基层党建机制

合集下载

构建基层党建四项机制,为学校科学发展提供坚强保障

构建基层党建四项机制，为学校科学发展提供坚强保障构建基层党建长效领导体制和工作机制，是加强党的执政能力建设和先进性建设的一项基础工程和长期任务。

技工学校作为专业技术工人的培养基地、技术创新的重要策源地，是社会主义事业的重要推动力量，其基层组织建设是整个党的建设的重要组成部分。

当前，以基层党组织建设为动力，推动职业技能教育机构发展，大力培养高级技能人才，是突破制约我国经济发展一大瓶颈的有力举措。

要高度重视技工学校的党建工作，按照“三个体系”建设的要求，进一步规范完善党的领导体制、运行机制、考评制度和保障制度，构建起责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的学校基层党建工作机制，确保运转协调、高效有序、充满活力，为学校的科学发展提供坚强的保障。

一、构建长效的领导责任机制技工学校基层党组织建设对于整个基层组织建设，对于职业技能教育机构的科学发展、专业技能人才的培养、地方经济建设的意义不言而喻。

要真正舍得投入精力、人力、物力和财力，构建起长效的领导责任机制。

一是营造良好的工作环境。

在工作理念上，要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，坚持重心下移、抓基层、打基础，把职业学校基层党建摆上重要议事日程，努力提高管党水平；在工作推动上，要与其他工作目标统筹考虑，学校党委要把基层组织建设摆在做好其他各项工作的基础地位，提早考虑，提前谋划，把学校的党建工作抓实抓好；在工作落实上，要坚决防止和克服形式主义。

二是严格落实领导责任制。

学校党委及其党委书记要负起“直接责任”，党支部书记要负起“具体责任”，通过明确责任，形成党委统一领导、上下联动、齐抓共管的工作格局。

三是健全完善党员干部抓基层党建工作联系点制度。

要建立领导干部联系点和帮扶制度，坚持开展党委成员走访慰问活动，对困难党员进行慰问和帮扶，真正做到“五个好”和“五带头”，更好地服务师生员工，促进校园和谐，推动学校各项事业科学发展。

基层党建工作制度

基层党建工作制度基层党建工作制度是指在基层党组织内部建立和完善的一套规章制度，旨在规范党员行为，推动党建工作的顺利开展。

本文将从制度的设计内容和意义两个方面进行阐述。

首先，基层党建工作制度的设计内容包括党员组织生活制度、党员参政议政制度、党员考核制度、党委换届选举制度等。

党员组织生活制度是基层党组织开展党员集中学习、讨论、交流、共同决策的重要途径，通过定期召开组织生活会，促进党员之间的交流和思想碰撞，同时也是对党员履行党内职责的监督机制。

党员参政议政制度是指党员积极参与政治决策、建言献策的制度安排，通过政治参与，发挥党员的政治先锋模范作用，为群众利益发声，为党委决策提供参考。

其次，党员考核制度是对党员履职情况进行评价和激励的重要手段，通过设立考核指标、考核评价体系，对党员的思想、工作和作风进行全面、公正、客观的评估，根据考核结果进行奖惩和调整。

党员考核制度的实施，能够激发党员干事创业的热情，增强党员的责任感和使命感，推动党员在工作中发挥优秀表率作用。

最后，党委换届选举制度是指基层党组织换届选举的指导原则和程序，确保党委领导班子的民主选举和平稳过渡。

该制度规定了选举的条件和程序，明确了选举的原则和方式，保证了党组织中干部的民主选拔。

基层党委换届选举制度的健全与规范，有助于减少不正之风，防止权力被滥用，促进干部的公正、廉洁和能力提升。

基层党建工作制度的意义重大。

首先，基层党建工作制度的实施有利于组织的凝聚力和战斗力的提高，通过制度规范党员行为，增强对党员的教育和管理力度，使党组织更加有力地凝聚人心、推动工作。

其次，基层党建工作制度的实施有助于加强党的领导，通过规定党员的权利与义务，明确党员的责任和权力，加强党组织的集中统一领导，保证党的政策和决策的贯彻执行。

最后，基层党建工作制度的实施有利于提升党员素质，通过规范党员行为，加强党员的思想教育，强化党员意识，推动党员自觉践行党的宗旨和党的路线方针政策，提高党员的政治觉悟和思想品质。

关于建立基层党建长效机制的思考

织精心设计、组织诸如 “ 党在我心中” 、“ 今天怎样做党员教师” 、“ 为党
２．新时期基层党员队伍思想状况
党员的思想状况与人生阅历有着密切的联系。青年党员普遍进取心
较强，他们求知识，求进步，求变革，渴望自己尽快成熟、成长起来，
旗增辉”等主题教育活动或主题系列活动，一般每学期组织一次；三是
一
击劳动多，开展培训教育少；三是召开会议多，开展活动少；四是培训技、管人员多。培训党务骨干少；五是表现一般的党员多。表现突出的
党员少。 ຫໍສະໝຸດ 是主题组织生活，即每年可结合党的中心工作和本系统的重点工作，
组织１～２次有主题、有内容、有要求的主题式、互动式、开放式组织生活会；二是主题教育活动，即根据上级党组织的工作要求，由基层党组
民主评议党员的质量，拟开通党组织与党员、党员与党员、党员与群众
累的新鲜经验，探素建立保持共产党员先进性的长效机制，探索建立加强和改进党的建设的长效机制。 ” 作为基层学校党组织如何总结和提升基层党建的有效做法和成功经验，如何应对和解决新形势下党建工作的突出重点和难点问题，如何根据中央和上海市委先教办的要求 “ 突出重点，务实管用 ” ，探索建立长期、稳定、可持续发展的基层党建的长效机制，
开展各种形式的主题活动是保持共产党员先进性的重要抓手。随着先进性教育活动的开展，这一教育形式有待于不断丰富和完善，有必要
１．当前基层党组织建设存在的主要问题
主要表现在五多五少：一是阶段活动多，长效机制少；二是组织突
建立制度化、规范化、系列化的主题活动载体，它可拓展为三种形式：

完善基层党建工作新机制落实全面从严治党新要求

三是突出先锋引领。助推工作提质紧紧围绕 “ 收好税、带好队” 的工作
责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先响着一个单位的政治生态，临夏国税部增效
折不扣落实习近平总书记的要求，必须为落实主体责任的重要抓手，要求党组目标，临夏国税扎实开展了以弘扬 “ 敬对症下药，找准全系统在党建工作方面成员在政治理论上更高一筹，在学习领业、担当、奉献 ” 为主要内容的“ 先锋引
的短板和不足Βιβλιοθήκη 。为此，对照党章党规及会上更深一层，在学深学透上狠下功领 ” 活动，将税收工作中的“ 热点” “ 难习近平总书记系列讲话精神，临夏国税夫，在真学真会，知行合一上见成效。同点 ” 问题作为活动切入点，引导党员干
临夏国税部门不断强化党组开展 “ 两学一做” 学习教育，认真落实全面。综合运用思想引导、目标激励、典型重要内容。人文关怀等方式，开展干部思想的廉政建设。健全完善党组统一领导、面从严治党新要求，引导广大党员干部感染、
将学习教育与急难险重税收改革任务教育不够深入，部分基层党组织对党员
一
误倾向。
作用
诺书，细化分解具体措施，强化督导考
州纪委及市民革、市个体劳动者协会聘
是突出问题导向。查找党建工作
二是坚持领导带头。发挥关键少数核成果转化运用。并从州人大、州政协、各级党员领导干部的一言一行直请５位特邀监察员，发挥特邀监察员社

党建工作长效机制实施方案3篇

党建工作长效机制实施方案3篇姓名：XXX部门：XXX日期：XXX党建工作长效机制实施方案3篇第一篇为切实加强基层党组织建设，进一步巩固和拓展基层组织建设年工作成果，不断提高全局党组织建设水平，根据全县基层组织建设年活动要求，制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以社会主义核心价值体系为引领，全面落实科学发展观，以争创“五好“基层党组织为中心，以创先争优为动力，以制度建设为抓手，构建基层组织建设长效机制，着力解决基层组织建设中的突出问题，努力保持党员队伍先进性、纯洁性，增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，不断提高基层组织建设科学化水平。

二、工作措施（一）建立健全制度，努力保持党员队伍先进性和纯洁性。

1、坚持学习培训制度。

一是认真组织落实理论学习制度，学习时间上原则上坚持半个月一次集中学习、一月一次专题讲座、一季度一次主题交流，内容上紧密结合业务工作，有针对性地安排，方式上邀请专家辅导、班子带头讲学、理论在线学堂以及指定书目自学。

二是流注重培养，积极选送干部参加县委党校主题班次、远程教育、系统内培训、赴外交流等学习活动，为干部创造、争取多种形式的锻炼和培养机会。

鼓励干部职工进行学历再教育，对经单位同意参加学习取得本科以上文凭的给予一定的奖励。

严肃学习纪律，集中学习和培训实行考勤管理，做到有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有心得体会、有学习效果，第 2 页共 16 页理论在线学堂必须达到优秀等次。

2、坚持做好党务公开。

一是坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开，以不公开为例外。

二是坚持固定公开内容长期公开、定期公开内容一季度更新一次、逐段公开内容分阶段公开、及时公开内容及时进行公开，确保党务公开的实效性和长效性。

三是坚持在公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议要积极采纳，对群众反映的合理诉求问题及时予以协调解决。

党建工作新机制

基层党建工作“四个机制”联系服务群众机制建立健全以“三项制度”为重点的基层党组织，把落实“三项制度”作为基层党组织的基本职责，着力破解“走访力量难组织、走访内容难落实、群众事项难办理”三个问题，对落实“三项制度”进行严格督查考核。

村（居）民自治机制建立健全以“四议两公开”为主要内容的党组织领导的，不断完善村、社区党组织领导机制、“两委”协调机制、党内民主机制和村（居）民自治机制。

党员教育管理发展机制建立健全以“教育做实、管理到人、跟踪培养”为基本要求的着力提升党员队伍素质，充分发挥党员先锋模范作用，切实提高发展党员质量。

基层党建工作保障机制建立健全以“有人理事、有钱办事、有阵地议事、有制度管事”为基本标准的积极整合各方面资源，加大人财物投入，完善体制机制，强化基层党建工作保障。

“四议两公开”工作法所在村组重大事项，都必须在村级党组织领导下通过“四议”、“两公开”程序。

“四议”即党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村（居）民代表大会决议。

“两公开”即决议公开、实施结果公开。

保持共产党员先进性四个长效机制加强党员经常性教育做好党员联系和服务群众工作加强和改进流动党员管理工作建立健全基层党建工作责任制学习实践科学发展观四个长效机制“三项制度”：基层党组织书记每周一次接待群众制度；基层党组织班子成员每年两次进家入户走访每户群众制度；群众意见定期办理反馈制度。

“三项活动”：三进三同、结穷亲、大下访党员干部大培训机制：开展农村党员干部精细化培训工程党建工作考核评价机制：工作作风与工作考勤结合督查；党性作风与廉政建设结合考核；学习作风与理论知识结合考评；组织作风与团结纪律结合测评。

浅谈如何建立健全基层党组织建设长效机制,强化党组织功能

浅谈如何建立健全基层党组织建设长效机制,强化党组织功能摘要:基层党的领导制度、组织制度带有根本性,全局性,稳定性和长效性。

这种制度关系到党和国家是否改变颜色,必须引起全党的重视。

它既是坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的重要举措,也是建立有中国特色现代企业制度的根本要求。

只有加强制度建设建立健全长效机制,激励和约束党员行为才能使党员永葆先进性。

【关键词】党组织建设长效机制,党员先进性,党组织功能党的十七届四中全会明确提出:“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作的战斗堡垒”。

提高党的执政能力要“以基层组织和党员队伍建设为基础”,这就明确地说明了党的基层组织建设对于提高党的执政能力的重要性。

从现实状况看,一些单位党的基层组织职能作用发挥得不充分,不明显,不经常已经是一个普遍存在的问题,这个问题不解决,对提高党的执政能力将会产生消极影响,为此,只有长期不断的加强对党员进行教育,制定完善的长效机制,强化党员管理,才能确保党永葆先进性。

一、建立长效机制要把握系统性,突出基层党组织的职能地位。

《党章》和《基层组织工作条例》都对基层党组织职能作了明确规定,这些规定表明,基层党组织职能是个系统,这个职能系统有多种具体职能组成:一是教育职能,负有对党员和群众进行思想政治教育的任务,承担起做好思想政治工作,推进精神文明建设的责任。

二是管理职能,基层党组织需要做好组织成员和组织本身的管理职能,这种工作是使党组织成为坚强战斗集体必不可少的保证措施。

三是监督职能,要对党员,特别是要对担负领导责任的党员领导干部实行有效的党内监督,防止发生蜕化变质。

始终保持公仆本色。

四是保证职能,就是要确保党的路线、方针、政策得到贯彻落实,是党的工作任务得以圆满完成。

五是领导职能,就是要根据党章规定,区别不同情况分别对所在单位和地方,实行政治领导或工作指导,组织带领群众共同奋斗。

创新基层党建工作突出“问题倒逼”机制

创新基层党建工作突出“问题倒逼”机制随着我国经济的飞速发展，基层党建工作也面临着新的挑战。

为了更好地适应时代发展和满足人民群众对党建工作的新要求，需要创新基层党建工作，突出“问题倒逼”机制。

首先，要建立全员参与的“问题倒逼”机制。

传统的基层党建工作模式往往是一些干部围着一些基层党员转，缺少普通党员的参与和主动性。

而现在，随着人民生活水平的提高，越来越多的人开始关注党建工作，因此应该让更多的群众参与到基层党建工作中来。

因此，我们可以通过组织开展多样化的党建活动，吸引更多的普通党员参与，增加他们的积极性。

其次，要建立信息化的“问题倒逼”机制。

信息时代，信息技术已经广泛应用于各个领域。

基层党建工作也可以借助信息化手段，实现更快捷、高效的工作方式。

例如，通过建立基层党建工作信息化平台，将基层党建工作实时反馈到上级党组织，以更快地解决现实问题。

最后，要建立绩效考核的“问题倒逼”机制。

根据“以目标和问题为导向、以绩效和责任考核为手段”这一“两个以”的基本思路，建立起基层党组织和干部的考核机制。

通过明确的目标，并将重要的问题作为考核指标，激励基层党组织和干部在问题解决中不断提升绩效。

同时，也为上级党组织提供了更具针对性和实效性的考核标准。

总之，创新基层党建工作是必要的，通过“问题倒逼”机制，能够更好地发挥广大党员的积极性和主动性，更加紧密地与人民群众结合，推动基层党建工作全面高效发展。

随着时代的变化，人们的思想观念也在不断更新和升级。

对于党建工作的要求也越来越高，特别是在国家把党建工作摆在更加重要的位置之后，基层党建工作的重要性也显而易见。

然而，传统的基层党建工作方式已经无法完全适应于时代的发展和人民的需求。

因此，创新基层党建工作，突出“问题倒逼”机制成为一条不可回避的路径。

首先，“问题倒逼”机制可以引发广大党员聚焦问题，加强决策和执行的科学性。

另一方面，连续性和稳定性问题可能会导致各类党建工作停滞甚至退步。

“168”基层党建工作机制简易宣讲提纲

“168”基层党建工作机制与创先争优活动简明提纲中共大田县委组织部2011年1月“168”基层党建工作机制与创先争优活动简明提纲一、“168”基层党建工作机制的由来“168”机制是近年来三明市按照党的十七大和十七届三中、四中全会以及胡锦涛总书记于2006年1月视察永安市小陶镇八一村时作出的“政策好，天帮忙，还得靠人努力”的重要指示及后来两次给八一村新老书记、永安市委市政府回信要求，在贯彻落实省委创新农村工作机制、加强农村党建工作部署和要求过程中，经过不断探索创新、逐步发展完善形成的。

在农村、机关、社区、企业、学校等各个领域全面推广并提升、延伸“168”基层党建工作机制，是当前和今后一个时期加强加强基层组织建设工作的主线。

二、“168”机制的内涵（1）“1”就是要建立一个党支部领导下的组织“目标管理”和个人“设岗定责”、“亮岗履职”的创先争优平台。

它是实施“168”机制的核心。

组织实行“目标管理”，就是在每年年初，由村党组织牵头，从本地本单位实际出发，制定新农村建设年度工作目标计划，提出具体目标要求，并分解到村级各类组织和各支队伍，明确责任人和完成时限。

村级各类组织和各支队伍按照分工，认真抓好任务的落实。

年终由党委、支部两级党组织牵头对任务完成情况进行考评。

实行“目标管理”也就是把实现先进党组织“五个好”的要求通过完成具体的目标任务来落实，个人实行“设岗定责”，即围绕新农村建设的目标任务，针对本村工作的、重点、难点和群众关心的热点，科学合理地设臵岗位，由无职党员和群团组织骨干人员、“六大员”等农村实用人才根据自己的能力、特长，自愿申领合适的岗位，并认真履行岗位职责。

年终结合民主评议党员等工作对党团员等对象履岗情况进行考评。

个人实行“亮岗履职”，即村干部和“八大员”亮明职务、工作职责、联系电话等，接受村民监督评议，方便村民联系。

个人实行“设岗定责”、“亮岗履职”，也就是把实现优秀共产党员“五带头”要求通过“设岗定责”、“亮岗履职”来落实。

围绕全面从严治党探索基层党建长效机制

围绕全面从严治党探索基层党建长效机制摘要：全面落实从严治党、加强党的管理，是党中央工作组贯彻落实党的十八大决议，加强党的建设基础工作的重大改革战略任务部署。

这是探索建立我国基层党的建设发展长效监督机制的根本指导部署思想。

关键词：治党；基层全面建立、巩固和不断完善基层党组织机制，是深化党中央精神，全面落实全市基层党的各项工作部署的重要精神载体。

也是深入有效落实党中央关于党的各项工作方针、政策部署和中央工作任务的核心和关键。

要求我市基层政府领导小组和党组成立若干部门，全面认真贯彻落实党中央和党中央的有关指示，开展一系列长期深入的探索活动和研究实践，研究城市基层党建发展的长效保障机制，加强党中央服务管理的落实和对城乡基层组织党员的影响，推进服务型基层党组织的制度化建设和进程。

1当前基层党建长效机制探索过程中存在的问题1.1基层党建管理机制不完善一是部分地方基层党员的绩效管理与考核机制、监督约束机制、人才培养与考核培训机制、责任机制和考核监督机制不一定完善有效，导致许多地方基层党支部基层党建主体工作岗位责任制考核和实施机制的落实仍不顺利，如何切实有效地开展基层党员组织工作也存在一些大问题：盲目性、不公平性，缺乏组织制定一系列更科学有效的具体有效的体系标准和规范；二是则主要是反映当前我国基层党建平台作用存在缺失，影响制约着全国基层党员群众党建学习培训及学习活动实践活动效果，造成农村一些乡镇基层党组织的自我效能建设以及自身建设能力上的大幅下降，对影响城乡基层党政机关组织之间及现有社会组织发展及组织管理与纽带关系能力建设上产生的一系列较严重的社会影响不良与预期负面影响，直接将会导致对农村党建基层平台长效协同发展及机制建设改革思路探索以及与地方工作协调衔接等出现了一些断层环节和决策机制出现脱节等等深层次问题，重大改革相关重大政策、决定形成及监督实施中均已经具有很明显的地方专权性质，基层党委政府更显难以做到独立于发挥地方自身或相应制度层面政府的具体实际发挥管理监督效能发挥和实际执行监督效能作用。

加强基层党建工作应注重五个机制建设

加强基层党建工作应注重五个机制建设作者：孙蕊来源：《党的生活（黑龙江）》 2017年第8期习近平总书记强调，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。

结合阿城区工作实际，我们认为，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，加强基层党建工作，尤其要注重机制建设，进一步解决制约基层党建工作开展的深层次矛盾和问题，切实夯实基础，尽快形成合力，推动基层党建工作整体水平不断提升。

完善目标责任分解机制，落实落靠基层党建责任。

区委应切实发挥“一线指挥部”作用，认真落实管党责任，把基层党建工作纳入经济社会发展指标考核体系。

每年年初，各级党组织逐级签订党建工作责任书，做到党建职责、任务、内容细化和具体化，并明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，规定各项指标的数量、时间以及标准要求，增强党建工作的可操作性。

区委应成立基层党建工作督查组，定期深入基层督促和推进基层党建工作落实。

开展党（工）委书记抓基层党建工作述职评议活动，区委常委、“两代表一委员”、先优模范代表对其进行民主评议，将评议结果作为干部提拔使用、评选先优的重要依据，真正述出责任、评出压力、考出动力。

坚持执行党员干部党建联系点制度，把党建责任分解落实到人头、到单位。

探索项目牵动引领机制，打造基层党建工作新亮点。

把项目管理手段和方法引入基层党建工作之中，是以经济工作理念谋划基层党建工作的有益尝试。

在实际工作中，阿城区委把基层党建工作项目划分为基础巩固型、提升推广型、探索创新型三种。

年初，以党（工）委为主体，结合自身情况，每个单位党组织申报2～3 个党建项目，建立管理台账，明确和落实工作责任；年底，采取自评、互评和组织评议等方式，对各党（工）委党建工作项目进行量化考评。

对特色鲜明、运作顺畅、机制完善的党建项目，积极向上级推荐，努力打造党建工作创新品牌。

推动载体创新激励机制，统筹推进各领域党建工作。

创新党组织设置形式，继续推行“支部+协会”模式，在农民专业合作社、专业协会、农业产业链中全面建立党组织。

浅谈如何建立和完善基层党建工作新机制

Journal of BPMTI 2019年1期48浅谈如何建立和完善基层党建工作新机制宋尚文[1][摘要]加强基层党组织建设，建立和完善基层党建工作新机制，实现永葆党的先进性的目标，这是新形势对基层党建工作的最基本要求。

作为基层党组织，要结合企业的实际，在工作机制创新上下功夫，使党建工作取得实效。

[关键词] 工作机制；创新；发展一、建立基层党建工作新机制，增强基层党组织工作活力，必须构筑企业动力，这是基础“动力”是大家常说，但又说得不彻底的一个概念。

什么是动力？在企业一般可以理解为推动工作、发展事业的力量。

但有一点必须强调，企业改革发展的动力并不是自然产生的，需要结合企业自身的特点和实际加以启动和构筑，基层党组织是构筑企业动力的主体。

企业必须围绕中心抓党建、抓好党建促发展的指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用，切实提高党员干部的思想政治素质，为企业的改革发展提供坚强有力的思想组织保证。

（一）抓观念、促发展，使全体员工思想上适应市场，技能上适应岗位，素质上适应竞争这是企业发展的关键所在，也是企业党组织的根本任务。

乙烯厂是吉林石化公司的龙头企业，作为支柱工厂，一要引导员工在观念上有所突破，摒弃那些与企业发展相悖的看摊守业思想。

只守不进的思维定式在一些员工的思想上还是存在的，甚至一些党员干部也缺少大刀阔斧的工作作风，这就需要厂党委做细致的思想政治工作。

首先从观念上转变。

让大家明白发展是硬道理，只有发展才有市场，只有发展才有企业的光明前景。

二是站在企业发展战略的高度对待人才资源开发问题，建立完善的培训机制，制定切实可行的培训计划。

因人而宜，因材施教，有针对性地做好厂级领导、各级管理干部、技职人员、班组长和操作人员的素质教育工作，让全体员工适应自己的岗位和竞争需求，从而提高完成企业发展目标的自信心，自觉增强发展动力。

（二）抓班子、带队伍，做到谋事广开思路，定事广开言路，干事广开新路建设“四好”班子和德才兼备的干部队伍，是实现企业跨越发展的重要保证，更是激发企业发展动力的根本。

探索村级基层党建工作新机制

探索村级基层党建工作新机制引言：党的基层组织是党的力量源泉，是党在社会主义事业中的基础。

在中国共产党的领导下，村级基层党建工作始终被赋予重要使命，扮演着组织、动员和凝聚群众力量的重要角色。

然而，随着社会的发展和变迁，村级基层党建工作也面临着一系列新的挑战和问题。

为了适应新的形势和任务，探索并建立新的村级基层党建工作机制势在必行。

主体：一、加强基层党组织建设基层党组织是党的基础，也是基层工作的主体。

加强基层党组织建设是村级基层党建工作的基础和核心。

首先，要注重提升基层党组织的组织力。

通过完善选举制度、强化组织生活制度等措施，确保基层党组织的权威和稳定性。

其次，要加强党员队伍的教育培养和管理。

通过开展党员培训、提供学习资源等方式，不断提升党员的政治素质和履职能力。

此外，还要加强对党员的监督和管理，严肃党员纪律。

二、发挥党员在村级工作中的示范带头作用党员是先进生产力的代表，其在村级工作中的示范带头作用至关重要。

要通过积极引导和政策扶持，激发党员在村级工作中的积极性和创造性。

首先，要建立健全激励机制，给予先进党员适当的奖励和荣誉，鼓励他们发挥模范作用。

其次，要加强党员的培训和教育，提高他们的业务水平和岗位能力。

在村级基层党建工作中，党员们要以身作则，切实履行党员义务，带动全村群众的参与和积极性。

三、发挥党的组织优势，加强组织与社会资源的对接党的最大优势在于其组织性和凝聚力。

因此，在村级基层党建工作中，要进一步发挥党的组织优势，与社会资源进行有机对接。

首先，要加强与政府部门的合作。

通过加强与乡镇、村委会等政府部门的沟通和合作，充分利用政府的资源和政策支持，推动村级基层工作的落地和发展。

其次，要积极与社会组织建立联系。

通过与企业、农合社、妇联等社会组织的协作，互相支持和互补优势，共同推动村级基层党建工作的改进和创新。

结语：探索村级基层党建工作新机制，是适应时代需求的必然选择。

通过加强基层党组织建设、发挥党员的示范带头作用，以及加强组织与社会资源的对接，村级基层党建工作将迎来新的发展。

农村基层组织建设工作长效机制

农村基层组织建设工作长效机制
农村基层组织建设工作长效机制是指建立一套稳定、可持续的机制，
以推动农村基层组织的发展和壮大。

农村基层组织，如村民委员会、村民
代表大会等，是农村治理体系的重要组成部分，承担着农村经济发展、社
会管理和民生保障等重要职能。

在建设农村基层组织的长效机制中，应注
重以下几个方面：
首先，加强法治建设。

建立健全农村基层组织的法律制度和法规，明
确其职责和权力，规范各项管理行为。

通过法律手段，加强对基层组织的
监督和约束，确保其依法行使权力，为农村基层组织的发展提供坚实的法
治基础。

其次，健全激励机制。

建立科学合理的激励机制，通过薪酬、晋升、
荣誉等多种激励方式，激发基层组织干部的积极性和创造力。

同时，加大
对基层组织的培训力度，提高其管理和服务水平，提升基层组织工作质量
和效率。

再次，加强队伍建设。

加强对基层组织干部的选拔和培养，注重培养
一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

通过提供良好的培训平台和晋升机会，吸引更多优秀人才投身农村基层组织事业，形成一支专业化、高效率的干
部队伍。

此外，建立健全农村基层组织的考评机制，对基层组织的工作进行定
期评估和考核，及时发现问题和不足，推动工作的改进和提升。

同时，加
强对基层组织的宣传和舆论引导，增强农民对基层组织的认同感和归属感，激发其参与基层组织建设的积极性。

总之，农村基层组织建设工作的长效机制是农村治理体系建设的重要内容。

只有建立稳定、可持续的机制，才能够保证基层组织的正常运行和发展，为农村经济社会的全面发展提供强有力的支撑。