当代中国管理学思想的演进与发展分析

当代中国管理学思想的演进与发展分析

管理学是一个非常广泛的领域，它包含了很多不同的学科和理论，可以帮助人

们更好地管理组织和公司。在当代中国，管理学的发展和演进非常迅速，这与我国的经济和社会发展密切相关。本文将对当代中国管理学思想的演进和发展进行分析，以期加深读者对该领域的理解。

一、管理学思想的演进

管理学的起源可以追溯到古代中国，其最早的形式可以追溯到《易经》和《孙

子兵法》等古典著作。这些文献提供了许多实用的管理经验和智慧，为后来的管理学理论奠定了基础。到了20世纪，随着现代组织的出现，管理学得到了更广泛的

应用和发展。如今，管理学的范围包括了许多不同的专业领域，例如组织行为学、人力资源管理、战略管理和营销管理等。

在当代中国，管理学思想的演进主要可以分为三个阶段：起步期、繁荣期和自

主创新期。

（1）起步期

20世纪初期到20世纪七八十年代是中国管理学的起步期，这个时期主要受到

西方管理学理论的影响。焦虑个人成为华东师范大学管理学创始人，他对管理学进行了很深刻的研究。他从管理的各个角度对管理知识进行了总结和系统化的整合，并以此为基础重新定义了管理学科的主要内容和方法。

在这个时期，管理学的主要研究方向包括管理的基本理论、管理的组织和人力

资源方面的理论和应用等。这些理论反映了管理学在中国的起步阶段所面临的挑战和机遇。虽然当时的管理学理论比较单一和简略，但它还是为当代中国的管理学思想的发展奠定了基础。

（2）繁荣期

20世纪八十年代到21世纪初期是中国管理学的繁荣期。在这个时期，管理学的理论和方法受到了更多关注，也得到了更多的应用。由于我国在改革开放时期经历的巨大变革，管理学得到了更广泛的应用。在这个时期，中国的管理学思想和理论受到西方经典文献的深刻影响，吸收并完善了许多经典的西方管理学理论，如品牌管理、人才管理、战略管理等。

除此之外，建立中国特色的管理理论也是这个时期的重要任务之一。面对中国独特的政治、文化和社会发展背景，许多学者努力创造中国特色的管理学理论。这些理论包括“员工满意工作、员工快乐工作”、“情感智慧领导”、“中国特色的人力资源管理”、“谈企业管理中独特的中国元素”等。

（3）自主创新期

21世纪中期以来，中国的管理学思想进入了自主创新期。在这个时期，管理学的研究越来越多地关注到中国的经济、社会、文化等方面的特点，并根据国情作出了许多有益的理论和实践总结。这些成果涵盖了不同的管理领域，如决策、组织、行为、战略等。

在自主创新期，也出现了一些新兴的管理领域。如企业文化、创新管理、信息化管理、客户关系管理、电子商务和网络营销等。这些新的领域反映了当代中国管理学思想和理论的发展方向和趋势。

二、管理学思想发展面临的挑战

管理学的演进和发展离不开学科建设和人才培养。然而，管理学发展面临许多挑战和问题。

1. 理论创新和应用

管理学理论是虚虚实实的，理论同实践的结合是解决这一问题的关键之一。在中国，许多管理学理论的来源和模式主要是西方的，管理学理论同实践的结合需要

更多地针对中国管理实践中的实际问题和特点进行研究和探讨。只有在理论创新和应用中实现统一才能更快推进管理学的发展。

2. 教育与研究

管理学的研究和教育环节都有一定的不足。在教育方面，管理学学科招生困难，高校缺乏学科优势支持。在研究方面，管理学的理论知识还不够成熟和系统，很多学科领域的研究尚未覆盖到，也存在着一些偏离实际、偏向理论的研究。我们还需要更加创新性的研究方法，以期推动管理学研究和应用水平的提升。

3. 人才培养和招聘

在当代中国，管理者们的职责范围不断扩大，很多新兴领域的管理崭露头角，

这使得对管理人才的需求也越来越多样化。作为公司的顶尖管理者，高级管理人员意识形态和管理素养的改变，也加大了整个管理团队的协调难度。管理人才的培养和招聘已成为当代的一项重要挑战，我们需要加强高端管理人才的培育，提升管理人才的质量和能力。

4. 竞争和环境

在一个变化迅速和复杂的市场环境中，管理学的发展也面临着更多的竞争和挑战。越来越多的国内外企业都注重自主创新和现代管理，要想巩固和扩大自己的市场份额和竞争力，管理学也面临更高的目标和压力。在这样的环境下，管理学的学者需要具备更广泛的视野和预测能力，以预测和应对市场的变化和趋势。

三、管理学的未来发展趋势

管理学将进一步发展和壮大，随着中国经济和社会的变化和发展，管理学将不

断面临新的机遇和挑战。

（1）企业管理与个人成长的协同发展

新时代要求企业管理者善于激发团队成员的个人潜能，强调企业管理与个人成

长的协同发展。当代中国企业本着“资源共享、共建互赢”的企业理念，提倡合作、共赢和服务，引领着新经济的繁荣。因此在管理学上，要强调让员工彼此产生共鸣、厚爱和互相支持，不断寻求企业与个人双方之间的协同机制，提高企业竞争力。

（2）管理思维的创新和整合

在全球化的竞争中，管理思想也需要创造性的整合和融合。22世纪将是企业管理发展的一个创新时期，一个充满活力和创新的阶段。在这个时代，我们需要不断创新和整合传统管理思想，拥抱新兴市场，整合全球资源，建立良好的国际商业关系，创造全球管理国际化标准。

（3）管理专业创新以贴近市场需求

在加入“人才强国”和科技兴国建设的新战略背景下，各学科也应快速改变现状。管理专业应对有影响力的市场需求做出回应，创新管理学的教育服务模式，进一步加强管理学实践和实践教育服务。通过定制化的专业课程、实践项目、社会合作、研究生展业培训等，持续提升高层次人才的全面素质和竞争力，进而推动整个管理教育和楼企业管理的发展。

总之，管理学的发展离不开当前时代的实际发展需求，也不能远离现实的环境

变化。尽管目前，中国的管理学的发展面临一些挑战，但也充满了机遇和创造性的前景。随着经济和社会的不断发展，未来中国管理学的思想和理论也将变得更加成熟和全面。