和逃生路线3.正确使用防护装备和应急设备的要点五、员工安全责任和安全文化建设1.员工对安全生产的责任界定和要求2.建设安全文化的重要性和途径3.安全监督和互助机制的建立六、安全考核和奖惩制度1.安全考核的目的和标准2.安全考核的评价方法和奖惩办法3.安全事故责任的追究和处理途径七、总结回顾和展望1.总结培训内容和重点2.回答员工提出的问题3.展望未来安全生产工作的方向和目标会议结束后，员工对企业的安全生产规章制度有了更深刻的认识和了解，明确了自己在安全生产中的责任和义务。
规章制度的培训记录表
规章制度的培训记录表培训日期：2022年8月15日培训地点：公司会议室培训对象：全体员工培训内容：1. 公司基本规章制度介绍1.1 公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构和主要业务方向。
1.2 公司价值观：介绍公司的核心价值观念，包括诚信、团队合作、创新等。
1.3 员工权利与义务：明确员工在公司中的权利和义务，包括劳动合同、保密协议等方面。
2. 工作安全规定2.1 安全意识培训：介绍企业安全生产的重要性，让员工养成安全意识，提高防范意识。
2.2 火灾逃生演练：演练员工在火灾等紧急情况下的逃生程序及注意事项。
3. 信息安全规定3.1 保密意识培训：介绍公司的信息保密政策和措施，提高员工的信息安全意识。
3.2 信息安全培训：介绍常见的网络安全风险和防范措施，保护公司和个人信息安全。
4. 行为规范培训4.1 企业形象：讲解员工在公共场合的仪表仪容要求，维护公司形象。
4.2 工作合规：介绍员工在工作中遵守公司纪律、法律法规的重要性。
5. 问答环节参会人员积极发言，提出了各自关于规章制度的问题，导师现场解答，答疑解惑。
培训效果评估：通过培训，员工对公司的基本情况、各项规章制度有了更深入的了解，提高了员工的规范意识和安全意识。
在问答环节，员工积极发言，表示将严格遵守公司规章制度，共同维护公司的利益和形象。
培训记录：（签字）公司领导签名：___________ 日期：___________培训负责人签名：___________ 日期：___________备注：本次培训记录将作为员工的培训档案保存，公司将定期组织相关培训，以确保员工持续受到规章制度的教育和指导。
管理制度岗前培训记录
一、培训时间：2021年X月X日二、培训地点：公司培训室三、培训对象：新入职管理制度岗位员工四、培训讲师：人力资源部经理五、培训内容：1. 公司简介及企业文化培训讲师首先介绍了公司的基本情况，包括公司的发展历程、主营业务、组织架构等。
随后，讲解了公司的企业文化，使新员工对公司有更深入的了解，以便更好地融入公司。
2. 管理制度岗位职责及工作流程培训讲师详细讲解了管理制度岗位的职责，包括但不限于：制定、修订、执行、监督和评估公司各项管理制度。
同时，对工作流程进行了梳理，使新员工明确自己的工作方向。
3. 管理制度编写与实施培训讲师从以下几个方面讲解了管理制度编写与实施的相关知识：（1）管理制度编写的基本原则：合法性、合理性、科学性、可操作性。
（2）管理制度编写的基本步骤：调研、起草、讨论、修改、发布。
（3）管理制度实施的方法与技巧：宣传、培训、监督、考核。
4. 常用办公软件及办公设备的使用培训讲师对新员工进行了常用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作培训，以及办公设备（如打印机、复印机、传真机等）的使用方法。
5. 团队协作与沟通技巧培训讲师强调了团队协作的重要性，并分享了团队协作的技巧。
同时，还讲解了沟通技巧，使新员工能够在工作中更好地与他人沟通、协作。
六、培训总结本次岗前培训使新员工对管理制度岗位有了全面的认识，为今后的工作打下了坚实基础。
培训讲师对新员工提出了以下几点要求：1. 认真学习，不断提高自身素质。
2. 严格遵守公司各项规章制度，确保工作顺利进行。
3. 积极参与团队协作，共同为公司发展贡献力量。
4. 保持良好的沟通，提高工作效率。
5. 主动学习，不断拓展自己的知识面。
七、培训效果评估通过本次培训，新员工对管理制度岗位有了更深入的了解，掌握了相关知识和技能。
培训结束后，我们将对培训效果进行评估，以便不断优化培训内容和方法。
规章制度入职培训记录
规章制度入职培训记录一、培训目的为了让新员工尽快了解公司的规章制度，熟悉工作流程，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定此入职培训规定。
二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司的发展历程- 公司的组织结构- 公司的经营范围- 公司的发展目标2. 规章制度介绍- 公司的各项规章制度的内容、要求和执行标准- 公司的员工行为准则和职业道德要求- 公司的保密制度和知识产权保护措施- 公司的安全生产规定和应急预案3. 工作流程介绍- 入职后的工作安排和流程- 各部门之间的协作和沟通方式- 业务流程和工作规范- 工作中的常见问题和解决方法4. 岗位培训- 根据员工的实际岗位需求，进行具体的岗位培训- 岗位职责和工作要求- 岗位相关知识和技能培训- 岗位的工作流程和操作规范三、培训方式1. 线下培训- 公司安排专业人员组织培训课程- 每个新员工参加公司内部培训班- 在培训结束后进行考核，合格方可上岗2. 线上学习- 公司提供在线学习平台，员工可以根据自己的时间安排进行学习- 在线学习内容包括公司的规章制度、工作流程和岗位培训四、培训考核1. 培训之后，公司将组织考核，考核内容包括公司的规章制度、工作流程和岗位要求2. 考核不合格者，需重新学习并参加考核3. 考核合格者，方可正式上岗工作五、培训效果评估1. 入职后1个月内，公司将对新员工的工作进行考察和评估，确保培训效果2. 对于效果不佳的员工，将提供相应的辅导和培训，帮助其尽快适应工作环境六、遵守规章制度1. 公司要求新员工遵守公司的规章制度，严格执行公司的各项规定2. 违反公司规定者将受到相应的纪律处分七、总结公司的规章制度入职培训是新员工了解公司、适应工作环境并提高工作效率的重要环节。
希望新员工认真学习，按照规定执行，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
厨房员工规章制度培训记录
厨房员工规章制度培训记录一、培训目的为了规范厨房员工的行为，提高工作效率和质量，保障食品安全和卫生，特举办厨房员工规章制度培训。
本次培训将就以下内容进行讲解和讨论：1. 厨房员工基本规定；2. 食品安全和卫生要求；3. 厨房操作流程和标准；4. 厨房设备的保养和维护。
二、培训内容1. 厨房员工基本规定1.1 出勤规定：员工需按时上班，不得早退晚到；请假需提前请假，不得擅自缺席。
1.2 着装要求：员工需穿着整洁的工作服和帽子，不得穿拖鞋和铜钉鞋入厨房。
1.3 作息规定：员工需遵守工作班次和轮班制度，不得私自调换班次。
1.4 禁止行为：员工不得在厨房内吸烟、喧哗、玩手机等行为，不得私自带食品入厨房。
2. 食品安全和卫生要求2.1 食材采购：员工需严格按照食材采购标准选购食材，避免购买过期或变质食材。
2.2 食品加工：员工需严格遵守食品加工流程和卫生要求，保证食品品质和安全。
2.3 储存处理：员工需按照不同食材的要求进行储存处理，避免食材交叉污染。
3. 厨房操作流程和标准3.1 食品制作：员工需熟悉食品制作的相关流程和标准，保证菜品口感和质量。
3.2 食品出品：员工需按照菜品出品标准整齐摆放，保证食品的美观和卫生。
3.3 厨房清洁：员工需定期清洁厨房设备和工作台，保证厨房的卫生整洁。
4. 厨房设备的保养和维护4.1 设备保养：员工需定期对厨房设备进行保养和维护，保证设备的正常运作。
4.2 故障处理：员工需及时处理设备故障，并上报相关部门进行及时维修。
5. 培训效果本次培训内容全面、深入，员工们反馈良好，表示能够遵守相关规定，严格执行食品安全和卫生要求，提升工作效率和品质。
同时，员工们对厨房设备保养和维护也有了更深入的了解，愿意积极参与设备保养的工作。
6. 后续跟进为了确保培训效果的实施和维持，将定期开展厨房员工规章制度的相关培训和督导工作，确保员工们能够规范自身行为，保障食品安全和卫生。
以上是本次厨房员工规章制度培训的相关记录，希望员工们能够严格执行相关规定，提高工作效率和品质，为客人提供美味的餐饮服务。
公司规章制度培训记录
公司规章制度培训记录前言本文档是关于公司规章制度培训的记录。
公司规章制度是确保员工在日常工作中遵守公司规定、维护公司利益的重要依据。
针对新员工入职和现有员工的再培训，公司定期组织规章制度培训，以提升员工对规章制度的了解和遵守情况。
培训目的1.提升员工对公司规章制度的了解程度。
2.强调员工遵守公司规章制度的重要性。
3.保障公司运营的高效性和合规性。
培训内容1. 公司介绍在培训开始阶段，培训师首先对公司进行了详细的介绍，包括公司理念、发展历程、核心产品和市场地位等。
通过公司介绍，员工对公司的全貌、文化和目标有了更深入的了解。
2. 规章制度概述接着，培训师详细讲解了公司的规章制度。
内容主要包括但不限于以下方面：•出勤管理：包括考勤规定、迟到早退处理等。
•休假管理：包括请假流程、假期安排等。
•处罚与激励：包括奖罚制度、惩戒措施等。
•机密保密：包括信息安全、商业秘密等。
•行为规范：包括员工守则、言行规范等。
培训内容通过案例分析和互动讨论的形式，使员工能够更加深入地理解各项规章制度的意义和执行要求。
3. 规章制度落实情况为了确保员工对规章制度的执行情况，培训中特别强调了规章制度的落实和执行。
培训师总结了近期违纪行为的案例，并对违纪行为的后果进行了解释。
同时，他们还介绍了公司针对规章制度执行情况的检查和考核机制，以及相应的奖惩措施。
4. Q&A环节在培训过程的最后，培训师开设了问答环节，员工可以提问和讨论与规章制度相关的问题。
培训师围绕这些问题进行解答，帮助员工更好地理解和应用规章制度。
培训记录以下是培训的基本信息和记录：•日期：[填写日期]•参与人员：[填写参与培训的员工名单]•培训地点：[填写培训地点]•培训时间：[填写培训开始和结束时间]培训议程1.公司介绍（30分钟）2.规章制度概述（60分钟）3.规章制度落实情况（30分钟）4.Q&A环节（30分钟）培训效果培训师根据员工的反馈和互动情况，对培训效果进行总结。
安全规章制度教育培训记录
安全规章制度教育培训记录一、培训目的为了加强企业员工对安全规章制度的了解和遵守，确保员工行为符合安全要求，提高工作安全意识和能力。
二、培训内容1. 安全管理制度概述- 了解企业的安全管理体系和相关制度- 熟悉各项安全规章制度的内容和要求2. 安全隐患排查与处理- 学习如何发现和排查安全隐患- 掌握安全隐患的处理方法和流程3. 应急预案与演练- 了解企业的应急预案内容和步骤- 参与应急演练，熟悉应急处理流程4. 安全生产知识- 学习安全生产的相关知识和技能- 掌握遇到突发事件时的应对方法5. 个人防护装备的使用- 了解不同工作环境下的个人防护装备要求- 能正确使用和保养个人防护装备6. 安全意识和责任- 加强安全意识，牢记“安全第一”原则- 意识到个人在工作中的安全责任和义务三、培训方式1. 现场讲解：专业安全管理人员对安全规章制度进行详细讲解，解答员工提出的问题。
2. 视频教学：播放相关安全管理知识的教育视频，直观生动地展示安全生产的重要性和方法。
3. 讨论交流：组织员工围绕安全管理制度展开讨论，促进员工之间的交流和学习。
4. 实操演练：通过模拟场景进行安全应急演练，让员工亲身体验安全处理的步骤和方法。
四、培训时间本次安全规章制度教育培训计划持续两天，每天上午9点开始，下午5点结束，总共16个小时。
五、培训人员本次培训面向全体员工，共计100人参与培训。
六、培训效果评估1. 在培训结束后，将通过答题测验对员工掌握的安全知识进行评估。
2. 结合员工的表现和反馈情况，评估培训效果和学习成果。
3. 定期组织安全演练和检查，加强员工的安全意识和技能培训。
七、培训总结本次安全规章制度教育培训圆满结束，在全体员工的积极参与和配合下取得了良好的培训效果。
通过培训，员工对企业的安全管理制度有了更深入的了解，安全意识得到了进一步提高，工作风险得到有效控制，为企业安全生产打下了坚实基础。
我们将定期开展类似的安全教育培训活动，不断强化员工的安全责任意识，共同为企业的安全生产保驾护航。
规章制度培训记录
规章制度培训记录
为了确保员工遵守公司的规章制度，提高员工的管理意识和遵纪守法意识，公
司定期进行规章制度培训。
以下是最近一次规章制度培训的记录：
培训时间，2021年10月15日。
培训地点，公司会议室。
培训对象，全体员工。
培训内容：
1. 公司的基本规章制度介绍，包括公司的组织架构、员工权利和义务、劳动纪律、安全生产规定等内容。
2. 公司的管理制度介绍，包括公司内部管理程序、各部门的职责和权限、管理
流程等内容。
3. 公司的安全生产规定介绍，包括工作场所安全、劳动保护、应急预案等内容。
4. 公司的福利待遇介绍，包括员工的薪酬福利、假期安排、培训机会等内容。
培训方式：
1. 讲解，由公司人力资源部负责人进行讲解，详细介绍公司的各项规章制度内容。
2. 互动，培训过程中，员工可以提问，交流讨论，加深对规章制度的理解和记忆。
3. 答题，培训结束后，进行规章制度知识测试，以检验员工对规章制度的掌握
程度。
培训效果：
1. 员工对公司的规章制度有了更清晰的认识和了解，提高了遵守规章制度的意识。
2. 员工对公司的管理制度和安全生产规定有了更深入的理解，增强了安全意识
和管理意识。
3. 员工对公司的福利待遇有了更全面的了解，增强了对公司的归属感和满意度。
总结，通过本次规章制度培训，公司员工对公司的规章制度有了更全面的了解，提高了遵守规章制度的意识和管理意识，为公司的稳定发展打下了良好的基础。
希望员工们能够严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司规章制度综合培训记录
公司规章制度综合培训记录
一、培训目的和意义
为了加强员工的规章制度意识，准确理解和遵守公司规定，提高员工工作效率和规范性，
增强员工的团队合作意识，促进企业的持续发展，公司决定组织开展规章制度综合培训。
二、培训时间和地点
本次培训将于12月1日上午9:00在公司会议室举行，培训时间为3个小时。
三、培训内容
1. 公司概况介绍
2. 公司组织结构、部门职责和岗位职责
3. 公司规章制度介绍
4. 企业文化和价值观宣传
5. 安全生产和劳动保护知识普及
6. 团队合作和沟通技巧
7. 员工权利和义务说明
四、培训方式和方法
1. 专业讲师授课讲解
2. 真实案例分析
3. 角色扮演和小组讨论
4. 视频资料展示
5. 问答互动环节
五、培训师资力量
本次培训将邀请公司高级管理人员和专业培训师共同授课，确保培训内容权威性和有效性。
六、培训考核评估
1. 培训结束后将进行考核测试，员工需达到通过分数方可取得培训证书。
2. 培训期间将进行互动问答和小组讨论，积极参与可获得奖励。
3. 培训后将对员工稳定和应用情况进行跟踪评估，监督培训效果。
七、培训收获和总结
本次培训旨在提高员工的规章制度意识和执行力，促进团队协作和公司发展。
通过培训，员工不仅可以全面掌握公司的规章制度和组织结构，还能够明确自身的权利和义务，增强个人素质和职业技能，为公司提升竞争力做出贡献。
以上为公司规章制度综合培训记录，希望全体员工积极参与，共同提高，共同进步。
愿我们的公司更加繁荣昌盛，员工更加富有奋斗力和战斗力。
感谢大家的支持和配合，祝愿培训成功！。
公司规章制度教育培训记录
公司规章制度教育培训记录一、培训目的公司规章制度教育培训的目的是帮助员工充分了解公司的各项规章制度，遵守公司的制度，提高员工的工作效率和质量，维护公司良好的工作秩序，促进公司的稳定发展。
二、培训时间和地点公司规章制度教育培训定期组织进行，具体时间和地点由人力资源部提前通知。
培训时间通常安排在工作日的下班时间或者周末。
三、培训内容1. 公司基本情况介绍：公司的历史沿革、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 公司规章制度：公司的人事管理制度、劳动纪律、考核制度等。
3. 安全生产规定：公司的安全生产政策、安全流程、应急预案等。
4. 知识产权保护：公司的知识产权保护制度、保密义务、知识产权侵权案例分析等。
5. 福利待遇：公司的福利政策、员工权益保障、福利待遇调整机制等。
6. 公司文化：公司的核心价值观、企业使命、发展愿景等。
四、培训形式公司规章制度教育培训采取多种形式，包括讲座、讨论、案例分析、游戏互动等。
通过轮流发言、小组活动、角色扮演等方式，使培训内容更加生动、形象，有助于员工更好地理解和记忆。
五、培训对象公司规章制度教育培训面向全体员工开放，包括新员工、转岗员工、晋升员工等。
公司要求所有员工必须参加规章制度教育培训，并签署培训确认书，表示遵守公司规章制度，严格执行。
六、培训效果评估为了及时了解培训效果，公司设置了培训效果评估表，由培训部门对每期培训进行效果评估。
员工参加培训后，需要填写培训反馈表，评价培训内容、形式、人员等方面，并提出改进建议。
七、培训后跟进培训结束后，公司将设立规章制度教育培训后续跟进制度，定期对员工进行督促和检查，确保员工严格遵守公司的各项规章制度，规范行为举止，提高工作效率和质量。
结语公司规章制度教育培训是公司管理的基础工作，对维护公司的正常运转、促进员工的职业发展和公司的长期发展具有重要意义。
希望通过这次培训，员工们能更加深入地了解公司的规章制度，自觉遵守，做到知法守法，为公司的发展贡献力量。
规章制度操作规程培训记录
规章制度操作规程培训记录一、培训记录日期：2024年10月10日地点：公司会议室参与人员：公司全体员工主讲人：人力资源部经理培训主题：规章制度、操作规程培训时间：上午9:00-12:00二、培训内容1.规章制度指引a.介绍公司的各项规章制度，包括员工手册、劳动法规、安全生产制度等；b.概述规章制度的作用和重要性，以及对员工工作生活的约束；c.强调员工应严格遵守规章制度，以维护公司的利益和员工的安全。
2.操作规程解读a.解释操作规程的概念和应用范围，明确其在工作中的重要性；b.逐项解读公司相关部门的操作规程，包括生产操作规程、销售流程规范、财务报销制度等；c.强调员工必须熟知并按照操作规程操作，以保证工作效率和质量。
3.遵纪守法意识培养a.介绍国家法律法规与公司制度之间的关系，强调员工在工作中必须遵守法律和公司规定；b.提醒员工不要利用职权、滥用权力，避免行为不端和违法行为；c.强调员工合法权益的保护途径，帮助员工了解如何维护自己的合法权益。
4.操作规程运用与优化a.强调员工在工作中要灵活运用操作规程，结合实际工作情况进行调整；b.培养员工对操作规程的改进意识，鼓励员工提出优化建议；c.解读公司内部改进流程的机制和流程，鼓励员工积极参与并贡献自己的智慧。
5.培训考核与总结a.介绍公司培训考核制度和考核指标；b.对本次培训进行总结并征询员工的意见和建议；c.确认培训效果并提出下一步的培训计划。
三、培训效果1.员工反馈：员工普遍反映本次培训内容实用，对公司的规章制度、操作规程有了更清晰的认识。
培训结束后，很多员工纷纷提出自己的建议和想法，表达了对工作流程的改进愿望。
2.效果评估：通过对员工的考核和培训后的工作表现观察，发现员工对规章制度和操作规程的遵守程度明显提高。
工作流程改进的建议得到了公司的认可和采纳。
四、总结通过本次规章制度、操作规程的培训，员工对公司的基本规章制度和操作规程有了更深入的了解，遵守程度明显提升。
公司管理制度培训记录
公司管理制度培训记录公司管理制度培训记录（1）培训日期：XXXX年XX月XX日培训地点：公司会议室培训对象：全体员工一、培训内容：本次培训主题为公司管理制度，旨在向全体员工介绍和解读公司的各项管理制度，使员工能够深入了解并遵守公司的规章制度，提升组织效能和工作质量。
1.公司章程：-介绍公司的组织结构、权责分配等基本信息。
-强调员工应遵守的基本行为准则和道德规范。
2.岗位职责制度：-阐述不同岗位的职责与权限，明确工作范围和职责边界。
-强调团队合作和协作，促进工作效率和团队凝聚力。
3.绩效考核制度：-介绍公司的绩效考核标准和流程，明确绩效评估的指标和方法。
-解释绩效考核结果对员工个人发展和薪资调整的影响。
4.奖惩制度：-详细说明奖励和惩罚的具体规定，强调公平、公正的原则。
-强调员工应遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境。
二、培训形式：本次培训采用了多种形式，包括讲解、案例分析和小组讨论等，以提高员工的参与度和学习效果。
1.讲解：由公司管理部门负责人进行讲解，详细介绍各项管理制度的内容和要求。
2.案例分析：通过实际案例，向员工展示在工作中遵守管理制度的重要性和影响。
3.小组讨论：将员工分为小组，进行小组讨论和分享，以促进员工对管理制度的理解和应用。
三、培训成果：通过本次培训，员工们对公司的管理制度有了更深入的了解，明确了自己的岗位职责和行为准则。
他们也对公司的绩效考核和奖惩制度有了更清晰的认识，明白了自己的工作表现对个人发展和薪资调整的重要性。
此外，通过小组讨论，员工们能够相互交流和学习，增进了团队合作意识和沟通能力，提升了整体的工作效率和质量。
四、后续工作：为了确保培训效果的持续性，公司将采取以下措施：1.定期复习和巩固：定期回顾和复习管理制度，提醒员工遵守规章制度。
2.培训反馈和评估：收集员工的培训反馈和建议，根据实际情况进行改进和调整。
3.督导和监督：加强对管理制度的监督和执行，及时发现问题并进行处理。
员工培训规章制度会议记录
员工培训规章制度会议记录日期：XXXX年XX月XX日时间：上午9:00地点：公司会议室会议主持人：XXX会议记录员：XXX会议内容：一、开场白主持人XXX：各位同事，大家好！欢迎各位参加今天的员工培训规章制度会议。
我们将从今天开始，对公司的培训规章制度进行全面审视和调整，以提高员工的工作效率和员工间的协作能力。
希望大家积极参与，共同努力，使公司更上一层楼。
二、规章制度的重要性主持人XXX：规章制度是公司的灵魂，是公司正常运转的基石。
没有规章制度，就没有秩序，就会出现混乱和不合理的现象。
只有遵守规章制度，才能让公司更加有序，员工更加团结。
三、员工培训计划主持人XXX：公司将每月举办员工培训活动，内容涵盖技能培训、业务知识培训、团队协作培训等方面。
所有员工都需要参加培训，以提高自身素质和技能。
每个部门也需要开展自己的培训计划，以适应部门发展的需要。
四、员工行为规范主持人XXX：公司将进一步加强员工行为规范管理，对于违反规定的员工将进行相应处罚。
规定包括但不限于迟到早退、无故缺席、擅自离开岗位等行为。
希望大家认真遵守规定，做到言行一致。
五、讨论环节主持人XXX：现在开放讨论环节，大家可以就公司的培训规章制度提出意见和建议，我们将认真听取并进行调整。
（讨论环节进行中）六、总结发言主持人XXX：通过今天的员工培训规章制度会议，我们进一步明确了公司的培训计划和员工行为规范，希望大家能够认真执行，共同打造一个更加和谐的工作环境。
谢谢大家的参与！会议记录员XXX：以上为员工培训规章制度会议的记录，如有遗漏或错误之处，请大家指正。
企业的规章制度培训内容记录
企业的规章制度培训内容记录一、引言为了规范企业管理秩序，提高员工的意识和素质，公司特制定了规章制度，希望每位员工都能认真学习和遵守。
只有遵守规章制度，才能保证公司的稳定发展和员工的个人发展。
二、组织形式1. 课程时间：每周一次，每次1-2个小时，具体时间地点由人力资源部决定。
2. 授课方式：讲解、讨论、案例分析等多种形式结合。
三、主要内容1. 公司概况：介绍公司的发展历程、组织结构、主要业务等，帮助员工了解公司的背景和定位。
2. 规章制度：详细介绍公司的各项规章制度，包括考勤制度、请假制度、奖惩制度、安全生产制度等。
3. 岗位职责：介绍不同岗位的职责和要求，帮助员工明确自己的工作内容和目标。
4. 团队协作：强调团队合作的重要性，让员工了解只有团结协作才能完成任务。
5. 企业文化：介绍公司的价值观、理念和文化，帮助员工融入公司的文化氛围。
6. 个人发展：引导员工规划个人职业发展，让员工清楚自己的职业路线和目标。
7. 法律法规：介绍相关的法律法规，帮助员工了解并遵守相关规定。
8. 企业安全：强调企业的安全意识和安全措施，保障员工的人身财产安全。
四、指导方法1. 着重实践：引导员工通过案例分析和角色扮演等实践活动，加深对规章制度的理解和记忆。
2. 问答互动：鼓励员工提出问题，解答疑惑，保证培训效果。
3. 典型事例：通过典型事例分析，让员工深入了解规章制度的重要性和实施方法。
4. 个性辅导：针对员工个人情况进行针对性辅导，让员工更好地理解和遵守规章制度。
五、培训效果评估1. 通过考试：每月进行一次规章制度考试，评定员工的学习效果和理解程度。
2. 经验交流：鼓励员工结合自己的工作实际经验，进行经验交流和分享，促进彼此学习和进步。
六、具体要求1. 学员要认真听讲，积极参与，做到严格遵守规章制度。
2. 讲师要尽职尽责，做到讲解清晰、生动有趣，引导员工学习和思考。
3. 学习过程中要保持秩序，不得干扰他人学习，不得迟到早退。
公司规章制度培训记录内容
公司规章制度培训记录内容日期：XXXX年XX月XX日地点：公司会议室培训主题：公司规章制度培训目的：加强员工对公司规章制度的认识，规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象。
培训内容：一、公司简介1. 公司名称、成立时间、发展历程等基本信息。
2. 公司组织架构、管理体系、主要业务领域。
3. 公司愿景、使命、核心价值观。
二、公司规章制度1. 公司章程：公司的基本组织架构、管理制度、运营原则等。
2. 工作制度：公司的上下班时间、考勤制度、加班规定等。
3. 行为规范：公司的行为准则、职业操守、形象维护等。
4. 安全规定：公司的安全意识、危险防范、应急处置等。
三、员工权利和义务1. 员工权利：包括薪酬待遇、假期制度、职业晋升等。
2. 员工义务：包括遵守公司规章制度、遵守工作纪律、提升工作效率等。
四、不良行为处罚1. 违纪违法行为及其后果。
2. 纪律处分措施及其执行。
五、员工沟通渠道1. 公司内部沟通的方式及平台。
2. 员工对公司规章制度提出建议和意见的渠道。
培训形式：1. 讲座：由公司管理人员讲解公司规章制度的内容和要求。
2. 互动问答：让员工积极参与互动，加深对规章制度的理解。
3. 角色扮演：模拟公司工作场景，让员工实践规章制度的应用。
培训效果评估：1. 通过问卷调查、考试等方式对员工进行培训效果评估。
2. 收集员工对培训内容和方式的反馈意见，及时调整、改进培训方式。
结语：公司规章制度培训的目的在于规范员工行为，提高工作效率，维护公司形象。
希望员工能够加强对公司规章制度的认识，自觉遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。
参与培训人员签字：______________________培训主讲人签字：______________________以上是本次公司规章制度培训的记录，希望员工们能够认真学习与遵守公司规章制度，确保企业的正常运转和发展。
人事行政规章制度培训记录
人事行政规章制度培训记录一、培训目的为了确保公司人事行政工作的规范性和高效性，提升员工对人事行政规章制度的了解和遵守，公司决定开展人事行政规章制度培训，帮助员工全面掌握公司的人事行政政策和规定，提高员工执行力和工作效率。
二、培训对象本次培训主要面向公司全体员工，特别是新员工和近期有人事行政规章制度调整的员工。
三、培训时间与地点时间：2022年9月1日下午2:00-4:00地点：公司会议室四、培训内容1. 公司的组织机构及人事部门职责2. 公司员工入职手续办理流程3. 公司员工培训及考核制度4. 公司员工薪酬及福利待遇政策5. 公司员工奖惩制度6. 公司员工加班及请假制度7. 公司员工保险政策8. 公司员工离职手续办理流程五、培训方式本次培训采用讲解和互动讨论相结合的方式进行。
人事部门负责人将首先对各项人事行政规章制度进行详细讲解，然后开放讨论环节，员工可以提出问题和疑问，以确保所有员工都能全面理解并遵守公司的人事行政规定。
六、培训效果评估培训结束后，人事部门将发放《人事行政规章制度培训考核问卷》，员工需填写并提交，以便评估培训效果。
同时，人事部门将定期组织员工知识竞赛和考核，以加强员工对人事行政规章制度的学习和掌握。
七、落实与跟踪为了确保培训效果持续，人事部门将建立员工档案管理制度，每月定期进行员工档案检查，对未按要求执行人事行政规章制度的员工进行跟踪和整改，并根据情况进行奖惩处理。
八、总结本次人事行政规章制度培训旨在帮助员工全面掌握公司的人事行政政策和规定，提高员工执行力和工作效率。
通过培训，相信员工能够更好地了解和遵守公司的人事行政规章制度，为公司的发展和稳定做出贡献。
希望公司全体员工能够认真学习，提高自身素质，做到规范遵守。
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员工新规章制度的培训记录在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的员工新规章制度的培训记录7篇，让我们一起来看看!员工新规章制度的培训记录1一、积分奖励的目的在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以积分奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。
二、参加对象所有学员三、实施细则(1)本办法包含教师根据学员的表现给予积分奖励。
学员凭积分兑换奖品，积分可累积使用，积分仅限于学员本人使用。
(2)积分奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则给付积分，实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。
(3)可以获得积分奖励的包括：在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者;学习状态或学习成绩有明显进步者;虽成绩不理想但学习努力者。
(4)积分兑换方法：当积分达到兑换要求时，可去教务处兑换奖品。
四、积分规则课前：1.按时到校，不迟到 +5分2.复习上节课内容，随机提问，答对一题 +10分课间：3.大声喧哗，随意跑闹 -10分4.在教室乱画乱写 -10分课中：1.发言积极 +5分2.纪律良好，不扰乱课堂秩序 +5分3.帮助其他同学 +10分4.课堂游戏中答对问题 +10分5.课堂内容提问 +10分6.听音训练答对每个 +2分7.限时读单词：+5分S 级 +70分A级 +50分B级 +30分C级 +10分D级 +0分参加学校活动参加学校公益性，联谊性，夏令营，冬令营等活动：1.自己单独参加 +100分2.邀请朋友、同学、家长 +150分3.带家长和朋友 +200分市场活动：1.老带新视听 (每带一个学生和家长)+300分2.老带新全款交费 +500分家长积分制度1、积极协助老师督促孩子完成作业 +20分2、按时出席家长会+ 20分3、积极参加学校举办的活动(会员活动、宣传活动等)①自己参加 +100分②带朋友参加 +150分③带朋友和家长参加 +200分4、家长帮忙宣传学校 +200分五、兑奖说明1、中期和期末根据积分评定一、二、三等奖。
2、每学期可兑奖两次(期中和期末)，兑换后积分清零。
员工新规章制度的培训记录2为进一步激发科室成员工作积极性、创造一种健康向上的工作氛围、营造一种浓厚的学习氛围、开创科室工作的新局面，特制定本积分制度。
一、积分定义积分是员工在职期间的累计绩效分，实行逐月逐年累加。
积分也是员工在职期间综合考核结果的体现，是主客观因素导致的结果，更是一种长效机制，起到量化管理和痕迹化管理的作用。
二、积分作用1、建立个人积分档案，用积分的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核，与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
积分是评定先进、发放奖励的重要参考依据。
2、彻底改变工作中存在的庸、懒、散、等、靠等一系列不良状况，做到工作职责中未细化到的事情和工作中突发的事情事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。
三、积分原则1、体现管理意图原则通过积分设计，体现管理导向意图，对于期望和鼓励的行为项目采取高积分，对反对和限制的行为项目实行负积分，充分发挥“胡萝卜”的牵引力，强化绩效考核“大棒”的推动力。
2、鼓励民主参与原则积分项目与积分标准，涉及到个人评优评先、年末科室奖励与处罚等，具有一定的`关注度和敏感度。
因此，鼓励广泛参与，这样可以大大提高科室人员对于绩效积分方案的认可度。
但是，民主局限于必须在科室管理意图的指导下，不适宜自由的民主。
四、积分项目积分项目分为固定积分、浮动积分。
1、固定积分项目，体现个人价值，鼓励学习提升，每年年末统计一次，按照相应等级进行加分，具体积分项目如下：(1)学历;(2)专业技术资格、职业资格;2、浮动积分项目，则由各个职能考核积分项目构成，职能考核积分的奖罚必须有理有据，按月进行统计。
积分项目分别为：(1)日常考勤记录;(2)会议签到、会议培训、经验分享、分享学习心得;(3)积极参加集体活动;(4)关于科室建设或制度建设能够提出建设性意见，并作出贡献;(5)在工作上进行创新，并对工作有所改进;(6)适时消灭意外事件或重大事故;(7)个人本年度获得的荣誉;(8)文章发表;五、扣分项目对于科室反对和限制的行为项目，实行负积分，并按月进行统计。
扣分项目分别为：1、受到其他科室人员投诉，且查证属实的;2、不执行科室领导决策;3、正常工作时间内脱岗;4、24小时值班期间，夜班脱岗;5、弄虚作假、虚报数据获得积分;五、积分结果应用1、与个人绩效考核、职称评聘、评优选先等挂钩;2、年末对绩效优秀的且从未出现扣分的个人，可给予相应的物质奖励(奖金)和精神激励(荣誉证书、书籍);六、积分管理小组管理小组组长：职责：对积分制的管理及运行进行监督、指导，并负责具体的贯彻、落实、运行。
管理小组成员：职责：负责积分制管理的具体操作，并定期进行汇总、反馈、建议。
六、积分公示积分情况由积分管理小组成员进行汇总，报积分管理小组组长审核后每月向科室成员进行公示。
该制度自六月一日起开始实施。
员工新规章制度的培训记录3一、原则：公平、公开、公正二、目的：是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。
三、积分的分类：① 、A分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工当月工资多少。
② 、A分的奖扣标准均以每2元/分人民币计算，当月累加计算后当月分数清空，次月起另行计算。
③ 、日常工作检查以扣A分为主，各项扣分应按标准执行，一般无直接经济损失的扣分主要以2分起步标准，有直接经济损失的参照损失金额计算扣分，需加大管理力度的项目可实行几何倍数扣分。
④ 、A分与B分关联，A分翻一倍进入B 分计算，即每A分1分=B分2分。
⑤ A分主要用于解决积分制管理初期，员工不重视B分的问题，随着重视B分的人不断增加，A分的使用会越来越少。
⑥ 、B分作为对员工的精神激励形式，主要用于间接奖励员工的劳动付出，引导公司企业文化建设，它不与员工工资直接挂钩。
⑦ 、B分的考核范围主要有学历、职务、技术水平、专业能力、个人特长、出勤天数、加班小时、营销业绩、个人工作量、工作热情、服务态度、精神文明、思想道德以及对面公司的忠诚度等。
⑧ 、公司每月要对员工的B分汇总排位，排位分为累计排位和阶段排位，累计排位主要用来反映公司成立以来，员工对公司贡献的大小，一般来说，工龄越长分数越高，贡献越大分数月高，扣分少分数越高。
阶段排位是员工从以月或季度、年为单位，在此阶段时间内的分值。
⑨ 、员工的B分奖分方式分为三种：固定式奖分，任务分配式奖分、临时性奖分。
四、奖扣分任务和权限(B分)备注：未完成任务的管理人员按未完成任务数从管理者的个人积分中扣除。
五、固定积分注：启动时公司所有人员基础分2000分六、积分的好处① 、积分与员工涨工资挂钩② 、积分与员工购买保险挂钩③ 、积分与员工发放物资、抽奖挂钩④ 、积分与员工外出旅游挂钩。
⑤ 、积分与员工年终奖金挂钩。
⑥ 、积分与员工购买汽车挂钩(20万分)⑦ 、积分与员工获得模拟期权挂钩(30万分)当同一事件出现加奖分、扣罚分根据不同条款重复叠加时，不实行累计加奖和扣罚，只选择最高级别的加奖分或扣罚分。
七、处罚的实施1)员工可以直接向主管或办公室报告违纪行为，管理制度《员工积分制度考核》。
2)各部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定。
3)总经理及行政人事支持中心发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分。
4)未在此奖扣标准内的请用相应权限进行。
八、员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总部行政人事支持中心提起申诉，在接受申诉期间，员工可以暂缓实施处罚。
九、对本制度未涉及的情况，各部门主管报办公室，由总经理办公会议讨论决定奖惩方案十、连续三个月得分倒数前三名的员工，公司对其进行检查，予以处理(包括严重警告、停薪留职、劝退等);十一、对员工的考评积分每月由行政人事支持中心进行汇总，排行张榜公布。
员工新规章制度的培训记录41. 一星期内早读认真未被记录，当时每天得”你真棒”。
2. 一星期内课前准备充分，未被记录或未被老师批评，当时每节课都得”你真棒”。
3. 一星期内吃饭认真，未被记录或未被老师批评，可得行规章。
(等同博学章)4. 一个星期眼保健操认真做，未被记录的，当时每次眼操都得”你真棒”。
5. 考试在95分以上，可得你真棒”。
99分以上得博学章。
6.一个星期内座位保持干净，未被记录或未被老师批评，可得行规章(等同博学章)7. 课堂作业累计得到10个A ,得博学章。
8.上课认真，被老师表扬，得：你真棒”。
9.每日课间文明玩耍，不做危险动作，不追逐打闹，不高声尖叫，可得”你真棒”10. 中午午休认真，表现好的，被老师表扬的，可得你真棒”11. 爱护环境，讲究卫生，不乱丢垃圾，能主动拣垃圾，维护周围的环境与卫生，得”你真棒”12、不欺负他人，团结同学，乐于帮助有需要的人，能协助老师帮助其他同学学习，得”你真棒”13、在学习、生活中有明显的进步，得”你真棒”14.值日生扫地，认真，不扣分，每人每次得”你真棒”15.每次参加任何比赛都可以得到一个你真棒 ,获奖了可得”博学章”。
16.五项循环竞赛，如果是5颗星，全班都可以得到一枚”行规章”。
如果因为某个人而把班级分数扣掉0.1,就扣掉一个”博学章”，依次类推。
注释：★”你真棒”5个就可以到老师这里换取”博学章”。
★”博学章”3枚就可以到老师这里换取”智慧星”。
★”智慧星”5颗可以到老师这里换取荣誉卡。
(相当于15个博学章才能换到一张荣誉卡)若是重大节日参加获奖或者是受到极大表扬的小朋友，可以直接得到智慧星!“智慧星”则贴到教室后面的“蓝贝壳之家”的栏目中，换取的”博学章”则盖在荣誉护照里面，从名字后的智慧星或者是荣誉护照上”章”的多少，可以从侧面了解学生各方面的表现，此成绩将与期末各奖项挂钩。
员工新规章制度的培训记录5每个月各组都可以获得100基本分，游戏规则有减分项和加分项，减分项对应一些规章制度的执行，具体如下：1.打卡期间，未佩戴胸卡。
-2分2.离开教室，未关灯或未关投影仪。
-2分3.离开教室，未关空调或未关饮水机。
-2分4.上班穿无袖衣服。