人员测评作业题答案

人员测评(作业题答案)

人员测评

一、单项选择题

1. 【81513】人员测评的核心目标是。

2. 【81512】表面效度是指。

3. 【81521】中国第一个心理学实验室是以下哪位学者建立的？

4. 【81519】我国古代最早关于人职匹配思想的论述是以下哪位学者提出的？

5. 【815xx年龄组的平均分进行比较，也就是说，以标准差为单位

计算测验分数偏离平均数的方向和程度，这就是离差智商。可见，离差智商不再是对智力的绝对意义上的度量，其分数本身并不能说明智力的实际高低，它只是一个相对值，表明一个人的智力水平相对于和他同类型的人群群体的平均水平所处的高低位置。

7. 【81616】自我观察不能作为一种人员测评的方法。答案：错

行为模拟与观察类测量的技术核心是行为观察法。行为观察法可以分为自然观察法、设计观察法和自我观察法。自我观察法是被试自己对自己的行为进行观察，并记录自己行为的方法。自我观察有利于被试对自己行为的监控。企业中常采用的\工作日志\就是自我观察的一种应用。对工作行为

的自我观察有利于观察者对自己的工作进行总结和改进。需要注意的是，采用自我观察法对员工进行考察，必须建立在员工如实反映情况的前提上。

8. 【81619】 DISC个性测验只适用于管理人员测试。答案：错

DISC测验适合于多类人员。其适用对象包括大、中学生，社会上的一般人员和管理人员。通过DISC个性测验，大学生和中学生可以科学地了解自己，从而做出正确的职业选择。成年人往往对自己的性格特点也不是十分地了解。通过DISC 测验，一般人员可以知道自己性格上的优势、缺点，有助于更好地进行工作。对管理人员进行DISC个性测验，目的就在于在工作情境中了解其优势、在工作中应注意的事项以及一些个性特征等。从而选择一些更易与企业形象、企业文化相融合的个体，形成企业独特的特征和氛围。

9. 【81615】角色扮演是一种模拟情境测验。答案：对

模拟情境测验是指通过模拟一个尽可能接近真实工作情境的环境，要求被试完成某项任务，对被试完成任务的行为过程及行为结果进行观察、评估。角色扮演测验是通过赋予被试一个假定的角色，要求按照角色的要求表现自己的行为，观察记录并评价角色扮演的行为，评价角色接近程度或胜任力。可见，角色扮演测验就是一个典型的模拟情境测验。

10. 【81623】职业兴趣测验从四个方面来考察人的职业兴趣。答案：错

职业兴趣测验可以了解职业特征和职业兴趣这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现\恰当的人从事恰当的工作\提供可靠的科学依据。该测验从六个方面来考察人的兴趣。艺术取向。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们较开放、好想象、独立、有创造性。事务取向。这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。经营取向。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响、控制别人。研究取向。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题；喜欢同观念而不是同人或事务打交道。技能取向。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备。这种人喜欢同事务而不是同人打交道。他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。社交取向。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。这种人喜欢与人而不是与事务打交道。他们往往助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。

11. 【81622】一般而言，管理者职位越低，其权力动机水平和亲和动机水平应当逐渐降低。答案：错

权力动机是指人们力图获得、巩固和运用权力的一种内在需要。是一种试图控制、指挥、利用他人行为，想成为组织的领导的动机。

亲和动机是指人对于建立、维护、发展或恢复与他人或群体的积极情感关系的愿望。其结果是引导人们相互和睦、关心，形成良好的人际氛围。

亲和动机强的人能很容易地与他人沟通、交流，并且促进团队中积极的社会交往；他们富有同情心，容易接纳他人，减少冲突，避免竞争，有利于合作气氛。亲和型的领导受下属的接受和拥护，团队合作密切。但亲和动机过于强烈时可能有副作用，如回避矛盾、害怕被拒绝；过于求同，忽视个性，甚至息事宁人，放弃原则。

亲和动机和权力动机与管理绩效有密切的关系，高权力动机是管理效能的一项必要条件，同时要求亲和动机较低。一般而言，高层管理者的权力动机要比较高、成就动机中等适度偏高，亲和动机中等；中层管理者的成就动机应比较高，权力动机应中等适度偏高；职位越低的管理者，权力动机水平应当逐渐降低，亲和动机水平应逐渐升高。

12. 【816xx年龄和阅读水平而定。通常应该在正式测试前，挑选一些被试对测量工具进行预测试，以观测测量工具所需的测试时间，并对测量工具长度进行调整。

25. 【81654】匹配题是选择题的一种变式。答案：对

匹配题一般包括多个反应项和多个刺激项，用反应项来匹配刺激项。匹配题有完全匹配和不完全匹配两种形式。通常，刺激项目和反应项目分别排成两列。可见，可以把匹配题看作是选择题的一种变式。

26. 【90403】无领导小组讨论测验属于显示性测验。答案：错

显示性测量工具反映被测者具有什么知识和特点，能完成什么任务。许多观察法、调查法都是显示性测量工具。在确定测量内容之前，先要确定测量目的是显示个体的行为特点，还是用来预测其将来的行为表现。成就测验、态度测验就是典型的显示性测验。于无领导小组讨论旨在帮助我们预测个体未来的管理绩效，因此，无领导小组讨论不属于显示性测量，应该将其列入预测性测量的范围。

27. 【81659】问答题的记分方法包括整体记分和分析记分。答案：对

问答题的记分可以分为整体记分和分析记分。整体记分就是评分者根据总体印象给答案评一个总分。整体计分在实际中应用较为普遍。分析记分是给问答题的不同部分分派不同的权数，按照各部分的要求对答案中所包括的信息和技能评分，最后将各部分的权数和得分组合起来得到该问答题的分数。分析计分往往有答题的详细标准，因此相对更为客观。